D.战略人力资源管理阶段

体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为【     】

人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的【     】

小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的【     】

组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是【     】

强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为【     】

C.测评内容具有特定性

D.测评内容具有表面特性

以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为【     】

鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是【     】

C.美国学者福莱、诺格

D.日本学者松下幸之助

小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是【     】

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为【     】

为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是【     】

A.提供选择、协助设置目标、提出建议

B.发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求

C.给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求

D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于【     】