老板在群里发了条鸡汤语录，忽悠员工加班，隔天新员工纷纷离职 - 简书
老板在群里发了条鸡汤语录，忽悠员工加班，隔天新员工纷纷离职
导语：在职场中，老板总觉得员工工作时间太短，恨不得员工24小时都在工作，有的公司工作时间高达16小时。而这样老板还是觉得不够，还把工作群当成公司的宣传教育群，整天在群里发一些励志鸡汤文章，让员工转发自己的朋友圈，忽悠员工加班。有读者分享了自己的一个亲身经历，公司刚招了不少员工，但是因为老板在工作群里发了励志鸡汤语录，第二天新入职的员工都走光了，到底是怎么回事？大家切身感受下。我刚入职一家公司，老板就把我拉到了工作群，通过了解，公司里的大部分同事都是新员工，老板在群里告诉大家，让所有人都时刻盯着微信工作群，他会不定时的在群里指派任务。老板不喜欢打字，每次都是发语音，一说就说一分钟以上，群里都是他的语音信息，过了一段时间，老板突然爱上了发励志鸡汤，每天早上三条，晚上睡觉前三条，都是分享的鸡汤文，鼓励员工为公司付出，为公司免费加班之类的话，一个月时间，基本上都是老板在群里自言自语。一天，老板又在群里发了这样一条语录，大体意思就是，喜欢双休的员工公司不喜欢，想靠底薪生活的员工公司也看不上，想要拿高工资就要多付出，这样公司看到你的价值，才会给员工应得的报酬。这时有位同事实在看不下去了，直接怒怼老板：打工者不为挣钱出来干嘛呢？总得有目标才会拼命挣钱；老板沉默了半天，没说话。第二天，老板在早会上开会，严重批评了那位同事，同事也直接提出了离职申请，老板大发雷霆直接怒骂：不想干就滚，想干的公司肯定不会亏待你们，想赚高工资就要拿出自己的真本事，要比别人付出百分之二百的努力。但是，很多新员工也由于老板的种种做法，纷纷离职了。你怎么看待靠鸡汤、唱歌、跳舞、自嗨等方式来洗脑的公司呢？你遇到过这样的老板吗？欢迎大家在评论区交流
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
年后的第一个周末，空气冷寂，北京市西直门外上园大厦B座4层2#电梯内走出一位拎着灰色行李箱的年轻小伙子，他来到401室外用右手合拢的食指与中指敲了敲淡红色的木门，伴随着门被打开时发出的“嘎吱”声响，一位身材魁梧、目光犀利身穿黑大衣与黑皮鞋约莫四十五岁的中年男人出现在门框内。...
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
曾看到这么一个帖子，这样的加班文化还真是很有意思： 关于加班，曾有一个调查，当时某机构调查了15，000位职场人，结果显示：加班已然是上班族面临的普遍问题，加班制度极不完善。 96%的人都加班，经常加班的职场人占三分之一 没有加班数，有80%的人最终放弃争取 分享一个职场案...
看完《羞羞的铁拳》有几天了，一直想写点啥，都在说笑点，我就说点不一样的 剧情的概况简单点讲：一个叫做艾迪生的拳手，因为电击后和马小互换身体后，然后经历种种坎坷磨难改变命运的这么一个故事。情节虽显老套但也是致敬了爱迪生，伟大的电的发现者:都因电改变了自己的命运。 不论电影情节...
在网上看到一个面试题，求B路径相对于A路径的相对路径，比如：$a = '/a/e.php'，$b = '/a/b/c/d/1/2/c.php'计算出的$b相对于$a的相对路径应该是：../b/c/d/1/2/c.php 输出结果为：
滿懷期待，全力以赴，發奮學習，提高內在修養，增進外在氣質，認為專業知識足夠廣闊，上崗工作用“天空飄過五個字，那都不是事兒”形容再適合不過！ 自信滿滿的走進職場，灰溜溜的下班回家。沒錯，“理想很豐滿，現實骨感”作為口頭禪或是去嘲笑他人，但，當我們去實踐過後才知道，學校與社會截...
下面是几个真实的关于我们70后的“吃”的故事。 故事一 来自老公，他来自江西老区，前几年去他家出门还见不到汽车，整个村还不足十户人家。老公家人口众多，兄弟姐妹成活下来的就有11个，这哥们排行老末。 那会老公的哥哥姐姐的孩子都比他大几岁，可见当时家族的人丁兴旺。但吃是一个很大...
今天晚上刷微博的时候看到一个高中老师的道歉。突然想说，老师的神圣之处是在于你不知道这个孩子能不能成才，你教他。而把那些原本有可能会很好的孩子，会在哪方面有潜力的孩子弄的没自信。或他在需要你帮助时你选择了从成人的角度解决问题。这种人真是让人呵呵了。最影响人成长的就是你让一个学...“新员工”打卡需知：想多听五月天唱歌，记得喊“加班”_网易新闻
“新员工”打卡需知：想多听五月天唱歌，记得喊“加班”
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（原标题：“新员工”打卡需知：想多听五月天唱歌，记得喊“加班”）
信息时报讯 （记者 黄文浩） 即将迎来成军20周年纪念的“天团”五月天，2017全新巡回LIFE《人生无限公司》3月18日于高雄正式首演开张，一连四天和“首批员工”共计20万人一起“打卡上班”。作为他们的“第10代大型巡回演唱会”，这次光是演唱会硬体加上影片制作，成本就突破2.6亿台币（约合5900万元人民币），从舞台到各种视觉影像都让歌迷惊喜。而作为第二站“应试员工”的广州歌迷，也将在3月25日~26日在广州大学城体育中心体育场见证这场盛大演出。信息时报记者先行体验高雄站现场，给歌迷带来“上班打卡指南”，当然其中最重要的就是，这次要求安可演出时，记得齐声大喊：“加班！加班！”新员工指南1&公司加班原来是“无限福利”一连4场的LIFE《人生无限公司》高雄站演唱会于上周六6点半开启，筹备一年、保密多时的演出内容，终于呈现在歌迷眼前。五月天从“LED任意门”后现身，以《派对动物》《OAOA》等一连串快歌点燃现场气氛。阿信说：“上次 诺亚方舟 （演唱会）之后，我们成功躲过世界末日，我们继续航向无限。什么无限？就是 人生无限公司 。”他不忘挑动歌迷情绪：“五月天和你们，今天晚上开始 加班 。加班是什么状况？就是要熬夜唱到天亮！”这次五月天把“开唱”变成“开公司”，原来整个构想早在去年举办复刻版演唱会时已在筹备，团员因此压力破表。玛莎笑说：“我从没看过五月天团员那么认真！”团员还在台上分配工作，冠佑自称财务部长，还放话：“超时无所谓，因为我们是福利无限公司。”结果被阿信打枪：“福利无限你说的喔！我们今天加班的话都唱快歌喔！”石头、怪兽、玛莎也分别认领公司人事部长、活动部长、宣传部长等职务，身为“公司干部”的石头还自称“有两个产品”（指两个儿子），豁出去开黄腔笑翻全场歌迷。 因为“身份变化”，演唱会上的互动都相应更改，演唱会接近尾声时，歌迷还将“encore”改口为“加班”，全场人不停叫喊，还有歌迷举着写上“加班”的牌子，结果五月天“加班”了三次，阿信笑说：“已经加班三次，你们知道你们已经 犯法 了吗？”最后阿信也宣布，在场所有歌迷都被公司“录用”。新员工指南2&公司的“隐藏上司”原来是黄渤作为五月天主题式演唱会的重要组成，“串场电影”总是紧扣主题。继“诺亚方舟”后，这次长达20分钟的串场电影也是亮点满满。曾执导《顽固》等MV的老搭档陈奕仁导演，这部被视为最高机密的影片早在一年多前就集思广益发动构想，五月天也全员参与，内容一改再改，甚至到拍摄当天都还亲自改脚本、台词，剧情和场景可说是处处彩蛋。在这部“反英雄的鲁蛇英雄片”中，成员变身有超能力的救世英雄，组成“第五分队”，由五人的本性和专长打造不同的特异功能，包括天才慧黠的“Honey Potter”阿信、炮火猛烈的“Hell Kitty”玛莎、打斗中不忘捡起地上100元的“Mini Ming”冠佑、拥有强壮臂膀的“Lonely Stone”石头以及身手矫健的“Mr. Monster”怪兽。然而故事开始，却是展现拯救地球之后多年过去，超级英雄们都陷入了人生危机。原本学设计的阿信成了内衣店老板，曾在电影中扮球王的怪兽沉迷桌球……直到这群空有特异功能的“中年鲁蛇”，被曾经的长官再度召集。这位“第五分队”队长、五人口中的“长官”，竟请到金马影帝黄渤饰演，令歌迷大感惊喜。在黄渤的感召下，五月天决定重新振作出发、保护地球。而除了黄渤之外，串场电影还来了一记“回马枪”，片中几位超人要利用火箭打败即将入侵地球的敌人，“火箭制造者”的关键角色正是在《顽固》MV中由梁家辉饰演的科学家，“双影帝”同步助阵让观众感叹：“原来这么久之前就在铺梗了。”新员工指南3&公司原来还有“宇宙战舰”除了用心打造的演唱会概念，还少不了高配的舞台规格。这次主舞台“人生的移动城堡”以20座尖塔打造出14层楼高，其中的2400片LED更能随着节目而任意幻化成“摇滚万岁唱片行”“无限大教堂”“天空总署发射台”等超30种舞台造型变化。如在《成名在望》中，四人在主舞台两方的“囚笼”里，阿信在舞台中央升起，背景是他们跑过的体育场；唱《心中尚未崩坏的地方》时，舞台变化为教堂，每个人站在一个拱顶之下，中央的阿信有点孤单英雄的味道；《少年他的奇幻漂流》中，五人站在升起的小舞台，就像挤在诺亚方舟，LED屏幻化成四面包围的海，如同现场演绎的大片效果。
惊喜不止如此，在延伸的第二舞台上，还藏着一座大型的“人生号宇宙战舰”，与串场电影中“第五分队”战斗互相呼应。演唱会尾声，延伸高台揭开黑色布幕，5人在台上热唱，将气氛带到最高点。据制作方透露，因为大型机关众多，使得舞台运作难度极高，团队不辞辛劳，早在半个月前大批人马就“移地训练”，在深圳租下一座可容纳3万人的体育场，打造出1:1的全复制舞台进行“拟真彩排”，等于还没首演就花掉了一场户外演唱会的成本。虽然事前经过多次彩排，但18日晚首场10点半结束后，团员们还是加班开会到凌晨2点，检讨首场缺失，务求在下一场尽善尽美。
(原标题：“新员工”打卡需知：想多听五月天唱歌，记得喊“加班”)
本文来源：大洋网-信息时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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新员工发朋友圈“炫耀”加班 隔天老员工纷纷离职
很多公司都盛行加班文化，老板们认为加班是好事，是付出，是奉献。所以，很多员工投其所好，为了赢得老板的青睐，上班不抓紧干活，下了班不回家假装加班，而且还动不动就发个朋友圈，表明自己在苦哈哈的加班。有读者就分享了这样一个真实事例：我们公司有 20 多人，去年之前加班加的比较狠，因为那时候公司创立初期，确实很多事，很忙很拼，大家都是 9 点来公司，9 点以后才能下班，有时候加到半夜，然后周末也最多只能休一天。最艰难的时候终于熬过来了，今年，我们恢复了正常的上下班时间，白天就能效率很高的做完事情，六七点一般就能回家了，偶尔加个班到九点多，不过已经比去年好太多了。后来来了一个新员工，他看出了我们老板喜欢加班、也喜欢员工加班，于是就天天下班后不走，主动留在公司加班。有时候明明已经完成了工作，或者这一天就没什么事，但他还是耗在公司里。总是最后一个走。因为我们老板也走的很晚，临走前经常看到公司就剩他一个人。老板很高兴，对他很满意。而且，这位新员工每天都发加班的图片，要么是电脑旁边一碗泡面，要么就是窗外的夜景，还配上文字，显得自己又努力又孤独。他的朋友圈也总能收到老板的点赞。于是在员工会上，老板重重的表扬了新员工，认为他精神可嘉、甘于奉献，同时还说，虽然现在我们已经过了最艰难的时候，但是不能松懈和掉链子，我看很多同事每天下班倒是很积极啊！这样是不是不太好？接着老板又说了一番打鸡血和鸡汤的话，意思就是鼓励大家该加班还是要加班。会议的最后还给新员工涨了工资。当天大家都开始加班了，本来效率挺高的现在都故意磨磨蹭蹭，降低效率。然后晚上耗到九点十点才走，同时发个朋友圈给老板看。过了几天，有好几个老员工就受不了了：什么事啊！创业初期我们天天加班到半夜，周末也不休息，我们说什么了？你老板给我们涨工资了吗？好不容易业务稳定不需要加班了，却因为一个马屁精的出现又重新回到以前那种状态，本来 8 小时内能做完的工作非要拖到十几个小时做完。天天演戏给别人看。这样的公司没有前途！于是老员工纷纷离职了，一下子走了 8 个。你们有没有在这种公司工作过呢？你们周围有没有特别喜欢在朋友圈晒加班的同事呢？欢迎在评论区留言，一起交流。原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看
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更新时间： 17:02
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　　该做法不建议采用。虽然用人单位此做法并未明确违反法律的强制性规定，但此做法不利于解决双方的矛盾，实际案例显示更加剧了员工与单位的对立情绪，甚至会有员工做出过激行为，导致双方因小矛盾而演变为大矛盾，不利于双方关系的和谐稳定。如果员工只是犯了小错误，可以按照厂规给予相应的处罚：如果员工犯了严重错误，可以直接给予解除劳动合同处理。}