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《甄嬛传》中的用人之道 之皇后篇《甄嬛传》虽是一部宫廷情感大戏，着重描写妃嫔为争圣宠而勾心斗角、尔 虞我诈， 但我们不妨换个角度来看这场妃嫔权谋心智较量的过程。我们可以把它 看做职场， 从人力资源管理的角度分析其中蕴含的职场存活哲学。下面就从皇后 的角度入手，结合个人的理解分析皇后高明的用人之道。一、 招聘与配置(一) 明确自己的需求用人的前提是要准确地选人，因此员工招聘是人力资源管理的重要环节，对 企业的生存和发展有着重要的影响。但招聘的首要任务就是明确人力需求，即明 确招聘部门究竟需要哪种类型的人才，增强招聘过程中的针对性。 《甄嬛传》中 的皇后就做好了这一步。 皇后，乌拉那拉宜修，作为乌拉那拉氏的庶出，她比任何人都渴望改掉自己 的出身，当上后宫之主。在嫡出的姐姐产下死婴撒手人寰后，自己终于登上觊觎 已久的皇后宝座， 但此时的她比起其他妃嫔早已年老色衰，对皇上而言不再有吸 引力。 于是， 她知道， 只有治理好后宫， 才能让皇上欣赏自己的能力， 重视自己， 认识到自己存在的重要性。不准任何一个妃嫔专宠，牢牢守住自己的皇后位置， 直到最后登上太后的宝座。 但年轻气盛的华妃却仗着年家和哥哥的势力，专宠多 年，飞扬跋扈，总是挑衅自己皇后的威严。皇后清醒地认识到，要想巩固自己的 地位，让华妃无力与自己分庭抗礼，只有借助选秀推举几个灵巧的新人，组建自己的小分队来与华妃平分春色。 而此时正值太后劝皇帝为江山子嗣着想进行选秀。 她知道，机会来了。(二) 选择自己的成员在确定人力需求之后，就需要经过内部招聘或外部招聘寻找自己的成员，并 通过面试、测试等手段进行人员的测评与甄选，找到合适的满足需求的员工。皇 后也开始动身寻找自己的盟友。 选秀过后，皇后敏锐地发现皇上对菀常在尤为钟爱。第一，甄嬛长得很像纯 元皇后， 而纯元是皇上心中无可替代的挚爱， 那么对甄嬛的喜爱便是铁板钉钉了； 第二，甄嬛父亲官位不低，在前朝功绩显赫，皇上必然不敢怠慢。皇后知道这便 是自己团队里面需要的那个与华妃平分春色的角色，所以处处对甄嬛赞赏有加， 好礼相待，在甄嬛心中塑造了一个端庄大方、处事公正的皇后形象，于是成功地 将她拉到了自己的阵营。二、 培训与开发企业员工的培训与发展是企业人力资源开发的一个重要内容。从员工个人来 看， 培训与发展可以帮助充分发挥和利用人力资源潜能， 提高员工的工作满意度； 从企业来看，有效的培训可以降低成本，提高工作效率，增强企业的市场竞争能 力。 为了保住自己后宫之主的地位，要努力避免皇上万千宠爱于一身，所以要未 雨绸缪。然而，她又要保持自己贤良淑德的外在形象，于是此时她便对自己的团 队进行了培训升级。她的员工之一安陵容，由于年龄尚小，经验不足，可塑造性 强，是最佳的培养对象。此时正值富察贵人有了身孕备受恩宠，甚是得意。安陵 容心生恼恨，想制造点“意外”灭一灭她嚣张的气焰，但却苦于无计可施。皇后 教导： “你对香料是极懂的。 ”经过点拨，安陵容利用香料对猫的刺激，成功地使 富察贵人小产。皇后通过对安陵容一次次的“教导” ，不仅使安小主获得更多皇 上的关注，也得到了她更忠心的回报；同时也避免了一人专宠，实力过强，威胁 自己的地位。三、 薪酬福利报酬可分为内在报酬和外在报酬两大部分。内在报酬是针对员工由工作本身所获得的满足感而言的；外在报酬又可分为直接薪酬、间接薪酬、非财务性薪酬 三类。有效的企业薪酬制度能起重大的激励作用，对员工的工作态度、行为和绩 效产生正面的影响。 皇后是很擅长利用这一手段激励自己“团队”的“员工”的，并且兼顾物质 性与非物质性薪酬，用的时候了无痕迹、浑然天成。有次菀常在因为看到泡在井 中的福子的尸体而受惊抱病休息，在宫中备受冷落，无人关心。皇后却吩咐身边 的红人——剪秋姑姑前去探望， 从中可以看出皇后对甄嬛的重视。而这种真情实 意的非物质性报酬恰恰比实实在在的东西更能打动人；此外，菀常在因为伺候皇 上请安来迟，皇后非但没有责骂，反而奖赏她开过光的棉被，鼓励她绵延子嗣。 这不仅令甄嬛感受到了对自己的关心，对其更感激，也坚定了跟随皇后的信念以 及对抗华妃的决心。四、 结论总之，皇后是一个懂得隐忍，具有长远眼光的人。她的用人之道大致可以分 为上述三个方面。 首先， 她很清楚自己在后宫中的优势与劣势， 明白自己的需求， 知道招什么样的人来自己的团队，来干什么；其次，由于团队的利益是一致的， 她需要提升手下人的技能，提高利用率，维护共同的利益；最后，适当地发放薪 酬也激励员工更忠心地为团队效力。求甄嬛传全集的百度云地址谢谢啦_百度知道
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