1、不够积极主动，发现问题 没有主动去处理，被动的被推进。比如：异常汇总统计。知道job跑的慢了，没有主动去想办法处理问题，而是被动。数据量的评估问题。查找思路处理的问题。先看SQL是否满。加索引，增加字段的时候 直接写SQL语句。
2、多线程的问题，看下 学习下

生管作为工厂这辆火车运行的行程表，非常重要。

简单来说，生管的工作不合理要改善的地方主要是如下几个方面着手：

1、人力需求计划不清楚

生管根据销售或业务的市场订单预测计划，编制工厂的产能，不能出现人力预算跟订单相差太多的问题，人预算少了，无法接到更多的订单，多了你懂得。

2、机器设备没有提前准备

同上根据业务的订单需求，哪些产品生产需要什么设备、治具一定要提前通知到设备部去准备制作或采购，没设备你懂得。

3、料件无法满足生产计划

根据市场预测制定MPS,发给采购制作MRP，然后跟催采购买料满足生产。。。料要足，你懂得。

4、生产计划的排程原则不了解

要熟悉产品，产能等，尽量安排不换线，减少品质问题，以及产能缺失，总之就要计划排程要合理，按照大的出货原则，避免火车乱开撞车现象，你懂得。

所谓的5M1E,我简单说的就是4M喽。。不懂得联我呗，手打，累。

因此，各级领导机关、各级领导干部一定要痛下决心，坚决纠正和克服之。 　　

1、要加强教育学习，彻底摈弃封建思想残余的影响，增强作风建设的率先垂范意识。放松学习，封建官本位思想严重是产生主观主义、官僚主义、形式主义的一个重要原因。所以各级领导干部一定要用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志三个代表的重要思来武装自己的头脑，不断增强改造主观世界的自觉性和主动性，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观。只有这样，才能使各级领导干部准确掌握和深刻领会马克思主义的理论体系的精神实质，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，从认识论和方法论的高度认清主观主义、形势主义、官僚主义、自由主义的荒谬本质，彻底摈弃封建官本位思想的残余，正确处理好个人、集体与党和人民的关系。一要加强马克思主义唯物辩证法的学习，使领导干部不仅在思想上懂得事物的两重性，而且在工作中善于从事物对立面的统一中把握它的每一个方面，牢固树立全局意识、大局意识，克服工作中的片面性。二要加强马克思主义唯物史观教育，牢固树立人民，只有人民群众才是历史的真正创造者的社会历史发展观，在工作自觉贯彻实事求是的思想路线和从群众中来，到群众中去的工作路线。三要加强党性党纪教育，自觉遵守党的纪律，维护党的领导干部形象，保证中央和上级的政令畅通，完全贯彻，克服自由主义的倾向。四要加强时事教育，增强各级领导干部改进工作作风的紧迫感和责任感。五要加强警示教育

，增强各级领导干部改进工作作风的自觉性和主动性。六要加强法治教育，增强各级领导干部依法行政，依法办事的能力。 　　

2、要加强实践锻炼，不断增强群众观点。脱离群众，脱离实践，摆不正公仆和主人的位置，宗旨观念淡漠，忘记了领导就是公仆，领导就是服务的原则是产生主观主义、官僚主义、形式主义、自由主义的又一重要原因。所以各级领导干部一定要经常性地深入基层，深入到工作一线，深入到群众当中去，积极为群众排忧解难，当好公仆，搞好服务

，办好实事，把作风建设，作风转变切实体现在实际工作上，体现在为人民群众办好事、办实事上。只有如此，才能体察到人民的疾苦，了解到群众冷暖；才能发现劳动群众伟大的智慧力量和首创精神，牢固树立起人民，只有人民才是历史的真正创造者的科学世界观；才能在想问题、办事情、做决策的时候，集中民智，爱惜民力，珍惜民财，始终把最广大人民群众的根本利益放在首位，从讲政治的高度自觉落实三个代表的要求；才能听到真话，摸准实清，做出正确的结论和决策，形成求真务实的工作作风；才能在改造客观世界的实践中，改造主观世界，切实摆正公仆与主人的位置，对上负责与对下负责的关系，个人政绩与群众利益的关系，真正搞清楚参加革命为什么，在领导岗位上做些什么，将来身后留点什么这些涉及世界观、人生观、价值观的重要问题，自觉做到常思贪欲之害，常弃非分之想，常修为官之德，不断改进思想作风和工作作风。一要建立领导干部调查研究制度，督促领导干部每年拿出不少于全年三分之一的时间，深入到基层一线搞调研，就自己主抓和分管的工作抓出一、二个对全局工作有指导性意义的典型。二要建立领导干部联系点制度和下基层办实事、解难题制度，督促领导干部到农村、下企业、进农户、访职工、问商户，搞调研，摸情况，帮助自己的联系点，帮助群众、企业、商户出主意，想办法，抓信息，引资金，调优种，引技术，搞销售，切实解决群众、企业、商户所想、所盼、所急的实际问题。三要建立领导干部信访接待是制度，及时化解矛盾纠纷，平息民怨。四要规范会议制度、检查评比制度和迎送接待制度。领导干部要想深入基层，深入群众，就必须从文山会海中，从名目繁多的检查评比中，从迎来送往的繁杂事务中解脱出来。要做到能不开的会，坚决不开，非开不行的会，要开小，开短，开实。要减少评比检查、迎来送往活动，下基层考察调研时，一要做到自己少带随从，下级不搞迎送，尽量减少陪同，

不干干扰基层正常工作；二要做到吃工作餐，吃标准餐，切实减轻基层负担；下乡村、企业调研时，还要与农民、职工同吃、同住、同劳动，真正做到同甘共苦，摸准实情，保持好党的领导干部与人民群众的血肉联系。

3、要加强民主政治建设，强化民主监督制度。缺乏民主和监督也是产生主观主义、官僚主义、形式主义、自由主义的一个重要原因。只有加强民主的制度化、科学化，才能缩小主观主义、形式主义、官僚主义活动空间，使那些搞形式主义、漠视群众、当官做老爷的人无处藏身。一要要不断加强对各级领导干部的民主集中制教育，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，逐步建立健全各种党内民主议事工作制度和决策机制，切实加强党内民主、强化各级领导班子的内部监督制约，坚决克服独断专行的主观主义作风。二要按照团结－批评－团结的方式

，坚持好党的民主生活会制度和学习交流谈心制度，深入开展积极健康的党内思想斗争，对工作作风上存在的问题进行认真的批评与自我批评。三各级领导机关、领导干部要认真坚持政务公开制度，真实及时地把政务、财务情况及群众普遍关心的焦点问题向社会、向群众予以公开，以扩大群众对政务政风的知情权、充分发挥群众对政务政风的监督作用。四要重视和支持新闻媒体的舆论监督，加大电视、报纸因领导干部工作作风问题对国家和人民群众的生命财产安全造成重大损失的事件、事故的报道力度，促使领导干部吸收教训，改进工作作风。五要建立健全领导干部重大决策失误责任追究制度，重大事故、事件迟报、漏报、瞒报责任追究制度，重要统计数据失真责任追究制度及建、修办公楼，购车、配手机等重大事项报告审批制度等一系列领导干部连带责任追究制度，并加大惩戒力度，切实加强对领导干部工作作风的行政监督和法律监督。五要运用三讲教育经和三个代表学教活动经验，根据一定时期改进领导干部工作作风的需要与可能，开展一些较大规模的整风或整党活动，集中解决领导干部一段时期内在工作作风上普遍存在或比较突出的问题。实践证明，只要我们真正建立健全了民主政治制度，真心诚意地接受群众、社会各界的批评与监督，正确引导、充分发挥好群众的监督功能，保护好群众的监督积极性，就没有修正不了的错误，改进不了的作风，去掉不了的陋习。

4、要把好干部选用关口，树立正确的用人导向。那些官僚主义习气浓厚，热衷于搞形式主义的领导干部的一个共同心理就是：认为搞急功近利的形式主义比抓实际的、搞实在的来得更容易、更快捷、更实惠，只要对上负责，使上级满意，就能受到上级表扬，甚至是提拔重用。而在现实生活中这种用人上的失察失误现象也确实存在。因此，要想改进领导干部的工作作风，就必须严把用人关口，疏通干部出口，用好作风选出作风好的人，树立正确的用人导向，严防那些政治素质差、道德品质低的人钻了空子，捞到位子，混入领导干部队伍。一要改进干部选用方式，采取公开选拔、公开招聘、竞争上岗等严格考试考录的方式方法选拔任用干部，改变在少数人中选人的现象，促使优秀人才脱颖而出。二要在干部选拔任用工作，加大民主推荐、民主评议、任前公示、干部任用票决制和试用期制的力度，切实扩大干部选用工作中的民主程度，把干部的优劣交由群众评价，交由多数人评价，改变由少数人选人的现象。三要改进干部考核、考察方法，实行考察预告制、差额考察制、政绩公示制，真实准确地鉴定领导干部政绩的大小和作风的优劣。四要建立用人失察失误责任追究制，严格防范用人上不正之风。只要我们确实树立起了对那些热衷于搞形式主义，官僚主义、主观主义、自由主义作风严重的干部，不仅不提拔不重用，导致严重后果的干部还要绳之于党纪政纪以至国法的用人导向；树立起了对那些作风正派、政绩突出、严于律己、群众拥戴、敢于弘扬正气的干部大胆提拔，并委以重任的用人导向，就一定能够在广大领导干部当中形成一种实干兴邦，空谈误国，实干有位，空谈无为的工作氛围，形成一种不唯上、不为权，敢于为民请愿，讲实话、报实情的工作氛围，形成一种为了群众利益敢于解放思想，勇于开拓创新，出实招、办实事、求实效的工作氛围。