对领导有意见，不提如鲠在喉，提了担心于己不利，该如何处理？对领导有意见，不提如鲠在喉，提了担心于己不利，该如何处理？跃跃龙门百家号工作中，难免自己的看法与领导的安排和做法产生分歧和冲突，特别是面对来自领导的压力而有话如鲠在喉，不吐不快的时候，往往会选择向领导提意见。但是向领导提意见通常很多人有两个担心，一是可能会被认为是制造麻烦的人，二是不容易成功。然而，该提意见必须要提，只要能处理好以下5个方面，一般不但不会对自己造成负面影响，而且成功率很高。（1）控制好时间，在短时间内表达清楚自己的观点看法。领导一般诸事缠身、公事繁杂，如果向他们提意见，要有时间观念，因为领导一般来说都对耗时太长的意见感到不耐烦。如果你能在1分内表达清楚，首先就打消了他觉得你的意见是负担的顾虑，如果觉得“有理”，也比较容易接受。反之，倘若他不赞同你的意见，你也没有浪费他太多的时间，不会留下不良的印象。（2）融汇观点，把自己的观点和领导的观点融合起来，不产生明显对峙。首先，不要直接排斥领导的观点，把领导观点与你的观点相兼并和融合是上策。如果出口就排斥领导的观点，提意见的成功率就会很低，谈话再往下进行的难度可想而知。要顾及领导的立场和权威。其次，能够充分照顾领导的自尊，让他觉得你是善意的，才易于被接受。（3）有充实的内容支撑自己的观点，言之有据。既然是提意见，首先考虑的是要站得住脚，不仅要把自己的意见表达出来，还要有依据支撑，否则一旦让领导反问倒了，就容易留下信口开河的负面印象。（4）注意态度诚恳，言语适度。要注意提意见的方式方法，注意说话的态度和语言的运用，坦率和诚恳地表达出你的意思，即使对方不赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。不要让领导认为你是个一个麻烦制造者。想要自己提出的意见得到领导的尊重和认可，最好保持谦虚的态度。（5）善于选择时机进言，根据对方反应随机应变。领导事务繁忙，他未必有很好的心情随时倾听你的建议，选择适当的时机，在他们心情不错时进行。进言是要注意对方反应，察言观色，通过他的表情及身体语言所传达的信息，迅速判断他对你的观点的接受程度，随机应变，增强说服力。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。跃跃龙门百家号最近更新：简介:职场经验，职场攻略，职场人生，沟通协调作者最新文章相关文章领导对毛主席有意见其实就一点：只讲奉献不讲得到！（强烈推荐）
那个年代毛主席号召大家为了国家奉献自己的青春，热情，热血甚至生命！所以那时候宣传的王进喜，雷锋，时传祥，郝建秀，郭凤莲。。。。。。那时候宣传的杰出人物！那个年代的口号就是：奉献！那个时候的中国人经历了旧社会，有的家破人亡，有的妻离子散，有的卖儿卖女。。。。。。在那个时候的中国人的心中多么渴望建立一个强大的有尊严的国家，我们每一个公民在这样的国家里受到庇护！那个时候人民从苦难中走过来，特别感谢党感谢毛主席给我们一个温暖的国家！尽管这个国家是千疮百孔，尽管这个国家一穷二白可它是我们自己的国家，人民的国家！是那个时候的共产党，毛主席大声说出了：人民万岁！中国人民站起来了！多么豪迈！让人心潮澎湃！你如果有机会去看看那个时候毛主席在天安门城楼上大声宣布：中华人民共和国成立了！在广场上的人民那种欢乐的劲头，那种喜悦的心情真的溢于言表！我70年生人在我的记忆里从来没有见过这样的场景！从来没有！那时候人民真的爱戴毛主席啊！是毛主席是毛主席领导下的共产党使得人民翻身得解放成为现实！这个国家是人民的国家！人民是这里的主人！多么的激奋人心，多么的铿锵有力！这在中国几千年封建历史以来的头一次！人民是主人了，这个国家不再是少数特权阶级，有钱的人的国家了而是人民的国家！中国人压抑了几千年的热情在那个时刻突然迸发出来了！被统治阶级压抑了几千年人民在那个时刻彻底亢奋了！
你们以为毛主席万岁是随便叫的？过去皇帝也喊万岁可那是没办法！可毛主席万岁是人民的心声啊！如果可能人民愿意他活一万年的！为什么？他给人民带来光明，给中国带来强大，尊严，他让我们中国人站起来了！难道这还不伟大？
人民怀着对毛主席，毛主席领导下的共产党无比的感情投入到工作生产中去！所以那个时期创造了很多奇迹：我们自己的第一辆解放汽车，我们的长江大桥，我们的个地方的水库我们的两弹一星。。。。。。。而且这些奇迹是在中国在一穷二白的连一个扣子都生产不了的基础上创造的，而且是在我们大大小小打了五场战役的过程中创造的！多么的了不起！尤其在朝鲜战争我们把美国人打的满街找牙啊！那是联合国军啊，16个国家都出兵了啊！简直是奇迹！每每到此我要说一句：我对非毛的人是极其看不起的！(但我必须要承认在文革中有些人受到了不公正的对待，比如家里有人惨死，有人残疾，这些人对毛有意见我觉得是可以理解的但其他的人对毛有意见就没有道理了）没有毛泽东没有新中国！没有毛泽东就没有后来的共产党执政，没有毛泽东我们的爷爷奶奶，爸爸妈妈也许早不在人世了！没有毛泽东中国这个国家还不知道有没有！没有毛泽东也许我们的国家还是殖民地我们的国土上还会有外国驻军！也许。。。。。。。。
那个时代创造了那么多辉煌！那么多大的工程没听说谁敢贪污！厂长也一样骑个自行车！毛主席的思想号召大家用我们的勤奋，我们的热情，我们的献血，甚至我们的生命去建设好我们的国家！那个时期基本都经历过旧社会对于有一个强大的国家的渴望使得人民一起夜以继日的工作，那时候真的讲的是奉献啊！而且不讲什么回报，什么加班给我工资啊，什么给我什么待遇啊！那时候没有这个！大家牟足了劲就为了建立一个强大的国家！那时候人民是多么感谢毛主席！后来人也能理解这份对毛主席深深的真挚的感情！
那时候没人敢贪污，因为枪毙了刘青山，张子善！多的大的工程也没人敢动一分钱，这里不仅仅是惧怕而是自觉！这是多么高的觉悟！毛主席的工资是400是600多我记不得了，他的好多开销是自己来承担的！翻开账本人民能不热泪盈眶！直到他老人家仙逝把所有的稿费都做党费了！没有给儿女留下什么啊？直到今天他的子女依然没有发财啊！依然那么简朴啊！在抓王洪文的时候不过在他床下搜出半瓶茅台那还是他买的处理的8块钱！
那个时代在中国几千年的历史上从来没有过的那么一个飞速发展的时期！一个全民拼命工作为了国家努力奋斗的时期！那个时期只讲奉献从不讲得到！
正是这个指导思想引起了一些而且是相当一些干部的不满！我们拼死拼活好不容易看见了解放却还要为“人民服务”！这哪里像当头的？中国几千年也没有过的：当头的和人民待遇一样！那我们为什么当头啊？这就是人性！这就是素质！这就是觉悟！其实很多领导对毛主席有意见其实这就是症结！只讲奉献不讲得到！他们要得到更多，钱啊，女人啊。。。。。。。说白了人还没到那个素质所以我觉得也可以理解！
毛主席说的奉献对不对？百分百对！要不怎么那个时期怎么会创造那么多奇迹？可是很多领导慢慢的就接受不了！领导没有特权还行？所以反对之声渐渐多了，其实最根本就是这个指导思想：只讲奉献不讲得到！领导也一样没有特权！
我这么想：我们是不是可以考虑给领导加工资：比如正部级干部年薪可以50-100万，但必须公布家产，其它的待遇酌情减少！法律明文规定贪污受贿多少钱就枪毙！其它的级别的干部也酌情增加但也不能不作为或者乱作为，加大渎职罪和玩忽职守罪的力度！
只有一个国家都崇尚为公的思想这个国家才是无敌的！才可能是强大的！这点上毛主席百分百对！但有点着急了！这需要一个过程可能需要一个漫长的过程！当人民都自觉的为了这个国家去奉献的时候也就是人民包括领导的觉悟，档次都上去了这个理想才可能去实现！我相信我们中国人一定能找到我们自己的路！中国强大已经势不可挡！但我们的路子必须要对！醉@
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给领导提意见有啥讲究 如何让你的意见更易被接受
　　在人际批评的各种类型中，批评领导是最难的，批评一个职务和地位比你高的人，确实是件需要慎重对待的事情。虽然下属服从上级领导是必要的，但如果一 味敬畏和顺从，对领导者和被领导者都是有害的，它不但会压抑下属的工作主动性、创造性，还会造成领导者的盲目自信，容易闭目塞听。因此，如果领导的工作态 度或工作方法确实影响到你或你下属的工作成绩，你就可以提出批评。但给领导提批评意见是有讲究的。　　领导的哪些行为你可以提出意见？　　影响到了你的工作效率和效益　　给领导提批评意见，一般应针对那些影响你或你下属的工作效率和效益的行为。如果领导的工作态度或工作方法确实影响到你或你下属的工作成绩，你就 应当提出批评。如果领导事无巨细都得管，把下属的手脚捆绑得紧紧的；或者做事犹豫不决，耽误了工作又埋怨下属；或者心胸狭窄，在他手下工作动辄得咎，这些 都是会影响下级情绪的，也会成为影响完成工作任务的重要问题。对这些问题你理所当然地有权提出意见。　　什么时候提意见合适呢？　　把时间的选择权让给领导　　领导正忙着处理一大堆文件或急着要参加某项会议、活动时，绝对不是开展批评的好时机，最好的办法是在适当时候告诉领导你有建议需向他提出，把时间的选择权让给领导。　　并且，除非重大原则问题，一般对领导的批评不要在大众场合下进行，以单独场合为宜。大庭广众之下批评领导，他比常人更感受到羞辱，本能的反感驱使他更多地考虑如何反驳你以挽回面子，而根本来不及考虑你的意见正确与否。　　提意见时要注意啥？　　态度坦然，但不能鲁莽　　提意见时要有一种坦然的态度，并让领导确信你是有事实依据的。你在批评时畏畏缩缩、吞吞吐吐，领导就会怀疑你不信任他、认为他无接受批评的雅量。坦然的、无所顾忌的神情有利于建立相互信任。　　要让领导接受你的意见，还要做到不莽撞行事。触犯领导威信与尊严的批评，十之有九是要碰壁的，要在不伤害领导威信与尊严的条件下使批评为领导者 所接受，真正取得积极效果。要抱着讨论协商的宗旨，去与领导谈一件与你和他都有关的事情，并且不要迫使领导在拒绝或接受批评这两者中马上作出抉择，只需让 他自行估量一下你提出的意见中事实占有多少成分，你的建议有多大可行性，引起他对这个问题的重视与思考。另外还要注意，不要费心思去证明领导是不对的而你 才是对的，除重大原则性问题是非界线不可模糊外，对一般性问题发表见解时，绝不可摆出一副对方的见解或做法一无是处。　　如何让领导更易接受你的意见？　　取得领导的信任，把准领导的性格　　首先，你要努力让领导感到你是值得信赖的人，从感情上讲，人们比较乐意接受关系融洽、值得信赖的朋友的批评。你平时的工作必须很努力，并经常与 领导保持对话，使领导感到你是一个有才干、值得信任的人。当然，在提意见前摸准领导有多大度量，准确地判断领导是否会接受你的批评意见这一点也很重要。可 以从日常小事观察他的为人处世，如果上级领导能和下属之间存在不拘礼节的关系，那么足见他是允许别人越过等级界限的人。并且还要了解领导的性格，他是否拘 谨刻板、武断，常使用命令的语气等等，心胸不开阔的领导会把你的批评视为有意的挑衅，为人随和，平时不固执而较能变通的领导，比较易于接受和重视下属的意 见。　　给领导提批评意见最忌讳什么？　　越级提意见，提与自身工作无关的意见　　在实际生活中，有两种给领导提批评意见的行为是不够妥当的：一是越级提批评意见。如果你越过顶头上司去批评更上一级领导，会造成好几方的尴尬， 除非这位领导直接和你发生工作上的关系，而且直接影响到你的工作。二是针对与你无关的事提批评意见。领导的行为涉及其他人的事，与你的工作并无关系，你就 大可不必去批评领导，把这个批评机会留给当事人。(来源：共产党员网）
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中国第一个互联网词典，上亿人在用对领导有意见，不提如鲠在喉，提了担心于己不利，该如何处理？
工作中，难免自己的看法与领导的安排和做法产生分歧和冲突，特别是面对来自领导的压力而有话如鲠在喉，不吐不快的时候，往往会选择向领导提意见。
但是向领导提意见通常很多人有两个担心，一是可能会被认为是制造麻烦的人，二是不容易成功。然而，该提意见必须要提，只要能处理好以下5个方面，一般不但不会对自己造成负面影响，而且成功率很高。
（1）控制好时间，在短时间内表达清楚自己的观点看法。
领导一般诸事缠身、公事繁杂，如果向他们提意见，要有时间观念，因为领导一般来说都对耗时太长的意见感到不耐烦。如果你能在1分内表达清楚，首先就打消了他觉得你的意见是负担的顾虑，如果觉得“有理”，也比较容易接受。反之，倘若他不赞同你的意见，你也没有浪费他太多的时间，不会留下不良的印象。
（2）融汇观点，把自己的观点和领导的观点融合起来，不产生明显对峙。
首先，不要直接排斥领导的观点，把领导观点与你的观点相兼并和融合是上策。如果出口就排斥领导的观点，提意见的成功率就会很低，谈话再往下进行的难度可想而知。要顾及领导的立场和权威。其次，能够充分照顾领导的自尊，让他觉得你是善意的，才易于被接受。
（3）有充实的内容支撑自己的观点，言之有据。
既然是提意见，首先考虑的是要站得住脚，不仅要把自己的意见表达出来，还要有依据支撑，否则一旦让领导反问倒了，就容易留下信口开河的负面印象。
（4）注意态度诚恳，言语适度。
要注意提意见的方式方法，注意说话的态度和语言的运用，坦率和诚恳地表达出你的意思，即使对方不赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。不要让领导认为你是个一个麻烦制造者。想要自己提出的意见得到领导的尊重和认可，最好保持谦虚的态度。
（5）善于选择时机进言，根据对方反应随机应变。
领导事务繁忙，他未必有很好的心情随时倾听你的建议，选择适当的时机，在他们心情不错时进行。进言是要注意对方反应，察言观色，通过他的表情及身体语言所传达的信息，迅速判断他对你的观点的接受程度，随机应变，增强说服力。
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