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请问中国银行软件中心招聘的开发人员是属行编人员还是派遣人员还是一般的合同工？
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请问中国银行软件中心招聘的开发人员属于什么性质的员工？
是属于银行在编员工还是劳务派遣员工还是与软件IT公司一样的一般合同工？
我不是很清楚，有哪位知道的？谢谢。
[ 本帖最后由 lsr668 于
14:36 编辑 ]
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中国银行软件中心编制，既非银行在编员工也非劳务派遣员工，不用太失望，也不要存幻想，摆正心态就是了
中国银行软件中心就是中国银行软件中心，既不是中国银行，也不是外包公司
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原帖由 boc12345 于
15:37 发表
中国银行软件中心编制，既非银行在编员工也非劳务派遣员工，不用太失望，也不要存幻想，摆正心态就是了
中国银行软件中心就是中国银行软件中心，既不是中国银行，也不是外包公司
那请问中国银行软件中心与中国银行到底是什么关系？是不是有点类似于信用卡中心一样的部门？？
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中国银行软件中心与中国银行到底是什么关系？
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据在bocsoft的朋友说，绝对不是中国银行编制，是无法人的公司编制（天津开发区注册），当中国银行的私生子人家都不要，地位很低！天天加班加死你，没人可怜你！千万不要去去啊！
[ 本帖最后由 39大哥 于
23:10 编辑 ]
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什么时候中国的银行才能重视 IT 部的员工能？ 像 Morgan Stanley IT 那些待遇可是很好的。
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项目经理：&&
工作内容：&&
负责银行应用系统项目管理，需求分析，总体架构和概要设计，关键代码编写工作，并对项目的详细设计，开发，测试，
上线和维护工作进行管理和指导。
应聘条件：&&
1.计算机相关专业，全日制重点高校本科及以上学历,年龄30周岁以下，3年以上工作经验；
2.3年以上银行系统开发管理经验、对信用卡业务有较深入的了解，能够准确的评估业务需求并提出前瞻性的解决方案，有较强的
沟通协调能力和团队合作能力；&&
3.具有银行联机交易系统，中间业务系统，客户关系管理类系统项目开发经验；
4.精通C/C++，J2EE，熟悉相关公司中间业务集成开发平台；&&
5.熟悉AIX，Linux操作系统，熟悉oracle，SQL Server等主流数据库之一；&&
6.熟悉Tuxedo，MQ等中间件，熟悉8583交易报文者优先；
7.熟悉银联相关联网技术规范优先。
工作地：上海浦东；正式行员；待遇优厚
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什么样的都有
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这么看来是不怎么好了？
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现在都想要金饭碗啊
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m.toutiao.manqian.cn 粤ICP备号2017江西银行春季校园招聘历年来看一般在3-5月份左右开始，中公金融人建议考银行的小伙伴们可以早点备考,江西银行招聘网为会为您提供更多春招资讯!供备考考生参考！
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
各大银行春季招聘条件除了基本条件符合之外，不同银行具体招聘条件各有差异。小编为考生大致整理如下，仅供考生参考：
招聘基本要求：
1. 诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录;
2、 具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;
3、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强;
4、热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化;
5、无论是地方性银行还是五大行各分行，都比较偏向于照顾本地生源的考生，例如：农业银行定向限本地生源(以地级市为单位)。
各银行招聘条件不同：
中国银行、农业银行、工商银行、建设银行以及交通银行等全国商业性银行一般会对英语水平有所要求，例如招聘对象为境内外高校大学本科及以上学历的应届毕业生，英语水平要求四级以上，或托业听读公开考试630分及以上，新托福考试75分及以上，雅思考试5.5分及以上等，技术类岗位要求有一定的资格证书等。五大行等商业性银行对于学历要求一般是全日制普通高等院校应届大学本科及以上学历毕业生，地方性银行或者部分股份制银行对于学历要求会有所降低。
江西中公金融人温馨提示：
首先，银行招聘对于专业限制越来越少甚至没有，银行招聘更加注重于综合能力强的考生，不仅限于毕业学校、专业等。
考生会有疑问，一般招聘公告中会明确指出招聘金融、经济、管理、计算机、法律类等银行相关专业，但是并非此类专业就不可以报考，只是在同等条件下会有一定优势，所以小编建议非公告中所说专业考生均可申请报考，把握每次机会。
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2013年国内四大银行劳务派遣员工超15万
　　上周，人社部《劳务派遣若干规定》向社会公开征求意见。&同工同酬&作为《规定》中的最大亮点，让全国数千万劳务派遣者仿佛看到了曙光。然而近日，人社部相关司局负责人的一番解读&&&同工同酬不包括福利和社会保险&，让许多人的希望再次蒙上阴影。
　　作为派遣员工集中的行业，银行业中的派遣工与正式工同工不同酬的问题由来已久，&转正&是压在每位派遣工心头的一块大石头。与此同时，劳务派遣制度本身存在的合法性也受到部分业内人士质疑。
　　银行代办员都是临时工
　　李鹏化名2007年毕业于北京一所二本院校的计算机专业。2008年经过三次面试，他被一家国有银行的北京分行招聘录用，被分到该行朝阳区某支行营业部做个人贷款经理。
　　入职时，银行人力资源负责人告诉他们这批新人，这次银行招聘的是代办员，劳动关系属于劳务派遣，如果表现好，干满3年后就可以参加转正考试，成为银行正式员工。摆在李鹏面前的劳动合同的甲方，是北京团兴劳动与社会保险服务有限公司，合同期限一年。第一次接触劳务派遣概念的李鹏有点发懵。同批新人中，有位毕业于财贸类大专的同学，颇有经验地向李鹏传授：&支行层面一般只招代办员，只有那些毕业于名牌大学的应届生，专业对口，才能一入职就成为银行正式员工。那位仁兄还说，他们学校的毕业生刚加入其他银行时也都是代办员，但不少后来都转正了。
　　入职后，李鹏发现，他所在的部门总共20名员工中，只有5名正式员工，其余全是代办员。大家彼此一样，李鹏心里踏实了不少。从此以后，李鹏的工资和五险一金都由银行打给团兴公司，再由团兴公司发放，而该公司给李鹏发工资的账户就设在该行的另一家支行。
　　据李鹏介绍，银行为提高营销岗位代办员的工作积极性，工资中占主要部分的专项奖金和绩效奖金与正式工执行同样的标准，只有基本工资和基础奖金标准不同。他说2010年时，&如果正式工达到我的业绩水平，一个月大概比我多1000多块钱。&因为当时周围也没有同级别的正式工，业绩一直不错的李鹏不但没感到心里不平衡，反而感到团队很温暖：&年终评级的时候，全部门只能评两个A级，这时正式工往往把评A的机会让给我们代办员，弥补一下平时的工资差距。&不过，每到发电影卡、购物卡等福利的时候就没有代办员的份了，住房公积金也比正式员工少。李鹏承认，他比较幸运，与正式工收入差距小是因为他的岗位特殊，如果是基本工资占工资大头的柜员岗，代办员与正式工就大不一样了。银行编制问题：正式工、派遣工、合同工都是啥？银行编制问题：正式工、派遣工、合同工都是啥？庆丰融资百家号很多同学都在疑惑，银行是否和公务员、事业单位一样存在编制问题，小编在这里提醒各位：商业银行的招聘不同于事业单位，是没有编制的，而人民银行除了总行机关招考（公务员性质），是有编制的，其他的如：总行直属企事业单位招考、人民银行各分支机构招考实行的都是“行员制”。当然，也有同学之前可能听到过各种银行的编制问题，其实这里所说的“编制”是不同于公务员，银行的编制主要是指两种编制：一种是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。小编就银行的“编制”问题给大家详细讲解。一、 银行的正式工是什么？银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。二、 银行的派遣工是什么？银行的派遣工，即只和派遣公司签合同，相当于临时工。也就是说即使你在银行上班，但你不是银行的职工。你的“身份”是派遣公司员工，而你的工作只是去银行从事一些辅助性的工作。不同于银行正式员工，晋升空间相对较小，没有进入到管理层的机会，并且工资和福利待遇也比正式员工低。因此，很多人都不愿意报考派遣性质的银行招聘。三、 银行的合同工是什么？备考2018银行秋招，更多资讯关注：cqsyhzp,或加入2018渝银行秋招群 。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。庆丰融资百家号最近更新：简介:贷款担保，项目融资担保，融资咨询作者最新文章相关文章}