新员工入职不满一个月，当月工资计算是应该按照月工资除以21.75再乘以实际出勤日 还是应该按照月工资 减去 日工资乘以实际计薪日 得到的扣减工资？

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　　节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，下面小编给大家带来节假日通告范文，供大家参考! 　　节假日通告范文一 　　全体员工： 　　经公司研究决定，20xx清明节放假及调休安排时间如下： 　　1.清明节放假时间为20xx年4月2日(星期一)至2012年4月4日(星期三)，共3天，20xx年4月5日正式开始上班，20xx年3月31日(周六)和2012年4月1日(周日)照常上班。 　　2.放假期间，有需要安排员工值班的部门请在2012年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。 　　XX科技股份有限公司 　　年月日 　　节假日通告范文二 　　根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合XX公司实际情况，经研究决定，20xx年十一国庆节放假安排如下： 　　10月1日至10月7日放假，共7天。 　　其中，10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)照常上班。 　　1、2013年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。 　　2、XX公司餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障其他值班人员的用餐。 　　3、XX公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。 　　4、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。 　　5、各部门须在9月XX日下午XX:XX以前将本部门值班人员名单报送XX办公室，同时还需附上

　　加班费对于我们职场人士来说是挺关心的一个话题，很多人对于加班费都不知道具体怎么计算，那加班费怎么计算才正确?下面小编就为大家解开杭州市加班工资计算基数的规定，希望能帮到你。 　　杭州市加班工资计算基数的规定 　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。 　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 　　2017加班费计算正确方法 　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 　　《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班

　　节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。下面小编给大家带来节假日通告范文，供大家参考! 　　节假日通告范文一 　　全体员工： 　　经公司研究决定，2012清明节放假及调休安排时间如下： 　　1.清明节放假时间为2012年4月2日(星期一)至2012年4月4日(星期三)，共3天，2012年4月5日正式开始上班，2012年3月31日(周六)和2012年4月1日(周日)照常上班。 　　2.放假期间，有需要安排员工值班的部门请在2012年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。 　　XX科技股份有限公司 　　年月日 　　节假日通告范文二 　　根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合XX公司实际情况，经研究决定，2013年十一国庆节放假安排如下： 　　10月1日至10月7日放假，共7天。 　　其中，10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)照常上班。 　　1、2013年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。 　　2、XX公司餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障其他值班人员的用餐。 　　3、XX公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。 　　4、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。 　　5、各部门须在9月XX日下午XX:XX以前将本部门值班

　　贪心是邪恶的动力，也是一切灾难的渊源。你们想知道节假日廉政警示语有哪些吗?下面，小编整理了节假日廉政警示语给大家，希望帮助大家。 　　节假日廉政警示语(精选篇) 　　1. 坚决纠正公路“三乱”，建设平安和谐大道。 　　2. 吃拿卡要可耻，热情服务光荣。 　　3. 热情服务是本份，生冷横硬要不得。 　　4. 感谢群众监督，欢迎民主评议。 　　5. 端正党风人人有责，反腐倡廉事事关心.。 　　6. 建设文明廉洁窗口，敞开热忱为民心灵。 　　7. 树正气一心为民，讲纪律令行禁止。 　　8. 公心公正公开公平。 　　9. 一路温馨，一路廉洁，一路平安。 　　10. 闻一声您好，献一颗爱心。 　　11. 政风行风大家管，服务如何大家评。 　　12. 人人是发展环境，人人是承德形象。 　　13. 开展阳光服务，建设文明窗口。 　　14. 建遵纪守法站所，创廉洁为民业绩。 　　15. 树清廉风气人人争先，创文明站所个个一流。 　　节假日廉政标语(最新篇) 　　1. 大力加强廉政文化建设，大力营造反腐倡廉氛围。 　　2. 艰苦奋斗，廉政勤政。 　　3. 防微杜渐，警钟长鸣;廉洁自律，党性长存。 　　4. 呕心沥血万次少，贪脏枉法半次多。 　　5. 反腐倡廉不折不扣，勤政为民实实在在。 　　6. 为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。 　　7. 天下兴亡，匹夫有责;端正党风，人人有责。 　　8. 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。 　　9. 有容乃大，无欲则刚。 　　10. 要廉洁，必自律。 　　11. 从小事做起，防徽杜渐。 　　12. 做老实人，说老实话，办老实事。 　　13. 自警自省自重自律。 　　14. 贪心是走向犯罪的第一步。 　　15. 责任重于泰山，形象重于生命。 　　

　　我国加班工资计算方法的规制应当坚持将工作时间作为工资决定的基础,抛弃以提供正常劳动为内涵的工资概念。下面小编就为大家解开国庆节假日工资计算，希望能帮到你。 　　国庆节假日工资计算 　　按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即法定节假日也算作计薪天数，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。结合劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，日基本工资、时基本工资的计算步骤如下：一、确定月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，104天是因为全年52周共计104天休息日;二、确定日平均基本工资。日平均工资=月平均工资收入÷月计薪天数;三、确定时平均基本工资。时平均工资=日平均工资收入÷日工作时间(8小时)。 　　根据上述的步骤折算出日平均基本工资和时平均工资后，要计算职工的加班工资就很容易了。《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，劳动者的加班工资=日(或时)平均工资×天数(或小时)×系数(150%或200%或300%)。 　　国庆节假日加班工资计算 　　国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考： 　　1、《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(四)国庆节; 　　2、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，

　　工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。下面小编就为大家解开国家规定节假日上班工资计算方法，希望能帮到你。 　　国家规定节假日上班工资计算方法 　　假日安排加班又不能补休的按日工资百分之二百给付工资(加一天休一天) 　　法定节日加班的按日工资百分之三百给付工资(加一天休一天。但是注意假日与节日的区别，节日加班即使安排补休也需要支付三倍的工资，而假日加班而过后安排补休的就不必支付二倍工资了)。 　　中华人民共和国劳动法 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　国家规定加班工资计算方法 　　根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 　　根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 　　所以，如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 　　国家规定加班工资的分类计算 　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 　　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发

　　加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。下面小编给大家带来关于加班的通告，供大家参考! 　　关于加班的通告范文一 　　全体员工： 　　为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度， 现公司决定对员工工资、加班费做以下调整： 　　1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿; 　　2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整; 　　3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元; 　　4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元， 　　5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。 　　以上规定自xx年x月x日起执行. 　　行政人事部 　　xx年x月x日 　　关于加班的通告范文二 　　技术部全体员工: 　　你们好! 　　为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下： 　　1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。 　　2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。 　　特此通知 　　技术部 　　20xx年x月x日 　　关于加班的通告范文三 　　临近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的高峰期。鉴于近段时间我厂各项工作进度緩慢，日产量不高等因素，经厂里领导研究，现做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的工作产量，为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班;如果不能完成的，则需要继续上班，直到上级通知什么时候下班才能下，希望所有的員工互相监督、

　　绝大多数劳动者都会面临加班工资的问题。关于加班工资的一个关键要素就是其计算基数。下面小编就为大家解开平时加班算加班工资的方法，希望能帮到你。 　　平时加班算加班工资的方法 　　(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 　　3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 　　4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 　　(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会