『原创首发』老板为什么宁愿招新员工，也不会给你加薪？
因为你的价值和老板对你的认定价值不是一个价值。
“我终于下定决心辞职了，老板口中的梦想和我口中的钱没法划等号。”
上周和朋友聊天，她说了这句话。
她从一毕业就进入这家公司，月薪8000做了三年。这三年里，公司一直给她加任务和工作，职责内外统统丢给她。
她这人老实，碰到事情从来是埋头解决，领导的一句口头表扬就很开心，也没好意思开口提钱的事儿。
等到第二年的时候，按照入职合同里说的，会有一定的涨薪。可领导和人事轮番上阵，公司只有老员工才有的，你才来还不是，所以你没有。
她便继续勤勤恳恳做她的工作。
在工作三年的时候，偶然一次，同行的朋友聊天，聊到市场待遇什么的，能力不如她的薪资都比她高个一倍不止。
私底下通过朋友推荐，她实地去别的公司认真了解过，以她现在的能力居然可以开到15000。
她这榆木疙瘩突然开窍了，怀揣着一定会加薪的想法和上司提出了加薪要求，10000。
最终，公司不肯，合同期满走人。
她跳槽到了对手公司，对方公司开价15000。
而她原来那个岗位，据说公司重新招人12000，做她的一半的活，还有一半活都分给其他同事，现在公司的其他同事怨声载道，人心惶惶都想着跳槽，整个公司原本和谐的氛围被破坏殆尽。
老板只能责怪HR，直到HR也跳槽。
很多萌新表示确实在职场有过这样的经历，似乎老板们宁愿找个新员工来代替老员工，都不愿意给老员工加薪，而且这新员工还咋咋呼呼的工作做不好，薪资还特高。
在职场，这算是一个普遍现象。相当多的公司，员工在做了一定的年限后，工作能力各方面都有积累和提高，但是公司基本上不会主动给员工加薪，这时员工主动提出加薪工资也不会加或加薪很少。而这部分员工用同样的经验在外面找工作（文章开头提到的大前提，只谈上进的员工），都可以找到待遇明显提高的下家，于是乎辞职。原来的公司，就选择重新招聘新人，一般给出的薪资待遇也是比原来的老员工要高的多。
这样的处理方式，是很多公司对待新老员工的模板。这里面确实有很多藏在事实之下的真相。
用新员工代替离职的老员工，这是无奈之举，也是约定俗成的规矩。
因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。
比方说，你是2014年毕业生，薪资3000。公司固定涨薪15%。
等到你毕业第三年的时候，薪资约等于4500。
但是2017年的毕业生，起薪5000，不然HR完全招不到应届生。
摆在你眼前的事实是，你三年工作的薪资比不过一个应届毕业生。
在公司眼里，你的价值是从你面试开始谈的薪资给你定位。所以2014年刚毕业的你大概3000块，倘若是2017年毕业的你，那就是5000块。
（当然，市场的实际薪资会因不同岗位不同能力等有差别，以上为计算举例）
通俗点讲，这个太正常了。你想想看，这个价钱都用了你三年了，为什么要给你加薪呢？一茬一茬的小萌新很多，就算你走了，最多按照市场价再找一个就是。换位想一下，你自己揣兜里的钱，你希望送给别人吗？
很多小公司，老板们都是沉浸在自己的世界里，拒绝和外界接轨，尤其是与外界的市场价接轨。在他们的眼里，梦想比薪资值钱，因为梦想是无价的，谈钱太俗气。
如果，你不幸碰上这样的公司，安慰自己，这是不幸中的万幸，你的价值不应该是你面试那一刻的价值，你的价值是在工作中累计增加的，你的薪资应该是和工作量工作能力同步递增的。
从成本来说，招人比涨薪更合理。
职场人都明白，职场是个小江湖，虽然明面上每个员工的薪资都是保密的，私底下谁的工资多少钱，员工都能八卦个八九不离十。这也说明了，老板为什么不能轻易给老员工涨薪。
每一个老员工都是公司平衡环境中的一份子，如果一个老员工嚷嚷着要涨薪，公司很轻易妥协了涨薪了，在这之后很多老员工都会跃跃欲试，也都想要涨薪。这时候，只涨薪一部分吧，另一部分没涨薪的自然会怨声载道不好好工作，萌生离开的心思。
这种给一人加薪造成的公司平衡失衡的事情，没有人愿意做。
而新员工呢？新员工完全独立于公司原有的平衡环境，他的薪资就是入职的薪资，而不存在加薪。
俗话说，给一个老员工加薪不难，难的是给所有老员工加薪，这其中的成本远远大于招聘一个高薪新人，不患寡患不均，有时候公司不是不愿给老的加，是真心加不起。
成本原因造成了，公司宁愿花两倍的价格招聘一个能力差不多的新员工，也不会轻易给老员工涨薪。
如果，你不幸碰上这样的公司，安慰自己，这是不幸中的万幸，你应该提早让自己成为那个被其他公司橄榄枝勾走的人。
你的自我价值认定和公司对你的价值认定有差距。
一般情况下，我们思考‘老板为什么宁愿找新员工，也不会给老员工加薪？’这个问题时，都是从公司层面找原因。
现在我们可以从自己找下最扎心的原因。
一句话概括，公司不给你加薪是因为你不值得被加薪。
你以为你很优秀，确实没错，但是你还没到无可替代的优秀。你的优秀，你的工作能力，你的办事效率，这都是你自以为的，你给自己的工作打了80分，然而公司却给你打了59分，不及格。
当然，这不是说，你在这家公司没价值，你真的不值得被加薪，而是说公司和你个人之间的价值认定方式完全背道而驰，在这样的公司里，你哪怕真的优秀到可以打分100分，也不会有加薪的机会。
如果，你不幸碰上这样的公司，安慰自己，这是不幸中的万幸，你带着100分的自己，寻找和你价值认定相同的公司即可。
职场人也不用心怀不平，非得想明白为什么公司宁愿招聘新人都不愿意给老员工加薪。这对老员工来说，完全是个好事。
很多职场人，都是通过跳槽来重估自己的市场价值的，是骡子是马，拉出去溜溜自然就知道了。职场不会真的淹没真正的职场精英。
作为职场新人来说，经历这些事情，能在工作中碰到这样的东家应该算是幸运了，你想想看，倘若你感恩于老东家一点点的加薪就继续做牛做马，就不舍得走，也不舍得离开舒适区，还怎么见识更多的人，怎么来获得翻倍不止的薪资呢？
同样的，当职场人在跳槽时，也有了新的参考标准，如果你当前的岗位换过很多人，那不久以后你也会走，因为你会慢慢理解为什么他们会走。
所以，经历过这样的事情，应该谢谢这样的东家，逼迫你成长。
疑惑解决了。
解决办法是，江湖盛传的加薪全靠跳槽，跳槽即加薪。
同时要记住，这其中最重要的一点，你要优秀到无可替代，让自己拥有至少80%的主动权。
【郭果果】
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今日搜狐热点老板揭秘：宁肯招新人，也不加薪留老员工老板揭秘：宁肯招新人，也不加薪留老员工吕本现百家号很多人不明白，在职场上，那些老员工非常有经验，工作效率也高，为什么老板不愿意给他们加薪，把他们留住呢？很多时候，老板宁肯招新员工，也不愿意给老员工加工资，其实老板的想法还是非常有道理的，小编和几位老板接触，他们比较有代表性的观点如下：【1】新人比较好用，老员工变成老油条——其实在职场上，我们也很明白老板表达的意思，你看一下身边的职场新人，是不是表现的都非常积极，遵守制度的是不是都是那些新人在一边看笑话的，都是那些老员工，老油条，当新人也变成老员工之后，可能他们的积极性就没那么高了，你会被老员工给带的没了新鲜劲儿。所以老板看问题还是比较准的，一些新员工的效率并不比老员工差，因为他们的干劲儿大，精神足。【2】老员工一般都没有提升的空间了，潜质几乎到了尽头——老员工在职场上混个三年之后，一般情况下也就没有了上进的那份心，当然自己的一些潜质也发挥的差不多了，也就是说，能派上什么样的用场，老板已经看得清清楚楚了，提拔的提拔上去了，提拔不上去的，基本上就那个样子了。【3】如果老员工真的有本事，人家早就走了，还在你这里干呀——其实这种情况也确实是实在的情况，如果老员工在这里一个月挣5000块钱，他的能力能挣一万块钱，小编相信他也不可能在这接着干下去，肯定会到更大的平台上去发展自己，所以真正有能力的人早就走了，他也不会在这里待。点击【4】老员工不闹腾，我干嘛要惹他呀？——很多老员工对于现实的情况已经接受了，哪怕自己拿的工资比实际的行情低一点，他们也不想多那些事儿，默认现实的情况是合理的，我给老板，如果你不去找他，他才不会主动的给你涨工资呢。【5】老员工的价钱，一般情况下还是比较合理的，遵循着市场调节的规律——实际上，对于老员工的工资问题，并不是不合理，而是一个正常的市场的调节机制，我觉得工资太低，在这里干很不划算，他也早就跑了。所以这种情况下还是平衡一点比较好。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。吕本现百家号最近更新：简介:智慧的职场充满生活，生活的智慧潇洒职场作者最新文章相关文章徐州英才网招聘热线:3/&&企业QQ:
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职场浅谈：为何公司宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？
职场浅谈：为何公司宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
作为在职场摸爬滚打多年的人都会有一种感悟：有些公司宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工。针对这个问题，小编总结了几位资深HR的答案，下面来一一告诉大家。
原因一：担心引起大规模老员工要求加薪的问题
如果你作为老员工要求加薪，但是跟你同一级别同等能力的老员工心里肯定不舒服，凭什么大家做的事情都一样，偏偏只给你一个人加薪？作为管理者，这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招新人。
对老板来说，给老员工大范围涨薪是很不划算的，这样会增加管理成本，老板可是一个精明的人力资源管理者，所以招高薪新员工是最可行的一个办法。
原因二：对未知人才报有高期望值
人对于未知的东西总是抱以过高的期望，企业对于人才的能力预估在一开始也总是给予更高的估算，加之很多人在投递简历的时候会包装自己，让自己看起来有&含金量&。
但是一旦高薪录用了新人，既然期望高待遇高，自然雇主会更倾向于把新人当做&救世主&，能解决一切困难，一旦达不到，失望就成了必然，离开也成了必然。企业高薪雇用你，是要看你的业绩表现的。如果达不到对方的期望值，走人也就成为早晚的事。
原因三：职场管理的鲶鱼效应
老员工对于一家公司来说，虽然够忠诚，但是日渐安稳，失去斗志，这时候管理者就会考虑招聘新员工来刺激，激发老员工的创造力和拼搏精神。所以企业愿意去尝试吸取外来&新鲜血液&。如果你在公司待了很多年，多次的加薪申请也没有被批准，很可能是你的工作价值没有得到老板的认可，也有可能是公司整体薪酬偏低。如果是前者的话，建议多提升自己的业务能力，若是后者，建议大家可考虑换个环境。
一年一度的薪资调整已经不能完全符合人力资源管理的需求，个性化的薪酬制度已经越来越被优秀企业所吸纳。作为员工，提升自己的综合能力，证明自己存在的价值才是生存的王道。
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“我终于下定决心辞职了，老板口中的梦想和我口中的钱没法划等号。”
上周和朋友聊天，她说了这句话。
她从一毕业就进入这家公司，月薪8000做了三年。这三年里，公司一直给她加任务和工作，职责内外统统丢给她。
她这人老实，碰到事情从来是埋头解决，领导的一句口头表扬就很开心，也没好意思开口提钱的事儿。
等到第二年的时候，按照入职合同里说的，会有一定的涨薪。可领导和人事轮番上阵，公司只有老员工才有的，你才来还不是，所以你没有。
她便继续勤勤恳恳做她的工作。
在工作三年的时候，偶然一次，同行的朋友聊天，聊到市场待遇什么的，能力不如她的薪资都比她高个一倍不止。
私底下通过朋友推荐，她实地去别的公司认真了解过，以她现在的能力居然可以开到15000。
她这榆木疙瘩突然开窍了，怀揣着一定会加薪的想法和上司提出了加薪要求，10000。
最终，公司不肯，合同期满走人。
她跳槽到了对手公司，对方公司开价15000。
而她原来那个岗位，据说公司重新招人12000，做她的一半的活，还有一半活都分给其他同事，现在公司的其他同事怨声载道，人心惶惶都想着跳槽，整个公司原本和谐的氛围被破坏殆尽。
老板只能责怪HR，直到HR也跳槽。
很多萌新表示确实在职场有过这样的经历，似乎老板们宁愿找个新员工来代替老员工，都不愿意给老员工加薪，而且这新员工还咋咋呼呼的工作做不好，薪资还特高。
在职场，这算是一个普遍现象。相当多的公司，员工在做了一定的年限后，工作能力各方面都有积累和提高，但是公司基本上不会主动给员工加薪，这时员工主动提出加薪工资也不会加或加薪很少。
而这部分员工用同样的经验在外面找工作（文章开头提到的大前提，只谈上进的员工），都可以找到待遇明显提高的下家，于是乎辞职。原来的公司，就选择重新招聘新人，一般给出的薪资待遇也是比原来的老员工要高的多。
这样的处理方式，是很多公司对待新老员工的模板。这里面确实有很多藏在事实之下的真相。
用新员工代替离职的老员工，这是无奈之举，也是约定俗成的规矩。
因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。
你是2014年毕业生，薪资3000。公司固定涨薪15%。
等到你毕业第三年的时候，薪资约等于4500。
但是2017年的毕业生，起薪5000，不然HR完全招不到应届生。
摆在你眼前的事实是，你三年工作的薪资比不过一个应届毕业生。
在公司眼里，你的价值是从你面试开始谈的薪资给你定位。所以2014年刚毕业的你大概3000块，倘若是2017年毕业的你，那就是5000块。
（当然，市场的实际薪资会因不同岗位不同能力等有差别，以上为计算举例）
通俗点讲，这个太正常了。你想想看，这个价钱都用了你三年了，为什么要给你加薪呢？一茬一茬的小萌新很多，就算你走了，最多按照市场价再找一个就是。换位想一下，你自己揣兜里的钱，你希望送给别人吗？
很多小公司，老板们都是沉浸在自己的世界里，拒绝和外界接轨，尤其是与外界的市场价接轨。在他们的眼里，梦想比薪资值钱，因为梦想是无价的，谈钱太俗气。
如果，你不幸碰上这样的公司，安慰自己，这是不幸中的万幸，你的价值不应该是你面试那一刻的价值，你的价值是在工作中累计增加的，你的薪资应该是和工作量工作能力同步递增的。
从成本来说，招人比涨薪更合理。
职场人都明白，职场是个小江湖，虽然明面上每个员工的薪资都是保密的，私底下谁的工资多少钱，员工都能八卦个八九不离十。这也说明了，老板为什么不能轻易给老员工涨薪。
每一个老员工都是公司平衡环境中的一份子，如果一个老员工嚷嚷着要涨薪，公司很轻易妥协了涨薪了，在这之后很多老员工都会跃跃欲试，也都想要涨薪。这时候，只涨薪一部分吧，另一部分没涨薪的自然会怨声载道不好好工作，萌生离开的心思。
这种给一人加薪造成的公司平衡失衡的事情，没有人愿意做。
而新员工呢？新员工完全独立于公司原有的平衡环境，他的薪资就是入职的薪资，而不存在加薪。
俗话说，给一个老员工加薪不难，难的是给所有老员工加薪，这其中的成本远远大于招聘一个高薪新人，不患寡患不均，有时候公司不是不愿给老的加，是真心加不起。
成本原因造成了，公司宁愿花两倍的价格招聘一个能力差不多的新员工，也不会轻易给老员工涨薪。
如果，你不幸碰上这样的公司，安慰自己，这是不幸中的万幸，你应该提早让自己成为那个被其他公司橄榄枝勾走的人。
你的自我价值认定和公司对你的价值认定有差距。
一般情况下，我们思考‘老板为什么宁愿找新员工，也不会给老员工加薪？’这个问题时，都是从公司层面找原因。
现在我们可以从自己找下最扎心的原因。
一句话概括，公司不给你加薪是因为你不值得被加薪。
你以为你很优秀，确实没错，但是你还没到无可替代的优秀。你的优秀，你的工作能力，你的办事效率，这都是你自以为的，你给自己的工作打了80分，然而公司却给你打了59分，不及格。
当然，这不是说，你在这家公司没价值，你真的不值得被加薪，而是说公司和你个人之间的价值认定方式完全背道而驰，在这样的公司里，你哪怕真的优秀到可以打分100分，也不会有加薪的机会。
如果，你不幸碰上这样的公司，安慰自己，这是不幸中的万幸，你带着100分的自己，寻找和你价值认定相同的公司即可。
职场人也不用心怀不平，非得想明白为什么公司宁愿招聘新人都不愿意给老员工加薪。这对老员工来说，完全是个好事。
很多职场人，都是通过跳槽来重估自己的市场价值的，是骡子是马，拉出去溜溜自然就知道了。职场不会真的淹没真正的职场精英。
作为职场新人来说，经历这些事情，能在工作中碰到这样的东家应该算是幸运了，你想想看，倘若你感恩于老东家一点点的加薪就继续做牛做马，就不舍得走，也不舍得离开舒适区，还怎么见识更多的人，怎么来获得翻倍不止的薪资呢？
同样的，当职场人在跳槽时，也有了新的参考标准，如果你当前的岗位换过很多人，那不久以后你也会走，因为你会慢慢理解为什么他们会走。
所以，经历过这样的事情，应该谢谢这样的东家，逼迫你成长。
疑惑解决了。
解决办法是，江湖盛传的加薪全靠跳槽，跳槽即加薪。
同时要记住，这其中最重要的一点，你要优秀到无可替代，让自己拥有至少80%的主动权。
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