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我第一天去上班就受伤了，这个算不算工伤。我能要公司赔偿什么?
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1、是否为工伤，需要到市社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定最终的结果。2、如果公司为您购买了工伤保险，医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付，一次性伤残就业补助金在与公司解除劳动关系后，由公司支付。3、如果公司未给您购买工伤保险，除一次性伤残就业补助金外，上述其他由工伤保险基金赔付的费用，都由公司支付。
先做工伤认定（单位应在事故发生之日起30日内），再作鉴定，如单位不去申请，您应在事故发生之日起1年内做认定与鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的待遇并索赔。以上两个期限不是诉讼时效期间，故不存在中止、中断、延长等情形。
工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照《民法通则》第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 因此一般情况下，工伤认定的实效为1年。但是对于超过工伤认定时效的情况，只要不超过《民法通则》规定的两年时效期，职工就可以向法院提起民事诉讼，维护自己的权益。 工伤认定的时间 　　职工发生事故伤害或者按被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 　　用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤认定所需的材料 　　(一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 (或者职业病诊断鉴定书)。 　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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你好，你是什么时候受的伤？因为什麽受的伤，是出于工作原因吗？
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Comsenz Inc.问题：我在一工厂上班因有事！5天没去上班！工厂算我自离！说没有工资可以给我！这样合法吗？_百度知道
问题：我在一工厂上班因有事！5天没去上班！工厂算我自离！说没有工资可以给我！这样合法吗？
问题：我在一工厂上班因有事！5天没去上班！工厂算我自离！我有三个月工资金没收.请问我工资要怎么算才合理！这样是否是合法的！我可以通过什么样的方法去处理这事！谢谢！现在我也好烦
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针对你的疑问答复如下：1、按照《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，工厂无权不支付你的工资。2、按照《工资支付条例》的规定，工厂应当在你离职当天一次性结清你的全部工资。3、如果工厂有规定，擅自离岗5天可以予以解聘，那么你的离岗行为会被工厂作为解聘你的法定理由，那么工厂解聘你就是合理合法的，但你的工资工厂需要照常发放；但如果工厂没有擅自离岗5天可以予以解聘的规定，那么工厂的解聘就属于违法解除劳动关系，你可以需要继续履行合同，也可以要求工厂支付你双倍赔偿金。赔偿金按照经济补偿金（劳动合同法相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）的2倍算。4、因此，如果工厂不支付你的三个月实际的全部工资，你有权向工厂当地的劳动局投诉或者向当地的劳动仲裁委申请仲裁；如果工厂的解聘属于违法解聘的话，你还可以在主张工资的同时要求工厂支付双倍的赔偿金。有需要可以再百度知道我们。
谢谢您！我们这些在外打工的真不太懂劳动法！看了你的回答我真的放下了心！我决定拿起法律要回自己应得的工资！谢谢！
不客气，有需要可以再百度HI我们。满意，请记得采纳为最佳。祝你好运！
采纳率：54%
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根据劳动合同法相关规定，你可以要求支付工资和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司拒不履行可向当地劳动保障部门要求劳动仲裁
没请假应该会有点小麻烦吧。详细咨询劳动法
你可以去劳动保障部门投诉（当地劳动局）。
什么事？怎么个情况说详细点？事情的严重性？还有你是不是请假他们没批还是你这5天都没反应？
不是！原本请了一天假的！因有事！人也年青，没想过哪么多！再说人也到外地去了！一下就5天过去了就成了这样！现在工厂说我自离！工资也没有了！55就这样的！
可以这样先试下，现在最好不要来硬的，本来就理亏了，您说您应该也有个电话吧！ 你现在对厂里就说当时事情很严重，手机没有费身上也没钱！自己想一个就是联系不到请不到假的借口。你在这个厂多久了？有没有老乡？好朋友什么的？其实都可以利用上来帮忙！关系啊！ 以前我在一个公司一走10天回来还正常上班呢！呵呵
是啊！我找了个借口！我在这上班都快3年了！没想到这么没人情味！有老乡的！我还没有来硬的、如果真的到了那一步我也不会怕他什么！对吧？现在他这样对我说，现在只能接我3月份的工资！现在想想这样没人情味！我也没有必要留下来做事！他说我自离我也认了~但工资金这个块他不全兑现！你说我要怎么做！我是否有权利一下拿走工资？再说！我08看进工厂还是一个毛孩。可以这样说工厂好多人看着我长大的
这样吧！咱是打工的为了钱，真的斗起法来最后咱也落不到多少钱！其实这个钱很好拿到 你在这里三年了
又有老乡 朋友 ！ 这些都是有利的，你去厂里找个有资质的人晚上给你的老大主管事什么的也好请他们吃顿饭，不想请的话送点东西也行！什么事情都能解决的。等你拿到钱再骂他们不迟，呵呵
这个可能可行不通！小工厂。管事的全是老板自己人！走不通！头大了！
小到什么程度？再小也有个老板的助手吧？
他是不是黑厂啊？ 如果你的直属上司就是老板的话，那你就给你那些老乡、朋友让他们去说说话！
也不黑！就是老板多！有朋友帮忙！现在我也拿到了工厂说我自离的通知单！
但是扣三个月的工资确实太黑了！那你的想法现在是想闹大还是大事化小呢？您那是哪里啊
？ 深圳还是东莞？
佛山顺德晚上我去找他再谈下如果还是这样就要来点硬的
看公司的制度规定，以你这种情况来说，旷工5天已经达到公司和你解除劳动合同关系的处罚。但是公司无权没收你三个月的工资。你可以找当地劳动部门申请仲裁，要求支付你的工资
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问题描述：
计件工资加班费怎么算我在厂里是实行计件的,但厂里没有加班费,一个月上28天这样,一天12个小时,晚上没有加班费,我现在要求厂里支付加班费,比如我一天是3个班早中晚各4个小时,应该晚上加班是1.5倍的,比如我一个班的工资是50块,晚上那个班应该就是75块的.而我只有50块,我要求他补我加班费,结果应该是晚上加班50乘以1.5再减去50再是我的加班费,但我现在劳动仲裁找不到合适的运算方式!
问题解答：
你应该换个思路来,你将你每月工作日上班时间超过8小时的平时加班总时间算出来,每月周末的总上班时间以及法定节假日的总上班时间都算出来,然後这样计算：基本工资除以21.75,再除以8,得到你每小时的工资,那麼你平时的加班工资就是：每小时的工资X1.5倍X平时加班总时间；周末加班工资：每小时的工资X2倍X周末的总上班时间（剔除补休周末加班的8小时）；法定假日加班工资：每小时的工资X3倍X法定节假日的总上班时间（不管有无补休）然後将加班工资跟基本工资相加,这样你就可以得到你在标准工时、工资制的情况下,你应得工资的总数了.现在,你将这总数与你现在按计件工资实际所得相比,如果低於你现在实际所得的,那麼可以认为单位已足额支付了劳动报酬给你了,如果高於的话,那就是未足额支付.接著我想你懂的啦～ 再问： 就是低于啊，我只拿过两个月的工资，算法应该是两个月的平均值就是2890除以21.75除以8=16.6，是没有加班费的情况，加班费应该是1.5倍的就是24.9，但我加班也只有16.6，要求补的加班费应该是0.5倍的部分，我现在不知道以什么书面说法来说，还有补的加班费应该按照什么样的算率能够拿到仲裁上可以做为算法的！ 再答： 不是用两个月的平均值，而是基本工资，如果你没有合同，就参照你当地的最低工资标准来计算。
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你应该换个思路来,你将你每月工作日上班时间超过8小时的平时加班总时间算出来,每月周末的总上班时间以及法定节假日的总上班时间都算出来,然後这样计算：基本工资除以21.75,再除以8,得到你每小时的工资,那麼你平时的加班工资就是：每小时的工资X1.5倍X平时加班总时间；周末加班工资：每小时的工资X2倍X周末的总上班时间（剔
我记得我念国中时,我爸每次只要从我叔叔家回来,就会说我表姊、表弟很厉害,他们家贴了满满的奖状、他们、、、,那时我会冷冷的回他一句：「如果你觉得他们很好,那你去叫他们给你当小儿啊!」有些人就是有爱比较的心,你就左耳进,右耳出,随便听一听,只要自己觉得问心无愧那就好了!有些时候,你也要看看自己好的一面,比如你很认真的生活、
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加班费应为双倍收入,法定假日为三倍
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根据国务院规定,2011年五一劳动节放假安排为5月1日到3日为4月30日至5月2日放假公休,共3天.其中5月1日为法定节假日,4月30日和5月2日为普通休息日.5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替.4月30日和5月2日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单
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960的底薪 28小时的1.5倍 50小时 2倍 加班费怎么算 答：以苏州计：960/8/21.75*1.5=8.27/小时*28小时＝231.71元/RMB960/8/21.75*2=11.03/小时*50小时＝551.72元/RMB
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
基数是你劳动合同上的工资,但是很多时候劳动合同都存在少写工资的情况,这时候就看你在什么地方了,小地方会以你的合同为准,大地方比如深圳等是以你正常工作时间的所得为你的工资基数,也就是你每天8小时每周5天的工作时间的所得算你的月工资基数.加班费就不用我多说了吧,正常时间加班8小时之外是按小时工资的1.5倍,休息日是2倍,节
正常情况下,加班费应按如下算法计算：加班费=加班总时数*每小时工资额*150%每小时工资额=月工资额/每月法定工作时间注：劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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