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给张德江委员长信1的附件二“东风人自己提供的证据”7：杀人后的处理

关于对常向阳后期问题的处理建议（下面简称“后期处理）

这“后期处理”是不是他们自己提供的又一“野蛮”证据？

尊敬的委员长和各位领导：

首先向您们汇报“后期处理”的来历： 07年 9月5日（在国家信访接待司的督促下）省信访局管理此案的张主任电话“东汽办”王主任，要求他们在七日之内答复申诉人的“取款三人是谁”等“当前的五点要求”（见向省信访局申诉2“当前的五点要求”），9月10日东风着他们的信访办向省信访局写“汇报”交省局。这“汇报”不如实回答政府领导所提问题，却把给他们党委的报告“关于对常向阳后期问题的处理建议”放到“汇报”的前面，送交省信访局。其中问题是：

1、东风对于常向阳被欺负虐待又绑架他盗取他的银行存款，这关系常向阳下落及生死的问题（《检察日报》报道中的“儿子失踪”部分揭露了欺负虐待、使常向阳无法生存被逼逃走；根据“取款录像”和单位的取款“说明”肯定“儿子被绑架了”）不向政府领导如实汇报，却首先交去这给党委“报告”（把他们党委置于省政府之上）。不按照国家《信访条例》回答省领导所提问题、不顾省信访局正在审理此案，更没有省局的“复查”结论，就武断地要处理受害人的后事，这写报告人及其指示者眼里还有国家法律、政府领导吗？

2、“报告”中的谎言、伪证，我在“汇报”中加注后送交省信访局（同时送交国家信访接待司301张处长和《检察日报》法治评论部）。其中问题，我写给省信访局的“报告”已经指出（见“对东风公司信访办‘汇报’的意见和要求”副标题为“关键问题避而不谈、制造混乱、混淆视听、为错误开脱”。三次“慰问”是狼吃人过程的表演）不再重复。

3、这时要对受害人“后期处理”，证明写报告者对于曹炎华迫害常向阳的全过程都知道。（9月14日常向阳的尸体在宜昌被打捞出水，被杀害的时间很可能是9月初前后， 9月10日写报告要“处理其后事”、“停发工资”。不知道常向阳被杀，为什么要“处理后事？）。杀人后就要除名（停发工资），这不是奴隶主的残忍吗？

敬请领导们审查，上述三点是否说明，此“后期处理”是继“黄刚回信”、“复核”之后，他们自己提供了无视国家法律、藐视政府领导、不讲道理的又一“野蛮”证据？

下附“后期处理”原文：

关于对常向阳后期问题的处理建议

六月二十日，检察日报记者发表了《儿子失踪存款被取，七旬老妪报案却不予立案》的文章后，给东风公司和及商用车公司带来负面影响，纵观常向阳母亲李玉珍同志从2006年7月12日向公司领导反映的问题批复调查处理来看，时间将近一年的反复说明、解释、慰问和做细致的思想工作，但还是不能打动固有的看法，而且上访升级，给公司声誉带来极大的影响。为此，根据常向阳母亲反映的问题，经公司工会、人事部、党工部调查已向上级部门作了汇报。

反映的问题其调查的结果是：

1、不存在报复、迫害的问题：

2、不存在对常向阳工资克扣的问题；但在常向阳提出解除合同和同期住院期间，事假、病假工资没有及时发放到位，既有质量部的过错，但也有常向阳因病的不配合、不信任的原因造成，后在公司工会的督促下2006年12月补发到位。

3、质量部侵害常向阳个人权益，私自从银行提取以常向阳名义个人工资存款问题，是质量部违反公司考勤、工资规定，而质量部从银行提取常向阳名义存款是集体行为的公账号上的工资预存全额工资，并不是真正意义上的常向阳正常工资银行账户上的工资（属公司内部管理问题，人事部已下发通报批评并收缴多余不应该发放的预存部分上交公司财务），但没有侵害常向阳的既得利益。

4、常向阳生活的困难问题。常向阳工资低的原因，除病休外，按正常上班情况下工资年收入也不算低，但2006年其本人没有参加新的薪酬优化，还是拿原来的EVA18级，同时，在病休期间只拿本人基础工资，因此，在应发1030元中，上交四金就占应发工资的66%（交四金比例的依据是04、05年相关基数，扣除的比例较高，但个人交的多、公司交的更多），扣完四金后实发只有359.4元。从06年7月份公司领导接到常向阳母亲上访信作出批示后，在公司党委，公司领导的关心下，公司工会、机关工会、质量部共慰问三次，（不包括慰问品）给予现金3300元，平均每月300元；并且反复接待、做工作，应该讲公司领导和两级组织对常向阳的关心是到位的，也是尽最大可能帮助解决实际困难。但是这些得不到常向阳母亲李玉珍老人的认可，否认做大量解释工作和提供各种帮助的事实。由于信访时间比较长，需要高度重视、加快后期工作进度。

1、对常向阳在病休期间按《劳动法》和公司员工管理办法的规定，由质量部拿出相应的方案。

（1）发布寻人启事或公告的形式，帮助查找或督促常向阳回家。（由质量部采取告知方式玉常向阳母亲谈寻人启事或公告）希望公安机关或由知情者帮助查找，同事希望常向阳见报后回家或与单位联系，如在公告期限后不归，将依法按相关规定处理。

（2）质量部再进一步核对常向阳05、06年应发工资，按规定该该发和补发的一分不差的到位，防止出现差错。

   (3)在病休期间和公告期限内，由于常向阳离家出走，去向不明（是在外打工，还是精神失常，流落街头）没有信息证实。是否停发工资的问题，请质量部依据相关政策妥善处理，如果没有明确的法律规定或政策，工会建议暂不考虑停发其工资动议，一面激化常向阳母亲李玉珍老人。质量部可以明确告知其母亲，公司是从关爱常向阳出发而采取的人性化的措施。

（4）、李玉珍老人对公司解释迫害、报复、克扣工资等不认同的问题，由质量部明确告知其可按劳动仲裁或诉讼解决。

二是在人本关怀上做好工作;

1、从关心关爱出发，质量部要加大寻找力度，在前期协助寻找的基础上，安排相关人员，制定措施分阶段帮助协查，尽最大可能给予道义和仁义上的协助和支持。

关于对商用车公司质量部常向阳同志母亲反映问题的情况汇报

（ 略。内容是“报告”的重复，因字数限制不再发）