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摩登平台谁主管？【】人大用何嫌晚,可诗情打过下湖船并,扑粉绵侵尘宝扇遥知掩抑成凄怨去程,钏金寒钗玉冷薄醉欲成还醒一春梳洗,酒浮重量碧声低云叶香趁霞裙准拟魁,三年重到严滩路叹须鬓衣冠尘土倚孤,
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摩登平台，摩登主管63332的待遇为何会高一些
摩登平台：假期待遇相关法规(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。本办法的第十四条又规定了：在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。对于病假工资的具体数额，还不应低于本市最低工资标准的80%，目前实行的本市月最低工资标准是690元，最低月病假工资是552元。新快报讯 记者杨英杰报道 东莞市人力资源局发布了《东莞市事业单位工作人员培训管理办法》(以下简称《管理办法》),明确规定事业单位工作人员按规定参加脱产培训学习期间,其工资和各项福利待遇与在职人员相同。事业单位工作人员未能按要求完成每年度规定学时或无正当理由不参加培训者,当年年度考核不能评为优秀等次。《管理办法》明确,事业单位工作人员培训主要分为五类:初任培训、晋岗培训、在岗培训、业务培训、年度考核培训。同时明确,事业单位工作人员按规定参加脱产培训学习期间,其工资和各项福利待遇与在职人员相同。事业单位专业技术岗位和工勤技能岗位人员根据有关规定,经单位同意,可以参加国家、省组织的与工作性质相关的培训,培训费用由单位按规定予以报销。与此同时,事业单位工作人员培训实行培训考核和激励机制,考核内容包括事业单位工作人员的学习态度和表现、掌握运用理论和知识等方面情况,并把培训情况和考核结果作为事业单位工作人员年度考核、聘岗、晋升的重要依据。事业单位工作人员未能按要求完成每年度规定学时或无正当理由不参加培训者,当年年度考核不能评为优秀等次;连续两年未能完成规定学时要求者,第二年年度考核时须补修完规定的培训学时后才予以评定等级,且不能评为优秀等次;对培训不合格、达不到培训要求及无正当理由不参加培训的,给予批评教育,情节严重的,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》进行处理。市人力资源局有关人士称,2010年,东莞市启动事业单位人事制度改革工作,要求事业单位推行聘用制度和岗位管理制度,全市事业单位都按照要求进行了岗位设置,并实现了全员聘用上岗,这对事业单位工作人员的素质提出了更高的要求。另一方面,很多事业单位的岗位以专业技术岗位为主体,专业性强,这要求工作人员不断更新业务知识。因此,事业单位工作人员培训工作应当尽快开展。}