35岁的互联网员工职场“中年危机”最严重 07:21:49
　　最近，网传华为要清退34岁以上老员工，引发了很多人对35岁的担忧。因为在职场上，35岁是公认的定时炸弹。不过，这一现象在互联网企业可能会更为严重。
　　昨天，一份国内知名招聘机构的调查显示，35-40岁的人跳槽意愿最迫切，而且在所有行业里，互联网企业员工对跳槽意向指数都达到了全行业最高值，也意味着这个行业的“中年危机”比其他行业更为严重。
　　互联网员工中年危机感最严重 杭州员工跳槽意愿全国第八
　　猎聘对跳槽意愿强烈的30-40岁职场人自2017年春节后开工一个月以来的跳槽意向做出量化分析，并形成了《2017年职场人春跳意向报告》。这份报告显示，在30-40岁的职场人群中，35-40岁的人跳槽意愿更迫切。
　　报告显示，30-35岁职场人总体跳槽意向指数为5.89，35-40岁职场人总体跳槽意向指数高达6.13，比前者高出0.24个点。这表明不管是主动离职还是被动离职，35岁都会成为职场一个重要的分水岭。
　　不管在30-35岁，还是35-40岁年龄段，互联网行业员工的跳槽意愿普遍高于其他行业。
　　在30-35岁的职场人中，跳槽意愿最高的是互联网和金融行业的从业者，机械制造排名第三，消费品排在第四，房地产位居第五。而在35-40岁的职场人中，互联网人依然高居榜首，消费品和金融并列第二；房地产紧随其后排在第四，机械制造则位居第五。
　　猎聘的相关负责人分析，从这些行业排名就可以看出，互联网作为一个年轻的行业，从业者35岁前后的跳槽意向指数都达到了全行业最高值。“由此可见，互联网从业者的‘中年危机’似乎更严重一些。”
　　如果从全国来看，在30-40岁，上海最想跳槽，跳槽意向指数高达6.43，位居第一，武汉和深圳紧随其后。在被调查的20个城市中，排在前五位的一线城市只有上海和深圳，其他三个城市均为二、三线城市。其中，杭州排在了第8位。
　　运营经理和产品经理成为跳槽王
　　外面诱惑太多也导致跳槽意愿强烈
　　如果从具体的岗位来看，这些年龄在30-40岁的互联网企业员工，跳槽意向指数最高的是运营经理/主管，指数高达6.56；位居第二的是产品经理/主管，其跳槽意向指数高达6.54。紧随其后的分别是UI设计师、架构师、测试工程师。不过后三名和前两名差距较为明显，跳槽欲望相对较弱。
　　除了危机感，导致跳槽意愿强烈的另外一个原因是外面的诱惑太多。
　　这份报告发现，运营经理/主管、产品经理/主管等5个互联网核心岗位全部位列互联网核心职能需求占比Top10名单中。“这也意味着这些职能的潜在供给和实际需求都比较旺盛。”猎聘的相关负责人说。
　　比如，跳槽意向指数分列第一和第二的运营经理/主管、产品经理/主管，其需求占比为4.23%、7.11%，在互联网核心职能需求占比Top10名单中位列第三和第二。
　　在互联网核心职能需求Top10排名中，软件工程师的需求占比高居第一。值得一提的是，随着大数据越来越重要，在互联网核心职能需求占比Top10名单中，跟数据紧密相关的工程师有两个席位——算法工程师和数据库开发工程师，占比分别为1.45%、1.01%，可见大数据在当今社会的重要性。
　　三年的程序员就变成“老程序员”
　　杭州一些互联网企业明确只招87后
　　今年2月，一位匿名发帖人在华为内部论坛“心声社区”发布帖子称，听见主管表示“华为中国区开始集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工”。随后，华为官方进行了回应，表示这种说法纯属谣言。
　　不过在职场上，35岁确实是一道分水岭。“因为到了35岁，大部分人已经工作了十多年。家庭压力很大，而在单位里，职业发展也可能面临停滞。”智联招聘杭州分公司市场部经理邵静说。
　　而如果没有走上管理岗位，更严重的甚至被列入公司清退的黑名单。正是这种困境导致很多35岁左右的职场人产生恐慌心理，危机感加重。
　　“这种情况可能在互联网行业更为明显。”冠程猎头的负责人方垚说，互联网行业员工普遍比较年轻，工作节奏比一般的行业更快，工作强度也更高，对员工的体力和精力有很高的要求。如果年龄太大，不仅体力有一定影响，而且成家特别是有小孩后，精力也会受到一定的影响。“很多企业在招聘时明确提出不要1980年以前出生的求职者，很多企业只录用1985年以后，甚至19887年以后的年轻人。”
　　在国内一些互联网巨头企业，如果在程序员岗位工作三年，会被称为“老程序员”，不过这个“老”并不是中性词，而是贬义词。“如果你在程序员这个岗位三年没有变化，意味着你没有得到提升，就有被辞退的风险。”
　　不过在猎聘高级职场顾问看来，恰恰因为35岁是道看得见的“坎儿”，反而给了那些不断进取的中年人机会，使他们将危机转化为机会，成为企业的中流砥柱。来源：都市快报&&&&作者：记者 沈积慧&&&&编辑：李如&&&&
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这两年感觉比较背，很不跟运，女八三年出生在二月八日寅时，今明年财运如何？工作上是否有变动？何时运气变好？
坤造：癸亥 甲寅 丁卯 壬寅
大运：乙卯 丙辰 丁巳 戊午 己未 庚申 辛酉，8岁上大运。
八字组合格局特殊，八字丁火生于寅月，年月支卯寅成相，八字天干丁壬化木成功，水木成象，日元丁火还木有局，八字用神有悖，用神：水木火，忌神：土金。
八字木旺，而官星化印，工作尽职尽责，有一颗不服输的劲头，八字水木成象，工作业务能力强，工作业绩出色。深得领导认可，同事赞赏，八字天干比肩成林则人际关系好为人热情，处理人际关系方面条条是道，工作社交上有着不错的人脉关系，凡是易得领导之助，八字原局官星水旺相，制身有力。
在工作上具有一定管理能力，所以在单位里有一定官职可担当或得领导重用，八字财星不显，但是八字印比相生，用神有力，整体财运是不错的小资偏上生活质量，手头经济比较宽裕。财星无根大财就比较渺茫，火旺流年则可以兼职投资理财获利之喜，一生不用为财所困。
目前这步大运11—20年为丁巳运，该运地支巳亥相冲，工作职务内部容易调动，但是八字天干地支火旺，工作业绩出色，多得领导重用。经济收入稳定，该运为事业上升期，经济收入则变化不大。
去年为丙申年，流年地支寅申冲，官星冲木，则为工作事业奔波走动多，个人工作环境较为压抑，容易得罪上司。事业上升空间狭窄。
今年为丁酉年，流年地支卯酉冲，为门户之冲，工作职务内部小有调动，但个人事业依然难有起色，同时日支有冲，还要留意破财之殃。
明年为戊戌年，流年天干地支财星旺相，旺则破印星，该年工作事业阻滞压抑，经济收入有下滑之势，职场上阻滞迷茫，该年是较为低迷的一年。
19年为己亥年，流年地支寅亥合木，八字木星旺则用神有力，八字克财有功，该年工作上有被提拔重用之喜，个人财运水涨船高。
20年为庚子年，流年天干地支官印相生五行流通，工作业绩出色，职场上有被提拔重用之喜，个人经济收入涨幅大。
38岁开始走戊午运，有由于八字化木成功，大运形成是伤生财，八字流通有情命主财运好经济收入高，职场有握权之喜，工作业绩出色，仕途发展前景良好，该运是你的事业财运的黄金十年。
21年为辛丑年，该年天干地支财生旺官，形成金木相战，事业场上多有阻滞容易错失晋升良机，个人经济收入不景气。
22—23年为壬寅癸卯年，流年天干地支形成印比相生，水木成林，财运好经济收入高，职场有被重用之喜，手中有权可拿，仕途发展喜上眉梢。
48岁开始走己未运，流年天干地支财星旺相，财旺则破木局，该运已经步入中年阶段，局有破则事业上深机会渺茫，但财星也可生官，职位不上不下，比较平稳的十年。
41—50年为庚申运，该运天干地支寅申冲该运已经步入老年人阶段，寅申冲则有迁居其他城市居住之喜，人到老年不言事业成败，官星为财个人经济独立不拖累子女，安享晚年生活。
17年为丁酉年，流年地支卯酉冲，则工作职务内部有变动，变动月份在今年新历十月，同时财运则不景气。18年财星土旺相，财星破局易有破财之殃，不要轻易相信他人或者投钱给他人，勉上当受骗。
平时命主衣服当以黑色为主有利个人事业发展和财运，尽量少佩戴金属首饰，有利事业提升，也可以在家居的北边或阳台种植部分绿色植物有利个人财运的提升和事业的发展。
同时下载老虎生肖图片为手机屏保，提升个人整体运势。
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生日快乐?????
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上周跟朋友提起聚了2次，其实就是找机会吃饭聊天开心
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年纪越大，朋友越少，有一两个记得自己生日的朋友足矣
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生日快乐！
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生日快乐，还不算中年f妇女
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第8楼小子露
生日快乐！
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35真离中年离得好远呢
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第9楼宝宝猪2015
生日快乐，还不算中年f妇女
30已经过掉一半，眼睛一眨，就要四张分了
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美女，生日快乐，35岁是男人最喜欢的年龄啊~
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第11楼ukishell
35真离中年离得好远呢
我25的时候觉得35老阿姨，自己35觉得是不是40以上才老阿姨，不想老的心啊
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今天太阳很好，也没有雾霾，就去陆家嘴喝了下午茶
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生日快乐！
身未动 心已远
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SF，BD偶不要，小马扎足矣。。。。
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楼主生快！
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生日快乐楼主
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第15楼sara_zhaojing
我25的时候觉得35老阿姨，自己35觉得是不是40以上才老阿姨，不想老的心啊
这句话讲的好?等我们到了40岁，50才是老阿姨！
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第15楼sara_zhaojing
我25的时候觉得35老阿姨，自己35觉得是不是40以上才老阿姨，不想老的心啊
我觉得自己现在状态蛮好的
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那天看了你塞班的照片还不错的
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晚上和家人一起找了个上海餐厅过生日。吃来吃去还是上海菜对胃口
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第24楼ukishell
那天看了你塞班的照片还不错的
我美颜相机拍的呀
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我家小宝贝给我唱了生日歌。前几天看Dora, 正好教到Happy birthday to you! 今天就用上了
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第27楼sara_zhaojing
我家小宝贝给我唱了生日歌。前几天看Dora, 正好教到Happy birthday to you! 今天就用上了
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多屁悠是2只小狗
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生日快乐?每个时段都有每个时段的美。祝楼主越来越美
你需要登录后才可以回贴猎聘春跳意向报告：30-40岁跳槽意愿强烈，或惧怕35岁遭清退出局-美通社PR-Newswire
猎聘春跳意向报告：30-40岁跳槽意愿强烈，或惧怕35岁遭清退出局
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北京日电 /美通社/ -- 3月16日，国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2017年职场人春跳意向报告》，其中特别针对跳槽意愿强烈的30-40岁职场人，自2017年春节后开工一个月以来的跳槽意向做出量化分析。该报告发现，在30-40岁的职场人群中，35-40岁的人跳槽意愿更迫切；在所有行业中，互联网从业者对跳槽表现出最高的热情；在不同城市中，上海职场人跳槽的意愿最为强烈；在不同性质的单位中，外企职员跳槽的心情最急切。
35-40岁人心更骚动，35岁职场危机如定时炸弹
此次报告显示，30-35岁职场人总体跳槽意向指数（注：综合求职者登陆、搜索、投递等行为相关数据得出跳槽意向指数，指数越高，则跳槽欲望越强烈）为5.89，35-40岁职场人总体跳槽意向指数高达6.13，比前者高出0.24个点。这表明不管是主动还是被动离职，35岁都会成为职场一个重要的分水岭。
数据显示，国内不少雇主招人时习惯将年龄限制在35岁以下，35岁俨然成了职场公认的定时炸弹，如果这个年龄的人还未走上管理岗位，职场的发展就很有可能面临停滞或者前途暗淡的局面，更严重的甚至被列入公司清退的黑名单。正是这种困境导致很多35岁左右的职场人产生恐慌心理，危机感加重。
今年2月，网传华为要清退34岁员工，又引发了一批职场人对35岁的担忧。华为一直未正面回应此事，但华为总裁任正非在与泰国以及尼泊尔等员工座谈时，提到华为“不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”此番言论一出，也有很多人表示赞同，纷纷点赞、转发。
猎聘高级职场顾问建议与其为35岁焦虑，不如努力做好当下每一天的事务。对于30+岁的职场人来说，如何保持好奇心和进取心是非常重要的，每个企业都需要既有经验又有冲劲的核心骨干。恰恰因为35岁是道看得见的“坎儿”，反而给了那些不断进取的中年人机会，使他们将危机转化为机会，成为企业的中流砥柱。
互联网从业者跳槽热情最高，领跑全行业
此次报告显示，30-40岁的职场人跳槽意愿极其强烈。如果把35岁作为分水岭的话，30-35岁和35-40岁的跳槽意愿又有所差别。猎聘大数据显示，各行业35-40岁的职场人跳槽意向指数都高于30-35岁的职场人，但在这两个年龄段中，不同行业职场人的跳槽意愿排序有所不同。
在30-35岁的职场人中，跳槽意愿最高的是互联网和金融行业的从业者，机械制造排名第三，消费品排在第四，房地产位居第五。而在35-40岁的职场人中，互联网人依然高居榜首，消费品和金融并列第二；房地产紧随其后排在第四，机械制造则位居第五。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
从以上行业排名可以看出，互联网作为一个年轻的行业，其从业者35岁前后的跳槽意向指数都达到了全行业最高值，由此可见，互联网从业者的“中年危机”似乎更严重一些。
运营、产品是互联网潜在跳槽王，UI设计师也不安分
纵观互联网30-40岁从业者，在其细分核心职能排名上，跳槽意向指数最高的是运营经理/主管，为6.56；位居第二的是产品经理/主管，其跳槽意向指数为6.54，跟前者差距十分微小。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
排名第三的是UI设计师，其指数为5.94；架构师和测试工程师名列第四和第五，其指数为5.74、5.69。后三名和前两名差距较为明显，跳槽欲望相对较弱。
软件工程师需求冠盖互联网行业，产品经理位居第二
此次报告发现，上述最想跳槽的Top5互联网核心职能的需求占比全部位列互联网核心职能需求占比Top 10名单中，这表明这些职能的潜在供给和实际需求都比较旺盛。例如，跳槽意向指数位居第一、第二的产品经理/主管、运营经理/主管，其需求占比为7.11%、4.23%，在互联网核心职能需求占比Top 10名单中位列第二和第三。
在互联网核心职能需求Top10排名中，软件工程师的需求占比高居第一，为19.55%，以绝对优势遥遥领先。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
值得一提的是，在互联网核心职能需求占比Top10名单中，跟数据紧密相关的工程师有两个席位 -- 算法工程师和数据库开发工程师，占比分别为1.45%、1.01%，可见大数据在当今社会的重要性。在大数据时代，数据代表着生产力、影响力和传播力，互联网企业大多讲求数据的沉淀、挖掘和利用，因而对相关人才越来越重视。
上海职场人最想跳槽，重庆职场人最不想动
在30-40岁，上海职场人最想跳槽，跳槽意向指数高达6.43，位居第一；武汉名列第二，其指数为6.42，与上海差距十分微小；深圳位居第三，为6.37；北京位居第六，其跳槽意向指数为6.32；广州位列第10，其指数为6.13。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
在这20个城市中，排在前五位的一线城市只有上海和深圳，其他三个城市均为二三线城市。排名在第20位的城市是重庆，以5.94的职场跳槽意向指数垫底，可见这个城市的职场人跳槽意愿不够迫切。
外企职员跳槽意愿最强，最渴望突围
在不同性质的单位中，在30-35岁和35-40岁两个年龄段，外企（外商独资/外企办事处）职员的跳槽意愿都最为强烈：30-35岁外企职员的跳槽意向指数为6.78，35-40岁为6.99，明显超出其它性质单位的职员。
近几年随着一些外企撤出中国大陆，加上全球经济不景气的因素，外企的光环与魅力已今不如昔，不少外企职员危机感增强，其中不乏转身去国企和私企寻找机会的人。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
与外企形成鲜明对比的是，事业单位的职员无论在30-35岁还是35-40岁，在所有性质的单位中跳槽意向指数位居最末，分别为6.04和5.81，说明他们的跳槽意愿最弱。事业单位大多清闲稳定，在事业单位工作的一些人已习惯了轻松和有保障的生活，不适应过大的工作压力，故而对跳槽没有浓厚的兴趣。
此次报告发现，在国企、政府机关/非盈利机构、事业单位，30-35岁的职员跳槽意向都明显高于35-40岁同性质的单位职员，说明这些单位35-40岁的职员跳槽动力减弱，求稳的意愿较高。
与此相反，在外企、中外合营类企业、私营/民营企业，30-35岁的职员跳槽意愿明显高于35-40岁同性质的单位职员，这表明这些单位35-40岁的职员仍然更渴望拥抱变化、不安现状。
销售领衔职位热搜关键词，高冷工程师备受青睐
除了对30-40岁职场人跳槽意愿详加分析之外，在该报告中，猎聘也特别分析了其平台全站十大职位热搜关键词。在2017春季中高端人才求职与招聘搜索关键词排名中，“销售”位列第一，“财务”名列第二，“工程师”位居第三。几乎所有行业都离不开销售和财务，因而此类职位呈现出供需两旺的态势。而作为专业人才的“工程师”成为第三大热搜词，这对于企业向专业化发展而言是件好事。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
当前，金三银四的跳槽旺季仍在进行时，猎聘高级职场顾问建议，职场人跳槽既要考虑眼前利益，更要考虑长远发展，不要因为一时的诱惑或当下的情绪而在冲动中做出决策。行业的发展前景、个人的兴趣和能力、未来的机会和风险，都应该是职场人 -- 特别是30+岁职场人 -- 应该认真考虑的因素。
消息来源: 猎聘
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