现在在上班，想业余时间进修一下护士，现在有业余的护士类的学校吗？_百度知道
现在在上班，想业余时间进修一下护士，现在有业余的护士类的学校吗？
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肯定是没有的现在全日制的护士专业的学生都找不到工作，何况你所谓的业余的
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咨询医师进修一年,回医院上班一年后想辞职,进修时与医院签订协议:进修后回医院服务期限不得低于10年赔偿责任应怎样算？
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和损失费不合理约定过高，不合法
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我是前年出去进修一年，签了进修合同，进修后需在医院工作五年，否则赔付违约金10000元，进修期间只享有生活费每月800元，其余5年后归还，否则充公，我想咨询一下，我现在该怎么赔付
你好，如果你们有明确约定服务协议并由单位支付了你的培训费用，那么你是需要支付，违约金的数额不能超过你的培训费用，你向单位支付的金额不能超过服务期间尚未履行部分应分摊的培训费用。
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我是一名护士，去年11月份应聘了一家新医院，所以医院安排新员工进修半年等我回医院正式上班了婚假还可以补休吗？
你好，我是一名护士，去年11月份应聘了一家新医院，所以医院安排新员工进修半年，本来医院称今年七月份开业，但是今年五月份进修结束了，我们医院正在建设还没开业，还总是，今年四月份的工资前天才发，医院还让继续进修半年，我目前怀孕两个月了，不想再继续进修了，医院就让我签了13个月的留岗合同，等医院开业后可以给我保留职位，并交1000元押金，我的预产期是明年3月份，如果明年6月1日之前不能到医院上班，便没收1000元押金，我想请问一下，如果我明年生下孩子，到时孩子才两三个月，医院让我回去上班，我回医院后还可以补休吗，我还有产假吗？我进修期间都没给，等我回医院正式上班了婚假还可以补休吗？麻烦律师帮忙解答，谢谢
相似推荐解答问题刚进修完回医院半年，准备辞职，一月前交了辞职报告，进修前跟医院签　　目前当事人这种情况建议还是先与单位协商，如果协商不成的，只能提起劳动仲裁，犹豫下去损耗时间。rn　　8年内辞职赔违约金8万，这个是有争议的，具体培训费和成本多少，一旦提起仲裁，单位要负责举证，否则违约金这么多是不合理，劳动仲裁委员会不会支持。rn　　而医院要求赔偿进修期间的工资奖金，以及交的社保金，这个肯定是违法，是劳动合同法所不允许的。提起劳动仲裁，当事人会得到支持。rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rn　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。rn　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。rn　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。rn　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。rn　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。rn　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。rn　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。rn　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。回复律师：山东-聊城回复时间： 18:25相似精选解答 问题我在一家私立医院上班，医院差一个彩超医生就派我出来进修，还没有进修前医院说的是签五年合同，每个月有　　医院为劳动者提供专项培训费用，是可以与劳动者签订协议，约定服务期的。如劳动者在服务期内辞职，是需要按约定向医院支付违约金的。但是，违约金的数额不能超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如医院为劳动者提供一万元专项培训费用，约定服务期为十年，劳动者服务了五年后辞职，该劳动者应当向医院支付违约金五千元。如果医院要求支付违约金超出培训费用或没有按年限分摊培训费用，是不合法的。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。rn　　《劳动合同法》rn　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rn　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。回复律师：河南-开封回复时间： 18:25问题43医院哪天正式上班初七开始上班。n2017年春节公休假放假安排。n~2.2是国家法定节假日，各行业及单位均参照国务院假日办规定调整，n同时1月22日、2月4日调整后根据国家假日办规定属于工作日，需要上班。回复律师：陕西-西安回复时间： 18:25
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我是一个刚本科毕业的医学生，然后到了一家私人医院上班。先被医院安排在县
我是一个刚本科毕业的医学生，然后到了一家私人医院上班。先被医院安排在县人民医院进修3个月可以不赔偿吗？
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你好。是这样的。根据劳动合同法的规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，你可以辞职，但是得赔偿损失。但是数额不会超过用人单位为你支付的培训费用。当然不包括什么请客费用、工资和奖金。至于医院有其他犯罪或者违法行为你可以举报。
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你好，我在一家私人家具厂上班第四天因机器意外3个木头穿进大腿，在当地县医院手术住院15天，临出院时做彩超发现里头还有木屑5块，上市里医院医生不建议马上进行二次手术因不意找出，等发炎在进行手术，有可能一年，也有可能几年发炎，在这样的情况怎么于厂了协商
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先申报工伤认定，待停工留薪期后申请工伤鉴定，根据鉴定等级理赔。停工留薪期100%工资。
你好，请问我在一个私立医院上班，签了一年的合同，老板扣押了我们的毕业证，而且每个月扣押我200元，说是满一年发还，现在合同满了，老板叫我们继续签合同，我们不想签了，老板就不发扣押的钱给我们，还不返还毕业证给我们，怎么办啊？
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你好，最好主动搜集证据，如谈话录音，聊天记录，证人证言等，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意就向法院起诉。
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可以到卫生局投诉他们。
考过执业医师，给可以不通过她这里变更，直接注册到其他医院
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