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你好，我想问一下，好好在厂里上着班，厂里给报了旷工自离，工资发少怎么办
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你好，你可以参考劳动法，找管理人员说明情况。
你好，申请劳动仲裁的
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旷工4天被开除不发工资怎么办
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旷工几天算自动离职
旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。
1 过几天，我要请假回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我没什么。但是上个月的工资有没有道理不发给我?最新劳动法规定旷工几天算自离? 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;2 旷工几天可以辞退 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3 【网友咨询】 过几天，华律网回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我没什么。但是上个月的工资有没有道理不发给我?最新劳动法规定旷工几天算自离? 【律师解答】 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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你可以立刻离职，但会被以旷工为由扣除相应的工资。另外，从你上班起一个月之内公司要给你缴纳社保，公司不缴你可以向社保部门投诉。 可以起诉的。 具体操作流程及方法建议电联 微xin或面咨孙璐律师。 专业代写文书、代理等。
可起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉书
可以仲裁。或诉讼。具体操作流程及方法建议电联 微xin或面咨孙璐律师。 仲裁等。具体操作流程及方法建议电联 微xin或面咨孙璐律师。 专业代写文书、代理等。
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我在大连开发区一厂子工作~ 因为连续旷工3天被开除而一个半月工资一分钱不给~应该怎么办？拜托各位大神
公司有规定旷工3天开除~! 急需帮助~ 谢谢 一分钱没给我开~
我有更好的答案
有的单位有内部相关规定 因旷工或其它严重违纪被开除的 不予发放任何补偿或薪金 你要想一下 入厂时是否看到这些规章制度 有的公司就有这样的情况 因开除的可以不给钱 而且你是否签合同 如果签了合同 在合同书中就有体现相关的内容
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1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的。但是，矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定，要看公司相应的证据来证明劳动者确实严重违反公司规定。2、你说的三方协议里面如果存在用人单位与劳动者基本情况、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的内容，可以视同为劳动合同，如果没有上面内容就应视为未签订劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立劳动书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你可以申请从你上班第2个月到辞职当月的双倍工资。3、你提到要扣一月份和二月份的工资，共计一个半月。扣工资是不符合规定的，因为只有用人单位能证明因劳动者的原因给用人单位带来严重损失才能去申请劳动者给予赔偿。4、既然说到扣工资，也就说明这一个半月内你是没有拿到工资的。如果你能证明用人单位在应该发放工资的时间内，没有发放工资，违反了《劳动合同法》第三十条：应及时足额向劳动者发放劳动报酬的规定的话，那你还可以依照第八十五条第一款的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的加付50%-100%的赔偿金。
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应该早签份合同
当然部合法，
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