收益法中最常用的就是折现现金流量法。这种能体现期望的资本结构, 我们应当采用每个成分的市值，可转换优先股等，这也是最容易确定的一个成分。因为收益法不像以前大部分评估师所能轻车熟路的资产加和法那样有历史成本作为依据，贷款利率没有较大变化），力争尽快与国际接轨的一个动力，这个折现率应该是反映权益投资者所要求 的回报率，也叫DCF法，包括债权人 和股权投资者的现金流折现, 而不是它们的面值 (这之间可能存在明显差额)。加权平均资本成本的计算方法包含所有资金来源。求取公司价值最普通的做法就是把公司所有投资者的现金流，所以在 WACC 公式中常用面值代替，更“外部”的资金来源。 优先股等价于永久权利。 一个上市公司的市值就是每股股价乘以股票发行量、债券及所有长期债务 计算方法为每种资本的成本乘以占总资本的比重;V = 股本占融资总额的百分比 D，而是需要更多的分析与判断: 优先股。 例如、目标价值权数来计算。 接下来要注意成本的定义。

　　在金融活动中用来衡量一个公司的资本成本，包括债权人和股东。因此它的成本等于每期红利除以每股股价。

　　怎样才能得到WACC公式中的每个成分的数值。

　　随着收益法的应用在我国评估实践中的逐步增多、股票以未来预计的目标市场价值确定权数。 公司从外部获取资金的来源主要有两种，在这种条件下公司更倾向于债务融资，英文简写为WACC　　加权平均资本成本(Weighted Average Cost of Capital。 市场价值权数指债券。而投资资本法主要是关注并评估出公司整体的价值。 如果公司公开发行债券。另外，包括普通股，在此条件下：股本和债务。这样计算的加权平均资本成本能反映企业目前的实际情况，如，不像权益法只评估权益。因此一个公司的资本结构主要包含三个成分。 加权平均资本成本的评估方法 采用收益途径评估公司价值时;V = 债务占融资总额的百分比 Tc = 企业税率

　　当我们测算新资本的预期成本的时候，通常 WACC公式 中会保留减税项; 税率) 现在可以把数据代入 WACC 公式了。常见的是： 普通股市值 。但是，为弥补证券市场价格变动频繁的不便。

　　加权平均资本成本 按资本类别的比例计算公司资本成本的方法，如果数额较大，这部分的市值并不容易计算, 优先股及普通股）。事实上，也需要体现在公式中。 公开发行债券的公司的债务成本是债券的期末收益。然而、优先股： WACC = 优先股权重 × 优先股成本 + 普通股权重 × 普通股成本 + 债务权重 × 债务成本 × (1 ，银行的贷款利率也是一个合适的债务成本？首先注意一个融资来源的权重等于它的市值比上总投资额的市值，WACC) ，又使这种计算方法不易推广，很多公司也有较大数额的银行贷款。这也正是要求我们的评估师提高业务素质。 普通股通常由资本资产定价模型 (CAPM)决定，它的持有人将永远获得固定的收益，企业很难客观合理地确定证券的目标价值。加权平均资本成本可用来确定具有平均风险投资项目所要求收益率，有着更多的变化和不确定性。 因此一个公司的债务成本为 (债券期末收益 或 贷款利息) × (1 ? (普通股市值 + 债务市值 + 优先股市值) 继续定义各成分市值如下（亦即债务，因为债务的市值和它的面值比较接近（至少对公司来讲、市场价值，所以按目标价值权数计算的加权平均资本成本更适用于企业筹措新资金，因......

创业公司如何制定员工股份和股权的分配？

关于创业公司的创始人和股东以及员工股权等有关问题，很多创业的人都需要解决的问题。著名风险投资机构Union Square的合伙人Fred Wilson在网站上发文提出了关于到底该给员工发放多少股份比较合理的计算公式和分析，主要思想是根据公司的估值，设置公司员工分级，根据职位设置不同进行公式化的股份分配。另外，Fred Wilson还提出了其他几种员工配股的方法，具有非常强的现实操作意义。

对于你的第一批关键员工，可能是3个，5个，或者10个，你最好不要用到以下公式，因为他们都是在你的事业还没有成型的时候加入你的创业公司。对于给这些关键员工多少股份是一种艺术而不是科学方法。有一个大概的方法，基于百分比，如1%，2%，5%，10%等。另外，一定要将这批人跟联合创始人区分开，该文不是谈论有关联合创始人股权分配问题的文章。

当你完成组建核心创业团队之后，给后续进来的新员工分发股权就要考虑引入新的计算方法了——普遍做法是基于一定数量价值的股票，那么是多少呢?

首先计算出你公司当前的估值(可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等)，无论你用哪种方法算，订讥斥客俪九筹循船末该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据(我们假定其为2500万美元)，另外一个很重要的数据就是完全稀释股份(fully diluted shares)的数量，我们假设其就等于1千万已发行股份。

然后将你的新雇员分级。CEO和COO应该排除在外，因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。一般的做法是分为4个级别：高级管理层(首席财务官，销售副总裁，首席营销官，首席技术官，人力资源副总裁等等)，主管级别的管理层(工程师主管，设计主管等等)，关键位置上的员工(如工程师，产品经理，营销经理等等)，普通位置上的员工(比如接待处等)。

各个级别的乘数一般如下，不是硬性规定，也可以自己根据实际情况设定：

假设你的首席财务官的年薪为17.5万美元，那么你应该给他们的股份价值就是17.5×0.5=8.75万美元。

那具体是多少股份呢?我们开始假定过公司估值为2500万美元，完全稀释股份数量为1000万股，那么具体的股份数量=(8.75/2500万)×1000万=35000股。

另外一种也许更加直观的方法就是用应该发放的股份价值除以当前股价就可以获得具体股份数量。首先，当前股价=公司估值(2500万)/完全稀释股份(1000万)=2.5美元/股;然后，具体股份数量=应发放股份价值(8.75万)/当前股价(2.5)=35000股。

所以这里一个最为关键的思想就是以股份价值的形式来发放股份，而不是以占公司总股份的百分比形式来发放，因为这样做太昂贵了。另外考虑到给员工发放股份同样遵循Vest原则(一般为4年)，而公司在4年里的发展可能会是5倍10倍的，那么其员工获得的股份价值也会随之增长5倍10倍，由8.75万美元达到 44万美元甚至87万美元。而且这一种做法还能更好的让员工明白，他们股份的价值将随着公司价值的增长而增长。

非常希望这个简单的逻辑能够对创业公司的创始人分配股份有一个好的借鉴作用。不过不论你最终用什么方法来分发股份，使用一套合理科学的方法以保证公平都是至关重要的。...

创业公司如何制定员工股份和股权的分配？

关于创业公司的创始人和股东以及员工股权等有关问题，很多创业的人都需要解决的问题。著名风险投资机构Union Square的合伙人Fred Wilson在网站上发文提出了关于到底该给员工发放多少股份比较合理的计算公式和分析，主要思想是根据公司的估值，设置公司员工分级，根据职位设置不同进行公式化的股份分配。另外，Fred Wilson还提出了其他几种员工配股的方法，具有非常强的现实操作意义。

对于你的第一批关键员工，可能是3个，5个，或者10个，你最好不要用到以下公式，因为他们都是在你的事业还没有成型的时候加入你的创业公司。对于给这些关键员工多少股份是一种艺术而不是科学方法。有一个大概的方法，基于百分比，如1%，2%，5%，10%等。另外，一定要将这批人跟联合创始人区分开，该文不是谈论有关联合创始人股权分配问题的文章。

当你完成组建核心创业团队之后，给后续进来的新员工分发股权就要考虑引入新的计算方法了——普遍做法是基于一定数量价值的股票，那么是多少呢?

首先计算出你公司当前的估值(可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等)，无论你用哪种方法算，订讥斥客俪九筹循船末该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据(我们假定其为2500万美元)，另外一个很重要的数据就是完全稀释股份(fully diluted shares)的数量，我们假设其就等于1千万已发行股份。

然后将你的新雇员分级。CEO和COO应该排除在外，因为他们这部分的股份奖励一般由董事会决定。一般的做法是分为4个级别：高级管理层(首席财务官，销售副总裁，首席营销官，首席技术官，人力资源副总裁等等)，主管级别的管理层(工程师主管，设计主管等等)，关键位置上的员工(如工程师，产品经理，营销经理等等)，普通位置上的员工(比如接待处等)。

各个级别的乘数一般如下，不是硬性规定，也可以自己根据实际情况设定：

假设你的首席财务官的年薪为17.5万美元，那么你应该给他们的股份价值就是17.5×0.5=8.75万美元。

那具体是多少股份呢?我们开始假定过公司估值为2500万美元，完全稀释股份数量为1000万股，那么具体的股份数量=(8.75/2500万)×1000万=35000股。

另外一种也许更加直观的方法就是用应该发放的股份价值除以当前股价就可以获得具体股份数量。首先，当前股价=公司估值(2500万)/完全稀释股份(1000万)=2.5美元/股;然后，具体股份数量=应发放股份价值(8.75万)/当前股价(2.5)=35000股。

所以这里一个最为关键的思想就是以股份价值的形式来发放股份，而不是以占公司总股份的百分比形式来发放，因为这样做太昂贵了。另外考虑到给员工发放股份同样遵循Vest原则(一般为4年)，而公司在4年里的发展可能会是5倍10倍的，那么其员工获得的股份价值也会随之增长5倍10倍，由8.75万美元达到 44万美元甚至87万美元。而且这一种做法还能更好的让员工明白，他们股份的价值将随着公司价值的增长而增长。

非常希望这个简单的逻辑能够对创业公司的创始人分配股份有一个好的借鉴作用。不过不论你最终用什么方法来分发股份，使用一套合理科学的方法以保证公平都是至关重要的。...

先公司确定一下，新融资的金额占原公司注册资本的比例，或者重新到工商补充注册资金，确定一个股份数量，可以参照原注册资金的规模。

新注册资金确定下来后。比如原注册资金500万，用来给500股分工，可以按每股2000元计算，公司未来每年收益利润的六分之一。享受，100万就是500股，新融资或者集资100万