在职场中如何让自己变得更加优秀? 看看以下几点
今天在某个自媒体上看到这么一篇文章，某公司花百万元想用高薪，聘请一位教育界人脉广，有管理团队经验的人才。
在人才市场也常看到有招聘信息写着某某公司高薪诚聘技术性人才、销售类人才。。。
就算这样，也有很多的企业招聘一两个月，甚至半年以上，始终没有找到合适的人才。
为什么他们都愿意高薪聘请牛人、高手呢？答案是：时间和经验。聘请有过相关成功经验的人，可以把你不擅长又必须解决的事情授权给他们去解决。
如：某电子行业的公司，在开发产品遇到了技术性难题，而公司内部没有具备解决这个难题的人，而聘请一位专业技术性人才，就能解决这个问题，从而缩短开发从0到1“的时间。高收益的伴随下，总是有风险的，这个风险同样是时间和经验。
做销售也同样如此，如一个公司的销售团队，销售任务往往是20%的销售高手完成80%的业绩。
自主创业也是一样，我们说创业公司要修炼好内功，做好收入。这块的实现很大程度上依赖于创始团队，但同样也取决于你的销售总监 ，如果这个人找错了，一进一出浪费的是一年，这当然是一件要命的事情。
当你的公司迈过新起步，业务快速增长的时候，通常你会听到这样的建议：“是时候，让一些牛人加入团队了。”事实上确实如此，假如说你的公司正处在一个关键阶段，没有牛人补充进团队，其发展速度往往低于市场水平。
我们都知道老板、高管、HR、猎头们都在找牛人，很多还是高薪不一定能找到合适的人才。
既然牛人吃香难找，但是现在社会上也有这样一种情况，特别是刚毕业的大学生，刚出来工作，在一家企业工作不到半年，就频繁跳槽，或者开始找工作，抱怨好工作难找，待遇低，没有发展空间，看不到前途等等。
在各种抱怨中，你有没有想一个问题呢，牛人为什么吃香？反过来想牛人当初是不是和自己一样，从刚出社会一步步成长起来的呢？
既然是这样，为什么不让先让自己慢慢成为牛人呢？慢慢让自己成为公司不可替代的人。
这时有很多人会说，我刚毕业，怎么和那些工作好几年的去竞争呢？怎么能更快让自己成为牛人呢？
其实这也是有方法的，我们工作有很多事情，可以先把其中一项做好，就像做销售我们面对的客户群有很多，是不是可以把客户按区域、年龄等做下细分，如先把一个区域内的25~35岁年龄段的客户研究好，研究他们的共同的一些习惯，喜欢到那里消费等，找到他们的需求，再针对性的研究把我们的产品销售出去，攻克了一个年龄段，然后再到下一个年龄段，这样在和不同客户沟通交流的同时自己的能力，也是在不断提升的。
老板、高管、HR能高薪聘请人才，是因为那些人才能给公司创造利益，如果你能成为这样的人，这些也离你不远了。
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如何让自己在工作中更优秀
&&& 想要在职场中成为一名优秀的员工需要做好的地方有许多许多，不是单纯靠说几句就能取得成功，一定要付出辛勤的汗水和持续不断的努力。
&&& 如今经济发展迅速，世界日新月异，如何能在人才大军中竞争取胜，个人认为主要有两个方面的影响：外界因素和自身因素。
&&& 外界因素主要表现在机遇、地域环境、所处时期、偶然状况等因素；而自身因素则主要表现在态度、能力和心态等因素。
&&& 作为员工，能够发挥主观能动性的是自身因素，也是决定性因素。要有“寄蜉蝣于天地，渺沧海之一粟。哀吾生须臾，羡长江之无穷。”的豪情壮志，坚定自己的信念，相信自己是最好的，工作就一定能做好。
&&& “夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。” “未及前贤更勿疑，递相祖述复先谁。别裁伪体亲风雅，转益多师是汝师。”认真负责的工作态度与谦虚善学的精神会带来满满的正能量，将激情填满，善于创造。优秀的员工不仅敬业、忠诚、自律、踏实，而且乐观进取、勇于承担责任。通过积极热情的态度指引自身善于学习，对工作中各项内容的开展做到准确而有效率，把工作看成是自己的事业，而不是敷衍应付，让自己的精力和时间成为工作的享受，这样肯定会做好工作，自己也会获得全面的进步和快速的发展。
&&& 古人云：“坚志者，功名之主也。不惰者，众善之师也。”一个人的志向和他的能力成正比，远大之志的树立是提升能力的先决。目前企业招聘人才的目的主要是提高收益和降低成本，所以，作为一名员工就应该清楚地定位自己是否能够为企业带来收益，这要求的其实就是员工的能力。如果我比其他员工能力更强，那么我就会为企业带来更多的效益。可见在快速发展中的经济社会中，与时俱进不断提升自己的核心竞争力和专业技能是多么的重要。
&&& 巴斯德曾说过：“立志、工作、成就，是人类活动的三大要素。立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程，这旅程的尽头有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果。”作为一名优秀的员工应该具备“我应该去适应工作，而不是让工作来适应我”的心态。只有适应才能熟悉，只有熟悉才能得到经验和能力，只有得到经验和能力才能有更好的进步和发展。
&&& 此外，想要成为一名优秀的员工，在激烈的人才竟争中占有一席之地，我认为还必须做到以下几点：
&&& 第一，恪尽职守，忠于企业。企业员工要想干好工作，在企业中脱颖而出，忠诚是极为关键的，企业领导最希望自己的员工忠诚可靠。没有一个企业领导会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室。再者，将自己放在领导的立场上看待问题和工作，处处为企业着想，为领导考虑，这样才会和企业发展战略统一步伐，齐头并进，企业和自身共同发展和进步。
&&& 第二，充实自我，施展才华。不管从事的工作内容如何，均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样才能才会被领导所发现，加以重视，做到“人尽其才、才尽其用”。不管任何情况下，我们都应该加强学习、勤于思考；注重计划、善于总结，将知识、技能学到手，任何时候对我们都是有益的。
&&& 第三，善于交流、协同合作。员工在企业中是创造财富的最直接者，员工的言行、情绪、思想直接与企业效益发生关系，一个企业的领导应密切关注员工的思想动态，反过来企业员工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业带来效益的方案。
&&& 第四，诚实做人、勤奋工作。在这里我还要提到诚实，以诚待人，以诚为本，做人首先要诚实，说老实话，做老实事，做老实人。做事先做人，做人先立德，精诚所至，金石为开。只有诚实可靠、勤于奉献、有创新精神、能处处为企业着想的员工才能成功，才能长久，才能被企业重用。
&&& “天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”在工作中能够“明其志、践其行”，用点滴的积累让自己越来越优秀！
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世界上最可怕的两个词，一个叫认真，一个叫执着。认真的人改变自己，执着的人改变命运。
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公子干（杨干）
如何让自己在工作中更优秀在职场中如何成为一名优秀的管理者？
一个组织或者一个企业能否发展壮大，除了有兢兢业业的员工以外，好的领导者也是不可缺少的。而成为一名优秀的管理人员，除了得到他人的肯定之外，还需要自己不断的从各方面提升自己。
拥有能够胜任管理者的能力：
要想成为一名优秀的管理者，首先就要先具备管理者应具备的基本能力，包括对所处专业领域的业务能力、良好的人际交往能力、以及一定的分析能力、创造力和逻辑思维能力。这些管理者应具备的基础能力，是成为优秀管理人员的重中之本。
独特的个性特征：
在重重选拔脱颖而出，能够成为管理者的人当中，往往都具备以下几种个性特征，例如：
强烈想要管理他人的欲望；为人相对正直可靠，尤其是涉及财物的时候；
比较成熟稳重而且善于团结他人，拥有合作精神；在管理中会为他人着想，换句话说就是懂得换位思考；较强的责任感，敢于承担，工作比普通员工勤奋努力；
其中还有较强的生活阅历、文化涵养及探索创新的精神。在想成为优秀管理者的同时，也让自己具备和培养以上的个性特征吧。
培养自己领导魅力：
一个优秀的管理者，一定是有领导魅力的，否则下属不会跟随管理者勤勤恳恳。那么如何让自己的管理方式更具魅力呢？包括以下几点：
1、对自己充满信心，不管是自己的判断力还是业务能力；
2、具有高瞻远瞩的奋斗目标，来显示自己的眼光独到及长远；
3、清晰、准确的表达能力，尤其是在集体讨论时，往往领导关键性的总结，让整个接下来的工作变得更加有动力和干劲；
4、坚定不移的信念，管理者是一个集体中的灵魂人物，时刻都要保持精神层面的坚定，底下的工作人员才能凝聚一心；
5、好的管理者也一定是未雨绸缪，对周围环境变化非常敏感的，因为这会降低许多因环境改变而造成的利益风险，而这直接决定着集体发展的好坏。
不断的自我学习与提升：
所有的人都愿意，去追随能带给自己发展空间的领导者，而这样的管理者需要不断的学习，接受新鲜事物，不能总是循规蹈矩，在自己提升能力的同时，也培养下级在更多方面能力的塑造与提升。这样积极向上的组织企业，才会有源源不断的新鲜活力去发展。
学会变通的教导者：
有时管理者的身份也会转变为教导者，像老师与学生的关系，其实从某些程度来讲，能够成为管理者的人在专业领域的经验，是高于普通员工的。因此作为一个职场上的老师，要根据员工的不同情况积极、宽容、耐心的给予指导，同时也是成为他人心中优秀管理者的重要因素。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。职场工作中六个习惯让自己更优秀
习惯一： 每天给自己一个工作计划。
工作上每天给自己制定一个工作计划，然后按照计划实行，这样可以按时完成事情，不仅提高办事效率，还提醒了自己做事，以防缺这缺那。在一定程度上也能提早完成事情。
习惯二：养成主动积极的心态做事。
在职场上，不要以为谁会推你一把，你必须有一颗主动积极的心办事，这样才能够快速完成事情，否则别人是不会拉你一把的，别人只会看你出丑!
习惯三：先做重要的事情。
工作中，最好先把重要的事情完成，再来考虑其他事情，这样才能够解决主要矛盾。不然很难解决主要问题，还会降低工作效率。
习惯四：远离互相残杀的时代
在职场上不要有互相残杀的心态，正直，成熟和乐观的心态更加能够获得成功。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验，乐于分享，这样更加能够混的更好。
习惯五：换位思考的沟通方式
在职场上，更要养成换位思考的方式沟通，因为这样才能设身处地为站在别人的角度思考问题，避免不要必要的误会和争论。互相理解，善于倾听，才能更好地进行交流，一味地表达自己指挥让沟通失效。
习惯六：过着身心健康的生活
身体和心理的健康才是真正的健康，只有健康才能够更好地工作，否则一切都是无稽之谈。生活与工作都要靠自己，因此身体是最值得珍爱的财富。拥有创造财富的能力比拥有财富更加安全可靠。
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