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((公司员工培训协议书
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公司员工培训协议书
公司员工培训协议书
以下由管理资料网整理公司员工培训工作时，公司方与员工签订的培训协议，就培训要求作出规定安排，下面是公司员工培训协议书范文
公司员工培训协议书 甲方：
根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定， 就 事宜，双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守：
第一条 培训服务事项 甲方根据事业发展的需要，同意为乙方出资参加 培训，乙方参加培训结束后，按双方约定回到甲方指定岗位继续工作。 第二条 培训时间、方式及地点
(一)培训时间及方式：
(二)培训地点：
第三条 培训目的与内容
(一)培训目的：
通过培训，夯实乙方理论基础，优化知识结构，更新管理理念，拓展视野，提高专业知识、职业技能。发挥以点带面的作用，加快甲方人才队伍建设的步伐，推进甲方事业发展。
(二)培训主要内容：
第四条 培训效果与要求 培训结束时，乙方须保证达到以下水平与要求：
(一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等;
(二)甲方提出的培养目标：
。 第五条 培训服务费用的支付 乙方培训费、赴外地(国外)培训期间的差旅费及其他费用，按以下第 种方式支付：
(一)待乙方取得相关培训证书及证明材料后，由甲方报销;
(二)由甲方一次性支付 ，共计人民币 元。 第六条 服务期限 乙方保证培训后必须在甲方公司继续服务 年。服务期限的起始时间为：
从培训结束之日起开始计算 第七条 甲方的责任与义务
(一)在约定范围内及时支付乙方的培训费用;
(二)在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。 第八条 乙方责任与义务
(一)保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料;
(二)保证在培训期服从管理，不违反甲方的规章制度与培训单位的各项政策、制度与规定
(三)保证在培训期内服从甲方各项安排;
(四)保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况。 第九条 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职后方可归还其本人。 第十条 违约责任 发生下列情况之一，乙方须承担违约责任：
(一)在培训期结束时，乙方未能完成培训目标任务，未取得相应证书及证明材料，则不得报销培训费并退还甲方已支付的全部培训费用;
(二)乙方在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，甲方有权取消或中止乙方继续参加培训的权利，并退还甲方已支付的全部培训费用;
(三)乙方在培训期内如损害甲方形象和利益，甲方有权取消或中止乙方继续培训，并有权要求乙方退还甲方已支付的全部培训费用，依据损害的后果作出相应处理;
(四)除不可抗力原因外，培训中乙方自行提出中止培训协议的，退还甲方已支付的全部培训费用。 (五)培训期结束后，乙方未履行完协议约定的服务年限的，./fanwen/1578/应向甲方支付违约金，违约金的数额由甲、乙双方协商确定。 第十一条 法律效力 本协议经双方签字后即具有法律效力。 第十二条 附 则
(一)未尽事宜双方可协商处理;
(二)当双方发生争议不能协商处理时，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼;
(三)本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：
(签名) 日期：
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请示报告的格式及范文
请示报告的格式
　　一、标题：制发机关名称+事由+请示。
　　二、正文：
　　1、请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
　　2、请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
　　三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
购买办公设备的请示报告
尊敬的领导：
　　按照市委工作部署，今年4月底前我县
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今年4月份和公司签了培训协议，我们20多个人去总公司进行培训，实际就是干体力活公司这样违法吗？
今年4月份和公司签了培训协议，我们20多个人去总公司进行培训，实际就是干体力活，化工厂的岗位工，培训了5个月，现在想辞职，公司要求赔10000多的违约金。也就是那5个月的工资。不然不给人事档案，我该怎么办，公司这样违法吗
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最满意答案
你好，&培训协议时怎么约定的&,约定了服务期5年&&&&&&&再就是培训费&&&公司出资总额,你好，有没有签协议？,签了，我现在对这个协议是否有效不清楚,你好，那协议上关于违约金是怎么约定的就怎么履行
答案创立者
以企业身份回答&
约定赔偿金就是公司出资总额，也就是培训五个月的工资，这也合理？？？也该赔偿？,你好， 是否哟合同呢,有，签了培训协议,申请劳动仲裁,你好！你们当时签的协议中对违约金是怎样规定的？,公司的出资总额,跟你约定的服务期是多长时间？根据法律规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用&
这我知道，公司出资总额包括工资，工资占90％，这合法吗
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企业在和员工签订书面培训协议时，要注意什么问题呢？确定受训人员、明确培训费用、约定合理的服务期限、约定培训期间的待遇、明确违约金标准等，具体情况看下文的详细介绍！
　　培训对于企业和员工都是很有利的事情，但是受训员工在培训后就另谋{就的现象比比皆是，使得企业的培训投人全部付诸东流，对此，企业应做好防患未然的工作，尤其是要与员工签订书面培训协议，对培训费用、服务期和违约责任等作出明确规定，以最大程度保护企业的利益，降低争讼成本。
　　1、确定受训人员
　　对何种类型的员工提供出资培训，需要企业综合考虑各方面的情况作出决定。我们建议，的员工应当尽量排除在外，以避免其违反服务期约定，企业却索赔无门的尴尬。
　　2、明确培训费用
　　培训协议中应明确约定培训费用的数额和所包括的项目，如果培训前无法确定的，应明确费用的支付依据和支付标准，并规定由劳动者先行垫付，培训结束后凭有效票据报销。
　　3、约定合理的服务期哏
　　企业在订立培训协议时，切忌约定过长的服务期，否则，过长的部分将会因，被认定为无效或可撤销，对劳动者丧失约束力。比如，有企业提供一个3个月的出资培训，却为员工约定10年的服务期。一般来说，服务期以3-5年为宜。
　　4、约定培训期间的待遇
　　法律对于培训期间员工工资和福利待遇的支付没有作出强制性规定，因此，企业可以根据具体情况，与劳动者协商确定培训期间的工资和福利待遇支付标准，如员工脱产培训期间，由于未向企业提供正常劳动，因此，可以约定企业不支付工资或仅支付最低工资。
　　5、明确标准
　　应当利用好法律x予的权利，明确劳动者违反服务期约定的违约责任。在确定违约金的数额或计算方法时，应严格遵守法律关于违约金上限的规定，不能随意扩大。
A不可以！！！！！！！！！！
A工商部门；税务部门；教育部门。
A如果未签订书面合同，你可以根据口头约定，不再续费。
A按协议约定办。。。。
A虽然未签定书面合同，合同关系是存在的，应该按约定履行各自的责任。
A你好，根据《消费者权益保护法》的规定，解决消费争议的途径有5条，这5条途径任消费者自主选择：
一是与经营者协商解决；
二是请求消费者协会调解；
三是向有关行政部门申诉；
四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁；
五是向人民法院提起诉讼。
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