根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）和《花都区公立医疗卫生机构高层次卫生人才队伍建设及管理的实施办法（试行）》的通知（花府办〔2015〕10号）、文件精神，为大力实施“人才强区”战略，优化我区卫生人才结构，建立科学规范的高层次人才引进体系，提升我区医疗卫生服务水平，促进我区卫生事业均衡发展，我区卫生系统拟引进高层次专业人才4名，现将有关事项公告如下。

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持人才资源是第一资源理念，坚持党管人才原则，确立人才优先发展战略，创新人才工作机制，加大人才引进培养力度，强化人才公共管理服务，不断扩大选人用人的渠道和途径，加快我区卫生系统培养选拔优秀年轻干部工作步伐，形成聚才、育才、用才的政策优势，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围，激励广大干部职工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，为花都区卫生事业发展和新型城市化发展提供坚强的智力支撑、人才保障和组织保证。

　　为确保本次公开招聘工作的顺利开展，广州市花都区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）、广州市花都区卫生和计划生育局（以下简称区卫计局）、广州市花都区人民医院（以下简称区人民医院）、广州市中西医结合医院（以下简称中医院）、广州市花都区妇幼保健医院（以下简称区妇幼保健院）抽调人员组成招聘工作领导小组，办公室设在区卫计局，负责实施考试的各项工作。

　　花都区卫计局下属公立医院高层次专业技术人才4名。

　　四、报考对象及招聘条件

　　（2）招聘职位人数与报名人数原则上不低于1:3比例。在首次报名时间内未达到开考比例的，可延长报名时间，延长报名时间仍达不到开考比例的，按实际符合报名条件人数开考。

　　（3）符合报名资格人员名单于2017年11月2日下班前在区卫计局网站公布。

　　（4）领取准考证时间：2017年11月3日（上午8:30至12：00，下午14:30至17:00），地点：区卫计局六楼组织人事科。代领准考证者须提供委托书，逾期未领取准考证者视作自动放弃考试。

　　报考者应符合公布职位的资格条件，所提交的材料必须真实、准确，且需与在《报名登记表》中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消资格。

　　考试采取面试的方式进行，包括实际操作测试或专业知识和技能测评等环节。面试满分为100分，合格分数线为60分，低于60分者不予聘用。具体时间、地点和要求以准考证为准。

　　考试成绩于考试结束后三个工作日内在区卫计局网站公布。

　　在考试成绩合格的基础上，按招聘职位和考生按1:1的比例按成绩高低确定体检对象。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。因考生体检不合格或考生主动放弃出现的空缺职位，可按照相应职位考生的考试成绩从高分到低分依次递补。体检费由应聘人员个人负担。

　　由用人单位、主管部门、区人社局组成考察小组，对体检合格的人员进行考察。考察主要包括遵纪守法情况、思想政治表现、道德品质、业务能力、学历情况、工作实际和计生等，并核实其是否具备报考资格。

　　在体检和考察合格的考生中确定拟聘用人员在区人社局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满没有异议的，按有关规定办理聘用手续。

　　1.被聘用者按事业单位人事制度实施聘用制，与聘用单位首次应签订不少于5年的事业单位聘用合同。前六个月为岗位试用期，试用期满根据考核结果，确定是否继续聘任、调整岗位或解除聘用关系。

　　2.人才引进后，纳入《花都区公立医疗卫生机构高层次卫生人才队伍建设及管理的实施办法（试行）》管理，用人单位与引进人才协商签订聘用合同及工作职责和考核任务书，明确引进人才的工作时间及聘期、工作任务及完成目标、成果归属权、违约责任、聘任双方的其他权利和义务，并在学科建设、科室人才梯队培养以及科研成果等方面设定聘期总目标及年度分目标，并报区卫计局备案。用人单位视任务具体情况给予相应的科研经费津贴。

　　3.人才引进后纳入花都区高层次卫生人才队伍管理，试用期满后被继续聘用的可参加区内名医、学科带头人的评选，并根据签订聘用合同的工作任务及内容要求进行考核，视考核结果确定是否继续纳入高层次卫生人才队伍管理。

　　4.终止聘用的人事档案可由区人才交流管理办公室管理。

　　各有关单位要高度重视本次招聘人员工作，严肃人事工作纪律，严格按规定办事，工作中要接受群众监督，严防弄虚作假、徇私舞弊现象发生。

　　本次招聘工作不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

　　本方案未尽事宜，按相关规定处理。本方案由花都区人社局负责解释。

广州市花都区人力资源和社会保障局  广州市花都区卫生和计划生育局