我就想知道,不伦你干什么工作,法定节假日的工资是必须翻倍么?

的”,当灵魂越来越缺乏依附的载体,节日就会越来越淡,越来越没意思。
中国艺术研究院副院长吕品田指出:“原来的传统节日是有大量的丰富的民俗活动的,这些节俗活动是在历史中形成的一些民俗的讲究或者说生产生活的习俗紧密关联在一起,和节气、时令、气候、水土这些东西关联在一起,和祭祀、主导、祈祷、敬仰、吟诵等民俗事项关联在一起,有着缅怀、祝愿、庆贺、祈愿、敬祭等种种内涵。”随着时代的发展和社会的进步,节日所承载的内涵和文化都在发生变化。现在的节日,几乎都没有祈祷和敬祭等内容,失去了庄严的文化氛围。而且,人们对一些不接地气的节日越来越淡化,相反对产生于国外的又接地气的节日情有独钟。当传统节日越来越没有文化味道,自然就会式微。
《中国青年报》和新浪网的一份联合调查显示,现代人对于传统的春节民俗文化已经不那么熟悉了。近半数的人表示自己过节期间会“放鞭炮”和“给晚辈压岁钱”,只有两成不到的人会“烧纸摆供祭奠祖宗”以及“写对联、福字”。春节活动日益趋向简单,很大程度上造成了我们传统民俗文化的进一步流失。
春节民俗充分体现了我国5000年来悠久的文化以及人民的勤劳与智慧,为后人留下了丰富的文化遗产,春节民俗更是文化遗产的精华部分。
众所周知,放鞭炮不仅污染空气环境、产生巨大噪音,还可能导致火灾、意外伤害,似乎一无是处。然而,从驱赶“年”兽开始,过年放鞭炮维系着中华民族的千年文化之根,成为民族传统文化的重要内容。节日的核心就是休闲娱乐,健康、安全、环境从来不是节日考量的核心因素。从这个角度看,如同西班牙奔牛节、欧洲国家的狂欢节一样,放鞭炮是中华民族特有的信仰和寄托,不可轻废。“爆竹声声辞旧岁,烟花朵朵迎新年。”从来没有哪一种方式像烟花爆竹一样,张扬浓烈地表达愉悦喜庆的节日氛围。
春节是历史和文化传统的积淀和再现,是民族特征与民族文化的集中展示,是巩固情感、维系亲情的纽带。可是,日益失去传统文化内涵的春节还有多少年味,没有年味的春节还算是真正传统意义上的春节吗?
2014年春节临近,百万网友发起“拒绝烟花爆竹”活动。活动发起人在新浪微博“拒绝烟花爆竹”的话题中这样写道:“烟花爆竹燃烧会释放大量有害物质,形成城市烟雾,去年除夕北京PM2.5浓度一度破千!北京去年春节产生了5000多吨爆竹垃圾。春节不放或少放烟花,支持的转起!”短短几日就有近300万网友参与了这一讨论。
网友“Tiffany就是我”写道:“必须拒绝,再灿烂的烟花也只是一瞬,稍纵即逝,还浪费钱,比起环境那只是昙花一现。所谓保护环境人人有责,从身边的小事做起啊。”
网友“MoMo-said”说:“支持不放烟花,为了让雾霾不要更严重,提倡人们以摆放鲜花或者绿植等更环保的方式庆祝新年。”
网友“张淑敏”说:我觉得没有烟花就更没气氛了。这是流传了几千年的传统。本来中国的春节气氛就不是特别浓,没有烟花爆竹更冷清了。”
更多的网友从理性观点出发,希望在燃放烟花、庆祝春节、保护环境这三者中找到一个平衡点。网友“棟倲E蔟”认为:“我觉得烟花和春节是分不开的,但是能不能研究一下无污染的烟花啊,真心不想拒绝放烟花啊。”
网友“月静星雅”说:“烟花爆竹的燃放是传统习俗。只是因为它污染严重就禁止,为什么不想个两全其美的办法呢?现在的孩子们几乎都没过去那些乐趣了,全是电子产品。我觉得应该加大力度改进而不是禁止或者拒绝。”
网友happy于华林:“烟花爆竹污染环境,对人有害,但‘年’没有它好像就没有象征性的东西了,每逢这个时候一听到爆竹声,大家都知道除夕就要到了,我想可不可以控制下其他污染源,适当放一点。”
专家认为,公众意见的分歧体现了民众关切的不同,也体现了社会治理的难度。中南财经政法大学乔新生教授指出,移风易俗体现的是人类文明的进步,习俗虽不适宜采用命令的形式彻底加以禁止,但可以加以改变和转化。
城市该不该禁放烟花爆竹的老话题从网上也移到了网下。今年禁放派又多了一个论据。2014年春节前夕,中纪委下发《关于严禁元旦春节期间公款购买赠送烟花爆竹等年货节礼的通知》。在禁放派看来,这是一个移风易俗的举措,是向燃放烟花爆竹的陈规陋习动刀子,是耶非耶?
A:燃放烟花爆竹绝对是陈规陋习,尤其是每年春节期间,国人花那么多钱买那么多烟花爆竹燃放,这和直接烧钱没有本质区别,是纯粹的浪费。除了让烟花爆竹产业赚钱之外,有谁是受益者?至于用纳税人的钱买烟花燃放,更是助长了这种大肆燃放的风气。
B:这个通知,是禁止公款购买赠送烟花爆竹,关键词是公款,而不是烟花爆竹,烟花爆竹只是年货节礼的一种。中纪委还不允许官员收受红包呢,但你过年了还得给孩子压岁钱吧?所以本质上,这是对公权力的限制与规范,而不是拿习俗动刀子。民间燃放烟花爆竹,只要合法合规与注意安全,增加了年味与喜庆的心情,有何不可?逢传统就反的心态该反思了。
C:对传统的理性态度是扬弃,是批判地继承,而不是照单全收。燃放烟花爆竹在农业社会可以理解,但在城市就不太合适,城市人口稠密,建筑物林立,燃放容易伤着人与引起火灾,至于污染与噪音更不必说了。过去一些地方政府逢年过节喜欢在公园等开阔地方燃放烟花,以示与民同乐,其实是带了坏头,民众也就有样学样了。
D:这种思维只是考虑了燃放烟花爆竹的“负外部性”,伤人与火灾毕竟是小概率事件,坐车还有可能遇上车祸呢。大家选择燃放,必定是做了收益与成本的考量的,爆竹表达国人除旧、迎新与祈福的心意,也是维系文化与民族认同的仪式,为什么想要乞灵于权力下令废掉这一习俗。移风易俗之说乃是对传统的蔑视,风俗可以变,但一定是自发与渐变,而非一禁了之。
E:自1990年代以来,先后有二百多个城市颁布了燃放烟花爆竹的禁令,可不是官员拍脑袋就决定的,而是在强烈的民意要求下推出的。本质上,在城市燃放烟花爆竹的行为必将成为少数与非主流,立法呼应民意不是很正常的事情吗?放烟花爆竹反映了现代文明与传统习俗的冲突。随着越来越多的人选择了文明的生活方式,禁放的声音也就越来越大,可以预见,燃放烟花爆竹的行为必将成为少数与非主流,立法呼应民意不是很正常的事情吗?
F:问题是,这些年来,包括上海与北京在内的其中一百多个城市在民意的压力下,回到了有限禁放的政策,例如北京于2005年改变了1993年以来的全面禁放,规定五环路以内的地区为限制燃放烟花爆竹地区,除夕至正月初一及初二至元宵每日的7时—24时,可以燃放烟花爆竹。全面禁放也没有意义,造成大家都违规的局面,法不责众,根本不可能有效执法。
争议声中,今年烟花爆竹的销售情况如何呢?1月27日,记者在北京一烟花爆竹销售点看到,此处生意冷清,七八位销售员守着没有顾客的店面。一位销售员说:“往年这个时候,每天能卖到两三万块钱,现在一天顶多一千,你看差多少啊!”
在太原市的几处烟花爆竹临时销售点,销售人员普遍反映,销售状况甚至不如去年。太原市几处繁华路段的销售摊位,1月21日以来最低的日销售金额只有100多元。据了解,太原全市的经销商近年共购进15.3万箱、价值3000余万元的烟花爆竹,这一总量只是高峰年份的一半,烟花爆竹销售量呈逐年下降趋势。
一组数据显示,2012年,北京市共审批通过烟花爆竹零售网点1429处;到了2013 年,审批通过的零售网点缩减到1337处;而今年审批通过的零售网点数更是缩减到1178处,相比去年减少了12%。
梁平县聚奎镇生产烟花爆竹已有300多年的历史。2004年,梁平县被重庆定为烟花爆竹生产基地。在这里几乎家家户户都有一门卷筒、填药、做引的手艺。张必海七八岁的时候,就已经开始帮家里做爆竹了。2006年,张必海开始搞产业升级,最危险的兑药、灌药环节,由机器来完成,实现人和药分离。到2010年,生产实现全机械化,花了1000多万。
在张必海的带动下,梁平的烟爆企业主动产业升级,在提高产量的同时,降低了安全事故。2013年,全县27家生产企业,十年来首次实现“零死亡”。梁平也成为全国22个烟花爆竹重点县之一。但截至马年除夕,9000多万元的库存,也创下了近几年的峰值。在蛇年除夕,库存有4000万元,再往前一年,农历廿七的时候,库存为零。
烟花爆竹生产2013年3月1号开始执行的新国标。适合个人燃放的是C类烟花产品,张必海的公司一直生产到2013年的10月份。结果是C类烟花在库房越堆越多,“生产了500万发,只卖掉100万发,300多万元压起。”其原因用张必海的话说就是:“不好卖,觉得小了,放出来不好看。”张必海果断改为生产B类产品,烟花的直径、高度和药量都有所增加,属于专业燃放类,“需要专业的人员协助市民燃放。”但这类“超标”产品,却卖得不错。
在重庆,目前,全市有52家烟花爆竹生产企业,梁平27家,其他25家分布在18个区县,“这25家基本只供应本地市场,梁平的27家要竞争全国市场。”在重庆市场上,有大量的来自湖南的烟花爆竹产品。
梁平的烟花爆竹产业所面临的问题是具有代表性的,专业人士担心企业在安全生产上的投入会逐渐减少,安全问题又将重现。
受多种因素影响,烟花爆竹销售自2012年底就遇到了寒流,全国各地的烟花爆竹销售最多曾下降3成,这也倒逼烟花爆竹企业要加速升级整合。2013年12月5日,浏阳市唯一在国内上市的熊猫烟花开始停牌,20天之后,熊猫烟花通过非公开发行股份的方式购买了东阳华海时代影业传媒有限公司60%的股份,而这也意味着熊猫烟花这一国内烟花制造领头企业正逃离烟花行业,准备转战影视业。
对烟花制造业而言,这也是种市场信号:无论是逾百万网友发起“拒绝烟花爆竹”活动,还是“7成受访市民未买烟花爆竹”,都意味着,在民众选择渐趋理性的语境下,以烟花爆竹为代表的、依托于民俗文化的行业或将面临式微的局面,就像挂历遭遇市场滑铁卢一样。有数据显示,目前国内有上千家的烟花爆竹生产企业,其中产值过亿的就有20多家,著名的花炮之乡湖南浏阳,烟花爆竹行业对浏阳经济的贡献率超过40%。这样一个庞大的、产业链较长的产业,如何转型走出寒冬,需要政府、企业共同思考。
烟花爆竹燃放,本就关系到一系列命题,包括环保、产业转型、社会治理等。如今,民意在“拒绝烟花”行动中已有所表达,作为联动治理链条上的政府、花炮企业,显然也应嗅到“烟花遇冷”里的气味,接好民意这一棒。
中国烟花爆竹标准化技术委员会委员、北京理工大学教授赵家玉认为,作为流传千年的风俗,烟花爆竹不能简单地一禁了之、一限了之。“环保型烟花爆竹是解决‘保年味’与‘防雾霾’矛盾的好办法。”与传统烟花相比,环保烟花除点火引线外,不含有硫磺等燃放会产生二氧化硫污染的成分,燃放时几乎没有异味,烟雾可减少近一半,燃放后产生的垃圾也将大幅减少。赵家玉说,这种新产品主要是通过改进黑火药或者采用新型替代药剂,使燃放后产生的颗粒物变得更大,以利于快速沉降,从而尽可能少地产生PM2.5。
记者了解到,今年北京三家花炮企业已开始主打环保型产品。熊猫烟花新推出一款号称全球首发的零污染无硫花炮,可以达到无硫、无烟、无纸屑、无残渣。逗逗烟花则调整了火药的配比成分,除使用硫磺替代品外,还弃用了往年使用的再生纸,改用可降解纸来制作烟花爆竹的外皮。而燕龙公司也主推无硫烟花和微烟无土鞭炮。这也许是未来烟花爆竹企业产业升级的方向。
花炮之乡浏阳借助高科技,从安全、环保上对这个千年传统产业进行改造。一方面关闭了1000多家小作坊式花炮企业,另一方面投入60多亿元,对保留下来的900多家花炮企业进行工厂化改造,先后与北京理工大学等建立研发机构,研制不少具有世界领先水平的花炮新机械、新材料、新产品。尤其是花炮机械的全面运用,不仅大大提高了劳动效力,而且极大降低了花炮生产安全风险。目前,已开发出环保型礼花弹、组合烟花、造型烟花等14大类5000多个产品品种,多数具有无硫、微烟、安全性能高、废弃后可分解等特点。
在太原的一处小商品批发市场,一些批发商表示,电子鞭炮近日来销量很好。电子鞭炮不仅能模拟发出普通鞭炮声,还能随着响声闪光,既无污染,又能重复使用。但北京一位烟花爆竹销售人员说,没有发现市民专门来买环保型烟花,“大家看重的是燃放后的效果和价钱”。“环保产品比传统产品面临更大的风险”,一位业内人士建议说。
国办发[2010]53号文件和安监总管三[号文件,都对烟花的生产提出一定的环保要求。传统标准中,烟花爆竹的药量都比较大,新文件明确规定了药量和规格,而药量减少就有助于环保。但环保烟花至今还没有成文的规定,国家层面的法规还未明确硫、烟、残留物等具体参数,环保部门也没有完全定义,国外也没有我们可以参照的烟花生产、燃放标准。没有标准,企业就缺乏生产方向和执行要求。
一、背景材料中罗列了一些民众针对“城市该不该禁放烟花爆竹”问题的不同意见及建议。请你指出禁放争议的焦点并分别说明两种主要意见的观点及其理由。
要求:观点明确,内容全面、准确,条理清晰,不超过300字。
二、背景材料2谈到“节日和人一样都是有灵魂的”请结合背景材料谈谈你对这句话的理解。
要求:(1)分析透彻;(2)观点明确;(3)条理清楚;(4)字数不超过300字。
三、背景材料5、6、7反映了我国烟花制造企业在“烟花遇冷”之后所面临的困境,假如你是某烟花之乡的领导干部,请拟出解决该问题的建议。
要求:(1)问题明确;(2)建议合理;(3)有针对性;(4)可操作性。(5)字数不超过400字。
四、从背景材料出发,结合实际,以“守望,是每个人的责任”为题,写一篇关于传统文化传承与创新的议论文。
要求:(1)结合材料,中心明确,观点鲜明,联系实际;(2)思路清晰,分析具体,条理清楚,语言流畅;(3)字数在1000字左右。
2014年吉林(甲卷)《申论》真题
材料1:近日,国家主席习近平前往荷兰,开启他就任中国最高领导人以来首次访欧之旅,除了政治经济议题,习近平主席和夫人彭丽媛身着中式服装出席荷兰国王威廉.亚历山大举行的国宴,也引起人们的注意。
在古老的阿姆斯特王宫里,习近平夫妇的“中国风”装扮,与荷兰国王和王后典型的欧洲王室礼服相互映衬,一中一西,在尽显典雅、隆重的同时,民族色彩也十分鲜明。
在国际上,经常可以看到不同国家的领导人、社会各界人士穿着具有浓厚本民族特色的服装出席正式场合,向世界展示本民族文化。对民族服饰的态度,从一个侧面反映出一个民族对传统文化的心理状态。能不能自信地展示名族服饰,往往关系到对传统文化的认同与自信。在服饰这一外化的表现形式之下,是一个国家和民族对自我的认识。
材料2:2013年末,一部韩剧爆红,有数据显示,韩剧《来自星星的你》在爱奇艺、pps上线首周播放量破千万,一个月后,该剧播放量冲破10亿大关,刷新了韩剧播放记录。
一部《来自星星的你》,再度让我们感受了韩剧的巨大影响力。那么,韩剧的吸引力究竟在什么地方?今年两会期间,王岐山参加北京团审议政府工作报告。在北京人艺院长张和平讲述了人艺的发展和困境之后,王岐山说他有时候也有一段没一段看看韩剧,看半天才发现、明白,“韩剧的内核和灵魂,恰恰是 传统文化的升华”。
韩剧是韩国文化软实力的一种表征,从风靡亚洲的《大长今》到《来自星星的你》,从鸟叔到李敏镐、金秀贤,韩流不断来袭,就连2013年国人热捧的综艺节目《我是歌手》和《爸爸去哪儿》也是韩国综艺节目的翻版。难怪全国政协委员、广东画院院长许钦松惊呼:“韩剧热潮,已经不仅是韩剧的问题了,这让我们的文化自尊受到伤害”。
材料3:一位外国记者,对中国的山寨建筑现象,提出以下疑问并试图解答:“为什么中国在自己的城市里,建造的不是政治领袖的雕塑,也不是后现代的雕塑,而是一个遥远国度的地标,甚至是大洋之外的小村子?”“为什么在一个拥有悠久建筑传统的国家,人们会花好几亿搞出山寨版的‘凡尔赛宫’或者‘意大利小楼’?”
不仅山寨建筑数不胜数,比比皆是的“洋地名”也让不少老外都摸不着头脑,不知身在何境。近日河南省政府发布第156号政府令,宣布《河南省地名管理办法》开始执行。《办法》明确规定“禁止用外国人名、地名作地名”。此规定一出即引发出对“洋名”与民族文化关系的争论。挺洋派认为,商业楼盘洋名,更多出于“时尚”、“高贵”等心理需要,抵洋派则说,热衷“洋地名”体现出一部分人的崇洋心态,是对自身文化的不自信。
在偌大的中国,在古韵深厚的土地上,各式山寨建筑、洋地名层出不穷,在道不明的复杂情结背后凸显的是这片国土创新意识的缺乏、人文气息的缺位和文化自信的缺失。
材料4:某历史学家撰文指出:近代中国历史上,帝国主义以洋枪洋炮为支撑的文化殖民主义,给中国文化的传承和创新带来的空前震荡,至今令人心悸;文化殖民主义带给中国人民的心灵创伤,至今疤痕犹在。
在我国经济社会长足发展、取得巨大成就下,特别值得人们警惕和反省的是仍有一些国人在很多方面以洋为尚,乃至崇洋媚外,自我贬抑民族文化,自觉不自觉地反省出某种殖民文化心态。
特别值得注意的是,近年来,包括网络在内的现代传媒,对于社会思潮和社会风尚的引导,起着空前巨大的作用。一些传媒缺乏社会责任,倾心眼球经济,着眼经济效益,热衷炒作,不惜宣传错误价值观念,其中对过洋节信洋教的宣传,对西方文化的片面性的全面肯定,强化了殖民文化心理,导致青年人缺乏文化根本意识,对民族文化缺少应有的价值认同。
材料5:某大学教授认为,用西方思想来消解中国的传统文化成了“五四”新文化运动先驱们的有效利器。在“五四”精英们的引领下,民众自觉认同了以下两点:(1)中国封建文化根深蒂固,必须全盘否定;(2)西方文明属于进步的现代文化,是世界文化发展的趋势。这种认同随世界潮流而确立,其进步意义是不言而喻的。但由此而引发的负面影响也是致命的,对传统文化的全盘否定使许多人产生了一种自轻自贱甚至自虐的民族心态,认为中国百事不如人,“不但物质上不如人,不但机器上不如人,并且政治、社会、道德都不如人”,再加上“知识不如人,文学不如人、音乐不如人、艺术不如人、身体不如人”,于是”全盘西化“的主张一经提出,立刻引起社会的巨大反响,“到了30年代,知识界的各派人士,无论持激进文化观者还是保守主义者,所使用的概念、逻辑和理论都是西式的,即使反对全盘西化者,在心理深层亦有着不可排泄的崇洋情结”。
所谓“文化自觉,是指生活在一定文化历史圈子的人对其文化有自知之明,并对其发展历程和未来有充分的认识,换言之,是文化的自我觉醒、自我反省。自我创建。任何民族文化的形成,发展都不可避免地受到其他文化的影响,费孝通先生曾说:”文化自觉是一个艰巨的过程”,费先生还以他在八十岁生日所说的一句话“各美其美,美人美之,美美与共,天下大同”作为“文化自觉”历程的概括。
材料6:陶渊明的《桃花源记》描写了一幅世人皆美的人家仙境,活灵活现,跃然纸上。每个人都能或多或少地吟诵上几句。可如果陶渊明笔下的这一幅极其平和、隽永、 优雅的图景被演绎成以下这样,您会作何感想?
“陶渊明在晋朝写下了桃花源,名扬千百年,陶渊明梦桃花、梦里的事美丽诱人又伤悲、桃花源美人多,来了一个武陵人,桃花源里撞上了桃花运,来了一个武陵人,酉州府里醉酒点鸳鸯,哎,一个打鱼的这么有福气……”
2014年北京台的春节联欢晚会上,歌曲《桃花源》一夜爆红,热闹之余,也让许多人大跌眼镜,不少网友在网上调侃“大叔,你肿么了?”“我感觉以后再也无法直视《桃花源记》这篇文章了,腾格尔老师你这么唱,陶渊明老人家他知道么?”
或许歌曲的创作者有着朴素的出发点,“只是单纯地娱乐一下,让大家乐一下”,但在单纯的娱乐之余,我们还需要反思,是否需要以进一步的关照之心来善待文化中的经典?
向前回溯,我们发现、近些年来类似的现象不在少数,一度杜甫突然在网络爆红,关于杜甫的涂鸦图在微博上疯转。在对杜甫照片的“再创作”中,杜甫时而手扛机枪,时而挥刀切瓜,时而身骑白马,时而脚踏摩托……被网友戏称为“杜甫很忙”。
热闹之后我们不禁要问:到底应该怎么看待此般戏谑?到底是致敬传统文化还是绑架传统文化?对此,学者们的观点也不尽相同,有人主张,“娱乐化是中国社会发展进程的一个有意味的环节,没有什么太大的危害,一个洋溢着欢笑的社会总比一个拘谨和压抑的社会更好,娱乐不会挑战我们这个社会的道德底线和法则”。但更多的学者则主张“文化化人,艺术养心,好的艺术作品,创作者心中要存有对文化,尤其是对传统文化的敬畏之心,以为地趣说、戏谑,并不能带来心灵的净化和美好的情境,更不能达到让人有所悟、有所得”。
材料7:曾有一段时间,围绕着文化遗产的各种争夺战硝烟四起:“牛郎织女”的故事,6个省明争暗斗;“梁祝故里”的传说,十几个城市护虎视眈眈;甚至神话传说或文学作品中的西门庆、孙悟空、帝尧的故里,也是多地各执一词,争得不亦乐乎。
各种各样的民俗文化节上,浓重的商业气息、多年不变的形式和单薄的文化内涵,让网友忍不住高呼,“烤肉串、臭豆腐和煎饼竟成为了从南到北所有民俗文化节和庙会的主菜!” 大量使用现代原材料、流水线式生产出来的“传统手工艺品”,看似创造了宏大的民俗场景,也被网友评价,“在表面的繁盛之下,总能让人闻到一丝空虚的闻到”。
如此种种,令人不禁担忧,一边是市场之手,喧嚣多变,一边是传统文化千年积淀,岁月淘洗。当传统文化搭上商业快车,短期看,或许确能在市场经济中获得一席之地,但从长远看,此种延长,究竟是凤凰涅槃,还是自我伤害?蔓延的以文化为名的喧嚣中,传统文化的精髓是离我们越来越近了还是越来越远了?
钱穆先生曾说:对本国以往历史须有“一种温情与敬意”,如此,“国家乃再有向前发展之希望”。的确,一个国家的历史与文化,是一个国家独有的精神遗产,如果不尊重、不善待,难免丧失文化自居与文化自信、更严不上文化发展与文化强国。
材料8:“全国古村落工作经验交流暨第二届中国古村落保护与发展研讨会”日前在梅州和汕头举行,一批知名专家,民间人士对当前保护领域内的咄咄怪事直言进谏。
中国艺术研究院研究员A:古村落保护特别要保护好“两脉”,即文脉和龙脉。文脉指这个古村落的人文传统、礼仪传统、民俗文化传统等。龙脉即通常说的“风水”凡涉及风水的林木、峰石、山水、津渡、桥梁等都不可轻易破坏。“保护好两脉不是一个方法问题,而是一个文化品格问题。
广东省文史馆史学院B先生:现代生活与传统文化的矛盾使广州古村落受到越来越大的冲击。村民对现代城市生活方式与品质的合理追求对原有居住的不满意构成了古村落保护的内部矛盾,所以村落建设必须合理规划。
江西省文联C专家:相对于那些没有生气的“空心村”,或者大红灯笼高挂的旅游区,要分外珍惜真正的传统的民间观念,如宗教观念、风水观念、民间信仰等,一些被保护的古村落中传统文化空间被文体活动、文教场所所占用抽空了传统内容,成为空心表演形式,这也是一种破坏。
“古城守望者”同济大学国家历史文化名城研究中心主任院阮仪三教授认为,目前我国古城镇保护存在“三重”误区。
第一重误区是“拆旧建新”已经堕为了“千城一面,万屋一貌”的境地。我国的历史文化名城最大的特点就是“多样性”由于所处的地形地貌不一样,文化背景不一样,这些在历史上不同时期诞生的城镇完全不一样。现代搞“拆旧建新”旅游开发了,但把城镇弄成了一样的面孔,这是可悲的。
第二重误区是一些地方“拆旧建新”变成了“拆真建假”建成的却是“假古董”徐州沛县重建了一条“汉街”满眼是用水泥修建的仿古建筑,还有大牌楼。仔细辨认却是唐代以来的风格,根本没有“汉风”而且“街”的概念也是直到南宋才有的,“汉街”变成了一个笑话。
第三重误区是忘记了自己的历史和根本。一些地方,原本是有着深厚文化底蕴古色古城的小城镇,但因为一些现代建筑喜欢效仿欧美的国会大厦,甚至照抄美国“白宫”弄的不伦不类,令人啼笑皆非。
材料9:浙江省泰顺县下桥村以“姐妹廊桥”著称于世。这两座廊桥与北宋张择端《清明上河图》中所绘的“虹桥”结构相同。上部更覆以廊屋,比之虹桥又胜一筹。不仅如此,下桥村的山水环境亦十分优越。东西南北四条溪流在村落中心交汇,古建筑群散布于山水之间,皆成背山、面田、向水之布局。形成“田中有村,村中又田”的村落景观。这样自然与人工完美整合的古村落,在中国传统村落中亦属尚品。
由于地方政府和村民认识不到其多方面的重要价值,大肆进行现代建设,不仅侵占了宝贵的农田,也破坏了村落的整体风貌。首次造访下桥村的人往往只能看到号称世界最美廊桥的“姐妹廊桥”,却几乎察觉不出这里还是一座千年古村。
《泰顺县泗溪镇下桥村村庄整治规划》显示,下桥村的传统建筑仅占34.8%,而现代建筑占到总数的65.2%,约2倍于传统建筑。所有新建筑几乎清一色,2-4层楼房,外观为单调的方盒子,多数为白瓷砖贴面,少数直接裸露,红砖墙面,与传统村落格格不入,与自然山水毫不协调。目前古村的核心地带,正在建设由200余套现代住宅组成的“洋心安置点”小区,这将给千年古村造成更加难以弥补的伤害。
为使这座被誉为活化石的千年古村能免于大规模现代建设的破坏,当地一些传统村落保护志愿者四处奔走,并撰文《关于下桥村古村落保护的几点建议》给有关部门,呼吁保护古村。建议如下:
一、立即对正在建设的“洋心安置点”住宅小区建设项目进行调查,居民安置问题暂不考虑。
二、对严重影响古村风貌,尤其是在“姐妹廊桥”观赏视野内的现代建筑,应尽快对其外观进行仿古改造。
三、对重要古建筑群周边严重破坏风貌或遮挡古建筑的现代建筑,应在近期内加以拆除或改造。
四、对其他现代建筑,在短期内移出古村,另寻地段进行新村建设。
五、要大力发展旅游项目。以姐妹廊桥和天然《清明上河图》《千里江山图》为特色吸引游客。各类古建筑可以开设成民俗博物馆、农家乐、非物质文化遗产展示馆等。
材料10:韩国电视剧《爱在何方》在央视播出后,居中的几句台词,成为微博上的焦点话题之一。
在剧中,有一个场景是男女主角在榻榻米上对垒,面前摆放着几个小蝶腌菜,两人边吃边感慨:“我们国家的料理还真是多样化,中国虽然有很多料理,但大部分都是炒或炸······”看到这样的情节,网友们纷纷以语句接龙的语言形式还击,比如“甩你一脸北京烤鸭”、“甩你一脸西湖醋鱼”、“甩你一脸云南过桥米线”······
之后,剧中人物又抛出雷人台词,“听说中国的茶叶全都是假的······”这又引起网友们的批评,他们继续以“甩你一脸大红袍”,“甩你一脸冻顶乌龙”、“甩你一脸碧螺春”表达对剧中这种不负责任的文化言论的抨击。
观众和网友对韩剧中对于中国文化的无知和蔑视言论的批评和抨击,实际上是表达了一种我们的文化自信和文化自觉,这在接受外来文化艺术的跨文化的传播中,保持自己历史传统尊严,维护民族文化自尊,是十分可贵的。
第一题.根据给定的资料2—7,概述近年来我国存在的文化自尊与文化自信缺失现象。
(要求:内容全面,观点明确,条理清晰,语言准确,不超过200字。)
第二题.给定资料5中提到费孝通先生的名言“各美其美,美人之美,美美与共,天下大同”,谈谈你对这句话的理解。
(要求:观点明确,分析透彻,逻辑严谨,表述准确,不超过200字。)
第三题.给定资料8、9反映了我国在保护古城镇,古村落方面的情况,其中传统村落保护志愿者们提出的《关于下桥村古村落保护的几点建议》中有些内容欠妥,请你指出其不妥之处并提出修改意见。
(要求:(1)从内容和观点上进行修改; (2)指出一条修改一条,不足部分可以补充,不需要写成文章; (3)观点正确,语言准确,不超过500字。)
第四题.给定资料列举了社会上对传统文化失敬的某些现象,请你结合实际,以“向传统文化致敬”为题写一篇文章,谈谈自己的认识。
(要求:主题鲜明、集中,材料丰富,结构合理,论证严谨,语言有表现力,800—1000字。)
2014年黑龙江省公务员考试申论真题
1. 《全国人民代表大会常务委员会关于修改<</FONT>中华人民共和国未成年人保护法>的决定》于2012年10月26日通过,自2013年1月1日起施行。
《未成年保护法》规定:“保护未成年人,是国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业组织、城乡基层群众性自治组织、未成年人的监护人和其他成年公民的共同责任。对侵犯未成年人合法权益的行为,任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出检举或者控告。国家、社会、学校和家庭应当教育和帮助未成年人维护自己的合法权益,增强自我保护的意识和能力,增强社会责任感。”
2011年7月30日,国务院颁布《中国儿童发展纲要(2011年—2020年)》,它规定了中国政府儿童发展事业的新目标和新举措,是今后十年中国政府全面推动儿童权益保护工作的基础性文件,标志着保护儿童工作进入新的阶段。新纲要从儿童健康、教育、福利、社会环境及法律五个方面制定了明确的目标与策略,对儿童保护事业中涉及到这五个领域的发展起到了提纲挈领的指导作用。
2013年3月16日,“2013年唐山市共青团与人大代表、政协委员面对面”暨唐山市未成年人保护与自护意见征集座谈会在团市委召开。《唐山市未成年人保护规定(草案建议稿)》经过12次修改后,已提交市人大法工委,有望在今年内出台。根据最新修订的《规定(草案建议稿)》,该市将成立未成年人保护委员会,并依托12355电话服务平台,接受未成年人咨询及个案求助。《规定》要求,一旦发现未成年人受到侵害,老师、家长等知情者必须在24小时内向公安机关举报。针对放学后学生无处可去的现状,《规定》建议7时至18时学校应允许学生留校并保障其安全。
2. 2011年11月16日,G省某镇,一辆运煤货车与某幼儿园学生接送面包车相撞,造成20人死亡。发生事故的校车核载9人,实载却达到64人。
2013年8月29日,某县一幼儿园在接送孩子时,一名三岁的男童被遗忘在校车上,因闷热致死。
有专家收集了近5年部分国内媒体披露的74宗学生上学车辆安全事故数据,通过分析发现,各年事故数量基本持平。在死亡人数中有74%是农村学生;伤残的农村学生占40%;49%的校车事故发生在义务教育阶段,50%在幼儿园。
由于“夺命校车”事故频发,2011年11月27日,温家宝总理在第五次全国妇女儿童工作会议上指出,国务院已经责成有关部门迅速制订校车安全条例。2012年3月,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,审议并原则通过《校车安全管理条例(草案)》,要求校车通行优先。4月10日,《校车安全管理条例》发布,载有学生的校车享有路上“优先权”,可在公共交通专用车道以及其他禁止社会车辆通行但允许公共交通车辆通行的路段行驶。
目前,一些农村,特别是偏远山区,学生长期乘坐黑车病车上学放学。据调查,某县的乡镇中学2200多名学生中,经常搭乘三无车上学放学的达1200人,这些学生分布在该镇辖区内的26个自然村和近50个单位,最远的有30公里。全县149台用以接送学生的机动车中,只有69台手续齐全。该地区交警支队调查还发现,接送学生的中巴车驾驶员20%—30%无驾驶证或者准驾不符;驾驶机动三轮车接送学生的有近60%没有驾驶证。这些驾驶员普遍缺乏交通法规意识和安全意识,多拉快跑、超载超速、乱靠乱停、逆向行驶等交通违法行为十分普遍。
7岁的女童彤彤(化名)家住高档小区,富裕的家庭却没给她一个幸福的童年。3岁父母离异,跟父亲和继母生活,长期被关在阳台,饿成皮包骨。2011年7月6日晚,不堪忍受饥饿的她沿着墙体逃下地面,跑到便利店偷饼干吃。被发现后,居委会、妇联和爱心业主将彤彤送到了救助站。而救助站只能住10天,10天之内必须决定彤彤的去向,而她的监护人是生父,很有可能被送回受虐待的家庭。令人心寒的是,她的父母竟然玩“失踪”,其父亲在电话中竟怒称“没有这个女儿”。最终在舆论的压力下,生父和继母放弃了监护权,生母将彤彤接到自己身边。
2012年12月,6岁的小豪不听话遭遇了父亲皮带的抽打,口吐鲜血不治身亡。这是当年媒体报道的该市第八起暴力虐童事件。
法律界人士对此类家庭暴力的极端案例表示了强烈关注。某事律师协会未成年人保护委员会副主任张律师表示,应建立一个未成年人的保护和监督机构,防止类似悲剧再次发生。目前我国已制定了《未成年人保护法》,但在这部法律的立法宗旨与理念中,作为监护人的父母利益与孩子的利益是一致的。社会常理认为,父母不会对孩子不利。但实际上,在许多家庭暴力事件中,孩子是受害者,是需要重点保护的对象。大部分人认为,“虎毒不食子”,父母对孩子进行体罚是对孩子的另一种“爱”,虽表达方式不妥,但都是为孩子好。其实这种错误观念造就了对未成年人保护的欠缺,其背后反映的是现行法律及机制在保护未成年人方面的某些缺失。在我国现有的法律制度下,父母是孩子的监护人,孩子受到的保护是与父母结合在一起的。但在国外,许多国家都将孩子作为独立的个体进行保护。张律师呼吁,我国应该在立法上向这个方面努力,将孩子作为一个独立的公民进行保护。张律师提出,法律应该明确,当家庭暴力发生的时候,邻居或者其他公民可以向有关部门进行反映,并且政府需要成立一个专门保护未成年人的独立机构,对类似的家庭暴力进行监督,甚至可以暂时剥夺使用暴力的父母对孩子的监护权。
4.2012年10月,Z省发生一起幼儿园教师虐童事件。该校教师Y因“一时好玩”在该园活动室里强行揪住一名幼童双耳向上提起,同时让另一名教师用手机拍下,之后该视频被上传到网上。事发当天,W市教育局接到被虐幼童家长举报,立即赶赴该幼儿园进行调查,并采取了向公安部门通报,以及联合街道办事处发出通知,责成校方深刻检查、整改并立即辞退相关教师等举措。
此前知情人士爆料称Y从事幼师职业系无证上岗,该情况已被证实。对此,W市教育局副局长在接受中新网记者采访时称,按有关规定,不论公办或民办学校,教师必须持证上岗。不过,他随即表示因当地幼儿园存在师资紧缺情况,幼师实际持证率仅为40%,为弥补师资不足,幼儿园基本实行“先上岗、后考证”。“民办幼儿园在教师招聘中有自己的实权,其教师存在的职业素养问题,教育管理部门无法负责。”
无独有偶,几乎就是在一年之内,湖北、山东、广东等全国多个省份的幼儿园和小学相继发生了多次老师暴力体罚甚至殴打、猥亵未成年人的事件,经过媒体铺天盖地的报道,给社会造成了极恶劣的影响。
针对这一问题,有专家认为《未成年人保护法》可操作性较弱,呼吁增加虐童的相关规定。犯罪学专家皮教授指出,《未成年人保护法》中,专门有关于学校保护的内容,在学校里发生的侵害未成年人权益的事件应由学校来负责,这其中包括幼师对于儿童的人权和精神上的伤害。但是,其中适用条款的规定,反映了《未成年人保护法》强调倡导性,可操作性却比较弱的特点。大家不能从中得知事情具体由谁来管,处理起来的程序应当是什么,哪些部门可以接受家长的申诉。法律上既无实体上的规定,又无程序上的规定,当然也没有组织上的规定。因此,这部法律到现在为止,还是处于一个倡导的层面上,可操作性是它一直没有解决的问题。
5.2011年8月,国务院办公厅发出《关于加强和改进流浪未成年人救助保护工作的意见》,在措施中要求实行主动救助保护,加大打击拐卖未成年人犯罪力度,帮助流浪未成年人回归家庭,成立流浪未成年人救助保护中心,开展流浪未成年人教育矫治工作,强化源头预防和治理,在工作机制上建立民政部牵头的部际联席会议制度。为贯彻落实该意见精神,2011年12月,民政部、中央综治办、教育部、公安部、财政部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、卫生部发布《关于在全国开展“接送流浪孩子回家”专项行动的通知》,决定从当时起至2012年底,在全国联合开展以“保护儿童,告别流浪”为主题的“接送流浪孩子回家”专项行动。
2012年2月,G省某小学26个平均年龄只有9岁的留守儿童,用他们的220篇日记、21幅画、12封写给爸爸妈妈的信,汇聚成书——《中国留守儿童日记》。该书出版后,引起巨大反响。据媒体公开报道,中国农村目前留守儿童的数量超过了5800万人。社会学家认为,留守儿童面对的家庭教育缺失,家庭关爱缺乏,直接对未来中国人口整体素质产生影响。
2013年3月的全国人民代表大会上,一位农民工代表带来《关于解决外来农民工子女入学问题的建议》,呼吁尽快建立公平合理的外来务工人员子女义务教育转移支付制度,这样才能调动流入地政府积极性,切实解决农民工子女入学难的问题。
S市某区人民检察院的调查显示,2009年至2011年间,该院共受理未成年人犯罪案件253件,涉罪未成年犯罪嫌疑人343人。其中,非本地户籍293人,占涉罪未成年人总数的85.4%;非本地户籍中208人系农民工子女,占涉罪未成年人总数的60.6%。
一些农民工子女无户籍,无固定居住地,“他们既无法接受良好的教育,又无法享受父母的关心和爱护,在心理发育及逐渐成熟的关键时期,教育缺失、意识观念的不成熟和社会不公平的存在,使他们易产生偏激的观念和过激行为。”该院未成年人检察科一名检察官就此分析说。
6.《预防未成年人犯罪法》虽然规定了要立足于教育和保护,“从小抓起”,对未成年人的不良行为及时进行预防和矫治,但并没有规定明确的负责部门和有效的措施。这使得在实践中,防微杜渐的预防工作常常难以发挥应有的作用,“小错不管,养肥了再管”已成为预防未成年人犯罪工作中难以回避的尴尬。
“很多时候,民警只能把这些孩子说一顿、批评一阵就放出来,没别的办法。”北京师范大学刑事法律科学研究院何副教授接受中国青年报记者采访时举了个例子说,14岁的孩子小偷小摸,父母也不在身边,从看守所出来没人“接手”,更谈不上对他们进行教育和帮助了。专家表示,家庭监管缺位,可由政府和社会组织给未成年人“补课”,第一时间挽救濒临失足的未成年人。
S市阳光社区青少年事务中心(以下简称“阳光中心”)是一家专门承担由政府委托的社区青少年事务项目的非政府组织,由政府出资向他们购买社工服务,其服务内容包括:①了解和把握服务对象的动态;②实现对服务对象的有效控制;③为服务对象提供社会工作的专业服务;④协助服务对象解决就学、就业等实际困难和问题;⑤整合社会资源,推进社工工作。S市的运作方式是,在市委统一领导下,首先,在法律地位上,由市政府通过法律途径,授权团组织组织专门机构代行政府的社区青少年工作的行政管理职权;其二,在组织结构上,市一级设立由团市委负责的社区青少年事务办公室,区一级设立由团区委负责的社区青少年事务办公室,有专人从事社区青少年事务的行政管理工作;其三,在具体工作领导、指导上、市、区政法委和有关部门直接承担责任。
阳光中心有一项是“预防青少年犯罪”。据阳光中心总干事F女士介绍,该中心目前共有400多名社工,2012年共服务了4万余名未成年人。“为了更有针对性的预防,我们实行了‘类别化管理’。”F女士说,“已有偏差行为”的未成年人被阳光中心归为“重点服务类”,基本上是由公安机关移交过来的。在帮扶的过程中, 社工亦会对帮扶对象进行阶段性的考评。同时,阳光中心亦为帮扶对象推荐就业。
据统计,阳光中心成立后,S市未成年人违法犯罪总量下降明显。S市综治办副主任C向媒体披露,自2007年起,该市青少年违法犯罪总数持续下降;2010年25周岁以下违法犯罪青少年总数同比2006年下降了25.45%,下降速度好于全市总体违法犯罪状况。
“由政府向社会组织购买服务,这在发达国家已是普遍做法,但在我国仍处于起步阶段。”专家认为,“S市模式”值得各地借鉴。一方面,放权给社会组织,能对相关行政部门的力量形成有效补充;另一方面,提供帮扶服务的社工,大多接受过专业训练,专业性强。有了社会组织参与是第一步,影响预防“效果”的另一个问题,是社会组织中社工的数量和能力。
据F女士介绍,阳光中心的社工常年面临着“供不应求”的困境。“1位社工平均每年要帮扶100多名未成年人,确实有点顾不过来。”她说,现在社工的社会地位、劳动报酬都不高,没有多少人愿意干。可社工这份职业对个人能力要求较高,不仅要有社会学、法学等相关专业基础,也需要良好的沟通能力。F女士坦言,门槛高、人数少,是摆在面前的难题。有关注此事的人士建议,要解决这个问题,还是应该从资金抓起。“政府应联合基金会,共同加盟对社会组织的财政支持,提高社工的劳动报酬。对表现好的社工,给予一定的奖励。”
2013年9月,B市民政局下发通知称,面向全市社会工作事务所购买社会组织参与未成年人社会保护试点服务项目,其中购买服务项目的对象为依法登记注册、具有独立法人资格和健全的财务管理制度、年检合格的社会工作事务所。经过审核的社会组织将承担心理治疗、监护评估等工作。此次购买的服务项目为3个,服务项目包括构建社区保护机制和强化教育保护。具体来说,在试点街乡探索建立社区未成年人保护中心,做好未成年人返校复学工作;重点探索建立受助未成年人发现、报告和响应机制,及时庇护受伤害未成年人;探索开展困境未成年人救助帮扶机制。据介绍,社会组织将需要配合救助管理机构参与街头救助以及辖区困境未成年人排查摸底工作,对困境未成年人及其家庭开展监护情况与需求评估。
7.随着社会的发展,涌现出了诸多的社会需求,这些社会需求原先都由政府来解决,导致政府机构设置臃肿,各类经费剧增,而同时,一些政府部门向社会提供公共服务时效率不高,不能满足群众需求,引起诸多不满。
20世纪80年代以来,以英国、美国、澳大利亚为代表的发达国家都推行了“购买公共
服务”制度,并逐步发展成为政府履行公共管理职能的一种主流模式。小到社区一老一少的照护、一花一草的建设,大到教育、医疗、住房的“民生三大件”,都是政府购买公共服务的内容。当下,作为一种新型的政府公共服务方式,我国政府购买社会组织服务方面的发展也在提速。《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》中明确提出,研究制定扶持社会组织发展的政策措施,建立健全政府向社会组织购买服务制度。
在香港,儿童保护工作备受重视,服务体系中包括了政府和非政府的力量。政府的力量有香港社会福利署保护家庭及儿童服务课,香港警务处虐儿案件调查组。非政府的力量有香港防止虐待儿童会、保良局、“母亲的抉择”、平等机会委员会、联合医院、明爱晓晖计划—性侵犯综合辅导服务中心等。这些非政府机构除了得到社会捐助资金外,大部分也得到政府的专项资金支持,每年向政府汇报工作和有关儿童问题的统计数据,这些资料将成为政府工作报告的依据。香港还有很多的寄养家庭,由自愿提供寄养服务的家庭填写申请表,政府对该家庭进行全面考察后登记备案。有需要家庭照顾的孩子随时有可能被送到寄养家庭,由政府每月支付一定的港币给寄养家庭,部分作为孩子的生活费,部分作为对寄养家庭的报酬。
8.“这种变味的教育,学了能有什么用呢?就是考上大学能如何?找到工作又如何......”“我们不是机器,即使是机器,学校也不该把我们当成追求升学率的工具!”这样内容犀利的言辞,不是出现在辩论赛上,而是一名中学生在3000多名师生众目睽睽之下的激情演讲。2012年4月9日上午,J省某中学举行升国旗仪式,一名高二学生在国旗下发表讲话时,将之前老师“把关”过的演讲稿,悄悄换成另外一篇抨击教育制度的文章。5分钟的演说中,这名学生“慷慨陈词”,表达自己对现行升学和教育制度的不满,抨击父母强加给自己的所谓理想,学校没有让这名学生停止演讲,坚持让他讲完,事后对其进行了批评教育。
针对这一事件社会各界议论纷纷。全国律师协会未成年人保护专业委员会将这一事件评
为2011—2012年度“未成年人保护领域十大事件”之一,认为学校并未因此而恼羞成怒或严厉处分该学生是一种对未成年人的尊重与保护。而相关教育界人士则认为该学生的言辞多多少少会对其他学生的心态产生影响,一味地放任或严厉地处分都会对其本人和其他学生的身心发展产生负面效果。学校如何在尊重未成年人、保护未成年人的基础上消除影响,维持正常的教学秩序考验着学校的管理水平。
弗吉尼亚公立小学暑假前的最后一天是学校举办期末颁奖典礼的日子。尽管颁奖典礼是
早上举行的,依旧有很多家长请假前来出席。首先是给全勤和高勤的孩子们颁奖。英国教育讲究责任感、提倡参与的理念,从这个奖项的设立中可见一斑。其次是由学校图书馆负责人给加速阅读达到十级的孩子们授奖牌。这个评价体系对孩子们的毅力和坚持精神的考验远远超过了对智商水平的考查,而对他们养成良好的阅读习惯、提高阅读理解能力,则是一个很好的锻炼过程。接下来的颁奖项目是颁给最出色的家长志愿者,这位家长给学校贡献了最多的义工时间。从这个奖项的设立上,你可以看到美国教育是如何提倡贡献社区和回报社会的,对在美国大学的录取中将“社区贡献”作为一个重要的因素也就不会奇怪了。美国小学里经常听到老师对孩子说一句话是:最重要的不是你有多聪明,而是你有多努力。这种观念在“最大进步奖”的设立中表现得淋漓尽致。
9.目前,对于孩子来说,不快乐似乎已成为一种普遍现象。曾任全国人大常委会副委员长的许嘉璐教授在谈未成年人保护法修订草案时表示,对未成年人“心”的关怀应该加强。许嘉璐认为,对未成年人的保护,无非是身、心两部分。现在,这部法偏重保护“身”,保护“心”的方面有些乏力。当前中国青少年最大的问题不是“身”的保护,孩子遭受伤亡的情况有,但是就一亿两千万学生来说,这种情况很少很少,更多的是“心”的问题。许嘉璐强调,对未成年人“心”的关怀应该加强。孩子摔伤了、骨折了是看得见的,父母老师心疼,但这是短痛;孩子学坏了,关系的则是一个家庭、一个民族的未来。
第一题 “给定资料8”中划线部分相关教育界人士的话准确地分析了这一事件的影响和处理原则。假如你是该中学相关部门工作人员,为解决这一问题,校领导责成你就此事对全校师生做一个简短的发言,请你列出这份发言稿的要点。(逻辑清晰,观点明确,有针对性;不超过400字。)
第二题 当前我国社会,对未成年人缺乏有效保护的问题体现在多个方面,根据给定资料对这些具体表现进行概括。(要求:准确,全面,有条理;不超过300字。
第三题 根据“给定材料6-7”,就我国政府应如何更好地发挥社会组织的作用,做好未成年人的教育工作,提出建议。(1.紧扣给定材料,有针对性;2.条理清楚,有可行性;3.不超过400字。)
第四题“给定资料9”划线部分写道:“对未成年人‘心’的关怀应该加强。孩子摔伤了,骨折了是能够看得见的,父母老师心疼,但这是短痛;孩子学坏了,关系的则是一个家庭、一个民族的未来。”请结合你对给定材料的理解,联系实际,自拟题目,写一篇文章。
(1.观点鲜明,论述准确;2.逻辑严谨,语言流畅;3.结构完整,条理清晰; 4.字数字。)
2014山西省考申论真题
T市是全国老工业城市,长期以来基础设施建设滞后、能源结构单一、环保历史欠账较多,以煤为主的能源结构是T市成为煤烟型污染城市的重要因素。每当冬季采暖期来临,100多个城中村“家家生火、户户冒烟”,已成为制约T市冬季空气质量改善的瓶颈。
为彻底解决这一问题,T市于2012年成立了以市长为组长的全面改善城市环境质量领导小组,并随即启动了“五大工程”(集中供热全覆盖、城市气化工程、城中村整村拆除改造、污染企业搬迁、水污染治理)和“五项整治”(工业污染治理、扬尘污染控制、机动车排气污染防治、商品交易市场和饮食服务行业环境综合整治、垃圾和秸秆焚烧污染控制),财政总投入将超过千亿元。同其他城市一样,T市同样面临着资金短缺的难题,如何解决好这一问题,已成为T市环境质量改善能否实现“一年初见成效、两年明显改善、三年大见成效、四年全面现”目标的关键。T市一方面积极争取国家和省财政的支持,另一方面多渠道筹措资金,成为T市环保节能投资公司,努力破解环境治理资金难题,建立和完善全面推进城市环境质量改善投融资平台。据业内人士透露,当年该公司已完成融资6亿元。
2012年10月中旬,T市政府常务会议通过了《关于全面推进城市环境质量改善的若干政策规定》,对集中供热、城中村供热改造、污染企业关停等7种情况予以重奖,补助奖励资金超过12亿元。
根据这一政策,对按期进行采暖锅炉清洁能源供热改造的,将按照供热改造面积进行相应的建设费用补助;对按期完成20万吨以上燃煤锅炉脱硫除尘设施升级改造的,也会予以奖励。在城中村供热改造过程中,对当年10月底前完成整村拆除任务的,每拔掉一根烟囱(拆除一座院落)奖励1万元。这些措施极大地调动了各级政府、企业的积极性。
T市2012年建设的瑞光热电一期等7个热源项目中的3个热源厂已接近尾声,新增供热能力将达2400万平方米,新建热电站175座,是上一年的3倍,供热扩网面积突破2000万平方米。2013年,17个城中村整村拆除面积完成300万平方米,22个城中村供热改造面积完成870万平方米,拔掉城中村黑烟囱1.8万根,同时拆除市区分散燃煤锅炉508台,154台常年运行的燃煤锅炉也完成了清洁能源替代。据测算,这些目标任务完成后,市区内城中村冬季土小锅炉燃煤量削减了50%。
T市M区集中供热涉及17幢楼1700余户居民、供热面积9.6万平方米,需拆除1700台燃煤小锅炉。针对居民多为低收入群体、生活困难的实际情况,M区按照每户居民补贴2000元的标准,安排300万元财政资金,用于当地的二、三次管网建设。此外,把集中供热改造与环境综合整治结合起来,投入400余万元,同步推进建筑整饬、院落硬化、绿化等基础设施配置工作。
“20多年了,因为没有暖气,一到冬天,只能靠蜂窝煤炉取暖,你看,楼道里现在还堆满了往年剩下的蜂窝煤。每年冬天,家里又呛又脏,也不暖和,半夜要起来添火,还得担心煤气中毒。现在可好了,终于能加入集中供热了,以后不必再为取暖犯愁了。”居民们喜上眉梢。其实,受益的不止满洲坟小区,还有老军营小区等13个“困难小区”以及22个“城中村”的居民。
为避免城中村土小锅炉点火给大气环境造成污染,2013年T市环保部门在对22个城中村实施供热改造的基础上,还为57个城中村约两万多台土小锅炉、1400多台分散式燃煤采暖锅炉用户,免费发放点火型煤30万块、点火剂80万袋,总投资超过100多万元。同时,T市还成立了149个清洁点火服务队,免费为锅炉用户进行点火,受到市民欢迎。参加完T市司炉人员免费培训后,尖草坪区的高先生深有感触:“以前都用废机油、旧衣服、废棉纱等生炉子,认为这是点火的好东西。参加完培训才明白,用这些东西点火,会造成严重的污染。”
T市环保部门负责人表示,通过实施城市气化、集中供热和城中村热改造,T市每年可削减煤炭消耗600万吨,减少二氧化硫排放2.8万吨、烟尘3.2万吨,特别是冬季采暖燃煤用量可减少33%,二氧化硫、烟尘排放可分别减少42%和46%。
为根治冬季燃煤污染空气的顽症,2012年T市规定,新建住宅小区必须有热源(即暖气供热点),凡没有热源的,土地、环保部门不予审批,不能开工建设;老旧住宅也将统一标准和有关政策,没有采取集中供热的必须纳入城市供热改造范围。与此同时,全市还将大力调整能源结构,积极推广天然气、煤层气、液化石油气、焦炉煤气等清洁能源,扩大使用范围,提高城市清洁能源的使用比重。凡是清洁能源覆盖的区域,必须关停、取缔燃煤锅炉。
“虽然大家都知道机动车尾气有污染,但是污染有多重,很多人没有概念。T市的PM10有两成多来自机动车尾气,而PM2.5有三成多来自机动车尾气。”T市机动车与排气污染防治检测中心孙主任介绍。
据T市污染物减排数据显示,2011年T市机动车尾气排放氮氧化物31214吨,碳氢化合物19195吨,一氧化碳160014吨,总颗粒物3787吨。以每节火车皮载重60吨计算,仅2011年全市机动车排出的总颗粒物,就能装63节车皮。机动车排放的氮氧化物、细微颗粒物、硫化物是造成酸雨、雾霾等自然气象甚至灾害的重要原因。
为了整治机动车尾气排放,市委、市政府加大治理监管,采取一系列措施加快治理步伐。2008年3月,T市建立了机动车环保定期检测制度,并于当年修订了《T市机动车污染防治办法》;2011年和2012年,市政府购置了1200辆清洁能源公交车;2012年8月,全市开展严厉打击机动车“冒黑烟”现象。
对于黄标车,2011年Τ市启动了限行工作,2012年开始分步实施黄标车现行措施。其中,对中、重型黄标车和大中型载客黄标车实施限行,全年累计查处违规黄标车2269辆,2012年全市淘汰了黄标车33338辆。尽管如此,Τ市每个工作日机动车增加量仍在350辆左右,而全市黄标车仍有4万多辆,机动车污染防治形势仍然严峻。
2013年,Τ市对2003年以前运营的8637辆黄标车进行强制报废;对1422辆连续5年以上未参加年检的车辆限期检验,逾期强制注销;对2013年年底达到报废期限的10082辆车进行强制报废。到2015年年底,Τ市将全部淘汰黄标柴油通勤车、土方车和载货车辆。对于公交车、出租车、环卫车,Τ市拟加快气化(使用液化气)改造,全部淘汰183台柴油公交车。
同时,Τ市将严厉查处黄标车闯限行和柴油车“冒黑烟”等违法行为。每周两次上路查处“冒黑烟”车辆,对在路面行驶的“冒黑烟”车辆,由环保部门下发限期治理通知书,对逾期未整改的车辆,列入年审黑名单,环保部门和公安部门不予办理年度环检、安检手续。对于外地入境车辆,严禁没有环保标志的车辆进入Τ市,外地牌照黄标车辆不得进入市区行驶。
2013年1月14日,Τ市人民政府办公厅发出了《关于积极应对空气严重污染日的通知》,采取了包括停用机关单位30%公车在内的9条强制措施应对雾霾。经过Τ市政府批准,Τ市公安交通管理局将对停用的公务车辆违规上路进行纠正和查处。
据市交管局介绍,这些停用的公务车辆都是先由市属机关事业单位报到市机关事务管理局,然后再由机关事务管理局进行收集统计,抄送到Τ市交管局,之后他们将把停用的车辆牌码录入监控设备数据库,再由电子眼进行抓拍。如果这些车辆在重污染日上路就会被电子眼拍下来,后面就会有相应的督促和检查措施,比如交管部门会及时通报相关单位并予以曝光,在路面上执勤的民警如果发现违规上路的公务车,也将会对他进行警告和纠正。
据记者了解,14日一天时间,依托数据库录入的信息,T市公安交通管理局一共在市区道路上抓拍到了65辆本应该停用的公务车辆,其中最早一次抓拍记录时间是早晨6点29分。
据统计,在采取了综合整治行动之后,2012年在T市市区煤炭消费总量下降了602万吨,冬季采暖燃煤总量下降了35%,采暖期排放的二氧化碳和烟尘分别下降了33%和37%。采暖期空气污染初步得到遏制。截止2012年12月10日,市区二级以上优良天气达到312天,比上年同期增加11天;大气主要污染物二氧化硫浓度均值比上年同期比下降14.1%;综合污染指数比上年同期下降了5.7%;全市市区空气质量有望达到国家二级标准的目标。T市全面改善城市环境质量“一年初见成效”的目标基本实现,2013年T市将继续推进综合改善城市环境质量工作。
2013年2月18日,据环境保护部介绍,74个实施空气质量新标准的城市,春节期间(2月9日至15日)平均达标天数比例仅54.7%,超标天数占比45.3%。PM2.5平均超标率为42.7%,最大日均值达426微克/立方米,最大超标4.7倍,74个城市中,空气质量属轻度污染的23.1%,中度污染占10.5%,重度污染占8.8%,严重污染占2.9%。天津、石家庄和T市除夕夜(22时至次日2时)PM2.5的浓度较高,分别为577微克/立方米、527微克/立方米和520微克/立方米。
环保部有关负责人说,春节期间,污染物浓度变化既与烟花爆竹集中燃放有关,也与大气扩散条件密切相关,不利气象条件及烟花爆竹燃放的共同作用,是造成部分空气质量下降的主要原因。
T市公众与环境研究中心马主任表示,在烟花燃放的问题上,确实要控制它的污染,但完全禁放并不是很好的选择,他说,从2012年春节开始,T市第一次有了公开您的PM2.5实时浓度的数据。在去年除夕夜,由于碰到扩散不利的气象条件,PM2.5浓度急剧上升,达到一个相当高的程度,因此燃放烟花确实存在污染。但从另外一个方面来讲,燃放烟花毕竟是一个传统的、带有一定文化色彩的活动,且延缓的燃放已经被限制在一个比较短的时段里,它所造成的影响在一年中实际上是有限的,与那些一年365天都在排放的污染相比,并不是减排的重点,所以春节期间的烟花燃放还是应该以引导和限制相结合为主要。
“我建议有关部门可以提供一个类似‘烟花燃放指数’的服务,这一做法北京等大城市已经实施”马主任解释说,就是按照天气条件,比如在天气扩散条件有利的情况下,“烟花燃放指数”高一些,比如千年春节,扩散条件就非常好,这种情况下,怎么然后污染物都不会积累到很高的浓度。如果像去年的情况,扩散条件不利,“烟花燃放指数”就应该低一些。如果是严重的雾霾天气,“烟花燃放指数”就应该非常低,只能允许孩子们放一些小花炮之类的,绝对不能燃放大型的烟花。
“另外一方面,政府应该对一些高排放的大型烟花进行严格监控,不让这些大型的烟花进入销售渠道。”马主任认为,在这个环节,政府是可控的,也是有法规的。他说,这些大型烟花不仅有空气的污染,还有噪音污染,甚至存在对健康的威胁,应该加以制止。
2013年1月29日,新浪网发起了“春节少放炮,文明过大年”的微话题讨论。网友们对于春节是否燃放烟花爆竹发表了自己的看法,新浪微博仅一天的时间,讨论量就达到了800万。多数网友均赞成在春节期间少放活不放烟花,并纷纷表示从自己做起,从身边做起。
9月22日是“世界无车日”,这一活动的前身是“欧洲无车日”,由欧盟委员会及欧盟的9个成员国于2000年2月确定。这是欧盟首次介入旨在改善城市空气质量、减少城市交通压力和改变城市交通观念的环保活动。
2012年9月22日,是第六个中国城市无车日。2012年我国无车日的主题是“关爱城市,绿色出行”。全国151个城市采取多种方式,引导公众低碳出行,增强公众环保意识。T市公交通行发行“无车日纪念卡”,鼓励人们选择公共交通工具出行,公交公司为此还增加部分公交线路的运营班次。记者随机登上一辆公交车,司机董师傅说,路上的私家车明显少了,平时一趟要跑一个小时,今天只需要一半的时间。
薛先生当天在东大街一家宾馆举行婚礼。前两天得知自己的婚礼日正好是无车日后,他随即就给亲朋好友专门发短信,希望大家尽量不要开车前来。果然,当天的大多数嘉宾都绿色出行,乘坐地铁、公交车或者出租车,大家普遍感觉,当天的车辆少了,交通很顺畅。
住房和城乡建设部某规划师说,连续举办6年的无车日活动,提高了公众低碳出行的环保意识,也让加强绿色交通系统建设成为了不少地方政府的核心价值之一。他还说:根据我们的测算,如果我国机动车停驶一天,能节省燃油上亿升,减少污染物排放可达到14万吨,这也是无车日最直接最明显的效果。
但是也有不同的声音,“少我一个不算少。一天不开车,对环保起不了什么作用,总不能把要办的事给耽搁了,还是少搞些形式主义的东西为好。”
张先生从事交通管理工作,他说:“搞无车日活动,公车应该带头。可我注意到,无车日当天,公车并没有减少的迹象,仍然和往常一样。再说了,鼓励人们骑自行车出行,但一不注意就容易丢失也是个问题,相对而言,汽车丢失的情况远少于自行车。”
倡导无车日,号召人们乘坐公交车 、骑自行车或者就近步行,首先是人们对自身生活方式的一种反思。市民王先生说:“大家为了出行方便和提高办事效率而买车,但反倒加重了城市交通压力。常听到车主抱怨堵车严重,影响自己的时间,但他们忘记了自己也是造成堵车、影响城市交通的一员。”
倡导开展无车日的某环保专家认为,“无车日能引起人们重视日益破坏的大气环境就达到目的了。思想上有这根弦,对于个人来说,哪天都可以是无车日,只要那天开车对你来说不是必须的;对于炫富族来说,也不一定非要开着大排量的汽车轰足了油门上街,因为你跟其他人呼吸着同样的空气;倡导低碳生活也不仅限于无车,少用一会儿空调、少开一会儿电灯,都是卓有成效的节能减排措施。”
2013年11月,我国大部分地区出现大范围雾霾天气,南京、上海以及浙江多地甚至发出橙红色预警。4日南京发布污染红色预警,中小学及幼儿园停课;5日,江浙地区污染过程已持续4天;同日,上海发布橙色预警,据卫生部门介绍,由于雾霾天气直接导致呼吸系统疾病发生率上升,上海市患呼吸道疾病人数比平时增加三成左右,随之而来的直接反应就是口罩和空气净化器的热销,以及旅游人数的锐减。
2014年3月5日,国务院总理李克强在政府工作报告中表示:“我们要像对贫困宣战一样,坚决向污染宣战。”3月27日,李克强总理主持召开国务院常务会议,研究确定今年政府的重点工作。会议决定,在重点地区要有针对性的采取措施,加强对大气、水、土壤等突出污染问题的治理,集中力量打攻坚战,让人民群众看到希望。
在谈到治理污染需要多长时间时,全国政协常委、人口资源环境委员会副主任秦大河说:“如果我说我们要三十年,老百姓会感到很失望;如果我说只要三五年,那是不符合实际的。”
①PM2.5是指大气中直径小于或等于2.5微米的颗粒物,也称为可入肺颗粒物。PM2.5粗细还不到头发丝的是三十分之一,能携带大量有毒有害物质,通过支气管进入人体的肺部,甚至融入到血液之中,引发呼吸系统疾病、心血管疾病,造成肺癌等疾病增加,成为危害身体健康的隐形杀手。
②据《中国科学报》2013年4月2日报道,3月31日发布的《2010年全球疾病负担评估》称,2010年,PM2.5形成的室外空气污染居全球20个首要致死风险因子第九位,在中国则排第四,位列“饮食结构不合理”“高血压”“吸烟”之后。该报告由50个国家、303个机构、488名研究人员共同完成,发表于国际权威医学杂志《柳叶刀》。专家组艾伦.科恩教授说:“在发展中的亚洲地区,空气污染日益成为肺癌的重要致病因子。2010年,中国20%的肺癌由此引起,虽然亚洲儿童急性下呼吸道感染呈下降态势,但空气污染仍导致此方面的重大负担。”
③《经济日报》2012年12月31日报道,环境保护日前正式发布《2012年中国机动车污染防治年报》,公布2011年全国机动车污染排放状况。《年报》显示,仅占汽车保有量16.4%的“黄标车”却排放了63.7%的氮氧化物、86.6%的细颗粒物、55.9%的一氧化碳和60.4%碳氢化合物,而占保有量53.7%的国III及以上标准汽车,其排放量还不到排放总量的25%。
一、根据给定资料,概括归纳T市治理空气污染的主要做法。(20分)
要求:全面、准确、简洁。不超过200字。
二、“给定资料4”提到了“烟花燃放指数”这一做法。请结合资料内容,分析指出有关部门这一做法在工作思想或管理理念上体现出哪些新的变化。(15分)
要求:观点明确,分析深入,条理清楚。不超过250字。
三、“给定资料5”提到了T市开展“城市无车日”活动。请参考给定资料,以该市交通运输部门的名义,围绕宣传“无车日”活动,给广大市民写一封公开信。(25分)
要求:1. 切合题意,具有针对性;2. 观点明确,内容充实,层次清楚;3. 格式规范,表达简洁流畅,不超过600字。
四、请针对“给定资料6”划线部分文字进行思考,结合对全部给定资料的理解,以“让人民群众看到希望”为题,围绕“大气、水、土壤等突出污染问题的治理”,写一篇议论文。(40分)
要求:1. 自拟题目,联系实际;2. 观点鲜明,论述全面、深入,逻辑结构严谨;3. 表达简洁,字迹清楚,总字数字。
2014陕西省申论真题
2014年2月4日上午,在西安工作的的字长人任先生在家里边包饺子边看电视。突然,一阵熟悉的唢呐声传进耳朵,再仔细看:一群身着陕北特色羊皮马甲、头戴羊肚子手巾的男人正在卖力地吹着唢呐。字长唢呐杆长碗大,音色明亮,低音雄厚,高音挺拔,音量大,穿透力强。有“一口气吹五里地”之称,渗透着雄健的阳刚之气,具有很强的艺术魅力,婚礼上吹奏的《大摆队》,如痴如醉;葬礼上吹奏的《苦伶仃》,如泣如诉。
为了将堪称陕北一绝的字长唢呐发扬光大,早在1984年子长县就成立了唢呐协会。在协会有组织、有计划的带动下,字长唢呐的吹奏及表演艺术有了较大的提高。在演奏形式上,由原来的五人一组的“老五班”吹奏,发展到数百人带动作的群体演奏,气势磅礴,热烈欢腾;从街头、院落的自由演奏,发展到按曲照谱的正规舞台演奏,从单纯的两只大唢呐各吹高、低两个八度的传统吹奏,发展到唢呐、海笛、管子、笙、笛子合奏;从鼓、锣比较简单的打击乐,逐渐发展到大鼓、小鼓、手碗、京锣配合敲打的新式打法;从以往的只吹传统的曲牌,发展到根据不同场合有选择地吹奏民歌或流行歌曲。
“子长唢呐可以说早就名声在外了。”子长县唢呐协会主席谢先生说,2006年6月29日,子长唢呐参加中俄文化交流年在延安举行的文艺晚会,与俄罗斯国防部红旗歌舞团同台献艺。同年7月22日,子长唢呐在第七届全国民间文艺山花奖比赛中,荣获中国民间文艺最高奖——“山花奖”。2009年8月,子长唢呐应邀远赴英国参加第60届爱丁堡军乐节的演出,成为延安市走向世界的一大特色文化品牌。同年,子长唢呐被列入省级非物质文化遗产保护名录。2011年,子长唢呐又远赴俄罗斯参加莫斯科国际军乐节的演出。
2013年12月23日,在国家大剧院,中国人民广播电台举办了大型主题交响音乐会《歌唱延安》。在歌会上,子长唢呐表演获得了现场专家和观众的高度赞扬。2014年1月初,经过两次实地探访,央视决定在春节期间以直播方式将子长唢呐向全国展示,央视最终决定将直播点锁定在子长县。子长唢呐的直播时间定为2月4日。地点就在县城景点龙虎山上。子长县现有唢呐手约500多人。县文体局从优选择了80人。出于对子长唢呐这门艺术的热爱,更是为了使之发扬光大,几乎所有艺人一听到这个消息立刻就放下手中的生意来了。
焦先生承担起了创新形式的重担,经过十余天的构思、演练、反复修改,最终焦先生在传统秧歌思想上融入了现代舞蹈元素,为唢呐艺人创出气势磅礴、适合大广场表演的四种舞步,经过反复排练,效果很好。2月4日当天,旱了许久的子长县纷纷扬扬飘起了雪花,再亢奋的子长唢呐也飘着瑞雪为全国人民送上了新年的祝福。
虽然央视直播顺利结束,但以焦先生为代表的子长唢呐艺人却让子长县文广局很多人的心久久不能平静。今年59岁的焦先生是子长唢呐省级非物质文化遗产的传承人,2006年在第七届全国民间文艺山花奖比赛中,曾荣获“吹歌大王”称号。这次子长唢呐要在央视给全国人民演出,他身上有义不容辞的责任。1月排练这段时间,曾有人愿意一天掏七八千元人民币请他去表演,但他没去。1月19日,焦先生年迈的母亲突然去世,让焦先生一下子陷入了巨大的悲痛中,但是为了子长唢呐这门艺术,焦先生还是决定继续排练,在这次演出中,他担任总指挥,而他的弟弟、儿子、侄子等5人也在演出队伍之中,“子长唢呐人身上有陕北人的那股仗义劲,答应了事情就会有始有终做到底,绝不会因为遇到困难就半途而废,这也是为什么子长唢呐能一直传承到现在并不断发扬光大的原因。”县文广局局长乔先生说。
中国曾一度被称为“世界加工厂”,为“洋品牌”贴牌生产,即为大品牌做代工,几乎成了国内众多鞋、服企业的必经之路,而N市BL集团却在时尚产业相当发达的韩国、法国找到甘心为自己贴牌的大牌制造商,“洋品牌”能为中国企业贴牌生产,这是中国企业品牌发展之路的一个重要里程碑,标志着中国企业拉开了品牌输出的序幕。
据了解,BL集团是一家涉及多种门类、跨行业的集团公司,集团拥有“XX家访”“XX休闲服饰”“XX西裤”等著名品牌。作为中国家用纺织品最大的生产基地,集团主导产品——“XX家访”包括卧室、客厅、厨房、卫生间和小装饰5大系列,千余品种、上万种款式,产品远销欧美、日本、东南亚及中国港澳地区。自从去年在N市国际服装博览会上结识后,BL集团和S公司很快就达成了贴牌生产协议:S公司按照BL的设计要求,为后者设计、生产“XX”品牌的高档女鞋。S公司是韩国名列前三甲的皮鞋生产企业,也是一家只为韩国顶级皮鞋品牌代工的制造商,就是这样一家颇具实力的大企业,如今却为BL集团做起了贴牌加工。
品牌是一个符号,是产品多方面因素的综合体,是产品表达自身信息的载体。S公司向中国的BL集团送秋波,是他们认同该集团的品牌经营模式。当S公司了解到,BL集团自1992年就开始把大部分生产外包,一心从事品牌、渠道经营,至今已在国内市场成功打响10个自有原创品牌,年销售总额达到30亿元,这家向来只为顶端品牌代工的制造企业立刻对其刮目相看。还有一个更重要的因素是:S非常看好中国原创品牌的市场前景。作为BL集团旗下一个仅仅两岁多的年轻品牌,定位在中高端市场的“XX”,在于国际知名品牌的同台竞技中,稳居销售榜上游。
BL集团用行动说明,目前,中国鞋业已经由注重使用价值,过渡到追求文化审美价值的不断提高。但我国许多鞋企做品牌更多的是采取模仿外国的方式,不是自身孵化。而品牌除了使用价值,更多的是包含文化审美等附加价值,文化审美价值越来越集中,越能讨消费者喜欢;对消费群宽容度越大,品牌就越成功;每个品牌都应有自己的定位,自己的消费群,针对一个定位群表达的文化审美内容越多,品牌越成功。我国正处于经济发展的上升期,国内消费者对时尚的追求以及购买力都在逐年提高,这正是国内企业打响原创品牌的好机会。一旦在国内市场获得成功,离国际品牌的距离也就不远了。
专家指出,在产品同质化的今天,品牌竞争力包含了企业在资源、能力、技术、管理、营销、人力资源等发面的综合优势,是形成并实现企业可持续增长的动力源泉,是爷爷核心竞争力最持久的外在表现。虽然中国仍然是世界上最大的商品制造供应基地,但品牌机构整理优势仍然比较弱小。中国企业不缺乏产量优势,也不缺乏品质优势,众多中国品牌已经解决了生存问题,未来,中国商品价格的增长点将主要依靠品牌建设。从中国制造到中国创造再到中国品牌,中国品牌必须摒弃长期奉行的以产量取胜的低赢利扩张模式,转而进行全方位品牌经营和世界顶级品牌营销战略的努力。优选高效的品牌化战略和品牌架构推进品牌资产的增值并且最大限度地合理利用现有的品牌资产。从品牌输入到品牌输出,使中国品牌无形资产扩大,国际市场地位大幅提升。
中国H集团董事长F日前坦言:世界各国都在探寻支撑中国经济增长背后那只看不见的手——中国文化,这意味着中国进行文化输出并借机升级中国品牌的时代已经来临。
F认为,目前,中国制造在世界上很多领域都没有话语权。中国是世界上羊毛使用量最多的国家,但中国羊毛产业在国际羊毛领域没有话语权;中国是制造大国,产品遍布世界各个角落,但相当多中国造产品却没有定价权。同时,国产品牌走出国门不是受阻就是消化不良。究其原因,关键在于中国品牌的文化元素没有得到国际上的认可。F强调,文化在品牌的国际化中扮演着重要的角色。因此,主动和系统地输出文化,能够消除经济全球化所带来的不利影响,而且能为企业国际化进程加速、助力。因此,对于中国企业来讲,在用功能满足国际市场的需求之前,先要满足对其文化的认同。
大批赴美志愿者汉语教师在美国校园和社区内担当着文化使者的角色。来自四川的高中教师小琼就是其中之一。为期一年的赴美教学经历给她、她的美国学生乃至美国“街坊邻居”都留下珍贵记忆。
小琼在俄克拉玛州一座小城执教,借住在一对老夫妇家中。小城只有一家沃尔玛超市。用男主人的话说,“全镇人几乎互相都认识”,这个四川姑娘每次出门都会被当地人认出来,很多人都会友善地同她打招呼。
文化交流归根结底是人的交流、感情的交融。小琼说,自己在2008年汶川大地震中不幸失去双亲,很长时间难以从悲伤中走出来,但这对美国老夫妇的悉心照顾、小镇居民的热情让她真切感受到人间真情。
和其他汉语教师一样,小琼也配备了介绍中国文化的“资源包”,内容从神话故事、历史名人到古典名著不一而足。不过,在和孩子们的接触中,她本身就是当地人了解中国的一个“资源包”。“你们也有手机么?”“家中有电视吗?”一个个问题背后是美国孩子对中国的不了解。当然,在打开“资料包”的同时也不可避免引发价值观碰撞。“美国老师不加班、中国老师爱加班”“中国人爱储蓄”,甚至小琼想起万里之外家人时充盈的泪水,都让孩子们乃至大人们真切地感知着“中国人”的家庭观念,碰撞后带来的是了解和欣赏。
“我觉得她是最好的‘中国制造’。”加里对记者幽默道,“如果你们国家要派出中国文化大使,选我们的琼准没错。”
当记者在世界各地问起:“提起中国文化,你会想到什么?”在赤道边春城内罗毕,中非关系专业在读研究生瑟库拉这样告诉记者:“孔子,我会想到他。我上过不少有关中国外交、非中关系的课,每次遇到理解不了的思想时,我们就开玩笑说‘这是孔子的思想’。每次辩论课上找论据时,我们最后总会找到‘孔子曰……’。西方也有很多先贤,但中国先贤似乎我只了解孔子。”
在内罗毕CBD地区一家大排档餐厅,28岁的顾客贝利对记者说 :“我通过在内罗毕工作的中国人了解中国文化。我觉得要想让肯尼亚人了解中国文化,最重要的是生活在本地的中国人的态度,希望中国人能同当地人多交流。中国政府也应该在非洲多办一些展览,比如餐饮展览、传统服饰展览,这样我们才能了解更多中国文化。”
记者在采访过程中最深刻的体悟是:在融合流动的地球村里,每个人都是一国最生动的“文化名片”,你传达什么,对方就感受什么。提高中国文化软实力,扩大中国文化的国际影响力,看似工程浩大,却始于足下。建设社会主义文化强国,政府需要做的还很多,而民间交流、业界合作也亟待进化升级。
当前,中国在中外文化交流中存在着逆差,中国优秀文化走向世界和外国文化涌入中国,在数量质量上都难成比例。为了扭转这种逆差,有学者提出了中国文化输出问题。
这个问题的提出不是偶然,而是中国对外开放发展到一定程度后的必然产物。
随着中国对外开放的水平进一步的提高,人们认识到中国当代文化建设不仅要“引进”,而且要“输出”。有学者认为:“在最初的挪用套用之后,必须有自己的创造性输出,否则这个民族就会丧失真正的精神生命力。”“中国当代文化需要进一步奠定自己的文化精神生长点,藉此从中西文化交流的逆差中走出来,真正开始自己的文化创生性,走向中西文化平等对话和文化输出。”
从1934年鲁迅提出“拿来主义”到当前我们提出文化输出,已经整整过去了80年了。科学发展观要求我们对外开放要坚持“引进”和“输出”相结合。拓展发展空间,增强发展后劲,不仅是对经济建设提出的要求,而且也适合文化建设。这就是说,我们的文化建设要坚持“拿来主义”与“文化输出”相结合。
学者指出,中国当代文化建设从拿来主义到文化输出虽然是一个巨大的转变,但是,我们的文化输出不能为输出而输出,而是应在人类文化发展史上占有一席之地。正如我们拿来的是人类所创造的一切优秀文化成果,我们的文化输出也必须输出的是中国文化中对人类健康向上发展的有价值的东西。我们的文化输出应以我们的原创作品为主,即能够代表中国的国家形象,代表中国人民的形象,代表中国民族文化的形象。过去我们也有一些文化产品输出,我们也输出了不少优秀的文化作品。但是,不可否认,我们输出的有些文化产品却是迎合西方一些人的狭隘需要,贩卖的是一些中国文化的落后的、丑陋的东西。这种文化输出损害了中国的形象,损害了中国人民的形象,损害了中国民族文化的形象。这是我们必须坚决反对的。
因此,中国当代文化解决中外文化交流中存在的“逆差”现象,就必须在努力解决现存冲突的过程中大力创造有价值的文化产品。这样,中华民族才能在人类的健康向上的发展中做出自己应有的独特贡献。这种“有价值的文化产品”,首先就内含着中国人自己的价值观。因此,有学者套用法国钱总统德斯坦的话说:“中国在能够输出价值观之前,是不会成为一个真正的大国的。”
鉴于有人提出从文化拿来主义走向文化输出主义的理念,有学者也发表了自己的意见:一、少提“主义”。一提主义往往会走向极端;二、在文化上还是要“拿来”与“输出”并举。文化上的平等交流应该是互通的,一手进一手出,不应该只进不出或只出不进。现在没有哪个国家愿意只做进口生意不做出口生意的,文化上也如此,否则根本不符合世贸协定。“拿来”拿的是我们没有的,而且是必要的;“拿来”也不是全盘西化,囫囵吞枣,而是咀嚼消化,为我所用。“输出”也不是不分好歹地“倾销”,文化上的伪劣产品应该杜绝出口,以次充好必然败坏名声,后患无穷。即使是中国优秀的传统文化,尽管资源十分丰富,也需要经过现代的阐释,方能契合现时代。
针对近日在中国内地掀起了一股追韩热,政协委员在2014年3月2日接受记者采访时称:“韩剧热潮,已经不仅是韩剧的问题了,是我们的文化自尊受到了伤害,文化自尊的伤害是由于文化自信的行为。”
韩潮来袭。韩迷们自然是喜不胜收,来者不拒,多多益善,像G这样的文化人士则不免有些心存疑虑,担心“韩流”撞击我们的文化自尊。一方是欢迎,一方是反对,究竟谁说的更有道理?有网站发出“我们应如何面对韩剧热潮”的讨论,引发了大量跟帖,有人把跟帖中的观点总结如下:
观众喜欢韩剧,当然有其理由,比如情感细腻,比如制作精良。相比于国内电视剧而言,这些都是韩剧的优势所在。在这个文化多元开放的时代,其实不管是韩剧,还是好莱坞电影,我们都有选择的自由。原因很简单,观众自然是什么好看看什么。从某种程度上来说,观众所看重的更多是韩剧的娱乐功能而非文化入侵。有人认为,韩剧逻辑性差,观看时无需动脑子,可以单纯的“感情发泄”。换而言之,观众在看韩剧的时候他不会去想韩国文化怎么伤害了中国传统文化这样的庞大命题,在他们看来,只要故事精彩就足够了。
任何一种文化的体验都需要一定的载体。韩国的电视剧,美国好莱坞的电影,这些都是外来文化的表现形式,同时也是外来的“鲶鱼”。从某种意义上讲,我们的文化自尊受到伤害并非是从韩剧或者好莱坞电影开始。因为自西方人用坚船利炮打开中国的大门开始,无论是洋务运动,还是新文化运动,我们的传统文化可以说一直在与西方文化的斗争中不断地继续和发展。不可否认,现在中国传统文化式微,有些好的传统,好的习惯,好的做法都被抛弃了,但中国文化或者说华夏文明依然在一脉相承。
不可否认,韩剧是韩国文化的一种体现。韩剧热无形之中会带来韩国文化的影响,对中国文化带来一定的伤害,但是这种影响究竟有多大,伤害程度究竟有多深?根本没有准确的实证数据。韩剧在大陆风行已经不是一天两天。
我们可以看到人们穿韩版的衣服,说一两句“欧巴”“思密达”,吃次韩餐,可并没有见到有谁因为喜欢看韩剧就改了一个韩国名字或者移民韩国。韩国的影响当然是客观存在的,但说伤害了我们的文化自尊未免太高估了韩国文化的影响。
看看韩剧,天不会塌下来,文化自尊也不一定会受到伤害,换个角度说,他们正视“韩流”的影响,可更该思考如何让中华文化走向世界。
2011年10月审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》提出,文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显,维护国家文化安全任务更加艰巨,增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。
文化输出已被提升至前所未有的高度,并具备了明晰的政策导向。
回顾2011年,我国文化产业在海外市场“遍地开花”。
9月至10月,“中国文化月”在美国举办,一批优秀作品上演;11月,原创杂技芭蕾舞剧《胡桃夹子海上梦》亮相后,与多家海外演出商签订为期5年的欧洲巡演合同;12月,土耳其中国文化年拉开序幕;截止2011年年底,我国已正式运营巴黎、柏林、东京等9处海外中国文化中心。
在中国国际图书贸易集团的M看来,近年来,伴随着与世界各国经贸领域的合作日渐深入,我国文化市场的开拓氛围不断加强。
“不仅是出口企业数量在增加,输出产品的种类也日益增多。”他以自己所在的企业为例说,国图集团出口业务已经从图书、报刊、音响制品等实物出口领域,扩展至数据加工和物理加工为一体的增值服务贸易出口,并开展了国外展览业务。
“经济发展}

呵呵,再发一遍。我看“当事者”不但需要熟悉,“旁观者”也需要浏览一下,只有这样才会真正了解这件事情的原委和“来龙去脉”。

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<扫盲贴,一贴让你找工作成功率80%以上。>

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    因此,我开天涯之贴,公开十年之学给大家,更重要的是亲身经历之经验分享,望抛砖引玉。

    先从自己写起,这样才可以依己及人,铺展开来。

    毕业至今我前面从2002年春天开始的近2年是在江苏省昆山市工作,后面7年一直待在上海,先后总计工作过五家单位,最短的9个月,最长的46个月。

我的优势就是善于总结,无论成功还是失败的经验,总是短时间深入观察后直接进入本质,所以一般能看到趋势。这个大概与之前个人多年的学习方法有关,而且记性特别好。大致在初中二年级开始,我的所有学业的各门功课基本全是自学。我当时的信条就是:当科任课的任何一位老师的教育和知识水平,肯定赶不上教科书的主编,所以我只要将教科书学透就行了。后来,就由此养成了善于总结的习惯,从而指导自己以及身边好友的今后路程。现在将部分心得分享给大家。

    前面讲下刚毕业工作的情况,才能从中看出门道出来,再说,这也是对最广大的应届或者刚毕业的大学生最有兴趣和最有启发的阶段,开篇就讲如何进入500强,显然不实际。

除了清华北大,在中国你不要过分讲你的大学多么出名,事实也是如此。我们这里就讲最普遍的通例,也是本人的例子,毕业于普通大学的一般本科,比方说全国排名在50至500名之内。2002年3月,随着大学第四年的第二学期也就是最后半学年的来到,大批的跟本校以往有合作的企事业单位也纷至沓来到我们学校招聘应届毕业生。我们这个系近200个应届毕业生都纷纷赶场子去投简历,突然有一天一家昆山的外资大企业来了,很讲排场很讲体面,阶梯教室,座无虚席,校长也出面,领导介绍,然后就是单位副总和人事经理的投影片介绍,一小时后大家热血沸腾,简历飞了半个小时。人事小姐收集了几百份简历后,面试流程开始了。从上午的自我介绍到下午的听力测试和脑筋急转弯,三轮考察终于结束。一个小时后公布结果,两百人参加面试共计50人榜上有名,我也在其列。人家人事经理说的也直接,你们学校是非重点大学,从以往贵校毕业生的工作表现来看,贵校毕业生比较实在,所以这次到你们学校招聘这么多人。后来我们反复琢磨“实在”这个词语究竟是什么意思,实际上就是“不跳槽”,别人来了后没多久就走了,你们大多还在,稳重,所以实在!

    毕业之前3个月,可以先到这家昆山企业实习,工资八折,毕业前2个星期回去做毕业设计以及参加毕业典礼。

好家伙,去昆山报道之后,才知道,连同本专业在内的本校应届毕业生这家企业一口气收了200人,连同其他学校的共计近千毕业生,其中最多的还不是我们而是中国矿业大学其次合肥工大,据说排名最靠前的是哈工大。第二知道的就是“外企”实际上不是外企,是台湾企业。最幸运的是单位给我们选择职位的机会,共计十多个岗位,自己可以任意选择就职,但一旦选定就不好变动。我选择了一个项目经理职位,后来才知道正名是助理项目工程师,属于管理类岗位,文科类岗位,比其他工科也就是工程类岗位工资每月少100元工资,他们统一叫助理工程师,我们叫助理管理师。当时想想也好玩,直接就是工程师了,哈哈,是单位自封的。

    项目的工作我做了2个月,主要就是排计划联系各个部门开会确定物料人员到位以及新机型试产预计日期,还有一半时间就是做EXCEL,PPT。我不干了,觉得没什么意思,也学不到什么知识,而且是个管理类岗位,把专业都抛弃了,心有不甘。当时很羡慕其他同学都是某某工程师的抬头,特别是在研发部门的(R&D),多牛啊!

    这两个月项目管理职位期间,我记住主管跟我说的一句话“新工作一开始的任务就是熟悉人和事”。是的,这个也成为今后所有新工作的信条。

    第三个月我联系了舍友部门的领导,并争取了本部门经理的同意,转去做布线工程师,终于圆梦做工程师了!实际上,布线工程师就是个操作工,线并不是你设计的也不是你布置的,而是事先有人设计好了,你只要按照程序来安排机器作业。

    枯燥的布线工作,总共七个月,我唯一的收获就是这期间摸清楚了公司的各个部门的名称,人事关系,组织架构,以及公司人事薪资福利等等制度和规则,明的潜的,比方说何时加薪,加多少,哪个部门加的多,年终奖有多少,以及离职人员的主要去向,等等,对公司的情况做到了心中有数。

    来年的四月份,在我多次努力下终于转去公司的另外一个部门,做主板修护工程师,也是当时公司薪水最高部门,六天十二小时制,没隔一个月白班夜班对调,也是最辛苦的部门。从此知道夜班十二小时下来脸上会有“黄油”,知道焊锡松香对身体有毒,知道什么叫“女人当男人用,男人当牲口用”,知道高薪不好拿……

    这样,一年的修护电子工程师下来,我有两点收获:

    一,新岗位,从来不会有人来主动教你,即使我们每人都被指派了“师傅”,但师傅就是不教你。这点你要习惯,以后每次做新人都会面临同样的情况,不会有人教你,你没有教科书可以自学,师傅或者老员工就是你的书,要主动去问去学,这个不跟你说你去问那个,每个人问一个问题,你便也成了师傅。

二,要善于自我小结。三个月后我总结了修理笔记本的两种修护理论,一是从下往上改革法,就是从最底层坏掉的那个外设接口开始检查,层层往上到控制这个接口的芯片,再到控制这个芯片的核心,也就是南桥北桥和中央处理器所谓的BGA。二就是自上往下改革法,从电源输入口220伏的电压转换成,中华英才)垄断,占全部有效职位数和网络招聘市场的80%以上,其余被其他上万家招聘网站或者版面瓜分,包括精英前程1010job搜狐猎狐新浪百度天涯等等不一而足,但鲜有一家占到1%以上者。有的舍才有的得,所以我们这里就将其他上万家放弃,如果我找工作就只上前三家,足够了。

    前程无忧,市场占有率达20%左右,有效职位数最多,大小企业通吃,缺点是针对性不强,虽广告费用不少,但职位不精挑细选,外资民营国有保险直销全有,所以投简历找工作成功命中率稍低。

    最好设置下关键字搜索,两三个即可,否则你忙不过来,看花眼也未定,很可能是重复看,浪费时间。

    投简历期间每天搜索一次看是否有合适的新职位,三个网站挨个投递一家不拉,投递总和每天达到10个新职位为止。

    投递时间最好为每天上班时间,也就是上午9::0到11:00,下午1:00到4:00,道理很简单,挑简历的那个人在电脑面前正在上班,其余时间他(她)看到你的概率将大大减少。

    周末没必要投,因为周末都休息没人更新职位,以免重复投递。只在工作日投递,每天投,连续4个月后可以不投了,或者直到你找到新工作为止,当然如果一定要找到你能找到的最好单位那需要投递到你上班后转正为止。

    %15上面对招聘会的比较,得出的结论就是,你要的职位,好职位,薪水不低的职位,几乎就全在网上了。

    网上,不是让你去网上漫无目的的搜索,所有门户网站比如新浪搜狐网易同学录,还有百度等搜索引擎以及天涯这样的论坛,还有腾讯这样的网聊起家的巨头,等等,都有自己的人才或者招聘专栏,里面都有职位,不是让你都去注册。我这里就讲到了最有用的核心了,根据我从2005年到现在为止收集的网络招聘市场数据统计以及本人多年的网络招聘经验,得出如下结论:

1,中国所有网络招聘市场,被三家(前程无忧,智联招聘,占龙头地位,市场占有率达30%以上,也是中国最知名招聘网站,世界五百强最爱,其职位特点一为量多,二大企业包括世界级企业多;

    中华英才,市场占有率近30%,中型外资企业为多,大家不要一直盯着世界五百强,很多中型企业相对职位薪水更高个人发展空间更大,所以就我个人偏好我会先投智联招聘的,然后再去其他2家投递。

    公正点评判,针对毕业2年-15年的人士网上找工作,首选前程无忧,然后是中华英才chinahr.com。

    最好设置下关键字搜索,两三个即可,否则你忙不过来,看花眼也未定,很可能是重复看,浪费时间。

    投简历期间每天搜索一次看是否有合适的新职位,三个网站挨个投递一家不拉,投递总和每天达到10个新职位为止。

    投递时间最好为每天上班时间,也就是上午9::0到11:00,下午1:00到4:00,道理很简单,挑简历的那个人在电脑面前正在上班,其余时间他(她)看到你的概率将大大减少。

    周末没必要投,因为周末都休息没人更新职位,以免重复投递。只在工作日投递,每天投,连续4个月后可以不投了,或者直到你找到新工作为止,当然如果一定要找到你能找到的最好单位那需要投递到你上班后转正为止。

    一职位定向定位,圈好自己的工作范围后,

    二准备好自己满足目标职位的技能,至少是面试半天不出纰漏的口头技能,

    四找准简历投递方式并执行下去。

    到这里,整个找工作的前期工作,完成了。

接下来,开始登上真正的战场了。要说明的是,绝大多数人都在这里出问题了。哪里?就是投简历与面试的过渡期。无论是骑马找马的,亦或是提出辞职或真正离职后找下家的,还是应届毕业网上投简历的,还是失业在家后要找工作的,普遍的感觉就是网上投简历后杳无音信,简历如石沉大海,即使来的也都是传销或者某某片子公司,然后就这样的毫无选择的被仅仅打来电话的几次机会“套住”,当做救命稻草般的去仓促面试了,心理上的虚弱与失常的临时发挥加上时间上的自我紧迫感,让我们找工作变成了一个被动的战斗,最终草草以找到一个实在是“将就”的职位而收场,于是今后身在曹营心在汉,新工作上自然会无心进取,因为一开始就是将就下嫁的……这个是职场上的通病——

    实际上,我们忘记了一点,当然也很大程度上是没有发现这个规律。这个规律就是投简历的滞后期,而且是一个月以上的滞后期——

也就是说在你每天投简历后,直到第三周也就是20天前投的简历才发挥了作用。理由很简单,人事首先要在茫茫应聘者中挑出他(她)认为合适的简历,于众多的候选者中挑出数名他(她)认为合适的几位,这个就是粗选的过程,他(她)也有很多的日常工作,可能需要几天的时间挑到你,比方说共计10份简历,然后他(她)会把这10份简历和缺人的部门经理提出的职位要求做一个细细比较,发现其中有5份不合格,那么他(她)会再次从以前的加上这几天新投的简历中再挑选补足5份,总共10份筛选后的简历推荐给需求部门。需求部门再在百忙中抽空把这10份简历全部看完,很显然这个部门经理或者用人部门的头会根据本职位的真实对口需求加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好确定给人事部门面试人选,又是一周没了。然后人事会拿到部门确定的5个名单,当然这个名单是有个初步的排序的,去挨个打电话。这个电话就是你15天甚至20多天前投出简历时一直想象第二天就能接到的电话。人事这个电话一般会确认你是否看清楚他们的职位需求,是否投过这个简历,然后问你是否还有兴趣,哪天有时间来面试,当然有些还会经过他(她)自己的首轮电话面试,之后才会将这5位的合适面试时间告知部门主管,然后主管确认自己哪天有空安排面试,如果这5个人中已经有人比方说2个已经找到新工作了或者几个人面试下来没有合格的或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦了更或者人事在重新根据部门要求又将之前粗选的你挑了出来,因为如此等等众多原因,所以在投递简历到大批量收到面试电话大概有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始每天坚持投递10份不同职位,那么真正的面试电话高峰还不是20天后,将是2月15日前后。最后一个电话甚至可能是5月1日,怎么会到5月1日呢?部门经理出了个长差,或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了,或者这个职位冻结了2个月又解冻了,或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了……

    所以,记住,要提前准备。每个工作日10份简历投出去,至少一个月后,你准备大量接听面试电话。

现身说法,在2006年初我想换工作,于是就开始有所准备了。尽快更新简历,重启三大网站的搜索和职位预定功能,从3月1号开始每天投递10份左右简历。我预期四月五月将会有大批的面试电话到来。果然不错,在3月份基本没几个电话,从4月中旬一直到五一前后短短10个工作日,每天平均3-4个面试电话。由于早有心理准备,我预计5月6月会是面试高峰期,于是我将年假全部在公司系统里面预先申请好,目标面试日10天赫然在目并打印下来随身携带准备接到面试电话时确认时间。由于早有安排,而且对于最近疯狂多的面试电话早有预期,所以我站在一个主观的战略高度在电话中跟人事确认面试时间,跟他(她)说那几天我有空,否则我没空。这样,那年五一后我在自己事先安排好的日子里面试了近10家单位,当然也有第二第三次面试的,不多,基本一次人家就可以确定录用与否,我想可能我应聘的职位层级比较低。就这样下来,能接到的五六个录取通知书中我思考再三后选择了一份,签了,薪水并不是最高的,月薪税前1万,整一万,在毕业50个月达到。说来,自己都有点不相信,这么多单位同时看上我,我总结最大原因应该是跟2006年整体的用人市场比较火有关,其次,我进行了充足的准备,行动上和心理上的,有备而来,事半功倍。

    以上包括这个经历,我之前跟一两个要好的朋友说过,这里总结成选人才网站做简历投简历以及确定面试时间技巧等经验总结,分享给大家。

    关于面试技巧,我们网上搜索一下,一大堆,从穿着到时间控制再到各种上千个具体问题和标准单按,,,,,,你真的要这么看下去,怎么也不可能看完,于是没看完的情况下面试心里就发毛。我们这里讲求真实,教科书式的面试技巧等于没有技巧,不看也罢,就跟中国式考试一样,实际挑选不出创造型人才,死记烂背填鸭式创造还不如仿造强。

    面试,实质就是人与人心理的较量,水平高的不一定就成功,专业技能差一点的不一定就落选,这个跟面试者的个人因素有一半以上关系,而真正这个应试者的能力因素或者所谓的素质,则在其次,所以这里我们看到了面试这个事情极大的偶然性。我们首先要分析的就是攻克最大的那个因素,俗话就是搞定面试你的那个人。

因此关于面试技巧我们要讲的第一个就是搞定面试官。面试官也是人,有人的事情最难办也最好办,就看你能不能抓住他(她)的弱点。先说人事面试,这点可有可无,不要重视人事部门,初入职场的人并不清楚,在招聘新人的整个事件中,人事部门发挥的作用极其有限,它只是个流程,应聘的主要内容是战胜面试你的那个部门主管,而不要在人事身上多花时间。比方说跟打电话让你去面试的人事部门专员反复周旋还搞个什么电话面试或者经验介绍甚至专业方面的争论或探讨,这些都是浪费时间。打电话给你的大多是一个初入职场的人事招募课的小姑娘,甚至是个实习生,她在电话中提出要让你复述你的工作经验或者工作类容,你可以直接拒绝,她不会明白你的真正工作内容,跟一个外行的小姑娘谈专业知识,你就是自己跟自己过不去了,说不定还会观点不同而不愉快。她要是提出英文对话或者让你外语自我介绍,你心里要有底,她刚毕业外语肯定一般而且你所用到的专业外语她肯定不大知道,所以你尽量避免这种英语交流,可以直接拒绝或者婉转拒绝,更好的方法就是反过来让她用英语提问题,你来回答,可长可短。千万不要跟她较真,人家人力资源部这样的小姑娘本身自己才工作或者工作两三年做一个低级别的职位,她的月薪可以想见在2000到5000上下,你简历上来者要8千1万甚至更高的,她会想你比她工作时间长不了多少却狮子大开口,你作为应试者的一方很容易被她鄙视下去,所以尽量避免。也避免跟人事经理多说话,尤其是部门主管面试结束后,否则你的要求的最低薪水又会被砍一刀。你要利用人事小姑娘和人事经理做的事情,就是尽量从他们嘴巴里得到你的面试主管是个什么样的人,大致层级,抬头,工作执掌,汇报给谁,个人喜好,性别一定要知道,最好连他(她)上家单位在哪,在本公司服务时间多长,资历如何,性格如何,甚至生日血型年龄都问到才好。这样你可以在收集尽可能多的信息下,对人下药,能够在刚接触的十来分钟内找到对方的部分弱点,利于下面的面试时间捕获他(她)的芳心,面试成功。人人都有弱点,抓住了他(她)的弱点知晓了他(她)的强项,因人施法,你就胜利在望了。这个对上了口味,专业就在其次了,再说各人以及各个公司术业有专攻,流程也不尽相同,越往职业后面的面试你越懂得多,他(她)的专业知识还未必如你好。

    18面试中要注意的第二点就是注重战略与战术的结合。

说的通俗一点,战略上藐视它,面对任何一个面试的机会,都不要太重视,因为一切都是机缘巧合,在投简历选简历以及面试机会筛选的时候,已经有那么多不经意的疏漏,你和对方已经错过了太多的不经意,互相选择带有极大的偶然性,而你为什么对这么一次就这么重视呢?机会的天平是对称的,他有选择和否决你的机会,你也有选择更多其他职位的机会,双方一定要站在平等的基础上,否则你一味低姿态去面试结果只能会被问得体无完肤,如果录取你你自己都会觉得奇怪了。与此同时,形成鲜明对比的就是,你要做好充足的准备,此所谓战术上重视它,每次面试都要做到志在必得,仿佛是一场必须要取胜的战斗一样。这就跟谈判一样,你要达到做成生意的目的,但要表现的不是太在意这次谈判的结果,因此要一分两分的去守护自己的价格不要轻易放弃,否则贱卖了还不如就此放弃。细节方面来说则是最好正装去参加面试,到场时间最好提前十分钟,哪怕早到了在公司门外晃一圈也不要迟到,反过来,如果对方迟到你不迟到,那你就多了一点点情理上的优势。其次就是面试时间的掌控,宁可跟外国人多聊,少与中方人员聊大家都懂得一些浅显道理,但如果无法避免那就要用中国人感同身受的方法去感化对方,比方说“为什么抛弃上家单位而选择我们公司?”你可以直接点,就说“因为你们离我家近。”这个理由比什么看好你们或者想得到学习机会得到提升或者大而化之的单方面喜欢的理由都要来的不牵强,中国大陆是全世界最特别的地方当然也有特别的东西大家都理解的,比方说离家近这个理由,极其好理解,中国是高房价国家,一份工资在房价面前几乎是杯水车薪,所以工作围绕房子转,这个没有人会不同意,因此你的离家近的理由反而显得你最实在。

面试中最后一点,就是面对不同的面试官采取各自不同的保守或者激进的方法对待,比方说面对你将来的老板的老板,你要体现的就是坚决与诚实以及对公司的价值和贡献力;面对直接主管,你要说的就是自己的聪明快学能力,很好的人际交往能力,还有工作中很强的方法论以及执行力,记住你就是一杆枪领导让你往哪里你就往哪里开火,你不喜欢参合派别以及理念的斗争,因为你是干实事的人。记住,千万不要表现过分耀眼,切记说自己文理兼备里外兼通因为有你这样一个全能的手下没人会放心,中国自古以来为丞为君者在守业期间要的就是忠心耿耿的老实人做手下,第一选择绝不是聪明人。面对同级别的人面试就要说自己在日常工作中遇到的问题说工作不好做,让他感同身受。面对人事,要表现的自己刚刚跟主管谈得很好,惺惺相惜,俨然已经成为同事,成为战友,让人事无话可说,更不要让人事有往下砍工资的口子。

    面试成功后,我们要做的不是收到了一家公司愿意录取你的电话后就立即停止现在手头的全部工作,也不是停止所有找工作的包括投简历准备面试安排面试时间的找工作状态切换成要到新单位报到的状态。按照我的定义,一直要到进入自己满意的新单位得到喜欢的职位后工作直到转正为止,这个换工作或者找工作才算画上句号,圆满的句号。

找工作的目的,就是找到你当时能够找到的最好的至少更好的工作。简单举个例子,当你毕业4年收到一家单位的报到通知月薪8千后,已经在原单位提出离职还有半个月就到新单位上班的时候,突然一天另外一家你面试过的你更喜欢的公司打来电话让你报到,而且职位你更喜欢,月薪1万2,很显然你会转向另外一家公司,这里就有了部分变化,就是下家的变化。但是如果你在面试一家成功后就拒绝了其他所有面试机会,那哪来的更好的机会?你之前对第二家单位的做简历投简历搜索了解信息以及请假面试等等成本就全部白费了。当然这里还是个比较积极的例子,有更好的单位给你机会,于是你到了更好的公司更好的职位。反之,如果新公司突然反悔说不缺人了,而你这边已经辞职覆水难收,你也没有继续面试,那如何对待?很明显,你失业了。更悲剧点的是当你报道2个月后,新单位因为人事调整或者经济危机,要将你这个职位砍掉,并且试用期内公司无需赔偿任何损失,你仍然失业了,彻彻底底的,更重要的是内心的打击。从另外一个角度来考虑,就是试用期,英文就是probation,意思是见习,试用考察的意思,一旦用人单位不想要你就可以用你不符合职位要求的理由将你无条件辞退,同样你在试用期内有了更好的选择或者想开创自己的事业去创业不想打工了,你也无须承担任何责任,第一天提出第二天就可以不来了。试用期,全球通用,一般3-6个月,是有她存在的道理的,我们换工作的职场人士身在其中又怎能视而不见?

    因此我们总结,你的投简历面试以及跳槽的相应准备要到新单位转正才算结束,不要掉以轻心。

    这点,不是职业老手是很容易栽跟头的;即使是职业老手,他(她)一般也是事后才发现,而且也不会对你说。这点把握好后,不仅解除了跳槽期间上家下家变卦的危险,也让你通过这次换工作能够真正找到你最适合的最喜欢的工作,薪水福利也更好。

通过这次历时半年甚至更长时间的跳槽经历,我们心理成熟了,俨然成为职场老手了。但是有人会问,为什么要花这么长时间来准备跳槽准备简历去面试收到一家的通知书后还要面试,甚至直到新工作转正?我们可以想见自己从上家公司换到新单位上班,这整个事情,大致算一下新单位工作满一年的收入是多少。比方说,毕业4年后成功找到新单位上班一年,这一年平均月薪9000元,按照13薪来算就是近12万,加上单位给你交的保险公积金,公司要为你付出的就是17万人民币,按照中国当今企业税后平均利润率来计算,我们选中等偏上的10%来算,你换一次工作就相当于创立了一个年营业额税前200万的工厂,而人家是操不了的心管上管下既当老板又当伙计的甚至没有周末的干,你是五天八小时,你比他舒服多了。所以,你的跳槽不是小事,当然要谨慎要多花精力;当你成为职场资深人士成为抢手的年薪百万的职业经理人后,你的变动几乎就相当于一家年营业额几千万的工厂的关停与转产,时间当然会更长。所以我们经常看到某个高层的变动,老人走了后都要经历很长的时间才会有人来补足他的空缺,而更多的时候是另外一个领导或者老板亲自代管这个部门直到甚至一年后才有新的接替者来。很大程度上不是老板开不起高工资找不到人,也不是原来这个人的工作不重要,而是找到合适的人这个过程比较漫长,不可一蹴而就,而离职国家规定可以是1个月,找个副总显然需要更长的时间。明白了本质后,对于各种现象我们就不足为奇了。

    创业容易守业难,我们在此对前面换工作的主要过程作了比较细致的经验总结,下面就讲到如何适应你的新单位,这个就跟守业是一个道理,毕竟这是个产值几百万甚至几千万的公司,要懂得运营。

    21守业的第一步就是了解你的公司,从企业文化开始。

    内资,无论国有民营私营还是上市公司,只一条,相当复杂,她的文化就是你现在所在这个社会的文化,就是我党的文化,所有中国的关系的领导意志的两极分化的等等特征,不一而足,全部有,不需多言。

    简单分类:美国独资,欧洲独资,欧美合资,非欧美(韩国日本港澳台新加坡,印度,等等)。

先讲美国独资,细心的人会记得我毕业三年后就给自己确定只找美国企业的目标范畴。美国文化是建立在两百几十年的短短奋斗历史之上的奔放文化,“用人不疑疑人不用”,用了你就会相信你;当然,在你中国设立了独资企业,但他会在确定高层领导人的时候尽量不用中国人,所以在全部或者绝大部分中层干部都是中国人的情况下他也会要么安排一个白人美国人作为这里的老大,要么会选择欧洲人,欧洲人是他们天然的盟友,要么就不伦不类的安排一个亚太其他国家的人士作为你中国区亚太区的全球副总,前二十年主要是新加坡东南亚人,然后香港台湾人,现在主要是印度日本或者韩国人,最后没办法也会找美籍华人。这个跟美国的政治是保持大体一致性的,他要先保有自己人的利益,其次是包括欧洲和亚太盟友,实在不行才会考虑美籍华人,首先你要是他认为的“民主”的。当然,现在港澳台的职业经理人在大陆美资企业已经基本跟大陆人属于同一级别,前二十年的区别对待现在已经取消。所以美国企业里面会有三个派别,白人,香蕉人(其他国家亚太人),中国人。

    其次美国的文化是合纵连横的均势文化,他喜欢部门间或者下属间进行争论竞争或者斗争反复讨论,会议多如牛毛,就跟美国总统的决策需要得到参众两院的讨论和批准一样。所以他很乐于见到你们互相斗争,然后提交给他之后再三方一起讨论或者由他做中间协调人来调和,最后的决策必定是一个集体意志。基本没有个人意志的情况,大领导也不会像亚太人一样越级管理手下的手下。

    美国大公司一般会保持每年4月份加薪的习惯,每年13薪之外还会在中国年前后发放1-2个月年终奖,比较公平,不会出现你没年终奖而他拿2个月的情况,所以我们自认为业绩突出的中国人会由于美国的过分公平而抱怨不公平,因为你会为了旁边那个调皮捣蛋整天无所事事的同事也跟你拿一样的年终奖而愤愤不平。

    美国公司承认既成现实,很有可能这个人不被重要,但是他不会轻易将你开除,而是在你上面加一层领导,下面抽去你的下属将你架空,让你识趣自动离职,但是只要你自己不主动辞职就不会赶你走,每年的加薪你一样会有,养着你。同样时候进去的2个质量工程师,20年后一个做个副总,而另外一个还只是个高级质量工程师的话,前者薪水顶多是后者的2-3倍,而不会像中国有上百倍的区别。

    第五点就是流程。美国公司有完善的流程,一个小项目的流程资料就是几千张电子文件,很多在我们国内企业几页就能搞定。他却需要每步骤都拆解开来,而且先仔细定义下每个步骤每个细节以及其名词,一切做到公开而有依可循。所以很多人会很不喜欢美国企业这么多文件流程,但用繁冗的流程集中控制这也是美国国家文化以及他短短两百年迅速发展以及先进科技文明的基石,这个是我们需要学习的。

    再来,美国企业讲求民主,对任何一个人的调迁或者处理会事先告知并咨询你的意见,你有足够的理由甚至可以更换你汇报的直接领导。直接点说,将你招聘进来的那个经理在你转正后甚至没有办法将你赶走。你只要进了这个公司,就首先是全体成员之一,而不是你的上司的下属。

    然后说下美国企业的管理模式,说下他的扁平化管理。也就是只要无论是谁进去后都会有至少两个领导,一个是职能方面的上司,一个是地区的行政上的,稍微大一点的公司就还会有产品事业部的领导这条线,因此当你成为中层管理者后你就会发现你的抬头至少是三个后缀,分上述三个不同点。

最后说下美国企业的上班作业制度以及劳动强度。美国企业一般有年假15天,一视同仁,但是工作强度比较大,你不说你忙缺人我就会认为你工作量合适,不会找其他人帮你,也不会想到给你增加人手。通常情况下美国企业不会有内部监督机构,也不会不给你时间今天问你就让你明天给出答案的情况,你提出你的理由以及需要的条件他就会理解。你可以大干一场,但你主要事项最好知会你的领导,美国文化喜欢参与,尽管他什么也不做尽管他是你领导他也不会替你做主但他需要知道。美国企业有明确的流程和规章制度,从你进去后他就默认你懂得并在遵守。你可以晚点上班早点下班或者一天不来,他也是这样,你自己有你的理由,大家心领神会。但如果你的领导是个中国人,你就要小心了,虽然在美国公司里你可以因为工作需要或者偶尔的私事而迟到早退,但是你的中国主管会在美国文化里自己放火但不允许你点灯,以后会给你穿小鞋,这个是中国文化的一个插曲,除非你这个中国领导是美国长大的,否则你还是注意点。

    其他不一一叙述,会在讨论其他类型企业中有所提及。

    对于美国独资企业还是要说明一下,这里讲的美国企业司美国大型企业或者世界500强企业,小型中型美国企业不在其中,请加入大型中国民营企业的特点进来,因为他不是足够大所以进入中国就会立即被中国化,你懂得。

先讲下为什么要将我们通常所说的欧美企业分开说。欧洲文化是建立在欧罗巴洲发源于希腊大致2000年的文化之上的,历史说不悠久但至少有两千年的文化积淀,是绝大部分区别于美国企业的另外一种文化。我们可以简单做个不成熟的比较,假如说中国这样有着上下五千年历史世界四大文明发祥地的泱泱大国有着其上达远古的大国文化,将中国看成60岁经验丰富的智者;将建国200多年并在开拓开放与天赋人权的自由文化基础上迅速发展起来的大国美国比喻成30岁而立之年的青年;那么,欧洲有着两千年历史并一直小国独立发展的欧洲,则是个45岁的中年人。从年龄看,欧洲文化不及中国的深邃与稳重,也不及美国的开放与牛仔,但反过来说他却前后通吃对年轻人了解也体会到老年人的想法,于是欧洲很大程度上是个中美思维结合体再加小国文化。为什么要加上小国文化,因为他没有大国。什么是小国文化,我们后面再讲。

欧洲企业的第一个特点就是思考成熟。他有从文艺复兴开始的天赋人权的改革思想,但同时也要看到在法国大革命之前欧洲一千数百年的封建统治思维,很大程度上跟中国的古代封建思想还是有很长时间同步的。所以作为中年人的欧洲思想缜密,处理事务慎重,万事会留有一手,准备退路。在美国市场上他比中国企业做的好,在中国市场上他照样比美国企业做的好。举个简单的例子,美国通用汽车和德国大众汽车在中国都大致年产销200万辆汽车,但大众在中国赚取的利润至少是通用的几倍。为什么?美国企业将自己参股哪怕20%的合资企业也算作自己的分公司,而欧洲企业将50%或以上的控股企业才计算在自己名下。二,欧洲企业更了解中国人的思维,知道关系的重要性,所以大多数欧洲大型企业在中国内地的公司会有面对政府和社会事物的专门面对中国的公关部门,去经营和打通关系,欧洲企业进口零部件会利用贿赂中国海关人员选择相对少交进口关税的税则号,而这点美国企业相对欠缺,他是个30岁年轻男士讲求的就是实力取胜,该交多少税我就交多少,我失败了是因为我的产品不受欢迎或者竞争力不够,而他不知道公关在中国的作用如此之大。其三,欧洲企业不会轻易亮出自己的底牌,他在中国究竟有什么真实规划,究竟赚得了多少利润,他不会真实公开,而美国企业一开始就将自己的底牌悉数亮出,我们自己一看就知道谁会在中国做得更好。所以美国企业与欧洲企业一比较下来就太老实了,而欧洲企业在中国赚了很多钱之后他也会躲在美国身后说自己没赚得多少而且中国市场不开放对外资有排挤,然后让美国企业来出头跟中国政府去斗去争取更多优惠和市场开放和准入制度,去要求汇率改革,去要求减少出口企业补贴……

    其次,欧洲企业在中国工资偏低,至少比相同级别的美国企业低。欧洲企业会经过大量的调查最后定下在中国的工资体系,会刚好达到比一般企业工资高正好你想进去但又不会太高的水平,比方说任何中国人能做到的在美国通用汽车和德国大众汽车中的相同类似职位,不出意外通用的薪水会比大众高,其他工程师包括产线作业员等几乎所有职位都是如此。

第四,也是我们最需要注意的,欧洲企业从来不会放权给中国人。我们举个简单的例子来比较。欧洲企业很知道如何利用中国员工,在他的销售部门冲在最前线的去公关去拿生意的业务部门他会大量聘用中国人,因为他知道你中国人最了解自己;而美国企业的销售部门经理或者负责销售的却还是个美国人,你说生意能比欧洲企业做的好不?再看,采购部门,欧洲企业绝对不会给你中国人来确定和选择供应商的权力,中国也会有采购部,但是实际上是为欧洲总部服务的,充其量是个中国市场询价和价格信息调查的功能;而美国企业会把这个部门的权力交给你,信人不疑疑人不用。以此类推,工程技术研发部门等等也类似。

最后说下欧洲企业的人事规则和劳动强度等。欧洲企业的假期一般也有15天年假,而且可能更多。欧洲总部答复或者反映速度一般比较慢,一来他们比较懒散二来他们本来假期就多上班时间短,早就休息去了。欧洲企业的优点就是假期比较多,而且节奏不快,劳动强度不大,两个人做一个人的事,而且是唯一能够提供工作轻松但薪水能赶上或者接近美国企业的选择。有个缺点就是抬头给得比较慢,所以我们作为职场人士的方向,可以是先到美国企业中苦几年拿到管理级别抬头后进入欧洲企业做中层,俗话就是养老,跟中国的国有企业一样,而不必像美国企业那样从上到下都要殚心竭虑万事参与而且越往上越不好做,美国企业有领导责任制,出事后最大的领导会引咎辞职,不是这个领导良心发现,而是美资企业的文化使然。所以欧洲企业的管理层职位相对好做,轻松压力小。

欧美合资企业,实际上就是90年代初大量出现的中外合资企业,当时国家对外资企业防着一手所以一定要跟内地企业合资才给你优惠才让你进来,所以20年前开始出现了大批的合资企业。总结他的出现,再看他的趋势,从2000年开始外资发现合资后很多技术泄露了,很多部门中国已经放开允许独资,并且外资发现很多利润被内资合作者赚取并挥霍了一部分,所以他们心有不甘,于是这个后十年大量的独资企业出现了。直到今天,2011年,外企能够独资的肯定独资,不会跟你合资的。所以我们这里的所谓欧美合资企业在中国将会越来越少,除了一些外资暂时还没被允许独资或者国家的战略部门规定了一定要合资的企业。从趋势来看,合资企业将越来越少。

    合资企业的第一个明显特点就是半中半洋。什么意思呢?就是他是中外文化的结合体,所以一切几乎都是介于外企独资和内资独资之间的中间。包括工资福利水平包括社会公关方式包括人事制度,,,,,,所以我们可以大致参照,取你所需。

合资企业的组织架构特点就是一种对等权衡的机制。一般中外双方各占一半也就是50%的股份,一切对半分,包括公司内所有部门都是权衡机制的代表,你占领了销售部我就领导财务部你安排了一个管理部长我就安排一个运营总监你管物流我管采购,这就是他的结构写照。但,有一点很明确,他跟前面的美国独资企业和欧洲独资企业最大的不同就是没有“香蕉人”。他的内部只分两个派别,中方,外方,没有东南亚人或者其他任何两国之外的势力集团。举个简单例子,通用电气里面肯定有一个比较稳固的派别就是介于中国人和白人之间的其他国家特别是东南亚的势力派别,他是独资的;而上海通用汽车里面就只有美国白人和中国人两个派别了,比较清爽。所以独资企业里面参合了香蕉人这些皮肤外黄内白的所谓香蕉派,事情就变得比较复杂,用国内流行的话语来说就是折腾,形成了公司资源的极大浪费。相对于独资企业来说合资企业更能结合中国市场做好生意,他们的生意大多比独资企业做的好也就不足为奇了。

在合资企业里面你要牢记一个信条,就是“跟中方”,千万别捧老外的大腿,结果汉奸没做成,还被排挤出来,成为牺牲品。为什么一定要跟着中方来?这个是中国本土文化决定的。我们这里就预见下几家实实在在的企业的未来,来阐述说明。比方说比较有名的中美合资企业,上文也提到的上海通用汽车,他就是美国通用公司跟中国本土的上海地方国有企业上海汽车合资的,前面十几年双方各占50%的股份,后面肯定是要有变化的,中国人迟早是要将之收回的。所以通用和上汽的合作,不会像以前那样再来个十五年不变。首先第一步上汽会拿回那象征性的“1%”控股权,接下来就是占有大部分股份,最后让你通用占有30%的却只能带走10%的利润,而且耗尽你最后一滴技术,将通用扫地出中国。这个可以大体说就是上海通用的结局,这个是从文化角度来提出的趋势论,趋势毕竟是不会改变的。这个从通用汽车在中国的另外一个事件也可以看出,通用汽车将上海通用这个他在亚太最大的子公司只看做自己在亚太的一个子公司,而在上海通用的管理者之上设立了一个通用(中国)公司,再往上还有通用(亚太),管理通用所有亚太子公司。通用忽略了上海通用太大,其他亚太子公司加起来规模也不出其右,也忽略了他的中方合作者上海汽车是个地道的中国本土国有企业这第二点,所以通用(中国)根本管不了上海通用,而且多次被上海通用排挤,最终通用很生气号称投入几十亿美金要强大他的通用(中国),要在中国发展壮大,要通过它从中国一年采购上百亿美元的汽车零部件,目的就是绕开上海通用同时给点颜色和气势你看看。殊不知这一切都会因为美国企业的繁冗流程而执行不力,因为不了解中国市场和文化而折戟黄浦江边,也因为你通用全球业务和财务状况的一败涂地而灰飞烟灭,无论你当初多么雄心勃勃无论你将通用(中国)选址在王府井还是金茂大厦,失败是注定的。所以我们在挑选企业的时候,这里就要选择上海通用,而放弃通用(中国),这个道理从你投简历的时候就最好弄明白,否则被裁员将是最后的结局。这里合资企业就有了足够的吸引人的优势。当然,上海大众或者一汽大众也会步上海通用的上述后尘,只不过来自欧洲的德国人远比美国人来的狡猾,他要么买断你中方的股份,要么卖出全部股份之后自己独资,但他绝不会傻到在上海大众和一汽大众之上再弄个强势的大众(中国)出来,这个是欧洲人的明智之举。当然,即使有个大众(中国)有限公司,你最好也选择合资的前面两家子公司而不要进大众(中国),除非你是想进去浑水摸鱼一下就走人。当然,合资企业也是帮了外资企业一把的,首先让你在中国站稳脚跟,让你比其他独资企业盈利快,采取合资方式的上海通用远比独资的什么标志或者菲亚特来的实在,后两者的命运只能是败走麦城,当然他们看到别人合资后赚了钱眼红又回来也合资了。所以合资对于外企在中国做生意还是大大有利的,至少在金融危机期间上海通用赚得的钱救了美国通用一把,来自上海贝尔的中国3G订单救了德国贝尔一把,否则真正的破产可能就为时不远了。当然,来自大众两家合资企业的利润也给大众每年的财务报表增色不少。

    这些实际上都是讲的合资企业的优势,为大家在选企业以及入职后的取向做点参考。合资企业这一块就不多言了。

欧美合资企业,实际上就是90年代初大量出现的中外合资企业,当时国家对外资企业防着一手所以一定要跟内地企业合资才给你优惠才让你进来,所以20年前开始出现了大批的合资企业。总结他的出现,再看他的趋势,从2000年开始外资发现合资后很多技术泄露了,很多部门中国已经放开允许独资,并且外资发现很多利润被内资合作者赚取并挥霍了一部分,所以他们心有不甘,于是这个后十年大量的独资企业出现了。直到今天,2011年,外企能够独资的肯定独资,不会跟你合资的。所以我们这里的所谓欧美合资企业在中国将会越来越少,除了一些外资暂时还没被允许独资或者国家的战略部门规定了一定要合资的企业。从趋势来看,合资企业将越来越少。

    合资企业的第一个明显特点就是半中半洋。什么意思呢?就是他是中外文化的结合体,所以一切几乎都是介于外企独资和内资独资之间的中间。包括工资福利水平包括社会公关方式包括人事制度,,,,,,所以我们可以大致参照,取你所需。

合资企业的组织架构特点就是一种对等权衡的机制。一般中外双方各占一半也就是50%的股份,一切对半分,包括公司内所有部门都是权衡机制的代表,你占领了销售部我就领导财务部你安排了一个管理部长我就安排一个运营总监你管物流我管采购,这就是他的结构写照。但,有一点很明确,他跟前面的美国独资企业和欧洲独资企业最大的不同就是没有“香蕉人”。他的内部只分两个派别,中方,外方,没有东南亚人或者其他任何两国之外的势力集团。举个简单例子,通用电气里面肯定有一个比较稳固的派别就是介于中国人和白人之间的其他国家特别是东南亚的势力派别,他是独资的;而上海通用汽车里面就只有美国白人和中国人两个派别了,比较清爽。所以独资企业里面参合了香蕉人这些皮肤外黄内白的所谓香蕉派,事情就变得比较复杂,用国内流行的话语来说就是折腾,形成了公司资源的极大浪费。相对于独资企业来说合资企业更能结合中国市场做好生意,他们的生意大多比独资企业做的好也就不足为奇了。

在合资企业里面你要牢记一个信条,就是“跟中方”,千万别捧老外的大腿,结果汉奸没做成,还被排挤出来,成为牺牲品。为什么一定要跟着中方来?这个是中国本土文化决定的。我们这里就预见下几家实实在在的企业的未来,来阐述说明。比方说比较有名的中美合资企业,上文也提到的上海通用汽车,他就是美国通用公司跟中国本土的上海地方国有企业上海汽车合资的,前面十几年双方各占50%的股份,后面肯定是要有变化的,中国人迟早是要将之收回的。所以通用和上汽的合作,不会像以前那样再来个十五年不变。首先第一步上汽会拿回那象征性的“1%”控股权,接下来就是占有大部分股份,最后让你通用占有30%的却只能带走10%的利润,而且耗尽你最后一滴技术,将通用扫地出中国。这个可以大体说就是上海通用的结局,这个是从文化角度来提出的趋势论,趋势毕竟是不会改变的。这个从通用汽车在中国的另外一个事件也可以看出,通用汽车将上海通用这个他在亚太最大的子公司只看做自己在亚太的一个子公司,而在上海通用的管理者之上设立了一个通用(中国)公司,再往上还有通用(亚太),管理通用所有亚太子公司。通用忽略了上海通用太大,其他亚太子公司加起来规模也不出其右,也忽略了他的中方合作者上海汽车是个地道的中国本土国有企业这第二点,所以通用(中国)根本管不了上海通用,而且多次被上海通用排挤,最终通用很生气号称投入几十亿美金要强大他的通用(中国),要在中国发展壮大,要通过它从中国一年采购上百亿美元的汽车零部件,目的就是绕开上海通用同时给点颜色和气势你看看。殊不知这一切都会因为美国企业的繁冗流程而执行不力,因为不了解中国市场和文化而折戟黄浦江边,也因为你通用全球业务和财务状况的一败涂地而灰飞烟灭,无论你当初多么雄心勃勃无论你将通用(中国)选址在王府井还是金茂大厦,失败是注定的。所以我们在挑选企业的时候,这里就要选择上海通用,而放弃通用(中国),这个道理从你投简历的时候就最好弄明白,否则被裁员将是最后的结局。这里合资企业就有了足够的吸引人的优势。当然,上海大众或者一汽大众也会步上海通用的上述后尘,只不过来自欧洲的德国人远比美国人来的狡猾,他要么买断你中方的股份,要么卖出全部股份之后自己独资,但他绝不会傻到在上海大众和一汽大众之上再弄个强势的大众(中国)出来,这个是欧洲人的明智之举。当然,即使有个大众(中国)有限公司,你最好也选择合资的前面两家子公司而不要进大众(中国),除非你是想进去浑水摸鱼一下就走人。当然,合资企业也是帮了外资企业一把的,首先让你在中国站稳脚跟,让你比其他独资企业盈利快,采取合资方式的上海通用远比独资的什么标志或者菲亚特来的实在,后两者的命运只能是败走麦城,当然他们看到别人合资后赚了钱眼红又回来也合资了。所以合资对于外企在中国做生意还是大大有利的,至少在金融危机期间上海通用赚得的钱救了美国通用一把,来自上海贝尔的中国3G订单救了德国贝尔一把,否则真正的破产可能就为时不远了。当然,来自大众两家合资企业的利润也给大众每年的财务报表增色不少。

    这些实际上都是讲的合资企业的优势,为大家在选企业以及入职后的取向做点参考。合资企业这一块就不多言了。

    24非欧美企业(韩国日本港澳台新加坡,印度,等等)

    日本企业工资在所有这类企业中为最高,特别是日本汽车三大巨头,其相应职位工资直接可以跟同行业欧美企业叫板。

    日本企业喜欢每点都明明白白,无论跟供应商还是客户开始都需要有配套的回忆记录甚至是签字后拍照留底,既说明了日本企业文化的注重细节胆小甚微,更说明了他们一丝不苟的精神,所以在日子企业你不要偷偷藏着什么,否则会被鄙视而被轻视。

    日本企业关联关系为重,企业裙带关系明显,不到万不得已不会跟陌生上下家做生意,即使跟熟悉的合作企业做生意也会亲兄弟明算账,万事一清二白。

    缺点就是自己的日本同胞待遇优厚给中国人晋升的机会渺茫,而且信用不足遇强则变,揣测中国人心理的能力则在所有外国人中最为靠前。

    日本企业做事谨慎,客户服务主动积极,喜欢买卖三方绑定销售,既不让你多赚也不让你亏,甚至你的利润和成本他都想晓得。

    韩国企业总体感觉跟日本有部分类似,也比较讲流程,不同点就是,如果日本企业善于研究你的心理耍小聪明,那么韩国企业就是比较无赖般的小滑头了。

    韩国企业的另外一个特点就是开始显露明显的小国文化了,变化较快,所以在里面你要适时随机应变,不好听点说就叫做要会见风使舵。

韩国企业的第三个也是最大的特点就是危机感强烈。腹地狭小,没有可以依赖的国内市场,所以韩国企业实际上是比较国际化的企业,比方说三星比方LG,他的主要生产基地必定在穷国,而主要销售市场必定在富国或者大国,两头都不在自己的国家,两头在外的结果就是危机感强烈,对于美国和中国这样的国家都比较畏惧,当然也区别对待,对待美国人毕恭毕敬,对待中国人则总是心里私自的防着你,因为历史的原因。

    所以进韩国企业不算好的选择,工资只比台湾企业略高一点,与港资不相上下。

香港企业从90年代初甚至是80年代末,第一个跨进了大陆的大门办厂,大多设在靠近的广东,以及北边几个大城市。在2001年前中国正式入市达到数值的高峰,03年到08年再到而今,近十年以来以香港制造业为代表的港资企业基本实现了脱胎换骨,期间百分之九十已经关停,或者正式寿终正寝或者裂变成其他行业的高利润公司。所以还在内地的香港企业依次为地产公司,金融公司,还留在珠三角的部分高端制造业,最后是发源于香港的几家猎头和咨询公司。

    所以现在我们会有一个惊奇的发现,所谓香港公司,实际上在2011年的今天你走进了解之后会发现有一半是大陆人开的,不是真正的港资。

    第二个特点,香港公司一般没有周六的习惯,而且工作时间较长,可能跟香港就业竞争激烈有关,在香港谋一份很好的职业不容易,压力较大,同样他的文化自然也会在大陆的港资企业显示出来。

    港资企业的工资不算低,至少高于台湾企业但低于日本企业的工资水平而且是唯一不将13薪作为惯例的企业,这个是香港企业的弊端。

    台湾企业,名声不好。我大大小小接触了上百家台湾企业,总结些地道的台湾企业特点给大家。

台资企业首先以勤勉的态度赢得客户的亲赖,而且他欢喜公关大客户也只倾情于大客户,所以台湾企业公关能力雄厚黑白两路搞定客户,而对朝朝夕夕发展客户的业务部门却缺少耐心,所以台湾企业并不像大陆企业那样善于快速赢得客户,而是通过过硬的生产技艺特别是效率的改进来赢得客户长久的信任来做成长久的生意。所以台湾企业的老板就是业务员,而他的所有企业部门都是为客户制造业务服务的,你很少在台湾企业里面能找到天天忙着开发业务的销售员,即使能找到的销售也是几个维护长期客户关系的台湾美女,而真正的销售则在美女之外,实际上就是老板一个人。

持续的成本改善计划将是你在台湾企业听到的永远的话题,他甚至能从厕所点灯的常开常关规律中寻找出省钱的方法来,先微利接单然后从内部成本来节约来达成利润。省钱就是赚钱,被台湾企业学到并运用到极致。所以在金融危机以及每当危机到来时,欧美企业都想削减成本,也想出各种方法来想暂时减少成本,那只是形式主义,殊不知这个时候他只要派人到他的台湾供应商那里待一个月学几招就足够度过经济难关了。

    台湾企业比较细心,你能够想到的一切都被他想到了,所以你抓不住他的漏洞,中西文化他全了解,你想以本地的文化或者古代的某个伎俩来充数也是无济于事,他早有方法防着你,所以在台湾企业严格的内部管理人权压制太多的氛围中,长久在其中工作会导致人的创造性的丧失。

    台湾企业整体就是为客户服务,所以对客户的任何要求包括无理要求也会全盘接受,但是他会直接让自己企业的每个部门员工直接面对客户的责难与挑剔,导致压力管理体制下的大陆新进员工再次面临强大的处于劣势方的压力,让人身心备受折磨。假如你心理和生理承受力都不算强,进去最好不要超过一年,否则会被蹂躏成消极厌世的主。

最后开个玩笑,台湾人好色。好色,人之本性,台湾人长期在大陆设厂,本身企业管理制度就比较严格,更加导致满负荷工作之余的食色需求。这个跟和尚更爱女人是同一个道理,精神和身体都压抑久了,自然一有机会就显得比较过分,好色也不例外。台湾企业中好色的特点主要就是从台湾老板到中层干部,都有一个同样的爱好,现在主要就是大陆遍布各城市的KTV。其他也有很多人爱好之,但却是台湾人的最爱,时至今日,东莞昆山某些方面的出名,也与台湾人这方面的爱好有极大关系。当然,台湾主管与大陆女作业员的爱情故事则更加曾出不穷,不胜枚举。

    有人会小看新加坡企业,其实新加坡企业的数量和规模都不在台湾企业之下,而且发展潜力以及工资水平却在港台企业之上。

我们从在任意一个亚太开了分公司的某个世界五百强企业来看,会惊人的发现其一半左右的供应商是新加坡企业或跟新加坡有染。从我们经常耳濡目染的一些企业,诸如伟创力,捷普,安特,赫比,凯发,宝德隆(Boardroom),高大(Koda),旺旺,联钢(Unisteel),FCI,SCHENKER,慧亚电子,等等等,从物流到航空,再到机械产品,注塑产品,到汽车零部件,再到贴牌代工,新加坡企业无处不在,而且占比很高。新加坡企业20年前在苏州要建立工业园区不是一日来风,而是基于其强大的制造业需求。

    所以新加坡制造也为亚太制造业出了坚实的力量,我们找工作碰到大量新加坡企业也就在所难免。新加坡企业的特点就是模仿,而且他比你模仿的像,他产品的性能和外表都接近欧美名牌,但他有自己的品牌,价格一般在欧美产品的七八折,他的产品不会像国内企业那样贱卖,利润率也相对较高。

新加坡企业文化和新加坡本身的文化是一样的,他是一个亚太保守文化与欧美自由民主文化的结合体,所以新加坡企业中西方的主要节日他都过。新加坡本身也是一个集权下民主的典范,所以实际上中国开放三十年,主要就是认真学了两个师父,一是美国,二就是新加坡,而小小的新加坡则是主要老师。我们经济生活的各个方面已经大多在向新加坡学习,而新加坡企业则喜欢利用中国庞大制造业的机会以及中国巨大规模的消费市场来做得自己的生意,傍大款好生活。

    新加坡企业的薪水仅比国内民资以及台湾企业的工资略微高那么一点点。

    新加坡企业将小国文化发展到了极致。“船小好调头”这句话不是他们发明的,却是他们天生的性格。而且很多外资欧美企业三十年前进入亚洲的第一脚是落在新加坡的,时至今日还有很多公司将亚太总部放在新加坡,而在大陆的分公司中也接近半数的部门为新加坡人掌控,他们将亚太人在欧美企业中的打工哲学也发展到了极致。

    新加坡企业的弱点,就是他们毕竟出生在远没有中国这种竞争氛围的土壤,所以他们对客户的需求反应会比较迟钝,殊不知很多订单就这么被客户认为不受重视而失去了。

    印度企业是我们最后一个需要稍微提及的国家类型。

    印度人讲的英文一开始比较难听懂,主要你要掌握一个规律,印度将T读成D,其次就是语速较快,掌握住了这点,听懂印度英语就容易多了。

    随着印度汽车和软件业的发展,大量的印度企业开始来到大陆,包括很多小型外资企业聘用印度人作为中国区总裁,实际上也类似于印度公司了,这点我们要注意,在这里就要掌握印度的企业文化思维。

    印度企业的第一个特点就是做事拖沓,流程很多,问题很多,印度人善于提问题,特别是细节问题,他会提出细化到芝麻大的问题,我们这里不要感叹于他的细心与谨慎,实际上是他传统文化中固有的多问精神,但是多问并不代表多做,而且更多的流程从上到下的审批来拖死你,所以在印度公司做事情你有要这方面的心理准备,拖拉是习惯。

印度人说多做少。打个比方,同样是两个职位雷同的工程师,一个中国人一个印度人。中国的工程师会埋头苦干,做10件事情,讲5件,向领导只汇报2件;而印度工程师则会做2件事,向别人讲5件,甚至向领导汇报10件。这个不是说印度人会撒谎,可能得益于其上百年的英文官方语言优势加上多说少做的南亚生活习惯。所以我们在印度企业里面不要过分在意公司的重大工程规划,至少要谨慎理解他的计划,不能说什么全当真。

    印度喜欢跟中国比,所以身在印度企业里面会发现公司文件以及部分新闻报道里面很多跟中国的行业比较,他们也善于分析彼此的优劣势,但很多实际上是夸大了印度的优势。

    印度企业的薪水。印度公司在大陆的薪水远比在他本国的高,而且印度公司在跟其他国家的企业来到中国的先后顺序以及参考经验方面来比较,他没有多少可资参照的对象,甚至定工资也是在含糊不清的情况下决定了大陆员工的工资。有此漏洞,反而让印度企业在大陆的薪水不算低。而且他们来中国的企业一般利润比较高,也就可以理解为什么他们的薪水架构不低了。

    30转正后,以及下次找工作,再到职业规划。

    现在一般企业的试用期大概为6个月,也有3个月的,无论哪个岗位,我们都需要审时度势,特别是在试用期内尽量避免锋芒毕露当然更要减少迟到早退或者工作中犯错误的次数。说的再直接一点,作为销售,不要在试用期内轻易更改之前的销售策略,作为工程师不要在试用期内更改工程设计变更等等流程,作为采购不要在此期间更换供应商……一句话,试用期内要保守听话,不要更改既有规则,切记。

    稳妥启见,最好花1年时间熟悉了大部分人事以及流程后,可以适当注重原有不良规则的修改建议,而真正想大干一场的时间必须要在入职24个月后再开始,中国古话小心驶得万年船,则是全世界通用的古训。

下次跳槽。在我们上面所有若干分贴讨论了之后,我们当然是寻找到了自己当时最好也最合适的工作了,但是万事皆在变化,唯一不变的就是变。因为各种原因我们还会跳槽,但是针对毕业10年之内的人来说,建议最好在这家企业待满3年,无论项目发展还是自我职业计划甚至某个立项到收官的过程也需要三年时间的情况下,你1-2年就走人,还是说明当初找到这份工作的草率以及你个人目光的短视,从自我发展的角度来讲短期的工作不会让你学到这家企业的精华反而落下履历中频繁跳槽的烙印。

    当然,无论客观主观的因素,很少有人在一家企业待到退休,下次跳槽也迟早要列进自己的日程。下次你会更有经验,更好的把握好找工作的精髓,从而为自己的职场生涯添砖加瓦,也赢得更多筹码,薪水提升也是理所当然。

    总体来说,找工作的途径和方法分多种。以一个24岁毕业的大学生为例,

    *一般第一份工作主要靠学校以及亲朋的关系介绍加上自己延绵数月网上网下到处投简历的误打误撞;

    *毕业3年后到毕业10年,也就是27岁到35岁,作为频繁跳槽的主要群体,更多靠猎头来挖墙脚实现东家转换来跳槽;

    *35岁之后就主要靠你前面十多年的人脉关系来换工作了。

    所以,当你毕业3年的时候,突然有一天接到一个猎头的电话,你可以高兴一下,因为你已经成为人才,成为可以用来挖墙脚的对象。当你接近40岁的时候,还靠猎头介绍来找工作,则说明你混的比较差,之前十数年的人际关系平平,需要总结下自己的原因。当然,任何例外都是不可避免的,我们不一一解释。

    对于收入,针对国内物价上涨税收增加的现实,以及现代人长寿的趋势以及退休年龄延后的种种征兆,我们总结如下:

    1,刚毕业到35岁,是最缺钱的时候,同时收入低但又想享受年轻时候就可以恣意挥霍金钱的快感,所以这个年龄段的愤世嫉俗者往往最多,而且灰心丧气者则也难免。此毕业后的十年,都属于职场和人生的困惑期,我们要做的就是认清形势,集合各种资源为我所用,开动脑筋激发自我,这样才能尽快突破目前的囧境。

2,35岁到50岁,是现代人事业发展的黄金年龄,这个时候的人家庭经济基础已经积累到一定水平,而且不会为了房子和高企的物价怨声载道,对政府政策以及社会规律的把握已经有很大的透视性,收入和社会地位也在年年攀高,他们更加注重理财和工作之外的投资。这里有个不成文规定,年薪大于年龄,也就是无论你打工亦或是经营自己的事业,年收入最好要大于你的年龄,否则属于中等或者偏下水平,虽有积蓄但一旦儿女出国求学就业或者婚配则立马捉襟见肘。这个年龄段的人上有老下有小,身负家庭和事业的双重责任与压力,他们实则是这个社会的中流砥柱,但任何情绪不满等都不可像以前一样随意发泄,年龄上包括经济基础上的中间阶层地位容不得他们有丝毫松懈,前有老人不愿放权后有年轻人跃跃欲试的挑战,所以这个年龄段更多的是心累。

    3,50岁到60岁,属于事业生涯的最后阶段也是结束期。在经济天平明显偏向于存量资产而绝非增量资产的今天,这个年龄段的人拥有其他年龄段无可匹敌的资产与雄厚资金。我们见到一个50来岁的男人包养一个甚至几个20来岁的小姑娘,也就不足为奇,因为这个时候的男人最多金。

    至于这二三十年的职业生涯如何规划,我们不再赘述,另开新帖,探讨别样的职业人生。

行业包括很多,比方说设备制造,物流,造船,军工,汽车,电力公司,水煤气等等公司,电信公司,等等,而你现在所在的就是电子产品零售业,是商业中的一个分支,你要去的比方说华为中兴大唐西门子诺基亚摩托罗拉贝尔等等这些公司大多处于电信设备制造行业。再说横向的,包括财务,人事,工程师,技术专员,项目经理,销售,采购,物控,仓管,安检,行政等等,你现在在做的就是销售工作加一部分店面管理工作,你将要去或者说是想去的就是网络通信方面的研发工作。零售行业的销售,与跳槽到电信设备制造行业的网络研发工程职业,从市场规律来看,其可能性微乎其微,从你现有的证书和学历状况来看,也基本不可能。你可以画一下纵向的行业和横向的职业,你之前和之后的这两个职务根本没有交集。我不知道你是如何判断你喜欢网络通信工程这个工作的,据我所知这种工作也是枯燥无味,技术抄袭较多,更具体点都是研究生毕业直接被招收进去洗脑然后每天没日没夜白班也要加班到晚上12点的工作机器,就这样的工作是否是你最后真正喜欢的我们也不谈,但至少你现在想去做希望渺茫,学历和经验都不搭边。

所以这里还是个理解的问题,你自己所说的网络技术还可以,但不知道网络技术已经是个极其宽泛的范畴,苏宁国美永乐五星都有自己的网络技术部,刚刚所说的那些电信设备制造商则有更多的网络技术分支,你所学的电子商务其中也有一块是网络技术,电信联通移动也都有自己的网络技术部,甚至网吧的网管也是个网络技术的代名词,包括所有大型公司的IT部门都有专门负责网络技术的工程师……所以可能是我的知识所限,我不知道你擅长的网络技术属于那一块。如果你全部精通,那你就是网络技术这一行的科学家,而当今科技社会日新月异新技术层出不穷,再也没有科学家这一说了,只有专家。

如果你确实“想从事网络工程和通信这方面”的工作,鉴于学历所限,我建议你可以去刚刚所述的那些电信设备制造企业的代工厂去做做,比方说台达中达,比方说龙旗科技,更多的测则是广东一大把山寨通信公司,更多以前是做山寨机的可能现在还在做,模仿华为的也有很多,他们倒是很少看你的学历工资也开得起,最要看的就是你的网络和通信技术,你真好可以露一手,真有实料甚至可以技术参股做起股东来。

话说回来,也不是打击你,你自己一直以来所说的自己欢喜网络和通信技术这一块,实际上是你自己给自己所潜意识强加的一个海市蜃楼的理想,一个空想,这只会让你永远无心专于自己所学的专业,无心专注于自己所做的工作,这个心理问题不解决你将永远不会全身心做哪个工作,而实际上让你做华为的国外网络技术支持工程师你最后也会发现不是你要做的,当然那是你不会像现在这样抱怨,因为那个职位薪水很高,加上补贴和股权收益,年薪多的有几百万人民币。所以,你现在想换工作大部分的原因是因为现在的IT电子产品销售的工作收入太低,你一点也不满足,这是问题的关键,而不是你说的对哪个行业的爱好。

现实的能走的路,就是朝着竞争对手的门店经理来发展,还是做零售商的销售,这个最实在;或者去外资的电子销售企业,或者小搞下关系去几大运营商或其外包商的网络安装部门去,更有可能是去做宽带转配的最低一级维修员,这些是现实情况下利用一点点你擅长的网络通信技术的最现实工作。其他我想不到你能做的跟网络通信技术相关的工作。我看更好的还是利用你所学专业以及门店销售电子产品的经验,加盟淘宝京东等,这才是更好的选择。

    楼主,你好。看到你的帖子很受用。先简单自我介绍一下,我是女生,08年毕业于一所一般的211院校的材料科学与工程专业,另外辅修了一门英语专业,过了专八。从毕业到现在,我一直在上海一家五百强日企的研发部门从事结构工程师的工作,月薪税前有6000多,还不算加班费,期间还被派去日本研修过几个月。其实自我感觉女生有这样一份工作就

    等了好多天,终于等到楼主的回帖了,谢谢楼主。

    现在我的问题就是异地找工作的问题,骑驴找马的成本比较高,但是辞职再找又担心一时半会找不到合适的,楼主对这个问题怎么看?

    你两个回帖花了一半的篇幅来说明自己现在上海的工作,又说自己的男朋友也考虑将来到上海来,这里就不知道你意欲何为。如果要结婚,那是要在一起,你去他那或者他来你这。如果暂时不结婚,这个问题就迎刃而解,你们各自在自己现在的地方工作,周末或者节假日见面当然顺理成章。

很显然不是个鱼和熊掌的问题,你偏偏要往这个方面靠,楼主和其他人包括你的同事朋友亲戚都会被你说的往你是否要跟男朋友分手这个方面去考虑,这是你自己期望的讨论,故意挑出又要在一起又不能在一个城市的不可调和的矛盾,实在是自找苦吃啊。另外,你说的英语已经不好而日语好点了,我不知道靠这个你说的将来在上海找欧美企业如何能得逞。再换个角度来看你现在遇到的这个矛盾,如果你南昌大学刚刚毕业,现在还有这个问题出现不?根本就不是个问题了,你自然在南昌好好找工作,心无旁骛。现在之所以这样是因为你之前几年在上海的工作经历而引起的。就跟我在另外一个回帖中看到的一样,一个女孩自己买了几套房子却在结婚的时候一定要男朋友在他买的房子上写上自己的名字一样,他她都没有错,错就错在没有好好看待和处理婚前的房产。你这里就是,要么看淡之前的工作经历当做什么也没有也不知道好好再南昌找工作,要么就好好在上海做下去少折腾。

    楼主大师,看你的帖子有一段时间了,觉得你分析的太棒了,希望也能指点指点我,在这里先谢谢了!

我是84年的,06年大学本科,机械及自动化专业毕业,英语四级,女,因家里有事,呆了1年后,07年开始工作,进了一家台资企业,算是电子制造业,总公司在台湾,我在苏州的一家分厂,大概五六百人吧。工作至今,现在厌倦了这种天天长时间上班,没有私人时间的工作,想换一份工作。还是先来介绍下我的工作经历吧,刚进来时,是在品管部门做工程师,主要是厂内例行性的品质把关类,基本没什么事情,1年后公司接了另外一笔生意,要成立一个新的制造部门,凑巧将我拉去参与,于是参与了整个部门的建设,当时部门就3个人(两男的加我一女的,其中一位比较我魄力,原来就是副理级,现在两男的都是厂长了),天天累得像狗似的,但是最终这个新部门建立起来了,副理升厂长,另外一位先是这个部门课长,10年调往另外分厂做厂长了,之后我便接任课长一职至今。任职至今,在每月与客户开品质会议得分渐渐升高,总经理也时不时夸讲几句,算是还可以吧。

    但是就我自己而言,我虽然做事认真,但是性格弱,優柔寡斷,沒有什麽主見,情緒受別人影響很大,決不是那種當領導的料,只是碰巧遇到幾個得力幹將,周围合作的部门对应人比较有能力,有些事情已经档了一部分,再加上自己有下些功夫去琢磨怎么写出好看的PPT,在关键的时候show成绩,在一些大客户稽核的时候没有很大的错误而已。

我想换工作的原因,一是觉得自己没有什么能力再做下去,想不出什么case来增加绩效,客户每天也追着要一些专案或改善(虽说改善无止境,但也有没灵感的时候),搞得现在对现在这份工作非常厌烦,每次还得编编东西出来,但是假的东西太反感了。二是我觉得,自己的性格是偏文和安静的那种,对自己还是没有什么信心,也不想再参加每月的品质会议,在公司及客户高层做报告。这对我来讲每次都会有很大的压力(觉得报不好会丢公司的脸)。三是现在我也有家庭,以前可能扑在工作上的时间多些,但是现在重心会回归到工作与生活持平。现在这家台资企业还是台湾人当家,加班没有加班费,周末主管还得义务值班(虽说是说希望你来学习和充电的,但还是都得来,不管你做什么)而且我现在在计划要宝宝,不可能再像之前一样一天12H甚至更多时间都泡在公司,我想有些自己的时间给家人。

    现在的问题是,我没有去过其他公司,只是在台资企业干到现在,想换一份工作,又不知道自己能做什么,说起英文又很惭愧。想去做些比较轻松的工作,进入欧美企业,英文又不行,再换到其他电子公司,先脱离台企,又是个已婚未孕的状态,大多数公司肯定都会考虑这一点。唉,现在纠结中,不知道自己的市场定位在哪里,下一步改怎么走?

    希望楼主能抽出时间来,帮我分析分析,指点指点迷津,不甚感激。

    不要太担心英文,只要不是台湾企业就可以去。首先实现五天八小时的上班,这才是你最需要的王道。

然后看下问什么不需要担心英文,你肯定还是去对方的质量部门工作,无论欧还是美,质量部门都对英文要求不高,你要做的仅仅是在面试的时候应付你那个中国主管半小时英文,你们两个讲中国英语你还怕什么?而且你又不是毫无底子,好好将面试英语练习一下,同时多想想怎么将你现在工作中用到的质量英语词汇连接起来,实在不行就在面试的时候多用英文讲你做的质量工作,这个相对简单。等半小时后对方自然会用中文继续面试你。

    万事不要怕,是人的事情哪有做不了的?没有谁是三头六臂不是人,放心大胆去面试吧。

    幽幽哥哥,投简历时,企业发布的招聘信息条件都符合,只是相关的工作经验年限不够,可以投吗?谢谢哥。

    当然可以投,他即使要20年工作经验,但是照样有1年2年工作经验的人投简历,而真正有了20年经验的人还不一定看上他这个职位。所有工作年限只是他的要求而已,最终谈成的那个人实际上是在要求的20年和实际应聘者实际工龄情况的一个折中方案,比方书6年。而你选择的职位如果需要3-5年工作经验,同样,只要你有1年相关工作经验,就照样可以投递,而且在命中范围之内。

幽幽楼主你好,看了你的贴子.思想得到很宽的开广.自己也想了许多.学你名字的格式.用唐伯虎的对注册了这个帐号.很感情楼主将自己的经历分享指导让我们学习.最让我佩服的是楼主对各行业各性质企业各岗位的熟悉.膜拜啊.现在工作一年多了,个人发展遇到了些困惑.想请楼主指点迷津.说下本人情况,我普通本科毕业,学化工.现在也没记住多少.英语一般.在一个大型企业做纸张QC.从09年到现在.觉得不知道自己是否适合这份工作.陷入了个迷茫期.我们公司福利待遇挺好.但安安稳稳.可以不饿死但也赚不了大钱.面对这高房价心理太有压力.不想在这工作十几年了才能买上房.而且工作了十几年都不知道自己喜欢做什么.适合做什么.擅长做什么.现在我有女朋友在湖南,我好几个大学同学也在.所以我想去那边发展.

    不知道从哪开始,在网上搜索了湖南的一些大型企业.查下来.觉得中联重工,三一重工,远大集团,九芝堂,湖南中烟(听说很难进去),山河智能,长丰汽车,湘江涂料集团.丽臣实业.博世汽车部件.写得公司有些多,麻烦楼主了,指点下方向.适合去哪个公司做什么岗位.

    我的性格是有些内向,在公众场合说话不多.和熟的人聊得来.带班的时候和班员相处都挺好的.做事考虑比较谨慎.领导安排的事也完成的不错.执行力良好.在此谢谢幽幽楼主大哥了!我每天都会来关注你的贴子的,你对大家的回贴对我都带有学习指导作用.

    你起名字足见你是个有心之人。既然湖南是你想去发展事业的地方就义无反顾的去吧。至于你咨询的那些著名公司,当然是比较好的选择。关键进去这张门票不容易找到,更难买。

    先不要计较与企业的大小,也无需过多着眼于自己的化工专业,而是根据最实在的质量工作经验,在湖南靠近你亲人的期房找份质量工程师的工作,当然,如果是化工企业则更好,更能让你得心应手。

自己究竟适合做什么工作,去什么样的企业,将来究竟发展得如何,等等问题,更主要的取决于你思考的方式以及行动力。我们练习职场之力,就跟练功一样,是个循序渐进的过程,而且具有很强的马太效应。职场以及生活提供给了我们几十年时间,足够让你奋斗成功,所以你的关键是爱上你每一次工作的环境,每次都注重去锻炼自己,坚持之后你自然脱颖而出。职场的每一个职务都能成功,关键看在这个位置上的人。

    楼主分析的太透彻了,一针见血!希望楼主也可以给我一些建议。

本人女,本科,学金融专业的,毕业一年了。本人的第一份工作是一个小型人才市场做前台文员,很闲的,没想到什么东西,后来干了半年多,公司调我到了派遣部,主要是做劳动派遣的,我的工作就是找人才、联系人才面试等。本人性格偏内向些,和陌生人不怎么聊得来,其实是不知道聊些什么。自己的表达能力不是很行。最近想换别的工作,但是不知道出去要找怎么样的工作,我英语超烂、不喜欢做销售,喜欢较固定的工作。最近在思考我下一个要找的工作,好像就文职类的合适我。想问一下楼主像我这样做人事文员合适我吗?

    我相信你这里说的是心里话,对于你的真实想法和感受,可以自己做个总结,其实自己也是据此归纳出方向来的。有了这个指导思想行动才能跟的上来,而且是正确的方向。

我们看下你的状态,“自己的表达能力不是很行。最近想换别的工作,但是不知道出去要找怎么样的工作,我英语超烂、不喜欢做销售,喜欢较固定的工作。”首先一点你自知中文语言表达能力不好,同时英语也不行,这就说明你不适合过多需要语言或者沟通的岗位,自然否决了销售以及行政公关培训等等职位。同时,需要出差或者异地工作的职务也不适合你喜欢固定环境的特点,在直接一点就是你现在这个单位以及这份劳动派遣的共组也不适合你,因为变动较大也不牢靠,最好能有个一劳永逸的职位给你。

    给你的建议是花个1年时间来找寻一份大型企业的人事工作,具体不一定要求是人事部门里面的招募课,而是企业里面的人事职员,此后依赖于企业自身业务的发展以及你这份人事职员工作的尽心尽力表现,部门的人事经理职位则就是你的目标。在固定的企业里面有着执着的奋斗目标,那么你希望的那份安定而有满足感的工作生活,就离你不远了。

    看了你的回复贴,给人一种积极向上,目标明确有激情有动力!我也想咨询自己的困惑,望能得到贵言!

88年女,只有中专文凭,(读了一年高中,误听别人说读完高中考不上大学的话,在外面找不到工作,还不如去读中专学门技术,现在都后悔死了……不过不敢跟父母讲,当初路都是我自己选择的)学的是电子商务,具体学些什么,估计会用电脑的人都懂的。毕业后没在外面找工作自己在淘宝上开店刷钻,赚到一些生活费。后来淘宝规则越来越严做不下去了。之后就都没什么工作,家里人见实在太不像话了,猛催着找工作。后来随便找了个星级酒店服务员的工作做了下来,期间有调岗做过收银,基本上每个岗位就做一年左右。

去年来深圳,应聘一家贷代公司,做行政文员,公司很小只有几个人而已,可想而知我的工作量。公司的业务主要是一个合伙人和另一个合伙的亲属把关着,公司招过几次客服人员,都是因为没有实质性的工作都走了。我也不例外,混了半年后也闪人了。目前应聘到一家100人左右的手机加工厂做仓库文员。每天都是录单做报表(没有系统,就用电子表格),做完后发给采购等相关人员,月中基本没事,月底盘点对账时忙一个星期这样.

    目标:到30岁能实现月薪6千的工资,工作稳定,不知道这是不是奢望(虽然自己一直都碌碌无为了二十多年,可内心还是希望自己有一份事业),呵呵……

    优点:对于感兴趣的事,懂得利用网络去进一步学习,学东西有一套自己的思路;喜欢跟人沟通,也容易跟人熟;最大的爱好是听欧美人说英语的感觉,羡慕别人说一口流利的英语

缺点:思绪容易受别人的影响;跟自己的直接上司熟不来,关系不好也不坏的那种;讨厌每天无所事事的感觉,(记得有一次有一个和尚师傅因为我就路过他身边就对他笑了一下,他看着我对我说,我是一个有工作才能开心快乐的女孩,比较实在;如果没有工作哪怕有钱我也不觉得过得充实开心,我觉得他就说到我的内心了.之前我的工作就是因为去试工几天做得蛮开心的也不管工资多少,差不多就行,才做得久些)对一份工作容易失去激情,对未来没有规划可言。好在是女孩,家里没有什么经济要求

    迷茫:不想在电子商务方面了,其他都是从事较为底端的行业,本身也没有技术在身,感觉自己一无是处,也不知道自己适合做什么,选什么样的行业才能在几年后达到自己的目标,还有对问题看得较片面。以我现有的知识能力,我该从哪里开始,如何确定未来的大致方向及深入学习才能基本上达到我的目标?或者是需要在哪些方面加强培训什么的,哪怕在外面的培训班培训都无所谓……

    你88年属龙,中专毕业,明年本命年,实际上到了女人成家立业的时候了。此时的你对于工作,最需要的是一家可靠企业的有发展前途的职位,有了这个基础事业才有可资提升的可能。而至于30岁6千的月薪目标,这只是你暂时的目标,不作数,也许很快你会有更高或者更低的要求,但无论如何,方向是朝这努力。

首先要有战略思考,皮之不存毛将焉附,这份可让你赖以发展的职位肯定不在现在这家百来十人的手机制作公司,不是因为100人公司的规模不大,而更主要的是手机这个行业的高淘汰率以及这个行业不断往高端化快速更新换代以及更加接近电信移动等运行商客制化生产的特点,决定了你现在的这家企业永远只能在这个行业的最末端赚点组装费的小钱,给你们的薪水或者提供给你发展空间的机会都会很小,而且朝不保夕也只在一两年之间。说的直接点,很难说你30岁的时候这家企业还在,刚刚所说的这个行业的特征结合注定了现在这种企业的短命。在一个不是很有市场信心的公司和行业,是建立不了也完不成你的职业计划的。所以,一份工作稳定薪水较高的事业,需要你换公司而且离开手机这个行业才能更有事实现的可能。通过各种方法和亲戚朋友的关系或者渠道换公司,是你的第一部王道。

之后再看看你的真实可走之路。你可以找出本帖或者我的另外一个谈职业规划的帖子中关于制造企业中职位3大类的划分,进入脱离制造车间的第二类和第三类相关工种,这是迅速接近你事业计划目标的工作。当然,更现实的机会还是来自于你现在工作经验的延伸之上。你现在的这份仓库文员的工作,实际上就是货物保管员,属于仓库人员,归属于公司制造部的仓库管理部门,属于公司的物流部,如果不换岗的情况下,你的方向是朝着仓库主管物流专员计划主管生产计划部管理人员,最后到公司的物流部经理这样的事业道路。而持续至少五年且不出差错的兢兢业业工作才能让你达成你刚刚提出的30岁工作稳定月薪6千的目标。这是一条漫长而枯燥的道路,你可以发散思维改变下自己的战术,先将非手机行业的将来那家新公司的仓库哭别以及物料状况和仓库管理知识和经验好好通过日常有心的工作练就出来,然后朝着刚刚你所说你提供数据去处的那些部门,你将来的工作就是现在你的内部客户你现在提供数据的部门,现在为他们提供仓库材料数量和哭别等数据,是为了将来别人为你提供数据做准备。这样一来职业视野就开阔多了。采购员或者计划主管就成了你最现实的目标,这是你更早实现职业目标的方向。

另外,要注意时间的有效利用以及切实目标下果断执行力的发展。这就提到了时间的概念,虽然你大而化之的为自己提出了一个30岁达到事业稳定收入6千的目标,看似遥远,其实30岁就在眼前。尽管还有六七年的奋斗时间,但其实分配给你的为职业全心全意工作的时间并不多。根据现实情况,你30岁前肯定结婚生子了。具体来看一看,明年2012年本命年,开始谈朋友结婚论嫁,2013年结婚,2014年怀孕休息生子,2015年回到有点陌生的工作岗位,此后2016年好好抛开小孩的过多照料而在工作上刻苦一年,则2017年你30岁,很快就已经来了。而你的刚才那个事}

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