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工会如何帮助90后从业人员适应工作环境
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皖快递行业首家基层工会在芜成立 “90后”员工当选主席
来源：芜湖新闻网
全省快递行业首家基层工会在芜成立
7月30日上午，芜湖市首家快递企业工会在芜湖圆信通速递有限公司正式成立(如图)。成立大会上，该公司百余名工会会员选举产生了公司第一届工会委员会、经审委员会和女职工委员会，&90后&青年员工当选主席。这是芜湖市落实中央群团工作会议精神，加快新兴领域基层群众组织建设的最新举措。据悉，这不仅是芜湖市，也是安徽省快递行业成立的第一家基层工会。
记者了解到，为主动适应快递行业快速发展的新常态，最大限度把包括农民工在内的一线快递员组织到工会中来，今年6月份以来，芜湖市总工会与市邮政管理局联合对全市快递员队伍构成情况进行了调查摸底，并认真听取他们对加入工会组织的意愿和要求。近期，除圆信通速递公司之外，顺丰、韵达、中通等大型快递公司也已陆续完成工会组建筹备工作。工会是职工合法权益的代表者和维护者，是职工可以信赖的&家&。新成立的圆信通公司工会，将发挥好 3种角色作用，一是当好广大快递员的&贴心人&，二是当好公司发展的&助推器&，三是当好公司与职工之间情感的&和事佬&。
据统计，目前，芜湖市共有1500名相对稳定的快递员。根据我市快递企业规模小、分布面广、从业人员流动性大的实际，市总工会、市邮政管理局决定采取联合制、代表制的组织方式，在先行成立4家快递企业工会的基础上，积极筹划组建全市快递行业工会联合会，进一步拉进工会组织与快递员队伍的距离，切实做好服务维权工作。
记者 胡芳 实习生 李娟 文 记者 许诚 摄
原标题：全省快递行业首家基层工会在芜成立
编辑：徐蓝君
[此文系转载，来源于芜湖新闻网，版权归属原作者]
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新常态下推动工会工作创新发展的思考与探讨
潘利摘 要：当前，80后、90后已渐渐成为职工队伍的主力军，进入到了一个新常态，他们的年龄偏低、思想活跃，这些都将给工会工作带来更多新情况和新问题。当前基层工会工作已经步入了一个非常关键的升级发展期，如何认识新常态、适应新常态、引领新常态，是做好新时期基层工会工作必须思考的问题，在新常态下如何推动工会工作创新发展，是不能回避的课题。关键词：新理念；新作为；新主题1 树立新常态下的新理念，进一步坚持党对工会工作的领导（一）自觉接受党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。坚持党的领导是中国工会的政治原则，做到围绕本行业、本企业中心工作，服务大局，对党委负责和对职工群众负责相统一，把坚持党委领导与独立自主创造性开展工会工作有机地结合起来，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。（二）自觉提升责任意识，深刻领会新时期工会工作的新要求。中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中指出，“新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现‘两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量”。为此，工会干部应提高思想认识，增强使命感，不断增强自身影响力和感召力，推动工会工作向更高水平发展。2 推进新常态下新作为，打通联系服务职工的“最后一公里”（一）转变工作作风，密切联系职工“无距离”。打造具有特色的工会服务品牌，坚持面向一線、服务一线，切实把工作重心放在职工第一线，真情同群众交友，为职工办实事、做好事、解难事，使工会工作深深扎根于广大职工群众之中，以品牌效应带动工会全面工作。（二）维护群众利益，做职工最可信赖的“家里人”。要把维护职工的合法权益作为工会工作的立足点和出发点，在感情上更加贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工。坚持广大职工利益至上的观念，着力解决职工群众最现实的困难和问题，想方设法为职工办实事、办好事，努力当好职工合理诉求的代言人、合法权益的维护人、生活困难的帮扶人、问题矛盾的化解人。（三）加强自身建设，做提升各项工作的“压舱石”。提升新常态下的新素质，着力创建创新型、服务型、学习型工会，针对职工的期望值越来越高，需求越来越具体的现状，要转变传统直线、单一简单的思维方式为多方位、多层次、多角度的思维方式，提高对新时期工会工作规律的准确把握，进一步强化自我提高、自我完善意识，不断提高自我履职能力。3 把握新常态下的新主题，进一步增强工会的新能量（一）把握工作重点，加强职工思想教育工作，引导职工投身创新与发展之中。1.加强基层工会组织建设。抓好工会会员数据库的梳理，坚持入会数量与质量两手抓、两手硬，提高工作效率，最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来。进一步加强对工会小组的指导帮建，坚持工作重心下移、将更多财力、物力投入到工会小组。2.加强对职工的思想教育。加强对职工的思想教育要贯穿于工会的各项工作的始终，要把解决思想问题和解决实际问题集合起来，急职工之所急，想职工之所想，帮职工之所需。工会在加强对职工的思想教育工作中，着重加强一线人员的社会公德、职业道德、传统美德教育，在职工中形成“比学赶帮”的良好氛围，不断扩大工会的影响力。3.加大工会宣传工作力度。坚持“以内为主，以外为辅”的原则，努力发掘、广泛宣传发展进程中涌现出来的各类先进典型。工会要积极创新宣传载体，根据现在80后、90后员工人数多、思想活跃的特点，利用现代媒体技术优势，利用网络资源，动员员工积极参与企业管理，宣传企业职工操守和新型价值观理念。（二）关注工作焦点，走具有本行业、本单位特色的厂务公开民主管理道路，构建和谐的新型劳动关系。1.完善职代会制度，深化厂务公开。坚持以职工代表大会作为厂务公开民主管理的基本载体。把职工代表大会作为厂务公开的主要形式，充分利用党委会议、行政会议、公告栏、计算机办公网络以及单位领导与职工代表座谈交流等方式，积极推行厂务公开民主管理。2.坚持依法维权，积极构建和谐稳定的劳动关系。工会要贯彻好“普法维权”的工作，使职工知法、懂法、守法，扩大覆盖面，实现好、维护好广大职工的根本利益，健全维权工作机制，形成制度化、规范化，突出抓好劳动关系矛盾排查工作，对影响职工队伍稳定的问题早发现、早介入、早报告，尽可能地把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。3.发挥帮扶作用，切实加强工会困难救助工作。逐步推动工会困难职工援助的转型升级，形成帮扶—解困—服务“三位一体”的工作格局。从制度层面搭建服务职工平台，进一步加强困难职工帮扶工作计划，不断提升帮扶工作水平，着力解决好职工最直接、最关心、最现实的问题，把服务工作做到职工群众的心坎上。（三）突破工作难点，围绕发展大局，在经济技术创新活动中取得新突破。1.创新劳动竞赛，提升职工素质。工会要积极探索开展劳动竞赛工作的新思路。遵循“工会搭台，职工唱戏”的原则，为员工搭建起了形式多样的劳动竞赛平台。工会积极引导职工以解放思想为先导，不断增强奋勇争先、锐意进取的责任感和使命感；重视发现、培养创新型人才，使创新理念得到尊重、创新措施得到鼓励、创新成果得到彰显。2.深入实施职工素质建设工程。工会要积极搭建有利于职工全面发展的职业平台，打通职工提高技能的通道，培养和造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍，拓宽职工高技能人才成长渠道，全面提高职工队伍整体素质；充分发挥工会“大课堂”作用，在全体职工中大力弘扬社会主义核心价值体系，着力推进职业道德建设，激励职工树立理想、坚定信念、积极进取、奋发有为。（四）夯实工作支点，强化工会工作创新意识，进一步增强工会组织的吸引力、影响力、凝聚力。1.培养和造就一支高素质的干部队伍。工会要创新工作理念，加强宣传教育，突出工会特色，服务基层、服务群众，促进工会干部作风的进一步转变，全面提升工会干部的自身素质和履职能力。2.宣传工作亮点，扩大工会影响。工会要找准工作着力点和切入点，为宣传思想工作创造更多、更便利的条件，真正把工作亮点展现出来，把鲜活经验推广开来，把职工中的先进典型树立起来。弘扬主旋律、传递正能量，积极开展群众喜闻乐见、丰富多彩的职工文化活动，宣传劳动模范和先进人物，提倡崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围，宣传推广重大典型、先进班组和创新型劳动成果。3.解放思想，在工会内部形成良好的工作氛围。营造认真学习的氛围，通过学习强化政治责任、通过学习提高工作能力、通过学习提升精神境界；增强创新意识，提高创新能力。对当前工会工作的热点难点问题认真加以研究，提出解决的对策，营造团结和谐的氛围，形成团结和谐的内部环境。增强奉献意识、大局意识、互助意识、补台意识。
2016年11期
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工会如何帮助90后从业人员适应工作环境
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工会如何帮助90后从业人员适应工作环境作者:黄宝清
来源:《都市家教·上半月》2015年第09期
近年来,90后群体逐渐离开校园进入社会,成为了社会工作当中的新鲜力量,这批新一
代的年轻人,在一定程度上改变了从业人员的年龄层次和知识结构;另一方面,也对各单位的工会工作,特别是职工思想工作带来了全新的挑战。所以说,分析、把握和贴近“90后”员工的思想、观念和行为,做好他们的思想治工作,是当前和今后各单位工会必须面对和解决的重要课题,也是确保工会健康发展重要基础。
一、浅析“90后”员工的各方面特征
1.个性张扬观念开放
与正在迈入而立之年的第一代独生子女“80后”完全不同,“90后”成长在中国社会的“网络时代”,一个经济腾飞、物质丰富、互联网普及的时代,自小又通过“各国大片”、托福、雅思等受到西方文化的熏染,个性显得十分张扬,思想较为开放,平时相互间的交流也用着让人们困惑难懂的符号语言、外语单词、生僻汉字,如“hold”、“宅”、“拉风”,“吐槽”,“粉”,等
等,他们身上的文化呈现出多元性,不迷信权威,不墨守成规,具有相当的创新性和创造力。这一点也是“90后”员工的优势所在。
2.教育程度总体较高
受到大学扩招等政策影响,“90后”员工是迄今为止个体素质最高的员工群体,大专毕业程度以上的员工早不罕见,他们具有较高的适应性和一定的学习能力,在当今知识爆炸、变革创新的时代,无疑是最具竞争力的人力资源。
3.网络生活时刻相伴
QQ、E-mail、博客、微博、团购、淘宝、百度等网络工具,在给人们带来巨大的信息量
和新的生活模式的同时,正在改变人们对于世界的看法,尤其极大地影响了“90后”员工的行为模式乃至价值取向。“90后”中被“手机控”(上下班中把玩手机、须臾离不开手机)一族随时可见,他们时刻难离社交网络,频繁地上QQ、“人人”、刷微博,更新自己的动态,关注别人的变化,随时交换信息与观点,他们中许多人是活在QQ空间、魔兽世界组成的虚拟社会的另一种人。
4.漠视传统强调自我
绝大多数是独生子女的“90后”员工,从小生长在“4+2+1”的独特呵护的环境里,挫折感少,加之从小学习压力大,童年玩伴少,比较任性骄气,缺乏团队合作意识。他们常常以自我
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