出生于1988年-1995年的人，哪去了？_超市大家谈_联商论坛
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主题：出生于1988年-1995年的人，哪去了？
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可能老了，一直生活在回忆里。。。。。。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ------------题记
上学时的一则笑话，一直念念不忘：一男生在校上课期间翻墙逃课，
被看门保安抓住问：
“为什么走后门”
该男生指了指美邦的上衣，答“不走寻常路。”
“这么高的墙，你是怎么翻过的？”
该男生指了指李宁的裤子，答“一切皆有可能！”
“刚才为什么一直跑，喊你怎么也不停？”
该男生指了指安踏的鞋，答“永不止步”
现在发现，这些品牌的宣传语对我们的生活，能解决很多的烦恼或者困惑。。。。。。
作为一名超市人，我们一直在研究商品，研究顾客，研究费用，研究环境，研究线上线下，研究策划，可我们发现了么：超市工作的人的年龄都大了？
有没有发现，我们去超市购物，很少看到20--27岁的员工，也就是出生于1988年--1995年的这些人，哪去了？我们在超市能看到的年轻人，还是2004年左右入职的那些人，基本出生在年的人，2015年，我们在超市也能看到那些年龄在50岁左右的大姐大哥们。
上月去百货购物中心了，发现那里导购的年龄也比较老了，出生于1988年―1995年的人去哪了？是这些年出生的人少了么？还是他们都去开网店了？真的很少见到她（他）们。。。
2004年学校毕业就进了超市收货部的订单组，一个办公室8个人只有2人新婚，其它的都是未婚，现在门店的收货部，都是为人父母了，没有一个未婚的。。。。。。
2004年我们门店的20、30个防损只有1、2个人结婚了，2015年的门店20个防损没有未婚的了。。。。
2004年的卖场，主管和员工们多数也是未婚的，且超市里80%的人员都不是本城市的，都是从各个地方汇集到一起的，更准确的说是各个农村往城里过渡的人，学校往社会过渡的人。【1988年后农村已经实行了独生子女的要求，多数人家里都只有一个儿子和女儿，现在农村发展的好了，1988年后出生的人也不愿背井离乡的去外地打工了，曾经出去的人也会告诉他们远方的城市没有想象中的好，因为离家远，离家的人一年有时还回不了一趟家。】那时候，上班的员工特别有激情：因为年轻，因为刚刚走上工作岗位，因为刚刚可以自己挣钱吃饭了。2005年我做人事招聘时，记得招聘收银员时：年龄要求18---25岁之间。2015年再看看超市的收银员，我店60名收银员只有5名未婚，其他的也都30岁以上了，也有40岁的大龄姐姐，而现在的人事再招收银员时，也限制在40岁以下了，有工作经验的还可适当放宽。。。。。。
2004年大家在找朋友时，可能因为在一起长期工作的缘故，超市有一个现象：防损员找收银员，理货员找促销员，卖场主管找办公室文员或者洗化部的促销员【因为卖化妆品的促销员相对还是漂亮点。。。】，那时的很多人都很年轻，都在寻找着自己的另一伴，我也是。2015年时，超市工作的人除了2004年时的年轻人，还有刚退休和将要退休的大姐大哥，都在超市操心着给自己的女儿或儿子在找合适的伙伴。。。。。。。
2004年，那时的员工住集体宿舍，晚上一起出去玩的，疯的，都是那么的开心，也不觉得上班累。2015年，员工刚上班就感觉累：没有精神。工作也是在这儿混，找不到前进的动力。现在在超市上班的人，多数是为了照顾家，上早班下午辅导孩子作业，上晚班早上送孩子上学，孩子不上学可以呆到卖场玩。上班也只是混个时间，工作能拖就拖，挣着可有可无的工资，拿着超市的特价商品或赠品，慢慢的生活着，给自己找个事做。。。。。。
2010年的公司内部论坛还是很活跃的，很多人都会经常上论坛的，论坛的每个分类也都会每天有不少于6篇主题被不同的坛友在更新，大家会发发牢骚，爆个料，工作不会了求指教，娱乐一下，互动一下，大家还是有些想法的。2015年，论坛一个月也更新不了6篇，很少人再去看，再去关注，因为现在的员工年龄老了，不愿也不会玩电脑，稍年轻的员工也太忙了：忙着下班，忙着照顾孩子，忙着照顾家。。。。。。
一直以来，经营者也害怕超市人力的断层，但超市的收入越来越抓不住年轻人，怎么办呢？招聘储干或叫MT，刚毕业的大学生提前进入卖场，百般呵护，可结果呢？本城市各大超市储干留下的比例不足15%，即使留下的也是所谓的做办公室的，因为采购这个词的吸引力，采购部能多些。卖场的储干人数占比不足5%。今年我店元月份、2月份分批招储干35人，卖场留下2人，办公室留下3人，卖场的1人和办公室的1人现在也准备拿到12月份的双薪后离职。11月我店又招了13个储干，真不知道他们是否能留下来，能留多久？
我在想：再过十年，80后的我们也老了，还有人去超市上班么？供应商送来的货谁会摆放到货架上呢？卖场还有理货员么？任何行业的竞争都是人的竞争，没有人了，没有年轻的人了，这个行业的明天再哪里呢？
也许我多虑了，科技的快速发展，也许会让机器人遍布于各大卖场，顾客购物也仅仅需要在家点点鼠标，或者动动手机。超强的物流便会把需要的物品统一放在楼下的随处可见的便利店，或者直接送到我们的家里。那时的老人也不用再去超市排队抢特价了，只在家里利用手机或者鼠标便可购到所有的商品，如果真是这样，每个人都可在家解决吃穿住，恐怕行的机会也少了【现在过节期间的景点排队、高速堵车是我们不愿远行的重要原因】。人和人还怎么接触呢？可能聊天呀，八卦呀也都在网络上玩了，彻底的生活在虚拟的、游戏的世界里。
以后的以后，没有年轻的人再愿意去超市、去卖场上班了，超市的未来在哪里？超市的发展会是什么样呢？我不知道，但李宁的品牌宣传语应该可以解释：一切皆有可能！
--------------------------------------------------- 致力于零售业的明天能做的更好！
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22:54&&|&&
太有才了，兄弟我是2005年入职超市行业的，至今也都10年了
--------------------------------------------------- 思路决定出路，挑剔别人的不足是失败的开始，检讨自己的不足是成功的开始
积分:13490& 联商币:3807
10:33&&|&&
出生的人，你们来回答一下，你们可是最有发言权啦
积分:1441& 联商币:1100
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可惜俺是1984的
积分:453& 联商币:99
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零售行业是挺辛苦的，现在88后年轻人没以前的有吃苦耐劳的精神，更多的是好逸恶劳。而且啃老，这应该是你看到的所谓88后至95年阶段的年轻人很少的原因之一吧
--------------------------------------------------- Y.H
积分:27548& 联商币:9691
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当你招人时，是不是也要想想自己有没有办法帮助新人从菜鸟进阶为人才？被普遍认为没有出息的人才干超市的偏见影响着，谁愿意把自己的命运压在这上。超市苦，哪个行业不苦？只要想干，就不觉得苦。上学不苦，和看不见的无数学生，进行着提升一分干掉千人的竞争，那心情~~反正就我而言，02年入职零售时，周围很多离职的一起来的年轻人，是因为觉得这行不能让自己成长为耀眼的人才才离职的。上一代人经历过动荡，很容易接受“有口饭吃就行了”的生活状态。现在你去告诉潜在的工作者――来吧，到我这里来你能证明你能吃苦，而且不谈钱，对你大有帮助！人群当中的确有人成才的欲望不高，但是能够寄托未来的人，你能提供何种符合他们需求的状态。就算是吃苦，快递也吃苦，但是待遇要高于零售基层很多，要你是一个什么都要靠自己解决，上有老下有小，未来的一切一切未知都靠自己，你选哪个。我老妈几年前说，先在人都吃不了苦，所以不进纺织厂了，超市人说现在人吃不了苦，所以不进超市了。其实没站在对方的立场上想一想。成不了才，又挣不着钱，能寄托对方的一生吗?以前企业少，人多。现在人少，企业多。这个社会就到这个时间段了，人遇到的问题终归会遇到。没有人觉得自己不苦，苦其实是个心理上的概念。比如跑步，很多人跑步其实是享受，不喜欢的人就认为是吃苦，或者某种故作姿态，或者上面喜欢爱跑步的他才跑，我遇到无数这样的事情。 13:43被设为骨贴，积分加20，金币加4
--------------------------------------------------- 小二，来坛子酒，再切二斤牛肉，我等要一醉方休。
积分:679& 联商币:512
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RE:出生于1988年―1995年的人，哪去了？
引用“ AC.Tank ”
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当你招人时，是不是也要想想自己有没有办法帮助新人从菜鸟进阶为人才？被普遍认为没有出息的人才干超市的偏见影响着，谁愿意把自己的命运压在这上。超市苦，哪个行业不苦？只要想干，就不觉得苦。上学不苦，和看不见的无数学生，进行着提升一分干掉千人的竞争，那心情~~反正就我而言，02年入职零售时，周围很多离职的一起来的年轻人，是因为觉得这行不能让自己成长为耀眼的人才才离职的。上一代人经历过动荡，很容易接受“有口饭吃就行了”的生活状态。现在你去告诉潜在的工作者――来吧，到我这里来你能证明你能吃苦，而且不谈钱，对你大有帮助！人群当中的确有人成才的欲望不高，但是能够寄托未来的人，你能提供何种符合他们需求的状态。就算是吃苦，快递也吃苦，但是待遇要高于零售基层很多，要你是一个什么都要靠自己解决，上有老下有小，未来的一切一切未知都靠自己，你选哪个。我老妈几年前说，先在人都吃不了苦，所以不进纺织厂了，超市人说现在人吃不..
一、谢谢你的回复。
二、文章做以下补充：
1、俺老师说了：苦不苦，想想红军两万五；累不累，想想雷锋董存瑞。超市的基层员工相对来说我感觉没有那么的辛苦，工作也没有多少压力，选择这个工作的人少了，可能因为薪资太低。
2、我不做人事很多年了，我也只是卖场的中级理货员，我做超市的感觉和白岩松做中央电视台的主持人的感受是一样一样的：痛并快乐着。。。。。。
3、普遍认为没有出息的人才干超市的观点不是别人形成的，是我们超市人自己说的，举一个例子：还记得几年前家乐福熟食被记者卧底学习，参观后曝光的事情么？还有各路记者对各个超市暗访的事情，对超市的管理人员影响满大的。在一个知名的企业的城市经理给超市各店长开会时说：现在年底了，我们是要为春节销售补充人员，但是如果感觉应聘的脑子比较聪明，又特别漂亮有气质的，这类人我们还是不要招聘进来，否则春节后就是315，把我们某一个细节曝光我们的春节绩效就什么都没有了。年轻的，漂亮的，有能力的不会来超市，因为超市的工资也只能找到各方面能力都不是那么强的人。。。。
4、超市的核心管理者也认为卖场的一线员工不需要什么技能，只要能按要求拉货，上货，卖货就行了，不需要什么技能，能2000元找招聘一个人来干活就不会出2100元来招聘另一个人；事实也是这样，理货员让40岁的人干和20岁的人干好像是没有什么区别的，货都拉的动，都能整齐的摆到货架上，但时间长了管理者就会发现：20岁的人对卖场是有想法的，会想怎样会更省人力，怎样把货卖的更好，会去别的地方学习，如果适当的引导，20岁的人会更有工作的激情。40岁的人已经习惯了这样，上级让怎么做就怎么做，思想相对比较成熟，想法也比较固定。
布鞋天使- 该帖于
17:35:00 被修改过
--------------------------------------------------- 致力于零售业的明天能做的更好！
积分:27548& 联商币:9691
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呵呵，问题都差不多。不同的地方各有特点。在宁波时，理货员和我妈基本同岁，能搬动货就已经很吃力。回到家乡，都是年轻人干。而且不同的地方队年轻人得看法也不一样。我记得有个日本人再哪里赌咒，我再也不聘用30以下的人，不知道出于什么原因。不过现在的年轻人，压力也不小。京东送货小伙应当就是你说的这个年龄段的人。去哪里了，扛活的不就是想去收入高一些的地方。而且我发现他们工作态度都很谦和，极少遇见他们情绪不佳的时候，他们的管理者可能要比传统超市的管理者更为会理顺员工情绪。情绪好，效率质量都不用刻意追求，自动就上来。这个不是喊几句我们一定要保持良好的情绪，就有好情绪的。
--------------------------------------------------- 小二，来坛子酒，再切二斤牛肉，我等要一醉方休。
积分:72& 联商币:31
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87年人，08年进入超市，从储备到店长，到区域经理，到乡镇事业部经历，到人力资源部经理。年轻人已很少会选择进入超市行业了，薪资低于其他行业且发展前景模糊。公司1千多人年龄25岁以下的连10%都不到。
积分:528& 联商币:281
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工资低、工作没有技术含量，既然60岁大妈都可以做，干嘛非要找20多岁的祖国花朵呢。不要问为啥别人不愿意来，先问问你给人家多少钱。
积分:44& 联商币:16
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个人拙见，还是觉得除去薪资待遇之外，国内的超市环境与文化氛围还确实达不到年轻人或者说年轻的人才的标准。记得在台湾上学的时候，遍布台湾的便利店，里面全部都是年轻人，也只能是年轻人，因为很多的事务，不像楼主和其他朋友说的上了年纪的一样做，没什么能力的一样做得来的。我不知道究竟指什么吸引这么多年轻人投身于零售行业，可能是台湾最低薪资标准22K，更有可能的是企业的文化，工作的环境，以及自身的梦想为支撑的吧，线下不会倒，线上也没办法称霸，时间会证明一切的！ 09:56被设为骨贴，积分加20，金币加4
积分:44& 联商币:16
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RE:出生于1988年―1995年的人，哪去了？
引用“ 金角大王 ” -------------------------------- 个人拙见，还是觉得除去薪资待遇之外，国内的超市环境与文化氛围还确实达不到年轻人或者说年轻的人才的标准。记得在台湾上学的时候，遍布台湾的便利店，里面全部都是年轻人，也只能是年轻人，因为很多的事务，不像楼主和其他朋友说的上了年纪的一样做，没什么能力的一样做得来的。我不知道究竟指什么吸引这么多年轻人投身于零售行业，可能是台湾最低薪资标准22K，更有可能的是企业的文化，工作的环境，以及自身的梦想为支撑的吧，线下不会倒，线上也没办法称霸，时间会证明一切的！ 错误语句，应该是大陆的超市，台湾是中国的，不好意思！
积分:84& 联商币:38
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超市工作，环境杂，人员素质不高，即使店长级别也是骂骂骂骂，其它更不用说了，这种环境下，刚毕业的大学生很难会适应得了的。
而且大学生和高中生在超市基层几乎没什么优势，超市现在又不景气，工作又脏，累，苦，所以现在年轻人很少会进超市了。
积分:662& 联商币:-382
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积分:27548& 联商币:9691
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呵呵，实践是检验真理的唯一标准，既然实践了，并且，挣着钱了，我就是真理啊。以挣着钱了为成功的标准，还是以满足消费者需求为成功标准，前者是比较容易看到的。很多时候，即便是没有达到顾客的期望，但是顾客的选择也不多。当生意难做时，第一线面对顾客的人的能力就重要起来了。提供什么，和谁一起提供，对客人的理解是基础。
--------------------------------------------------- 小二，来坛子酒，再切二斤牛肉，我等要一醉方休。
积分:170& 联商币:454
13:36&&|&&
87年人，进入这个行业也才3年多点的时间。
说点自己的感受吧，这个行业就像楼主说的一样，卖场确实年轻人少，为什么呢？卖场的基层员工薪资待遇是低，而且说实话还是很辛苦的（我是生鲜）主要看到的都是生鲜的工作。门店上的基层工作，公司也不会开出多高的薪资来招揽人才的，所以基本就是一些大姐大妈来混点社保，照顾照顾家里。所以工作也不会上心的，经常在卖场会看见员工和顾客吵架，员工的抱怨，其实我觉得这真的就是一个恶性循环。现在的零售行业，我觉得服务是越来越必不可少的。所以员工的服务态度很重要，如果公司能开出比较合理的薪资，以及关爱的企业氛围，我想还是能留住一些年轻人的。但是超市这个行业的工作氛围我是真觉得不怎么样（只是个人感受我们公司，其他公司不知道哈）。作为一个87年的人，现在我也有了小孩，需要养孩子了。目前的工资待遇捉襟见肘啊。这段时间也在考虑是不是换个行业试试，或者自己去做点小生意吧
--------------------------------------------------- 穷人也要有骨气，比如我，倔强得不肯致富！
积分:27548& 联商币:9691
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找工作就是找个地方退休，这种思维就是彻底击溃经济的思维。是我个人的感受，几十年从事最为简单的工作，对自己的能力没有信心，对工作也谈不上有卓越的奉献，没有创造价值的同时，也不敢消费，害怕花掉的赚不回来。我对“经济学家”开出的药方向来不以为然，是我父亲下岗后总结的。中年的时候以为自己这辈子定了，就不再愿意学习，学习也是因为学完了能评职称。这种状态脱离还需要很长时间。公司的管理者们认为自己把什么都考虑好了，下面只要按部就班走来回就行了，也是计划经济为主的时期形成的思维定式。我有一个亲戚曾经这样说，想那么多干什么，老板都想完了，按部就班就行。要是老板能保证我获得那种“一辈子听我的就行"，还可以考虑。不过我不相信有这种状态。言而莫予违，也是我极力避开的环境。
--------------------------------------------------- 小二，来坛子酒，再切二斤牛肉，我等要一醉方休。
积分:44& 联商币:16
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RE:出生于1988年-1995年的人，哪去了？
引用“ 平庸角色 ” -------------------------------- 出生的人，你们来回答一下，你们可是最有发言权啦
很高兴认识大家，这是我的第一张帖子，也是进入零售业的开始。以后希望大家多多指教。
我是1993年的 & 算是比较有发言权的 &以下说的话 纯属站在我个人角度 进行分析，所以不够全面，但是代表了部分的意见而已（欢迎大家批评）
应该我哥哥是89的，所以我应该没有记错的话，在本应该好好接受教育的时候，88-91这一部分的年轻人应该将本该认真学习的青春奉献给了电脑，这直接导致，在他们心中，去超市上班是绝对不可能做上什么管理层，因为他们知识结构不够，对于他们而言去超市就是卖苦力，算到现在他们正值生活的发展上升期，让他们去超市上班的时期，应该也是不够；
而在92-95这一代，手机占据我们的大部分时间，加上互联网高速的发展，网络科技的就业形势相对比超市对我们更有吸引力，这也直接导致了我们这一代人不愿意从事这一类型工作。
其实在我心中，有一点我觉得是导致会出现超市出现断层的主要原因：超市管理层、员工对于自身工作的非理性认识和恶意的批评。当你对自己所属的环境都能进行恶意的评判的时候，你怎能求得这个行业的良性发展。
就我听到的，和看到的，大家都认为超市内部的很多工作，无论哪个人都可以做，但是实际上，如果大家都能够考虑到很多事情不同人做效果不同，思想不同，产生的结果也是不同的应该就不会出现那么多的人才流失的情况。
有句话说的好，看到别人说的再多还不如自己亲自去做，付出不一样，收获的车子会不一样，选择自己喜欢的状态，就可以了。
因为我抱着这样的心情，所以我想加入零售业，我想去做，明年就正式上班。
偶然看到这个论坛有这么多的零售业的高手，以后就可以更好的做好这一行了。
08:54被设为骨贴，积分加20，金币加4
积分:208& 联商币:159
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还真的有感觉以前遇到的都是哥哥姐姐，现在看到都是比我小的，我倒是想知道那些比我老的人都哪儿去了。
--------------------------------------------------- http://www.0663yt.com/ 水泥砖机
积分:1867& 联商币:1006
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RE:出生于1988年-1995年的人，哪去了？
引用“ 亏本安居 ” --------------------------------
87年人，进入这个行业也才3年多点的时间。
说点自己的感受吧，这个行业就像楼主说的一样，卖场确实年轻人少，为什么呢？卖场的基层员工薪资待遇是低，而且说实话还是很辛苦的（我是生鲜）主要看到的都是生鲜的工作。门店上的基层工作，公司也不会开出多高的薪资来招揽人才的，所以基本就是一些大姐大妈来混点社保，照顾照顾家里。所以工作也不会上心的，经常在卖场会看见员工和顾客吵架，员工的抱怨，其实我觉得这真的就是一个恶性循环。现在的零售行业，我觉得服务是越来越必不可少的。所以员工的服务态度很重要，如果公司能开出比较合理的薪资，以及关爱的企业氛围，我想还是能留住一些年轻人的。但是超市这个行业的工作氛围我是真觉得不怎么样（只是个人感受我们公司，其他公司不知道哈）。作为一个87年的人，现在我也有了小孩，需要养孩子了。目前的工资待遇捉襟见肘啊。这段时间也在考虑是不是换个行业试试，或者自己去做点小生意吧
请问一句：什么样的薪资是合理的？在打工者看来，工资当然是越多越合理。在投资方看来，工资和福利是越低越合理。所以那些所谓的“中庸”者就会说，现在这样就是最合理的。
可是，我们有没有认真的想过，顾客真正需要的是什么，员工（内部顾客）真正需要的是什么。中国的思维方式基本上都是少数服务多数。一旦发现自己处在劣势时，一定会去寻找自己认同的多数并成为其中的一分子。说到底，其实就是当今社会缺乏了一种对弱势群体的最基本的尊重。这也是东西方文化差异所带来的冲击。也是胖东来，海底捞能在社会上引起巨大反响的根本原因。
个人观点，仅供参考。
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