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我在厂里做了半年，我现在要急辞工，厂里说要做完一
我在厂里做了半年，我现在要急辞工，厂里说要做完一个月，不做要扣我一个月一天一百块的工资，算下来就要扣3000块，可以告他吗？
您好，病假有基本工资吗的解答如下：
新劳动法关于病假工资的规定：
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
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工厂里面员工急辞工被扣一个月工资，按劳动法来说合理吗？
10-03-03 &
晶报讯（记者彭超实习生钟洁灵）前阵子，因为家里忽然有事，汪先生向工厂申请急辞，却被厂方记了大过，并扣了他一个月的工资。汪先生认为厂方这样做很不合理，与当时他们签订的合同有很大出入。汪先生找不到劳动合同法有相关的条款，于是他致电本报热线求助。急辞工被扣掉一月工资据汪先生介绍，他原本是深圳市松岗塘下某印刷厂的职工，已经在工厂工作了5年零9个月，属于老员工了。今年3月10日，汪先生接到湖北家里的电话，说发生了一些事需要他马上回家，于是汪先生当天就向工厂递交了辞职申请，申请第二天可以离开工厂回家。可是为家事心急如焚的汪先生没有想到，工厂居然以他的急辞违反了工厂有关规定为由，记了他一次大过，罚款300元，另外还扣了他一个月550元的底薪工资。汪先生告诉记者，当初他和工厂签的劳动合同上面明确写着，如果员工急辞，工厂扣除员工7天的底薪工资。直到3月16日，工厂才正式同意汪先生离职，并没有发放任何经济补偿。工厂的做法使汪先生不仅不能及时辞职，而且还被扣了与合同说明不符的工资。工资结算应遵合同约定很多外地劳务工都曾经遇到过像汪先生这样急辞遭受用人单位变相压榨的情况，劳务工应该怎么办呢？就此，记者询问了市劳动保障局法规处的晏先生。晏先生认为此印刷厂的做法是不合理的，与合同规定不符合，还克扣了员工的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据劳动法第十七条的规定，既然汪先生和工厂签订有符合法律效力的劳动合同，在汪先生辞工时，工资的结算就应该遵守劳动合同中所约定的内容，也就是扣7天的底薪工资，而因为急辞工被记过扣300元钱就更没有法律依据。如果员工没有与工厂签订劳动合同，情况就比较复杂一点。建立劳动关系首先应当订立劳动合同，不订立劳动合同而雇佣工人，本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工，又没有明确的合同约定，就需要双方进行协商，最好是在劳动行政部门的协助下解决，这样会对员工比较有利。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资，如用人单位不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。相关链接克扣员工工资应受罚《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《深圳市员工工资支付条例》第五十六条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（一）支付员工工资低于最低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。第五十八条：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
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按照合同讲，应该缴纳违约金。
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这社会还会有合不合理吗?全国大部分地区都这样乱搞啊,就算你去投诉,也不一定一时半会帮你搞定,
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现在都是厂里说的算，政府部门都是维护工厂，打工的只能忍气吞声，没办法，就是那么的现实。
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我在一家工厂上班，上班的时候有时会跟女同事聊天，但是对方是有男友的人，而我们只是聊一下工作上的事，但是被管理拉长说我们在谈恋爱，有时说一些我和她的一些不能说的事，搞得我们两个被整条拉的人知道，我知道这种事是不能乱说的，但是拉长一找到我和她聊天，什么都说，现在我去辞职，我上了一个月的班，说要全部扣除，这样是不是对我造成伤害，求助，急急
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急辞工，不是当天结算工资吗？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：青海 西宁|解答问题：33105条
你好！可要求当天结算支付
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我没有跟单位签劳动合同属于临时工吗，如果交了辞职报告能当天就离职吗，工资结算是按单位结算日还是当天结算
你好，法律上没有之说，你应当提前30天提出，应当在办理离职时支付
你好，我在公司2013做到年底了，2014不想做了，也没有辞职，可是2014元月份的工资还没发，那如果不做了，是不是元月的工资就没有了，之前也没有签的，这个事情一般会怎么解决，我要怎样维护自己的权利呢，谢谢解答下
正确的做法是,在离职前告知企业，然后你就可以要求企业支付双倍及等等。协商不成的,可以。
我在厂里工作，以书面辞职当天辞职当天离职，按百分之八十的工资结算，可厂里高级领导不管。总是推给别的领导。请律师指点下谢谢
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地大队反映或者向当地劳动仲裁委解决问题。
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请问我在TCL里面急辞工不批，自离有工资吗？
湖北－武汉&05-14 08:29&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
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