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我在工地办公室，为工作，被别人打伤，是工伤吗？
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是。因为是在工作时间工作场所因工作原因受到的人身损害。同时还可向伤人者诉求人身损害赔偿。
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我在工地上因争执被打伤住院，请问这个算是工伤吗？老板在一个多月后因以外死亡，我在住院期间所有费用都是老板出的，我出院后老板的妻子却不给我以前4万多元工资，请问我的工资是否该获得？
地区：山西-吕梁
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您的情况已知悉。首先回答您的第一个问题：根据《工伤保险条例》[1]第十四条的规定，职工有如下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。根据您的情况，应该属于工伤的。第二，您老板死亡是否影响您的工资获取？如果您是有签订劳动合同的，或者已形成事实上的劳动关系的，无论老板是否死亡都不影响您的工资获取。另如果工伤严重的，进行劳动能力鉴定，确认工伤等级，老板有帮您买社保，医疗费、误工费、护理费、一次性工伤、一次性医疗、一次性就业等赔偿项目都可以由社保赔偿，反之，如果没有的话就应向公司要求赔偿损失的。
在工地干活把眼睛打伤了，算不算工伤
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你好算，但因为伤害的严重程度不同，达到一定伤残等级的将被评残并得到伤残待遇，需要根据用工情况找不同的工地主体主张赔偿
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最新法律咨询在工地因工作与员工打架算工伤吗,工地未做防护设施_百度知道
在工地因工作与员工打架算工伤吗,工地未做防护设施
在工地因工作与员工打架算工伤吗,工地未做防护设施
我有更好的答案
你好，这种行为应该是 不属于工伤，应该是无法认定为工伤的额。可推荐
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在工地因病死亡的算不算工伤？
我儿子来到合肥在工地打工，来了3天，然后就生病未上班，无人照顾，导自当天晚上就死亡了，但是他是住在工地的工房里，请问这算不算工伤？
律师回复区
您儿子的情况不属于工伤，如果在工作岗位上猝死或者在工作岗位上发病经医院抢救在48小时内死亡的，才能定工伤。但你可以要求单位支付相关的补偿费用
可以争取认定工伤！
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；如果在工作时间和工作岗位发病,由于单位的原因没有将你儿子送医院抢救也没有通知你家人的话,单位应当承担责任,可以争取工伤.
您儿子的情况不属于工伤，如果在工作岗位上猝死或者在工作岗位上发病经医院抢救在48小时内死亡的，才能定工伤。
我爸早上去上班还没事，但到工地就死了，请问属于工伤吗
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免费问律师在工地上打架算工伤吗_百度知道
在工地上打架算工伤吗
也是因为工作发生冲突,
能说详细一点,为什么不算
我有更好的答案
广东胡律师：补充回答：工伤的认定范围内没有打架这一条。打架不属于工伤。
采纳率：45%
打架不在工伤范畴。不能算。
要看具体的原因，一般不构成工伤，但是，因为工作原因遭受人身侵权的可构成工伤，按照工伤索赔。
不为什么,因为法律没说算,所以就不算.如果真要说原因,那只能这样说:因为中国的老百姓大家都认为打架不对,所以法律也不赞成打架,所以不能替你补钱.
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才算是工伤
如果是打架是不会算是工伤。
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我在工地干活，因为工作原因发生争执，结果被人打进医院了，肋骨骨折头打破，现在是私了解决。我这算工伤吧，是不是我自己老板还要赔偿我工资，直到我康复。
我在工地干活，因为工作原因发生争执，结果被人打进医院了，肋骨骨折头打破，现在是私了解决。我这算工伤吧，是不是我自己老板还要赔偿我工资，直到我康复。
wl8137aevh
律师回复区
您好，根据你的陈述，可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。本律师团队经常处理工伤认定及赔偿法律服务，详情可以联系律师团队。
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在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
要申请工伤认定，以认定结果为准
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