一、培育发展新生中小城市（机会，全是机会）

到2020年，定州、辛集、三河、霸州、迁安、任丘、正定等发展成为50万人口以上的中等城市，努力建成京津冀城市群特色节点城市。

20—50万人口城市（27个）：晋州市、新乐市、遵化市、涿州市、高碑店市、黄骅市、河间市、泊头市、深州市、南宫市、沙河市、武安市、平泉县、玉田县、滦县、固安县、香河县、故城县、安平县、威县、清河县、宁晋县、永年县、磁县、大名县、涉县、魏县

二、建设环首都特色卫星城（燕郊、固安房价暴涨的原因找到了）

三河市、大厂回族自治县、香河县、固安县、涿州市、涞水县、涿鹿县、怀来县、赤城县、丰宁满族自治县、滦平县、兴隆县、承德县、永清县、高碑店市

三、省级经济发达试点镇名单（23个有你们乡镇吗）

井陉县天长镇、无极县张段固镇、平泉县卧龙镇、宽城满族自治县峪耳崖镇、怀安县左卫镇、昌黎县靖安镇、玉田县鸦鸿桥镇、迁西县三屯营镇、三河市燕郊镇、霸州市胜芳镇、涿州市松林店镇、定兴县固城镇、肃宁县尚村镇、泊头市交河镇、枣强县大营镇、隆尧县莲子镇镇、巨鹿县西郭城镇、任县邢家湾镇、平乡县河古庙镇、武安市磁山镇、曲周县河南疃镇、定州市李亲顾镇、辛集市位伯镇

四、优化村庄布局（请仔细看两遍）

科学编制县域村镇体系规划和镇、乡、村庄规划，对村庄发展定级定位，按照因地制宜、量力而行、由点到面、逐步推开的原则整村推进，对保留村、中心村、撤并村实施分类指导、规划和建设。到2020年，建成1000个中心村（由5000个村合并成）。

撤并村有序整治（河北总共有村庄4.7万个）

对13387个撤并村整合资源，有序整治，需搬迁的向小城镇、中心村、园区和景区附近转移，纳入城市规划的按新型城镇化改造建设。

对正在规划建设的169个中心村增减挂钩，联村并建，抓好规划编制、土地复垦、利益平衡等，实现农村社区、现代农业园区、乡村工业园区“三区”联动。

温馨提示：名单内的村庄，请不要再盖新房，以防经济损失。你花20万盖，最后用不上啊。

1、对不具备生产生活条件、影响自然生态保护和生态功能增强的村，实行生态移民。

2、对空心率超过50%、剩余户少于100户的空心村，实施搬迁整治。

3、开发有市场价值的空心村，组建农宅合作社，建设乡村酒店，用于养老或休闲度假。

4、对纳入城市规划的村，要结合新型城镇化进行改造建设，一部分改成城市社区，按照城市社区的标准来建设和管理；一部分建成城中的美丽乡村，为城市居民提供就近休闲度假之所。

5、对即将自然消亡的村，原则上不再新建设项目、批宅基地。

六、2016的河北省将在重点村办好15件实事（发钱啦发钱啦）

1、解决831万人口的饮水安全问题；

2、开展农村生活垃圾治理专项行动，每100户至少配备一名卫生保洁员，建立户清、村集、乡运、县处理的垃圾处理机制；

3、对100万座旱厕进行改造，每座补贴500元；

4、加大路网建设力度，与下水道、电线入地等结合起来统筹推进；

5、大力建设环村林带，做好房前屋后绿化；

6、向200万户推广清洁燃烧炉具，每台炉具补贴700元，加快推进煤改地热、煤改太阳能、煤改电等新型能源利用方式；

7、加大民居改造和危房改造，对采用新材料、新技术、新装备、新样式的新建住宅或改建住宅，每户奖补1.8万元或3000元，对采用新材料、新技术、新装备、新样式的中心村示范点，平均每村奖补100万元；

8、积极推进污水处理，重点片区要做到污水处理全覆盖；

9、加大土地整理力度，积极推进农村骨灰堂建设和公益性公墓改造；

10、建设集办公议事、村务公开、事务代办、信访代理、医疗卫生、邮政服务、购物超市、文体娱乐、信息技术服务于一体的村民中心，鼓励联村建设村民中心，推动形成中心村；

11、开展农村民居外墙面广告标语集中清除整治活动，绘制农村文化墙，弘扬社会主义核心价值观；

12、加大农村中心小学和寄宿制学校建设；

13、以48个历史文化名镇名村和45个少数民族特色村寨为重点，加大对传统文化的保护；

14、大力发展第六产业，强化产业支撑，增加农民收入，壮大集体经济；

15、抓好村委会换届工作，建设村级服务平台，推行“两个代办”，建设农村服务型党组织。

昆明到周项客车在哪下车?(到周项的汽车票价多少?

昆明到周项客运－豪华卧铺，超大行礼箱，承接小件托运，团体包车

昆明到周项的汽车的直达汽车查询

乘车地址：昆明新南站（火车站）

运行：A类车 DVD 饮水面 洗手间

承接小件托运，客到货到，可靠。

（特别提醒:为了防止受骗上当, 建议在购物时不要预先支付定金）

昆明到周项客车在哪下车?(到周项的汽车票价多少?

昆明去周项的客车；大巴汽车内部设置WiFi ，长期坐我车的朋友，节假日可优先提供车票。只需你一个电话，放心到家。

天都市报3月17日讯(记者潘锡珩)一般来说，春节过后是的招聘求职旺季，因此，不少白领也利用“金三银四”来实现自己事业上的突破。昨日，某招聘网发布的2018年春季武汉白领跳槽报告显示，近六成受访者不到三年跳槽一次。 这份调查显示，2018年武汉白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作、单位人际关系，以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。 职场专家表示，对于大多数白领来说，工资收入作为几乎的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到的人才。 关于跳槽，调查数据显示，武汉有/pinche/.html)