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我在一家展柜厂工作一年了，今天发工资时说我被辞退，原因是我的工资高了，我该怎么办
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大家工资都是什么时候发？我们公司发工资推不准时，我要如何说？
1-生荣电子在深圳做二极管，每个月有个几十上百万的销售额。
2-公司按照惯例都是下个月15号发这个月的工资，今年来以后，我们的工资硬生生地延后了好些天。
3-这种情况，我们要如何去跟公司说？我们大多等着钱换信用卡，还花呗，交房租等等。
4-大家都是什么时间发工资？发工资准时吗?如果不准时，大家会怎么做?
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这就要看公司是什么原因没有准时发工资？
公司没有准时发工资是公司的不对，我们作为公司的一员，除了要考虑自己也要适当替公司着想。
如果是我就会先弄清楚公司没能准时发的原因。是公司没钱了，是老板把钱拿去赌博了，是老板养小三了还是供应商拖欠货款了？
合理的原因我会适当的理解公司；不合理的原因我可能会采取维权手段。
谢谢！希望能够帮助到您！
答案创立者
以企业身份回答&
每个月都晚几天，累积起来，会不会少发一个月的。哈哈！
这个应该跟财务人员的习惯有关系。
说实话，就发工资这一点，我觉得台资企业做的比较好。
我之前去过一家台资企业，公司不大，加老板不超过12人。
但每月工资都会提前一天发，如果遇到节假日，他会在放假之前就把工资发掉。
从不拖欠！
而另外一家私企就不行了，公司员工加起来也有百十来号人，每个月说好25号的，硬生生给你拖到30号才发。
这种时候去跟财务说，他们总会有大堆的理由，人事出勤表给晚了，老板不在没签好字&&
对于小员工是没有任何办法的，这种情况我觉得只能反应给部门经理，让部门经理在公司中层干部会议的时候提出来才能引起重视。
(一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的
　　《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定：&用人单位应当按时、足额支付员工工资。&、&工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。&
　　《深圳市员工工资支付条例》第十条规定：&实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。&
　　《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：&工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
　　工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。&
　　(二)劳动合同解除或终止时工资的发放如何规定
　　《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
　　《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：&员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
　　劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。&
　　相关知识延伸阅读：节假日加班工资有哪些规定
　　关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：
　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%&日工资报酬)
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
我有一个同事，只要公司发工资不准时，他就给老板发钉钉，一直钉。
老板都是先给她发工资。
工次是员工吃饭生活的保障，员工生活没有保障，企业也没有发展动力，这是企业遇到困难了，你们要组织起来，问老板，让他给你答复。如果是行业不行，赶紧跳槽，否则情况会越来越糟的。老板有办法的情况下，肯定会考虑这样的情况。
你好 & 有看过一则新闻 & 一流的企业 &月底发工资 & &二流的企业 &15号以前发工资 & &三流企业 & &30号以前发工资 & &四流企业不知道什么时候发工资 &， & &现在很多新上来的老总 &都是有学历 & 创新的一代出来 ， 知道人才可遇不可求的时代 ，发工资都会比较准时 & 情愿拖欠供应商的货款些时候 &。
对于不能按时发工资 & 可以在发工资的前几天和财务确认 是否有算出来 &，到发工资的那天 &直接问题老板 &或者微信咨询 &&
&有看过一则新闻 & 一流的企业 &月底发工资 & &二流的企业 &15号以前发工资 & &三流企业 & &30号以前发工资 & &四流企业不知道什么时候发工资 &， & &现在很多新上来的老总 &都是有学历 & 创新的一代出来 ， 知道人才可遇不可求的时代 ，发工资都会比较准时 & 情愿拖欠供应商的货款些时候 &。
按时发工资本应是老板的职责，这方面呢，首先要搞清楚，老板是有钱故意不发呢，还是资金周转困难，如果只是偶尔的一次或两次，作为员工也是可以理解的，但前提也是老板要事先说明情况，会延迟到什么时候，但如果老板是故意拖欠不发，那你可以找财务或人事部问清楚，一下申明自己的经济情况，二是告知这样也是不合法的，如果两条路都行不通的，那只能说明这样的公司没有很好的人文文化，你能扛的就继续扛下去，如果扛不住，就要早作打算另谋出路了
我们也是15号发，一般都很准时的，最多有时候忙推迟一两天，相信很多人都不喜欢公司拖欠公司，所以可以问下其他同事，有必要的话跟老板反应下。
毕竟现在很多人有什么房贷，车贷，信用卡还款等，都是需要工资来周转的。拖太久肯定很多人不愿意的
像您这样的情况您公司可能想着下个月底才会发工资，好多公司都是这样的，原本下月15号，后来又变成20号，20号又变成25号，后来就成惯例每月30号或31号发上个月的工资了。
我们工资是每个月7号，但是偶尔也会推迟，不过还是挺准时的。
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请问一下，如果15号发工资，我今天说准备15号辞职，是不是会
&04-06 12:45&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
请问一下，如果15号发工资，我今天说准备15号辞职，是不是会没有15天工资
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信用卡等着拿工资还呢。。。公司领导财务什么的连提都不提，我都想直接在公司群里面问了JRS有什么好的办法问一问么
这些回帖亮了
去财务拿个借支单，填个信用卡需要还的大致金额
找领导说最近遇上点事，手头紧。工资还没发，想先借支一点；等工资发下来就还上。
没人指教一下么
私下问吧。就说信用卡到期了催呢
这几个人的公司，还这样
发自手机虎扑 m.hupu.com
老板明天就跑路了
沉住气，稳住裆。兄弟！
最近想贷款买.....每个月正好还....
我们。公司20号之前发工资现在还没。发
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花五十 找三个滚滚 早上杀到你公司讨债。。
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去财务拿个借支单，填个信用卡需要还的大致金额
找领导说最近遇上点事，手头紧。工资还没发，想先借支一点；等工资发下来就还上。
领导：谁提谁滚蛋同事：枪打出头鸟
引用10楼 @ 发表的:
领导：谁提谁滚蛋同事：枪打出头鸟
想拿完这一次工资就走了
年前出差还要自己买机票
过完年拿回来去财务报销
财务和我说不知道什么时候才能报下来
引用9楼 @ 发表的:
去财务拿个借支单，填个信用卡需要还的大致金额
找领导说最近遇上点事，手头紧。工资还没发，想先借支一点；等工资发下来就还上。
这个我试试
直接打电话跟他说 信用卡的帐到期了
没钱吃饭了。。。
引用3楼 @ 发表的:
这几个人的公司，还这样
三四十个
基本都是老板自己人
我新来的。。。
老板，你看看天空的那边云像不像你欠我的上个月的工资
引用14楼 @ 发表的:
直接说 老东西 我工资呢
还不想撕破脸啊
还压这一个月工资呢
还有之前出差钱也没报销
引用16楼 @ 发表的:
老板，你看看天空的那边云像不像你欠我的上个月的工资
指着脸问他们“我脸干净吗？”“干净！”“我兜比脸干净！”
这年头还有不准时发工资的？
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