辞职时老板不退押金，该如何维权？_网易新闻
辞职时老板不退押金，该如何维权？
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平凉市崆峒区张女士咨询
我4年前到一私人服装店工作，当时向老板缴纳了1000元押金。今年11月我想辞职，但老板称有新员工顶替我的岗位时才可辞职，如果现在走，1000元押金不退。请问，我该如何维权？
本报记者连线阮磊律师解答
张女士的情况应当从两方面分析，第一如果该店不具备用工资格，老板和员工双方之间不属于劳动关系而是劳务关系，张女士可直接向人民法院起诉维护权利。第二如果该店具备用工主体资格，老板和员工双方属于劳动关系。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。张女士可先申请劳动仲裁，再通过人民法院诉讼方式，维护自己权利。
(本报记者 王昊 整理)
作者：严存义
（来源：甘肃法制报）
本文来源：每日甘肃网-甘肃法制报
责任编辑：王晓易_NE0011
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待解决问题
辞职了，老板不退押金怎么办？
我是做美容美发行业的，今年9月份看到，看到一家新开的店正在招人，我就去应聘了，老板说前3月保底工资1800元人民币但要交1000月元人民币当押金可以从每月工资里扣4个月扣清，现在我工作了3个半月了，就想辞职，因为老板很精的，之前的同事辞职没给退押金的，我也怕老板押金不予退还我，我该怎么办好？
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押金本来就不该收，要全部退还。
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想辞职，老板不让走，大打感情牌，说我不够意思，走了就是给他撂挑子，做人不应该这样！我还怎么办?
提问时间： 08:30:15
老板是我舅舅 第一份工作 就在他这里 干了两年多 然后做到了业务经理的位置。月薪5000 还有提成。但是自己不是很喜欢这个行业。后来自己和朋友有了创业的想法，于是想趁着年轻好好拼搏一把。 现在还没想法和老板如何谈辞职。 老板是个爱打感情牌的人 他老是说 我是你舅舅你应该跟着我死心塌地 忠心耿耿干 我不会亏待你的。一听到这种话我就是恨的牙痒痒 想立马辞职不干的冲动。但是毕竟又是舅舅 我希望大神们给我支一招 婉言拒绝&
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光从现有的资料看，建议先跟她好好的正式谈一次，把她的工作内容在明确一下，同时探索一下她为什么做不来，是能力问题，还是态度问题，如果她能够正视这个问题，接下来就探讨，她能够做到什么程度，是否有必要调整她的工作范围。&br/&&br/& 如果没有效果，建议申请HR介入，这不是好不好意思的问题，是公司规章制度的问题，毕竟职场的游戏规则大家都要遵守的。&br/&&br/& @_@看来看去，感觉你妈妈的问题好像也挺严重的，如果在工作中，这样的人会非常吃亏的，1.你说你妈妈性格比较软，可是在我看来，她并没有没有维护自己权利的意识 2不爱和人撕破脸，兔子急了也会咬人的，放心吧 3.受气很难受，你妈妈要学会排泄自己的情绪，每个人在工作中都会遇到这样的情况，各种无理由被黑，既然选择了上班，就得忍受上班带来的副作用。那时候凌晨了，看到这样一条的时候我自然而然就停留了。&br/&&br/& 我：说实在，我不会。&br/&&br/& 这不是工作，而是拼命，要是我自己创业，我也不会这样要求员工。&br/&&br/& 没有一份工作是容易的，每个人都有自己的压力与烦恼，没有绝对的自由，可能你深夜加班写文案的时候，你曾经的老师还在为明天的授课做ppt，你那些上研究的同学在五一泡在实验室看文献写论文，跑销售出差的朋友在想今天在饭桌上我怎么拿下这个客户。
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您可能有同感的问题案例解析 | 员工提出辞职，老板不同意，应该怎么办？
最近，一篇关于前华为副总裁李玉琢与相关媒体的访谈引起了网友们的关注。访谈中，在谈起自己离开华为时，李玉琢表示自己因身体以及家庭的原因，先后三次向公司提出了辞职，但华为总裁任正非却以“可以离婚”为由拒绝了他的辞职。
在实际工作中，许多职场人都会遇到老板对自己生活进行“指点”的情况，他们会如何选择？
企业高管辞职，需要通过怎样的程序？
答：高管是高级管理人员的简称，对其定义有狭义与广义之分——
狭义的高管是指《公司法》第二百一十六条所规定的：“公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”
广义的高管是指企业中高层及以上的管理人员。
企业高管兼具管理者与劳动者双重身份——
从企业管理的角度，他们是企业的决策者、管理者。
从劳动关系的角度，他们与普通员工一样与企业签订劳动合同，建立劳动关系。
我国的《劳动法》及《劳动合同法》并未对适用对象进行区分。因此，无论是企业的高管还是一般的普通员工，都统一适用《劳动法》及《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以看出，法律并未对企业高管的辞职作出特别规定。
但是，企业高管毕竟不同于普通员工，其掌握了企业诸多的经营信息和商业秘密。若其只需提前三十天书面通知即可离职，对企业的正常经营会造成非常大的影响。
有的观点认为企业可以通过章程对高管的辞职作出特别规定。这属于《公司法》与《劳动法》的竞合，这一做法是否能够得到支持，现无定论。
我们能否在现有的劳动法律的规定中找到一些方法，来避免高管突然辞职给企业造成的影响呢？
企业给高管出资培训，然后与高管约定一定期限的服务期。
与企业高管签订竞业限制协议，这样可以降低其离职的概率。
如果企业高管掌握了企业的商业秘密，还可与其约定脱密期。不过需要提醒的是脱密期与竞业限制不得同时使用。
我们也期待，将来法律在修订的过程中可以将适用对象进行区分。高管这类具有较强议价能力的群体不应与普通劳动者适用同样的法律。
如果公司老板不同意辞职，职工该如何处理？
答：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工可以单方行使辞职权，用人单位对员工的辞职没有审批权。员工依法提前通知辞职的，用人单位应当为员工依法办理离职手续。
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”
员工应按约定办理工作交接手续，并有权在通知期满后离职。用人单位以员工辞职未经批准为由拒绝办理离职手续的，员工可以向企业工会反映情况。
也可通过向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁等方式依法维权。用人单位应对未依法办理退工手续的后果承担相应赔偿责任。
企业是否能干涉员工（包括高管）的私人生活？
答：如今这个社会，大家都把工作和生活划分得泾渭分明。且大家的价值观普遍都认为工作和生活同样重要，并无高低之分。员工与企业建立劳动关系，只是将工作时间内的劳动力让渡给企业。工作时间以外属于员工的私人时间，企业一般不能进行干涉。
但是，如果员工的私人生活违背公序良俗，甚至涉及违法犯罪，给公司的声誉造成不良影响或造成经济损失的，企业有权按照企业的规章制度对员工进行相应的处理。
简单地说，企业对于员工的私人生活不能进行主动干涉，但是可以进行被动处理。
来源：劳动报
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