全国在IT行业比较好的猎头公司有哪些？_百度知道
全国在IT行业比较好的猎头公司有哪些？
我司是深圳一家实力较强的公司，欲找猎头合作，请大家多多指点。我们不在乎猎头公司是哪里的，只要实力强就会考虑。
我有更好的答案
深圳英特猎头公司比较符合你的期望，英特猎头进入中国猎头市场11年，在全国都储备了大量的人才资源，尤其在机械制造、房地产、it通信、汽车、快消等领域优势明显，是目前全国优秀的综合性猎头公司之一。
参考资料：
采纳率：28%
你们公司既然是在深圳的，最好找深圳的猎头公司，或者珠江三角洲附近的都行，因为当地的猎头在那里资源会比较丰富。当然我也不反对使用外地的猎头，毕竟别的地方也有优秀的猎头，你自己斟酌。在深圳我比较了解的并在IT行业有优秀人才资源的就是瀚福莱猎头公司了。
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我们是做网上支付的，以前合作过几家猎头，感觉印象比较好的是杭州的德盟猎头。他们的IT团队还是有些实力，专业度和速度都不错。
全国IT行业最好的猎头公司是北京多特蒙猎头。他们是一支拥有16年IT行业猎头经验的高级猎头团队。
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国内首家PS模式的线上猎头平台诞生
关键字：电商
　　近日：国内知名猎头公司锐仕方达宣布，基于猎头行业PS模式的电商平台：锐仕方达精品人才商城已上线，公司将更彻底的拥抱时代，通过互联网的不断创新提升猎头顾问的人均单产，也希望能通过互联网平台的优势在更大范围内为人选找到更多优质机会。
　　2014年，中国猎头行业知名培训师孟凡超 (Vincent)发表了一篇题为：你所知道的“猎头”可能都做错了的文章，一经发表，便引爆整个猎头行业。文章从多个维度向猎头公司老板介绍了不为人知的另外一种猎头模式：PS模式，而这一先进的模式已经被Michael Page，Robert Walters，Lloyd Morgan等外资猎头大鳄们证明，其人均单产是传统RS模式的5-10倍，国内大量基于RS模式的猎头公司人均单产普遍徘徊在20万左右的盈亏平衡线上，而外资猎头大鳄们的猎头顾问人均单产均超过100万。
　　PS模式 (Proactive Specialization )是主动专注的意思。当今中国猎头行业，95%以上的猎头公司都采用的是RS模式(Reactive Search)，这种模式最大的弊端来源于猎头顾问日常工作中至少有50%以上的搜寻工作是没有产生价值的，而主动专注的PS模式倡导猎头顾问专注某个细分领域，然后精细维系好一定数量的优质候选人，然后在适当的时机再将优质人选销售出去，颇有新时代的人才经纪人概念。
　　据悉，从2014年下半年开始，中国猎头市场上便有大量猎头公司老板开始酝酿转型之路，成功的寥寥无几，有的猎头公司甚至已经成为PS模式转型的牺牲品，健康的猎头公司直接转型倒闭，原因是新模式与老模式的工作方式完全不同，员工无法适应，导致团队成员纷纷离职。
　　锐仕方达创始人兼CEO黄小平表示：PS模式代表了猎头行业最为先进的生产力模式，是猎头行业未来的发展趋势，不过，我们希望用电商的思维来重PS模式，PS模式+互联网+电子商务会给猎头行业带来新的体验和商机，目前外资猎头大鳄们与客户打交道多采用邮件或excel的推送方式，但我们更希望通过互联网平台的方式来传递信息。锐仕方达精品人才商城初期我们对人选进行非常严格的把关，每个上架的人才必须确保顾问与人选都是私交很好，知根知底，跳槽不能太频繁，过往业绩和能力是真实的，我们初期宁缺毋滥，希望发展成优质人才版。
　　对PS猎头所倡导的主动专注模式对猎头行业未来是否有影响，黄小平表示：猎头行业的未来一定是一个细分和重度垂直时代，大而全的猎头公司将逐步被小而精的猎头团队所取代，这个时间将会是在未来3-5年，不过不管用什么猎头模式，只有为客户和人选提供高附加价值服务，服务体验越来越好，才能生存下来。
　　2014年，可谓是中国猎头行业老板最为惊魄的一年;一边是各种互联网猎头高喊着要让猎头无路可走，一边是猎头行业各种新模式层不不穷，而猎头公司自身所面临的客户开拓、团队培训、团队招聘、公司、提高客户重复购买率等棘手的问题是否也一个都没有得到好的解决。
　　热闹和迅猛发展的2014即将过去，中国猎头行业是否能在新的一年里继续高歌猛进，我们拭目以待。
[ 责任编辑：ll ]
去年，手机江湖里的竞争格局还是…
甲骨文的云战略已经完成第一阶段…
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猎头公司的运作模式，你知道吗？
　　猎头公司与中介公司有很大不同，最简单的区分方式就是，猎头公司不针对个人收费，中介公司一般都是谁需要服务就对谁收费，甚至两头收费。猎头公司会企业提供人才评估、背景调查、协助沟通的顾问咨询等服务，而中介往往就是非常简单的撮合双方。此外，猎头公司收费比中介要高，另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
　　猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。
　　第一，.雇员制是传统型，和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。
　　第二，.合伙人制。即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。
　　第三，soho制。此种模式特点就是，员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。
　　关于：
　　埃摩森猎头机构是中国领先的人力资源方案供应商，总部位于上海，在全国北京、广州、深圳、苏州、杭州、南京、青岛、大连、成都、长沙等20多个中心城市设有办事处，专注为12大行业的中高端岗位推荐匹配度98%以上的精英，已累积了500万以上各行业、各层次的精英人才储备池。如有更多疑问，可点击在线咨询猎头顾问，电话可拨打：400-067-9767.感谢阅读。
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没有帐号？
用合作网站帐户直接登录才财聚创新猎头界“圈猎”新模式|猎头|模式|公司_新浪新闻
　　“猎头”二字，相信大家都不陌生，但对于“猎头”的认识上，很多人都是一知半解的，只觉得这是一个专招高大上人才的行业。其实猎头行业据说最早起源于二战后的美国，是国外人才中介机构的一项主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。 对候选人进行客观、公正的评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头出面斡旋，才可显示他的地位和身价。在中国，猎头行业也有着23年的发展史了(始于1992年)。现今的猎头顾问们以更专业的眼光和更广阔的人脉为企业的中高层核心岗位寻找最合适的职业经理人，并以其专业的知识、方法论和工具对人才进行多维度、多视角的评估分析，大大地弥补了企业HR所不能达到的专业性和全面性的缺陷。
　　猎头行业经过多年的发展已经趋向成熟，社会上大大小小的猎头公司也多如牛毛，在竞争不断加剧的情况下，猎头界也开始逐渐显露出一些问题和很难突破的瓶颈。
　　猎头行业的背景与痛点
　　熟悉猎头行业的人们都知道，几乎每个企业都缺合适的人才，同时很多人才又很难找到真正适合自己的平台。很多猎头公司推荐人才，往往难让客户满意。精准度不高、速度慢、简历重复度高，是行业的三大痛点。第四大痛点是猎头顾问不稳定，容易自立门户单干，导致小微猎头公司林立，大家生存不易更不用说大发展了。
　　“圈猎”新模式的出现
　　据了解，近年有一家名叫“才财聚”的猎头公司，为了解决行业内这几大痛点，从8年前就开始潜心研究和在线下试行新模式，取得了良好的效果。2年多前转而思考线下模式如何借力互联网。现今最热的“互联网+”的概念，给了其更坚定的信心。在今年成功地创造出了一种名为“圈猎”的新猎头模式，有望能很好地解决猎头界现存的一些痛点。经过近期的试验和尝试后，居然取得了比设想中更显著的成效。
　　“才财聚”猎头公司，其公司名称一眼看上去就仿佛深含寓意，笔者经过与其联合创始人YM Peter深入交流后了解到，原来此公司名称的寓意是聚集有共同梦想的人才，共同施展抱负、实现梦想，合力创新、最终实现财富共赢。而这样的名称定位，也成为了这个新模式运作的基石。因此“才财聚”猎头公司把这种创新的猎头模式命名为“圈猎”，并且把“圈猎”二字也作为了自身的品牌名称，定位此模式是一种在朋友圈内实现自我传播的猎头模式，致力于打造多赢才财圈。
　　新猎头模式有望颠覆和解决传统猎头界的痛点
　　“圈猎”始终相信高手在民间。这里的含义是，社会上有相当多的高端职业经理人的简历不在网站上、也不在猎头公司的人才库里，他们隐没于茫茫人海中，要找到和认识他们或者有较大的难度。但如果他身边的朋友能把他的意愿和才干发掘出来呢，这样的难度就大大地降低了。每个人都会有上百个甚至上千个朋友，只要有一个简单但又能吸引海量人群去自愿发掘身边的高级人才朋友的超级平台，那么那些大量隐没在茫茫人海的高端职业经理人就会很容易、很快速、专一地实现合理的流动因而也帮企业解决了难题，这也就是“圈猎”模式的作用所在。
　　据进一步了解，“圈猎”模式创立的本质原来是源于感恩和分享的理念。传统猎头行业内，虽然也存在着一种介绍人拿佣金的奖励模式，但奖励金额都是非常低的，而且愿意这样做的公司很少。而“圈猎”的新模式刚好相反，把猎头服务费的大部分都分享给了内猎(内部顾问)和外猎(外部介绍人)，让他们因付出而分享到最大那一份成功的果实而快乐、而富有、而稳定。表面看，利润大部分分享出去了，那公司还有多少盈利呢?没错，“圈猎”的利润真的是非常微薄的。但这不正是现在互联网+模式下做平台与各利益相关方分享成果的精神吗?马云做平台，虽然每一单收获微利，但是成就了很多商家，因此也成就了自己。滴滴和Uber的模式与“圈猎”的模式也有异曲同工的地方，滴滴和Uber通过建立了分享利润和便捷接客的平台，使得大量的司机自愿成为此平台的使用和传播者;“圈猎”也是建立了一个分享大量利益和便捷的平台，使得更多的人自愿加入此平台并且自愿地推荐和介绍自己身边所熟知的职业经理人朋友，使得平台上企业所发布的职位能更快更精准地匹配到想要的目标职业经理人。因此，滴滴和Uber微利传播模式的成功，从侧面印证了“圈猎”的模式的可行性和强大的发展潜力。
　　总的来说，现今的商业社会已完全进入了互联网化的时代了，随着“互联网+”的平台模式和理念渗透并影响了越来越多的企业，各行各业也出现了越来越多如“才财聚”这样的公司，利用“互联网+”的模式实现了行业内的瓶颈突破或行业颠覆，猎头界“圈猎”的新模式最终是否能获得巨大的成功，我们还需拭目以待，但不断地创新和大力发展“互联网+”的商业模式，必定是所有希望发展壮大的企业的必由之路!本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
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