职场上不为情，都为财。你哄我，我骗你。大家都在逢场作戏！其实不然，有时我们觉得老板和领导都是高高在上，不可攀。一出现就是批评指问题，让大家心惊胆战，那只是我们没有发现自己问题。有时候，你或许是无意之间说了一些实话和真心话，都可能导致老板或领导误解，不管之前他们怎么看好你，就算你是公司元老，一旦你说了这些傻话做了这些事，那你可能在公司也到头了。好像说的有点严重哈，但事实是这样，不信，我们来看。
1、 身在曹营心在汉说不好听点吃着碗里，想着锅里。上班时间干其他的，老板是看在眼里记在心里。我们工作的一举一动，老板们都心里有数，不要利用职务的方便做利己的事，最后得不偿失。2、 我想辞职不干了不要以为说这话就威胁到老板了，除非你做到不可替代，你的工作随便一个新人都能上手，那你危险了，说这话更危险。就算你是真辞职走人，那也一定想清楚，跳槽是否是最好的选择，有些人能越跳越好，同理一些人可能会越来越差。如果你想以此为借口想老板涨工资，那先看看自己在工作上有几斤几两。
3、 和其他部门不熟说这话就反应了你在职场的交际有多不好。作为新人，更应该让大家更快熟络你，平时工作不忙多询问是否需要帮忙，拿出你的友善。老司机更不应该跟老板说这话，都是公司老员工了，居然还和公司同事不认识，这是职场的败笔。老板，找到你不管熟不熟，我们都可以从不认识到认识，这是给你职场加分，也是在老板那里加分。4、啊，我一直这么做的啊当老板对你工作提出了疑问，不要去反驳，这事我没法做啊，我一直都这样干，其他的我干不了。心想什么不懂，不要在这里乱指挥。如果你这样想，那就大错特错了。学会听取别人的意见，多尝试，而不是老板说什么都顶回去，不要忘记老板喜欢听话踏实做事的员工。
5、这不是我的工作范围谨记：不要推卸自己份内的事，更不要显得自己比老板聪明。不要去说这个不归我管，这是他们工作不称职。如果你这样做是让自己加速进入老板黑名单。老板就喜欢一人多岗，时不时吩咐你做事，你这也推脱那也抱怨，工作上，不要只盯着自己的份内事，多做事没坏处，这是很好的机会接触其他东西，快速成长。6、 这事跟我没关系工作上有失职，马上推脱这不是我的错，这事跟我没关系。记住一点，问题是在你这个环节出的，不管谁的原因，先背锅，找自己的问题。不管对和错，勇于承担自己的责任。这是我工作以来，领导交我的，我觉得很受用，与您共勉。
7、什么时候涨工资老板，你看我的工作做得这么好，马上发工资了，是不是该涨点了哦。你这么明目张胆的找老板涨工资，你又完蛋了。大家都想当老板，还是员工的时候，想着工作轻松好玩高薪，干拿钱不干事最好。真当你当老板的时候，你就精打细算了，怎么去除没必要的开资，这个员工是不是可以少发点，扣点钱呢?职场上，你想涨工资，拿成绩说话。这也是每次小编想涨工资，老板对我说的。小编哭会去&&
到了一个新公司，来到一个新的环境，要做到少说话，多做事，嘴要甜点儿，要会来事儿。全心全意为老板跑业务，为老板赚钱，和公司谈感情，80%吃亏的都是自己。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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老板VS员工——双向管理老板,管理,员工,双向管理,老板——,员工——,员工管理,老板管理,老板与员工,老板和员工
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老板VS员工——双向管理
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3秒自动关闭窗口职场中谁是你的老板！
文章简介：一般谁是公司最大的头，我们就叫谁老板，公司老板和职场老板是一个人吗？
一般谁是公司最大的头，我们就叫谁老板，公司老板和职场老板是一个人吗？
据一项调查统计显示，在当前社会职场中，大约有70%～80%的人都有跳槽经历，而这些人当中只有20%的人是因为上司以外的原因而跳槽。
通过这项调查我们发现，原来能决定你是否在公司发展的人，是你的上司。
百度百科对老板的定义有四个，第三个的解释最为合适：指支配别人做事，并给予报酬的人。根据这个定义，我们可以明确的说，职场中的老板就是你的上司。
你的上司就是你的老板
我曾经在一家外企任HR，我的上司在我入职第一天和最后一天，都告诉我，他是我的老板，我在公司的所有变动，只和他有关。上司曾经在我入职的时候，耐心的告诉我，在这个上万人的公司里，公司大老板基本上没机会和我谈工作，或许我在工作期间都见不到公司老板一面。而他的上司也基本上不会越过他直接和我谈工作，我在这家公司是升职加薪，还是转身离开，最后的决定人是他。
任何一个职场人士踏进Office的第一天起，你注定要和你的上司朝夕相处，听他的指令，完成他派的任务，和他沟通自己的设想，实现你自己的计划。有时候，你也许会遇到疑心重、小气爱发火的上司，你也会遇到幽默风趣、儒雅讲理的上司。无论那一种上司，要么你适应他，积极去完成工作任务，解决工作问题，要么打好包，随时准备离开。任何时候，你等不来的是上司来对你好，但是你必须要主动去对上司好。这样上司才有可能成为你的贵人，而不是成为你的敌人。成为你升职加薪的助力，而不是发展的阻力。
和你的上司不要扳手腕
那么在职场中，我们该如何对待自己的上司呢？
1、坦诚相对，建立信任
人与人的交往的基础就是信任，没有信任，无利益关系的人都不可能是朋友。何况在职场当中，任何人之间都或多或少的产生了利益纠葛。你的上司只有信任了你，才不会担心利益纠葛伤害自己，才会由安全感，才会放心交给你事情。
2、加强学习，虚心请教
绝大部分能做上司的人，都肯定有过人之处，不管你曾经有过多么辉煌的经历，来到职场和岗位，在你上司面前就是一个下级和新人。任何一个公司对工作的要求是由差别，同样的工作，在不同的公司的要求的结果也是不同的，虚心请教你的上司，加强学习，才能真正展现你的能力。
3、换位思考，多站在上司角度想问题
职场中的人，每个人都有自己的难处，我们一定要学会换位思考，只有这样你才能更顺畅应对问题，解决工作难题。
成功的路上需要助力
积极的态度让你的生活的路走的更远，更高，把上司当作老板来面对，才能让你在职场上走的更远更高！
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职场中最适合做老板的星座
有的人注定一生不会碌碌无为，注定是要做出一番大事业，不做老板都难。当很多人在职场中做着最基层的工作，渴望有一天能飞黄腾达的时候，都很想知道自己是否能自立门户，就算做个小老板也好，下面随小编一起看看哪些星座最适合做老板，注定不会平淡一生。第一名：狮子座天生王者的气场，让狮子座特别容易当老板。只需站在员工面前，就会有不怒自威的效果。员工们在狮子座面前，就 只有俯首称臣的份。狮子座不怕生不怕丑，都会勇敢的去尝试自己所想，都会努力的去跟客户谈论自己公司的产品，不会放弃掉任何一个可以获得合同的机会。作为 老板，最主要是能稳住最重要的公司大客户，这样才能使得公司拥有稳定的利润来源。另外，对内对外，狮子座都可以独当一面，驾驭全场。更难能可贵的是，狮子 座颇有大局观，不纠缠在小事上，利落果断。第二名：魔羯座特别踏实，特别能抗住压力，这就是魔羯座做老板的最大优势，也注定了魔羯座要干大事。梦想很大，但需要脚踏实地的一点点实现。对于一个有梦想的魔羯座，那创业当老板是他人生的必经之路。魔羯座会不怕辛苦的从大公司中最卑微的职位开始做，然后逐步熟悉整个公司的基础业务流程，最后实现升职加薪晋升管理层。当魔羯座在大公司中已经找不到挑战之后，他便会转身离开去创造属于自己的公司。而且魔羯座很有可能会把这么一间亲属于自己的小公司逐步壮大，甚至弄到上市。第三名：天蝎座天蝎座特别会投资，而且偏财运也很不错。天蝎座如果运势好的时候，可能突然就能获得一笔财富，可能来自外人或者投资方面。另外，天蝎座的眼光也非常的独到，能看透世界未来的趋势。眼光准确，又能将目标执行到底，是天蝎座极大的优势。这样的优势，让天蝎座能够成为老板，注定在职场上有不一般的表现。除此之外，天蝎座是出了名的狠，对自己极为严格，对他人更是下得了狠心。谁在天蝎座面前挡路，通通杀无赦。踩着别人往上爬，天蝎座不带一丝犹豫。如果你有研究富豪榜的话，则会惊讶的发现天蝎座的富豪怎么这么多。第四名：水瓶座水瓶座是一个活在未来的星座，因为他们的主星是天王星。天王星代表科技，代表未来，代表最新潮流。于是天王星 守护的水瓶座就拥有了一双慧眼和一个超聪明的大脑，让他们对科技对未来潮流有敏锐的感觉。就因为这样，水瓶座非常容易找到一个全新的领域去创业，竞争小、 发展快，一下子就能大展拳脚，甚至成为知名人士。而且，水瓶座是一个厌倦朝九晚五工作的人，他们不想被别人管，于是创业当老板才是适合他们的。水瓶座脑袋 中太多新奇的想法，只有自己当老板了才能一一实现。第五名：白羊座身上的一股闯劲，让白羊座注定做大事，注定要当老板。白羊座拥有用不完的精力，去处理很多高难度的工作。白羊 座特别适合去开拓市场，将产品打开销路。就算只有白羊座一个人，公司依然能够正常运转，甚至获利颇丰。而且，如果想做成大事，或者运作一家不错的公司，需 要无时不刻充沛的体力和精力，不然身体很难扛得住。白羊座精力旺盛到，就算从早工作到晚，白羊座依然有体力去做运动。而且每天不运动一下，都会觉得全身不 自在。如果公司业务发展到全球，需要全世界到处跑，坐飞机、调时差这种苦事都难不倒白羊座。
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工作5年，我必须告诉你职场中最大的两个谎言
发表于 15:29:43
文：杨小米|壹心理专栏作者罗胖的太太生了一对可爱的双胞胎女儿，他请假陪老婆和孩子去了。所以，近几期罗辑思维的节目都是找人代班录制。第一期代班的是樊登，主题是《联盟：雇主与员工的新型关系》。这期节目对我启发巨大，因此，我也买了《联盟》这本书学习学习。这一期节目里，有一个观点，我简直不能太赞同了：“职场中，最大的两个谎言，第一个谎言是老板对员工说，你放心，我不会亏待你的。第二个谎言是员工跟老板讲，老板你放心，我一定会好好干的，我生是你的人，死是你的死人。”但是，当公司出现转型，现金流吃紧的情况时，老板第一时间做的决策就是裁员。而员工呢，一旦有了更好的机会，有了任何创业的可能，就会立马递上辞呈。所以，一般离职的人，和前公司之间的关系，大多都很尴尬。很多人喜欢把一个公司比喻成一个家，其实这是非常错误的。因为在家里面，孩子再不好，你也不会把孩子开掉，只会无限包容他。我们应该把公司当成一支球队，有些人马上要退役，有些人是新秀，但这并妨碍他们努力配合完成一场比赛，因为他们是联盟。最近，有一个读者，在公号后台留言，她实习一个月就被公司开掉了。而她在短短一个月给人留下的印象是：小姑娘文笔很好，很有灵气，又有上进心。那么，她为什么被开了呢？说句大实话，不怪别的，只因她太傻太天真，不懂得职场的“潜规则”。初进公司，老板在开会时，讲：“公司提倡的内部沟通方式是直接、坦诚，对事不对人。”小姑娘刚入职场，比较实诚，因为公司经常加班，她就在工作总结中写道：“每天工作到晚上10点，感觉没有自己的时间，希望能有更多时间，做一些自己想做的事情。”然后就没有然后了，第二天，她就被开除了。她很迷惑，有点委屈，更有些不甘心。我让她讲一些老板平常的行事风格。“老板喜欢周末叫大家来公司开会，基本上都是临时通知。有一次是周日下午1点让行政通知大家3点开会，有事不参加的点名批评。”不止她一个人，公司有才华的人，大多都主动离职了，还有不少人就是莫名其妙地被开了。从她给我的信息中，我可以判断出这是一个非常自恋的老板，因为最核心的自恋是控制感：“我能控制我的人生，我能左右我世界。”一旦他掌控的世界处于失控的状态时，他就会做一些干预的行动。如此想来，离开一个独裁的老板，桎梏的环境，你的心理损失会少一些，这更可能是你工作生涯中的第一笔财富。说到这里，小姑娘终于释怀了，要不然人生第一份工作，就以这样的方式离开，心里可能都有阴影了。当然，这样的例子是极端，但是我们永远不能期望老板像家人一样对我们。之前，我就犯过这样的错误，在刚来上海工作时，我非常卖力，感觉遇到老板太幸运了，对她期望值也非常高。但是当她把我当正常员工对待的时候，我很受不了，觉得受到了一万点伤害。后来，我遇到更好的机会就离职了，她也觉得受到了伤害，毕竟她对我这么好，手把手教我。离职后几个月，我们在聊天时才解开了这个心结，大家都释怀了。从这期罗辑思维节目得到的启发：当我们入职一家公司的时候，可以考虑准备干几年，几年后，成长成什么样子？某银行，被称为银行里的黄埔军校，到那里工作的新人，工资很低，但那里的流程很规范，培训体系也很好，基本上干2-3年，跳槽后，工资都可以涨一大截。所以很多人一开始就很清楚，来这里工作就是去积累经验的。我有一个工作上的合作伙伴，她原来在某奶瓶品牌公司做市场经理，后跳槽到某奶粉品牌做市场总监。她就和原来公司保持着很好的关系，还把很多医院资源，交接给原公司的小姑娘。每次行业聚会的时候，大家发现都是熟面孔，一个圈子里，大家都是来回跳，见面也不觉得尴尬。我认为，这是一个良性循环，比如同行业新开了一家公司，高薪去行业老大那里挖了一个人，这个人把成熟的经验带到了新公司后，整个行业都慢慢变得强大起来。一定要相信，市场要比我们想象得要大，“蛋糕”大家可以一起吃。作为个人，我们的格局一定要大一些。你现在的同事，可能就是你未来的客户。我的高中学长张扬，他毕业于一所不知名的二本学校，他当时的目标是阿里，但是刚毕业时，投简历，连面试的机会都没有。他就找了同行中，一个不知名的企业，开始积累经验，同时利用业余时间学习，考证。3年后，他实现了最初的目标，进入了阿里。原来公司的老板也很开心，因为自己的员工这么努力，三年时间里也给公司创造了很多价值，还鼓励其他员工向他学习。我们不要把公司当成家，而是采取合作的态度，既然是合作，就意味着双赢，在这里工作的每一天，你都是为自己工作，尽最大努力回馈公司，同时获得个人的快速成长。当有一天，你有更好的机会时，你就会离开这个合作伙伴，并对它表示由衷的感谢。作为合作伙伴，才会两不亏欠，脱离了工作关系，还可以成为朋友。一旦降低了对公司的期望，就不会那么失望，就不会出现离职，以不交接工作作为威胁，撕破脸的现象。当然，也有很小气的公司，这也没关系，可以断定这样的公司没什么前途，离开了也没有什么遗憾。当员工和老板对彼此的关系有一个清晰的界限感，我想大家会相处得非常愉快的。我曾有一任老板，当我告诉他离开上海去北京一段时间时，他爽快地答应了我，并且我的社保和公积金继续在原公司交着，免得影响买房。在买房的过程中，他还几次问我，如果有什么困难，就向他开口。我一直非常感激他的帮助，他让我知道了，好老板都是什么格局。当员工要离开时，发自内心的祝福；而我想的就是希望自己更强大一些，希望有一天能够帮助他。老板不是我们的亲人，而是我们的合作伙伴。大家一起合作把一件事情做成，共享成功的喜悦和劳动成果。作为合作伙伴，就要尊重彼此，对彼此负责。图片来源：
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xinli_4625
想法很好，可以激励自己往这个方向去做，格局有大小，切不可希望所有老板都这样，洞察自己处境也是一门必修课
职场专栏·壹心理
人生中的问题不是课本中的习题，不是直接翻看参考答案照着做就可以的。}