浅谈如何提高执行力_百度知道
浅谈如何提高执行力
何谓执行力？各位专家的说法不一，但可以简单直白地解释为：执行力，就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力，也可以说是按时按质履行好自己的工作职责的能力。有企业管理专家认为：一个企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另外40%靠的是执行力；也有专家认为：三分战略，七分执行。不管哪种说法，都是把执行力摆在了比较重要的位置。可见，执行力对一个企业的生存和发展具有重要的现实意义。否则，即使把目标定得再高，措施计划订得再好，如果没有具体落实到行动上，缺乏对安全生产的责任意识和忧患意识，缺乏到位做实，不执行或执行不力，那么，所制订的措施计划就无法执行到位，所定的目标就根本无法实现。 结合多年来的工作实践和思考，笔者发现，企业在执行力方面一般都会存在一些共性问题，如干部员工对上级和本企业的规章制度、规定以及标准不能100%地有效执行，打有折扣；对自己的工作职责不清，履行职责不到位；表面接受任务，事后落实不到位；不注重细节，对待事情经常马马虎虎；对偏差和失误缺乏敏感性，认为不是什么大事；喜欢为不想接受任务找借口，认为多一事不如少一事；喜欢为没有完成的任务找借口，敬业精神和责任心较差等。 存在这些问题主要有以下几个方面的原因：企业没有建立好正常的管理秩序和生产秩序，达不到“令行禁止”，没有规范好管理行为和作业行为；没有很好地建立健全企业的规章制度、规定以及标准，在严格遵守上做不到“持之以恒”；各级领导有的没有做到常抓不懈，存在“波浪型”或“季节性”现象；企业的规章制度可操作性差或不合理，执行起来有难度或无法执行；监督和考核机制不痛不痒，或流于形式；对员工的培训教育不到位，员工的综合素质和能力达不到“与时俱进”，不能适应企业又好又快健康发展的要求；员工没有形成“严、细、实”的工作作风，心浮气躁，务虚不务实；有的领导干部没有以身作则，没有真正起到模范带头作用，在群众中造成负面影响；党、政、工、团没有真正做到“齐抓共管”，达不到较好的协调和统一；缺乏形成员工积极向上和较强凝聚力的企业文化。 大家都知道，“没有任何借口”是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则。一名毕业于该校的美国海军陆战队指挥官凯普，将西点军校的这一传统写成一本著名的书：《没有任何借口》。在这本书中，通过不断强调西点的这一句口号，强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任何一项任务去寻找借口。”可见，执行，就是不折不扣；执行，应该没有任何借口。提高执行力，就要树立“严、细、实”的工作作风，做到精益求精、不折不扣，把任何事情做好、做细、做精。 那么，如何提高执行力呢？执行力有三个核心：人员、战略和运营。人员，就是用正确的人做合适的事；战略，就是做正确的事；运营，就是把事做正确，三者相辅相成，缺一不可。诚然，影响执行力强弱的因素有很多，笔者在这里谈谈提高执行力需要特别注意的几个方面： ——企业应组织建立好正常的管理秩序和生产秩序，这是提高执行力的基础。一个企业必须首先建立好正常的管理秩序和生产秩序，把管理界面划分好，把工作职责确定好，把生产管理的流程理顺好，把有利于安全生产的规章制度和长效机制建立好，把日常的管理行为和作业行为规范好。这样，企业的日常生产工作才能得以有条不紊地开展，工作效率和执行力才能得到提高。否则，整个企业的生产和管理就会显得混乱，别说工作效率低，可能连许多工作都做不好，就更谈不上执行力强的问题了。就像一团麻，首先要理好，接着才能加工成线，最后才能纺织成布。 ——企业要高度重视对员工综合素质的培养。企业要适应当今社会快速稳定发展的高要求，加强对员工心理、业务、文化等综合素质的培养，为提高全员执行力奠定素质基础。综合素质包括较强的业务技术和安全意识，工作效率的高低，工作任务完成的好坏，较强的责任心和良好的心态，较高的文化素质如工作中不可缺少的艺术语言、表达和沟通等。这些在我们的学习、工作和生活当中相互联系、相互影响，对企业执行力的影响绝对不容忽视。 ——干部员工要充分认知自己所扮演的角色和应担负的重任。我们每一位干部员工都要清楚自己到底要为企业做什么？到底要为企业负什么责？怎样才能按企业的要求去执行工作的每一个环节？怎样才能执行好工作的每一个环节？每一位员工只有都清楚了这些，下一步才能更好地制定目标，制定和落实好保证目标实现的措施，到位做实，扎实做好我们的安全生产管理工作。 ——要树立“严、细、实”的工作作风。集团公司大力倡导大唐员工一定要树立“严、细、实”的工作作风，其目的是要求我们每一位员工必须以精益求精的严谨态度，高标准高要求约束自己，细化管理，落实责任，精心工作，扎实做好安全生产的每一项工作，使企业得以持续、安全、健康、稳定和快速发展，这样才能真正体现出企业较强的执行力。在电力企业中，有相当多的例子可以说明：平时对自己要求不严、做工粗放和工作不踏实的员工，对上级的要求、规程、规范和规章制度执行打折扣，往往出现这样或那样的差错，有时会酿成较大的事故，给企业和社会造成较大的损失。 ——要加强有效的沟通。沟通就是生产力，沟通是管理的灵魂，有效的沟通决定管理的效率。在我们的实际工作当中，加强沟通显得至关重要，如果沟通不好，则往往容易产生各种各样的不良后果，如：下级对上级的意图没有领会清，往往把事情做得不如人意；有时相互之间沟通不好或根本就不沟通，出点问题，则往往造成相互指责、相互猜疑的后果；平时工作中，由于沟通不畅，协作不好，则往往造成工作效率低或完成工作任务较差。我们每天都是在工作中沟通，在沟通中工作，只有加强有效的沟通，才能提高我们的工作效率，也才能把我们的工作任务完成得更好。这样，也才能体现出较强的执行力。 ——领导干部要身先士卒、率先垂范，党员要真正起到模范带头作用。杜邦公司的老总平时住在生产炸药的厂房顶上，把安全管理责任提到至关重要的位置，亲自抓安全，要求员工把安全措施做到位，一点都不能马虎，给员工树立了典范。当前国家要求煤炭企业的领导亲自下矿井，这也就强调了责任问题，要求领导干部必须身先士卒，率先垂范，带动大家共同做好安全生产的各项工作，杜绝各类事故的发生。目前，集团公司推行全面责任管理、全员业绩考核工作，意在强化员工的责任意识、对标意识、创造意识，增强执行力、履职力和创造力，以确保各项目标任务层层分解到位，岗位目标责任人人落实到位，考核激励逐级兑现到位。其实这里面也就包含了责任和执行力的问题，责任是关键，是前提，没有责任谈执行力就如同空中楼阁。要牢记“领导就是责任”的含义，各级领导必须首先强化责任，落实责任，切实增强领导执行力，真正起到模范带头作用。同时，每一位共产党员都要时刻不忘记党的宗旨，不丧失党的先进性，在执行力方面绝不能做落后者，必须真正起到模范带头作用。 ——建立有效的监督和考核机制。一个企业的执行力强弱，需要有人去监督、评价和考核，通过评价考核来促进执行力的提高，形成一个良性循环。如果一个企业没有建立一套有效的监督和考核机制，没有形成闭环管理，脱节的管理就无法使执行力得到提高，光靠员工的自觉行为来提高执行力是难达其效的，正因如此，目前集团公司推行“全面责任管理，全面绩效考核”，这无疑是给提高企业执行力带来了强大的动力。——党、政、工、团齐抓共管。提高企业的执行力是企业员工共同面临的问题，需要广大员工共同关心、共同思考甚至共同抓的事情，同时也需要有组织、有措施、有步骤去抓，单靠几个人或个别部门去抓是达不到全面提高的目的。“众人拾柴火焰高”，这就需要党、政、工、团齐抓共管，全面、全方位去抓去管，企业的执行力才有可能得到较大的提高。 ——营造团结协作、积极向上和凝聚力较强的企业文化氛围。某热电厂在实施“三讲一落实”班组流程化管理之前，对执行力的问题进行了调查，对部门（公司）、车间（值队）、班组进行评估，结果发现，生产指令下达后，部门（公司）领导的执行力能达到80%左右，车间（值队）级干部能够达到65-70%左右，而班组的执行力不足50%。由此可见，自上而下，执行力都打了折扣，这也是很多企业存在的共性问题。这就需要广大干部员工齐心协力去解决这个问题，需要在企业营造团结协作、积极向上和凝聚力较强的文化氛围，这样才能使执行力的问题得到足够重视，也才能把提高执行力当作经常化的工作来抓好抓实，企业的发展才有希望。 总之，提高执行力的方式方法很多，如何才能有效地提高执行力，需要我们在实际工作当中不断地去探索。
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浅谈企业文化与企业执行力之间的关系
付倩英+陈波摘要：本文就企业文化与企业执行力的关系进行了论述，并对如何提升企业执行力提出了作者自己的思考。关键词：企业；文化；执行力；探讨1.企业执行力据研究表明，在众多倒闭或消亡企业中，80%是执行的问题。丰城矿务局经过五十年的发展，特别是进入市场经济后，探索出了一条符合企业特点的煤气电化一体化发展之路。有良好的愿景，有以煤为本循环发展的清晰战略，有做大做强成为全省煤炭企业的排头兵的明确目标，有了一套比较完备的制度，技术也在飞速发展，造就了一支齐备的队伍，企业正向现代公司迈进。但是，企业资源优势、竞争优势无法充分体现，成本过高，零星事故时有发生等阻碍了企业腾飞的脚步。原因何在？其中一个重要原因就是执行不力。安全上不遵守规章；管理上突破制度，成本上难以控制；人事上超标用人，远没有达到人与事的最佳结合。五十年的积累，制度不可谓不完善，五十年的发展，措施不可谓不对路，关键是执行不彻底或不执行。企业一方面制定制度，一方面又违反制度，制度多、会议多，强调多，过多耗费了高层管理人员的精力。为什么执行不力呢，问题出自两个方面：组织系统和执行者。我局组织结构近似事业部型，下属企业独立核算，自主经营。这种类型组织结构虽然发挥了下属企业的积极性，却也带来难与控制各事业部的局限。人员的配备也是执行不力的原因，管理者执行力不高，重生产，轻经营，软约束，尤其是企业发展过程中没有形成良好的执行体系，欠缺执行文化，执行没有成为员工的习惯。2.企业执行力与企业文化密不可分企业文化是指一个企业的组织成员所共享的价值观念信念和行为规范的总和。一般来说，一家企业的文化体现在公司的核心价值、组织架构、管理制度、业务流程和管理者所奉行的价值观、行事风格之中。成功的组织一定要践行“步调一致才能得胜利”这一准则。由于人的行为是其观念所决定的，要步调一致，观念必须一致，观念一致要求组织结构中的每一个人都认同同样的价值观、行为观。于是只有当企业文化渗透到组织的各个层面时，执行力就会增强，最终产生良性循环。企业“执行力”的基础就是企业文化，一种“敬业、责任、高效”的企业文化！这种文化的形成不是喊几句口号，贴几条标语就能奏效的。如何形成一种高效执行力的文化呢？很多企业管理者仅仅将其简单的理解成给员工洗脑，给员工发一些诸如《没有任何借口》《敬业》《自动自发》的书籍，管理者将其曲解为一种服从的强迫文化，可能一时奏效。但人不是机器，严重扼杀员工的创造性和积极性，文化终究难以建立。执行力文化的塑造不是空洞的口号，而应将企业文化精神透到企业员工的行为中，将“执行”文化的内涵物化成企业每一个员工都能理解的行为准则！首先，科学地确定企业文化内容。在确定企业文化内容的过程中，应考虑：（1）根据社会发展的趋势和文化的渐进性，结合国家、企业的未来目标和任务。（2）根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和个性文化，生产要求协作精神、严格的纪律和雷厉风行的作风，销售要求与用户搞好关系，这不以企业特点为转移。而企业的独特性，又要求有个性文化。如煤炭企业的高风险性，更要求执行规章的重要。（3）博采众长，借鉴吸收其他企业的优秀文化。（4）重视个性发展。企业文化不能照搬，只有适合本企业生存发展的才是自己的文化。（5）着眼企业发展战略，注重培育企业精神。有了企业文化的核心——企业精神。企业才有了不竭的精神支持。其次，宣传倡导，贯彻落实。广泛宣传，达成共识。大庆油田1205钻井队是“铁人”王进喜生前领导的，换过不少届领导班子，员工不断更新，但艰苦创业传统没有丢失。做好宣传、倡导、贯彻，领导是关键。“执行”首先就要从领导开始。日本有一家世界最好的拉链生产公司，董事长每天在厂门口恭迎欢送员工上下班，员工没有迟到早退现象。企业领导者是企业文化的龙头，领导者的模范遵守，对员工起着重要的示范作用。因此要塑造和维护企业的共同价值观，领导要始终作为价值观的化身，通过自己的行动向全体成员灌输企业价值观。其次要完善制度，夯实执行基础。企业文化本身也包括制度文化，在培育企业职工整体价值观同时，必须建立、健全、完善必要的规章制度。没有规矩，不成方圆，制度是行动的指南，规范员工的行为。有了制度后就要建立严格的考核，督促员工认真履行岗位职责，做到准确、明确和正确（准确就是准确理解和行动，明确就是明确的权限，正确就是做正确的事和用正确的方法做事），培养员工良好的执行习惯。再次，树立榜样，典型引导。发挥榜样的作用是建设企业文化的一种重要而有效的载体。大张旗鼓地进行宣传，表彰先进人物，建立激励机制，有利于企业文化的形成。加强培训，提高员工素质。执行表面是业绩，实际是对人的管理。一个企业员工基本素质低或缺乏职业道德，企业持续发展是不可能的，企业文化也是纸上谈兵。通过培训，全方位改善和提高员工个人的执行力。结语积极强化，持之以恒。企业员工的价值观，作风、习俗等文化要素，是不断积累的过程。强化指的是人的某种行为因受到一定刺激而获得继续的过程。要将文化中的价值观及行为贯穿企业的生产经营全过程，浸淫于员工的工作生活中，促使员工养成良好习惯。企业文化是长期行为，靠短期突击不能奏效。必须经过组织创造、倡导、传播到组织每个团体、每一个人，才能在每个角落里生根、开花、结果。参考文献：[1]郭晓泉.从企业文化视角谈提高企业执行力[J].北京劳动保障职业学院学报，）：35-36.[2]韩雪.从企业文化角度谈企业执行力的提高[J].江苏商论，2009（26）：123.[3]张琳.浅谈电力企业文化构建对企业执行力的影响[J].科技视界，2012（26）：396-397.
现代营销·学苑版
2016年11期
现代营销·学苑版的其它文章企业文化2013年 3 期 ，企业文化期刊目录，千寻学术网
& &主管单位：黑龙江省作家协会 CN刊号：23-1305/G2 ISSN刊号：
企业文化2013年 3 期
2013年 3 期 浅谈企业工会如何处理好与党政的关系 柯涛 刍议新形势下的社区思想政治工作 赵娟玲 学习十八大精神推动人企共赢 王光辉 以三个优秀为核心构建浙江中烟的发展文化 沈潮 基层项目文化建设现状及提升措施 高作光 如何在企业文化建设中发挥工会作用 强盛 谈旅行社企业文化的建设 何然 试论新形势下企业文化建设的途径 李旭峰 浅谈建筑企业文化建设中的思想教育工作 田舒锐 企业文化视角下的企业思想政治工作创新研究 黄露 略论绿色企业文化 张川 探讨企业思政工作与企业文化建设间的关系 唐晓容 新时期加强国有企业党建工作的思考 梁华锦 基于加强党风廉政建设保持党的纯洁性探讨 王菲 对国有企业学习型党组织建设的几点思考 姜林 深化推进电力企业党风廉政建设工作浅析 田学琴，闫峰 中国共产党有效处理危机事件的基本经验及现实启示 王法强 以创先争优为抓手打造企业基层党建新局面 张明明 试论国有企业党组织创先争优工作 柏志坚 加强石油企业反腐倡廉工作的思考与对策 戴祖龙，魏慧，徐正 加强农场党建工作的必要性及措施 崔宝成 构筑企业反腐倡廉建设防线的思考 郭秀玲 浅谈如何提高国企政工干部队伍自身素质与工作能力 刘炜 浅谈做好新形势下煤炭企业的思想政治工作 张二则 浅谈企业思想政治工作关键在于政工干部素质的提高 顾洁 新形势下电力企业员工思想政治工作探讨 吴安平 如何提高工会维权的工作职能 兰永平 浅谈企业思想政治工作存在的问题与对策 范国连 新形势下的建筑企业工会建设研究 陈以建 新形势下加强企业工会工作的思考 魏青 寻求新时期背景下提高企业政工工作成效的良剂 李军章 与时俱进努力推进油田安保工作正规化建设 赵来智 抓好“四个重点”实现干群关系和谐 冯刚云 浅谈影响基层干部作风转变的四种因素及对策 刘海民 浅谈做好企业宣传思想工作的基本途径 刘亚萍 切实做好新时期企业思想政治工作 司徒津 新时期国有企业工会思想政治工作初探 许华杰 新时期国有企业思想教育的重要意义 林君 企业工会在美丽中国建设中大有可为 林彦臣 企业思想政治工作中的人本思想探析 陈硕丰 企业政工工作如何促进企业核心竞争力的探讨 肖文静 浅谈企业思想政治工作“三心” 冀东敏 浅谈如何做好企业思想政治工作 周喜文 浅谈新华书店重组变革下的思想政治工作 谢清波 当前思想政治工作的几点思考 石强 浅谈企业思想政治工作的差异性 仲彦彦 刍议加强新时期企业青年思想政治工作 关爱玲 当前企业思想政治工作面临的问题及对策 焦林国 煤矿矿区和谐构建中工会的作用与实现途径 秦建建 战略导向的机械企业管理系统优化研究 王天兵 人才主权时代企业与员工新型关系模式探究 赵雪悦 企业知识产权管理的意义及对策 丁齐祺 L公司内训师管理存在的问题及解决对策 李哲非 议兵家思想对现代管理者的启示 熊昕若 新时期煤矿安全管理出路 侯秦涛 现代企业办公室管理工作的优化及完善 陈靖 现场质量管理与产品一致性的关系分析 杨迪 我国企业成本管理存在的问题及成因分析 丁磊 浅议企业转型发展中工商管理的重要作用 薄丽妍 浅析国有企业离退休职工的管理工作创新 李迎春 加强地铁运营服务管理的探讨 郎艳梅 建筑施工安全管理存在的问题及对策 徐铁成 跨文化企业内部知识冲突管理研究 黄志华，陈雅婷 浅谈人事调配工作在企业管理中的重要作用 武小平 论现代化建筑工程施工管理 张剑锋，李礼 浅谈如何优化建筑企业物资采购管理 徐君玉，王莹 浅谈施工质量管理 吴国荣 基于微博传播特点的企业危机管理机制研究 徐汐 公司创业视角下企业战略管理理论研究 张向明 高层建筑施工管理控制对策浅析 李礼，张剑锋 ERP系统分析设计方法概述 闫姝文 浅谈基建工程效能监察的“三到位”“五监管” 邢敦理 台州企业发展中的文化品牌策略研究 林天峰 D保险公司培训实践探讨 张虹 艺术设计在企业商业活动中的应用 周新运 浅谈如何做好新形势下办公室工作 高山 劳资教育中企业内部矛盾的处理方式 吕珊珊 建设高素质职工队伍提高企业市场竞争能力 马彩云 关于稳中求进创新服务的几点思考 曹胜利 对非运输企业大学生培养工作的思考 姜凯 企业裁员工作“四宜四忌” 纪成 浅议炼油企业面临的问题与对策 金丹 执行力对企业生存与发展的影响 胡越轩 企业合并中商誉问题的探析 王升艳 企业薪酬保密制度理论浅析 王孚瑶 浅谈如何发挥企业新闻宣传工作的积极作用 陈淑侠 浅谈做好信息化条件下煤炭企业保密工作 冯翠香 浅析煤炭企业安全教育培训应注意的问题 苏臻，陈全福 统计分析方法在工艺质量提升中的应用 王梦飞 管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策探讨 顾斐 加强安全生产培训,促进企业安全生产 王欣彤 卷包生产现场工艺质量管理 王梦飞 劳动防护用品,保障企业的安全生产 王欣彤 论工伤认定申请时效与企业经济利益的关系 唐军 论新时期油田企业信访稳定工作探讨 孙正芳 信息化助推项目管理提升 何福贤 刍议中小企业招聘问题与对策 高怡 创建学习型企业 王玉梅 对企业培训效果评估的初步认识 韩亚妮 分析企业档案归档难度成因与对策 王桂林 中国经济发展阶段的评价及现阶段的特征分析 韩永强 上市公司财务危机预警机制研究――ST海龙案例分析 张南旭 IT企业时间成本管理研究 华善亮 会计异象、基本面分析研究述评 陈晓辉 浅议会计核算的基础工作――以供电企业为例 徐慧萍 浅谈绿色环境会计理论体系 刘芳菲 基于企业发展下的企业成本控制分析 李云霞 论社会主义市场经济体制下的社会公平问题 王莹 实质重于形式原则在会计核算中的运用 格央 利率市场化对商业银行金融市场业务的影响 马楠 管理层收购对企业绩效影响的实证研究 李慧灵 在公允价值的基础上对会计计量问题的探究 黄莉 有关建筑工程造价管理与成本控制的研究 王莹，徐君玉 我国高校财务监督完善对策初探 高世博 谈内部审核在实验室质量管理体系中的作用 刘海荣 近年来我国货币供应量与股指关系研究 蔺爽，柳阳，金琼 浅谈会计信息化对传统会计假设的影响 杨柳 浅谈企业内部管理审计 陈文晖 浅析公司治理结构与内部审计模式选择的关系 赵彦琳 浅析盈余管理动机下上市公司会计政策的选择 孙淑萍，李丽 谈会计人员信用缺失的原因及对策 杨莉 “收入倍增计划”的对策建议 刘向维 EVA在企业集团对子公司绩效评价中的运用――以华润集团华润创业为例 邬烈岚，许烁星 国内外高校资产管理比较研究 安英 从安然公司事件看增强中国会计文化建设的必要性 马爽，张佳奇，蒋冬向 金融衍生工具与商业银行风险控制机制反思――来自巴林银行和联合爱尔兰银行事件的对比分析 单锡娜 会计电算化存在的问题及其相应对策 罗颖 甘肃省主导产业选择分析研究――基于影响力系数和感应度系数 蔺爽，柳阳 报业集团财务管理模式探讨 鲁丽明 浅析内部控制与企业全面风险管理 李婧茹 浅析业绩评价和平衡计分卡问题 兰琳 我国内部审计存在的问题及对策 柳芝 影响GDP因素的计量分析 徐媛媛 企业知识型员工激励机制构建 梁力雄 我国国有企业人力资源外包现状及风险研究 倪晨琛 建筑施工企业的劳动力资源管理 牛秀琴 人力资源管理的地位和作用 李俊 企业人力资源管理之我见 王伟 竞争情报在校园招聘中的应用 范咏青 基于企业文化的人力资源战略招聘体系初探 王娟 扁平结构下人力资源激励机制 卢静，景珊 电力企业营销问题及营销思路探讨 邝应群 创新营销策略增强企业活力 孙雅琪 建筑采暖节能技术的应用初探 李国坤 简析地基在建筑施工中的重要性 朱玉国 计算机技术在某车间照明设计中的应用 陈朋，陈彦刚 基于PLC的步进电机控制方法研究 张光，公衍滨 混凝土材料质量控制心得 位洪辉，康本帅 关于建筑给排水设计之中的环保问题探究 陈伟 公路路基加宽施工技术的相关研究 徐野 当前无损检测技术在道路桥梁中的应用探析 沈水尧，董瑛 变频调速远程组态控制的互联网通讯 公衍滨，张光 OA办公系统在高校行政管理工作中的应用 刘效园 建筑混凝土冬季施工技术 由晓嘉，张丽静 带式传动在汽车自动化输送系统中的应用分析 宋军，石昆 建筑基础工程雨季施工的技术措施 张丽静，由晓嘉 建筑施工中混凝土裂缝控制技术的探讨 韩亚营 建筑消防设施的检测探讨 罗爱武 宽带卫星技术探究 梁雪梅 矿渣硅酸盐水泥化学性能解析 冯玮 论矿井总平面设计中节约用地的措施 刘梅 汽车零件高速落料冲压自动化生产线浅谈 石昆，宋军 浅谈建筑工程节能措施 巩春阳，雷凯 浅谈如何提高煤矿开采技术 刘凯源 浅析无线防盗报警系统的特点及应用 王军伟 浅议房屋建筑节能施工技术 高渊浩，孔庆阳 通讯及自动化工程质量控制 杨迪 优化总图设计节约建设用地 张鑫 有关市政道路水泥稳定碎石的施工分析 章水龙 运用系统嵌套模式有效降低躺井率 李光辉 浅谈高速旅客列车组织换乘问题分析 王小丰 数据挖掘在高校招生中的应用研究 孙龙 浅谈我国公务员薪酬制度 彭博群 建设工程招投标制度的现状和问题 姜忠庆 《电子商务物流管理》实践性教学的探索 梅秀花 教育游戏在高职计算机基础教学中的应用 王卫国 浅析《电子商务安全》实践性教学创新模式 王莉娟 体验式教学在中职《职业道德与法律》中的运用 王柳丽 学习目标对学习行为的影响研究 刘h辰 探讨高校学生经济管理素质教育 安利娟 素质教育实践下课程改革的研究――中职英语课堂教学活动设计 段艳芳 如何使小学生养成良好道德行为习惯 海莎 浅谈财会专业学生心理健康状况及原因探析 付永丽 理想信念与大学生成才成长 赵静 机械设计制造及其自动化专业方向生产实习的探索与实践 王鑫 关于语文教学中“教学民主化”的尝试 丰小波 高职英语学习环境优化整合的策略初探 胡h 信息技术教育与素质教育的关系 田伟 由学校和谐稳定谈信访工作 刘英杰 试论提高军事训练效果的方法 张兴阳 浅议独立院校体育教学的自组织 李云伟 浅谈麻涌镇基层公共电子阅览室建设中存在的问题及对策 陈经强 图书馆对非物质文化遗产的保护作用――以都匀毛尖茶为例 刘敏，张文磊 发达国家大学毕业生就业机制研究 吴灵均，肖瑶，向维杰 高速公路建设项目征地拆迁工作探讨 沙宁 对铁路调度工作的几点建议 彭成跃 医院档案管理的现状与发展对策 伍云惠 浅析居住区景观设计原则 刘京瑛，郑旭 有关信息建筑学及其评价研究 王苗连，刘丽珍，应炳泉 物联网在物流领域应用现状分析 陈彦刚，陈朋 我国大学生社会保障体系研究 龙悦，尹莎莎，常萌 试论公安装备配备的现存问题及应对措施 毛一辉 认识爱国主义及当代的爱国主义 张薇 浅议室内装饰中的新中式风格 郑旭，刘京瑛 强化内外合力机制提高领导科学发展能力 王滢 领导科学中领导方法的探究 王滢 加强退休干部服务管理工作的探析 申琛 论领导的决策艺术 毛一辉，杜泽宇 逻辑思维方法在地中海风格中的指导与运用 陆烨 女性维权方法策略 弭媛 浅谈长春市农产品物流发展 田琳琳，刘家慧，王倩倩，郑璐 浅谈民族宗教信仰及其影响 郑艳艳 浅谈中日关系 万元元 浅析我国行政效率低下的原因 安娜 浅论西方国家政府问责制对我国的启示 谢约姑 我国农村土地流转问题及对策分析 刘天，张峰 当前大学生信仰存在的主要问题及成因 路强 道德理想主义的评价的思考 王含之 道家“名可”观念的传播学启示 王丹 服务型政府建设背景下我国县级政府经济职能的履行 谢磊，魏琦 关于水利工程建设中生态工程建设的探讨 李昌琼 馆员情绪工作与图书馆和谐发展 崔梅芳 河南省农业产业化发展研究 成斐
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