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“上班强制员工上交手机”于法无据于理不通
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近日，哈市周先生致电新闻热线称，自己爱人在道里区某酒店上班多年，近一周酒店出了新制度，要求员工必须在上班打卡后将手机上交，下班后再取回，这让他爱人及其同事感觉不舒服。周先生担忧，如果家里突然有急事，手机被收上去导致联系不上咋办？而且涉及个人隐私泄露等问题，“酒店强调劳动纪律没有错，可是用这种不人性的方式实在不太好。”(10月22日《生活报》)
这家酒店在上班时间，强制员工上交手机的做法，表面上是为了让员工不分心、专心踏实工作，看似理由正当合理无可非议。可是，在笔者看来，这家酒店不顾员工意愿，采取如此强制和粗暴的手段——扣押员工手机的做法，不仅对员工不尊重、缺乏信任，更是于法无据于理不通。
姑且不论强制上交手机，涉及到个人隐私泄露等问题，仅凭我国《宪法》就明确规定，公民的合法财产受法律保护。而手机完全属于员工私有财产，任何违反员工意愿，使其丧失占有、使用权的行为，都是对私有财产的侵犯，因此，这家酒店在上班时间强制扣押、代为保管所有员工手机的做法，看似是为了便于管理员工合情合理，实则此种行为，不仅涉嫌对员工不信任，缺乏尊重，更是赤裸裸的违法犯法。
诚然，酒店的某些员工在上班时间玩手机影响到正常工作，当然应该受到酒店相关制度的管理和处罚，对严重者或屡教不改者，甚至可以解除劳动合同。但不能因为个别员工不遵守酒店的管理制度，就“以偏概全”地怀疑所有员工都有违反酒店管理制度的意愿和倾向，进而就可以武断地做出“宁可冤枉所有遵守酒店管理制度的员工”，而不让一名违反酒店管理制度的员工漏网。如此以小人之心度君子之腹——“以偏概全”的看待和苛责员工，不但不准确、不客观，更是对严格遵守酒店管理制度员工的歧视和不公。所以，这家酒店“担心员工在工作时间玩手机，影响企业形象”的解释不符合情理，做法值得商榷。
说到底，“上班时间强制员工上交手机”看似是为了便于管理，实则于法无据于理不通。一言以蔽之，好的企业文化，仅凭武断、粗暴的强制手段是于事无补、难以达成的。唯有通过人文关怀、赏罚得当等方式丰富企业文化，使员工树立企业荣誉感，规避上班玩手机等行为，才是根本解决之道。
作者：赵志轩
本文来源：东北网
责任编辑：王晓易_NE0011
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公司要求上班时间上交手机 之后手机在公司丢了 怎么办
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找公司啊，但是又不能太强硬了。 最好找上级领导反映
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