初中毕业的，然后出来社会一年了，做销售批发差不多一年了，现在想转行，去奶茶店工作，有点兴趣想去大卡_百度知道
初中毕业的，然后出来社会一年了，做销售批发差不多一年了，现在想转行，去奶茶店工作，有点兴趣想去大卡
初中毕业的，然后出来社会一年了，做销售批发差不多一年了，现在想转行，去奶茶店工作，有点兴趣想去大卡司上班，但是怕进不去，怎么办怎么办啊。...
初中毕业的，然后出来社会一年了，做销售批发差不多一年了，现在想转行，去奶茶店工作，有点兴趣想去大卡司上班，但是怕进不去，怎么办怎么办啊。
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这种店应聘后一般有培训，教你记一些用量做法，名称等等，检查一下，基本没啥大问题就可以上班了。
被没有被应聘，我担心这个
一般要求都不高的。
恩，希望明天去面试被应聘
你原来销售什么
让我无法回答了，呵呵
对了，你现在做什么
没有工作啊，所以想去奶茶店上班，怕应聘不上
有没有兴趣做化妆品，我有个姐是做化妆品的
一般化妆品年龄好像要18的，还是不要了
我们公司倒是没有年龄限制，只看能力，不过我们是做家具和使用品销售的，男孩多女孩少
做过销售嘛，现在想换换其他工作试试看，明天准备去应聘奶茶店的，但是不知道想要带什么，等等店长问什么话
做个奶茶妹，
唉，哈哈哈
对了妹妹叫什么名字
我名字很特别
挺特别的，我叫民江
呵呵，反正都不认识，说出名字也不怕人笑
你倒想的开
唉，因为已经习惯了，还不如放开点，以后在改
呵呵，妹妹家哪的
妹子怎么样，应聘上了吗
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云博士：美国哈佛大学大数据分析方向博士后，浙江大学计算机科学与技术专业博士，曾任华为高级软件工程师/项目经理
发明专利多项，软件著作权多项，国际重要期刊论文数十篇，国家及省部级项目多项，横向项目数十项。
张博士：中国科学院计算技术研究所机器学习方向博士
专注于人机交互、机器学习等领域研究。曾在国内外知名会议期刊发表多篇论文，并荣获人工智能领域会议“最佳论文提名奖”，目前拥有国家发明专利2项、软件著作权1项。拥有机器学习、数据挖掘领域实战经验，曾参与项目：
1、面向病症的多模态在线预警方法研究—国家自然科学基金;
2、基于人机交互技术的安全驾驶映射系统—国家国际科技合作专项;
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4、广东省大数据科学中心项目“基于多模态大数据的复杂疾病临床诊断标准及应用”—广东省科技计划项目NSFC等国家级项目。
李金老师：清华大学机器学习方向本硕双清华毕业生，阿里巴巴机器学习方向算法工程师
研究方向为：推荐系统，计算机视觉，自然语言处理，深度学习等，在TNNLS，PR等杂志上发表过多篇论文，著有《自学Python—编程基础科学计算及数据分析》一书，Python笔记3K+Star，知乎python及机器学习板块12K+ zan，幂次学院签约讲师。
附：机器学习365天特训营 - 课程大纲：
第一部分 基础篇
1.2 基本术语
1.3 假设空间
1.4 归纳偏好
1.5 发展历程
1.6 应用现状
第2章 模型评估与选择
2.1 经验误差与过拟合
2.2 评估方法
2.2.1 留出法
2.2.2 交叉验证法
2.2.3 自助法
2.2.4 调参与最终模型
2.3 性能度量
2.3.1 错误率与精度
2.3.2 查准率、查全率与F1
2.3.3 ROC与AUC
2.3.4 代价敏感错误率与代价曲线
2.4 比较检验
2.4.1 假设检验
2.4.2 交叉验证t检验
2.4.3 McNemar检验
2.4.4 Friedman检验与后续检验
2.5 偏差与方差
第3章 线性模型
3.1 基本形式
3.2 线性回归
3.3 对数几率回归
3.4 线性判别分析
3.5 多分类学习
3.6 类别不平衡问题
第4章 决策树
4.1 基本流程
4.2 划分选择
4.2.1 信息增益
4.2.2 增益率
4.2.3 基尼指数
4.3 剪枝处理
4.3.1 预剪枝
4.3.2 后剪枝
4.4 连续与缺失值
4.4.1 连续值处理
4.4.2 缺失值处理
4.5 多变量决策树
第5章 神经网络
5.1 神经元模型
5.2 感知机与多层网络
5.3 误差逆传播算法
5.4 全局最小与局部极小
5.5 其他常见神经网络
5.5.1 RBF网络
5.5.2 ART网络
5.5.3 SOM网络
5.5.4 级联相关网络
5.5.5 Elman网络
5.5.6 Boltzmann机
5.6 深度学习
第6章 支持向量机
6.1 间隔与支持向量
6.2 对偶问题
6.3 核函数
6.4 软间隔与正则化
6.5 支持向量回归
6.6 核方法
第7章 贝叶斯分类器
7.1 贝叶斯决策论
7.2 极大似然估计
7.3 朴素贝叶斯分类器
7.4 半朴素贝叶斯分类器
7.5 贝叶斯网
7.5.1 结构
7.5.2 学习
7.5.3 推断
7.6 EM算法
第8章 集成学习
8.1 个体与集成
8.2 Boosting
8.3 Bagging与随机森林
8.3.1 Bagging
8.3.2 随机森林
8.4 结合策略
8.4.1 平均法
8.4.2 投票法
8.4.3 学习法
8.5 多样性
8.5.1 误差--分歧分解
8.5.2 多样性度量
8.5.3 多样性增强
第9章 聚类
9.1 聚类任务
9.2 性能度量
9.3 距离计算
9.4 原型聚类
9.4.1 k均值算法
9.4.2 学习向量量化
9.4.3 高斯混合聚类
9.5 密度聚类
9.6 层次聚类
第10章 降维与度量学习
10.1 k近邻学习
10.2 低维嵌入
10.3 主成分分析
10.4 核化线性降维
10.5 流形学习
10.5.1 等度量映射
10.5.2 局部线性嵌入
10.6 度量学习
第二部分 进阶篇
第11章 特征选择与稀疏学习
11.1 子集搜索与评价
11.2 过滤式选择
11.3 包裹式选择
11.4 嵌入式选择与L_1正则化
11.5 稀疏表示与字典学习
11.6 压缩感知
第12章 计算学习理论
12.1 基础知识
12.2 PAC学习
12.3 有限假设空间
12.3.1 可分情形
12.3.2 不可分情形
12.5 Rademacher复杂度
12.6 稳定性
第13章 半监督学习
13.1 未标记样本
13.2 生成式方法
13.3 半监督SVM
13.4 图半监督学习
13.5 基于分歧的方法
13.6 半监督聚类
第14章 概率图模型
14.1 隐马尔可夫模型
14.2 马尔可夫随机场
14.3 条件随机场
14.4 学习与推断
14.4.1 变量消去
14.4.2 信念传播
14.5 近似推断
14.5.1 MCMC采样
14.5.2 变分推断
14.6 话题模型
第15章 规则学习
15.1 基本概念
15.2 序贯覆盖
15.3 剪枝优化
15.4 一阶规则学习
15.5 归纳逻辑程序设计
15.5.1 最小一般泛化
15.5.2 逆归结
第16章 强化学习
16.1 任务与奖赏
16.2 K-摇臂赌博机
16.2.1 探索与利用
16.2.2 ε-贪心
16.2.3 Softmax
16.3 有模型学习
16.3.1 策略评估
16.3.2 策略改进
16.3.3 策略迭代与值迭代
16.4 免模型学习
16.4.1 蒙特卡罗强化学习
16.4.2 时序差分学习
16.5 值函数近似
16.6 模仿学习
16.6.1 直接模仿学习
16.6.2 逆强化学习
第17章 增量学习
17.1 被动攻击学习
17.1.1 梯度下降量的抑制
17.1.2 被动攻击分类
17.1.3 被动攻击回归
17.2 适应正则化学习
17.2.1 参数分布的学习
17.2.2 适应正则化分类
17.2.3 适应正则化回归
17.3 增量随机森林
第18章 迁移学习
18.1 迁移学习简介
18.1.1 什么是迁移学习
18.1.2 迁移学习VS传统机器学习
18.1.3 应用领域
18.2 迁移学习的分类方法
18.2.1 按迁移情境
18.2.2 按特征空间
18.2.3 按迁移方法
18.3 代表性研究成果
18.2.1 域适配问题
18.2.2 多源迁移学习
18.2.3 深度迁移学习
第19章 主动学习
19.1 主动学习简介
19.2 主动学习思想
19.3 主动学习VS半监督学习
19.4 主动学习VS Self-Learning
第20章 多任务学习
20.1 使用最小二乘回归的多任务学习
20.2 使用最小二乘概率分类器的多任务学习
20.3 多次维输出函数的学习
第三部分 实战篇
第21章 机器学习应用场景介绍
21.1 机器学习经典应用场景
21.2 头脑风暴：挖掘身边的应用场景
第22章 数据预处理
22.1 数据降噪
22.2 数据分割
第23章 特征提取
23.1 时域特征
23.2 频域特征
23.3 自动特征提取
第24章 机器学习方法应用
24.1 应用机器学习方法之前的处理
24.2 使用机器学习分类
24.3 机器学习调参
24.4 分类结果展示
第25章- 机器学习企业级项目实战
25.1 O2O优惠券使用预测
25.2 鲍鱼年龄预测
25.3 机器恶意流量识别
25.4 根据用户轨迹进行精准营销
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以前我在公司里，看员工的时候总觉得员工从头到脚都是问题，看哪哪都不顺眼，但是自从上了王牌课程，我学到了一个叫赞美和嘉许的东西。
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其实每个人都是一块金子，是金子总会发光，但是能不能看到金子的光芒以及能不能把闪光点放大就在于老板了。这是课程结束后我在公司管理方面的第一个收获！
公司的跳舞美女带着同伴表演
关于团建，我以前的概念就是吃喝玩乐，但结果往往是我自己一个人把所有的事情都做了，钱花了，最后员工还要跟我抱怨。
我内心很受伤也很挫败，以至于有新员工来的我都不怎么愿意请客了。但通过这个课程我才知道原来团建有生活团建、目标团建和思想团建。
自从对团建有概念以后，现在整个公司的凝聚力变得非常强，以前团队的成员总是喊我老板或者喊我的英文名字——Herry，但现在他们都叫我老大或者谢老大。这意味着我跟员工的关系更近了！
关系亲近了之后，当我再下发任务或者目标，员工都会迫不及待地去执行。除此之外，作为领导要敢于承诺以及兑现承诺，这也是我在课程中的一些收获。
曾经我是一个被包裹起来的人，感觉除了生离死别就没有其他能让我落泪的事情了，但是在课程的深度体验环节里，我居然哭得稀里哗啦。
我差不多有5.6年没有哭过了，但是那一晚哭到连我自己都感到不可思议，这也让我重新认识到，在我的生命历程中我是有弱点的，我需要正视这个弱点并提升自己。
带着小本本发表演讲
还有就是，我找到了属于组织的归属感。以前管理公司的时候，什么都是自己一个人干，什么事情要亲力亲为，特别孤单别特累，但是在四海班里，有很多优秀的同学，他们会让我觉得不努力就会觉得不好意思，这是一种很棒的感觉。
大家一起努力一起付出，为了同一个目标一起奋斗，我感受到了同伴的力量，这种感觉就像“家”一样！
四海班韦瑞纯
作为微小企业负责人，
我曾经很怕听到“林丹”的消息
参加完课程，在我身上发生的最大变化是心态方面的变化。
我是去年2017年才转行到跨境电商这个行业，大家可以想象一下“2017年”加上“转行”意味着多大的压力！
我是从零开始学习跨境电商，一开始为了累积实操经验，我就自己捣鼓账号注册、前期选品、市场调研、后期推广......甚至文案和图片编辑都是我亲自操刀，然而新品上架之后，后台整天都不出单，我都快愁死了。
大家都知道做亚马逊平台需要整天对着电脑，因为只跟电脑打交道很容会把自己限制在一个很小的圈子里，所以当时的我每天都闷闷不乐，心理压抑到了极点。
知道当时我最害怕看到什么吗？是国家羽毛球队林丹的新闻，因为林丹（零蛋），我今天的出单又是零蛋！
虽然我的老婆一直在安慰我但并没有用，机缘巧合之她听说了《王牌跨境经理人》还不错，于是直接果断地给我报了名，我就这样被绑到了课堂上。
刚开始我是拒绝加怀疑，但没想到上完课之后我会收获这么多！首先，一阶段是理论加体验环节，整个阶段都非常有趣。导师会让大家多角度、十分真实地体验生活或者工作中的场景，体验问题产生的过程，解决问题的过程......
在这个过程中，大家会看到自己平时不在意或者没有注意到的地方，会让大家把自己的内心打开，重新认识自己，继而让自己对自我认识提高一个境界。
之前，我可能是一个比较沉默或者情绪比较悲观的人，但是通过一阶段的学习，我仿佛跟脱胎换骨了一样，是真的从头到脚都产生了变化，我不再感到情绪低落或者沮丧。
现在每天我都会给自己打一百分，让自己用更积极的心态去面对生活和工作，回到家里也会及时的赞美和嘉许我的家人。
课程的二阶段是关于管理心法的传授，我觉得也非常实用，具体的内容我就不复述了，今后我也会把这些知识技能重新整理和分析，争取把公司的做好，少走弯路。
四海班林惠家属
我以为我已经适应了她，没想到她突然改变，还开始关心我了！
在跟林惠（四海班学员）创业之前我是一个公司的主管，在我看来，那段时间算得上是我职业生涯中的一个高峰，但自从离开团队到林惠去上王牌课程的这段时间，我仿佛从一个高峰掉到了谷底。
我进入一个陌生的领域，再加上当时林惠的情绪也很低落，我不知道该怎么去帮助或者支持她。
然而就在林惠参加王牌课程的第一天晚上，一切都发生了变化。当时我还在老家筹办事情，她突然兴奋地对我说了很多话，那一晚我彻底地失眠了。
不知道大家能不能理解那种感觉，就是你用很长的时间去适应一个人的时候，你也以为自己已经很好得适应了她，但她突然改变了，她开始关心你了！说真的，当时我还有点接受不过来。
但我很感谢王牌课程，也感谢导师们的付出和四海班同学们的帮助，让林惠有机会去改变自己。说实话，我到现在都还没完全接受林惠的转变。
有时候林惠对我嘉许，我就会说“别别别，你还是像以前那样吧”不过我现在也在慢慢地改变自己，慢慢地适应更好的林惠，也慢慢地回到之前高峰的状态。
还有一个让我感受特别深的点是承诺，因为林惠是这个毕业典礼的总策划，她从三个周末前就开始筹划毕业典礼的事情，我说“差不多就可以了”，但林惠说不行，她必须要为典礼负责，这是她的承诺。
听众们饶有意味的表情
为了履行承诺，林惠每天6:40就给大伟哥打电话，交流典礼的事情，包括昨晚一直忙到凌晨两点才躺下。看到林惠的这么努力，我深受感动和鼓舞，今后我也要向她学习。
王牌课程是一个非常正能量的课程，每次林惠跟班里的同学交流沟通所得出的一些新观点，都会影响着我以及我们公司的同事，我相信这种正能量会一直会影响在座的各位同学，同学们身边的人......
四海班家属
妻子学会了放下和过滤，
我真的非常高兴！
我跟妻子（四海班学员）认识已经12年了，在我眼里，妻子是一个善良又富有同情心的人。她有两大优点，第一个是非常喜欢学习，第二个是非常喜欢看书。
我们家有一个大书房，里面90%的书都是妻子的书，在妻子的影响下，曾经刚回国非常害怕中文的女儿成了学校里的语文小状元；非常好动，每天都练习跆拳道的儿子也会在回家后跟妈妈说我要看书。这是我非常感谢妻子的地方。
妻子冯巧莉（四海班学员）
妻子是偷偷瞒着我来上课的，当时她突然在微信上给我发图片说“老公，我今天哭了”。我觉得很奇怪，为什么哭了？她说今天上的这个课程真的让她哭了，随后她把上课的照片发给我看，我才这道妻子偷偷地瞒着我去上课了。
课程结束后，妻子有了很多转变，第一是很多东西都放下了。妻子小时候 的经历比常人要多一些，但上了这个课程之后，她说以前的那些不高兴的事情都可以放下了，她可以不去介意那些事情或者那些人了，听到妻子这么说我真的非常高兴。
另一个转变是，妻子会试着理解我的担忧了。妻子跟我会经常发生思想碰撞，但我们看问题的角度总是相反，以前妻子总会说我在泼她冷水，但现在妻子会说“感谢你给我的帮助”。
还有一点很重要的是，妻子学会了过滤。以前每次妻子看到别人好的地方就会照搬全抄得用在公司里，所以落地的时候总会碰到很多问题，继而很焦虑。
但是现在不同了，妻子 看到好的东西会把两个公司的情况进行比较，然后再有选择性的落地。所以现在我们公司的管理她做的比我多，而且员工对她也非常认可。
王牌跨境经理人
二期重生班班长&王牌大家庭大总监
我对王牌课程的理解
我上完课已经有三个月了，今天我想从纵向和横向的角度来解析王牌课程。
在我看来，王牌课程一开始可能只是一次报名，几节课程，一个班级和几个主题，再往后是一场毕业典礼。其实再往后还有很多的非常实用的落地课程，比如工作坊、私董会或者同学会。
作为创业者的我们来说，最关注的无非就是人才或者税务方面的话题，而这些都会在工作坊里学到。再往后，就是班级成员内的互动交流，班级之间的互动交流以及同学间的走访和交流。这是我从纵向角度理解得王牌课程。
而从横向角度来讲，我们刚开始进入班级时都是相互不熟悉的陌生人，从一个不熟悉的群体到小组成员再到班级同学，这是一个很奇妙的过程。往后我们还有上下届学员一起交流的时刻，这时你就会发现王牌课程衍生出了多维度的平台、资源以及朋友，这些都是当初没有设想过的效益。
王牌学员随时随地就是一个小交流会
所以从横向的角度来看，它不仅仅是一场培训课程，更是一个完善的体系，我们除了学方法方法还会学到很多有用的东西。
这是一个让我们倍感温暖和亲切的集体，可以说今天的我们都很幸运，因为遇到了像王牌课程这样一个课程。
下半场的传承
四海班陈斌与邓秀梅合唱《小酒窝》
班主任王伟吉他弹唱
圆桌会议中导师四爷（汪昊）一脸兴奋
导师四爷（汪昊）寄语
四海班宣誓
毕业证书、委任证书、最佳小组
助教王玉宝与罗春梅
四海班大合照
四海班毕业典礼
责任编辑：
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丰富的校园生活
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北大青鸟荣誉榜
Beida Jade Bird's honor list
部分就业合作单位
Part employment cooperation unit}