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浙江华为通信技术有限公司宣讲会
浙江华为通信技术有限公司
浙江华为通信技术有限公司（简称浙江华为）成立于1999年，是华为专注于ICT人才学习与发展业务的子公司。经过18年在ICT人才发展领域的持续发展，已是华为全球最大的培训机构，在多行业构建了领先的人才发展解决方案，累计为ICT产业链输送了15万专业人才。
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浙江华为通信技术有限公司宣讲会
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华为资深员工忠告：老板讨厌大龄员工，博士和30岁+同行不要来！收藏
一）博士不要进华为：一般博士毕业年龄已到30岁+了，华为34岁以上的属于大龄员工，老板任正非非常不喜欢。博士2-3年内混不到18级华为任命的领导或者fellow专家，大概率被裁。 二）30岁以上的社会同行不要进华为：至少2019年前不要进华为，等华为裁减34岁+老员工的运动过去、孟晚舟顺利接班（任正非2018年底退居幕后）。即使你现在侥幸进去了，主管和HR肯定会拿新员工给他们抗C的，反正裁新人的压力不大，很多社招新员工已经悲剧被裁了。 三）应届本科生和硕士可以来体验下华为的艰苦奋斗和日日夜夜疯狂加班的打仗文化。现在华为把应届本科生和硕士生当慧通子公司员工来管理（一般的应届本科和硕士都是13级或14级，个别厉害的可能定岗15级，不说少数面试天才。），华为EMT成员、人力资源总裁多次公开在华为内部说：现在国家要求华为每年必须招一定数额的应届生，所以入职的应届生三年之内升不到15级，基本就没有培养价值了，必须淘汰，用新入职的应届生代替。 四）刚才说了新入职的应届本科生和硕士，华为均按照慧通子员工来管理（华为员工的要求最低15级），华为在2017年初已经改革了收入分配政策，13-14级的应届生不再享受华为员工高额的年终奖（一般10个月以上），补偿是每月增加一点绩效工资，每年跟慧通子公司员工一样，发2-4个月的辛苦奖。按照此次的收入改革，13-14级的慧通员工将比以前的13-14级的员工年收入少4个月以上工资，年收入大幅缩水。所以应届生必须在3年内冲到华为15级。冲不到华为员工的高额奖金没有，甚至还会被列入“裁员短命单”，逐步被淘汰。 五）在华为不要走技术路线：目前已经有很多大龄的技术专家被裁了，用血的事实告诫大家在华为走技术路线是死路一条。 六）&34岁&将是华为今后相当长一段时间的裁员年龄：所以一定要在34岁之前升到18级以上的公司任命的管理职位上去才会比较安全。 七）你和你部门同事不是朋友而是敌人：部门有裁员指标的，同事之间都是相互竞争的，如果你不踩死他就是你死，所以一定要先发制人，想方设法把直接竞争同事的绩效搞差、搞走，那样你才会暂时安全，接下来再去搞其他的目标。 八）华为不是家，身体是自己的，你终于有一天要离开华为的：所以不要相信任正非所宣传的：板凳要做10年冷，烧不死的鸟是凤凰，什么艰苦奋斗都是浮云(以前华为内部是大力宣扬身残志坚这种奋斗精神的)，你的身体对你和你的家庭来说才是最关键的。
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华为好可怕啊我
人太多啊，不值钱啊。
听说最近华为34+都被裁了？
感谢lz分享这种宝贵信息，虽然不会尽信但是会有所考虑
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搜到相关结果3320个惊呆!小伙刚进华为项目组明察暗访结果让人意想不到!
北邮在线公司，成立于2000年，是北京邮电大学下属的教育、网络技术科技公司。
北邮在线教育，成立于2006年，北邮在线教育由工业和信息化部、北京邮电大学、三大电信综台运营商、各大设备厂商以及各大移动互联网应用开发厂商联台建立IT教育品牌。
一直以来，北邮在线以学员就业为核心，企业需要什么的人才，就培养什么样的人才，完全是以就业为导向。
最近一个QQ群聊天记录曝光，这个群里里面都是大咖，其中从第一张聊天图中，可以看出，一家公司选择人才不是完全是看一个人的能力高低，而是看一个人的发展潜力，特别是一些年轻人，只要好学，一般问题不大。
当学员毕业到了公司上班以后，发现公司里面有来自美国的，加拿大等员工，而且让学员惊讶的是，在他旁边还座了两个北邮在线73班毕业的学长。
北邮在线学员毕业以后，有一些学员在华为、中软、阿里等知名互联网公司就业，有学员在群里问在中软好玩吗？学员回应：中软必须好玩，因为北邮的伙伴多。
让这位小伙惊讶的是，整个华为项目组，全都是北邮的，有学员笑称：华为项目组成了北邮实习基地。
也有学员称：北邮的学长学姐打下的江山，后来从北邮毕业的学员来了之后，都是前人栽树，后人乘凉。这里的学长则开玩笑的说：别惊讶，习惯就好，以后有学长们罩着你!
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