我自己是和老公开店的，好，请的工人，他15号来的，过年前结算清了。好，今年3月1号来，我就从1号开始算，到4月1号一个月我就跟他发工资，五月1号又发，好，今天他来跟我说不对，说要15号开始发，也就是过年放假的时候那段时间也要发工资。请问各位大小老板是这样吗？反正我个人不是这么认为。
难道是带薪年假？
我这是私人单位啊，所以我一直以前都是这么发的。之前的员工都没说什么。不懂来问问。
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　　国家法定节假日当然是带薪的了
楼主不懂劳动法么？　　春节法定休假你也扣工资
这种算法真是第一次遇见 这么抠门估计你也没给人家交五险一金吧？劳动合同是不是也没签？ 人家去劳动监察大队一告一个准的
要赔双倍哦~
　　多说一句
劳动法是不区分“私人单位”或者“非私人单位”的 　　只要你跟他形成雇佣关系了 就属于劳动法适用范畴了 　　以前员工没说什么 不代表你的做法是正确的
　　好了，看来是我不对了。各位是我不懂法。我们连合同都没签。　　
　　@pangkaka
16:31:58.0　　国家法定节假日当然是带薪的了 楼主不懂劳动法么？ 　　春节法定休假你也扣工资 这种算法真是第一次遇见 这么抠门估计你也没给人家交五险一金吧？劳动合同是不是也没签？ 人家去劳动监察大队一告一个准的 要赔双倍哦~　　—————————————　　那法定节假日是几天？　　
　　2015法定节假日 　　一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。　　二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。　　三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。　　五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。　　六、中秋节：9月27日放假。　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。　　另外今年9月3日-5日也是法定节假日
抗战胜利纪念
昨天出新闻新加的
　　====================================================================　　每个周六周日也是固定公众假日 　　====================================================================　　法定节假日加班需要付3倍工资 　　====================================================================　　如果该员工在跟你形成雇佣关系一年后 有法定带薪年假：　　“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”　　“累计工作”指的是 该员工从人生第一份工作开始的累计工作时间
无论是被你雇佣还是被其他人雇佣的时间都算
　　一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。　　三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。　　四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。　　==============================================================　　劳动监察大队特别爱楼主这种不太懂法的企业主
接到投诉一罚一个准
　　法定节日要发工资的。　　LZ你为什么要在春节前请人的。没有哪个公司会傻在春节前请人的，每年3，4月（春节早的话就是节后2月底什么的）都是招聘高峰。　　年底都是招人低谷。。
　　@说完一次就走
16:39:09　　好了，看来是我不对了。各位是我不懂法。我们连合同都没签。　　-----------------------------　　不签合同，一告一个准
　　？　　
　　你那个过年前结清是什么意思？是指给完工资放假但不结束雇佣，还是指炒掉这人结算工资？如果是后者的话那你的做法没错，不过如果人家投诉你的话就单凭没签合同就可以告倒你，总之这个人还是多算半个月工资炒掉比较好　　
　　他是今年三月才满一年的，除了过年这段时间放假的十几天我没给之外，其他的各种假期我还是照给工资，那春节也才七天假，我还多放了好多天呢，那是要支付他条七天工资还是一个月？他意思是说我要付一个月　　
　　@说完一次就走 12楼
18:02　　他是今年三月才满一年的，除了过年这段时间放假的十几天我没给之外，其他的各种假期我还是照给工资，那春节也才七天假，我还多放了好多天呢，那是要支付他条七天工资还是一个月？他意思是说我要付一个月　　-----------------------------　　你要支付春节三天和周末休息八天。最多十一天。　　
　　@说完一次就走 12楼
18:02　　他是今年三月才满一年的，除了过年这段时间放假的十几天我没给之外，其他的各种假期我还是照给工资，那春节也才七天假，我还多放了好多天呢，那是要支付他条七天工资还是一个月？他意思是说我要付一个月　　-----------------------------　　给个最低工资线？　　
　　@峰峰坚果
20:22:27.0　　给个最低工资线？ 　　—————————————　　我也发了奖金
相当于一个月的工资。　　
　　@说完一次就走
18:02:00.0　　他是今年三月才满一年的，除了过年这段时间放假的十几天我没给之外，其他的各种假期我还是照给工资，那春节也才七天假，我还多放了好多天呢，那是要支付他条七天工资还是一个月？他意思是说我要付一个月 　　—————————————　　他是固定工，不是小时工，所以，是该发一个月薪水的。小时工才按具体工作时间的长短来结算工资。　　
　　@说完一次就走
16:40:19.0　　那法定节假日是几天？ 　　—————————————　　春节应该是三天吧。我家里请的阿姨在月嫂公司请的签的合同都是三天　　
　　@说完一次就走
18:02:00.0　　他是今年三月才满一年的，除了过年这段时间放假的十几天我没给之外，其他的各种假期我还是照给工资，那春节也才七天假，我还多放了好多天呢，那是要支付他条七天工资还是一个月？他意思是说我要付一个月 　　—————————————　　支付春节三天和期间的周末。。其他的肯定是算没来上班啊，怎么可能发那么多　　
　　你这算法太麻烦了啊。不用管放什么假放多少天的，你只要知道这个人的每月工资是多少，按时发放就OK。多给他的假期，如果是他申请的，你就按天扣工资，如果是你主动给他的，那就不用扣了。　　另外，几号发工资，都是可以的。只要合同上写明。　　15号发工资也不错。因为每个15号发的，都是上个月的工资，这样员工会有本月的半个月的工资压在你这里，另外，劳动合同上要写明员工要离职，应提前一个月书面申请。这样的话，此人也不会突然来场说走就走的“旅行”，干扰到你公司的正常营业。
　　@immersor
09:14:32.0　　你这算法太麻烦了啊。不用管放什么假放多少天的，你只要知道这个人的每月工资是多少，按时发放就OK。多给他的假期，如果是他申请的，你就按天扣工资，如果是你主动给他的，那就不用扣了。 　　另外，几号发工资，都是可以的。只要合同上写明。 　　15号发工资也不错。因为每个15号发的，都是上个月的工资，这样员工会有本月的半个月的工资压在你这里，另外，劳动合同上要写明员工要离职，应提前一个月书面申请......　　—————————————　　雇主就是不想算那么清楚才使用麻烦的计算方法。简单明了的还怎么揩油水？　　
　　@走走停停看看12
09:31:46.0　　雇主就是不想算那么清楚才使用麻烦的计算方法。简单明了的还怎么揩油水？ 　　—————————————　　15号不是我说的，是他说的，他意思我过年给他放了十几天假还没给工资　　
　　@说完一次就走
09:39:46.0　　15号不是我说的，是他说的，他意思我过年给他放了十几天假还没给工资 　　—————————————　　你要请人，一年除公众假期，还有多少带薪年假不是该说的清清楚楚的？除此以外，放假一天扣多少钱不是也该算清楚？　　
　　我这边发员工工资是带薪年假的
具体你应该跟你家的员工协商吧
问别人也没用啊
　　不过我们带薪年假就八天 楼主放了近一个月 你为毛放这么久啊
为了省工资吗
　　@茶韵物语
10:05:22.0　　不过我们带薪年假就八天 楼主放了近一个月 你为毛放这么久啊 为了省工资吗　　—————————————　　我们不是本地人，要回老家过年的，所以有放那么多天。但我一直以过年前结算清为界限，因为我们都不确定会放几天假，我们什么时候从老家过来就什么时候通知他上班，在这期间，因为一年的钱也算清楚了，我们也可以虽然决定要不要再请他，他也可以随时决定要不要再来。　　
　　@说完一次就走
10:16:26　　@茶韵物语
10:05:22.0　　不过我们带薪年假就八天 楼主放了近一个月 你为毛放这么久啊 为了省工资吗　　—————————————　　我们不是本地人，要回老家过年的，所以有放那么多天。但我一直以过年前结算清为界限，因为我们都不确定会放几天假，我们什么时候从老家过来就什么时候通知他上班，在这期间，因为一年的钱也算清楚了，我们也可以虽然决定要不要再请他，他也可以随时......　　-----------------------------　　哦 那你应该年前说清楚
不然人家等你通知的期间是没有工资的
虽然放假期间没有产生工作 但是也许员工不一定愿意在家休息没钱拿呢
看员工表现嘛
要是一直表现很好的
可以协商付一部分工资
要是平时表现就不好 上班吊儿郎当的
这时候就直接炒掉
有能力才能提要求嘛
　　带薪休那法定也才7天啊，他休15天，这种无知的员工也是醉了，工作能力可以的就补7天工资，不满足就滚犊子　　
　　要想当老板，就得先从基层熟练。我不急的。我愿意给人打工
　　靠个有势力的男人，让他当老板。我打工
　　@爱生闷气
12:35:03.0　　带薪休那法定也才7天啊，他休15天，这种无知的员工也是醉了，工作能力可以的就补7天工资，不满足就滚犊子 　　—————————————　　已经让他走了。他的工资虚高，做事有时候我都喊不动，就是爱做不做的那样。　　
　　@说完一次就走
18:23:00　　@爱生闷气2:35:03.0　　带薪休那法定也才7天啊，他休15天，这种无知的员工也是醉了，工作能力可以的就补7天工资，不满足就滚犊子　　—————————————　　已经让他走了。他的工资虚高，做事有时候我都喊不动，就是爱做不做的那样。　　—————————————————　　你辞退人家，还要赔偿一个月的。如果没合同要赔2倍。　　
　　@说完一次就走
10:16:26　　@茶韵物语
10:05:22.0　　不过我们带薪年假就八天 楼主放了近一个月 你为毛放这么久啊 为了省工资吗　　—————————————　　我们不是本地人，要回老家过年的，所以有放那么多天。但我一直以过年前结算清为界限，因为我们都不确定会放几天假，我们什么时候从老家过来就什么时候通知他上班，在这期间，因为一年的钱也算清楚了，我们也可以虽然决定要不要再请他，他也可以随时......　　-----------------------------　　@茶韵物语
10:39:32　　哦 那你应该年前说清楚
不然人家等你通知的期间是没有工资的
虽然放假期间没有产生工作 但是也许员工不一定愿意在家休息没钱拿呢
看员工表现嘛
要是一直表现很好的
可以协商付一部分工资
要是平时表现就不好 上班吊儿郎当的
这时候就直接炒掉
有能力才能提要求嘛　　-----------------------------　　排这个
　　这肯定是你的不对，话说我上一份工作的老板也是这么发的，然后我就辞职了，懒的说理由
　　傻逼，不解释　　
　　楼主你自己不对　　你全家放假.他当然也放.又不是他自己主动要请假的。还有.你不占这点小便宜会死吗？按照劳动法就是保护员工多一点的.别人都这样啊.因为员工在其他地方弱势　　
　　@pangkaka
16:31:58　　国家法定节假日当然是带薪的了
楼主不懂劳动法么？　　春节法定休假你也扣工资
这种算法真是第一次遇见 这么抠门估计你也没给人家交五险一金吧？劳动合同是不是也没签？ 人家去劳动监察大队一告一个准的
要赔双倍哦~　　-----------------------------　　同志好像很懂 问一句除了春节有5天假期 国家法定的节假日一律没有假期和加班费 每星期单休 这个劳动法管不管？
　　我是帅才，但不爱当元帅，爱当将军。所以呢，我还是先给人打工吧。
　　从劳动法层面上来说你应该补给他　　但实际中很多私人企业都不给　　这件事其实也没有什么好问的，你要是什么都严格按照各种法律法规来，就直接按照劳动法做，如果想要按照不太规范的行情来做，就事先说清楚，对方能接受就做，不能接受就走人，这样就没有什么纠纷了
　　@pangkaka
16:31:58　　国家法定节假日当然是带薪的了
楼主不懂劳动法么？　　春节法定休假你也扣工资
这种算法真是第一次遇见 这么抠门估计你也没给人家交五险一金吧？劳动合同是不是也没签？ 人家去劳动监察大队一告一个准的
要赔双倍哦~　　-----------------------------　　楼主请的是临时工吧，就是那种有活就干的那种，比如装修工人之类　　要不也不会说来一段时间，回去，再来，正常我们上班哪有这样的
　　@说完一次就走
18:02　　他是今年三月才满一年的，除了过年这段时间放假的十几天我没给之外，其他的各种假期我还是照给工资，那春节也才七天假，我还多放了好多天呢，那是要支付他条七天工资还是一个月？他意思是说我要付一个月　　-----------------------------　　@峰峰坚果
20:22:27　　给个最低工资线？　　-----------------------------　　看错了，原来是正式员工，那楼主你这种算工资的方式是违法的，我们过年放假十几天也是正常算工资的，而且你不签合同不给交保险，人家一告一个准
　　@pangkaka
16:31:58　　国家法定节假日当然是带薪的了
楼主不懂劳动法么？　　春节法定休假你也扣工资
这种算法真是第一次遇见 这么抠门估计你也没给人家交五险一金吧？劳动合同是不是也没签？ 人家去劳动监察大队一告一个准的
要赔双倍哦~　　-----------------------------　　@一口气吃光光
18:54:16　　同志好像很懂 问一句除了春节有5天假期 国家法定的节假日一律没有假期和加班费 每星期单休 这个劳动法管不管？　　-----------------------------　　法定节假日是员工法定假期权利，你不给就是违法　　劳动法规定一周工作时间不能超过40小时，超过要计算加班费，周末计双倍工资，你单休，工作时间超时，不给加班费，违法。
　　回复楼主，@说完一次就走　　我自己是和老公开店的，好，请的工人，他15号来的，过年前结算清了。好，今年3月1号来，我就从1号开始算，到4月1号一个月我就跟他发工资，五月1号又发，好，今天他来跟我说不对，说要15号开始发，也就是过年放假的时候那段时间也要发工资。请问各位大小老板是这样吗？反正我个人不是这么认为。 难道是带薪年假？ 我这是私人单位啊，所以我一直以前都是这么发的。之前的员工都没说什么。不懂来问问。　　-----------------------------　　如果是临时工，小时工，楼主你这样发没问题　　如果是答应别人是长期工作，甚至跟他签合同的工作，那就要发带薪工资　　区别在于，你是否跟他讲清楚你们岗位的性质，是否签订劳动合同　　
　　楼主 太抠生意做不大的哦 我爸对公司员工很好 年底分红比我一年收入都多 所以那些员工跟着我爸从开公司到现在都十来年了没一个人跳槽的 工作都得心应手 我爸少操很多心 也是越做越好
　　@一口气吃光光
18:54:00　　@pangkaka6:31:58　　国家法定节假日当然是带薪的了楼主不懂劳动法么？　　春节法定休假你也扣工资这种算法真是第一次遇见这么抠门估计你也没给人家交五险一金吧？劳动合同是不是也没签？人家去劳动监察大队一告一个准的要赔双倍哦~　　-----------------------------　　同志好像很懂问一句除了春节有5天假期国家法定的节假日一律没有假期和加班费每星期单　　—————————————————　　国家法定假日正常上班的话按三倍工资算
周末单休应该算加班 这些劳动法都管
找当地劳动监察部门十分容易处理
他们热烈欢迎有人给提供罚款机会
　　@假花儿
19:51:28.0　　楼主 太抠生意做不大的哦 我爸对公司员工很好 年底分红比我一年收入都多 所以那些员工跟着我爸从开公司到现在都十来年了没一个人跳槽的 工作都得心应手 我爸少操很多心 也是越做越好　　—————————————　　你爸生意好，我们还外债几十万，以他的能力一个月两千五够了，这不，给个下马威自己又要来上班了。这种人我也不是请不到啊。　　
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)已解决问题
过年放假没有工资
之前的公司都是带薪休假的
这个工作 放假的时候不给工资
我们都开始放假了，可是今年放假都不给工资，过年红包劫，我拿什么去渡劫
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放假带薪，也要看什么公司的，有些有，有些没有的。
最满意答案
国家劳动法规定，法宝节假日都是有薪的，假日上班的按三倍。
春节七天都是属于法宝节假日，是有薪假期。
要是这种薪水都要坑的话，你认为在这种公司还有什么发展，前途吗。
答案创立者
以企业身份回答&
一般工厂是没有工资的，国家规定的那三天有就不错了，有的工厂也是没有，如工资计件的，就没有了，不象学校老师和工作人员，放假三个多月，工资照样发。有的还算正常上班，不给三倍工资。过年，春节三天也是正常上班的。
过年正是需要钱的时候，不给工资怎么行
工资有没有，看你走不走！是不是老板故意不想要你了！反思一下！
估计是小公司吧，大公司都是按照国家规定来的，7天假期都有工资的，小公司就没什么顾虑了，只能说明老板眼光不长远，这样是留不住老员工的
按国家法定来说，应该带薪
我们就正常节假日都有工资，过年好像都没拿过，自己也没计算过。
有多少公司能按正规地走，如果是过年放假，我们也是没有工资的。
哎，是啊，过年这个月的工资每个公司都有出奇招了，因为年假太长，哪怕是拿月薪制的有些厂都是按出勤天数来算工资的。
一般法定假日都是带薪休假的,过年的7天是国家规定的，都是有薪的，如果没有就太坑了
按国家放假我们是有钱的，但是超出国家的假我们就没钱的
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机关干部休假制度
百分网【管理制度】 编辑：刘昭
根据《国家公务员暂行条例》和《职工带薪年休假条例》等关于机关干部年休假的相关，为落实、机关工作人员的年休假制度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高工作效率，制定本办法。一、享受年休假的范围和对象：街道办在编人员，且参加工作满1年以上的机关职工。二、年休假的假期：（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折抵年休假。三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：（一）上年度考核不称职（不合格）；（二）当年事假累计超过20天；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。四、年休假要求（一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。（二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于每年3月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回到工作岗位。（三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。五、审批程序按职级逐级审批后报党政办登记备案。领导干部请年休假，按县上相关规定报批。六、本办法自印发之日起执行。机关工作人员请假休假制度为了加强机关管理和落实机关工作人员的有关生活待遇，根据国家和省、市有关规定，结合本局实际，制定本制度。一、请假制度（一）事假1、上班期间如确因特殊事情需要占用工作时间处理私事，可请事假，请事假需经领导批准。2、工作人员因私事请假，应首先使用年休假，一天事假冲抵一天年休假。3、请事假半天者，一般工作人员须经本科室站负责人同意，由本责任单位负责人批准，中层干部须经本责任单位负责人同意，由分管领导批准，每月累计不超过2次。请事假一天及以上者，须事先填写 “事假申请单”，一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级干部须经局主要领导审批。4、工作人员因私事急需处理而来不及事先履行请假手续的，应及时按请假规定打电话请假，事后完善请假手续。5、工作人员事假期间待遇：请假半天扣10元，请假1天扣20元。工作人员当年事假累计超过30天的，按现行文件规定执行。（二）病假11、工作人员因病不能坚持正常工作，可请病假。工作人员请病假必须有医疗定点医院出具的有效病假证明，并履行请假手续。一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级干部须经局主要领导审批。2、工作人员病假期间的待遇：工资待遇按照国家现行文件规定执行。二、休假制度（一）年休假1、享受年休假待遇的条件和时间：工作人员连续工龄满5年不满10年的，每年休假7天；连续工龄满10不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起分别按规定的时间休假。2、按规定享受探亲假、产假、婚假又符合年休假条件的工作人员，享受年休假不变；由组织上安排疗养的工作人员，当年不再安排年休假。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数；如果疗养时间超出应享受的年休假天数，则扣减次年年休假相应天数；在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。23、凡在1年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受年休假待遇。4、每年的年休假原则上当年内一次性休完或不超过3次。5、工作人员年休假不包括国家法定节假日和公休假日。6、工作人员休假期间，如遇工作需要须抽回单位工作时，必须服从组织上的工作安排。7、年休假期间，工资、福利待遇不变。（二）婚假工作人员结婚，给予婚假5天，途中时间另计。对符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，增加晚婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。（三）丧假工作人员因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事，经局领导批准，可给予5个工作日的丧假，途中时间另计。工作人员的岳父母 (公、婆)死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。丧假期间，工资、福利待遇不变。（四）产假凡符合计划生育的工作人员生育子女可享受产假。1、正常分娩者，享受90天产假；难产者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。2、符合晚育规定的（女年满24周岁的初育），增加产假30天，配偶可享受15天假期。3、怀孕不满四个月流产的，享受15假期，其宫外孕享受30天假期，怀孕四个月以上流产的，享受42天假期。4、工作人员产假期满后，在其婴儿不满1周岁时，每天工作时间内允许其哺乳2次，合计时间不超过2小时。5、工作人员产假期满后，因本人身体原因仍不能工作的，经医务部门证明需继续休假的，其继续休假期按病假处理。产假期间，工资、福利待遇不变。（五）探亲假探亲假是工作人员与配偶或父母分居两地，在一定时间内，回家与配偶或父母团聚的假期。德阳市各县市区不属于享受探亲假的范围。工作人员探亲假期间工资、福利待遇不变。1、工作人员探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人当年则不享受探亲假。职工配偶是军人的，经领导批准，每年可享受探亲假一次，假期为三十天。2、未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假一次，假期20天。如工作需要，当年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探亲假一次，假期共45天。3、已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假一次，假期20天。4、工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。5、工作人员探亲期间遇到国家法定节假日、公休假日均不补假。三、请休假管理1、凡机关及事业单位人员因事、因病或其他原因需在工作时间内请休假的，均应按照“请假—批假—休假—销假”程序履行手续。2、工作人员履行完请休假手续，须将手续交局办公室备案；3、工作人员休假期满后，须按时到局办公室履行销假手续；4、由于特殊原因需要续假，但又不能按照正常程序履行请休假手续的，应事先以电话或其他方式征得有关领导同意后，方能续假，并在续假结束后及时补办有关请休假手续交局办公室备案。5、各责任单位每年初根据工作情况，对本责任单位人员的年休假做好计划安排;对符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休。6、工作人员在法定工作日之外经领导安排加班的，应给予相应的补休。7、工作人员休假期间，必须严格遵守国家有关规定，不得利用休假时间从事国家政策、法律、法规禁止的活动；8、符合享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假待遇的人员，应事前提出书面申请，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级干部须经主要领导审批。9、如未经批准，擅自离开工作岗位，则视为旷工。凡擅离岗位、旷工者，需作出书面检查，并在职工大会上检讨，年度考核应确定为不称职。旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过30天及以上者予以辞退。10、局办公室建立干部职工请休假登记制度，并严格执行，以利在干部职工管理中与其他相关管理工作配套衔接。以上规定从公布之日起执行。过去规定与本制度不一致的，一律以本制度为准。机关单位休假制度_机关单位年休假制度每个单位都有休假制度，今天乔布简历小编就和大家一起看看机关单位休假制度，机关单位年休假制度。关键词：机关单位休假制度，机关单位年休假制度相关政策中规定的机关干部、职工的年休假制度如下：第一条是：享受休假待遇的工作人员范围：街道机关、人民团体公务员、职工和下属事业单位干部、职工。不包含临聘人员。第二条是：年休假时间（一）工作满1年、不满5年，已经转正定级的工作人员，可休假5天。（二）工作满5年、未满10年者，可休假7天。（三）工作满10年、未满20年者，可休假10天。（四）工作满20年以上者，可休假14天。第三条是：不能享受年休假的几种情况（一）年度考核不称职者。（二）一年内事假累计超过30天。（三）一年内病假累计超过45天。（四）已按规定享受了探亲假。第四条是：女工作人员按规定休产假或男女工作人员休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。第五条是：公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。第六条是：单位集中组织外出参观学习天数不计算在年休假期内。第七条是：年休假不能跨年度积累使用，原则上在每年的12月31日前休完。第八条是：工作人员在年休假期间内全部工资（包括基本工资和按规定发放的各种津贴、补贴、奖金）照发。根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。干部、职工、公务员的正常休假、婚嫁、晚婚假、产假、丧假等假期期限和待遇怎样规定？一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自日起施行。三、病 假职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。四、职工依法参加社会活动请假《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。五、事 假《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。 国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。 另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。 除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。六、探亲假关于探亲假，其针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》，凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第５条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第６条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。七、婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。八、丧 假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。九、女职工产假国务院1988年第九号令 劳险字〔1988〕2号 1、产假假期，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。 2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定产假基础上增加产假44天。 3、产假期间工资照发。 4、女职工产假期满，因身休原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。十、节育假和节育护理假《人口与计划生育法》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。各省、自治区、直辖市人大会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。十一、女职工哺乳假《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。
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