职工加班期间脑出血 属工伤还是自身发病?
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&&&&【案情】
&&&&加班期间脑出血申请工伤引诉讼
&&&&职工王某某系某银行股份有限公司某市分行业务部职员，日（星期日）上午9时，王某某来到办公室加班。
&&&&第二天，同事到办公室上班时发现王某坐于办公室地上，随即拨打120送到医院抢救。入院诊断记录为：今晨8时左右，同事发现患者坐于办公室地上，不能自行起来并口角歪斜、不能语言，当时未见呕吐物，其具体发病时间不详，遂急呼120后送入医院，行头颅CT示&左侧基底节区脑出血&，经治疗后，于日出院。
&&&&2014年8月，王某某家属向某市人社局申请认定工伤，但工伤认定之路一波三折，由此引发了几场行政诉讼。
&&&&【争议】
&&&&脑出血属事故还是自身发病?
&&&&王某是星期日加班，工作时间、工作地点双方均无异议，但王某某&左侧基底节区脑出血&是属于工作原因受到事故伤害，还是属于工作时间和工作岗位上的突发疾病？双方对此一直持有异议。如果属于事故伤害，则可适用《工伤保险条例》的第十四条第一款，认定为工伤。
&&&&为此，该市人社局先后委托市劳动能力鉴定委员会、某司法鉴定机构对王某某所受伤害的关联性进行鉴定。前者结论为：&该发病属自然起病，与外伤无因果关系&，后者鉴定意见为：&一是王某脑出血考虑为自身发病所致；二是王某脑出血与他当时的工作构成因果关系&。据此，该局先后两次认定不属工伤，由此两次被告上法庭，并输了官司。
&&&&区级人民法院第一次判决认为，王某某的脑出血是由于加班，&事故伤害&主要是指职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒等意外事故，因而认为发病也是受到人身伤害。对于劳动能力鉴定委员会作出的结论，法院认为本省没有行政法规赋予市劳动能力鉴定委员会职责，不能作为有效证据，人民法院不予采信。
&&&&区级人民法院第二次判决时，则根据司法鉴定中结论（二）肯定了王某&脑出血与工作构成因果关系&。
&&&&该市人社局不服判决提出上诉，最后，中级人民法院也是认为司法鉴结论（一）只是&考虑&为自身发病，并未完全认定王某的脑出血原因，故不能作为定案依据。
&&&&三次法院判决均撤销某市人社局作出的《不予认定工伤决定书》。最终，某市人社局依据终审判决，作出《工伤认定决定书》。
&&&&【研讨】
&&&&通过医学鉴定认定防止&以病报伤&
&&&&研讨会上，省人社厅工伤保险处相关负责人表示，职工在工作时间、工作地点上发病究竟属于事故伤害还是出于自发疾病，这要结合职工受伤部位、伤情还有医院的影像资料来进行综合鉴定，不同的情况下认定的结果也会不一样。
&&&&法学专家则表示，是病还是伤这需要通过专业的医学鉴定进行认定，这样才能既保障职工的合法权益，也能够防止&以病报伤&的情况出现，让工伤认定落实到真正有需要的职工身上。
&&&&参会的案例经办人员则表示，只有司法鉴定结论以肯定的形式，或上级赋予了劳动能力鉴定委员会的职能后，才可能真正区分清楚是病还是伤。为此，建议省人社厅参照上海市出台相关政策规定，确定此类案件的认定条件，减少伤病同检、以病报伤。
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&& 北京东方创想科技有限公司 &&
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联系电话： &&E-mail：　长期上夜班,导致神经衰弱,算职业病吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
因常年上夜班，精神不振，睡眠不足，在一次下班途中晕倒受伤住院治疗，这种情况不构成工伤，所以想通过申请职业病的途径得到单位一定的治疗费用，请问，这情况能申请为职业病吗？
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢
由于工作的需要长期低头干活弯腰导致颈椎突出算不算职业病
你好!本人与2008年9月在一家外企工作，一直到今，由于工作工作性质需要弯腰调整设备，搬一些重的东西（十几到几十不等）。期间大约有两年时间专门负责好几台设备的调整，增加了弯腰的次数，有时会几十分钟，严重的时候会几个小时弯腰。上个月实在忍不住腰部的疼痛，去医院检查是腰椎盘突出，公司按一般病假处理（要扣钱），治疗费用是我自己掏的，这腰椎盘突出是不是职业病？费用该谁出（毕竟是因为上班原因得的）谢谢！怎么维权？ 手机号码：
因长期使用橡胶皮手套而导致肢端形白癜风，该怎么申请职业病，该怎么赔偿？
我父亲在一家汽车制造厂工作，由于前一段时间汽车订单增多，我父亲经常加班，早上6点多出门，晚上10点多回家。他还经常的上夜班，没有休息的日子，例如：周六白天上正常班，周日晚上就要去单位上夜班。前一段时间在上班期间感觉眼部不适，转天利用休息时间去医院检查为视网膜脱落，请问这种情况能算工伤吗？
我姐姐在织带工厂上班，至今已有15年了，由于长期上白班，经常加班，劳累过度患有骨质疏松和高血压。由于工作忙，练请假到医院的时间都没有，长期服药治疗。后发现患有脑出血及癫痫。如今生活不能自理。请问工厂应该对我姐姐负责吗？我姐姐的病属于职业病吗？ 我姐姐是1995年开始工作的，2002年开始有病状发生
工作一年了，考核合格，已发试用期培训结业证书
现在应该转正了吗？？？ 但是好像还没定级，
工资还是试用期工资，手里只有已过期的试用期聘用合同。
现在诊断为“神经衰弱、多虑抑郁”，
失眠头痛，疲倦压抑，眩晕脱发，无法坚持工作。
不断请病假休息一个半月了，不愈，不知何时能康复。
医生建议长期调养，学校认为总请假影响不好，现在我十分苦恼。
病假（应该就是合同上说的医疗期吧？）最多只能3个月
病休据说要十年工龄才能办（我只有试用期的一年）
整租房 朋友因为房间水管晚上会一直响 导致神经衰弱 就不租了 但是房东还是向剩余的两人收取以前三人的房租费用 这合理吗 该怎么解决 谢谢
职业健康体检时检查出听力有问题，这公司能负责赔偿吗？还有工作时有劳力活，又长期8小时坐在凳子上工作，现在腰间盘突出算工伤吗
听力和腰椎盘突出算职业病我爸在一家厂工作 上夜班 然后第二天参加厂里的体检 抽了血 他回家后 发现头晕 然后晚上十一点就脑出
时间：2015年 01月 07日
血入院了 他之前是有烟雾病的 现在他脑出血入院 算工伤吗
您还可以输入1000个字
答案不少于20字
江苏锦隆律师事务所自身疾病不属于职业病的，单位不承担赔偿责任。需要具体解决方案？河北一力律师事务所就你说的情况一般不认定是工伤，但是可以享受医保待遇需要具体解决方案？
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在公司刷完卡
在开班前会时晕倒
到医院检查是脑出血 请问是工伤吗
在公司刷完卡
在开班前会时晕倒
到医院检查是脑出血 请问是工伤吗
提问者：51c059212***时间： 20:56:37地点：4个回答
不属于工伤。。。。。。。。。
应当认定为工伤
不属于工伤。
不属于。。。
答：您好,可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付...
已帮助： 人
答：你好，我已经知悉你的情况。根据我国现行的《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规和...
已帮助： 人
答：您好，关于工伤认定的材料，需要准备一下材料：1.工伤认定申请表（工伤认定申请表应...
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答：你好，首先要做好伤残鉴定才能按伤残等级进行赔偿。工伤索赔的赔偿项目有：医疗费、伤...
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答： 发生工伤事故，用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以自事故发生之
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回答：受欺诈签订的合同可撤销。
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回答：你好，可以直接去起诉…………
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回答：可以申请取保候审你有资格
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上班时突发脑溢血晕倒 是否属工伤劳动部门给说法
　　前几天，市民王女士打进衢州晚报热线说：去年12月份，她丈夫在上班期间因突发脑溢血晕倒，不知道这种情况是否能认定为工伤？
　　记者核实：王女士告诉记者，去年12月，她丈夫在工作时忽然晕倒，被同事发现后送往医院，诊断为突发脑溢血。经过治疗后病情已有所好转，但是花费的医药费让原本就不富裕的家庭更加雪上加霜。她想以工伤为由向丈夫所在的企业提出赔偿，却遭到拒绝。
　　市人力资源和社会保障局工伤鉴定中心工作人员谭先生告诉记者，根据《省工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。一般认定为工伤的主要是外伤，例如，手指被机器压伤的、在上下班途中，受到机动车事故伤害的等这些情况可以认定为工伤。此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的这些情况也可以认定为外伤。此外，在《工伤保险条例》中还规定，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的方能认定为工伤。
　　谭先生表示，目前就王女士提出的问题主要有以下几种情况。第一，职工因外力因素导致脑外伤、同时疾病隐患(脑血管疾病)发作的，脑外伤应认定为工伤；脑出血应根据权威部门出具的脑外伤与脑出血是否存在因果关系的鉴定意见作出相应的工伤认定。第二，职工因疾病隐患发作倒地致脑外伤的，脑外伤应认定为工伤，脑出血不应认定为工伤；职工因疾病隐患发作倒地但无外伤的，脑出血不应认定为工伤。因此，王女士想要主张自己的权利，最好先进行相关的鉴定，让鉴定结论来“说话”。（见习记者祝斌斌）
编辑：梅玲玲
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