小时工国庆有三倍和双倍吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
小时工国庆有三倍和双倍吗
今年国庆4号-9号上班，是不是应该4-7号都有双倍工资的？
但是公司方面说1-3号才有双倍，
如果有双倍，那我应该怎么办？
我是做一休一12小时上班制，国庆1，2，3三天我是1号和3号本休，应该给予每天8小时补休还是12小时补休？2号这天应该上班，但是单位也给予放假啦，那么这天是否要倒扣4小时工作时间，后面4开始正常做一休一上班
目前北京工作，新公司每天9个半小时工时，一周57个小时（除去休息）可以告他么？
98年的同学找了几个同学去干小时工，干活前说好的11元一小时，干完后却又说9元一小时，请问如何解决
我是小时工迟到五分钟老板要扣一小时的工资合理吗
你好，请问北京兼职最低标准是多少钱一个小时？我亲戚在一个饭店做小时工，12块钱一个小时，饭店还挑她毛病，她不想干，结果饭店还不给工资
周末做小时工兼职，没签合同做了五十多小时，要辞职老板说做不够300个小时不给结工资，说合同上写了，拖挺长时间该怎么办
小时工国庆前三天是3倍工资吗。在酒店兼职餐厅服务员。人事部没有让我签订合同书。然后酒店走法律漏洞国庆过后就把我给辞退了。理由是酒店为减少成本。现在结工资说小时工不算三倍工资。平时是12块钱一小时。国庆三天算18块钱一小时。这样是否触犯到劳动法。
您好！我江北永辉超市的收银小时工，我去的时候前台管理说的是12块51小时，可1个月后，发工时只发了10块051小时，怎么办？
我们公司是5天8小时，星期天补班晚上加班是否是双倍工资？小时工上班有迟到是不是合理_百度知道
小时工上班有迟到是不是合理
小时工上班有迟到是不是合理
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什么是小时工，员工做兼职单位可以开除吗？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、什么是小时工小时工也称非全日制用工，是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。企业员工利用业余时间进行兼职多选择小时工来挣取更多的收入。二、员工做兼职单位可以开除吗劳动者“兼职”是指在与用人单位的劳动关系存续期间，同时与其他单位建立劳动关系的情形。员工的兼职行为会构成多重劳动关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，即不禁止多重劳动关系，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。然而，劳动者的时间、精力、体力都是一定的，担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免。用人单位对于存在兼职行为的劳动者不能直接。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”。劳动者的兼职行为对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响。须注意的是，这里对本单位的工作任务必须是造成“严重影响”，即，轻微影响或者没有影响，用人单位都无权以此来解除劳动合同。用人单位适用此条与劳动者解除劳动合同时需要注意以下几点：第一，用人单位需要对劳动者的兼职行为进行核实，并获得相关；第二，用人单位应当对“对完成本单位的工作认为造成严重影响”承担举证责任。“严重影响”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。对于所谓的“严重影响”，用人单位一般并不容易举证。如果劳动者的兼职行为给用人单位造成损失，根据劳动合同第91条规定，劳动者和劳动者兼职单位需要承担连带赔偿责任。（一）劳动者的兼职行为经用人单位提出，劳动者拒不改正。如果用人单位已经对劳动者的兼职行为提出了意见，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果员工未能在限期内改正，用人单位可以与其解除劳动合同。这种情形下，用人单位需要保留好“向员工提出改正”的证据。（二）用人单位规章制度中明确规定“兼职”行为属于用人单位禁止的严重违纪行为。用人单位在规章制度中明确限制员工的兼职行为属于企业的自主经营权，如果员工违反规章制度，用人单位可以以此与员工解除劳动合同。这时用人单位遵循的法律是劳动合同法第39条第二款。当然，用人单位依据此款解除劳动合同的前提是企业的规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的。
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一、小时工的最低工资标准是什么关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21．75天，所以每天的工资是：月工资、21．75；此前是按照20．92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协自己的利益，最好诉诸法律。
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&如果由于迟到被公司辞退还能要求赔钱吗？
来自：保密
发帖：455＋7582
帮别人问问，销售内勤，最近换了老板，只会抓迟到，迟到1分钟也记下上报HR,订单一百样没有的。工作了7年，合同上签的是不定时工作制。
-=此贴发送自[Android]=-
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猫一天，狗一天，平安长大
...楼主...
来自：保密
发帖：159＋6898
看员工手册上是怎么规定的，或单位的单独考勤规定
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：455＋7583
员工手册说3次记小过，2次小过开除。问题是她的劳动合同签的是不定时工作制。她老板现在就是想不给钱开除她，她只要拿了赔偿马上就可以走。
-=此贴发送自[Android]=-
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猫一天，狗一天，平安长大
来自：保密
发帖：455＋7584
-=此贴发送自[Android]=-
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猫一天，狗一天，平安长大
来自：保密
lz 你名字中的后面两个字 指谁啊
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我爱天魁星！！！！
来自：保密
发帖：300＋4302
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：12＋977
lz 你名字中的后面两个字 指谁啊
弄想的特多了
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我出人，妳出力，约吗？
来自：保密
发帖：455＋7585
lz 你名字中的后面两个字 指谁啊
和你没关系
-=此贴发送自[Android]=-
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猫一天，狗一天，平安长大
来自：保密
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我爱天魁星！！！！
来自：保密
发帖：139＋5457
不定时工作制度，说了这么清楚了，不能因为迟到开除的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：18＋5527
不定时看怎么讲的，不定时不代表你说了算
-=此贴发送自[wap]=-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：保密
发帖：21＋1353
迟到问题一般不能随便开除的，除非你每天下午4点来5点走，导致一个月上班时间不满到一定程度才可以开除。而且你合同上又明确是不定时工作制度的，更加不能随便开除了，当然要求赔钱，而且胜算很高
-=此贴发送自[wap]=-
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原来只是想打飞机的
不小心把飞碟打下来了
...11楼...
来自：保密
发帖：4＋127
三次记过的三次应该有时间限制的吧，比如一月内三次迟到以上记过。现阶段尽量别迟到，免得被人抓到把柄
-=此贴发送自[UCWeb]=-
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...12楼...
来自：保密
发帖：177＋1729
我碰到过类似的问题
走之前 ,我要公司陪我錢
可是公司说我 违犯了劳动纪律,迟到了
最后,少赔我1个月工资.赔还是陪的
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ルビコングループは、アルミ電解コンデンサを中心に電子部品の開発、製造、販売を一貫して行うメーカーとして、１９５２年創業以来、世界各国のお客様の期待、信頼にお応えしてまいりました。
...13楼...
来自：保密
发帖：10＋3475
我碰到过类似的问题
走之前 ,我要公司陪我錢
可是公司说我 违犯了劳动纪律,迟到了
最后,少赔我1个月工资.赔还是陪的 直接仲裁 违法裁员可以要求双倍经理赔偿
[来自我的android app]
-=此贴发送自[wap]=-
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单反只玩M档 镜头只玩定焦头 D90/NIKKOR-H Auto 28*3.5/NIKON Micro-NIKKOR 55*2.8/莱卡 35*2.8
...14楼...
来自：保密
发帖：0＋37
迟到是态度问题，首先自己的工作态度就不端正，怪什么公司
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小号，大号见头像
...15楼...
来自：保密
发帖：279＋6127
上海至少有一半的hr是法盲，要玩死他们轻松的很
不定时工作制本来是给那些特殊行业设计的，现在变成****老板逃加班费的法宝了。
上海市的规定，不定时工作制要上报劳动监管部门备案，上报的材料里必须包括理由、工作安排的方案。且这份材料要向员工公示
工作安排的方案里要包括一个核心工作时间，比如周一-周五10:00-16:00点必须在公司的。然后是如何保证每周正常上班时间不超过40小时。
你们hr肯定没向你们公示这个方案。
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Your brain has two parts: one is left, the other is right. Your left brain has nothing right, and your right brain has nothing left.
...16楼...
来自：保密
发帖：14＋555
内勤岗位可以审批的出不定时工作制?
不定时工作制是已完成一定的工作任务为目标,而不是工作时间.一般只有极少数的岗位可以审批的出,比如:司机等岗位...
不定时工作制没有加班一说,也没有迟到一说.
只可以说某项任务没有完成...
现在主要有四种工作制:
标准工时制(1-5上班,67休息,每天工作8小时,超过算加班)
综合工时制(按季度,半年,一年来审批,按总工时来结算加班)
不定时工作制
像LZ这种情况,用人单位肯定是过错,违法解除要赔偿双倍的补偿金,不过没有\"代通金\"
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...17楼...
来自：保密
发帖：6＋960
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...18楼...
来自：保密
发帖：455＋7587
拉稀公司 他们公司确实是拉稀公司
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猫一天，狗一天，平安长大
...19楼...
来自：保密
发帖：455＋7588
迟到是态度问题，首先自己的工作态度就不端正，怪什么公司 迟到2分钟就是态度不端正？家里离公司远，之前几个老板都说清楚的，如果迟到会都没关系，这个新老板也和他说过，晚到晚下班，不会少上一分钟班的。他们新老板一来就摆明了要把原来团队的3个人开掉换他自己人，已经开掉一个小姑娘了，理由是小姑娘刚结婚，以后怀孕会影响工作。那个新老板自己迟到早退，反正都帮他记着了。
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猫一天，狗一天，平安长大
...20楼...
来自：保密
发帖：75＋694
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...21楼...
来自：保密
发帖：455＋7589
内勤岗位可以审批的出不定时工作制?
不定时工作制是已完成一定的工作任务为目标,而不是工作时间.一般只有极少数的岗位可以审批的出,比如:司机等岗位...
不定时工作制没有加班一说,也没有迟到一说.
只可以说某项任务没有完成...
现在主要有四种工作制:
标准工时制(1-5上班,67休息,每天工作8小时,超过算加班)
综合工时制(按季度,半年,一年来审批,按总工时来结算加班)
不定时工作制
像LZ这种情况,用人单位肯定是过错,违法解除要赔偿双倍的补偿金,不过没有\"代通金\" 因为是销售内勤，还有行政的工作，经常要出去跑营业执照的事和税务的事。
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猫一天，狗一天，平安长大
...22楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
如果由于迟到被公司辞退还能要求赔钱吗？
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