最近有很多朋友问无忧精英的问题。医疗期满员工仍未痊愈可否申请延长？医疗期满员工仍不到岗单位怎么办？关于医疗期让很多朋友们无从下手。今天，无忧精英就解析一个关于医疗期满不到岗的案例。小张是一名程序员，2015年小张与A公司签订为期三年的劳动合同。不曾想，2016年初，小张就视力急剧下降，入院诊断，医院开出病假单。三个月后，小张的医疗期到期，但是小张还是不能长时间对着电脑工作。A公司因小张医疗期满后未到岗提出与其解除劳动合同。小张申请仲裁，认为公司违法解除。小张认为：单位违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。A公司认为：小张医疗期满仍未痊愈，不能从事原工作，公司也没有其他工作提供给小张。公司系合法解除劳动合同。那么最终裁审机构是怎么判定的呢？本案的争议焦点是医疗期满小张未到岗是否可以依据劳动合同法第40条“劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”解除劳动合同。小张因为眼睛受伤入院治疗，医院也开具休假证明，小张享受三个月的医疗期并无不妥。但是医疗期满小张未到岗单位单方解除劳动合同，单位并没有证据证明小张无法从事原工作或者无法从事单位另行安排的工作。因此仲裁委裁定单位的解除行为系违法解除。需要支付给小张赔偿金。无忧精英解读根据劳动合同法的规定，公司的确可以在医疗期满后单方提出与员工解除劳动合同，但是实践中很多公司的HR往往会忽视医疗期满单位单方解除劳动合同需要严格的程序要求。根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司才可以解除劳动合同。因此医疗期满后，如果公司在单方解除员工的劳动合同时，需要承担举证责任：员工不能从事原工作员工不能从事由用人单位另行安排的工作一般而言，对于一般疾病，员工在医疗期满后如果继续请病假不来上班，则构成“不能从事原工作”，用人单位应当给其安排其他工作。此时员工如果继续请假不来上班，则构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”，此时，单位可以根据劳动合同法第40条第一项解除合同。
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医疗期结束，但员工还是病假不来上班，合同期到，公司能按正常程序解除这个员工吗？
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1、可以，你可以看看劳动合同法第40条： 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、注意下面这句话：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：3、以书面快递的形式向劳动者邮递解除劳动合同通知书，最好是公正送达，并向人社局备案。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。员工医疗期满后，单位能否解除劳动合同？员工医疗期满后，单位能否解除劳动合同？找法网百家号依据《劳动合同法》以及上述规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。　　一、案件导入：　　2010年8月，职工周某进入一家汽车销售公司从事销售工作，双方签订了3年期劳动合同。2011年中秋节期间，周某和朋友聚会后不慎从楼梯上摔下来，经医院诊断为骨折，住院治疗1个月。出院后，医院为他开具了两个月的病假。病假期满后，周某仍感觉不适，医院又为他开了1个月的病假。日，周某突然收到公司以挂号信的形式发来的医疗期到期、解除劳动合同的通知。周某赶紧向公司递交因骨折未完全恢复，希望延长医疗期的申请。对周某的申请，公司没有同意。日，公司又书面通知周某医疗期满，12月底正式解除劳动合同。周某认为自己伤病未愈，公司无权与自己解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同。公司表示不能接受。无奈之下，周某到江苏省镇江市总工会求助。　　二、法律贴士　　依据原劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知精神，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。需要说明的是，医疗期不等同于治疗期，医疗期是指劳动者依法可以享受的停工治疗并发给病假工资的期间，常常会与劳动者伤病治愈所需要的实际治疗时间不一致。　　依据《劳动合同法》以及上述规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;其他情况的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，给予经济补偿，并根据病情严重情况，给予一定数额的医疗补助费，同时应提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。　　三、特别提醒　　对于患重病员工，用人单位应该慎重处理。本案中，周某实际参加工作年限和在公司工作年限都是1年多，能享受到的法定医疗期是3个月。汽车销售公司第一次书面通知周某解除劳动合同时，周某的法定医疗期确实到期了。但公司在没有安排周某重新上岗或另行安排周某合适工作的情况下，不应该直接解除周某的劳动合同。在镇江市多次协调下，汽车销售公司同意周某一个月后回单位上班。　　由此，我们可以知道如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。　　根据《劳动法》第二十六条第一款、《劳动合同法》第四十条第一款、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条等都规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同。就是说，职工医疗期满用人单位解除劳动合同，必须有法律和规章依据的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。找法网百家号最近更新：简介:专注普法，为您解忧！作者最新文章相关文章医疗期满仍无法正常上班的员工单位如何处理？
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医疗期满仍无法正常上班的员工单位如何处理？争议焦点&&&&今年六月的一天，一家公司的人事科科长找到了劳动咨询事务所，要求咨询有关劳动法律方面的问题，并说明员工已申请仲裁，公司不知该如何应诉。&&&&事情是这样的，该公司有一名员工高某，2007年3月进公司，双方签订了一年的劳动合同，约定试用期三个月。在试用期内，高某的右眼被诊断为急性黄斑出血，随即医院开出病假单。三个月过去了，高某的病情仍未好转，再说该公司工作岗位全是电脑操作，视力不行，很难按要求上岗，因为公司对视力的要求标准是裸视1.0以上。鉴于高某的情况，公司在高某医疗期结束后与其解除了劳动关系。&&&&不久，公司接到了仲裁委的应诉通知书，原来高某将公司告上了仲裁庭，要求公司支付其医疗补助费。公司认为已经支付了经济补偿金，怎么还要支付医疗补助费呢？&&&&庭审答辩&&&&仲裁委员会在开庭审理时高某称：在试用期内本人患了急性眼疾，根据医生的要求在家休息，三个月过去了，但恢复的情况不是很好，医生建议继续休息。当把这情况告诉公司时，公司表示医疗期已满，因无法安排工作，只能与本人解除劳动关系，但未支付医疗补助费，所以要求公司支付这笔费用。&&&&公司辩称：高某在试用期内患病，公司按照规定给予了三个月的医疗期，现在医疗期满，而高某仍不能上班工作，公司是按照规定解除合同的并无不妥。再说根据相关规定，高某需经劳动能力鉴定后才能申请医疗补助金，因此不同意高某的请求。&&&&劳动仲裁&&&&仲裁委在查明事实的基础上认为：高某患病在家休养，公司给予了三个月的医疗期并无不妥。医疗期结束后，高某仍不能从事公司安排的工作，公司按照规定解除与高某的劳动合同，应该说也是可以的，但问题是解除合同后，单位是否还应该支付医疗补助费？公司认为应经过劳动能力鉴定之后才能享有医疗补助费，这是对法律的不了解不熟悉。&&&&根据相关规定，员工在医疗期满不能从事原工作的也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除合同。除支付经济补偿金外，还应支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。公司认为须通过劳动能力鉴定之后，那是误解。&&&&最后，经仲裁委调解，公司表示只要有法律规定，应当遵守。这起争议在和谐的气氛中得到了解决。&&&&案件评析&&&&本案争议的焦点是用人单位在高某医疗期满仍无法正常上班，公司与其解除劳动关系后应支付那些相关费用？&&&&根据《上海市劳动合同条例》第三十二条、四十四条规定，因员工医疗期满无法正常工作也无法胜任单位安排的其他工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，但应支付经济补偿金，同时还要支付不低于其本人工资的六个月收入的医疗补助费。而这笔费用是不用经过劳动能力鉴定的，因为这是二个渠道解决的问题。&&&&劳动能力鉴定是指确认工伤以后进行伤残级别鉴定的程序，与支付医疗补助金是二个不同的问题，因此不能混为一谈。&&链接本博:&&&&&&&&&&&&&&&[《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号]目前定为拟修订法规,在修订前仍然有效]&&&&&劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”&&&&劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第三条规定“根据目前的实际情况，对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
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医疗期满后，不能上班，单位不能解除劳动合同的条文有吗？谢谢
医疗期满后，不能上班，单位不能解除劳动合同的条文有吗？谢谢
提问者：5199a47ad***时间： 12:42:56地点：1个回答
有相关条文，但条文规定不是不能解除而是医疗期满员工仍无法正常工作的单位有权单方。不过需要支付经济补偿金
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