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中午因为喝了点酒，我又迟到了，推开业务部办公室的门，一股冷风迎面而来，被汗水湿透了的T恤瞬时放肆的刺激着我的皮肤！“这鬼天气，太热了，又洗了回澡……”我一边抖着自己的T恤，让冷风充分接触一下我的皮肤，一边说道。办公室今天竟然出奇的安静，不但没一个人应我的话，甚至这满屋子的人看都懒的看我一眼。我正纳闷，同事张利华拿着一张纸走到我跟前，拍了拍我的肩膀，嘴角一笑，道：“哥们，恭喜贺喜啊，你上光荣榜了，快去经理那里接受神的洗礼吧！”我接过那张纸，扫了一遍，我早就知道公司要进行裁员，但没想到来的这么快，裁员名单上，我的名字赫然在上。我朝经理那间玻璃屋看了一眼，想起上个月她拍着桌子对我喊：“刘立本，你从来到公司，业绩一直保持最后一名，不简单啊！下个月要裁员，你自己看着办吧！”我所在的公司叫碧火公司，是生产户外装备的，我自己也是个户外迷，深知装备的重要性，而且我这人最做不惯的就是骗人，公司这些垃圾产品，成本价不到十块钱，却卖上百块，即使有傻瓜上当，我也没办法让自己昧着良心去推销，而我的‘高尚’却被经理认为是业务能力欠缺，不适合干这行。我扫了一眼办公室，人人自危的样子，这通知明摆着就是杀鸡给猴看，而我就是那只即将被杀掉的鸡。我不在乎被炒鱿鱼，反正我也干够了，大不了像去年刚毕业那会一样，花十块钱去参加招聘会。我又抖了抖衣服，干咳了一声，让自己精神一点，然后敲了敲经理黄丽丽的门。“进来！”经理在里边说道。我推门进去，见黄丽丽正在一个本子上写着什么，她抬头看了一眼，见是我，又重新低下头一边继续写，一边说：“等会儿，马上就好了。”
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女人爱为难女人?女上司最拘小节?在CBD的办公室里,这些都是真的（2）
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女上司最拘小节?真的是!员工说一些小节无伤大雅,桌面有点乱灵感才会来在某商业地产公司任职创意策划的男白领汤米在生活中大大咧咧、不拘小节,却让他不幸成为女上司的“眼中钉”。汤米在家里习惯把用品随手放置,桌面也被各种杂物堆得像座小山。这种习惯被他自然而然地带到了办公室里面——他的电脑显示屏被埋在一堆宣传物料、杂志、食品包装和文具中间,键盘通常被他放在膝盖上打字,地面上还堆放了不少纸袋杂物。收纳上的不拘小节也体现在其他工作事务上,前台总要帮他收许多私人网购包裹,开会讨论到工作细节时,他要不就不爱往本子上面记,要不就把本子搞不见了……时间久了,他的女上司被气得屡屡炸毛,而他却觉得这些是小节,无伤大雅。“确实搞不懂为什么要发那么大的脾气,都是小事情,也没有很影响到工作,那么多人开会,我不记得的事情总有人记得,反正都是团队做事,提醒一下就好了。”他认为,自己的岗位注重创意,“就是要乱乱的才有创意啊,跟大家一样井井有条的话,哪会来灵感啊!不要看我的东西乱,我的脑子里面可不乱,管理创意人员不能像管理普通员工那么死板嘛。”女上司说魔鬼藏在细节里 小节才能体现出你的价值团队的负责人,汤米的女上司琼斯苦笑着表示不能接受这番说辞。“虽然我位置比他高,但年龄相差没有几岁,家里也有哥哥弟弟,其实也理解生活里面大男孩都是乱糟糟的,但是我不赞成这些习惯带到工作里面来。表面上看没有阻碍到谁的工作,但他这样随性随心的做法是会影响到其他遵守规矩的同事的,也会影响整个团队的氛围,我希望我们团队是高效、严谨的,同时也是服从的、有纪律的。他这样自己当自己是特例如果我不管,其他人还怎么听我的?”琼斯说,自己也知道管理创意人员和普通人员的方法不一样,但她认为管理一个团队都是有底线的,大家不管在什么岗位也需要在底线以上活动,“我相信在办公室里稍微整洁严谨一点,不会太大影响到他的创意水平,不想改正缺点也不过是给自己的懒惰找借口而已。在家里可以乱,因为亲情是无条件的;自己去开公司也可以乱,因为你是老板你说了算;但给人打工的时候,还是要遵守人家的规矩。其实一个层级上大家的能力不会相差太远,没有什么活是非你不可的,公司和上司更多时候需要的是一枚服从的螺丝钉。”琼斯说自己就是一个拘小节的人,“我是做财务出身,很清楚 魔鬼就藏在细节里 ,最看不上说什么不拘小节的人。在普通员工能够接触到的普通业务、普通职场里面,成与败,好与坏,都体现在小节里面。你要说像乔布斯、扎克伯格那样不穿西服强调个性,或者像任志强、王石那样语出惊人不管不顾什么的,那是你上司、你老板的事,还没轮到你,你没这个资本,什么样位置的人应该干什么样的事情。对于大多数员工,公司和上司雇用你,就是小节埋单的,力挽狂澜没你的事,小节才能体现出你的价值。”员工说女上司“玩针对”?男下属表示很受伤其他销售同事都很崇拜我,但我发现上司私下里不太买我的账小王是某民营日化品牌市场部的销售好手,业绩常年高居第一位,但他内心感觉自己的女上司并不那么喜欢他。“我的工作表现那是很好的,绝对让她没话说,提出的点子也通常会被采纳然后证明是有效的,其他的销售同事可以说都很崇拜我。但是,我发现她私下里不太买我的账,跟上级汇报的时候很少提到我的功劳,反而会去强调其他业绩没那么好的同事的一些微小进步,搞得好像我干得好是应该的,时间久了没得晋升,我也会觉得有点受打击。”小王尝试过请大家一起吃饭、泡吧,试图在下班时间拉近自己跟女上司的关系,但对方的表现总是淡淡的,邀请十次才来一两次,来了也是提前走,总是不能尽兴。“被女人管真是挺难搞的,如果大家都是男的,有什么不满意的就直接说嘛,女人的心思就是要猜,猜不到也不给提示。”女上司说个性太“独”的人,不适宜被提拔到管理岗位小王的女上司,该品牌的市场部总裁林小姐说,自己对待小王的态度不好不坏,确实略冷淡了些,热情关怀和鼓励更多地给予了其他同事。“个人来说我对他没有什么意见,他是个业务能力很强的人,做事情不需要人担心,这一点我还是感激他的,给我省了很多心力,但他为人性格太 独 ,没有什么团队意识,我不赞成提拔他到管理岗位上来,还是继续做销售人员比较符合他的性格。”她说,普通员工的成长到了某个阶段,就要面临业务能力和管理能力的分岔口。“你的销售能力强,你可以继续在你的领域里面干得很好,如果你还具备有团队管理的能力,你才能够在行政架构上晋升,带领团队,管理比销售难多了,要考虑的问题多很多。当你还是个人的时候,管好自己那一块就好了,但你肩膀上担了团队,你就需要去为这么多人负责,去考虑这么多人的事情。”她说,小王性格里有那种恃才傲物、单打独斗的特性,有时候确实仗着自己业绩好,对人的态度就嚣张一点,嫉妒心也强,不太能见得别人好,也不愿意认可同事的进步。“他的成绩好,大家公认的,已经不需要我去承认他,每年拿员工奖,每个月奖金加起来比我收入还要高,这是他个人的成绩,却打破了整个团队的平衡。他的情商不怎么高,在同事里人缘不算好,这个时候我需要考虑的是团队其他人的感受,我需要去营造平衡,稍微地冷落一下他,抬举一下别的同事,也是出于这个考量。可惜他没什么团队意识,想着好处都一人独得,所以很难明白我为什么要这样做。”女上司们的深情剖白女人不爱独才 在公司注重团队和平衡在林小姐看来,个人能力再强也是有限的,最终成事要靠团队。一个团队里面有强手也有短板,而短板才是决定团队综合实力的关键。“我曾经也是销售一线的好手,但后来我逐渐了解到,舞台上不可能只有我一个人,一个人再厉害他能卖出多少东西?只有把团队、全公司拧成一股绳,力往一处使,才能造就一个优质的品牌。于是我就离开一线,把舞台让给优秀的年轻人去锻炼,我负责维持这个大舞台,在后面打下手、擦屁股,全力支持他们去发展。所以一切都要从团队的角度去思考,不可能特别去抬举谁、特别去否定谁,强手允许有表现不好或休息的时候,暂时业绩不佳的人也可以有飞跃进步,这才是健康良性的团队。要构建这样的团队,我觉得维持平衡的氛围是最重要的,让人人都觉得自己有机会。”对于小王对她的抱怨,林小姐说,如果哪一天小王能够想清楚这个道理,他才符合她心目中的晋升条件。女人讨厌冷酷 用人性和感性争取理解某民营房地产公司的副总经理琳达认为,大多数女性高管都具备了感性的力量。“女人生来的特质就是细腻、敏感,即使她们表面上看起来冷酷不讲情面,比男人还要汉子,但事实上你的女上司很了解感性的力量,我一直都认为女性比男性更适合做管理,管理就是跟人打交道,关心别人、欣赏别人和为别人着想是女人的天赋。我个人对冷酷无情、简单粗暴、不讲人性化的人是最讨厌的。”
琳达去年炒掉了公司的HR,原因就是觉得他在处理一个员工工伤事件上面不讲人性化,对同事冷酷无情。她认为,也许真的是因为身为女性会更感性一些,对别人的遭遇更同情,也更擅长易地而处运用“共情”来体贴别人的感受,在这个事件里她的出发点跟男性的HR完全不同。“第一时间撇除关系是简单粗暴的方法,为什么不能付出自己的一些心力和时间,去争取人与人之间的理解呢?按照我的处理方法,虽然有风险,但家属最后还是理解了我们。公司没有赔很多钱,更重要的是我感觉到其他的员工归属感更强了,他们看到公司作为后盾讲求人性化、关怀员工的一面,而不是冷酷无情、出事了就不管员工。”
(原标题：女人爱为难女人?女上司最拘小节?在CBD的办公室里,这些都是真的（2）)
本文来源：金羊网-新快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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有没有那种以女上司和男下属为主角的职场小说？
比如女的是老板，男的是秘书，然后两人之间发生一些故事的小说？突然想看看这一题材呢
或者女的是主管，然后男的是职员，一个女领导管着下面一群男职员，想想这类题材就带感呢，有没有这类职场小说呢？
金麟岂是池中物不就是吗？
很多h的都是这种设定
贴身保镖。
药师寺凉子，有小说有漫画
我的老婆是大佬
起点里面有个现代修真 几乎都是
女强人没看头
高墙之内，就是这类型的，很符合你的标准
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问题妹妹恋上我也算吧...
金鳞 好看 真的
你来调戏我啊
很多H文就这情况嘛
看过很多这种本子
幽幽子就是啊
武则天传奇
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av里面不是很多吗
风流女上司捞B男职员
办公室的冰与火，后面无聊的1B
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