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公司以培养协议来扣工资，公司也没有给我进行专业培训课，就进入
公司以培养协议来扣工资，公司也没有给我进行专业培训课，就进入公司时签了一份培养协议，现在已经提前一个月辞职，公司不批准辞职如非要离职就以那份协议来扣工资这样合法吗？如不合法我又怎样去维护自已的利益？在进入公司时公司没有给我上过专业的培训课程或机构，技术原本是我自带基础的只是在公司一个月自已学习过渡期，就外派出去在公司客户哪里进行上班工作售后服务了。
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辞职没有提前一个月通知公司单位能扣我的工资吗我需要赔偿吗
来源：网络　　发布时间： 10:56:04
导读：&辞职信交了几个月了，公司领导就是不批准离职，就这么一直拖着，并且领导还说：如果未经批准擅自离职，没发的工资就不再发了。在辞职过程中，很多人经常遇到过这种情况！我们来看看法律是如何规定的？&依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
&&&&&& 辞职信交了几个月了，公司领导就是不批准离职，就这么一直拖着，并且领导还说：如果未经批准擅自离职，没发的工资就不再发了。在辞职过程中，很多人经常遇到过这种情况！我们来看看法律是如何规定的？&&&&& 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。一如果不辞而别，是违法行为吗？&&&&& 如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？&&&& 辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。三辞职后单位不发工资怎么办？&&&& 辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
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刘某在某公司找到一份工作.她辛辛苦苦地干了一个月.满怀喜悦地去领工资.但老板却以她曾迟到为由.扣了她20%的工资.刘某觉得很不公平.因为她自己从未迟到过.刘某感到不公平的根本原因是( ) A.她的付出没有得到回报 B. 她没有获得她应该得到的利益 C.这个老板的心肠太黑 D. 她没有迟到老板却硬说她迟到 【】
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刘某在某公司找到一份工作，她辛辛苦苦地干了一个月，满怀喜悦地去领工资，但老板却以她曾迟到为由，扣了她20%的工资。刘某觉得很不公平，因为她自己从未迟到过。刘某感到不公平的根本原因是
[&&&& ]A、她的付出没有得到回报B、她没有获得她应该得到的利益C、这个老板的心肠太黑D、她没有迟到老板却硬说她迟到
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请输入手机号离职后怎么投诉公司克扣工资的行为？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司一年多了，公司总是以各种理由扣工资，现在想离职了 ，但是不知道需要哪些证据可以去投诉公司，维护自己的权益
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
在职期间，公司没有买五险，而且还强制要求我们购买商业保险
公司拖欠工资一个月，没什么说法，我想投诉并得到工资，需要怎么做
我已离职三个多月了，公司欠我工资三万元始终没给，一直托着怎么办？
公司正常离职，克扣25%的工资，如何寻求法律解决？
你好，我想问一下暑假工在签订合同日期前离职公司不交发工资怎么办？
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你好，试用期离职后，公司以工作失误为由要扣工资该怎么处理
你好、我在保安公司上班、还有一个半月工资老板不给发！怎么投诉
我6号要离职，5号提交离职报告，公司要克扣我一个月工资，请问这能得到法律的支持吗？
公司本身存在违法行为，扣押员工劳动合同和工资条，现在又阻止我正常离职。员工离职，公司以各种原因克扣工资怎么办？ - 110网免费法律咨询
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员工离职，公司以各种原因克扣工资怎么办？
广东－惠州&12-27 15:51&&悬赏 0&&发布者:136414…… & 回答:(2)
2016年5月底入职，入职前签订劳动合同，合同上面内容是：
1.合同期2年，职位销售文员，底薪是按市最低工资标准：1350元/月，
2.经商议拟定：底薪2000元+提成，后续可根据个人能力调整工资，工资于次月月底现金结算；
3.入职一年内，如因自身原因离职，需提起一个申请，得到批准后自愿补偿公司培训费2万元；
4.员工入职满一年后，公司按国家标准比例为员工购买社保；
5.按双方约定上班时间，准时上下班打卡；
6.所有贷款有公司账号进出，不得私下接收货款，违反自愿接收公司处罚及移交公安机关处理。
7.员工不得在职期间开设个人业务，若发现则按第6条规定处罚。
员工与公司签订的合同只有一份，且是由公司保存的，一直到2017年1月份公司也未要求补签，
1.现在员工辞职的话，是否可以以未与员工签订劳动合同要求补偿？
2.在工作期间由于员工工作的能力不错，将2000元的底薪调整到2300元，后续的几个月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都是口头上的协议，离职时公司少发或者是补发提成怎么要求公司发齐员工应得的提成？
3.公司未安排员工培训，离职时要求扣除员工1000块的培训费是否合理？
4.与公司签订的合同要求的是满一年才为员工购买社保，员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿？
5.由于工作性质比较特别，公司经常性的调整上下班时间，&都是口头上的通知，未以书面的形式通知，离职时公司以未按时打卡上下班为由克扣工资，是否合理？
6.由于工作性质特别，员工下班后还要回应一些客户的问题，微信上会经常收到客户的货款，在这过程中老板是默认的，并未提出异议，离职时按照合同要求公司要求出发是否合理？
7.员工下班后，公司要求每个人都要在微信上开微信会议，时间大概是30-60分钟，期间如果有人没有发表意见或回应的话将会以罚款处理，在员工的下班时间开会及罚款是否合理？
8.由于工作性质特别，员工下班后要回应一些客户的问题，如果未及时回复，公司将会计算到绩效当中，处于罚款是否合理？
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