（转）isfp(艺术家型）职业性格分析
本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：
· 本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择
报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势
你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力
· 报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧
· MBTI已有近70年研究和实践的历史
本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告
一、基本分析报告
MBTI人格理论
人格(personality)
源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
· 我们与世界相互作用方式 外向------内向
· 我们获取信息的主要方式 感觉------直觉
· 我们的决策方式 思考------情感
· 我们的做事方式 判断------知觉
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如表演者型、专家型等。
测试结果显示您的性格趋向为：ISFP
&艺术家型&
维度解释：
我们与世界的相互作用方式
E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们获取信息的主要方式
S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
我们的决策方式
T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
艺术家型——用有形的作品展示丰富内心世界
你和蔼、友善、敏感，谦虚地看待自己的能力。你能平静愉悦地享受目前的生活，喜欢体验。珍视自由自在地安排自己的活动，有自己的空间，支配自己的时间。
你善于观察、务实、讲求实际，了解现实和周围的人，并且能够灵活地对他们的情况和需要做出反应，但很少寻求其动机和含义。你是优秀的短期规划者，能够全身心地投到此时此刻的工作中，喜欢享受现今的经验而不是迅速冲往下一个挑战。
你有耐心，易通融，很好相处。你没有领导别人的愿望，往往是忠实的跟随者和很好的合作伙伴。你很客观，而且能以一种实事求是的态度接受他人的行为，但你需要基本的信任和理解，需要和睦的人际关系，而且对矛盾和异议很敏感。
你很有艺术天份，对自然的美丽情有独钟，对直接从经验中和感觉中得到的信息非常感兴趣，喜欢为自己创造一种幽雅而个性化的环境，你希望为社会的福利和人类的幸福做些贡献。你内心深沉，其实很热情，不太喜欢表现。
可能的盲点:
你完全着眼于现在，从不喜欢寻找和发现那些你认为不存在的可能性,这使你无法发现更广阔的前景,也不能为将来做打算,不能很好地安排时间和精力。
你天生对他人具有高度的敏感,总是难以拒绝别人，有时为了满足他人的需求而拼命地工作，以至于在此过程中忽视了自己。
你过分忽视事物之间的内在联系和逻辑思考,难以理解复杂的事情。
你对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易过分自责。你容易相信别人，很少对别人的动机有所怀疑，也不会发现别人行为背后的隐含意义。你们需要更注重自己的需求，而且要对别人的行为加以分析。在分析中加入一些客观和怀疑的态度会让你们更准确地判断人的性格。
二、 职业发展分析报告
[工作中的优势]
对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：
热情、慷慨，对你很关心的人和组织的忠诚
注意重要的细节，尤其是哪些有关他人的细节
考虑周到，具备关注目前所需的能力
主动愿意支持组织的目标
准确评估目前形势的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力
仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性
有稳定平和的心态
有冲劲和闯劲，不患得患失
[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：
由直接受事物的表面现象而忽略事物深层暗示的倾向
没有能力观察到目前不存在的机会和可选择的机会
做出对个人的批评消极的反馈趋势
不愿提早准备，你在利用自己的时间上有问题
决断的困难
不喜欢过多的规则，不喜欢结构过于复杂的机构
在与自己的感受相矛盾时很难做出符合逻辑的决定
不愿意为坚持自己的想法和立场而冒风险打破与他人的协调关系
会被大量的极其复杂的任务压的喘不过气来的趋势
反对制定长期的目标，很难按时完成任务
不会很自觉的做直接的报告或批评他人
斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力
在压力和挫折面前不够坚持
[适合的岗位特质]
研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：
在活跃的、合作的环境下工作，最小限度的人际冲突
作为对集体忠诚和乐于合作的一员，在彼此积极支持的气氛下工作
工作要求关注细节，切实，能够快速处理问题，提供实际帮助
有独立工作的自由，周围的人必须和谐有礼貌，工作中没有太多的规则、结
构、僵化的程序
符合你的内在价值观和审美情趣
工作不要求例行公事的公开讲话，或总是拒绝别人
[职业类型]
通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业
你非常喜欢那些可以通过双手创造出美丽、吸引人同时又有用的东西的职业并且这些职业可以给你提供灵活自由的空间。
例如：室内／风景设计师、宝石设计师、画家、演员、服装设计师、乐器制造、漫画/卡通制作、厨师等。
医疗保健事业可以给许多像你这样特点的人带来成就感，在那里你可以直接接触到病人，做细致的观察，迅速及时的解决问题，给他们提供身体和精神上的帮助。
例如：牙医、药剂师、外科医生、营养学者、康复专家、职业咨询师等。
你做事灵巧、细致，那些户外的，可以接触实事，变化丰富的工作也是你该考虑的。
例如：植物/动物/生物学者、地质/考古学者、摄像师、计算机操作员、系统分析师、检查员等。
在服务性行业中，通过具体的、切实的方式帮助他人、关心他人，是自己价值观的体现。
例如：文科教师、警察、美容专家、策划、翻译人员、社会工作人员、客户销售代表、工程师、娱乐工作者、消防员、野外探险领导者、保险鉴定人等。
在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。
[个人发展建议]
现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：
学会更好的沟通，表达自己的内心感受和观点
在一定高度下考虑问题，发展你的前瞻性
客观公正，不要太个人化的看待事物
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
发展建议：
需要学会怀疑和挑战他人的观点，深入分析外界信息，而不是一味接受
学会规划和计划，更多考虑长远发展的前景
需要更果敢和更直接地对待他人，学会说“不”
目前不要考虑在压力大的环境中工作
在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利
尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持
三、工作环境分析报告
你对组织的社会性要求分析：
组织的社会性： 这是什么含义？
一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。
另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。
组织的社会性：如何判断？
这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人
办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间
在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网
单独工作和与人合作的比率
在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重
在这种文化中有多少愉悦的氛围
对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间
成功在多大程度上取决于职业的培训和专业
你对组织的社会性要求不高
这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。
你对组织的结构和细节关注度分析：
组织的结构和细节关注度：这是什么含义?
一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。
类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中"just
in time"原则，机场运输等）。
另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例如，广告公司）。
组织及对细节的关注度：如何判断？
在这种文化中你是否经常不得不去"粉饰"你的工作，以便恰如其分
"恰如其分"在这种文化中是否重要
有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的
在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度
是否经常需要在很短的时间里作决定和行动
企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况
工作环境是否整洁有序
你对组织及对细节的关注度要求高
这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩为驱动力的“getting it
right”。在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或者说更容易成功。这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品行服务的质量与众不同。你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。
对组织的开放性和想象力
对组织的开放性和想象力： 这是什么含义？
有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。另一些人则更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。这类人敢于冒险，但往往没有一个清晰的计划去完成他们的目标。
另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。
对组织的开放性和想象力：如何判断？
新想法和创造力是否在企业中受到重视和奖励
对于那些已经成功的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的发展
工作中是否有很多的变化
企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败
企业是否愿意接受不循规蹈矩和具有创造力的职员
不论职工在企业中的位置如何，他们是否都愿意说出他们的想法
你对组织的开放性和想象力要求不高
表明你更倾向于那些忙碌的、注重实际操作的企业文化，用现有经过检验的方法处理事务。你崇尚经过时间检验的能力的有效性和可预测性。你不会从事风险极大的事情。你更欣赏按照传统方法按规定做事，不计时间代价的企业。你喜欢企业有明确目标、清晰的商业战略，并且能够进可能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。
你对组织的合作性和和谐性要求分析：
对组织的合作性和和谐性： 这是什么意思？
一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。
同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。
对组织的合作性和和谐性：如何判断？
员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何
优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚
当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖
大家看起来是真正的关心对方吗
内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败
你对组织的合作性和和谐性要求高
这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。
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第三方登录：ISFP型人格适合什么专业或者工作？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。5被浏览652分享邀请回答赞同 添加评论分享收藏感谢收起赞同 1 条评论分享收藏感谢收起写回答艺术家性格类型ISFP职业规划与专业选择艺术家性格类型ISFP职业规划与专业选择驭爷百家号ISFP们是真正的艺术家。拥有与生俱来创作天赋。其创作可能是一首歌、一首诗、一段舞蹈等类似的——具有极高的审美、品味、且优雅的、超越常规的行为。值得注意的是。ISFP的艺术天赋不局限于常规艺术的表达，诸如音乐和绘画；而是广义的、一切具有艺术性的创造性表达的行为。比如ISFP很有工匠精神，会把自己做的工作当成自己的宝贝一样对待，将自己的热情、智慧、爱、甚至是灵魂倾入其中。这种态度本身，就是一种艺术。如果你是ISFP性格类型。那么，你的第一天赋是内向使用情感智能，Fi；第二天赋是外向使用感觉智能，Se；第二块短板是内向使用直觉智能，Ni；最短的短板，也叫核心劣势是外向使用思维智能，Te，你的气质类型或性情是实用主义者，也叫经验主义者。行动派、创作者、探险家、艺术家等角色具有的特质，都可以很贴切地描述你的人格类型。◇01ISFP第一天赋Fi深度解析内向情感，即ISFP习惯性、自然而然、无意识地在精神世界使用情感功能。这一天赋使得ISFP性格类型的人们：特别注重内心世界的和谐性，也就是先取悦自己，然后再取悦外部世界的人、事、物。也可以说，ISFP具有非常独立的价值观，拥有独立的精神家园和评判对与错的道德标准。如此，注重内心和谐的天赋使得ISFP通常表现出很高的忠诚，忠诚于所有自己认可的理念、人和事，在深入一点，这种忠诚实际上是他们忠诚于自己的内心——取悦自我的表现。因此。他们价值观所辐射的范围内，都会表现出极高的热情、一丝不苟、奉献的精神。通俗地讲，只要是违背他们价值观的工作、交际或理念，他们坚决不会染指，从灵魂深处对其排斥；而对于他们喜欢的、热爱的工作，收入低于同行平均水平或者有可能是倒贴钱，他们都极有可能干得很风生水起。再来。第一天赋内向情感，意味着他们习惯性基于自己的想法、内心的价值观、信仰、喜好作分析和决策，即感性习惯性多于理性。或者说，ISFP也会使用理性思维做出理性决定，但是理性思维不能与其个人价值观发生冲突。最后。第一天赋内向情感，使得ISFP的内心情感异常丰富，心思细腻，也有很多感性的烦恼。但是内向使用的内向型偏好，使得这一切翻江倒海的心理活动，更多地只在精神世界进行。在外部世界，别人看到的，只是他们矜持、内敛和安静的外表。因此，很多小有名气的ISFP，甚至是艺术名人，其艺术作品，充满着极高的审美和品味，作品里也反映出了其丰富的内心情感，但外人对他们知之甚少。◇02ISFP一生中最应该做的事情在第一部分，我们聊了ISFP主要受驱动于内在的价值观，第一天赋内向情感Fi所致。Fi天赋使得他们内心充满一股强大的能量，这股力量可以帮他们克服很多的困难，这些困难可能是常人想想就会打冷噤的挑战。这就是ISFP的匠人精神。内心的这股力量帮助他们创作出很多精致、精美、凝聚其心血和艺术气质的作品。但是，有一个前提。作为ISFP，他们是不愿妥协的，不愿将就的。我认为，作为ISFP，一生中最重要的事情就是，找到表达内心这股炙热情感和力量的方法和方式。这些方法和方式可能是一个兴趣爱好，可能是一个项目，一份事业。只要能找到这样的一个表达方式，他们就能爆发出内心所有的情感，甚至能调动全部的意念和全身的每一个细胞去工作。因为。这么一份让ISFP沉溺于其中的工作，是符合他们内心价值观的，是他们热爱的。而且，ISFP用心创作出来的作品、产品或服务往往蕴含着他们的情感，能清清楚楚地说明他们的个性、品质和追求，如此。也就说明了他们“我是谁，我在做什么，我用什么态度在做这个事情。”◇03为什么ISFP是最友善的性格类型友善有两种，一种是发自内心地友善，另一种是伪善，用善良来包装不友善的内心。ISFP是前者，他们是与生俱来地友善，是没有条件和设限的。何为没有设限的友善？常规的友善是，对于善良的人或朋友，我用好酒好肉招待你；而做坏事的坏人或者敌人，我会检举你或者跟你保持距离，即常规的友善更多地是选择性地友善。但ISFP的友善是，哪怕你触犯了实实在在的法律，违背了众所周知的道德伦理，但是，也很有可能得到ISFP们的理解、怜悯、同情、甚至是辩护。感知型生活态度。使得ISFP不喜欢对别人指指点点，如果你问其怎么看某件滔天大案，他们甚至都不愿意给予任何评论，而可能只是想知道其中的缘由是什么。更不可能对别人指手画脚了，比如别人的谈吐、穿衣打扮、言行举止，等等。他们认为任何的存在，都是合理的，对其保持着感知、理解和尊重的态度。当你对其倾诉秘密和喜好的时候，他们会安静地倾听你说的话，不会打断你，也不喜欢做出善恶的评价，哪怕在心里。内向型能量偏好。使得ISFP的能量和注意力，主要聚焦在自己的内心世界，有些两耳不闻窗外事的意味。他们不太关心现实世界中所发生的事情，除非阻碍到了自我价值观的释放和表达，这时，他们会敏感（Fi）地察觉这种变化，且极力捍卫自己的立场，他人很难撼动。情感型偏好。使得ISFP，一方面，注重人际关系和谐，不喜欢与别人发生冲突；另一方面，他们善于看到别人的美好，倾向于赞美、鼓励而不是批评与指责。因此，各维度偏好的组合，成就了ISFP最友善的性格特征。◇04ISFP需要注意的核心修炼与自我提升每种性格类型都各有优劣，因此，不管什么类型，获得成就和满足的核心秘诀在于扬长避短。当然，短板也会制约长板的发挥。因此，扬长避短并不是弃短板于不顾，比如过于感性的ISFP可能会太脆弱和敏感，而导致没办法很好地完成工作目标。因此，也要进行短板的修炼。但是。只有在充分发挥长板，即第一天赋和第二天赋充分发挥的基础上，再进行短板的修炼提升才有意义。修炼短板的目的在于，让长板尽可能地发挥，而不至于成为阻力。ISFP的两块短板是内向直觉和外向思维。直觉提供的是直觉的想象力、预测能力和创造力。因此，ISFP的内向直觉短板，会导致他们习惯性地、过于注重眼前和当下的需求，难以做到长远地规划未来，这些特性刚好对应了ISFP的第二天赋外向感觉，Se：——表现得过于实际，忽略了很多未来的趋势和可能性。即战术智能远远大于战略才能，喜欢体验和执行，不喜欢、不擅长进行战略规划——擅长亡羊补牢，但不擅长如何预防。这是ISFP需要修炼的直觉短板。对于思维功能短板。思维智能是理性、富有逻辑、客观、公正地进行分析、思考问题、做决策的思考智能。思维智能是ISFP最短的短板。这一短板会导致ISFP喜欢在决策分析时，使用感性思考多于理性思考。一种可能是知道事实情况，知道理性决策长啥样，但自己故意弃之不顾，任性地做决定；另一种可能是关闭感知的通道，完全不去了解事实情况。比如：在ISFP受到批评时，恨死了自己的工作却找不到出路时，被人误解时，等等。他们会蜷缩在自己的世界中，把自己完全封闭起来，任由事情随便自己去糟糕。这样的行为对改善局面毫无帮助，正确的做法是充分了解事实，去客观地理解当下的处境、学会理解包容自己的难堪和委屈、学会理解别人的指责，再尽可能地尝试着逐步解决问题。可以很感性，但不要太任性。这是ISFP需要修炼的理性思维核心短板。◇05ISFP是怎么被坑的？作为ISFP性格类型的人，想不被坑，就得先认清自己很有可能在什么地方，遇到什么坑。坑有很多种，我们在此主要聊工作方面的坑。内向型偏好。使得ISFP保持一贯低调、内敛的作风，哪怕有非凡的技能，也不太愿意公开表露，不像外向型那样看起来信心满满。因此，更喜欢在幕后奉献自己的力量，在台前和聚光灯下面工作，是对其能量的消耗，会让他们难以适应，很不自在。内向感知型偏好。使得ISFP连自己的生活和工作都不愿意进行过多地规划和控制，更不用说控制别人了，因此，ISFP通常不喜欢领导别人。特别是那些级越森严、工作要求异常严格的公司里的管理职务。不然，他们会因不得不去管控各项工作和别人，从而显得焦虑、烦躁、易怒，甚至是抑郁。当然。并不是说ISFP不适合做管理，他们的管理风格其实很beauty。他们善于营造一个开心、好玩的工作氛围。ISFP领导者，还通常会用实际行动表达对下属的赞赏，比如奖金、礼品、旅游、进修等机会；而且，他们不会咄咄逼人，在下属需要帮助的时候，会第一时间出现在现场给予耐心的指导，然后默默地走开。仿佛这一切是理所当然的。另外。ISFP的感知型偏好，使得他们生性喜爱自由，不喜欢也不擅长条条框框的、束缚太多的工作类型。就好比他们讨厌重复使用一项技能，讨厌一成不变的工作内容一样。最后。ISFP的IP偏好和SP偏好，使得他们更喜欢活在当下，享受每一个此刻。ISFP很少为已逝去的昨天而后悔，也很少为不确定的未来而烦恼。ISFP对功名利禄和升职加薪没有特别高的兴趣，他们的宗旨就是，尽情拓展并丰富自己的人生体验。在工作之余，他们的时间属于家人、朋友及自由自在的自己。因此。ISFP性格类型的伙伴们，要谨记以上这些自己很有可能跌进去的坑，人生没有对错，千万不要活成父母、爱人或孩子期望的样子：成为霸道总裁、成为拥有铁饭碗的公务员、成为为高薪而忘却自我地工作的职场白领。谨记，人生的真谛就是活成你自己期望的样子。◇06为什么ISFP是勇猛的行动派？对形容词勇猛的使用，我是刻意的。因为ISFP的勇猛是出奇地沉静的。仿佛是在一件大事发生之前的沉静。根本不像外向型般的说干就干，但干之前想要贴几张海报，要开一下新闻发布会，但可能只是雷声大雨点小而已。首先。内向型偏好，让ISFP们本来就很低调；而且，感觉型第二天赋，使得ISFP的视角是实际的、现实的，不像直觉型的人那样善于想象，善于表达对未来的憧憬和期待。其次。第二天赋外向感觉，使得ISFP眼中的世界是实实在在的，可触摸、可闻其气味、可观其颜色、可听其声音、可尝其味道，也就是ISFP善于用五官搜集信息、感知现实世界。你看，ISFP是非常明智的，五官给了他们一个切实的现实世界，他们只想活在当下，用五官用感受它们就已经很棒了，干嘛要振动声带发出声响，去破坏这份静悄悄地存在着的、与世界安静互动的美妙体验呢！在ISFP的世界里，的确是无声胜有声。因此，他们是勇猛的行动派，无需任何言语的表达。他们认为开再多的新闻发布会，说再多也不如一个实实在在地活在此时此刻，全心全意地来一个行动，行动才最有说服力，最实际。当然，我也要客观一些，ISFP拙于言语表达，也是一个事实。但这也正是他们是行动派的原因之一。如果再辩证地说补充一下的话，我更愿意说：——“不是ISFP不擅长言语表达，而是他们对语言表达不感兴趣。还不如像驭爷智囊团的成员一样，赶紧节约说话的时间来搞事情呀。”最后。ISFP的SP气质类型，不同于NJ、SJ那样善于规划和计划未知的下一步。ISFP被称之为探险家，感知型偏好使得他们拥有极强的好奇心。这种好奇心驱使着ISFP想尽情地体验和感知未知的一切，ISFP的脉搏跟随着好奇心而冲动着、跳动着。在这样的冲动面前，“再去分析这种冲动是否合理，要不要静下来先计划一个方案，等等”这样的想法，绝度是很扫兴的、很多余的。所以。ISFP是非常勇猛的行动派，这种力量源自好奇心的驱使。当ISFP的这种冲动引发的行动，遇上了他们的梦中情人——内向情感的热情时，他们将创作出令人惊叹的作品，很美，美绝了！◇07ISFP适合什么性质的职业类型艺术的内涵是一切不按套路出牌的、能带给人美的享受的一切行为。ISFP与生俱来从基因里散发着艺术的气息，毋庸置疑，ISFP是真正的艺术家。而且。一朵花的开放、一个婴儿的出生、一年的四季变换、甚至是人的喜怒哀乐，等等，生活本身就是一门艺术，对吗？所以，ISFP的职业选择范围异常广阔。第一要素：满足第一天赋Fi的职业类型。前面已提及，ISFP第一取悦对象是自己的信仰和价值观。因此，ISFP很难忍受因为一份工作收入高或者地位高，从而委屈自己做不喜欢的事。务必要尽可能寻找这样的工作类型或者创业项目：工作内容与ISFP的自我价值观一致，他们要认可公司提供的产品的服务，要认可公司所倡导的企业文化和经营理念。这些是最核心的要件。而且，只要满足这些条件，ISFP可以少拿很多的钱，却多干好多的事。但是，我不觉得他们傻，他们这叫真性情，不然怎么可能成为艺术家呢，如果满脑子只是房子和银行卡里的数字的话。第二要素：满足第二天赋Se的职业类型。ISFP着眼于现实和当下，他们依赖五官，具有很强的审美天赋和极高的品味，陈列、造型、雕塑、装饰等领域能充分发挥ISFP的第二天赋。第三要素：避开第二短板Ni的职业类型。第二天赋外向感觉刚好对应ISFP的第二块短板，刚好是内向直觉Ni。因此，应该尽可能避开需要使用战略智能的工作类型，即避开需要规划、预测、创造力方面的工作类型，比如战略顾问、营销布局、广告设计、文案策划等职业。第四要素：避开最短短板Te的职业类型。第一天赋内向情感对应的核心短板，刚好是外向思维Te，即感性多于理性。因此，应该尽可能避开需要公事公办、需要客观分析、需要理性判断的职业类型，比如金融、证券、投资理财、律师、警察等职业。第五个要素，满足SP气质类型的职业。SP性情偏好，使得ISFP喜欢相对随性的工作氛围，崇尚自由。因此，ISFP不喜欢规矩太多的工作环境，讨厌类似于行政后勤这样的、重复使用一项技能的工作类型。◇08适合ISFP的职业推荐美术指导、幼教、小学教师、职业教师、音乐教师、美术教师、体育老师、体育教练、美术编辑、园林设计、景观设计、采购主管、采购专员、采购助理、供应商开发、供应链管理、买手、采购工程师、汽车美容、厨师、面点师、调酒师、茶艺师、咖啡师、配餐师、旅游顾问、导游、全科医生、外科医生、儿科医生、牙科医生、整形医生、中医科医生、麻醉医生、眼科医生、放射科医师、兽医、护士、护理人员、营养师、针灸、推拿、保健医生、美发、发型师、化妆师、美容师、美甲师、美容顾问、健身教练、美体舞蹈、舞蹈教练、按摩、足疗、救生员、按摩师、艺术总监、设计总监、绘画、原画师、视觉设计、美编、美术设计、包装设计、家具设计、工艺品设计、珠宝设计、玩具设计、店面设计、展览设计、展示设计、陈列设计、工业设计、服装设计、艺术总监、绘画、家政人员、宠物美容、保姆护理、母婴护理、育婴师、导演、编导、艺术指导、舞美设计、摄影师、摄像师、形象设计师、造型师、服装、道具。◇09适合ISFP的15类专业推荐01、教育学类教育学、学前教育、特殊教育、教育技术学、小学教育、艺术教育、人文教育、科学教育、言语听觉科学。02、体育学类体育教育、运动训练、社会体育、运动人体科学、民族传统体育。03、职业技术教育类园艺教育、特用作物教育、林木生产教育、特用动物教育、畜禽生产教育、水产养殖教育、农业机械教育、服装设计与工艺教育、装潢设计与工艺教育、旅游管理与服务教育、烹饪与营养教育、文秘教育。04、艺术类音乐学、作曲与作曲技术理论、音乐表演、绘画、雕塑、美术学、艺术设计学、艺术设计、舞蹈学、舞蹈编导、戏剧学、表演、导演、戏剧影视文学、戏剧影视美术设计、摄影、录音艺术、动画、播音与主持艺术、广播电视编导、影视教育、艺术学、影视学、广播影视编导。05、植物生产类农学、园艺、植物保护、茶学、烟草、植物科学与技术、种子科学与工程、应用生物科学、设施农业科学与工程。06、动物生产类动物科学、蚕学、蜂学。07、动物医学类动物医学、动物药学。08、水产类水产养殖学、海洋渔业科学与技术、水族科学与技术。09、基础医学类基础医学。10、预防医学类预防医学、卫生检验、妇幼保健医学、营养学。11、临床医学与医学技术类临床医学、麻醉学、医学影像学、医学检验、放射医学、眼视光学、康复治疗学、精神医学、医学技术、听力学、医学实验学。12、口腔医学类口腔医学、口腔修复工艺学。13、中医学类中医学、针灸推拿学、蒙医学、藏医学、中西医临床医学。14、护理学类护理学。15、药学类药学、中药学、药物制剂、中草药栽培与鉴定、藏药学、中药资源与开发、应用药学、海洋药学、药事管理。作者：驭爷简介：研究分享如何用兴趣爱好赚钱第一人本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。驭爷百家号最近更新：简介:私人订制如何用兴趣爱好赚钱第一人！作者最新文章相关文章}