&>&&>& 我的IT成长史，不以物喜，不以己悲
本人87年，出生在北方一座3线城市，从小学就喜欢计算机，带着鞋套去机房练习打英文字母;初中顺理成章的通过了计算机1级B的认证考试，当时在我们初中没几个人通过;高中自学VB再次通过考试;我一直觉得自己再计算机方面算是优秀的，至少和同龄的孩子们相比。2006年高考，分数555，刚过了三本分数线，为此要付出很昂贵的学费，三本大学的学费一般是其余大学的1倍，作为工薪阶层的父母眉头不展，填报志愿的时候我偷偷的改了志愿，选择了一所专科学校，但是计算机专业还算可以的学校，最重要的是学费便宜，至今我都没有告诉她们真正的原因，他们一直以为是我滑档了。上大学期期间看到所有的宿舍几乎都在上网，每次都是打电话给联通公司，他们派人来安装，就2个人根本忙不过来，当时我找到他们的负责人，跟他说：“把我们学校宽带开户的业务交给我吧!”每开一户我收取10元。那时候一个月网费是60，安装费10元，说是按照，其实根本不用安装，无非有的网线头不好，重新做一个，可以说是白挣的钱。当初为了节省网线，把一根网线当2跟用，收双份的钱，无耻的当了回奸商，大家不要鄙视我。我突然发现我自己干太累，宿舍和每层的弱电箱来回跑，最关键的是，如果网线不通测试麻烦。我拉着我们宿舍的一个伙计，我们 一起干，4、6分成，他很愉快的答应了。 大一新生入职的时候，我一天时间净赚300，我觉得这钱赚的太容易了，我那时候无比期望学校宿舍大搬迁，因为搬迁我就有理由再次收取开户费。大二时间算下来一共赚了1.2万。当然也花费了我不少时间，大二那年挂了一门专业课，因为老不去上课，即便考试通过，老师也不让你过，好在后来不考时候通过了。在当时我特别有成就感，打电话跟我妈炫耀，我妈竟然对我说：“儿子，伤天害理的事咱们不能做啊，你哪来的这么多钱”。 有了这钱我的学费，生活费都有了，我只是希望父母在远方别为我担心，别为我*劳。时间如鱼贯，2008年10月，金融危机，说好的来校招聘企业纷纷不见踪影，无奈我收拾好行囊踏上返乡的火车。2009年3月，一次700多家企业参与的招聘会，那场面我发誓是我见过人最多的一次，第二天看新闻，当天来应聘人数超过7万。投出的简历石沉大海，意料之外，却又在情理之中。人不应该对自己绝望，因为天无绝人之路，3月份突然有天一家网络培训公司招聘网管，800多台电脑，在一所大学里，去面试了2次顺利通过，面试无非是考察你NA的知识，我在06年自学CCNA，去参加过考试，结果没有通过，当时考试完全是自学，没什么题库之类的，考试时候的知识点不关是我看的那本书的内容，我觉得我不会去考那些所谓的证书，虽然我知道它是敲门砖，但是我是专科学历，这是无法改变的，哪怕我去自学、函授也不行，就例如我现在的单位，只认可全日制的学历，所以一切都是徒劳，我决定在能力上去力挽狂澜。 有点跑题了，我去正事上班的第一天我才知道，什么培训机构，说白了就是大学城里的网吧，有培训业务的时候承接一下，没有的时候就是网吧!而我就成了网吧管理员!不过还好，在当时800多台电脑的网吧，在我们这算是最大的了。工资1300一个月，管吃住。一干就是半年，这其间我知道了ROS软路由、无盘工作站、远程监控、思科交换机，学习到了不少的经验，6个月后我离职了。其实我很感激这份工作，是我第一份工作，金融危机能找到工作就不错了，我一直安慰自己。带着大学时代的女友回到我们的老家，我们决定留在这个三线城市，离家不远，也不算落后，我是个顾家的人，我做不到远离父母，至少让他们觉得我就在他们身边。2009年，我们在外面租的房子，350一个月，一张双人床的空间就是整个屋子的大小，现在叫蜗居。我找了一家做网络工程的公司，我想学习一下整体的综合布线，虽然学校毕业论文就是关于此，但是我要理论联系实际。 我一步一步向着自己的既定目标去前进，有点坎坷，第一个月800，试用期后1500+奖金，做网络工程很累，穿线、模块、电话、光纤、跳线。有时候为了赶进度工作到晚上9点才回家。3个月工期结束之后我又一次离职了，因为我得到了我想要的东西，足够了。这为日后我负责公司12层大楼的整体弱电项目打下了良好的基础，一会详谈。2010年春节，这里提一下我的女友，我很感激她能一直陪着我，我不是有钱人，家庭条件也不好，她依然决然的跟着我，我发誓我会让她过上好日子。从网络工程公司出来之后，我就在考虑自己的定位问题，是找家企业做网络管理还是找个集成公司做技术支持，但是这两种我都没选，而是去了一家刚运营不久的网络公司，主要是一个新网站的运营，这对我来说很不错，因为虽然我不做开发，但是一个网站从无到有，包括如何开发，开发流程、丰富内容、上线测试、推广运营，这些都是非常宝贵的经验，大学那会我自己建过站，还在学校开了一个论坛，利用机房管理员身份在学校服务器上架设传奇私服服务器，不提了。这份工作我做了一年，从最初的发发帖子、策划下活动，写写软文，看似和网络工程不搭边，但是这个行业的所有运作模式我都了然于心，而且和公司老板混的不错，至少从人格品质、工作态度上认可我，以至于前几天给我打电话让我回去，做些服务器管理以及策划类的工作，工资保底4000，奖金另算，要知道当时我离职时候因为网站没有盈利，一个月才1000块钱，我怎么也算公司的开国元老，其实我很开心，能得到别人的认可，认可这东西有时候比直接给你钱更让人兴奋。2011年1月，面了一家贸易公司，做零售业的饰品，我的主要工作是负责公司以及各分店的网络、电脑、监控正常运转，服务器数据库的维护和一些简单操作，OA和进销存的管理，以及负责定价员的培训工作。岗位是数据主管，蚊子腿也是肉，现在看来这段经历是毕业至今让我成长最快的单位，因为你作为领导和作为普通员工的眼界是不一样的，担当也是不一样的，公司除了我没有比我更专业的了，所以出现棘手的问题锻炼了我日常网络、电脑、软件故障的处理能力，快速定位的能力、独立思考的能力;作为主管我有3个下属，我要对他们负责，而且也要对公司负责，这是非常难权衡的。2011下半年年公司开展新业务，代理国外冰淇淋品牌，所有的数据以及软件需求分析，都是我在和软件公司去沟通，以让其适用我们公司的运作流程，出差去青岛，一待就是一个月，每天工作到12点，就是为了测试新软件是否存在问题，一般这类的进销存软件都分了4个套路： 总部系统、分店后台系统、分店前台系统，数据库查询系统。所以测试起来比较麻烦，先要在总部生成信息，下发到分店，分店接收之后上传到前台销售系统，最后保存在数据库中，回传给总部，这样一个完整的流程。工作压力和强度非常大，自己VB、C、C#也是学过的，虽然不精通，但是皮毛和原理是懂的。 最后新产品顺利上线，2家直营店顺利开业，总经理开会也表扬了我功不可没，但是没有什么实质性的奖励。这时候我的工资是2500一个月。但是我还是选择辞职，工作强度很大，众多门店的网络相关、数据、培训都是我负责，另外我需要更大的平台，因为我现在缺的是让技术更上一层楼，小平台式无法做到的。2011年12月，我在青岛出差，已经提出离职快1个月，做交接中，有家公司给我打电话，岗位企业IT专员，制药企业，公司规模不大不小，300人，分公司3个，让我去面试;我跟他们说能不能等几天，我在跟原来单位交接，而且在青岛近几天回不去，贵公司也不想要一个没有责任心的人吧! 对方没有同意，出差归来后，突然又接到电话让我去面试，这有点让我喜出望外，面试后我对这家公司非常满意，我提出的待遇是扣除保险和公积金，每个月到手最少3500，他们同意了，而且公司准备上市，双休、福利都非常的不错，算上奖金和福利，平均一个月4500到手。 之后我跟他们人力总监沟通的时候说：“我只是专科学历，但是我毕业到现在3年一直在从事本职工作，工作经验非常丰富，学习和沟通能力都很强”。我想让他知道我是实力大于名气的，更想让他知道我工作的稳定性和综合能力。 经过3次面试之后，我顺利通过面试，这时候才发现我前任已经走了，也就是说没有任何交接，不过不要紧，我也是见过市面的，1个周大体摸清出公司网络、服务器运行情况，所有重要资源备份、所有IP+MAC实名制重绑、路由策略从新调整，一切都在我的掌控之中，就算出现问题也不会是灾难性的，这无疑是我在这站住脚的资本。更何况我面试的第一天人力资源经理让我处理公司已经坏掉的3台电脑，结果我全部修好了，也算是体现了自己的水平。2013年3月，我接手以来，指定公司网络管理规定、重新部署调整网络资源、改进工作流程提高效率、提供稳定的桌面技术支持，公司网络非常稳定，很少出问题，而且300多人我自己一个人管，领导也都看在眼里，夏天我热的满头是汗，因为我知道我刚去，是积累的时候、是积累人脉和口碑的时候，我不会说NO。我只会说YES。 后来人力总监找我，我提出涨工资的事情，工资从3500提升到5000。 呵呵，只不是终点，我的目标是让我无可替代，让我有资格和老板谈条件。当然到那时站稳了脚，我会学着说NO。2013年6月，12层高大楼拔地而起，而我在之前偷偷的部署我的下一步战略，《办公大楼整体弱电项目方案》，电话、网络、监控、无线、对讲、广播、门禁。 干网络工程时候的知识全用到了，百度看下结合自己公司情况，做个方案不是太难。结果提交给领导后，领导非常满意，并且弱电招标工作我也参与了，而且在整个大楼成立的项目组中担任，弱电项目负责人。我知道这才是刚起步，我只是在为一家民营上市公司铺路，铺一条信息化之路，有了基础的网络、不断增加应用、服务器、存储、ERP，当所有的项目我都参与设计、招标、实施、测试、维护。我想我在公司竞争力是无可替代的，因为这些都是我自己完成的。我现在考虑的不是给我发多少薪水，因为我知道薪水是随着你能力的大小增长的，你承担的更多，薪水自然高，但是通过做项目给自己带来的满足感和成就感是任何实物无法替代的。2009年至今，四年，我用我的四年时间去思考我今后的路，我没有证书、我没有学历，我不否认证书的重要性，但我真的觉得现在证书的含金量的确很低，至少我不会去考，为了考试而考试，就失去了原本的意义，而且我目标不是技术牛人，因为做一辈子技术是不可能的，我只是做我需要做的，做一个有准备的人，做事有条理、严谨、主观能动性强、处理分析能力强。 我看过一个论坛的大牛，写过：“在甲方做事，靠的不是非常牛的技术”。我非常认同这句话，我的技术水平不如CTO上面的很多人，但是我敢说：“对于公司领导而已，我的工作是出色的”，因为领导不会看过程，只要结果。保证结果是你混下去的资本、另外凡事做个有准备的人，多注重和厂家以及供应商、电信的人搞好关系，最好成为朋友，因为你会发现，在关键时刻他们会帮到你。我一个朋友，已经是外国国籍，比我年长，他时常跟我说：“在职场混，争就是不争，不争就是争 争也是争”，你怎么去理解这话的含义，我想如果理解透了，你会觉得职场也就那么回事，升官那是水到渠成的事。我不想标榜自己多出色，因为我差得远，CTO上牛人有的是，但是我想借我的故事告诉大家一些道理和体会，或许对有的人有些帮助，现在一个月扣完杂七杂八的一个月到手6000，在一个三线城市，我觉得还算可以，我没有那么大的志向，知足常乐。对于灰色收入，我提醒大家一点，世界上有很多游戏规则，聪明的人懂的规则但不去打破规则，凡事给自己留后路，别被人利用或者因小失大，而且只有你自己知道，凡事不要说破，你就赢了。本文作者：wudixi1205 文章来源：51CTO
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前一阵子，第一财经周刊的小伙伴要采访试用期被辞退过的职场人，很多人拉不下面子承认这种事，所以找不到足够的采访对象。她找到我，坦荡如我，就分享了自己的黑历史（发文后一看，就我一个人实名，感觉很心虚）。2004年，我在一家韩国公司实习。虽然面试时，韩国老板很欣赏我，大约是因为英文比较流利吧，但一个月后，韩国人就果断辞退了我。发工资那天，韩国老板找每一个新人私聊，轮到我的时候，他直截了当：“你不符合我们的要求，你走吧，工资会打到你卡里的。”作为一个即将毕业的学生，职场处女鱿鱼就被韩国人这么冷不丁给炒掉了，第一感受不是生气，而是慌张。为了掩饰，我挤出了微笑，说了声谢谢，就急忙退出了会议室。回到座位上收拾自己的东西，感觉大家都在看我，议论我（其实并没有）。于是急忙和一直很照顾我的阿姨打了个招呼，道歉说：“给你添麻烦啦。”阿姨做遗憾状。逃出大楼，眼泪才下来，旁边是徐家汇大教堂，本想进去放空一下，结果门锁着，天主周末才上班，就这么错过了一个皈依我主的机会。事后总结教训，想想其实也是有征兆的，公司里没人带我，于是我只能无所事事上网玩，有一天中午还睡着了，被韩国人叫醒：“没事干就读读书吧。”另外我当时还有一个韩国人很不喜欢的习惯：蹬着凳子，滑来滑去找人谈事情，据说也是韩国老板的大忌。被辞退不是坏事被辞退，丢人吗？当然有些丢人，我从没和人提起过我的这段黑历史。但换个角度看，试用期被辞退，固然丢人，但很可能是一件好事。试用期的辞退，算是公司的止损行为。而这种止损，对职场人来说，未尝不是好事。有些时候，辞退是因为我们自己不够成熟，那么一次打击足以让我们意识到职场的残酷，在下一份工作中，吸取这次的教训，走得更稳更成功。有些时候，是因为企业的问题，可能企业主是人渣，身在人力资源行业的我，也在一些小型人力资源研讨会上，听过私营老板吹嘘自己的用人良方：“6个月试用期，试用期一满就赶走，换一拨人再来。”也可能是企业确实遇到了问题，转型或者经营困难需要裁员时，当然首先拿还没有签正式合同的小伙伴下手。无论是哪一种情况，离开这种公司，对于职场人来说是一件好事。一个巨坑面前，别人都摔坑底了，你居然有机会崴了脚就爬出来了，运气不错了。羽泉有一首老歌《冷酷到底》是这么唱的：“我宁愿你冷酷到底，让我死心塌地忘记；我宁愿你绝情到底，让我彻底地放弃。”求职和谈恋爱类似，看不对眼没有缘分，还是赶紧分得好。宁可相亲时看不上我，固然有点难堪，但总比吊着我大半年却没结果来得好。我其实挺感谢韩国人的“心狠手辣”，一方面，继续实习对双方来说都是浪费时间；另一方面，他给我当头一棒，让我意识到入职时，哪些事情是最重要的。试用期是双向选择很多小伙伴把试用期当做考核期，想的都是这段时间怎么表现，能够让公司满意。是的，这是试用期的一小部分。公司试用你，你也试用公司。我又要拿恋爱打比方了。如今的婚前同居，也是一种试用期。同居双方都有着一定预期，如果在试用期里发现不符合预期，甚至有坑爹的感觉，就需要及时止损。婚姻的试用期，比职场的更重要，一个不合适的工作可能浪费我们几年青春，而一次不合适的婚姻，可能毁人一生。我在过往文章里反复念叨过的5C匹配理论，试用期里也该发挥作用。除了比较透明的薪资福利外，其他几个C都需要在进入公司后，一边体验一边思考：公司文化 Culture：企业认可怎样的价值观？你的直线领导是怎样的价值观？团队氛围 Chemistry：团队氛围如何？是否有助于新人融入？刚入职时有人带你吗？职业发展 Career Development：企业给你提供的岗位机会，与你自身评估的职业发展一致吗？现在很多初创公司，面试招的岗位和进公司后干的活往往是截然不同的，你能接受吗？劳动法规定，试用期只需提前三天通知公司离职就行。这就是为职场人逃离错误选择，提供方便。进入公司后，若发现无法适应，就应该及时和公司沟通寻找解决方法；沟通后仍然无法改观，止损离开，也是好事。试用期需要领路人人力资源专家早就发现，员工离职的时间往往集中在几个节点上：6个月内2-3年5-6年不满6个月是员工融入失败；2-3年往往是员工晋升受阻或者对薪资不满意；5-6年是员工产生懈怠感，希望另寻挑战。超过6年的老员工想要离职，往往阻力重重，除非公司让他很失望了，否则6年以上的老员工，往往是难以离开已经非常适应的环境的。不满6个月的新员工跑路，很可能是：没有领路人。我在韩国公司的遭遇，就和领路人有关。韩国老板没有指派资深的前辈带我，而是把我交给了两个同岁的姑娘。可能是我颜值比较挣扎，也可能因为我太内向，小姐姐们不太愿意搭理我，从入职到离职，我们对话不超过十句。入行后，我才学到，“入职（Enrollment）流程”是一门精深的学问。如何提升新人的感受，如何保证新人度过艰难的适应期，都是需要HR团队精心设计的。否则，面对全新的环境，新同事，新流程，新操作系统，新业务，新产品，新架构，一脸疑惑的新人很容易产生受挫感。我还记得加入美世咨询前，我在Randstad做了4年多，无论是做事还是人际交往，都是游刃有余。而在美世的第一天，反差特别大：打开邮箱发现有100多封邮件，我的第一个感觉：贵司是不是血汗工厂啊。然后给系统设密码，不同的密码，要设20多个，我的第二个感觉是：贵司是不是官僚啊。加上我老领导吹风让我回去，在那一个上午，我的内心非常挣扎：我明知美世应当是更好的选择，但感觉格格不入，有声音让我赶紧逃。但招我进公司的上司很体贴，下午果断安排饭局接风，之后更是安排所有团队，按顺序每天请我吃饭，帮助我了解不同团队的业务和人员架构。吃了俩礼拜，效果立竿见影，体重上了6斤。饭局当中，遇到了行业大牛，又遇到了期待和我一同干一番成绩的同仁，感受到大家的重视，团队也都熟了，自然心就定了。我在美世的领路人有两个，一个是我的上司，她给我分享所有业务层面的知识；一个是我上司指派的小妹妹，负责帮我理清所有行政、系统、日常工作对接方面的工作。职场上有一味毒鸡汤叫做“职场上，没有人会教你，你要靠自己学”。事实上，正常公司都会有“领路人”这个角色，因为教会职场新人，帮助新人适应工作，迅速产生业绩，是一个双赢行为，对个人对公司都有好处。在很多外资企业，领路人这个角色被称为“Mentor”——有经验可信赖的顾问/良师。希望小伙伴们能够迅速在公司里找到自己的领路人，这对帮助自己了解公司，适应公司，非常重要。你得了解公司要什么如果我们进入了一家好公司，喜欢这里的文化，喜欢这里的食堂，甚至喜欢这里的小姐姐，那该怎么留下来呢？5C中有一个C，是企业考核我们的：能力 Competency，即你的能力是否匹配岗位的要求。别太担心，试用期不是电视里的杀手培训，只留下一两个顶尖的，其他都在考试时被干掉。公司和你是一条船上的。我在之前的文章《为什么同事辞职了，我也没了干劲？》里介绍过：当员工入职后，公司为你花费了人力物力支持你做好工作，公司和你一样，希望你能够尽快适应，通过试用期。这是双赢的买卖，即使是一个初级岗位新人的流失，给企业带来的损失也是他薪水的30%-50%。为了创造好的双赢条件，正常大公司会在你入职时，提供一个入职考核表格：告诉你需要做到哪些要求，才能通过试用期。对于销售来说，可能是客户拜访；对于运营来说，可能是产品运营策略搭建；对于营销来说，可能是自媒体平台的搭建或者营销计划的跟进。通常来说，这是一个不太难实现（太难，流失率就高了），而且有切实量化标准（方便考核是否提前转正）的表单。这张表单，是我们能否留任的关键。好的公司，会定期以书面/会议的形式重温（review）表单计划，提醒你什么时候该做到哪几点，做成什么样算是合格。甚至会让你写在公司的感受。你可能嫌烦，一把年纪的人了，还写心得体会，太折腾了。不过这是一件有价值的事情，企业需要知道你在公司里是否顺利（on track）。你也知道企业的诉求是什么，这个心得体会可以帮助你重新理清自己在新公司的定位。艰难的部分开始了。如果你去的是一家小公司（初入职场的小伙伴尽量别去小公司自虐）。这个故事我写过：《你有多少青春，可以荒废在初创企业？》。入职时没有类似“试用期任务计划”表单，也没有人定期提醒你该干什么的时候，你需要主动去做这件事。和你的上司或者公司在你入职时给你指定的领路人沟通，指定一个试用期目标计划。每个月设置一个节点，和你的上司/领路人重温目标计划，了解他们对你的预期，以及对你工作成果的满意度。如果情况更糟，在公司里找不到特别清晰的直属上司，公司也没有给你指定领路人，我还真遇到过小伙伴提过类似的情况。你可能要考虑的不仅是制定试用期目标计划了，就算公司不打算止损，你需要考虑止损方案了。写在最后这不是我第一次写自己的失败故事了，之前还有：《知乎大v面试现形记》，《年轻时做什么，能让我们终身受益》。上班睡着，蹬着椅子滑来滑去，现在看起来当年的我很不成熟，缺乏职业规划思路。大多数自媒体都是：成功人士、名校背景、独角兽高管、币圈大佬，最差也是面试全过的面霸，仿佛他们生来与失败绝缘。很遗憾，我不是。我如今的职场路走得还算顺利，可能是因为在职业生涯初期，我把能踩的雷都踩过一遍了。可以说，我分享的很多不是经验，而是教训。把我的黑历史摆出来分享，我想过，可能有人会说：Sean也不过尔尔，当年的他还不如现在的我。没错，我身边很多年轻的小伙伴，都比10多年前的我出色百倍。而我分享那些糟心的往事，希望能够给小伙伴们提个醒，可能让你们的职场路，不像我当年那么坎坷。也希望大家不要因为一步走错，或者一次被裁，就一蹶不振。如今的职场，机会非常多。即使走错，也有翻盘的机会，这需要我们不断总结复盘，始终关注趋势，敢于适度冒险，再来一点好运气。最后，试用期被辞退，只要没有犯下严重的足以伤害职业生涯的错误（比如盗窃公司财物），是不会记录在你的档案里的。别怕。试用期被裁，你看开了吗？本文作者Sean Ye，拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer，知乎人力资源优秀回答者。转载自微信公众号“瞎说职场”（id：HRInsight）。“领英洞察”是LinkedIn领英推出的高品质线上专栏，已汇集来自科技、媒体、人力资源、金融、学术、咨询等多个领域的职场领袖人物和行业资深专家数百人。文中图片、封面图片来自Pixabay、影视截图，为非商业用途使用，如因版权等有疑问，请于本文刊发30日内联系LinkedIn。LinkedIn欢迎各类广告品牌合作，发邮件至获取更多信息。(C)2018 领英 保留所有权利
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我于2014年在上海参加司法考试并己通过因出国留学不能按期领资格证,等我一年
15:56最佳答案
每个学生从高一开始，人人都有职业指导规划师
职业规划和升学指导是苏外国际高中最具特点的课程之一，一个管开头，一个管结尾。学生在高一完成职业规划的学习，制定个人的《学习规划》，以此来决定高二、高三学术课程的选课，社会实践活动的选择及实习岗位的安排，所去的国家，拟申报的大学及专业，最终和学术课程成绩、国际标准化考试成绩等，构成申请国外名校的PS和Essay的重要组成部分。
苏外国际高中的职业规划课程体系：
在十几年从事国际教育的过程中，张铁光教授和他同事一直坚持发展系统的职业规划和留学指导课程，把它作为整个教学体系的重要部分。事实上，它对学生的学习和其它活动的参与起到了积极的引导的作用。
国内的A Level学校仍然以有多少学生进入世界名校作为宣传的噱头，很少去考察这些学生是否选对了专业，是否大学毕业以后有好的职业发展。现在，国外大学毕业后回国的学生越来越多，我们也悲哀地看到，许多名校的毕业生（包括牛津和剑桥），并不能找到合适的工作，这和他们选择专业和没有做好职业规划相关。
苏外国际高中的理念是：教育的本质是要让学生在未来的社会里，能够很好的生存。国际高中的教育不应该以文凭为导向，应该以职业为导向。我们应该对我们旧有的观念进行反思：我们应该关心的不仅是学生获得什么样的文凭，我们更应该关心学生未来的职业发展。
出于这种指导思想，与国内大学生毕业时才寻找就业方向、开始职业规划不同，苏外国际高中学生从高一年级就开始规划自己职业方向了。高一年级开设职业规划课程，配备职业指导规划教师小组（counselor/guidance team）。在前期兴趣特长测试后，指导老师会建议学生根据个人情况和毕业后的不同走向，做出整个高中阶段的学习规划，选择不同的专业课程学习及参加不同的社会实践活动（program）和实习岗位（co-op），最终连接大学——追求自己的个人理想。
苏外高中一年级的职业规划课程
作为高中职业规划体系的重要一环，每个高中生有两门必修课—品德课（Civic）和规划课 （Career）。两门课程列入学年成绩。
规划课主要是帮助学生们建立自己的个人资料库（Individual Inventory），包含他们的兴趣爱好，测试出将来可能从事的职业，指导老师帮助他们规划人生方向，并鼓励学生按照这个方向去努力实现自己的梦想。通过学习这门课程，学生们在老师的指导下，都对自己有一个全面清晰的认识，对自己的强项和不足有个深刻的了解，这样将来在选大学的时候才能扬长避短。
学生职业方向明确后，接下来就需要选择学习哪些专业课程。2014年苏外国际高中开设有数学、进阶数学、物理、化学、经济、生物等学术课程。比如某个学生在学习规划中明确目标是未来大学学习商科，那他整个高中期间选修学术课程必须和商科相关，并顺利完成这些课程；并且他可以顺理成章选择进入学校商科方向的program。
而作为职业规划体系的实施部分——岗位实习（co-op），则是嫁接学生与社会之间的桥梁，这样理论学习和实践紧密结合为学生奠定了很好的基础。这些教育过程，都直接关系到未来的大学申请和毕业后的职业选择。
作为职业规划课程这一教育过程的重要组成部分，Co-op更注重让学生们在实践中培养自己的兴趣，找到自己未来的职业方向。学生可以在这个过程中不断进行调整，有的学生Co-op之后改变了原来的职业规划方向。比如有学生想未来做医生，但实际上，当他在医院岗位实习了一段时间之后，可能会发现自己并不适合医生这个职业，当然也会有相反的情况发生。
职业指导老师如何指导学生？
在苏外国际高中，和国外学校一样，没有班主任一说。学生在一个学年之前先将下一个学年的课程选好，到了新学年就直接按照学校的课程表上课。苏外国际高中设有专职的Counselor（助理教师或学生辅导员），按照学生的层级和性别的不同来分派。Counselor每天都在学生身边，随时给学生意见支持，包括：
·按照职业规划课程的大纲要求，帮助学生找到兴趣点和未来的职业规划；
·按照学术课程大纲和国际化考试的要求，帮助学生完成每学年的选课；
·通过学校资源帮助学生参与符合自身的活动，发扬强项，弥补弱项；
·帮助学生建立他们长期和短期的学习目标以及学生的学习习惯培养，甚至还包括学生的心理健康（心理咨询由专业的教师完成）；
·按照升学指导课程要求，帮助学生了解国外高等教育体制、大学及专业开设情况；
·邀请客座教授来学校讲解各种不同职业发展前景的方式；
·为孩子们提供尽可能多的网络资源。
具体而言，辅导老师这样帮助他的学生们：
第一种情况：孩子目标也很明确，喜欢科学，以后想学科学专业。这样的学生，辅导老师会更根据学生目前的成绩，明确他们需要选择哪些课程，比如学术（Academic）科学、化学、物理、生物等等相关科学方面的课程，为将来申请大学（University）做准备。
在科学领域也分很多种类，有的人注重研究，有的人注重实践，有的人对生物学感兴趣，有的人对于化学感兴趣。学生可以根据各自不同的兴趣和专业方向有选择性地进行社会实践活动，辅导老师将给予他们一定的建议。
第二种情况：孩子比较迷茫，好像不知道自己的兴趣点所在。遇上这种情况比较头疼，所以辅导老师更倾向于让学生们更多的尝试，在选课方面也可以多做尝试，因为即便是选了课程，在开课的两周之内还可以调整。对于老师们来说，更希望学生拥有transferable skills(迁移性技能)，这样在未来的时间里，也可以进行专业的调整和转换。
当然，真正来说，无论这些辅导老师做什么，最终的决定权还是在学生自己，因为老师只能通过一些信息和途径去帮助学生更好地了解自己，真正的决定权还是在学生自己。
家长的角色及定位：
苏外国际高中设有家校平台作为父母和学校以及老师的重要沟通渠道之一。对于校方来说，他们很愿意和父母沟通共同推动孩子的发展，所以父母不必有任何心理负担，有任何疑问都可以咨询学校。但必须注意的是，需要先和学校预约一个时间，这也是学校的服务项目之一。
父母如何融进孩子的学习中？
·要经常鼓励自己的孩子，不仅要学习成绩好，更重要的是在学校里建立自己的社交圈子。
·帮助孩子更好地了解自己，了解自己的长处，了解自己的能力。
·允许孩子进行不同职业规划的尝试，鼓励他们尝试Co-op的经验。
· 鼓励自己的孩子学习更多的工作技能，学会时间管理（time management）。
·培养孩子的自信心，最重要的是要有非常正面的态度去对待任何问题（positive attitude）。
·对于父母来说，重要的是要支持自己孩子的决定。即便孩子犯了错误，也要给孩子改正的机会。因为每个人都会犯错误，每个人都是从错误中间吸取教训和经验，然后才能取得成功。
希望对你有帮助
其他回答(共7条)
13:56&龙学明
研二是可以考教师资格证书的，教师资格证对学历要求是大专学历以上；
教师资格证分为小学、初中、高中、中职等学段；不用害怕，只要认真复习，没那么难；
建议你考政治学科的教师资格证，因为很多教师招聘会要求专业对口；
对于教师资格证认定问题；认定时最好以研究生学历认定，因为专业会对将来教招有一定影响，不过本科学历认定也可以；
教师资格证一般一年认定2次，也有一次的，考下来差不多需要一年时间，别担心，先去考；
14:02&龙太江
理论上来说，是不可以的。不过每个地区都有自己的期限，建议你直接致电或者去上海司法局，明确的问一下。让自己有个明确的答案，在这里问是没有用的。祝一切顺利。
& & & &如果以后你或者你的朋友还需要司考资料的话，可以去帮考网上个课，帮考网的资料均来自于各机构的名师名家经典教程，适合你的学习。直接百度帮考网即可。
& & &2014年的司考已经结束，司考成绩已经陆续可以查询了，不知道亲们今年考的如何？如果考得不好，是否已经决定来年再战？如果已经决定，就不要在犹豫了，去帮考网获取你所需要的司考资料吧。
& & &帮考网的资料来源于全网最优质的司考导师，而且集合多家机构的考试资料，亲如果觉得值得一试的话，可以直接百度帮考网前去了解学习。 & &
& & &司法考试，作为我国第一大考，其难度可想而知，但每年考司考的人一直是有增无减，越来越多的人认识到司考的重要性以及作用性。但每年司考通过率一直维持在10%以下，通过率一直很低。所以，作为司考专业人士，建议亲们不要再盲目的学习司考了，一定要有准确的方向，准确的资料，在这里，简单的跟大家说几点建议：
& & &第一，把基础知识巩固牢固，这就需要诸多的练习题。去帮考网找找，有一个很不错的练习方式。就是司考真题通，可以模拟会对你有帮助的。
& & &第二，熟练掌握法条的所有知识，这是司考的关键，你可以到帮考网与大家交流一下司考的经验，会让你受到很大的启发。
& & &第三，视频音频资料，这样的资料，是提升资料，不可缺少，有的人可以直接在网上找去年或者以前的，但我不建议你看盗版的，更不建议看之前的，因为每年不仅有变化，而且盗版的质量太差。你也可以到帮考网去，那里有最新的资料。也可以上个冲刺的课。嗯，暂时就这么多，如果有疑问，可以继续追问。
祝亲们未来司考顺利
14:59&齐有为
1、先说考试地点问题。如果你的户口在湖北，可以在贵州这边考普通话，教育理论考试必须回湖北报考。因为湖北的教师资格考试是全国统考，贵州是省考，省考的跨省成绩不会被承认。
2、再说考试时间问题。如果你用本科毕业证报考教师资格证，可以现在就报；如果用研究生的，要等到应届毕业时才能报。
3、最后是专业问题。经济专业本科学历，与目前的中学13个学科哪一个也不对口，不过不要紧，只是在教师资格认定前要参加申请学科的专业知识考试。比如你申请高中数学，要参加师范院校数学专业本科毕业生水平的知识考试。当然，政治的硕士学位与中学的思想政治学科是对口的，可以直接进入说课或试讲环节。
16:02&黄焕斌
如果她完全没有告诉过你她和你哥们的事，而你和她又已经不可能了，那你就直接问她她和你哥们的事，如果她不承认你就更加要和她分手，如果她承认了，也认错了你就说等我回国再说吧，爱一个人不代表就要纵容她所有的一切，对就是对，错就是错，爱情是要相互的，如果她只考虑自己的感受不考虑你的感受，你们以后在一起你也会非常累
16:47&窦金花
幼师的话，你可以去澳洲，澳洲这行在SOL里面。可以移民的。留学的话，要提前一年申请。可以不需要语言成绩申请，等offer后，考语言都可以。澳洲现在不需要雅思都能出去，就是读语言班而已，个人建议在国内先考雅思。最好不要低于5分。澳洲政策经常变的。
16:50&符英杰
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
★　辞职一般有三种情形：??????????????
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可?????????????以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线1帮考网3。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
★　《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
?　1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
?　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
3、其他奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
③我累了，不想干了。
（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华。）
★　辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★　关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★　关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
16:53&黎玉亮
您上次去美国是什么签证过去的？如果上次您办理的是B类的10年多次往返签证，而且只给了您半年停留期的话，那您上次去美国待了近一年已经逾期了！ 您要是再办理美国B类签，能否通过都是一个问题，签证官肯定会怀疑您上次去美国带那么长的真实目的，而且您已经违反了停留期的时长，不管您等多长时间，这个底案都留在美国使馆，使馆和海关都是知道的，反正如果您真的是B类签证，那您再去美国的机会有点小。但如果您是学习签证或者工作签证那种能允许申请人长期停留在美国的签证的话，那您也许并没有逾期，那随时都可以再申请美签。
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