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如何花最小的钱来改善员工的宿舍环境？
&&&& “花小钱办大事”是老板经常教导我们的话，如何在有限的成本投入和经费限制下，多花心思，将员工福利办好，让员工既满意又不失激励效果，是许多中小企业的福利之策。
&&&&& 福利有很多种，除了带薪年假，各种节假日礼品发放，国内、国外旅游、免费培训外，例如，免费给员工提供住宿，为员工提供就餐食堂等，都属于给员工的一种福利。透过今天的主题，给大家分享一个案例，从而来体现：“如何花最小的钱来提升员工的居住环境？从而让员工满意。” & & &
& & &本公司的宿舍是免费提供给员工住宿的。宿舍内统一安装有空调、热水器、饮水机设备。普工：4-6人一间。职员：2人一间。共有20间，我刚进这家公司时，公司的宿舍无专人管理。因此，宿舍问题很多：
1、宿舍的设备坏了，如热水器，空调，门锁等无人报修。
2、卫生差：蟑螂、臭虫多。期间公司也派外面的人灭了几次臭虫，效果不太理想。究其原因，员工自己吃喝用的东西摆放杂乱无章，垃圾不及时清理引起，虽有灭虫，但治标不治本。
3、宿舍员工随意私自乱住宿舍，甚至私自将外面的人员带进宿舍，引起盗窃事件等。
综合以上的几种原因，宿舍居住环境一直很差，员工休息不好，造成离职的人员也比较多。逐渐知道宿舍的问题严重性。
& & &宿舍是员工的第二个家，除了上班时的工作场所，剩下最长的时间就是呆在自己的宿舍。环境不好，影响员工的休息，员工休息不好，就影响员工第二天的工作状态，状态不好，直接影响工作效率和产品质量， 员工也因居住问题不能把心稳定下来，离职率就高，给公司也带来了不利的负面影响。一系列的问题是连锁反应的，看来宿舍环境的改善是个不小的问题。
& & & 于是，整顿宿舍是客不容缓的工作。如何改善呢？思考了以下两个方案：
第一种方案：招聘一名舍监，专门负责宿舍的管理，卫生，设备维修，人员异动。
优势：有专人负责了，不会再杂乱无章了。
成本：一名舍监，按现在的市场水平，怎么着也得给到的工资。成本略高。
第二种方案：发动全体宿舍员工，让每间宿舍员工推荐出一名宿舍长，员工推荐不出来的，由我们指定人员，轮流来做。由宿舍长监管起各自宿舍的管理。宿舍长待遇：给予30元/月的管理津贴，给予宿舍长管理的权力。所有宿舍长有行政部这边统一来组织和管理。
优势：每间宿舍都有各自的宿舍长管理，更有针对性。出现问题解决更及时。
成本：共20间宿舍，一间宿舍一名宿舍长，1人每月30元津贴。一共是：20*30＝600元。
& & &方案出来了，写成报告提交给总经理审批，总经理决定执行第二种方案，省成本。但也下了旨令：要看到效果。于是通过思考，一套执行方案出来了：
执行方法：1、先征集宿舍长名单，把宿舍长名单确定下来。
& & & & & & & 2、根据宿舍长名单，召开宿舍长会议。会议内容：围绕公司为什么要选举宿舍长，宿舍长的作用及职责，宿舍长的权限及待遇，宿舍长反映问题的窗口等内容来讲。让每名宿舍长清晰知道自己要做的工作及肩负的责任。
& & & & & & & 3、告诉宿舍长公司的要求：每月会不定期由行政部组织宿舍长及文员对员工宿舍进行集体卫生评比检查。列一张评比检查表，告诉宿舍长评比的项目和内容。每次检查会评选出文明宿舍前三名，并分别给予奖励，第一名宿舍：150元，第二名宿舍：100元，第三名宿舍：80元。获奖的宿舍，奖金是属于获奖宿舍成员的，由行政部颁发给宿舍长，由宿舍长自由支配，可以给自己的宿舍员工一起出去吃点小吃，或是买点日用品，诸如洗衣粉，沐浴露等发给舍员。另卫生最差后三名的，给予一定的处罚，处罚方式，后三名宿舍，每名员工扣除一定的住宿费。即倒数第一名宿舍，每名员工扣30元住宿费，倒数第二名宿舍，每名员工扣20元住宿费，倒数第三名宿舍，每名员工，扣10元住宿费。连续三次评选为倒数后三名的宿舍，取消其入住宿舍资格。从而，有奖有罚，真正起到激励作用。
& & & & & & &4、每月行政部检查完宿舍后，会将宿舍评比结果公告在公司公告栏中。并会将前三名文明宿舍和倒数后三名最差宿舍，用相机拍成照片，做成图片一起张贴在公告栏中。此方法成效非常明显。很多员工都会很关注自己的宿舍是否获奖或被罚。
& & & & & & &5、每月定期召开宿舍长会议一次。会议内容：针对上一月宿舍的评比进行宿舍长点评，及奖金发放；本月宿舍存在的问题反馈及自由意见发表。目的：通过此渠道，让每间宿舍的宿舍长及时将宿舍问题或自己解决不了的问题通过会议讲出来，及时改善，给员工提供更好的解决方法及服务。
& & & 通过以上方法实行后，如今的员工宿舍环境是大大的改善了，宿舍的物品、床铺也摆放的井井有条，臭虫、蟑螂等害虫也得到了有效杀害，物品设备的报修也得到了及时的修理。员工的自觉性提高了，卫生意识改变了，每间宿舍都争当文明宿舍，都希望自己的宿舍照片能够在公司公告栏中展示。自从实施后，无一人再投诉有关宿舍的问题。总经理对此项工作的结果也非常满意。
& & & 文字有点多，如果你也为此问题困惑过，希望你看了后对你有点用。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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本帖最后由 gao100mail 于
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& && & 还记得小米路由器mini是什么时候发布的吗？去年4月底的小米“情理之中，意料之外”发布会，好多人还以为小米要发布一个“键盘”，没想到小米路由器mini就这么来了。一年半过去了，一场接一场的发布会过去了，却没有任何新小米路由器mini的信息……我觉着现在来看小米路由器mini依然是一款智能、好用、高性价比的路由器，所以今天我想和大家分享下我对于小米路由器mini的使用体验以及对下一代产品的期待。
& && & 我是一名大学生，我的使用场景就是大学宿舍了，这是一个重度折磨路由器的地方。很庆幸小米路由器mini的表现非常棒，我觉着用“宿舍上网神器”形容它非常准确（当然还需要一些外设和软件的辅助它才能发挥出最佳的使用效果），所以下面看看我是如何打造这款神器的吧~
1，UPS——让宿舍24小时不断网
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& && & 我觉着大学生最痛苦的事情应该就是每天晚上宿舍断电了吧？每当23点来临，困乏了一天的你即将复苏的时刻，突然一切就没了，真是抓狂……想改变这样的情况，你需要的仅仅是一个UPS。可能到现在为止还有很多人不知道什么是UPS吧？其实它就是一个电池，接在电源和用电器之间，起到断电保护和稳定电压的作用，常常被用来防止电脑因意外断电丢失数据。
& && & 我给小米路由器mini和“猫”（调制解调器）各买了一个UPS，这样宿舍断电后这两台设备依然可以凭借UPS内的电继续工作，而且断电那一瞬间是自动切换的，不会断网。续航方面，虽然UPS看起来很小，但是它的电量几乎可以维持到早上来电的时候（6点），而且是小米路由器mini接着一个移动硬盘的情况~值得注意的是，小米路由器mini的工作电压是12V 1.5A，所以大家买UPS的时候要买对型号哦。另外UPS这个东西可能挺容易出问题的，所以买回来要赶紧装上用，有问题赶紧联系卖家。我买了两台，用了没几天就坏了一个，然后换了个新的，不过这两个用了一个多月了也没啥事。
& && & 所以，使用UPS可以让小米路由器mini不再受限于宿舍断电。
2，小米路由器APP——智能管理每一台上网设备
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& && & 学校里的网速一般都很慢，比如我们学校大部分宿舍都是铜线，顶多只能有4M的带宽，上网卡上网慢是常事，那么怎样才能准确了解宿舍的网络情况呢？答案就是安装小米路由器APP啦！
& && & 打开小米路由器APP，首页就是当前接入的设备和实时网速，所以当你觉着网卡的时候可以后台查看下是真的没网速了还是网速被舍友抢走了。通过APP可以管理每一台接入设备，限制它们的网速或者拉入黑名单，所以当有人用迅雷下东西时你后台限个速就好啦~
& && & 所以，安装小米路由器APP可以让每个人公平地上网。
3，外接移动硬盘——让mini路由像大路由一样强
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& && & 现在大学生应该人手一个移动硬盘了吧？小米路由器mini后置了USB接口，接入移动硬盘拓展可以拓展新功能。
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& && & 平常上课的时候网在宿舍闲着，下课回来了却都挤着上，实在太浪费了。接入移动硬盘后，可以通过小米路由器APP后台控制小米路由器mini下载视频、压缩包或者任何你需要的文件。可能有同学平常离开宿舍后开着电脑也能继续下东西，但是你总会担心网断了或者其它什么情况的发生，对不对？用小米路由器APP可以实时查看下载的速度和进度，再也不怕舍友偷偷给你关电脑了~
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& && & 另外接入移动硬盘后，小米路由器mini简直要变身小米路由器了呢。我们可以通过小米路由器APP安装许多实用的插件，比如广告拦截、宽带加速等，还可以后台自动备份手机里照片。你也可以邀请舍友一起管理路由器，这样移动硬盘里的文件大家就可以共享了，相互之间传个电影实在太方便了。不过大家最好别把U盘接入小米路由器mini，因为U盘长时间读写很容易坏，移动硬盘则非常皮实。
& && & 所以，给小米路由器mini接入移动硬盘后立刻变身“大路由”。
4，图形化后台界面——管理路由器竟可以这么方便简单
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& && & 传统路由器的后台页面都是10年前那种难看且复杂的视觉风格，而且还要输入“192.168.X.X”才能进入，有时候根本就想不起来，而且好多女同学都不会设置。小米路由器mini直接在浏览器输入miwifi.com就可以进入后台了，非常方便，而且界面是图形化的，美观且人性化。
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& && & 在小米路由器mini的后台界面你可以查看路由器的相关数据或者进行设置。我常用的功能就是修改密码，因为校园宽带10天就改一次密码，后台界面这么美观改个密码也不会觉着折磨。当然小米路由器mini也可以进行很多高级设置了，比如端口转发、VPN什么的，不过这些我用不到。
& && & 所以，小米路由器mini的后台管理界面美观易用，再也不用担心舍友的智商连换个密码都不会了。
5，智能设备——宿舍也可以变成智能宿舍
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& && & 小米陆续推出了很多智能家庭产品，比如小米空气净化器、小米智能插座、小米智能家庭套装等等，这些都可以通过小米路由器mini进行控制，让宿舍变得更加智能。
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& && & 我之前写过小米智能家庭套装的深入体验报告，大家点击这个链接去看我的帖子：，这里就不再赘述啦~另外小米路由器mini还可以配合小米WiFi增强器使用，WiFi覆盖面积瞬间就可以扩大一倍呀！
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& && & 所以，使用小米路由器mini可以打造一个炫酷的智能宿舍。
6，好友WiFi功能——我的网只能让好友蹭
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& && & 宿舍是一个集中密闭的地方，小米路由器的信号很强，上下两层左右N多间都可以搜到WiFi信号，所以放蹭网和防止密码外泄很关键。小米路由器mini本身使用了严格的加密技术，而且APP可以开启防蹭网功能，所以我的网从来没被陌生人蹭过网。但是如果同学来串宿舍，问你要WiFi密码该怎么办？不告诉他，都是同学不好意思拒绝；告诉他，万一密码泄露出去大家都来蹭网怎么办？小米路由器mini刚刚推出的好友WiFi功能恰好可以解决这个问题。
& && & 开启好友WiFi后，可以看到路由器又多了一个WiFi热点，就是名字里带“Hello”的那个。同学来串宿舍的时候，他可以直接连接这个WiFi，然后路由器会在后台验证你们是不是微信好友，如果是就会自动连上，太牛逼啦有木有！而且APP会随时提醒你新接入的设备，再也不用担心被恶意蹭网了
& && & 所以，没有小米路由器mini做不到的，只有你想不到的。
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& && & 总结：宿舍上网神器为什么是一定是小米路由器mini？
& && & 前不久小米推出了小米路由器青春版，竟然可以使用移动电源供电，但是我觉着宿舍上网神器还是非小米路由器mini莫属。我们先不谈小米路由器青春版和小米路由器mini在配置和性能上的差距，我觉着在宿舍这个环境最重要的是24小时有网和可以接入移动硬盘后台下载文件。
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& && & 小米路由器青春版可以使用移动电源供电，且功耗超低，但这意味着我们需要专门用一个移动电源为它供电，而一个移动电源的价格和一个UPS是差不多的。使用移动电源供电你必须得在断电后专门去接一下，不仅麻烦而且还会导致断网，这并不是完美的用户体验……而使用UPS的话，断电的瞬间即可自动完成电源切换，你根本感受不到WiFi有什么变化。另一方面，小米路由器青春版不支持外接存储设备，这实在不利于榨干宿舍本就可怜的宽带。整体来看，小米路由器mini信号稳定，支持双频WiFi和智能APP和智能家庭拓展，性价比超高，所以我觉着宿舍上网神器一定是小米路由器mini！
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& && & 最后展望下下一代小米路由器mini吧！我希望它可以支持USB 3.0或者3.1标准，因为现在的2.0通过电脑查看路由器上移动硬盘里的文件时的速率也就10M/s左右，有时候用手机看个视频竟然会卡，所以我觉着提升USB速率很重要；然后硬件配置可以提升一下，现在访问路由器后台或者进行相关设置时会有卡顿的情况出现，应该是处理器主频或者内存不太够用了；最后我希望整体功率可以再下降一点，这样使用UPS时就可以获得更持久的续航了。
& && & 我觉着现在小米的用户中大学生占到了很大一部分，而且每年都会有新一批大学生，所以一个小米路由器青春版是远远不够的。既然小米的生态链企业紫米是专业搞移动电源的，我真希望紫米可以推出小米路由器专用版的UPS，而且只有路由器也不能上网呀，我还希望小米可以推出调制解调器产品，为大学生米粉提供一个完善的上网方案。期待！
& && & 好了，以上就是我使用小米路由器mini的一些体验和经验，希望可以为大家在使用小米路由器时提供一些新的思路，也希望大家可以多多回帖支持，就酱吧~
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分帐号登陆怎么设置？？？
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。。。。。，马上收藏，准备行动，去买一套
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宿舍每人一台路由器，50M带宽，不断电的路过
不过11：30断网啊，断网啊，坑爹啊你！！！！
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二O一一年三月十三日
酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划
酒店年度工作计划范文汇总
酒店年度工作计划范文一
2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。
一、指导思想
以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。
二、酒店的现状
当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。
三、当前的目标和任务
2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。
四、培训方法和内容落实
以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。
1.专业技能培训
(1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。
(2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划
时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。
目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。
对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。
考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次
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