女孩子在注塑厂累不累去卖衣服的工作累不累……工资怎样

我是一家注塑厂的员工,担任粉料员,和拌料员。每周工作6天每天12小时。我的工资是拿月薪的,厂里说办了不定时加班制,星期天加班可以累积三个月发。请问我这工种属于不定时加班制的里面一条吗?

以劳动部门的批文为准。

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国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班工资计算方法具体如下:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。  以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。  5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。  此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

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我之前在厂里操作注塑机,每天工作12小时,就是感觉太累,工作没什么压力.工资三千多点.之后有个女的她老公是在这个厂里送货的,她问我想不想送货,她说送货很轻松,于是我答应了送货,... 我之前在厂里操作注塑机,每天工作12小时,就是感觉太累,工作没什么压力.工资三千多点.之后有个女的她老公是在这个厂里送货的,她问我想不想送货,她说送货很轻松,于是我答应了送货,送货一共两个人,一个是司机,再加一个搬运工,那个人只带我几天就不干了,过天把只剩我一个人,开单子找人验货,那个司机都不管,我现在感觉有很大的压力,怕送货时货下错了,那个司机只是帮忙搬一下,有时又怕单子开错了,我本来准备九月一号到十五号写辞职报告的,准备还做到下个月写辞职申请的,现在又怕送货出错误,怕自己承担不起,好想换岗位,就算换了岗位,下个月也要辞职大家告诉我怎么办,还有就是下午五点之前从别人厂家退回的不良品,那个司机四点半吃饭完后就下班了,我不知道不良品退到哪个厂家,我工作时间是十二小时,每月二千七八,又觉得工资太低,大家告诉我怎么办

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这个工资确实有些低了,我觉得工厂如果在一线城市应该有3500左右吧

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