职场小白初入职场，怎样可以更好的得到领导赏识_百度知道
职场小白初入职场，怎样可以更好的得到领导赏识
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对于初入职场的职场小白来说，做到四点，就可以得到领导的赏识了：1、老老实实做人2、踏踏实实做事3、业绩优秀4、脑子聪明、反应快
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《延禧攻略》里的四点职场升迁启示
职场之路不好走，能从底层跃升到企业高管，没两三把刷子还真不行。作者从4方面为我们诠释ta从热剧 《延禧攻略》中得到的职场启迪。快来看看，或许有用呢。推荐给你，静夜思。《延禧攻略》:魏璎珞“职场”升迁记的四点启示最近入了《延禧攻略》的坑无法自拔，从电视剧到小说到剧本，能看的都看了个遍，越看越被女主魏璎珞（也就是令妃）的智谋和手段折服，从一介小小的包衣奴才，能成长为最受皇帝宠爱的女人，执掌六宫，只靠美貌肯定是不行的，才智、时势、高人的指点和帮扶都是少不了的。魏璎珞的开挂晋升之路，让观众觉得是她女主光环太重。电视剧里的主角光环肯定是有的，但是她能一路高攀，博得盛宠，能次次化险为夷，转败为胜，个人具备的能力也至关重要，至少对我们有以下四点启示。1唯有专业，才能脱颖而出魏璎珞入宫之初，就在绣坊做绣女，在众多绣女当中，她的绣工是一流的，因此也最受绣坊的掌事姑姑张嬷嬷的喜爱。有什么重要的活，张嬷嬷都愿意交给魏璎珞去做。在别的绣女眼中，是张嬷嬷偏心，实际上是因为璎珞的绣工最出众。只有工作能力出众的员工才更容易被领导赏识，也更能被委以重任。皇后瞧着魏璎珞机灵，就把她调到身边服侍。她刚去的时候也备受排挤，尤其是被皇后的大宫女明玉打压。新来乍到，没有帮衬的朋友，还一不小心得罪了boss身边的大红人，这要搁在一般人身上，他的职业生涯可能就到此结束了，但是魏璎珞也不是服输的人。她观测到有下雨的迹象，就早早做准备把皇后钟爱的花保护了起来，使其幸免于难，一下子就博得了皇后的欢心，让小人的谗言不攻自破。愉贵人有难，她协助皇后护得愉贵人周全，在皇后不便出头的时候替皇后出头，绝不容忍其他任何嫔妃对皇后有丝毫不敬。她将长春宫打理得井井有条，做事干净利落，不拖泥带水，很快就成为皇后的心腹，荣升为皇后身边的大宫女。身为绣女，就绣好每一件织物；身为宫女，就替主子分忧、排忧解难；身为贵妃，就打理好六宫，做好表率。无论什么时候，无论身处什么岗位，一个人的专业能力和职业精神，始终是让他很快脱颖而出的秘籍。2审时度势，创造机会所谓“时势造英雄”，若是个人再有能力，而没能把握住时机，错失一次次机会，那就最后只能空叹“英雄无用武之地”了。魏璎珞就是这样一个懂得主动出击，把握机会，没有机会也要创造机会的人。皇上患疾，明玉避之不及，璎珞却主动请求皇后，带她一起为皇帝侍疾，为的就是靠近皇帝身边的侍从，从他们口中查明姐姐死亡的真相。她时常口出狂言，顶撞皇帝贵妃等人，别人只道她是僭越无礼，但只有她知道，她敢这么做，是因为背后有皇后这个大靠山，只要不逾距，不做坏事，皇后就会站在她这一边。皇后去世之后，她在圆明园守着皇后的供像，无意中得知皇后惨死的真相，便决意要重新回宫，只有站在和敌人同一高度的高度，才有能力报仇，因此趁着太后皇帝等人入宫的机会，在太后面前“大展身手”，讨得欢心，借机“逼迫”皇上纳她进入后宫，而且直接跳过了答应被封为了贵人。成为令妃后，一度独得圣宠而遭人嫉恨，失势后被人落井下石，她的暴脾气反而收敛了很多。明玉不解，问她“为什么当一个宫女时那么嚣张，当了皇妃之后却畏手畏脚”，她回答说，因为以前无论做错了什么，都会有皇后为她求情，而现在，却只能靠自己，就要学会收敛。职场也是如此，该显身手的时候显身手，该避风头的时候避风头。不要被迫地等待机会，而是武装好自己，等到机会降临的时候牢牢地抓住它，为自己开辟一片天地。3深藏不露，沉得住气魏璎珞前期还是一个“锋芒毕露”的人，口无遮拦，经常逞一时口快而引得众人震怒，包括皇帝。到了后期，需要她自己独当一面的时候，就不得不学会收敛锋芒，伏低示弱，只有这样，才能降低敌人的警惕，引得他们钻入陷阱。容嫔（就是《还珠格格》里的香妃）表面心思单纯，实则诡计多端，心狠手辣。借计离间璎珞和皇帝、太后之后，让璎珞被打入冷宫。然后佯装劝说璎珞与傅恒私奔，实则早已通报皇上埋伏好陷阱，就等二人落网。璎珞假意答应，背地里安排自己的心腹暗度陈仓，成功骗了容嫔，并拆穿了她的假面目。她为了布这个局，早几个月前就做好了准备，怀有身孕都不惜在延禧宫以清汤清水度日。不明真相的外人以为她是穷途末路永无翻身机会，但其实她一直胜券在握，潜伏等待机会而已。弘昼联合继后（原娴妃）意图谋反，颠覆皇权，璎珞早就看在眼底却不动声色，为的就是等待弘昼马脚尽露一网打尽（这里面还有皇帝的作用）。她早已借机惩治了杀害她姐姐的凶手裕太妃，这还不够，始作俑者弘昼也不能放过。袁春望的小动作、弘昼的野心、继后的阴谋，她视而不见，表面上纵然，实则是引蛇出洞。继后彻底失势后，她问璎珞，“到底是用了什么手段，才会让皇上爱上你”？璎珞回答：“您很爱皇上，可为什么要告诉他呢？先说出口的人，就已经输了哦！” 璎珞最初是为了报仇才假意接近皇上，又费尽心机争宠，但在日复一日的相处陪伴中，也早已对皇帝情根深种，可她从不会像其他妃嫔那样时刻想着黏在皇帝身边，不会时刻把“爱”挂在嘴边，不会呼之即来挥之即去，而是始终在皇帝面前保留一份“神秘感”，若即若离，让皇帝一直都对她好奇。这份好奇感，能让他们久处不厌。真正厉害的人，是让别人看不出来他们厉害的人。赢了不急于在同僚面前显摆自己的成绩，输了也不自怨自艾心灰意冷，淡然地对待任何事。不把目光聚焦于眼前的小胜利或者小挫折之上，不急功近利，不因小失大，而是积聚力量以牢牢把握长远收益。 换句更直白简单的话说，就是“闷声发大财”。4以德报怨，以怨报怨我们接受的教育一直都是“以德报怨”，无论别人做了什么错事，只要对方诚心悔改，都是可以原谅的。以往的电视剧女主，也经常用自己的德行去感化恶毒的女配，女配再怎么恶行滔天，到最后也一定会幡然悔悟。 可是坏人的德行，真的那么容易被感化吗？你的宽容和谅解能让对方觉得惭愧吗？很难，反而会让对方觉得你好欺负而更加肆无忌惮。富察皇后就是这样一个典型，她一心向善，严于律己，宽于待人，结果换来的是，高贵妃等人在她面前越来越放肆，皇后的威严感全无。所以说，善良也是有原则有底线的。如果任人践踏任人利用，那样的善良就是软弱。魏璎珞再怎么嚣张跋扈，她骨子里还是个忠义善良的人，但她的善良却从不施之于那些恶毒伪善之人。裕太妃、高贵妃、纯贵妃、尔晴、容嫔、袁春望、弘昼、继后……这些曾陷害过她或她亲人的人，她都让她们得到了应有的代价。皇后、太后、包括明玉，这些曾真心待她的人，她将恩情加倍偿还。真心才能换得真心。在长春宫时，她忠心恃主，百般维护皇后，换来的是皇后对她的一再呵护；因受过太后照拂，在继后挑拨离间皇帝和太后之时，她也不曾离弃，陪伴太后到圆明园长住，换来的是太后对她的信任有加（不过太后后来就因为容嫔的一句谗言对她心生嫌隙，也是让人心寒）；她和明玉本来针尖对麦芒，后来化干戈为玉帛，明玉陪伴她度过人生的至暗时刻，她就将明玉当成亲姐妹，明玉也成为了璎珞身边最忠心的人。在职场上千万不要当老好人，不要当“便利贴”女孩，不要别人把工作推给自己还任劳任怨，该怼的就要怼回去，该说“NO”的时候果断说“NO”，该维护自己权利的时候果断维护，该硬气的时候绝不服软。 而对待生命中的那些“贵人”，则一定要懂得报知遇之恩，俗话说得好，“吃水不忘挖井人”，不要把别人的付出当成是理所当然。职场之路不好走，能从底层跃升到企业高管，没两三把刷子还真不行。后宫的女人在争宠方面花样百出，那些能笑到最后的人，若是真的在职场中，也各个都是叱咤风云的“女强人”吧。文章来源：灼见（ID：penetratingview）
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初入职场系列：职场小白进阶宝典(套装共4册)电子书
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初入职场系列套装书是专为初入职场的年轻人设计的，读完四本书带你玩转职场！套装书包括：《工作只需20年》、《在职场要像向日葵一样成长》、《沟通达人：好人脉靠嘴说出来》、《不加班的秘密》。 《工作只需20年》：原智联招聘集团张勇作序推荐，世界500强企业高级经理用亲身经历告诉你受用终生的“大方法”：十年用来为职场铺垫，十年实现职业大发展，你也能达成工作只需20年。 《在职场要像向日葵一样成长》：职场过来人毛文归纳了职场人应对社交、工作、转行等的独家秘诀。愿职场“向日葵”们，迎着太阳，自由绽放，在职场快乐成长。 《沟通达人：好人脉靠嘴说出来》：把同事、领导、客户“一网打尽”的沟通术。 《不加班的秘密》：一本书教你如何正确、高效工作，不加班，只加薪！
工作只需20年：实现你财务自由的大方法
第一章 你会工作多少年——我不想65岁才退休！
第一节 工作一辈子太久
第二节 看看你的糟糕状况
第三节 职场如何突围？
第四节 告诉你：工作只需20年！
第二章 step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！
第一节 摸到你职业规划的脉门
第二节 也许被你忽略的职业规划误区
第三节 哪种企业适合我？
第四节 转行？你要见机行事！
第五节 创业就是这么简单
第六节 发展职业要素，奠定财富基础
第七节 你也需要理财规划
第三章 step2：找一份好工作——执行力和责任感，一个都不能少！
第一节 就业城市的选择
第二节 锁定你的最佳职位
第三节 如何挑出你的雇主？
第四节 冲刺理想工作的法则
第五节 面试也需要精打细算
第六节 做一个工资谈判的高手
第七节 好工作让你“时半功倍”
第四章 step3：你要成为职场精英——攀爬上你事业的顶峰吧！
第一节 新职位上任“三步曲”
第二节 你目前的工作出问题了没有？
第三节 方法和效率才是关键！
第四节 责任感：你对谁负责？
第五节 如何解你的“顶头上司”之困？
第六节 内部晋级之道
第七节 外部提升之法
第五章 工作只需20年——原来退休可以早好些个年头！
第一节 好方法，你现在就可以用！
第二节 职业自由的蓝图
第三节 你即将实现的财务自由
第四节 工作确实只需20年
附录：中央直属国有企业
HELEN说，在职场要像向日葵一样成长
推荐序 坚强面对，温柔坚持
第一篇 向日葵般的姿态
向日葵般的姿态
一朵鲜活的玫瑰
黄色潜水艇：潜力隐形人
缩短职场黑色隧道
职场糗事变身法
巧干得人心
“三心二意”走俏职场
“菲”一般强的“气场”
小改变带来大胜局
兴趣最重要
描绘职业蓝图的BIG 5
调教职场好习惯
第二篇 我们是Lady，我们很Gentle
我们是Lady，但我们很Gentle
左右逢源巧心思
H2O方程式：有氧+淡定+低碳
踢猫效应VS情绪污染
合理地向上司示弱
团结就是力量
魅力行走“她时代”
女性事业运程高涨妙计
职场女性的友人计划
与能人共事的智慧秘笈
职场锋芒显露进阶式
第三篇 与咆哮保持1.2米
与咆哮保持1.2米
独善其身之道
冲突的减法学
无惧压力，做轻松健康“三明治”
午饭团的美味关系
与异己者共舞
远离流言和暗箭
远离秘密，提高职场安全系数
主角配角是角色
与上司沟通交心术
第四篇 好马回头不为草
好马回头不为草
成长危机的节奏
跨入核心圈的通行证
副职的艺术
挖掘潜力的80分主义
外来和尚念好经
为马拉松加油
寻找适合攀登的阶梯
软实力锦上添花
转行转型更转运
序言 机遇，从沟通中来
01 良好心态，成为沟通达人的起点
看重沟通，你才能成功
推销自己，一生的目标
想飞的更高吗？
有色眼镜，沟通最大的杀手
明确沟通的重点
勇敢迈出第一步
02 语言沟通，越说越有魅力
大有讲究的说话方式
再见，口头禅
比喻，形象化的沟通
只说七分的语言艺术
模糊焦点，避免矛盾
03 行为沟通，自我表达的技巧
外表，沟通形象的塑造
人世难逢开口笑
当最好的听众
握手，最好的名片
帮助和求助，找到沟通机会
肢体语言，恰当的表达自我
模仿你的沟通对象
04 善用策略，沟通讲究方法
寒暄，让对方放下戒心
赞美，并非为了讨好对方
因人而异，巧妙利用他人
拒绝，不伤面子达到目的
寻找双赢点，提升沟通效率
换位思考，沟通零距离
05 选择渠道，不同的沟通方式
电话沟通，“看不见”的交流
书面沟通，文字传递信息
网络沟通，即时便捷的沟通
休闲沟通，和谐氛围更轻松
兴趣沟通，共同语言做基础
关系沟通，对方自然亲近你
06 分析对象，让你更具说服力
理性者——逻辑分析，晓之以理
感性者——营造气氛，动之以情
倾诉者——先站到他的立场
高傲者——适当提醒对方
犯错者——更主动的帮助分担
要求者——给出能接受的回复
07 和上级沟通——决定你的评价
了解你的上级
让老板信任你
看重结果，学会向上级汇报
听懂上司的弦外音
当上司发怒时
巧妙进谏，让老板欣赏你
08 和同事沟通——决定你的圈子
小议“防人之心”
竞争态势下的有利沟通
欣赏同事，你才能被欣赏
组建和协调团队，你学会了吗？
平息同事的误会
做团队的沟通核心
09 和客户沟通——决定你的业绩
从对方利益出发
巧问妙答，沟通的利器
用沟通意识展示自我形象
退一步，创造双赢
进一步，求得胜利
坚守底线，不让步的沟通
10 不同场合的沟通重点
应聘——抓住第一印象
入职——迅速融入团队
谈判——扮演好自己角色
演示——立体“轰炸”对方的神经
汇报——找到亮点，及时展示
检讨——把错误变成机会
离职——处理好尴尬一刻
后记：明天开始，做快乐的沟通达人！
不加班的秘密
第1章 你是忙族吗？
第2章 忙，忙，忙
第3章 你在忙什么呢
第4章 你忙得有意义吗？
第5章 “忙”着虚度光阴
第6章 如何才能忙出意义
第7章 当“明天再做”成为习惯
第8章 现在就做才是王道
第9章 “明天再做”是麻醉药
第10章 谁给工作添堵了
第11章 你的流程堵住了吗
第12章 磨刀、疏堵不误工
第13章 不明智的“独自战斗”
第14章 一个和尚和三个和尚
第15章 两个和尚的力量
第16章 老板是周扒皮
第17章 老板总爱扒你的皮
第18章 如何让老板不扒你
第19章 同事眼中的“便利贴”
第20章 不一小心成为“陈欣怡”
第21章 To be somebody！
第22章 你的坏情绪拖累了你
第23章 坏情绪，低效率
第24章 享受现在是王道
第25章 你为什么在加班？
第26章 踏着公司的节点走
第27章 总在公司“慢半拍”
第28章 如何踏准公司的节点
第29章 如何“瞻前”又“顾后”
第30章 在“前”的职业梦想
第31章 如何前后兼顾得当
第32章 架起你的灯塔
第33章 灯塔遗忘在何处
第34章 如何架起你的灯塔
第35章 计划太多会让你手忙脚乱
第36章 计划太多=没计划
第37章 和“计划控”说再见
第38章 一时只做一件事
第39章 总在睡觉时想工作
第40章 睡觉时，只安心睡觉
第41章 做事要有始有终
第42章 离阳光只有五十米
第43章 多坚持一分钟
第44章 今日事，今日毕
第45章 你是否被明日累
第46章 把握今日最重要
第47章 不加班秘诀1——要“计划”！
第48章 灵验的二八法则
第49章 你在为20%奋斗吗？
第50章 有所为，有所不为
第51章 为你的任务排排队
第52章 你的工作塞满了什么
第53章 合理安排你的工作
第54章 举手之劳，举手就做
第55章 被人遗忘的举手之劳
第56章 与人方便，自己方便
第57章 “嘘，工作要专注”
第58章 你的大脑旷工了吗
第59章 让你的大脑动起来
第60章 充分利用黄金时间段
第61章 你在黄金时间做什么
第62章 如何利用黄金时间
第63章 小投资，“大”时间
第64章 你会花钱买时间吗
第65章 适当投资换来时间
第66章 快速打发“不速之客”
第67章 你容易招惹不速之客吗
第68章 四招教你打发不速之客
第69章 意外来电，接还是不接？
第70章 意外来电偏爱你
第71章 远离意外来电
第72章 不加班秘诀2——要“省时”！
第73章 找到魔鬼的眼睛
第74章 魔鬼的脸与胡克定律
第75章 工作中的“胡克定律”
第76章 给你的流程加点创意
第77章 你犯了“路径依赖症”吗
第78章 来点创意作佐料吧
第79章 扔掉碍手的垃圾
第80章 流程里充满垃圾
第81章 扔掉垃圾，优化流程
第82章 重新为流程排序
第83章 错乱的工作流程
第84章 如何合理化工作流程
第85章 敢于推倒重来
第86章 一张被涂了鸦的画布
第87章 换一张画布，重新来做
第88章 合理布置办公空间也省时
第89章 乱而无序的办公空间
第90章 实用、便捷才是王道
第91章 定期整理新旧文档
第92章 散落一地的文件
第93章 各类文件排排站
第94章 小小电子邮件中的大乾坤
第95章 电子邮件的世界
第96章 电子邮件的使用宜忌
第97章 搜索中的时间智慧
第98章 信息爆炸的时代
第99章 这样搜索最省时
第100章 不加班秘诀3——要“思路”！
第101章 善待你遇到的每个人
第102章 心中有佛还是大便
第103章 善待他人面面观
第104章 适当让别人欠点“债”
第105章 赠人玫瑰，手有余香
第106章 如何种下人情债
第107章 别太把自己当回事儿
第108章 其实你没那么重要
第109章 如何和众人打成一片
第110章 冷庙里常烧热香
第111章 助人于无名之时
第112章 冷庙如何烧热香
第113章 学会与他人共享荣誉
第114章 好咖啡要一起分享
第115章 如何做到共享荣誉
第116章 谁说下水得自己造船
第117章 告别亲历亲为的年代
第118章 走向合作、双赢的时代
第119章 充分信任你的Mr.Right
第120章 用人不疑，疑人不用
第121章 忘记那个工作吧
第122章 不加班秘诀4——要“求人”！
第123章 锋芒毕露惹加班
第124章 锋芒易扎人伤己
第125章 低调行事才是王道
第126章 越级让你坠入深渊
第127章 越级是职场大忌
第128章 永远别忘了你是谁
第129章 别把忠诚挂在嘴上
第130章 不一样的“忠诚”
第131章 桃李不言，下自成蹊
第132章 学会适当“拖延”
第133章 总把YES说得过快
第134章 利用拖延来说NO
第135章 装糊涂，但不真糊涂
第136章 聪明还是糊涂
第137章 职场也难得糊涂
第138章 适当示弱，巧避加班
第139章 职场“示弱”好处多
第140章 示弱赢得工作空间
第141章 不做可有可无的员工
第142章 你只能变得不可替代
第143章 试着让自己重要起来
第144章 不加班秘诀5——要“远离潜规则”！
第145章 做能者，但不多劳
第146章 盛名之下，其实难副
第147章 能者不再疲于奔命
第148章 拒做职场“老好人”
第149章 你是同事的“益虫”吗
第150章 其实，你可以说“不”
第151章 不做同事眼里的“大灰狼”
第152章 招摇过市的“大灰狼”
第153章 适当隐藏你的野心
第154章 闭上你喋喋不休的嘴
第155章 你在公司里话多吗
第156章 该闭嘴时请闭嘴吧
第157章 同事的话儿只能听一半
第158章 真真假假职场情
第159章 适当过滤同事的话儿
第160章 会弯腰的人才能挺起腰
第161章 新来的你会弯腰么
第162章 如何弯腰才能挺起腰
第163章 谦逊是最好的保护伞
第164章 了不起是你的错觉
第165章 低到尘埃，开出花儿
第166章 不加班秘诀6——要“会做人”！
第167章 挣脱日常琐事的束缚
第168章 毛毛虫似的纠缠
第169章 轻松处理日常琐事
第170章 再忙，也得让生活透透气
第171章 工作VS生活
第172章 适当关注你的生活
第173章 擦亮自己的窗户
第174章 也许脏的是你的窗户
第175章 做好自己最重要
第176章 让贪婪躲得远远的
第177章 你总想得到更多
第178章 尽人事，听天命
第179章 危险的“羡慕嫉妒恨”
第180章 羡慕别人是愚蠢的
第181章 享受自己的生活
第182章 淡定，淡定，还是淡定！
第183章 你患上浮躁症了吗
第184章 放慢生活的舞步
第185章 不加班秘诀7——要“淡定”！
第186章 后记：不加班，看你的
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初入职场，我们应该选择什么样的公司呢
初入职场，相信大家都有过这样的疑问，是大公司好还是小公司好，不管是在哪里，本人的能力和努力才是最重要的，接下来就请大家随小编一起；来看一下这篇文章说的是什么吧。
前几天，看完了一部电视剧，《上海女子图鉴》，整部剧讲述的是小镇姑娘罗海燕大学毕业后选择留在上海，立志成为上海那10%的人，十多年间一路打拼的励志。剧情紧凑，不拖泥带水，每一集也就是二十多分钟。挺建议想去大城市工作的朋友们看一看，尤其是女性，也许能够得到很多的启发。
看完之后，我对剧中上海女孩Kate一句话深有感触，那就是&大公司做人，小公司做事&，根据我这几年的工作经验，来说说，为什么我希望刚刚进入职场的人可以选择大公司作为自己的职业生涯起点？
大公司和小公司差别在哪
从银行离开后，我陆续加入了2家公司，大公司和小公司的差别，我总结了如下点：
1、流程制度的完整性
毋庸置疑，大公司在经历了多年的发展后，在流程制度上都是可以说是已经非常成熟和完善了。这也许可以很多人觉得这是大公司的诟病，觉得制度僵硬不利于灵活的管理。但是在我亲身经历后，有的时候不得不承认，不以规矩不能成方圆的。
就举两个非常简单的例子，第一个是请假的制度。以前在银行的时候，想要休年假或者请事假，一定要至少提前半个月申请，先填写审批单，部门领导签字同意后，支行长签字审批，然后送到分行人力资源部审批，人力审批通过后，会在系统登记你的请假类型和时间，等到你休假的那天，系统自动会备注你的在岗情况。这是一套完整的请假流程。虽然听起来挺麻烦的，但是确实便于人力资源部对员工的出勤情况考核。
我来北京之后的第一家创业公司，对于员工的出勤考核非常的灵活。有一次，因为点事情，我需要请假。跟人力资源说完之后，人力说你写个邮件就可以，给部门领导发个微信就行。
如此的灵活请假方式，让之前深受各种制度制约的我突然一脸懵逼&&这也可以？
另一个简单的例子是关于离职这件事。
我之前在银行离职的时候，是至少需要一个月的交接时间，对于一个大公司来说，离职时间确实应该是至少半个月到一个月的时间去交接，手里的工作和任务不可能一下子全部都交给另一个人让他完全上手的。
在银行离职的时候，确实也是拖了一个月的时间，主要就是各个部门领导的签字审批非常麻烦，相关的不相关的部门领导都要签字。不离职可能还真不知道原来分行还有这么多部门，不离职可能也不知道我们原来对分行这么重要，需要那么多部门老总签字才能走&&而我在第一家创业公司，在我上午跟部门leader说我可能要离开了，有更好的选择了。中午leader跟我谈了谈，知道留不住我之后，跟公司老板说明了下情况，老板说，好的，明天就可以走了。
在我还原本打算留给公司半个月时间做个交接的时候，事实告诉我，我真是too young too simple，第二天就可以卷铺盖走人了，连伤感一下都没给我时间。
结果呢，后来我听前同事说，我走的太急，很多东西都没交接清楚，刚刚接我工作的那个小姑娘很多东西都没有处理好。
创业公司创立时间不长，领导的主要心思都花在了如何拓展业务，公司很多的流程制度都不是很完善。流程制度的不完善，有的时候让我觉得我并不是在一家公司，而是在一个社团，加上创业公司的员工平均很小，这种感觉更加浓烈。
2、培训的差别
应届生去了大公司，一般都会有一个比较完善的培训体系。肯定不是让你进来就是开始上手工作，在你完全都不了解公司的战略，公司有哪些业务，公司的价值观和使命的时候。
大公司的培训体系还是非常完善的。除去银行不说，就我所了解的四大会计师事务所，每年的招聘要求中，并不是只招聘经管、财会类的学生，理工类的小语种的同学他们也都会招聘。就是因为，四大的培训体系非常的完善和常熟，即使你大学没有学过会计审计，他们的工作流程安排和对新员工培训制度，也足够让你可以经过一段时间的训练之后就可以上手工作。
而我经历过的这两家创业公司，新人新来了之后可以说几乎没有培训的，甚至对公司的业务介绍也未来发展战略也没有一个人专门的给你培训。领导要求你做的，就是可以进来就干活，进来就跟着部门领导安排任务做下去就行了。
说到培训这一点，不得不提进到公司之后如果能遇到一个有能力又肯带你的人绝对是一件特别重要的事情。
《上海女子图鉴》女主角最终能够在上海立足站稳，我觉得是离不离开她最开始的选择&&进了一家大公司。而进到大公司之后的发展，也离不开她最开始的幸运，就是遇到了一个能力很强又肯带她的领导和同事。
这一点真的很重要。
刚进入职场的人士，做事情没有一个好的体系，格局和眼光也没有那么长远。这个时候就要看职场中的前辈是否愿意手把手教你，有人愿意带你教你，就让你可以少走很多的弯路。
大公司，尤其是外企这样的跨国公司，或者互联网企业的BAT，能进去的人那都是能力不差的，至少做到领导的地位的时候，经验也是不差的。跟着他们，学他们的做事方法，或者他们有一个很好的战略，给你的工作布置了清晰的方向，其他你要做的就是执行层面上的事情。在你刚进入职场，还没有可以去给公司部门做项目方向的时候，做一个执行层面上的人也是最快的成长路径。
而在创业公司，很多时候，领导也是偏向年轻化的，经验可能并没有那么的充足，导致工作中无法给手下的人指引一个明确的方向，提到了一个想法之后，其他的都是需要靠员工自己去摸索自己去做。对于有经验的人士来说，可能问题不大，但是对于初入职场的小白来说，没有任何的项目经验就完全靠自己去做，只能是硬着头皮做，做完了效果可能也不是很好。
甚至有些创业公司，自己的目标用户画像也不清楚，自己的战略规划也没有，甚至都没有一个成型的完整的可以交付给用户的产品，这个时候让你一个职场小白去想公司发展，去创新一个产品，这不是扯吗？
什么时候可以加入小公司
听完以上所说的，小公司就真的不值得去吗？
不是的，小公司可以去，毕竟去一家规模不大的公司或者是创业公司，你所做的事情可能比一家大公司要多的多，成长的速度也可能非常的快。
但是，前提是，你自己本身具备了做相关工作的方法论，知道了做这样工作该怎么做才能做好。
通俗简单的说，在你去一家小公司前，你最好是具备了某些岗位需要的特质和能力，可以做到独当一面，就算是没人带你和教你，你也可以把一个项目做完。
而这样的经历的历练，还是大公司可以给你的。
千万不要指望着去小公司或者创业公司也能够有人带你教你，真实的情况何有可能这个公司的领导都是自己摸索着来，看着市面上什么火就要做什么，你的成长很有可能就是自己走了很多弯路才能够总结出来的。
之前，和公司一些已经有了大公司经验的同事聊天的时候，我们谈到那些创业公司的领导者，有些是一毕业就在这家公司工作，很多时候看问题的思路和格局真的还是有些学生气，是我们这些有了几年工作经验的人完全没办法忍受的。
如果你想要去加入一个创业公司或者小公司，一定要自己有足够的经验和能力。
刚毕业就加入一家创业公司，对于个人的成长和眼界的拓展，都是不利的。
除非你遇到了一家贼牛的创业公司。
那怎么去判断这家创业公司是不是贼牛呢？
第一点，看创始人。创始人是否具有了连续创业的经历，是否具备他所在领域的扎实的专业知识，又或者他是否在一家大公司工作了很多年并且已经做到了高管的地位？
如果以上这几点具备了一点甚至几点的时候，那这家创业公司可能也不会很差。至少可以说明，在这个领域，这个创始人应该还是有战略眼光和清晰的产品规划的。
第二点，面试的时候看你的直属领导能力怎样。一般一家创业公司的老板不糊去具体深入底层做业务的，老板的职责主要就是拉资源了。剩下的执行层面都是底下的员工在做，也就是意味着，你的工作时完全汇报给你的直属领导的。
直属领导的经验丰富程度，专业能力，直接影响到你的工作能否顺利进行下去。
我现在在这家公司，我就感觉自己做的很痛苦。因为我的领导，经验太少，很多时候对于一个项目的细节之处完全没有办法给我们明确的指示。有的时候，明明一个举动可以造成用户的反感，当我提出来的时候，却说是我的先入为主的思想。
这就是一个很尴尬的局面，没有办法去验证到底谁的说法是对的。作为新人的我，也只能妥协听从领导的。
大公司，小公司，这里面的差异还是非常大的。总的来说，对于刚刚进去职场的小白，还是进大公司吧，培训和有人带真的对于零经验的人来说很重要。而工作了几年之后，有能力的人，去小公司历练一下吧，那个时候是展现你的领导能力时候，项目做了，对于职业生涯都是很精彩的一笔。
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