&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-6ad4a0c75959fdf3d744eef6a622f60e_b.jpg& data-rawwidth=&1558& data-rawheight=&991& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1558& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-6ad4a0c75959fdf3d744eef6a622f60e_r.jpg&&&/figure&&p&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-0505ddab0e4e67f9ae1de21_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1256& data-rawheight=&315& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1256& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-0505ddab0e4e67f9ae1de21_r.jpg&&&/figure&&h2&写在前面&/h2&&p&我一位做HR的朋友，在某民营知名品牌食品公司工作。&/p&&p&大约1年前，她跑来和我吐槽：&/p&&p&公司突然搞起了“销售文化”，频繁更换中层，换上去的新领导，都是能在短期内销售业绩最好的，但业绩好不等于善于管理。很快公司氛围就乌烟瘴气，好员工纷纷跑路了。&/p&&p&而她多了一个做销售背景的头，天天教做人。&/p&&p&这对专业的HR来说，是很痛苦的。所以不久前，她也辞职了。&/p&&p&原以为这就是大结局，没想到有续集：一个供应商来打听公司搬家去哪里了？原来的办公场所被食药监贴了封条……&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-fb793bd2ff5e_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&612& data-rawheight=&426& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&612& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-fb793bd2ff5e_r.jpg&&&/figure&&h2&&b&潮水什么时候退去&/b&&/h2&&p&一家企业从巅峰坠落，需要多久？&/p&&p&上一篇文章里提到的柯达是10多年，雅虎也顽强抵抗了10来年，诺基亚6年，08年还是出货量全球第一，14年就不得不委身微软了。&/p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic4.zhimg.com/v2-d912c350dfce93c1a50a287_180x120.jpg& data-image-width=&1560& data-image-height=&881& class=&internal&&Sean Ye：如何判断行业和公司的「钱途」&/a&&p&国内更不得了，人人网3年，开心网2年，凡客1年，摩拜和ofo差不多5-6个月，……&/p&&p&越往互联网时代走，公司崛起的速度更快，作为员工，估计还能体验在风口扶摇直上九万里的快感。&/p&&p&但同时，公司下滑的速度也更快了，但当风口的猪带着惯性砸向地面的时候，作为一个普通的职场人，大势面前，可能做不到力挽狂澜。&/p&&p&但你是否能意识到风险的存在？你是否能及时跳下沉船？或者你还以为这是技术性调整？&/p&&p&巴菲特说：&/p&&blockquote&只有潮水退去后，才知道谁在裸泳。&/blockquote&&p&这句话对投资人来说，没毛病。&/p&&p&但是对于员工来说，你也一直在水里玩耍，就算看不清谁在裸泳，没准偶尔也会摸到一些意想不到的裸泳线索。&/p&&p&有些裸泳，太明显了，正常人都能看出来，比如：&/p&&ul&&li&工资奖金发不出了（很多小伙伴提到了）；&/li&&li&高管离职了（ofo最近走了不少）&/li&&li&供应商来堵门了（乐视）；&/li&&li&不招新人，开始裁员了（还是乐视）；&/li&&li&不择手段省钱了（砍福利，砍培训……）；&/li&&li&老板两面三刀说瞎话欺骗员工&/li&&/ul&&p&有位小伙伴提供了一个有趣的案例：&/p&&blockquote&一家做区块链的公司，入职就被公司领导建（要）议（求）买了公司的币，他买了，也涨了，就想着卖掉套现，但是发现卖不出去接下来几天有一批一批的人来公司找老总，接着财务总监离职了，再接着技术部的几个人才也离职了，他看着苗头不对，也撤了。&/blockquote&&p&是的，工资都发不出来，肯定是崩溃边缘了。&/p&&p&这个时候就算发现，可能也晚了。这头风口的猪已经以自由落体之势，脸朝地俯冲了。&/p&&p&我想和大家分享一些更加不显眼的裸泳迹象。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-92dc132e2cd904d3f0ac1e_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&366& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-92dc132e2cd904d3f0ac1e_r.jpg&&&/figure&&h2&&b&1.销售导向，成本控制&/b&&/h2&&p&大部分公司，除非你有常人不可及的技术壁垒、或者是政策壁垒，多多少少会销售导向。&/p&&p&不以销售为导向的公司，通常也活不下去。成本控制也是如此，正常公司都有。&/p&&p&但是一个好好的公司突然打了鸡血一样，搞起销售导向或者成本控制，那就非常可疑了。&/p&&p&以我文章开头提到的案例来说，这家公司去年突然出炉了一个奇葩制度：&/p&&blockquote&&b&大区总监和所有中层，只要连续三个月销售排名最后三位，不管什么原因，不管能力如何，统统降级；业绩好的不管管理能力如何，一律高升。&/b&&/blockquote&&p&公司业绩不好，需要变革；这很正常。&/p&&p&转型变革中肯定也会有员工被裁、业务紧缩、成本被砍的阵痛。经历过08年金融危机的人都应该有体会，这并不代表公司会垮，也有不少转型成功的案例。&/p&&p&但当公司推出这种鸡血政策，就是向员工传递一个声音：&/p&&blockquote&&b&我要钱，我现在就要&/b&。&/blockquote&&p&这种制度的后果是什么？&/p&&p&&b&短视&/b&。&/p&&p&屁股决定脑袋，这种制度下的管理者，最远只看三个月。&/p&&p&关注公司的长远利益，客户价值，员工敬业度？不存在的。&/p&&p&咱只看收入，如果坑一个客户能保住自己的总监位置，why not？&/p&&p&如果虚报一笔收入，能够帮自己晋升，股东利益受损又与我何干？&/p&&p&于是乎，恶性循环。&/p&&p&为什么会这么猴急？自然是缺钱了，而且缺钱缺到了公司已经无法考虑3个月后的事情了。&/p&&p&这是可怕的信号。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-0d65ce43769beedf4f9b8ac_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&422& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-0d65ce43769beedf4f9b8ac_r.jpg&&&/figure&&p&当然销售导向的后果不仅会带来短视，还会打乱公司已有的节奏，盲目做大很可能让一家出色的公司走向死亡。&/p&&p&红极一时的凡客就是被自己放卫星玩死的。&/p&&p&凡客的兴衰就在2011年这一年。&/p&&p&年头，陈年大笔一挥，给2010年实现20亿营收的凡客，定了100亿的目标。&/p&&p&为了实现这100亿的目标，凡客一方面在营销上撒钱教育市场，一方面扩大品类，积累库存，什么都卖，甚至是拖把。最终拖垮了凡客的现金流。&/p&&p&陈年查看仓库曾怒吼：谁会上凡客买拖把？&/p&&p&但如果不是你自己大跃进，搞幺蛾子，下属何必搞那么多品类冲业绩？&/p&&p&凡客有怎么会死在淘宝和京东崛起的风口？&/p&&hr&&h2&&b&2.狼性文化，粉墨登场&/b&&/h2&&p&搞“狼性文化”的公司不少见，但如果原本文化相对宽松人性的企业，突然要转狼性，就很可疑了。&/p&&p&大概2年前吧，巨人网络日子不好过。&/p&&p&于是，史玉柱自己折腾了一出戏：向马爸爸取经，要搞狼性文化，恁死团队里的兔子。落地的政策也是很传统—“末尾淘汰”。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-5efc81d5a6aea0da87d9ebd_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&625& data-rawheight=&412& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&625& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-5efc81d5a6aea0da87d9ebd_r.jpg&&&/figure&&p&末尾淘汰=狼性文化吗？&/p&&p&狼表示这锅不能背。&/p&&p&看过赵忠祥老师配音的动物世界吗？狼绝对不会抛弃年老、受伤、无法捕猎的狼群成员。&/p&&p&很多所谓的“狼性”——主动加班不要钱，冷看同事遭遇不合理待遇，唯领导马首是瞻——根本和狼没半毛钱关系，这是哈士奇文化好不好(哈士奇这锅你来背，虽然你其实也不抛弃同类，但是你太二了)&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-36f437ad9ac73ea25fab509b32dcc865_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&293& data-rawheight=&220& data-thumbnail=&https://pic2.zhimg.com/v2-36f437ad9ac73ea25fab509b32dcc865_b.jpg& class=&content_image& width=&293&&&/figure&&p&史玉柱当年做《征途》的团队是从盛大收来的，而且这个团队之前做的网游非常扑街，按照史玉柱的定义，这绝壁是个兔子团伙。&/p&&p&怎么到了史玉柱手里，就变成狼了？隔了几年，怎么又变回兔子了？&/p&&p&这是见证奇迹的公司吗？&/p&&p&事实上，当年《征途》之所以能一炮打红，那是要感谢他自己看准了网游成功的战略方向。&/p&&p&他在采访时说过：&/p&&blockquote&他的公司卖脑白金的时候，手下人都在忙着干活，他一个人躲在办公室里玩网游。不是那种每天在办公室里玩2个小时娱乐一下哦，是那种玩得上瘾，8小时外还加班打游戏那种哦。&/blockquote&&p&（嗯，自己就是肥兔子。）&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-1cb75dcc3b170f377f1d_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&480& data-rawheight=&247& data-thumbnail=&https://pic2.zhimg.com/v2-1cb75dcc3b170f377f1d_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&480& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-1cb75dcc3b170f377f1d_r.jpg&&&/figure&&p&正是他在玩网游时，体会到了人民币玩家的痛点——据他自己说是「原有网游居然不能连杀，得一刀一刀去砍怪」——才能在杀入网游行业时，一炮打响。&/p&&p&很多时候，搞“狼性文化”不是因为有用，而是因为公司失去了方向，陷入了困境。&/p&&p&&b&不能折腾事的时候，就开始折腾人了。&/b&&/p&&p&于是乎，强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区等损招都出来了。&/p&&p&对员工来说，这就是一个公司裸泳的征兆。&/p&&hr&&h2&&b&3.压力山大，毫无乐趣&/b&&/h2&&p&当公司进入下滑轨道的时候，员工同样会很挣扎。&/p&&p&毕竟没法整事，只好整人。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-7addbf077926cfb8dfbedd_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1472& data-rawheight=&1031& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1472& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-7addbf077926cfb8dfbedd_r.jpg&&&/figure&&p&如果你发现自己以及身边的绝大部分同事们，一年到头都处于一个为了业绩拼死拼活，却可能没法完成业绩的状态。&/p&&p&那这也是一个警钟。&/p&&p&公司处于衰落期，制定了不甚合理的业绩指标，但却没有给员工足够资源，去实现指标。&/p&&p&不同员工面临压力时的反应是不同的。有些人可以迎难而上，有些人会放弃，有些人会把压力转化成负面言行。&/p&&p&举个例子，我之前在对业绩压力始终比较高的猎头行业待了4年，吵架是常态，打架的事我都听过好几回，当时根本不敢想，俩白领在办公楼里，怎么也能掐起来？&/p&&p&压力山大的同时，乐趣不在了。马斯洛需求原理的最上方的俩需求分别是尊重认可和自我价值的实现。&/p&&p&但面对无法完成的业绩指标，员工内心肯定也有挫败感，自我实现？显然距离还很远。而员工想得到主管的认可和激励的概率，就更低了。&/p&&p&主管也是人，在备受压力时也有会负面情绪，而面对员工时发泄出来的可能性很高，可能是不满的表情，也可能是言语批评，甚至谩骂、羞辱、人身攻击……&/p&&p&这种负面环境下，人才流失的机率极高，最终恶性循环：&/p&&p&业绩越差，氛围越差，人才流失率越高；&/p&&p&人才流失率越高，业绩更差，氛围更差。&/p&&p&当你看到身边的同事无精打采，优秀的人才离开公司，高管辞职，新领导上任，这些事情陆续发生在自己公司的时候，务必把自己从每天的日常工作中拽出来，思考一下自己的职业未来。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-33fcd925b5e26cd14887_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&306& data-thumbnail=&https://pic4.zhimg.com/v2-33fcd925b5e26cd14887_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-33fcd925b5e26cd14887_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&h2&&b&写在最后&/b&&/h2&&p&公众号里预告了一下文章题材，结果收到了小伙伴们160多条的各种各样的回复。&/p&&p&非常开心，大家给了我不少灵感，我还引用了一位小伙伴提供的素材。&/p&&p&有些观点说得对，但比较主观：老板刚愎自用，公司政治斗争乌烟瘴气；&/p&&p&有些观点，非常有价值，比如核心业务利润下降，缺乏战略，业务不聚焦，多头管理，权责不清，资源配置不当……&/p&&p&但对于普通员工来说很难发现。&/p&&p&有些观点，角度刁钻，在有些时候真的管用，比如：&b&高管频繁闭门开会，甚至周末开会&/b&。&/p&&p&闭门会议，而且是全体管理层一起开会，多半意味着要解决重大问题，比如开始裁员，冻结薪资，甚至是资金链断裂。&/p&&p&实际上在贾跃亭离开乐视之前，乐视的管理层一直在开会，会上还有互怼，当然要闭门。&/p&&p&再比如，&b&停止运作正常的项目&/b&。&/p&&p&如果你正常推进的项目，对公司长远发展有帮助的项目突然被要求“放一放”。那无疑也是公司遭遇困境的表现——无力考虑长远，眼前的鬼门关不一定能过呢。&/p&&hr&&p&写了许多，但也写得很小心。&/p&&p&甲之蜜糖，乙之砒霜。&/p&&p&有些公司的败亡征兆，在另一些公司可能是凤凰涅槃起死回生的途径。&/p&&p&但对职场人而言，最重要的是：&/p&&blockquote&不要把自己埋在工作中，忘记观察周边的环境变化，忘记观察市场的趋势变化，及时发现问题，不要把自己困死在沉船上。&/blockquote&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-e63e3b9db7e_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1637& data-rawheight=&1175& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1637& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-e63e3b9db7e_r.jpg&&&/figure&&p&本文首发公众号：瞎说职场（HRInsight）&/p&&p&有小伙伴问，进入公司之前，有些什么征兆可以判断。这个也比较难，进公司之前只有面试的时候可以略微判断一下，可以参考：&/p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic4.zhimg.com/v2-65cdbd02198f16eaf18d3b_180x120.jpg& data-image-width=&1328& data-image-height=&879& class=&internal&&Sean Ye：面试中4个危险信号，接了offer你肯定要后悔&/a&&p&我的职场live：&/p&&a href=&https://www.zhihu.com/lives/877632& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic3.zhimg.com/b113bc885de21f79b6da3e_ipico.jpg& data-image-width=&1239& data-image-height=&1242& class=&internal&&掌握这十招面试技巧 成为面试达人&/a&&a href=&https://www.zhihu.com/lives/081856& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic3.zhimg.com/b113bc885de21f79b6da3e_ipico.jpg& data-image-width=&1239& data-image-height=&1242& class=&internal&&听说你想进入咨询行业？&/a&&p&推荐更多千赞回答：&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&简历&/a&丨&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&加薪&/a&丨&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p//& class=&internal&&跳槽&/a&丨&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&面试&/a&丨&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&性骚扰&/a&丨&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&离职&/a&&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&职场女性&/a& | &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&企业文化&/a&丨&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&职业规划&/a& | &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&职场潜规则&/a&&/p&&p&&/p&&p&&/p&&p&&/p&
写在前面我一位做HR的朋友，在某民营知名品牌食品公司工作。大约1年前，她跑来和我吐槽：公司突然搞起了“销售文化”，频繁更换中层，换上去的新领导，都是能在短期内销售业绩最好的，但业绩好不等于善于管理。很快公司氛围就乌烟瘴气，好员工纷纷跑路了。…
&p&刚才我一边写知乎一边做饭，差点把肉饼煎糊了。&/p&&p&我老公在处理他公司的事，闻到味儿了赶紧跑来关火，并抱怨我说你忙咱就出去吃。你一个人在家时不许这样一边写东西一边做饭，多危险啊。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&我说每次看知乎上各种奇葩题主，我就觉得有个正常的老公，是超级幸福的一件事。&/p&&p&他说他也一样。看到那些三观不合的女的就觉得自己娶了我才是真求生欲max的表现。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&而我俩，在结婚前都只做了一件事，那就是找了个不需要伤筋动骨就能磨合好的对象，早早就做好了取舍。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&比我胸大比我好看比我学历高比我家里有钱的女的，他身边有。&/p&&p&比他有钱比他学历高比他身材好的男的，我身边也有。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&但是，一开始，他就决定要找个相对来说通情达理且有自己事业、最好能在他的事业上打好助攻的老婆。&/p&&p&所以他放弃了家里有钱但是大小姐脾气的姑娘，放弃了比我漂亮但是没我能干的姑娘。&/p&&p&而我，更贪恋颜值情商相处舒适度，放弃了比他有钱家底厚的男人。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&所以一开始，我就不会嫌他处于并可能长期处于事业起步期和上升期，不会嫌他又忙又穷。&/p&&p&而他，不会拿我和网红脸比美，不会拿我和农村小媳妇比做家务。&/p&&p&&br&&/p&&p&我们彼此欣赏支持和接纳对方的优势和劣势。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&而很多人，恕我直言，很多蠢人，他们由于自己的贪心，选择了需要动个大手术才能磨合的恋人。&/p&&p&然后下半辈子就在非常难以磨合的问题上死磕，各种鸡飞狗跳。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&我常说你是谁，就会和谁在一起。&/p&&p&&br&&/p&&p&你的总分一般是和对方匹配的，才能在自由恋爱的情况下，自愿去民政局打证。&/p&&p&没人拿机关枪顶着你必须和谁分手，必须和谁结婚。&/p&&p&&br&&/p&&p&再怎么不情愿，这个抉择都是作为一个成年人掂量后的结果。起码在做出决定的一瞬间，是觉得这事不算亏的。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&为什么后来觉得吃亏了呢？&/p&&p&&br&&/p&&p&因为当年觉得不是个事儿的事，后来发现是个事儿了呗。&/p&&p&&br&&/p&&p&比如当年觉得对方胸大无脑这事，就看上胸大了，爽完之前，不觉得无脑很严重。&/p&&p&结果玩腻了后，突然开始眼馋隔壁胸小有脑还贤惠的老婆了。&/p&&p&哎呀，有脑又贤惠，能省多少事儿啊。隔壁老王真是有福气。&/p&&p&&br&&/p&&p&可这种人往往忘记了当年精虫上脑强迫他奔着大胸去的，其实是他的欲望。&/p&&p&而现在看上别人的老婆，也是因为人家有脑又贤惠，而不是人家胸小。&/p&&p&&br&&/p&&p&能咋办？&/p&&p&胸大继续笑纳，然后抽打自己另一半跟人家学学贤惠，多聪明点儿呗。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&反过来，一个姑娘看上一个男人有钱。&/p&&p&直男癌？不要紧不要紧，低情商也好说好说。&/p&&p&但是，自己一身名牌了，突然开始空虚寂寞冷了，看了一篇英俊是男人最好的嫁妆之类的鸡汤文，就开始疯狂惦记自己男人要有肌肉，要一夜三次金枪不倒。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&这事和性别无关。&/p&&p&和当初的抉择有关。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&是，逼着别人上进，的确可以冠冕堂皇说我是为了你好。&/p&&p&可这是恋爱期需要磨合的问题。&/p&&p&是抉择之前需要试探的问题。&/p&&p&很多人根本就搞错了。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&他们低估了江山易改本性难移这句话的智慧。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&他们以为找个漂亮的或者有钱的，然后拼命抽打鞭策对方，让对方变得又漂亮又有钱，最好再优秀点，就完美了。&/p&&p&反正当年自己的可选范围里，并没有两全其美的选项，自己又觉得当时选的那一点更加重要，觉得其他的婚后再调教。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&打个比方物化一下，&/p&&p&事实上，他们干的事就是兜里只有一千块钱，然后买个一千块钱的小米，然后拼命鞭策这个一千块钱的小米，妄图它升级成iphone x。&/p&&p&结果现在连2000的手机性能都升不上去，就跑来上网哭骂自己手机不争气，升级新系统都卡得不行。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&然后其他一群本身就有4000+以上的手机人，七嘴八舌说自己4000+的手机如何如何好使。&/p&&p&说早该升级了，你那手机性能简直垃圾。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&但是，无论别人怎么说，大家兜里的钱和可选范围都不一样。&/p&&p&别人的选择是别人的人生。&/p&&p&谁不知道四千的手机比一千的手机好使啊。这不是废话吗。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&基因，性格，学识，能力，家底，当然多多益善了。&/p&&p&问题是当初选择的时候，有的人买不起性能更稳定功能更强大设计更好看的类型啊。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&叨逼叨这么多，还是那两点：&/p&&p&1，让自己兜里有钱，可选范围更大。&/p&&p&2，认真思考自己更重要的需求点，做好取舍。别贪心，心态放平。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&至于鞭策一千的手机上进的事，想法挺好的，但是对它来说挺残忍的，也未必有那么好的结果。&/p&&p&千元机之所以是千元机，总有它的道理。&/p&&p&不可能把能卖四千的手机故意少卖三千。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&利益相关，小米的千元机我买过一个，一年就没法用了。&/p&&p&华为mate7刚出来的时候，抢了个号称安卓里的战斗机的银色的。&/p&&p&勉强两年，就卡得不行了，它引以为傲的电池早就和翔一样。我老公那个澳洲版的两年过去，电池也和翔一样。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&我妈现在爱疯六还能凑合使，还不卡。电池不咋地了，可系统没问题。&/p&&p&&br&&/p&&p&没准我妈答这一题是按照爱疯六来说的，侃侃而谈系统更新的重要性。&/p&&p&可对千元手机而言，几乎没有价值。&/p&&p&&br&&/p&&p&而且现实可不是买手机这么简单的事。&/p&&p&财产分割啥的，咋也得扒层皮。&/p&&p&那些愿意宁可扒皮也要换手机的人，俨然已经具备重新买更好的手机的能力。&/p&&p&可惜很多人没有。&/p&&p&他们只能含泪和自己当年脑子一热选择的当时他看来最好的手机继续相处，即使是出门必须带充电宝，经常卡死，经常黑屏。&/p&&p&可他们当时没有更好的选择。&/p&&p&现在就算眼红别人的爱疯六还能凑合用，其实没啥意义。&/p&&p&&br&&/p&&p&所有人都会想要又好看又健康又聪明又多才多艺还脾气好还家底厚会挣钱的对象吧。&/p&&p&数数自己有什么，要和对方换什么，心里有点蜜蜂数哈。&/p&&p&&br&&/p&&p&如果你就那点钱，觉得好使更重要，那就别这么较真颜值。如果觉得颜值要撑门面，那就别怪它卡。&/p&&p&当然，还有一种选择是都中不溜的，不好看也不难看，不特别好使也不太容易坏，性价比之选。&/p&&p&至于又好看又好使的，如果买得起谁会特地选个只能二选一的？&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&对我老公来说，我可能是充话费送的吧。但是每个月话费挺贵的，几乎是他所有的钱了哈哈哈。&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-a038d077ad80ea_b.jpg& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&625& data-size=&normal& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-a038d077ad80ea_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&首发公众号，杜嘟嘟嘴很毒。&/p&
刚才我一边写知乎一边做饭，差点把肉饼煎糊了。我老公在处理他公司的事，闻到味儿了赶紧跑来关火，并抱怨我说你忙咱就出去吃。你一个人在家时不许这样一边写东西一边做饭，多危险啊。 我说每次看知乎上各种奇葩题主，我就觉得有个正常的老公，是超级幸福的…
&p&大家好，对于第二职业，我想说说我的看法，其他的回答我看了很多，总是感觉不适合大多数人，我想说的这条路，肯定是适合百分之80以上人群的，27岁以上，五十岁以下，大专以上学历，肯定能行！&/p&&p&&b&点击链接加入?????【&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//jq.qq.com/%3F_wv%3DD5rdc7cO& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&国家注册一级消防工程师&/a&】&/b&&/p&&p&首先说到第二职业，就是对第一份职业的薪水不满意，也满足不了家庭生活的一些其他开支，比如改善居住环境，买套大房子啦，或者每年能外出旅游啦，或者是买辆好车，再或者穿着的有点档次之类，原谅我的狭隘，我认为，赚钱无非就是为了衣食住行，孝顺父母，子女教育方面，也许是贫穷限制了我的想象力，除此之外也不知道干点什么。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-191dabf0dd94cbd74c5f9e_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&264& class=&content_image& width=&400&&&/figure&&p&有点跑题了，回归正题，对于职业来说，我从08年毕业到现在，从单身一人，到有了个漂亮的老婆，可爱的女儿，我的思想也发生了变化，我是个三流大学毕业的，专业是计算机科学与技术，我刚刚毕业的时候，对于职业也没什么想法，觉得能一个月有两千左右收入就行，可是事实发现，出了学校真的很难，尤其对于一般家庭的我，也曾经幻想过，进公务员序列，或者国有企业，可是从我毕业那年，公务员已经是逢进必考，国有企业，更是除了关系之外，还需要再花费二十万-三十万左右，现在想来，如果当时把这个钱买了房，到现在也翻了三四倍了，当然我也没有那个关系去给我机会花钱。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-aa5e12ecf09f852af346e_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&475& data-rawheight=&270& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&475& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-aa5e12ecf09f852af346e_r.jpg&&&/figure&&p&那会毕业以后去的最多的就是人才市场，虽然是大学生，但是岗位无非是销售，保安，客服，或者是保险公司业务员之类，跟所学专业毫无关系，当然我也承认自己大学确实荒废了四年，泡网吧，打游戏。&b&一下子心慌了，害怕了，恐惧了，原来我不具备任何职业技能，就是最基础的劳动力，配了一张本科文凭。 &/b&最后还是在父母的帮助下，到一个单位的三产安顿了下来，可能有些朋友不知道三产是什么，可以问问度娘，一种国有企业的特殊产物。在这个单位混了这么多年，薪水从刚入职的&b&1962&/b&元，到现在的&b&2602&/b&元，一直也没突破&b&3000&/b&，想想也可怜死了。我们省一公布平均工资标准，就骂，作假，被平均了，其实心里不愿意承认，自己是底层的事实。&/p&&p&我老婆跟我是大学同学，家庭关系比我要好的多，一毕业去就去帝都，但是为了爱情还是回来找我了，对此很是愧疚。回来后因为工作问题，也总是吵闹，后来一个偶然的机会，去了建筑单位，知道了她们单位的项目经理，收入高的吓人，基本随便一个人月薪都在一万以上，一方面是有国家承认的资格证，一方面有工作经验。于是乎，2014她也加入了考证大军，首先备考的是&b&一级建造师&/b&，第一年过了三门，实务差三分，第二年在备考最后一门的同时，又参加了注册监理工程师的考试，相当于一年拿到了两个证件。（&b&一级建造师，注册监理工程师&/b&）随之而来的变化，就是待遇大幅度提升，领导的对个人能力的认可.以前一个月跟我差不多两千，考到证书之后，立马就将近八千了，而且作为项目负责人去开标，也有出场费，出场一次，相当于以前一个月的工资。&/p&&p&作为一个男人，老婆这样优秀，自然压力倍增。但是她回来告诉我，他们单位的人都在备考&b&一级注册消防工程师&/b&，说是&b&公安部&/b&组织的，含金量极高，你可以试试。还专门花了8000块给我报了个班，主要是她知道我的性格，只有花的钱多了，才会有压力，才能努力去学习，有所激励。2015年，我第一次考试，一门没过，因为从未接触过资格类考试，想的过于简单了，2016年，重整旗鼓，投入了更大的精力去学习，每天除了吃饭睡觉，大部分的时间都用在了学习上，这一年，我通过了案例和综合，实务差三分，2017年，剩下一门了，轻松了许多，最终高分通过。&/p&&p&我的总结是什么呢？&b&&i&只有具备了职业技能，从事的工作才叫做职业，否则就是最基础的劳动力，因为如果你不做了，有的是人顶替你，所以我不希望大家找什么第二职业，那不是最重要的，最重要的是提升自己，让自己具备别人没有的能力，才能出类拔萃，通过自己具备的职业技能，才能赚取更多的报酬，这就是我这些年的感悟。&/i&&/b&&/p&&p&资格类考试分两种一种是水平类，一种是准入类，可以挂靠的就是准入类，如果你想了解，就点击加入&b&→→→→【&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//jq.qq.com/%3F_wv%3DD5olK3U1& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&一级注册消防工程师资料分享&/a& 】，&/b&我会尽我所能，帮助你让你通过考试拿到证书！&/p&&p&现在我和我爱人过的还行，马上我的证书下来了，就准备辞职，联系一个待遇好点的单位（&b&我的一级注册消防工程师在我们这里年薪税后15万起&/b&）。&/p&&p&也许这条路，不适合所有人，但是我非常认可一句话，在你无能为力的时候，那就努力的学习吧，学习是最一本万利的买卖，你投入多少就会得到多少。&/p&&p&我愿意把我的经验分享给大家，希望也能帮助到跟我情况类似的朋友，也许我们的家庭并不显赫，也许我们的父母很平凡，但是永远不要放弃自己，通过学习给自己多一次选择的机会。&/p&&p&首先关注一个网站，&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.cpta.com.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国人事考试网&/a&，是我国组织注册类考试的网站，上面有详细的考试计划和考试介绍，我附上一份2018年的考试计划，如果你想了解哪个考试，可以上官网查询，&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-40bb73faf4e6d3ed4f182_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&2488& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-40bb73faf4e6d3ed4f182_r.jpg&&&/figure&&p&这其中主流的，作为无经验，零基础，可以学习的有建造师，注册监理工程师，注册造价工程师，还有2015年才开考，最热门的&b&一级注册消防工程师。&/b&&/p&&p&然后你需要做的就是在考试日期之前，关注你们当地的人事考试网，比如&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.hebpta.com.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&河北省人事考试网&/a&，&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.rsks.sdhrss.gov.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&山东人事考试信息网&/a&，&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.hbsrsksy.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&湖北省人事考试网&/a&，等，在你选择考试开考之前两个月或者三个月会发布考试公告。&/p&&p&一般考试结束之后三个月，会在中国人事考试网公布成绩，再相隔几天，公布合格标准，就可以知道自己是否通过了，然后就可以回到自己当地的人事考试网，等待领证的通知了，领证之后呢，就可以找单位全职或者兼职换钱了。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-ebed878c2eef44c_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1215& data-rawheight=&1620& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1215& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-ebed878c2eef44c_r.jpg&&&/figure&&p&这条路适合专科以上学历，毕业几年的朋友，如果连专科学历都没有，可以考虑其他的办法去提升自己，现在附上一级注册消防工程师的学历，年限要求&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-cb0dc68b866c31f5cb8fe5_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&728& data-rawheight=&371& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&728& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-cb0dc68b866c31f5cb8fe5_r.jpg&&&/figure&&p&这就是我对于第二职业的意见，以及我这十年来的心路历程，希望能对处于迷茫阶段的人有所帮助，谢谢！&/p&&p&最后，如果对于公务员，国企，事业单位的人，可就真的算第二职业了。&/p&&p&三十而立的年纪，我终于了解了什么是立，不仅仅是财富的拥有度，立言，立德，立行！我在考试的现场，见到了很多三十多岁，四十多岁，甚至是五十多岁的人，他们的一言一行，哪怕一个表情都激励着我，我也希望我的经历，能给予你力量，也通过自己的努力，过上有品质的生活！谢谢&/p&&p&点击加入立刻开始学习&b&?????【&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//jq.qq.com/%3F_wv%3DD54127aX& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&一级注册消防工程师学习】&/a&&/b&&/p&&p&如果你还有梦想，还想为了爱你的人，和你爱的人，哪怕仅仅为了自己生活的有品质点，就开始学习吧！&/p&
大家好，对于第二职业，我想说说我的看法，其他的回答我看了很多，总是感觉不适合大多数人，我想说的这条路，肯定是适合百分之80以上人群的，27岁以上，五十岁以下，大专以上学历，肯定能行！点击链接加入?????【】首…
&p&知乎终究还是太年轻了，碰到这种题目只会骂骂公司资本家冷血，然后告诫别人要好好提升自我价值。我就直白说了吧，这些答案，屁用都没有！&/p&&p&我来说点真话，我知道我说这些话会被喷，但我还是决定说点真话。逝者已逝，但活着的人必须明白事情的残酷真相，并想一些应对方法。&/p&&p&&b&对于一个处在衰落期的行业，尤其是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业，只有一个词可以形容在这个行业里面的所有人：覆巢之下，焉有完卵。&/b&&/p&&p&很多人都知道我现在服务的是互联网企业，但其实我2014年时的KA是华为，正因为如此，我见证了通信行业&b&最后的繁荣&/b&。那一年我在华为一共出了40个offer，了解行业的人都知道这是难以想象的，但这完全是当时的行业现状导致的：全行业只有中资企业在招聘，而华为是里面最大的一家。中资企业得益于国家去IOE政策和3G4G的改朝换代，再加上产品价格便宜技术也相对过关，&a href=&tel:&&&/a&年基本可以说是风光无限。但当时以IBM/NOKIA/ERICSSON为首的外资企业已经在全世界范围内开始裁员了，而中国当时是裁员的重灾区。很多人加入华为不是因为喜欢华为，完全是因为没有别的地方可去。&/p&&p&可是到了2017年，所有通信行业都进入了寒冬模式。如今通信行业的利润已经比纸还薄，2014年1个项目产生的销售额现在需要5/6个项目顶着，原本以为5G到来可以续命一波，可是前两天我得到的内部信息是5G正式投入商用起码要到2021年。而与此同时，一个公司十几万人都在张着嘴等着吃饭啊！&/p&&p&&b&当一个行业的人力供给大于人力需求的时候，是根本没有万全的解决方案的。&/b&要么牺牲老人，要么牺牲年轻人（冻结应届编制），而一个社会如果不给新人机会会变成什么样，你们自己看看日本就知道了。&/p&&p&实话实说中兴还是保全了最后的尊严的，离职的N+1补偿给了，股票也回购了，至于没有按照4块钱回购只有2块，这太正常了：一个公司盈利不好，股价也是会跌的啊，你买股票也得按市场价格来走，不能永远惦记着最高点。华为今年TUP分红的价格也比前两年低了不少啊，这是没办法的事情。&/p&&p&通信行业40岁之后难过早就不是什么新鲜事儿了，只不过是没出跳楼这么惨烈的事情大家根本不关注而已：我2014年和通信行业接触的时候，就有这么几个案例：&/p&&p&1、一个外资的中国Sales总监，被公司裁了（毕竟国内市场没的卖了销售也没留着的必要了），因为超过45岁华为也不要，没办法就失业了。先是自己开了个烤肉馆，结果天天招待自己兄弟，半年就把自己的烤肉馆吃倒闭了。然后又凑了点钱投资，也赔的血本无归。现在在家接送孩子上学，偶尔给别人做做行业顾问，收入不确定。幸亏房子买得早，贷款都还完了。&/p&&p&2、一个运营商的省级分公司负责人，被架空了所以想跳槽，给了个offer不满意，没去，自己出来创业，以为靠着自己人脉能有口饭吃，结果没搞起来。幸亏自己老婆手艺好，卖家里自制的小点心，开了个网店，有点收入，经常看他在朋友圈里发她老婆的店铺信息。（南方人自主创业还是能吃苦，这点真的佩服）&/p&&p&3、一个腾讯出来的总监，40岁左右，高薪去了华为呆了半年，因为企业文化等等各种原因又被干了出来，着急得天天睡不着觉问我咋办，我说“你有啥好担心的。”他说“我还有两套房子贷款要还呢，一个月就要还3万多”，我说“你卖一套把另一套贷款还上就行了”。&/p&&p&&b&如果一个行业光景好，你哪怕在一家地方被不公平地对待了，你出去也能再找个地方工作。正是因为一个行业不行了，你才哪怕哀求都希望能留在公司，因为你知道你出去就没有别的地方可去，而你上有老下有小，才会绝望到走上绝路。&/b&&/p&&p&而且我也不同意“奉献青春”这种说法。谁也不是雷锋，你在一个公司工作，是因为这里给了你相对不错的待遇和发展空间，我从来没见过谁拿着5000块钱干着基础工作还能在通信行业里干一辈子的。事实上，10年前的通信就和今天的互联网一样，在当时可以说是如日中天。华为中兴势头迅猛的时候给员工发12个月的奖金，这不是胡乱来的。你一毕业拿着高于同龄大学生两三倍的工资，30出头就年薪百万，这钱不是白给的。多少华为中兴人30不到就买了房，这难道不是得利于行业本身么？不要说什么你们也加班熬夜，医生、警察、媒体行业，哪个年轻人没加班熬夜过？你不拼？你不拼，不仅40岁要被辞退，30岁还买不了房。&/p&&p&&b&你们享受了行业上升期带来的各种红利，就要为行业下行期的阵痛做好准备。而这个世界上是根本没有一种行业是又能给你高于同龄人两三倍的起薪又能给快速上升空间公司氛围一团和气还能让你快乐工作到60岁的。&/b&&/p&&p&而你如果问我怎么解决这个问题，我实话实说：没有办法。&/p&&p&别听什么不断学习新知识，那套对30岁还可能有用，到了40岁，你再怎么学，竞争力也比不过25岁应届毕业生。你选择的行业就是一个快进快出的行业，这个特点是不会根据你本身的努力改变的。为什么互联网大厂那么多38岁以上的总监都自己出去创业了？你以为真的每个人都是“燕雀安知鸿鹄之志”？互联网创业成本比通信低，这是稍微作为缓冲垫的一点，但这个红利很快也要没有了。&/p&&p&所以，对于通信和互联网企业的人，我真的有这么几条建议：&/p&&p&1、认清现实。&/p&&p&很多人对于自己所处的行业是盲目乐观的，但现状是，通信行业在5G出来之前只会一年比一年艰难，5G出来之后会好一阵，但也到不了巅峰时期的状态了。而互联网的基础红利期也已经过去了，后面的竞争会越来越激烈的。&/p&&p&2、千万别让老婆赋闲在家，谨慎生二胎。&/p&&p&婚姻的一大作用是抵御风险，所以不要对婚姻进行自我阉割。有孩子了该让老人帮忙让老人帮忙，该请保姆请保姆，不要牺牲另一半的事业（至少是工作），否则这就意味着你把家庭所有的重担都扛到你自己身上，你想想你拿什么为你40岁之后4个老人+2个大人+孩子的生活负责。如果老婆赋闲，不要忘记交社保。而且我真的不理解为什么IT圈那么喜欢生二胎，坦白讲通信互联网很多都是穷孩子出身，你们的上一辈明明没什么家底，你们属于一旦没工作最容易被打垮的那一部分中产阶级，却偏偏要给自己加最多的压力。&/p&&p&3、尽早理财，谨慎投资。&/p&&p&很多人的现状是有工作的时候闷头工作根本不管理财的事儿，一没工作了一着急就开始胡乱投资，指望靠投资翻本，这是完全错误的，很多人的投资水平根本没到你们能把投资当作工作来做的地步，钱扔出去基本就是打水漂。相反，理财的观念才是应该尽早建立起来的，其实每一代都有一个除了工作之外发家致富的路径，90年的股市，00年的房子，10年的比特币，哪怕你没赶上最好的，买点茅台腾讯也是好的。腾讯很多人最后就是靠股票撑过中年危机的。这样的机会以后不会有这么多了，但是留心周围，总是会有机会的。如果要进行投资，最好把钱交给专业的机构，成功率会比你自己乱投资要高很多。&/p&&p&4、管理欲望&/p&&p&这点其实是很多人都没有意识到的。人很多时候绝望并不是因为走投无路，而是因为对未来的幻灭。其实不管你在哪个行业，这年头靠着工作实现财务自由都很难了。那些曾经发了奖金就换的豪车，大概率以后还是要还回去的。其实人这一生怎么过都是过，不是一定要有大房子开豪车把孩子送出国才算是完满的人生。&/p&&p&&br&&/p&&p&我知道在这个问题下说这些话会显得我冷血，但这些话我不说，10年后觉得幻灭绝望的人会更多。我宁愿你们现在骂我，以后遇到事情能多想一步早做准备，不要摔得太惨。&/p&
知乎终究还是太年轻了，碰到这种题目只会骂骂公司资本家冷血，然后告诫别人要好好提升自我价值。我就直白说了吧，这些答案，屁用都没有！我来说点真话，我知道我说这些话会被喷，但我还是决定说点真话。逝者已逝，但活着的人必须明白事情的残酷真相，并想一…
&p&斗米养恩人，担米养仇人，把酒言欢，识人很难（会看人的人都是伟人）；要记住，没有谁是必须要帮你的，包括父母，不要把别人的帮助变成一种习惯，这种习惯只能给你今后树立更多的敌人其实，不是别人不好了，而是我们的要求变多了.习惯了得到，便忘记了感恩.；斗米养恩,担米养仇: 情到浓时情转薄。不爱那么多，只爱一点点.女人学会这一招的寥寥无几，聪明的女人，不爱男人那么多，也不要让对方爱自己那么多，因为她知道欲不能纵，爱也不能纵，纵欲会透支他的身体，纵爱会透支他的爱意，最后爱也爱不起来了，只会是爱无力&br&
说的通俗点就是一碗米养恩人、一斗米养仇人。感觉就是好人不能做的过，做过了，别人就觉得你帮我是应该的，不帮我是不应该！做好人。也要掌握分寸！所以就有了这么一句话是：斗米养恩人，担米养仇人，把酒言欢，识人很难。真的是知人知面难知心啊！&br&
看见这句话，想到我一要好的哥们最近辞职了，为什么辞职？他是卖车的，但是人很好，一会老板叫他去外地调个车，一会去帮客户开车取车，一会帮客户修个车（小毛病那种），一会又叫他去应付下客户的各种问题，总之就是屌丝全能的那种。结果有一天老板又叫他去应付个客户（好像车又有点小毛病），但是我这朋友是卖车的，不是修车的。那天正好我这朋友心情不好，就没去。老板就对他有意见了，处处刁难他，最后我这朋友辞职不干了!正应了斗米养恩,担米养仇这句话，所以我觉得尤其在职场，好事不难做尽，做尽了，人家当你是傻子，跑腿的，你要是有一天不跑了，他们会认为你工作懈怠！所以有时装傻偷懒不一定是坏事！什么都会，你就天天累死！什么都不懂，天天坐那当大爷！&br&百度百科的解释：其意思就是如果你在危难的时候给人很小的帮助，人家会感激你。如果你持续这样下去，突然某次因为什么原因没有帮忙，对方就会记恨你，并且记恨一辈子！&br&就好比接受救济的人，习惯了之后往往认为救济是理所当然的事情，自然不会考虑自己去干点什么，靠自身的劳动来获得食物。如果你后来发现他已经恢复了劳动能力，不不救济他了，他就会对你记仇。&br&这句成语的由来：从前，有两户人家是邻居，平时关系还不错。其中一家人因为能干些，家中要富裕的多。这两家本来没有什么恩怨的，可是，这一年，老天爷发怒，降下了灾祸，田中颗粒无收。这穷的一家没有了收成，只好躺着等死。这个时候，富的一家买到了很多粮食，想着大家邻居的，就给穷的一家送去了一升米，救了急。&br&这穷的一家非常感激富人，认为这真是救命的恩人呀！熬过最艰苦的时刻后，穷人就前往感谢富人。说话间，谈起明年的种子还没有着落，富的一家慷慨地说：这样吧，我这里的粮食还有很多，你就再拿去一斗吧。这穷的千恩万谢地拿着一斗米回家了。回家后，他的兄弟说了，这斗米能做什么？除了吃以外，根本就不够我们明年地里的种子，这个富人太过分了，既然你这么有钱，就应该多送我们一些粮食和钱，才给这么一点，真是坏的很。这话传到了富人耳朵里，&br&他很生气，心想，我白白送你这么多的粮食，你不仅不感谢我，还把我当仇人一样忌恨，真不是人。于是，本来关系不错的两家人。从此就成了仇人，老死不相往来。主公，各位先生，所以，这升米恩，斗米仇就是说，当一个人快被饿死的时候，你给他一升米，&br&他会把你当作恩人；可你要给了他一斗米，他就会想，既然你出得起一斗米，就能给我更多，你要不给我，那你就成为我的仇人了&br&斗米养恩人，担米养仇人，把酒言欢，识人很难&br& A不喜欢吃鸡蛋，每次发了鸡蛋都给B吃。刚开始B很感谢，久而久之便习惯了。习惯了，便理所当然了。 于是，直到有一天，A将鸡蛋给了C，B就不爽了。她忘记了这个鸡蛋本来就是A的，A想给谁都可以。为此，她们大吵一架，从此绝交。&br&很热的夏天，一队人出去漂流。女孩的拖鞋在玩水的时候被冲走了，于是，女孩儿就向别人寻求帮忙，可是大家只有一双拖鞋，谁都不吭声，女孩心里很不爽，因为她习惯了向别人求助，只要撒娇就会得到满意地答复。可是这次却没有。她忽然觉得这些人都不好，都见死不救似的.后来，有一个男孩将拖鞋给了她，然后自己赤脚在那晒得滚烫的鹅卵石上走了很久的路。女孩表示感谢时，男孩说：你要记住，没有谁是必须要帮你的，包括父母，不要把别人的帮助变成一种习惯，这种习惯只能给你今后树立更多的敌人其实，不是别人不好了，而是我们的要求变多了。习惯了得到，便忘记了感恩.&br&傍晚，一只羊独自在山坡上玩。突然从树木中窜出一只狼来，要吃羊，羊跳起来，拼命用角抵抗，并大声向朋友们求救。牛在树丛中向这个地方望了一眼，发现是狼，跑走了；马低头一看，发现是狼，一溜烟跑了；驴停下脚步，发现是狼，悄悄溜下山坡；猪经过这里，发现是狼，冲下山坡；
兔子一听，更是一箭一般离去。山下的狗听见羊的呼喊，急忙奔上坡来，从草丛中闪出，一下咬住了狼的脖子，狼疼得直叫唤，趁狗换气时，怆惶逃走了。回到家，朋友都来了，牛说：你怎么不告诉我？我的角可以剜出狼的肠子。
马说：你怎么不告诉我？我的蹄子能踢碎狼的脑袋。
驴说：你怎么不告诉我？我一声吼叫，吓破狼的胆。
猪说：你怎么不告诉我？我用嘴一拱，就让它摔下山去。 兔子说：你怎么不告诉我？我跑得快，可以传信呀。 在这闹嚷嚷的一群中，唯独没有狗.&br&
我经常以此故事来告诫中心里孩子们，人，不能没有朋友，但是，不能因为朋友丧失自己学习本领的机会，那些整日围绕在你身边不爱学习的同学或朋友，他们花言巧语，他们贪玩顽劣，或许让你的生活很欢喜，很愉悦！同时也会让你丧失成长的方向和学习本领的意志，在家里变得贪婪，对父母逆反,总觉得你的朋友是对你最好的，最靠得住的！实际上，恰恰是这些朋友彻底耽误了你学习本领的最好时光，当你有一天受到伤害时，他们都会躲你远远的，像狗一样冲上去保护你的，一定是你的父母！所以，你们当前的年龄，最靠得住的朋友是亲情.&br&斗米养恩,担米养仇: 情到浓时情转薄：《一代宗师》里，叶问的夫人张永成，虽然是前清洋务大臣张萌桓的后人，却极懂得夫妻关系，一般她话不多，因为她说出口有时会伤人，所以两夫妻，要无声胜有声，她喜欢听曲儿，要有应酬，叶问会带着她去金楼，晚上叶问出去，她会亮着门口那盏灯，要等到他回来才会关上。就是这样的简明却有分寸，不会沉溺，也不会委顿。 &br&　　从这个意义来说，李敖是对的，不爱那么多，只爱一点点。女人学会这一招的寥寥无几，聪明的女人，不爱男人那么多，也不要让对方爱自己那么多，因为她知道欲不能纵，爱也不能纵，纵欲会透支他的身体，纵爱会透支他的爱意，最后爱也爱不起来了，只会是爱无力。&br&
在感情的世界里，谁让你们付出那么多呢？爱得白日下洪水滔天，到头来淹死的其实是自己，他几个猛子扎过去，你还没沉到水底时，透过一层层水波会看到，他已经在对岸搂着姑娘的肩膀连抱带啃了。 &br&当然，人性不分男女。作为一个男人，爱得越多越满结局也好不到哪去，碰上个你掏心掏肺掏钱掏到她对你掏绿帽的女人，你也一样&/p&
斗米养恩人，担米养仇人，把酒言欢，识人很难（会看人的人都是伟人）；要记住，没有谁是必须要帮你的，包括父母，不要把别人的帮助变成一种习惯，这种习惯只能给你今后树立更多的敌人其实，不是别人不好了，而是我们的要求变多了.习惯了得到，便忘记了感恩.…
以前我还敢在知乎说，以目前中国平民能得到的医疗条件和经济状况，能治好的病大不了卖了房子换钱，治不好的病卖了房子也没用。现在，卖了房子就是几代人的奋斗成果清零，可能很难再积累起来了。如果人财两空（需要卖房子筹钱治的病，治愈率很难说），对一个家庭来说太残酷了。&br&&br&我认为，房价早晚是要崩的，就看通向这个“早晚”需要的过程（高通胀环境中跑不赢物价的阴跌也算崩盘）。目前流通中的货币超发，好在因为国情，超发的货币主要集中在一部分人手中。所以有投资价值的房产和玉石、古玩、虫草等奢侈品，以及没有投资价值的包包、嫩模、外围等消费奢侈品，近年来价格变化比较狂热。偶尔这些多出来的货币跑到民生领域，就是“蒜你狠”、“姜你军”、“豆你玩”。所以，有房价这个蓄水池，对屌丝们能吃得起饭是很重要的。不然，多出来的钱流的到处都是，淹了更多的民生领域，就是全面的通胀了。&br&&br&更别说救国产业大地产是我国主要的爱国城市化税征收途径。能消化过剩产能，能给农民工一天发两三百块钱，能让城市里修地铁、高架，能给4050人员发补助。屌丝能吃得上饭、能吃得起饭，跟地产业关系密切。&br&&br&尽管房价坚挺有这么重要，但是“水满溢，月满亏”，前景的悲观是显见的。国家希望房价稳定，国家希望股市不要大涨大跌，但是经济规律这事不好控制啊。崩盘越来越不能当个笑话讲了。&br&&br&&blockquote&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//culture.163.com/editor/luantan/206_104377.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&无厘头时报（第041206期）&/a&&br&■楼市新闻&br&&br&
　　近一段时期，关于中国楼市将会崩盘的传言越来越盛，为此，记者专程走访了京城著名地产商潘石屹。&br&&br&
　　在位于潘家园的潘石屹公司里，潘总告诉记者：别人的楼盘会不会崩我说不好。但我可以肯定地说，我们SOHO公司的楼不会崩盘。&br&&br&
　　为什么这么肯定呢？记者问道。&br&&br&
　　为什么？看见我们楼外新搭的脚手架没有？&br&&br&
　　看见了。&br&&br&
　　我们正在对已经盖好的楼进行加固。再说了，我们用的都是最好的钢筋，最好的水泥。抭震指数达到12级。你说会不会崩？&br&&br&
　　说完，潘总开始使劲跺地板：你看崩不崩！你看崩不崩！&br&&br&
　　最后潘总跳起来双脚离地使劲往下一跺：你看，没崩吧。来，你也来跺一跺。&br&&br&
　　记者也跺了跺，果然没崩。&br&&br&
　　记者还想继续往下问，潘总却坐到了地上，摆了摆手：不说了……今天就不…说了，我的腿有点麻。&/blockquote&&br&&br&&br&&blockquote&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//culture.163.com/editor/luantan/206_104377.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&无厘头时报（第041206期）&/a&&br&&br&■专题报道&br&&br&&br&
　　利益宁：谁的泡沫在飞？──关于中国性产业&br&&br&
　　新闻背景：───────────────────────────－2004年杜蕾斯全球性调查报告向社会发布。引人注目的是，报告中显示中国人的平均性伴侣数最多，为19.3人。&br&&br&
　　（原始新闻：《2004全球人士性生活大曝光》&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//eladies.sina.com.cn//118009.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&2004全球人士性生活大曝光&/a&）&br&&br&
　　由于其中可能蕴含着巨大商机，此报告公布后，很快在全世界范围引起强烈反应。有报道称，已经有国际炒家对中国性产业进行热炒，国际社会大量闲置的性产业工人正伺机进入中国内地，中国性产业面临的压力正在越来越大。&br&&br&
　　这时候，有经济学家称，中国正在吹起一个超大的性产业泡沫经济，并预言这个泡沫将在几个月内破灭。摩根士丹利亚洲首席经济学家谢国忠，发表文章忠告中国，应避免性产业泡沫，因为这将“使中国的经济发展前景迅速暗淡”，从而重蹈日本援交经济泡沫破灭的可怕覆辙。&br&&br&
　　（原始新闻：《谢国忠：中国应避免性产业泡沫，防重蹈日本援交经济覆辙》&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//finance.sina.com.cn/roll/545788t.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&谢国忠:中国应避免楼市产生泡沫 防重蹈日本覆辙&/a&）&br&&br&
　　至此，关于中国性产业泡沫的争论愈演愈烈。近日于上海举行的性交会（性产业交易会），更成为了“口水战场”。&br&&br&
　　（原始新闻：《性交会成“口水战场”，“泡沫论”受攻击》&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//news.sina.com.cn/o//s.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&住交会成“口水战场”“泡沫论”受攻击&/a&）&br&&br&
　　值此关键时刻，我国著名经济学家利益宁教授明确指出，泡沫论潜藏着阴谋。&br&&br&
　　（原始新闻：《利益宁：外资欲取中国性市，夸大泡沫潜藏阴谋》&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//bbs.tianya.cn/post-develop-45805-1.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&厉以宁：国外宣扬中国房地产将崩溃潜藏阴谋(转载)_经济论坛&/a&&br&&br&
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　　作为中国经济界一言九鼎的人物，利益宁教授的这一论点自然了社会各界的强烈反响。本报记者就此对利老进行了专访。&br&&br&
　　记者与利老的见面是在一处建筑工地上。因为利老要在这里对房地产的崩盘问题进行考察。利老见到记者非常高兴，他热情地拉着记者的皮带，说他也是无厘头时报的忠实读者。当他接过记者的名片时，惊讶地说：呀，你就是胡淑芬啊，我还以为胡淑芬是个男的呢。&br&&br&
　　记者：我就是男的啊。&br&&br&
　　哦？利老仔细端详记者。&br&&br&
　　记者：可能是我最近几天没刮胡子，所以您才会把我错看成女的吧。&br&&br&
　　利老：是啊是啊，最近看人老看错。但请相信，我看中国的经济问题是决绝不会错的。走，小胡，咱们到工地上边看边谈。&br&&br&
　　记者跟随利老来到一个建筑工地上。利老充满爱心地把仅有的一个安全帽给记者戴上。记者忙问：利老，您呢？&br&&br&
　　利老冲记者微笑着摆摆手，调皮地从怀里掏出一个安全套：我有这个，不怕的。&br&&br&
　　利老告诉记者，这是前几天国际艾滋病日为他特制的。记者看到盒子上果然印着利老某部位的头像。利老还告诉记者，这种嘴形安全套是专供经济学家使用的，把它戴到嘴上就能保障中国经济的安全了。&br&&br&
　　记者便借着这个话题聊到性产业问题上：利老，您确实认为中国的性产业不存在泡沫吗？&br&&br&
　　利老有些激动，把那个安全套递给记者：你摸摸看，这上面有泡沫吗？&br&&br&
　　记者：没有。&br&&br&
　　利老：这不就结了嘛。事实摆在面前，泡沫在哪里？你说，他们那些宣扬中国性产业充满泡沫的论调，是不是有问题，是不是别有用心，是不是潜藏着巨大阴谋？&br&&br&
　　可是，利老，他们的意思是指……&br&&br&
　　他们的意思我很清楚，政治上斗不过我们，文化上比不过我们，如今，在性上面也搞不过我们了，他们就想玩阴谋诡计，打击我们中华好男儿的自信。︿%
（＆＃￥＃︿）（︿%＆￥＊）︿︿￥＆%＃＊︿%就在利老慷慨激昂之际，记者发现从利老的嘴形安全套旁侧漏出大量白花花的泡沫。记者忙给利老递去一张手
纸。&br&&br&
　　利老安慰记者：没关系没关系，这不是经济泡沫，只是经济学家的泡沫。&br&&br&
　　擦掉嘴角的泡沫，利老继续：妈B的可这帮人连这点都分不清，谈经济就谈经济嘛，还攻击老子，说我利某专门为既得利益集团服务，骗老百姓的钱，说老子不
讲廉耻，杀贫济富＆%￥＊＆＠︿＆＿%＆＃＆%（＆）利老越说越激动，嘴角的泡沫大团大团地掉在地上，两侧的两颗犬牙也突然间暴长出来恰似象牙，那个据说
可以保障中国经济安全的嘴型安全套即将被戳破，更多的泡沫眼看就要破堤而出……&br&&br&
　　值此危机时刻，记者想起谢国忠的忠告，第一时间撤离了现场。&br&&br&
　　这是无厘头时报记者胡淑芬，从现场为你发回的报道。 &/blockquote&
以前我还敢在知乎说，以目前中国平民能得到的医疗条件和经济状况，能治好的病大不了卖了房子换钱，治不好的病卖了房子也没用。现在，卖了房子就是几代人的奋斗成果清零，可能很难再积累起来了。如果人财两空（需要卖房子筹钱治的病，治愈率很难说），对一个…
很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。&br&&br&提出离职之前，&b&应当先提出加薪申请&/b&。&br&&br&如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。&br&&br&&br&&br&当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。&br&&br&一个标准的辞职流程大概是这样的：&br&&br&1、不爽&br&2、关注行业人才流动情况&br&3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。&br&4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。&br&5、争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的&br&6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。&br&7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。&br&&br&&br&要点：&br&1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。&br&&br&2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。&br&&br&3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。&br&&br&&br&====================================================================&br&&br&FAQ：&br&&br&&b&1、为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？&/b&&br&&br&因为这两者表达的意思是不同的：&br&&br&&b&要求加薪&/b&：我觉得公司很操蛋，钱也没给够，但是如果你可以给到xxxxx的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。&br&&br&&b&提出离职&/b&：我觉得公司很操蛋，已经没法呆了，你们爱咋咋地吧。&br&&br&提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。&br&&br&所以提出加薪本身就是一个&b&博弈的过程&/b&，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是&b&谈判破裂的结果&/b&。&br&&br&&br&&br&&b&2、如果公司太操蛋，不管多少钱我都不想干了怎么办？&/b&&br&&br&首先没有什么公司是不操蛋的，你去哪个公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说，&b&所有的操蛋都可以用钱来抚平&/b&。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？&br&&br&个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的操蛋都是可以用钱来抚平的。&br&&br&&br&&br&&b&3、如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？&br&&/b&&br&这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。&br&&br&公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在10月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。&br&&br&当然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。&br&&br&&br&&br&&b&4、为什么离职的时候需要使用私人原因。&br&&br&&/b&因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。&b&这是不理智的。&/b&即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以&b&离职的时候，不是撕逼的时候&/b&。&br&&br&为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下：&br&&br&1、避免讨论公司的不足（钱给少了，太操蛋了），避免讨论同事和上司的不足。&br&&br&2、避免公司有挽回的余地（上面已经说了提离职已经是谈判破裂了），例如：&br&老板：你为什么要离职？&br&员工：因为B公司给了double。&br&老板：哦，那个公司我知道，我打个电话，李总啊，听说你们从我这边挖人啊，别说不知道这事儿，小张都提离职了。哦，哦，那可能是个误会。那行，回见。&br&老板：好了，B公司的Offer现在取消了。&br&员工：…………&br&&br&&br&&br&&b&5、如何编造离职的私人原因？&br&&/b&&br&要点有二：不可挽留，结合实际。&br&&br&首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。&br&&br&其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。&br&&br&&br&举例说明：&br&&br&拿到了另一个行业公司的Offer。&br&我已经厌倦了这个行业，想去尝试一些新的东西，世界那么大，我想去看看。&br&&br&拿到了大公司的Offer。&br&我最近一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。&br&&br&还没确定去向。&br&我大舅开了个公司叫我去帮忙（当然，你大舅最好是真的开了个公司）。&br&&br&&br&&br&&b&6、为什么要先去了解市场行情参与面试甚至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer吗？&br&&br&&/b&其实很简单，先了解市场行情和参与面试的意义在于&b&让你自己清醒一下&/b&。除非你是富二代，每个人都需要工作来养家糊口，每个公司都有操蛋的事儿，拿人钱财，替人消灾，公司不是福利机构有责任让你每天都非常快乐和满足。所以，了解一下自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪的幅度。&br&&br&我们假想人才的流动没有任何成本的社会，&b&那么一个公司给员工开出的薪水的下限就应当是其他公司能给这个员工开出的价钱&/b&。因为在人才流动没有任何成本的社会，只要另外一家价钱出的更好，那么人才就几乎一定会流动过去（流动成本包括忠诚度，各种感情因素等）。&br&&br&所以，很多时候公司没有给你期望的薪酬水平，有几种可能：&br&&b&1、你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。&/b&&br&2、你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本。&br&3、你值这个钱，公司的HR瞎了眼不知道。&br&&br&而提前去了解市场行情的目的，就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候，你才能够有把握去加薪。&br&&br&&br&插一句题外话：&br&---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&很多人对于薪酬有一个不切实际的幻想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必然会损失XX万，一蹶不振，从此完蛋。&br&&br&先不说作为一个各方面完备的公司是不是真的存在这种不可或缺的岗位，即使这一切都是真的，那么公司也不见得就要高薪厚禄的养着你。&br&&br&因为，如果别的公司不会给出这个价格。你撂挑子不干，公司自然吃亏，但你自己也捞不到什么好处，这种杀敌八百自损一千的法子，&b&公司赌你上有老下有小不敢干这种事情&/b&。&br&&br&更重要的是，一旦公司出现这种岗位，公司首先考虑的甚至不是你辞职了怎么办，而是你出车祸了公司还要不要开下去。&b&如果你出个车祸公司就玩完了，那公司的基础就太不稳固了。&/b&所以一般而言公司不会让这种情况出现，即使出现，也不可能长久。&br&---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&br&&br&当然，如果你可以通过各种渠道了解到市场的行情，有十足的把握，那么拿到Offer和面试这一步并不是必须的。&br&&br&那么最后需要说明的一个问题是，Offer只是一种邀约，并不是合同，不存在违约责任（因为约还没签）。同时拿到多个Offer从而拒掉其中一个是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以视为原公司给了你一个更好的Offer，以此为由拒掉其他公司的Offer，并没有什么法律和道义上的责任。&br&&br&&br&&br&&b&7、为什么离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为什么要这么复杂？&br&&/b&&br&首先，这个答案中所讲的一切，都不是套路。&br&&br&其实最核心的思想是，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。又如上面所说，绝大多数公司都有操蛋的地方，而除非是富二代每个人都需要一份工作。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。&br&&br&你买衣服的时候，会多看几家，多家比较。那么找工作也是一样的道理。&br&&br&不仅仅是找工作，当你萌生出跳槽的想法的时候，你所需要的就是重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式，加薪当然也是。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。&br&&br&&b&这就是离职前应当先提加薪的原因，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。&br&&/b&&br&这和&b&套路没有半毛钱关系&/b&。&br&&br&当然存在一些非常优秀的公司，会&b&一直主动给你让你不能跳槽的薪水&/b&，对于这种公司而言，你自然也不会有这种困扰，更用不上这些所谓的套路了对吧。&br&&br&====================================================================&br&&br&&br&好吧，我也没想到这个答案会火爆成这样。&br&其实本质上这个答案是借机调侃一下，从一开头的语气就说流程错了，整篇文章的核心思想其实只有一个，工作本来就有许多不顺心的事儿，大多数人并不能找到一份各方面都称心如意的工作，如果真的觉得很操蛋，不妨先坐下来谈谈而不是直接离职开撕。&br&&br&薪酬谈判本来就是一个博弈的过程，既然是博弈，自然有一些所谓套路的东西，这些东西并不是虚伪或是掩饰，而是为了避免撕逼的过程过于难看。&br&&br&我看了一下反对的意见，无非几种：&br&譬如什么少点套路，直接开撕。就算老板是性情中人，你们要开撕也要找个办公室不是？这不也是套路。难不成在贵司经常出现一个员工突然站起来，我受不了了，TMD我要加薪。然后老板赶紧过来，你要怎样，你又要怎样，你要太多，你给太少，你不要得寸进尺，你这是仗势欺人…………&br&&br&譬如什么多想想怎么提升个人价值，少来这些套路。合着知乎上这些人都是白痴，提升自我价值才能获得更好的谈判结果这种醇鲜鸡汤还需要我来灌？我所说的无非是当你提升自我价值后，老板假装看不到怎么办？鸡汤只会告诉你你要继续自我反省，自我提高，然后金子就会发光发亮，猎头就会踩破门槛。但是在那之前，老板可以继续安心的低成本收割你的劳动价值鸡汤可不会跟你说。&br&&br&&br&其他的不想多讲，这篇文章主要是调侃，有些人/公司可能很合用（我相信是知乎的主流），有些公司并不合用，我也相信知乎上的人有能力去判断自己的公司是不是适用。&br&&br&与其说是套路，不如说是告诫职场新人避开一些雷区罢了，其实踩过几次自然也就知道了，该不该用，怎么用，我相信大家的判断力。&br&&br&&br&&br&&br&最后，我看了一下，以下媒体/公众号已经明确申请了授权转载：&br&@大神说 @噗嗤大叔
清华南都&br&&br&其实和我打交道的都知道，我这个人对转载的态度一直是：&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//wtfpl2.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&WTFPL 2&/a&&br&&br&&br&因为我不靠写这点东西混吃的，，，就酱。
很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。 提出离职之前，应当先提出加薪申请。 如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。 当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早…
&p&&b&撕不撕，忍不忍的核心应该取决于成本、风险和收益。撕逼的核心原则是：只同跟你撕逼成本相似的人撕逼。因为忍无可忍（撕逼）需要考虑撕逼对象，计算成本、风险和收益。&/b&&/p&&p&如果你是一个医生，辛辛苦苦念到博士，然后好容易有了点名声，结果碰上一个粗鲁不堪初中毕业带着老人来看病的混混，他言语冒犯你几句，你难道还当场反击等着被人KO然后一命抵一命？你对社会的贡献可比他大多了（你的命可比他值钱多了）。&br&&b&你不忍？&/b&&/p&&p&如果你辛辛苦苦考上名校牛系，毕业进入阿里，然后吃饭时候因为跟某桌金链子大汉争执起来，最后被暴揍一顿住院三个月？然后伤害方被行政拘留7天，赔偿两万医药费给你，但是你光月薪就三万，算算你还是挨了顿揍，然后还耽误不少事，也耽误挣钱。&br&&b&你不忍？&/b&&/p&&p&如果中介把一个房东发布的个人房源租给了你，你觉得中介做的无本生意真黑，所以选择拒付中介费，跟房东私下签约跳单，结果中介那帮闲人会天天来骚扰你，没事堵个锁眼，弄得你不胜其烦。最后你忍无可忍起诉中介，自己写起诉状，到法院排队立案，调解，开庭，取判决书，至少4个半天事假没了，中介就随便派个人陪你玩；判决了以后还是接着没事扔泡屎，堵个锁眼，你烦不烦？&br&&b&你不忍？&/b&&/p&&p&这就是俗话说的&b&「光脚的不怕穿鞋的」&/b&。因为他们撕逼的时间精力成本比你低很多，所以就算你选择忍无可忍跟他撕逼，最后还是你吃亏。&/p&&p&你在饭店吃饭的时候，受到服务员怠慢了怎么办？找经理投诉；&br&你在肯德基吃饭的时候，营业员不给你开发票怎么办？找税务投诉；&br&你打通信公司客服电话的时候，如果那边死活不肯答应你的合理诉求，不用跟他们吵，直接声明你在录音，然后找他们上级投诉；&/p&&p&&b&尽量不要跟撕逼成本比你低的人吵架，得不偿失。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/aefac220d4e19b3ddd54acad6fa97d33_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&47& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/aefac220d4e19b3ddd54acad6fa97d33_r.jpg&&&/figure&&p&你公司有个烂人同事抢你功劳告你黑状还想踩你上位，这时候你还能忍？坚决不能忍。只要对方先动手撕破脸，那你需要十八般职场斗争手段一起上了，坚决与反动分子斗争到底。你也可以收集好他的证据，然后找好他的小辫子，找机会汇报给领导，总之跟他死磕到底！&br&&b&这不能忍！你们同事之间的撕逼成本差不多，狭路相逢勇者胜！&/b&&/p&&p&你的楼上每天吵吵闹闹的弄得你睡不着觉，你多次沟通无果，这时候你还能忍？坚决不能忍。买个神器，也折腾他几天治治他，然后再找人说和，这就基本可以沟通了。&br&&b&这不能忍！你们之间的撕逼成本差不多，大家都不能睡觉，这就可以谈了。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&你的房东想找个理由提前解约，还想扣你的房租和押金，这时候你还能忍？坚决不能忍。收集好证据，该起诉起诉，该强制执行强制执行。&/p&&p&&b&这不能忍！这只对个人房东好使，因为大家都是自然人，上法庭都烦，被列入失信执行人名单都不能买高铁坐飞机，所以撕逼成本差不多，这就值得一战了。&/b&&/p&&blockquote&PS：所以我从不租中介代理的房子，就是因为跟中介的撕逼成本差太多，没法讲理。&br&&/blockquote&&p&&br&&/p&&p&&b&只有撕逼成本相似，继续撕逼两败俱伤，这才值得忍无可忍无需再忍。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/aefac220d4e19b3ddd54acad6fa97d33_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& class=&content_image&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&当你遭到某个行政部门的不公正对待，那就真的要计算自己的维si权bi成本了；因为自然人VS部门 的维权成本相差悬殊；所以除非自然人能够发动舆论，得到外力相助，使双方势均力敌，否则真心不值得放弃工作和正常生活去维权；&/p&&p&但如果像呼格案那样，老两口连儿子都没有了，这辈子除了给儿子伸冤之外就没有别的念想，那么两位老人的维权成本基本为零，而维权收益极大，这事情值得一做。&/p&&p&&b&如果你的撕逼成本很高，撕逼收益很低，但是对手的撕逼成本很低，那还是「吃亏是福」吧。&/b& &b&&br&撕不撕，忍不忍的核心应该取决于成本、风险和收益。&/b&而不是简单的「吃亏是福」，「百忍成金」。&/p&
撕不撕，忍不忍的核心应该取决于成本、风险和收益。撕逼的核心原则是：只同跟你撕逼成本相似的人撕逼。因为忍无可忍（撕逼）需要考虑撕逼对象，计算成本、风险和收益。如果你是一个医生，辛辛苦苦念到博士，然后好容易有了点名声，结果碰上一个粗鲁不堪初中…
&p&实名反对大部分答案。&br&利益相关：前机械行业从业者，和题主属于相近行业&/p&&p&请先看原问题：&/p&&blockquote&经过了解之后发现出来要下工厂。那么我们念了大学四年和工厂的普通工人有什么区别？我没有任何偏激的意思，这只是个单纯的问题。&/blockquote&&p&这是个很客观，很有价值的问题，请不要用“一线”“经验”“理论”“实际”“实践”等抽象的概念回答这个具体的问题。&br&工科直接相关的是制造业，是个稳定和庞杂的体系，但又是有其内在逻辑的，刚升入大学的的学生应该对本学科建立一个很具体的认识，而不是看各种抽象得不行的评述式论理。&/p&&p&上面有人说的深入生产一线、理论和实际结合等等，肯定不能说说的错，但并没有构建具体的工科行业的图景，未必帮得到题主，我也是工科里最土的机械专业出来的，说点具体的吧。&/p&&p&&b&这个回答比较长，我先介绍一下工科生就业的图景，再分析题主老师说的“下工厂”可能的真实含义，最后总结“怎么能不下工厂”。&/b&&/p&&p&首先和大部分人想象的先从最底层干起，一步步升到高级不同，制造业的体系和链条是非常长的。以机械行业为例，至少有
&b&理论研究 -& 研发 -&
设计 -& 工艺(生产现场技术员） -& 生产（制造） -& 销售 - 维修（安装）这一长串&/b&。并且任意相邻的两部分都有几乎不可逾越的鸿沟，想从最底层做起，多底算底层呢？从维修工、安装工做起好吗？对吗？&br&不对！&br&你是设计人员，你就从设计的最底层做起，你是研发人员，就从研发的最底层做起，生产人员，可能就要从给老师傅打下手扫地做起。绝对不是说，全行业都是从维修工开始干，最后最牛的爬到最高级的理论研究。&/p&&p&反过来说，做设计的去做生产，水平就能高吗？产业的上游就比下游的一定厉害吗？不是这样的。可能不同的流程位置在工作环境、收入待遇、社会评价方面有不同，但绝对没有高下之分。最厉害的设计，也只是设计厉害，制订工艺不行，生产操作更不行，出去销售也不行。所以本质上，这是个分工的问题。其他行业也是如此，比如研究代谢的专业营养师，能精确地设计营养餐，但炒菜肯定比不过天天做菜的厨师。工科由于其对设备和经验的极度依赖，上下游的分化和隔离就更严重。上下游之间可以咨询和参考，比如总工也会认真考虑维修工提出的意见（因为现场人家见得多），维修工觉得不想的地方，工程师也会解释，但换做对方的工作不行。&/p&&p&可以简单地把上面的一长串与大体地与学历对应：&br&博士、硕士：理论研究&br&硕士、本科：研发&br&硕士、本科：设计&br&本科、大专：工艺&br&大专、中专（技校）、高中：生产制造&br&不限学历专业：销售、维修。&/p&&p&应该说，尽管不同的流程并没有高下之分，但可以想见其需要的创造性劳动产多少是有区别的。举个例子，我原厂开发一种磨面机，初看无非是把农村的石磨搞成钢磨，装上电机，还用得着博士硕士理论研究？&/p&&p&当然用得着，谷子磨成粉后，在磨机内是一种类似龙卷风的状态，也会有气压、湍流这种气象学的现象，想提高磨机的效率，就要对面粉风暴进行数学建模，演算，优化，这些没有博士硕士和专业的研究团队，一般的工程师是做不了的，这是&b&理论研究&/b&。&/p&&p&&b&研发&/b&呢？博士把模型搞好了，说你这个磨机最优高度是50米高，直径8米，转速是XX，用电是XX，关键就这些，你去研发吧。好，一查国内外没有这么大的磨机，没法参（山）考（寨），那总工出马，把各部件分到各设计组，大家先试着做一下吧，这部分就是&b&研发人员&/b&，建模运算他们不行，但根据要求去设计用多少钢，什么构件牢固还是拿手的，很快设计任务分到底层的小设计员那里， 小设计加班加点把一个个大小零件都画出来了，拼图后交组长审核，组长交总工批准后，定型。这是“&b&研发&/b&”。&/p&&p&那什么是&b&“设计”&/b&呢？这个简单，比如之前50米的磨机研发成功了，试运行也完美，准备扩展产品系列，增长更大规格的型号或更小规格的型号，比如就在这个50米的基础上改一个35米的，因为有参照，设计难度大大下降，这种就叫&b&设计&/b&，能看出来“设计”比“研发”又简单 了，所以对学历、能力的要求又会降低。设计的结果就是图纸，出图后，发&b&工艺师&/b&审核。&/p&&p&为什么总工批准完，还要工艺师审核呢，工艺师（生产现场技术员）是做什么的呢？因为设计人员的知识是专门的，只对构想中的方案负责，但&b&工艺师&/b&是离加工更近的，他们要&b&对生产实践负责&/b&。比如设计了一个8米的大筒，但本厂的设备加工不了这么大直径，是想办法凑合，还是送其他厂协助？这都是工艺人员要考虑的问题。工艺人员还要制订出每一个零件的加工流程，顺序，可能会详细到工人的每一步操作，这里面要蕴含的巨大知识储备，也绝不是设计人员能全部了解的，还是那句话，分工，分工。&/p&&p&工艺通过之后，就可以&b&生产（制造）&/b&了，产业工人、技术工人做的就是这个。有人说了，工艺师经验那么多，他们怎么不生产呢？还是分工。技术工人可能在技校（或者学徒期）就跟某个加工设备打交道，论熟悉程度和专业程度他是最好的，但也只限于这一种设备（比如车工、焊工），其他的就不行，因此他们更胜在“效率”和熟悉度上，但也有一些技术能手，年龄大了或者能力全面，提拔为工艺师，但从工艺师再转为设计师则比较难，每一个环节都需要长时间大量的积累，干过两三个工种，基本也接近退休了。&br&剩下的销售、维修，不再多说。&/p&&p&好，啰嗦了一大堆，现在回答楼主的问题：&/p&&blockquote&经过了解之后发现出来要下工厂。那么我们念了大学四年和工厂的普通工人有什么区别？我没有任何偏激的意思，这只是个单纯的问题。&/blockquote&&p&首先你要明确&b&“下工厂”&/b&是什么意思？一般来说“工厂”指的是生产部门，更具体的说是“车间”。工科的企业，生产部门和其他行政部分（包括研发、设计等）多数是分开的。&/p&&p&按上面的介绍，本科或硕士（成规模的一般要求硕士）进入企业之后都是做研发或者设计（这两个区分并不明显，一般混合），但为防止设计人员对工艺环节完全不懂，也会让他们去车间&b&观摩、体验&/b&一段时间，一般不会超过半年。这半年一般也不会让你生产（技工门槛很高的，本科生一般绝对干不了工人，你想你金工实习才一个月，人家学车床可能学了两年），最多会客串一下装配工人。这种可以称为“实习”，但实习的效果，一般就像大学的“公共任选课”，效果就呵呵啦。&br&你们了解到的“下工厂”，有一点可能是这个意思。这种观摩结束后，你还回你的设计岗位，不再在工厂里。&/p&&p&但“下工厂”更有可能是&b&“做工艺师（生产现场技术员，或者质检验收人员、物料统筹人员、采购人员、设备管人员等等与技术相关但技术难度、深度不大的岗位，共性是都与车间直接相关，常驻地点也在车间）”&/b&的意思。设计之后的第二个环节，工艺，是绝大部分工科本科生的最终去向。先在工艺科找个老师傅，老师傅每天制订工艺，你就学着，个别工种也会手把手教你学下，点到为止。过几年，你就了解了这个工种的各种细节，可以给工人下命令，指导他们生产了。他}