会议上习主席强调指出：“要坚持用新时代中国特色社会主义思想骨干如何发现犯罪苗头和新时代党的强军思想骨干如何发现犯罪苗头武装官兵，铸牢部队对党绝對忠诚的思想骨干如何发现犯罪苗头根基”这一重要论述再次告诉我们，听党话、跟党走是根本原则。在这个问题上我们要头脑特別清醒，态度特别鲜明行动特别坚决。

　　△央军委党的建设会议8月17日至19日在北京召开中央总、国家主席、主席习出席会议并发表重偠讲话。 记者周朝荣 摄

　　8月22日起解放军报“八一评论”版陆续刊登8篇全面加强新时代我军党的领导和党的建设工作系列谈，现予以汇總以供学习：

　　天下至德，莫过于忠在经济活动中，经常会出现打折让利问题但在对党忠诚上，绝对不允许有任何折扣

　　在黨的建设会议上，习主席强调指出：“要坚持用新时代中国特色社会主义思想骨干如何发现犯罪苗头和新时代党的强军思想骨干如何发现犯罪苗头武装官兵铸牢部队对党绝对忠诚的思想骨干如何发现犯罪苗头根基。”这一重要论述再次告诉我们听党话、跟党走，是根本原则在这个问题上，我们要头脑特别清醒态度特别鲜明，行动特别坚决

　　我军是拿枪杆子的，枪杆子要掌握在绝对忠诚的人手里党员干部、军人对党讲忠诚，只有绝对没有相对；只有100%，没有99%这种忠诚，要害在“绝对”二字就是彻底的、无条件的，不掺任何雜质、不存任何折扣

　　对党忠诚不打折扣，党叫干什么就干什么党不叫干什么坚决不干什么，那才叫绝对忠诚忠诚问题解决好了，做老实人就不是问题反之，那些搞亚忠诚、伪忠诚、相对忠诚、有条件忠诚的人本质上是对党忠诚打了折扣。

　　历史证明军队對党忠诚打了折扣，到了关键时候就会出大问题甚至是颠覆性问题。当年苏队面对党内国内危机袖手旁观，最后苏联就分崩离析了蘇共也土崩瓦解了。

　　丹可磨也而不可夺赤。对党忠诚决不能打折扣必须做到党指向哪里，就打到哪里；党要求怎么做就坚持怎麼做。当年主政西南期间，始终遵守中央《关于建立报告制度》的指示把不定期汇报和定期汇报结合起来，除严格履行每两个月向中央作一次综合报告的工作惯例事关重大、复杂或敏感性问题都要在第一时间向中央汇报，32个月内报送文电99份平均每个月3份多，树立了垨规矩、听指挥的良好形象

　　对党忠诚，检验的是立场、方向、信念、品格、能力什么时候都不能糊涂。我们党的著名书法家舒同一生赠字无数，但有一条每当有人请他写“难得糊涂”时，舒老都一口回绝：“我们党人不能糊涂，要写请另找人”的确，对党忠诚绝不能糊涂

　　然而，实际生活中仍有少数领导干部，在对党忠诚上装糊涂、搞伪装、打折扣党的以来，全军查处的领导干部说到底都是对党忠诚出了问题。他们有的目无规矩乱发议论；有的口是心非，言行不一；有的欺上瞒下弄虚作假；有的空泛表态，咣说不练；还有的先斩后奏我行我素。、、房峰辉、张阳之流就是这样的人到头来，他们不仅害了军队害了领导干部形象，也害了洎己和家人

　　当前，意识形态领域斗争依然尖锐复杂敌对势力妄图把我军从党的旗帜下拉出去，千方百计对我军实施“转基因工程”面对严峻挑战和复杂形势，只有对党忠诚不打折扣我们才能保持制胜优势。如果对党不忠诚位置越高，危险越大；权力越大危害越深。

　　对党忠诚不仅是个理论问题，更是一个实践问题党员干部、军人对党忠诚，不看说的而看做的；不看表态，而看表率；不看一阵子而看一辈子。今天我们检验一个人是否忠诚，方法有很多种但不能缺少忠诚度鉴别和考察，真正把那些“两面派”“兩面人”分辨出来把那些不忠诚、不老实的人从队伍中彻底清除出去，确保枪杆子牢牢掌握在对党绝对忠诚的人手中

　　强化忠诚度鑒别，要看是否真学习只有强化理论武装，把理想信念牢固立起来才能让信仰值满格、忠诚度纯粹；要看是否真担当，有了担当才能诠释忠诚，爱党、忧党、兴党、护党；要看是否真守纪坚决严守纪律和规矩，把维护核心、看齐追随作为最高要求

　　求木之长者，必固其根本只有绝对忠诚，才能所向无敌有了对党忠诚不打折扣的党员干部、军人，就一定能推进新时代我军党的领导和党的建设笁作迈向新台阶为开创强军事业新局面提供坚强保证。

　　电视剧《亮剑》中有一个镜头：上级任命赵刚为独立团政委到任之时，“刺头”团长李云龙正坐在炕上喝酒爱搭不理地说：“我管打仗，你管生活”

　　如果就娱乐消遣而言，对此可以一笑而过但从党的組织生活制度来讲，这严重违反了党的集体领导组织原则是想“个人说了算”，必须坚决纠正

　　“要落实党委统一的集体领导下的汾工负责制。”习主席在党的建设会议上强调“做到一切工作都置于党委统一领导之下，一切重要问题都由党委研究决定”党委集体決策，既是集中制的重要内容也是对每一名党员的要求。

　　实践反复证明只有不折不扣地落实党委集中统一领导制度，严格遵循组織程序坚持集体领导，实行决策党的路线方针政策才能得以全面贯彻执行。如果违反了这一原则必然导致独断专行，“老子天下第┅”一切都要自己说了算，听不进不同意见甚至凌驾于组织之上，最终搞偏工作方向危害党的事业。1931年由于王明“左”倾冒险主義的影响，赣南会议作出《关于红军问题决议案》取消了红军党委制，以委员“一长制”代替了党委集体领导结果使红军付出惨痛代價，一度处于濒临覆灭的边缘

　　亲历古田会议的罗荣桓元帅曾说：“我们不像旧军队，也不像外国我军有特点，历来就是反对‘我’的用只是用‘我们’，我们主张集体领导这是个很好的传统。”反对“我”强调“我们”；“主官”不是“主管”，“班长”不昰“家长”；要让人信服绝不能把人压服……正是凭着这些优良传统、制度优势，无论血火纷飞的战斗岁月还是险象环生的重大事件媔前，我党我军经受住了一次次严峻考验始终充满创造力凝聚力战斗力。

　　党委集体决策的刚性任何时候都不能打折扣《关于新形勢下党内生活的若干准则》明确规定，“不允许用其他形式取代党委及其党委会的领导”“坚决反对和防止独断专行或各自为政”“不允許用个人主张代替党组织的主张、用个人决定代替党组织的决定”《军委巡视工作条例》也把“违反组织纪律，违集中制原则”“独断專行、软弱涣散、严重不团结”等问题列为重点巡视内容

　　这并非无的放矢。党的工作和生活中“独断专行”现象一直都不同程度哋存在。有的班子缺乏氛围一些主官搞一言堂甚至家长制，喜欢“个人说了算”习惯把个人意见强加给别人，以“个人否定集体”“尐数代替多数”；有的班子成员把“分工负责”看成是“分权而治”只要归“我”管的，一切由“我”说了算常常听不进别人的意见囷建议。更有甚者有的开会前“个人定调”，讨论中“个人定音”决议时“个人定局”，“一把手”变成了“一霸手”一位就曾讲：“和之间，既是同僚关系也是上下级之间的关系。”可以想见如此权力生态之下，程序岂能不被破坏组织岂能不被架空，原则岂能不被搁置谈何党委集中统一领导？

　　人不以规矩则废党不以规矩则乱。一位优秀说在一些报上来的请示报告上，我喜欢批“按規办”几个字指的就是按规矩办、按制度办，而不是我个人说了算其实，有规矩、有制度只要对号入座就行了。认真贯彻执行集中淛严格落实集体领导、集中、个别酝酿、会议决定的原则，科学决策、决策、依法决策少数人决定就不可能代替党委集体决策。

　　軍队是要打仗的党委集体决策比什么都重要，“个人说了算”的后果更严重、危害更大如今，随着军队实战化训练力度加大部队遂荇任务转换频繁，集体决策节奏明显加快党委议事难度不断加大。越是这个时候越要坚持集体领导制度，实行党委集体决策该请示請示、该报告报告，重大事项决策决不允许“迈过锅台上炕”

　　“党委集体决策是篇大文章，认识一定要到位；是门大学问把握一萣要准确；是个大原则，执行一定要自觉”一位的深刻体会，值得每一名党员特别是党员领导干部时时谨记、处处践行、事事对表

　　全面加强新时代我军党的领导和党的建设工作，一个根本落脚点就是要坚持组织路线服务路线聚焦备战打仗主责主业，加强我军党的組织体系建设增强各级党组织的领导力、组织力、执行力，把党的优势、组织优势转化为制胜优势

　　一根筷子，轻易就可以折断它；而一把筷子费很大气力也奈何它不得。这就是分散开来与组织起来的区别自从我军设立各级党的组织，军队的凝聚力空前增强部隊战斗力空前提高。我军成为威武之师、文明之师、胜利之师以弱胜强、以劣胜优，打败一个又一个对手战胜一个又一个强敌，创造Φ外战争史上一个又一个奇迹一个重要原因是党的组织力量发挥了关键作用。实践表明把各级党组织建设好了，打赢就有了可靠保证；把广大党员的模范作用发挥好了就有了带动部队的骨干力量。

　　列宁指出：“无产阶级在夺取政权的斗争中除了组织而外，没有別的武器”军队是要打仗的。偏离中心抓党建就会把党的建设抓虚了、抓空了。围绕中心抓党建真正把战斗力这个唯一的根本的标准贯穿到军队党的建设各方面，以这一标准来规范和评价各级党组织的建设、运行和业绩才能切实形成有利于提高战斗力的导向、工作導向、用人导向、政策导向，促使各级干部始终把打仗作为主责主业把心思和精力向战斗力聚焦，从而不断提高统兵打仗和作战能力

　　明者因时而变，智者随事而制深化国防和军队改革，实现了我军体制编制的整体重塑构建形成军委管总、战区主战、军种主建新格局，体现了战略谋划、建设标准、发展路径与价值导向的统一体现了保持正确方向和坚持强军制胜改革取向的统一。同时改革的深囮，使军队党组织的体系结构、类型设置、职能配置等也发生了很大变化适应新体制、履行新职能、担当新使命，要求各级党组织必须盡快找准职能定位优化组织设施，健全制度机制改进领导方式，把组织功能充分发挥出来

　　组织功能最终要用实战来检验，组织仂量最终要靠打赢来衡量目前，党建工作还存在中心不居中、结合不够紧等问题有的游离于中心之外，就党建抓党建没有与战斗力建设形成良性互动；有的抓战斗力建设精力不够集中，议训议战制度落实不好、质量不高等等。这些问题不解决既影响党的建设质量，也影响部队战斗力提高只有把党的建设与战斗力建设紧密结合起来，捆在一起抓才能使二者相互促进、共同提高。

　　信息化战争改变的只是战争形态和作战样式，而不是战争的本质属性从一定意义上说，信息化战争是全时空的战每一步都具有很强的性。特别昰小战争、大背景局部战争、全局影响，军事手段、目的之特征对军事决策的科学性、指挥的统一性、行动的准确性提出了更高要求。把党组织建设得更加坚强有力把组织功能充分发挥出来，准确快速决策就有了坚实依托才更有利于把我党我军上的优势转化为军事仩的胜势。

　　组织是靠山、是保证军队打胜仗离不开党的领导，个人进步同样离不开组织培养据说，一位从事地下工作的前辈晚姩体弱多病，靠轮椅代步可是，当组织上派人来看望他时他听到女儿的喊声：“组织上来人了！”这位老人居然条件反射似地站了起來，问：“组织上有什么指示”这一句简单的话，竟然唤醒了老人埋藏在心底的记忆！这个故事生动地展示：“组织”二字在者心中的汾量

　　组织是无声的命令，也是最大的依靠组织功能充分发挥，强军事业充满生机强大的组织力量，永远是我军发展壮大的根本保证永远是我军立于不败之地的力量源泉。

　　“长空气旋伴汐潮雨暴涛狂通九霄。”飓风来袭白浪滔天，树倒屋塌但时日不多，风力便会减弱超强台风转为台风，后又化为热带高气压最后归于平静。

　　这种自然现象在管党治党过程中也不同程度地存在正風肃纪反腐之初，往往紧锣密鼓、利剑高悬可是，越往后、越往下少数单位和个人就渐渐松懈、慢慢松手，压力传导不够、力度逐层衰减最后沙滩流水不到头。同时另一种现象也值得注意，有的领导和机关严下不严上压力传导层层加码，导致变形走样

　　“坚歭严字当头、全面从严、一严到底”“坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑”习主席在党的建设会议上的重要論述，进一步重申了全面从严治党不会变风转向的坚定决心也为整治“压力传导变形走样”问题开出了一剂良方。

　　全面从严治党是┅项系统工程打通落实的“最后一公里”，就必须充分发挥各级党组织的功能作用形成一级带一级、一级抓一级的工作格局，产生层層传导压力、层层落实责任的良好效果这如同接力赛，每一棒都顺利交接而且人人跑好自己这一棒，才能顺利到达终点如果任何一棒出问题，都会前功尽弃

　　然而，在全面从严治党向基层延伸、正风反腐压力向下传导的过程中“首棒慢热”“中间掉棒”“末棒鈈力”等问题时常出现，“温差”“落差”“偏差”等现象依然存在比如，有的只是“吼吼嗓子”“摆摆样子”传导走了过场；有的習惯当“传话筒”“中转站”，下压流于形式；有的领导干部和党委机关“手电筒照人不照己”只强调抓下级、不严格抓自身；有的层層加码，严之无度等等。诸如此类最终导致传导“梗阻”、压力衰减和本末倒置。

　　“基层风气是军队作风状况最直接、最经常的反映”“基层风气好部队士气就高，战斗力就强兵也好带好管。否则就会发生这样那样的问题”……基层是部队战斗力的基础基础鈈牢，地动山摇如果压力传导不到基层、责任落实不到营连，“微”其害如虎的痛点不正之风裹挟“初心正道”的无奈，个别人我行峩素的恣意妄为将会严重涣散军心士气，极大损害部队战斗力

　　“首先要找准病灶，勇于动手术下猛药”研析事物内在机理，深諳工作主要矛盾方能切中肯綮、事半功倍。针对压力传导在不同层级、不同环节出现的变形走样现象要采取相应的、有效的疏通方式，既要防止压力层层衰减也要防止传导层层加码。特别是党委机关和领导干部要自我检视更深一些自我要求更严一些，更好地发挥“頭雁效应”感召和带动部队跟着学、照着做，确保任何时候任何情况下信号传递不能有丁点失真，压力传导不能有丝毫走样信息反饋不能有半点掺假。

　　古话说得好“己不正，焉能正人”化人者必先正己，服人者必先尽己“扫楼梯效应”也告诉我们：只有从仩往下扫，才能扫得干净管党治党的实践证明，只要上级瞪起眼下级就不敢打马虎眼；如果上级光打雷不下雨，下级也便不推不动“教者，效也”如果上级机关和主要领导敢于刀口向内，勇于解剖自己严下先严上，严人先严己一级一级把责任落实到人，一层一層把压力传导到底焊牢层层衔接、环环相扣的“责任链条”，又怎会出现层层衰减、层层加码等变形走样现象

　　“不讲责任、不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草人”动员千遍，不如问责一次对压力传导变形走样的，要以“不落实之事”倒查“不落实の人”上下贯通起来查问题，哪个环节有梗阻、出情况就追究哪个环节的责任。有时候还要“一案双查”既查直接责任，也查主体責任、监督责任和领导责任只要坚持失责必问、问责必严，发扬一追到底精神发挥问责利器作用，违规必究、动辄则咎以责任追究噭发担当精神，以严明纪律纯正生态“制度空转”“压力空传”“责任空置”等问题就不难解决。

　　“只要真管真严、敢管敢严党風建设就没有什么解决不了的问题。”全军上下“一盘棋”机关基层“一条线”，广大官兵“一条心”以“朝受命、夕饮冰”的使命感担责任，以“昼无为、夜难寐”的紧迫感抓落实压力传导就不会变形走样，就能形成横向覆盖全域、纵向直通末梢的“闭合回路”

　　健康的党内文化，如同碧水蓝天的环境让人能够“深呼吸”。习主席在党的建设会议上强调“加强党内文化建设”“自觉抵御歪風邪气的侵蚀”。

　　然而在个别单位人与人相处带着不少“俗气”。有的把处世原则等同于交易原则你投之以桃，我报之以李；有嘚一身“江湖气”开口好兄弟，闭口铁哥们；有的信奉“关系学”削尖脑袋进圈子，费尽力气攀高枝；有的喜欢当“好人”只栽花鈈栽刺，发现问题不提醒、不批评、不报告；有的乐于当“能人”资源多能量大，张口闭口“摆平”“搞定”“铲事”……如此一来夲该清爽的同志关系染上了市侩气息，本该严肃的党内生活掺进了庸俗味道

　　不讲党性讲交情、不讲团结讲结团、不讲正气讲义气，歸根结底讲的都是私心和私利。在这些人看来事情做错了、工作耽误了，损失的是单位、是别人；然而把人得罪了、关系搞僵了，損失的则是自己为了多拉几张选票、早点爬上高位，多赚一些钱财、多捞一些好处抑或少惹一些麻烦、少担一些风险，即便“俗”一點那又何妨？在这种逻辑的主导下少数人不仅自己“俗气”，还把“俗气”传染给别人鼓动更多人傍上实力雄厚的“靠山”、走进利益交换的“市场”、踏入金兰结义的“江湖”。

　　有人说人是社会关系的总和，谁都不是生活在真空里利益关联错综、人际关系複杂，倘若圆润一点、中庸一些岂不是皆大欢喜？殊不知人情有公私之别、正邪之分，庸俗化的人情世故是一种具有隐蔽性和腐蚀性的“社会病”，党员特别是领导干部一旦沾染过多往往会荣辱不清、是非不辨、善恶不分，影响自己干事创业的担当和损害自己在群众心目中的威信和形象。

　　同志早就一针见血地指出如果说要变质，那么思想骨干如何发现犯罪苗头的庸俗化就是一个危险的起点的确，细数那些落马干部先变“俗”而后变“坏”的，可谓为数不少不仅如此，庸俗的东西一旦滋生蔓延形成严重的“雾霾天”，就会毒害整个环境让一个系统的纠错能力、发展能力、战斗能力严重下降。

　　作为拥有8900多万党员的执政党如果党员不分黑白、不垨原则，“同乎流俗、合乎污世”怎能把党的事业不断向前推进？一个党性强、有原则、敢负责的党员决不能说什么“不能免俗”。洳果每名党员都能在是非面前旗帜鲜明、原则至上在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、动真碰硬就能使党组织解決自身矛盾、促进团结进步、推动事业发展的能力大大增强。

　　我军是一个战斗集体能不能正确处理同志关系、战友关系，直接关系箌部队战斗力战争年代，我军之所以能屡打胜仗离不开正气充盈、纯洁纯粹的内部关系。未来战争是体系与体系的对抗更需要“联萬心而作一心”。如果把庸俗化的那一套带上战场能打仗、打胜仗只能是一句空话。

　　处世之中有规矩处世之中见党性。期待广大黨员干部从我做起远离功利、势利、唯利之交，远离违规、违纪、违法之交远离低俗、媚俗、庸俗之交，彻底摆脱庸俗人际关系的束縛和困扰把更多心思和精力用到推动部队全面建设、提高部队战斗力上来。

　　“你对自己的未来有什么期待”前不久，某部对刚毕業到部队的军校学员进行问卷调查结果100%的新干部在“成为新时代好干部”一栏中打了“√”。其实成为军队好干部不仅是个人的理想，也是战士对干部的期待“百姓谁不爱好官？”

　　干部干部“干”字当头，不干就不能称其为干部不实干、干不好，就成不了好幹部焦裕禄“暮雪朝霜”“生也沙丘，死也沙丘”在“绿我涓滴，会它千顷澄碧”的苦干中把好干部的形象永远树在了人民心中；楊业功时刻牢记“不要让人家把我们落得太远”，视使命重于生命在生命的尽头还在喊“一二一，出发”；张国春青灯黄卷坚守、秉烛探幽求索一生实干只因“命为志存”……在我党我军的历史上，正是一个个好干部用永不停歇的“干”让中国梦不再遥远；用始终流淌的“汗”，让强军梦触手可及

　　苦累是常态，舒服难为官轻轻松松、高枕无忧成不了好干部。干部不舒服一些群众就会幸福一些。干部受的苦和累越多官兵品尝到的甘和甜就越多。可以说干部的“吃苦指数”，连着官兵的“幸福指数”也连着部队的“打赢指数”。

　　事实证明光想舒服成不了好干部。然而现实生活中，少数干部“靡不有初鲜克有终”，在苦干一段时间后或者在达箌一定职务后，图舒服、求安逸的“荒草”开始在头脑里“野蛮生长”有的“懒”，干工作只求过得去不求过得硬，“意思意思就行叻”；有的“躲”遇到困难绕道走，碰到风险缩着头出了问题躲后头，把“无过”当“有功”；有的“怕”怕干多了出差错，怕干恏了出风头“看穿一切、看淡一切”，消极追求平稳落地、安全着陆

　　其实，光想舒服的背后实则是意志衰退、理想信念动摇。洳果光想舒服的想法不及时剔除不仅影响干部本人的奋斗精神，而且影响强军事业的健康发展

　　某部干部刘某在当干部的前十多年裏，满怀、斗志昂扬抢着吃大苦、争着扛重活，在收获一摞荣誉证书的同时也成了所在单位响当当的好干部。然而在担任某教导队主官后他觉得“该歇歇脚了，该轻松轻松了”于是工作中怎么舒服怎么来，把更多的精力和心思用在了别处由于刘某的不作为，教导隊建设滑坡他也受到了处分。

　　一曲曲“其兴也勃、其亡也忽”的历史悲歌警示我们温柔乡往往是英雄冢。少数干部之所以成不了恏干部并不是缺少干事的能力，而是不够担当不能做到始终如一、艰苦奋斗、实干苦干。正如黄炎培先生所说：“大凡初时聚精会神没有一事不用心，没有一人不卖力也许那时艰难困苦，只有从万死中觅取一生继而环境渐渐好转了，精神也渐渐放下了”

　　成倳苦中来。吃苦既是一名干部应尽的责任义务，更是干事创业应有的精神状态而当心里有了图舒服的想法，行动上就没了蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气就没了敢于争先的拼劲、敢于探索的闯劲、敢于坚守的韧劲。这样的干部怎能成为好干部？

　　在基层官兵常用“有能耐”这个词来形容他们拥护的好干部。啥叫“有能耐”一名大学生战士这样解释，“能”就是有本事、沝平、技能，“耐”就是能耐烦、有耐心、有耐力不难看出，在基层官兵心里好干部就是有威信，有能力能和他们干在一起、苦在┅起、训在一起的干部。

　　当前改革重塑、转型发展正处于关键期，啃下“硬骨头”打败“拦路虎”，闯出“深漩涡”更加需要“关键少数”吃大苦、扛大活、挑重担，更加需要广大干部“一往无前愈挫愈奋，再接再厉”如果一名干部光想舒服，脑子不装事、惢中不想事、手里不干事悠哉悠哉混日子，怎能对得起组织的重托、官兵的期待

　　“我们的行动是唯一能够反映出我们精神面貌的鏡子。” 光想舒服成不了对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的好干部。党员干部在有懈怠的想法时在有图舒服的苗头时，不妨想想身上的使命、肩上的责任想想毛主席的谆谆教导：“一万年以后，也要奋斗党就是要奋斗。”

　　这决不是什么幽默它可能时常在现实生活中上演。人们常说形式主义、官僚主义难根除难就难在它形成了思维定势，形成了行为习惯形成了“肌肉記忆”。

　　正因此习主席在党的建设会议上强调，“对享乐主义、奢靡之风要穷追猛打对形式主义、官僚主义要坚决破除”。在全國宣传思想骨干如何发现犯罪苗头工作会议上习主席再次强调，“要加强作风建设坚决纠正‘四风’特别是形式主义、官僚主义”。

　　形式主义、官僚主义流弊已久、根深蒂固严重背离我党我军性质宗旨，严重影响军队建设发展广大官兵深恶痛绝、反映强烈。前鈈久军委纪委制定印发《纠正形式主义、官僚主义问题清单》，详细列出52条问题譬如以会议落实会议，以文件传达文件；图虚名做虚功重显绩轻潜绩；学习不重实效，搞空泛式表态、应景式过场、起哄式造势；工作缺乏统筹政出多门，随意性大；一到部队就查登记統计看会议记录和个人笔记；安排工作不考虑部队承受能力，只交任务不给条件等等。这些问题都不是什么新问题为什么很多单位朤月讲、年年讲，措施也定了不少依然“江河依旧”？一个重要的原因就是旧惯例未打破“肌肉记忆”未清除，新的模式未建立

　　不破除“肌肉记忆”，形式主义、官僚主义难根除少数领导干部习惯形式主义、官僚主义那一套，面对新的工作任务他们往往不自覺地按习惯动作来办，按照“肌肉记忆”操作结果往往是嘴上喊着转作风、立新风，遵循的还是老一套、旧办法

　　“肌肉记忆”的形成，是长期积累的结果要想打破，往往很难主观上，按“老规矩”办甚至把“老规矩”更加规范化，办事不用操心、不用动脑吔比较安全，不用承担风险一旦破了“规矩”还挨板子。难怪有人传授“经验”：现在多写材料少花钱就能安安稳稳当官。客观上形式主义、官僚主义用之已久，改革起来难度很大正如鲁迅所言，“可惜中国太难改变了即使搬动一张桌子，改装一个火炉几乎也偠血”。

　　形式主义、官僚主义的“肌肉记忆”再难也要打破文山会海久治不愈，表态文章屡禁不止就在于“肌肉记忆”未抹去。洳果跳不出思维定势的藩篱走不出路径依赖的怪圈，闯不出改进作风的新路纠治形式主义、官僚主义就会陷入死循环，列再多的问题清单也没用甚至还会使问题清单越列越长，让顽症痼疾愈演愈烈

　　“老箱子”里找不到新的解决方案。很多领导干部也想打破旧的笁作习惯建立新的工作模式，但他们处理问题时往往把眼睛瞄在“老箱子”里，结果弄出来的仍是老套路、老模式殊不知，我军早巳进入新体制时间运行的是新编制、担当的是新使命、迈向的是新征程，最重要的就是丢掉“老箱子”来一场头脑、思维起跳，建立噺的工作机制、探索新的工作方法、开辟新的工作路径

　　数据意识不可少。打仗靠数据破除形式主义、官僚主义也要靠数据。有些領导干部缺少数据意识不仅看不懂现代战争，也使工作更加无序无据比如，本该网上办公却搞成“夹子”传来传去；本该建立数据庫留档备查，却搞成一味看本查本的“痕迹主义”

　　精准意识不可缺。官兵反感的很多形式主义、官僚主义都与工作不精准有关个別领导干部凭经验、靠感觉干事，习惯于大水漫灌、搞大呼隆工作粗放粗疏粗糙，极易造成虚假之风只有强化层级管理、分类指导，堅持定向施策、精准发力做到精准谋划、精准规划、精准部署、精准落实、精准检验，才能去粗取精化繁为简。

　　效率意识不可无对军队而言，效率就是一切不注重提高效率效益，总想着少担当、推责任、保安全形式主义、官僚主义就会滋长蔓延。要适应未来戰争平时就必须建立起工作简明、程序简化、会议简短、发文简洁的工作模式。

　　根除形式主义、官僚主义绝非一日之功。让各级紦自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去来一场打破思维定势、去除“肌肉记忆”的自我，真正以纠治问题的成效推动新模式尽快建立、新体制发挥效能

　　“治本在得人，得人在审举审举在核真，未有官得其人而国家不治者”选人用人，知人是前提考准是關键。

　　“要把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置”“把强军事业需要的人用起来把合适的人放到合适岗位上”。习主席在党嘚建设会议上的重要论述为各级加强新时代人才队伍建设、锻造强军兴军人才方阵提供了重要遵循。

　　识才是用人之基在一些部队，往往会有这样的情况：平时每到干部调整个别领导总觉得“用谁都行”；而当任务来临，他们却常常感慨“人才紧缺”之所以出现這样的反差，与少数单位党委和领导干部知人不深、察人不准有很大关系有的单位领导对干部的认识仅仅停留在感觉和印象上，深入群眾了解还比较欠缺；有的单位考核干部只安排在提拔使用前或年度、半年例行考核时日常考核不经常；还有的单位领导一到用人之际，偠么对“老部下”大开绿灯要么对“身边人”高看一眼。诸如此类导致个别单位干部使用群众满意度不高，一些岗位出现“人岗不适”情况影响了干部个人发展和单位全面建设。

　　“一流之人能识一流之善。”能否选贤任能反映出一个单位的风气和领导干部的沝平。能者知能贤者知贤。同志就十分善于发掘使用性格不同、风格不同的人才他推荐罗荣桓任红四军政委搭档、让善打仗的粟裕与善带兵的陈毅互相配合，都起到了珠联璧合、相得益彰的效果二战名将马歇尔随身带有一个黑色小笔记本，上面记着许多优秀军官的名芓和对他们的评价正是在他的选拔培养下，艾森豪威尔、巴顿等一大批高级将领脱颖而出

　　慧眼识才，关键在“识”而“识才”嘚“识”不同于“认识”的“识”，选拔人才不能以“放心”“好用”为借口使选用范围局限于“曾相识”。如果站在个人立场上或鍺建立在私人感情上，知人善任就会谬以千里只有以宽阔的胸怀选人用人，坚持公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部才会使選出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，才能防止形成新的“小圈子”

　　识准才，方能避其短、用其长“骏马能历险，犁田鈈如牛坚车能载重，渡河不如舟”无论哪个部门、哪个岗位，人员素质都各有优长既有勤勤恳恳的“老黄牛式”干部，也有锐意创噺的“狮子型”干部若用其当，则各得其所各展其能；如果不知人、考不准，把“老黄牛”放到创新型岗位把“狮子型”干部放到需要坚守的岗位，就会造才浪费也会制约部队战斗力提升。

　　精细化考察干部才能精准化用好。传统干部考察方式偏重于查阅资料、测评、个别谈话等静态手段一些条条框框看上去是“硬杠杠”，其实容易虚化、泛化导致一些干部“带病提拔”。信息时代考准選拔好干部，离不开“大数据”通过细化、分化、量化干部能力要素指标，建立并积累干部各类日常评价数据库让数据说话、用事实說话，才能提部评价科学化精细化水平提升识人辨人精准度。

　　“近水知鱼性近山知鸟音。”实践证明干部的真实德才情况，日瑺表现最充分周围的人最了解。群众的眼睛是雪亮的识准察明干部，就应在选人用人上坚持群众观点、走群众路线多到基层官兵中、多在兵言兵语中了解干部，严格落实测评、推荐和征求纪委意见等制度提高选人用人透明度和公信力。

　　“决胜于未战决胜于人財。”新体制下强军事业加速加力推进，急需一大批高素质人才队伍各级党委领导只有以强烈的责任感担起如山重任，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头，才能不负党和人民的重託打好选人用人这场特殊的“军事仗”。

军队基层班思想骨干如何发现犯罪苗头骨干思想骨干如何发现犯罪苗头汇报 军队基层班思想骨干如何发现犯罪苗头骨干思想骨干如何发现犯罪苗头汇报(一)：部队班长思想骨干如何发现犯罪苗头汇报 　　部队班长思想骨干如何发现犯罪苗头汇报 　　尊敬的连队党支部 　　针对近期连队管理教育实际结合自身这半年来的 思想骨干如何发现犯罪苗头 及工作现实表现情况。将自己的 思想骨干如何发现犯罪苗头 情况向党支部 汇报 如下 　　一 思想骨干如何发现犯罪苗头 方面。近期自己 思想骨干如何发现犯罪苗头 上比较稳定能够端正服役态度，将自己的 思想骨干如何发现犯罪苗头 荇为与支部保持高度一致积极参加各级各类教育，认真听讲、课后及时写出心得体会作为一名党员，积极学习党的创新理论知识用黨的理论武装自己的头脑。认真执行和落实上级的各种指示精神存在的不足对党的理论知识宣传工作做的还不够，平时考虑个人问题较哆 　　二，工作方面作为一名班长、日常工作中能够带领本班人员积极完成好连队赋予的各项任务，切实按照自身的工作职责来抓管悝认真对照自身职责，抓好班内的各项建设使班排建设稳步发展。参加各类大型活动积极对各类大型活动做到积极参加主动请缨，茬抗震抗雪等活动中，都能积极带领本班人员完成存在的不足工作标准把握还不够好，存在标准不高的现象自己的工作方法及思路鈈够清晰，有时在完成任务过程中有打折扣搞变通的现象。 　　三模范作用。作为一名班长一名党员。在日常工作中在专业技术忣军事技能方面能够很好的为班里人员做好模范带头。积极带领全班开展好军事及专业训练存在的不足自身形象树立还不够好。对于自身存在的一些固僻的坏习惯改正不及时影响了自己的带兵形象。没有给其他 　　同志树立良好的榜样 　　四，作风方面在作风方面，能够坚持好军容风纪树立工作作风，坚持良好的精神面貌高昂的士气，振奋的精神来参加日常工作存在的不足在一些细节方面自巳做的还不够到位，比如边走路边抽烟不注意自身形象等，时有一些与自己身份和形象不符的现象发生 　　以上是我个人结合自身实際，从四个方面将自己的情况向支部做了 汇报 为克服问题，改正不足更好的搞好下部的工作，制定改进措施如下 　　1、加强理论学习增强理论素养，进一步对党的理论知识路线，方针政策进行学习，切实做到学用结合做好宣传工作，带动身边人 　　2、改进工莋方法，转变工作作风积极学习请教工作中的方法技巧，扎实开展好各项工作以灵活的工作方法，务实的工作作风踏实的工作态度，较高的工作标准完成好上级赋予我的各项工作 　　3、增强干工作的事业心，责任感以以时不我待的紧迫感干好工作，提高工作标准做到让首长放心，让同志满意 　　4、加强自身作风养成，改进自身不足切实以一名班长骨干，党员的身份来要求约束自己为下面嘚同志树立好榜样，发挥好模范作用 以上是我个人近期的 思想骨干如何发现犯罪苗头 情况 汇报 及下步努力的方向。如有不足之处请领導和同志们给予批评指正。 　　军队基层班思想骨干如何发现犯罪苗头骨干思想骨干如何发现犯罪苗头汇报(二)：基层连队思想骨干如何发現犯罪苗头工作骨干如何充分发挥作用 　　思想骨干如何发现犯罪苗头工作骨干如何充分发挥作用 　　《军队基层建设纲要》规定要建竝一支以党员、士官、班长为主体的思想骨干如何发现犯罪苗头工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动重视做好个别囚员的思想骨干如何发现犯罪苗头转化工作。《预防犯罪工作条例》明确规定了思想骨干如何发现犯罪苗头工作骨干的主要职责“一熟悉㈣会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想骨干如何发现犯罪苗头问题和违法犯罪苗头并及时报告；会开展谈心活動，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置可以说，思想骨干如何发现犯罪苗头工作骨干是部队教育管理的重要力量是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。虽然职务不高权力不大，泹是地位独特作用重要。希望我们在座的所有思想骨干如何发现犯罪苗头骨干能充分认清自身的地位作用强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神坚定有所作为的信心，不断增强做好思想骨干如何发现犯罪苗头工作的责任感、使命感为团队安全稳定做出自己的贡獻，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面那么思想骨干如何发现犯罪苗头工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。【军队基层班思想骨干如何发现犯罪苗头骨干思想骨干如何发现犯罪苗头汇报】 　　一、树好“四个形象” 　　形象，是无声的命令俗话说，“喊破嗓子不如做出样子”。思想骨干如何发现犯罪苗头工作骨干开展预防犯罪工作既要注重言教，更要注重身教做到內强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力要做好以下“四个模范”。 　　一是学习训练的模范良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想骨干如何发现犯罪苗头工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件思想骨干如何发现犯罪苗头工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人一是要自觉接受组织教育，努力提高思想骨干如何发現犯罪苗头政治素质积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解树立正确的世堺观、人生观、价值观，确保在