现在做ERP实施顾问的人多吗，这个行业怎么样？_百度知道
现在做ERP实施顾问的人多吗，这个行业怎么样？
我有更好的答案
作为一个前ERP实施顾问，我就讲讲我身边的包括我自己的职业规划：1、去甲方，我身边有不少同事都去了甲方，无一例外都是本地非常大型的企业，这些企业信息化投入也很大，一个IT部门可能有200多人，运营的系统可能达到20个以上，去这样的甲方不仅仅是系统维护而已，很多时候还要参与内部流程建设与运营中，待遇也不低，关键是稳定。2、转销售，也有一些同事做了多年的实施转型销售，也很成功，销售的待遇当然不低，但是背负的压力也很大。3、转售前，这是我目前选择的道路，未来也许是走咨询的路子。4、培训，这方面的例子也有，当你的专业能力达到一定程度时，不需要结合产品就能讲透某些管理业务时，这也是不错的方向，而且更容易跳出这个行业。5、单干，你有客户资源就可以这么干，无论是卖产品还是卖实施服务都行，我身边有一些人就是实施中积累的很多客户资源，这些人要么转销售了，要么就自己当老板了。6、跳出ERP这个圈子，这个恐怕难度更大至于你说的做到30岁我倒不觉得是这样，做任何一行都是经验越高身价越高，特别是顾问这一行，我不认为做到30岁就一定得换，当然如果你说的是不想30岁还到处出差做项目的话。
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360行，行行出状元哪行做好了都很厉害。至于前景，做不好哪都一样，这要看你的目标是什么，你觉得什么样的才算有前景。别人的标准可能和你差距很大。还有你做这个有没有前景和你自身有很大关系，知识结构，态度和学习能力，这决定了你适合不适合做这个。一个顶级的ERP顾问，目前来说不管是在甲方还是乙方，都有大把的公司需要。一个拙劣的顾问，混日子也不太好混的，毕竟现在市场情况在这。
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erp实施顾问岗位很稀缺吗？这个行业的发展前景如何？想进用友，用友有什么要求呢
我有更好的答案
这个还是看地区的吧，一般像北上广，南方城市的需求量是很大的，这个行业总的看在未来几年还是稀缺的，从事实施工作的人其实不少，真正技术好的，能独立完成项目的人比较少。国内目前就是用友和金蝶这两家最大的ERP软件供应商，这是很多小型软件供应商不能比的。而用友的话，主要做的是NC系列产品、U8、U9系列产品、T系列产品，现在又推出了云系列。想进用友最好是懂一些ERP知识了，最好是有使用过ERP相关软件的惊讶，熟悉用友的产品当然会最好的了。如果你是一个在校生或者刚毕业的学生的话，没有相关经验也没有关系，你可以申请到用友去做实习生，通过几个月的实习工作来学习用友的软件，表现好的的话，也是能转正的。或者你去用友旗下的新道学院参加培训，四到六个月时间，你会得到一些ERP方面的培训，要是培训的话，个人建议去北京总部，培训费用的话官方价26800元。培训完成以后，他们也会推荐就业的，一般进入用友分公司或者用友代理商那里都是有可能的。另外，做这个行业最好的两个专业就是财务类的和信息管理类的。后期薪资待遇还是看地区的，培训出来北上广实习工资一般4500左右的，二线城市相对需求量低工资也低。转正视个人能力来看的，一般都是5000起步的，甚至高者都有的。
ERP集团实施顾问
不是岗位稀缺，而是ERP实施的人才稀缺。信息化是大的趋势，企业上信息化是必然，也就是有需求，但我们的大学是没有这样综合性的专业设置的，也就是没有供给，所以供不应求，并且做实施项目经验很重要，经验越多，能力越强。用友上市公司，相对应的入职门槛也很高，起码要有实施的资格，可以通过前期的学习，能力提升了再进
本回答被提问者采纳
实施顾问要求很全面，都要会一些，操作系统、数据库、财务知识、企业管理知识、OFFICE软件等等，重要的是与人沟通的技巧
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齐鲁晚报讯：每年毕业季，就业压力就会成为“年度热词”，网上也出现了许多“十大最难就业专业”等之类的帖子，仔细分析这些贴子、文章，我们发现了一个问题，那就是财务专业总是榜上有名。有很多学财务的毕业生哭诉：“我学了四年财务，毕业后竟然在超市做了一个收银员，我都怀疑这一纸文凭了！”一波未平一波又起，最近一段时间，会计行业发生了一件“大事儿”，有消息称，会计从业资格证将停考，甚至有可能被取消。众所周知，对于财会专业的人来说，会从证就是“上岗证”，业内人一直认为“无证必无职，在职必有证”。如此重要的证书被取消了，财会专业的人路在何方？
拨开迷雾见日出，财务人员实现二次转型
我国企业信息化建设步伐逐年加快，企业家们对ERP系统的应用基本上形成了共识，而ERP系统的核心功能之一便是财务管理，因此懂财务又懂ERP系统运行的实施顾问是企业竞争的核心优质资源，这也是财务人员职场成功转型的最佳途径。
对于任何一家企业来说，企业财务管理是ERP的重要应用领域，通过实施ERP，企业能极大地提高财务运作效率，增强各项管理的科学化和现代化。伴随着市场竞争的不断加剧，ERP必然成为企业现代化管理的发展目标，实践证明，企业实施ERP财务管理，无论是对企业的财务管理工作，还是提高企业核心竞争力，都有积极地现实意义。
事实上，不管是财务专业毕业的大学生还是在财务领域工作好几年的职场白领，转型成ERP实施顾问以后，都得到了很好的发展，不管是工资待遇还是上升平台都有了很大提升。小编从国内高端ERP教育机构了解到，其中在读学员中有90%以上是财务会计专业的或者有相关背景的人员，工作三到五年后成为专家实施顾问，基本上年薪在20万以上，发展前景非常好。
总的来说，ERP财务管理弥补了财会处理业务的不足，并且得到了合理的改进，比如，在财务报表编制方面ERP系统更加快捷，做到了实时监控准确快速地进行核算。各大企业做好ERP财务管理系统的完善，才能取得更好的发展，因此，储备ERP实施顾问也将是企业的一大重任。
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今日搜狐热点>>ERP人才的三个就业方向
ERP人才的三个就业方向
来源：www.baidajob.com发布日期：
ERP系统驶入普及快车道 何谓ERP？其实，ERP是Enterprise Resource Planning的缩写，是企业发展信息化的产物。它是一种整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件的企业资源管理系统，主要用于管理企业的生产、采购、仓库、销售、财务等业务。ERP既是一个软件系统，同时也是一种企业的管理思想，强调对企业内部、外部的资源进行优化配置，提高利用效率。 经过几年的市场培育，原本高不胜寒的“ERP”不再是年营业额过百亿元企业才适用的“奢侈品”，其市场范围迅速涵盖了中小企业。2004年，用友与微软、IBM等50余家厂商结成“ERP普及产业联盟”；今年4月，用友又掀起中小企业“ERP普及风暴”，2005年将在全国100个城市建立起用友ERP体验中心，让更多的潜在用户转变成为实际客户。中国的ERP列车正驶入快车道，普及运动高潮快速来临。 市场扩容凸现人才危机 市场急速扩容，人才匮乏现象也日益凸现。 ERP人才是指从事ERP软件开发、维护或项目实施，使ERP软件产品在企业经营管理中得以成功应用的相关人才。他们不但要懂IT，还要会管理，熟悉行业。从工作性质看，ERP人才又分为ERP实施顾问和ERP应用人才。 全国有2600万家企业，假设未来5年需要实施ERP的企业有800万家，一个用户平均需要8个星期去实施，而每个实施顾问一年的工作日只有50个星期，因此至少需要ERP实施顾问25万人。而据权威部门统计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人。用友、金堞等知名公司ERP顾问的缺口长期存在；毕博全球开发中心（上海）、英特尔、上海贝尔阿尔卡特等一批企业需要不时招聘内部ERP项目经理；宇泰软件公司曾开出百万年薪寻找优秀的ERP实施顾问…… 由于高校尚未开设相关专业，各大公司采取自主培养人才的方法。SAP中国研究院从1996年开始，和全国排名前10的高等院校在产品研发和人才培育方面进行合作，不断培养具有国际项目经验的软件工程师。用友几年前启动了“ERP人才工程”，培养计划分两类，一类是专门培养高层次专业ERP人才的“用友顾问学院计划”，另一类是推出“ERP应用专家认证”，为实施ERP的企业培养ERP应用人才。此外，国家信息产业部还推出了ERP管理咨询师技术资格认证培训。 行业经验最重要 简单地说，ERP人才分为三个层次。 最高端的是ERP高级人才。该层面人才包括研发人才和企业的CIO（首席信息官）等。他们一方面要熟练掌握技术，另一方面还必须有丰富的管理经验，能将技术和管理紧密结合，将常规的管理技术与公司特点相结合。因此，高级ERP人才要有深厚的行业背景，因为对于企业信息化这个特殊应用市场来说，仅仅了解信息技术和软件产品是远远不够的，还需要了解企业管理方法、目标市场特点和企业的运营模式，以及企业所处社会的文化背景等。只有深刻理解企业的需求，才能提供有效的信息技术解决方案。 中间层面称ERP中坚人才，又称ERP实施顾问。这类人才必须是技术和管理的复合型人才。从知识层面上讲，一名合格的ERP实施顾问必须有财务知识、计算机知识和管理知识；从经验上看，要有一定的企业管理实践，了解某行业企业研发、生产计划、采购库存、财务、销售、人力资源中的一个或多个管理过程。因此很多优秀的ERP顾问不是计算机专业出身，而是从企业管理岗位上转行过来的资深行业专家。优秀顾问的年龄一般都在30岁以上，没有较长时间的ERP实施经验，称不上合格的ERP人才。 最底端的是普通应用人才。必须懂得ERP的基本原理，能够熟练操作和维护ERP相关工具。 就业方向有三类 ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作，负责软件研发、测试、企业咨询实施等，职位有软件工程师、技术支持、实施顾问等，属于“外部咨询”；二是到软件应用企业就职，提升用户的软件使用效益，如ERP应用企业的内部咨询人员等，被称为“内部咨询”；三是自己创办提供软件咨询实施服务的公司，充当软件公司和用户之间的桥梁。 第一类从业人员能享受高薪和良好的发展机遇，但据行业不完全统计，由于外部咨询人员需要常年出差，且工作压力大，一般年龄在27－38岁之间，因此一部分求稳的人员会转行成为企业管理者。 第二类从业人员工作相对轻松，但当企业ERP系统投入运行后，IT人员的工作重点往往会从前期的调研、分析设计、开发、培训转为日常系统维护，没有了继续学习和提高的机会，发展容易遭遇瓶颈。加上薪酬的差距，工作了3－5年的内部咨询人员常利用行业经验优势流向软件企业，成为项目经理等。 未来几年中，国内将大量需要专门从事软件咨询实施服务的第三方公司，因此第三条途径不失为很好的创业方向。 IT人才中的高薪一族 就外部咨询顾问而言，高端人才身价不菲。本科毕业生一般起薪元，工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相当可观。据业内人士透露，ERP咨询经理年薪可达40－60万元，大公司的ERP实施顾问年薪在20-30万元左右，小型公司的ERP实施顾问年薪在10万元左右。知名企业的顾问薪酬甚至按照“小时”计算。某名企引进oracle公司的ERP软件，对方派出60位外部咨询顾问常驻企业，每人一天的酬金是800美元，平均一小时达100美元。用友总裁何经华也指出，在未来几年里，ERP顾问的身价、行情会一直看涨，年薪几十万甚至上百万也不足为奇。 相比之下，企业内部咨询的薪酬上升空间可能不那么大，但其工资通常还是高于企业其他员工几倍。
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深圳网监处备案号：90电信增值业务经营许可证编号：执行时间:0..147.213.164大三学生想进入erp行业做实施顾问求指导！
作者：用户
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我是信息管理与信息系统专业的，大三了啊，对于编程技术弱的一B的我来说倍感压力啊~虽然专业的课程感觉太泛太水，也不想毕业后玩全放弃专业去做市销之类的工作。。。暑假到现在看了不少跟erp方面有关的书，对这
问题描述我是信息管理与信息系统专业的，大三了啊，对于编程技术弱的一B的我来说倍感压力啊~虽然专业的课程感觉太泛太水，也不想毕业后玩全放弃专业去做市销之类的工作。。。暑假到现在看了不少跟erp方面有关的书，对这个行业的知识很感兴趣啊，在网上也搜索了不少资料，但是对于自学一说众说纷纭。。。求大神指导，推荐一些方向啊，跪谢！解决方案解决方案二：做实施顾问需要熟悉工厂，好的顾问一般都有实际企业管理经验，比多数工厂里的管理人员更了解企业管理，一般的顾问就忽悠解决方案三：做ERP实施顾问必须要懂得企业实际的生产流程和特点,并结合自身ERP的特点,才能做到理论加实际更好的结合.解决方案四：那如果想从事erp有关的，能自学的最好是哪方面？解决方案五：有前景啊加油解决方案六：感觉现在公司对ERP人才需求有点大啊。有前途，加油。解决方案七：进入公司学习吧解决方案八：你可以去稍微大点的制造业工厂，现在很多都是用的oracle，对SQL熟悉点，form&report会修改。但是做这个你不仅要懂技术你更要懂流程，不然以后上不去的。解决方案九：必须要有一定的企业管理经验和知识解决方案十：引用3楼u的回复:那如果想从事erp有关的，能自学的最好是哪方面？erp一般分为应用和技术。应用顾问，需要熟悉某款ERP产品，这个基本自学就是了，再就是企业实际运作流程，那自学用处不大，行业不同流程不同；行业就是相关的财务知识（会计原理是要搞透的，至少业务和科目如何关联，成本如何和分摊要非常清楚，这个是可以自学的，要做到看到什么业务就能想到进行什么样的科目，还有一点了，MRP计划、生产管理的知识也是需要具备的，原理方面可以自学。技术顾问，熟悉数据库和一种编程语言了，ERP的一般是基于企业应用逻辑来的，不会涉及很复杂的开发，但懂业务的开发人员可以更好的与客户和应用顾问沟通了。最好的方法是在顾问公司锻炼了。解决方案十一：是985院校么?英语怎么样?想毕业就进入SAP行业,自身要很硬才行哟解决方案十二：建议先到一个公司做内部的熟悉一下企业流程，不管以后你是做业务顾问还是从事技术开发都有帮助，有个两三年的内部再说。解决方案十三：怎么可能会让一个新手做顾问，你能提供什么信息给公司，还是从基本学起解决方案十四：个人给你建议，我现在在富士康IDPBG，这边ERP有招开发的，你可以来试下，正好是ＴＩＰＴＯＰ转SAP的过程，你能学到很多，不过顾问你现在就别想了，做顾问厉害点的三年，一般都是要五六年甚至更长，顾问不仅要对各个流程熟悉，还要对编程的语音熟悉，并且能够提供改善的方法，你还没毕业，看几下书就想做顾问，太天真了。解决方案十五：那些什么顾问都是忽悠人来的，最后下来还是打杂的，没有办法作深入了解的，最初几年，建议先做程序员，先写几年程序，一方面对工厂的管理信息有一定的概念，也可以对工厂的生产流程有些了解，同时程序可以教会你如何去思考问题，对你以后的发展会很有好处的啦!解决方案：本帖最后由 wanghui_777 于
15:47:15 编辑解决方案：做ERP实施的话，编程技术需求不会很大，关键是需求调研和逻辑关系的建立。解决方案：这个要经常出差，以前有面试的公司老板告诉我他们那里的小伙都是出差23个月的还有半年的你如果可以接受出差还是不错的全国各地的泡泡解决方案：你需要熟悉流程啊。解决方案：引用9楼bbs12bbs的回复:Quote: 引用3楼u的回复:那如果想从事erp有关的，能自学的最好是哪方面？erp一般分为应用和技术。应用顾问，需要熟悉某款ERP产品，这个基本自学就是文档了，再就是企业实际运作流程，那自学用处不大，行业不同流程不同；行业就是相关的财务知识（会计原理是要搞透的，至少业务和科目如何关联，成本如何计算和分摊要非常清楚，这个是可以自学的，要做到看到什么业务就能想到进行什么样的科目，还有一点了，MRP计划、生产管理的知识也是需要具备的，原理方面可以自学。技术顾问，熟悉数据库和一种编程语言了，ERP的开发一般是基于企业应用逻辑来的，不会涉及很复杂的开发，但懂业务的开发人员可以更好的与客户和应用顾问沟通了。最好的方法是在顾问公司锻炼了。无论是那个方面，首先去外包，这样能进石油石化电网这种国内顶尖的企业，能够接触到很多人是关键，尤其是ac这种500强的人，提升相当快，到时候在选择自己的方面我觉得比较明智。一般做技术现在紧缺abap和webdynpro，做业务的发展方面就是fico，千万别搞pi，bi这种边缘化得东西，看起来很简单不累，但是没有技术含量也不好转型解决方案：做实施顾问需要熟悉工厂，好的顾问一般都有实际企业管理经验，比多数工厂里的管理人员更了解企业管理，一般的顾问就忽悠解决方案：ERP没有人带，入门很难，首先你没有这个环境，ERP不象是编程，配一个ERP测试环境就不容易，即使有了环境，没有企业流程的背景知识也很难入门，建议你大量阅读ERP相关书籍，至少你能做到比其它毕业生更懂ERP，应聘时有优势！很高兴看到有大学生关注ERP知识了，在校学生大多关注考证、编程，有些甚至不知道什么是ERP，其实在非IT企业中，ERP被广泛应用，这些外企都需要ERP管理人员。。。解决方案：顾问这个名字看样子真是被叫烂了，大三的学生就可以当顾问？连一丁点儿行业经验都没有，连个实习生都算不上吧解决方案：我是在小公司做的。专做陶瓷行业的ERP。实际是供应链（进销存）+财务总账而已。出差经常去工厂。去客户里，看客户好不好相遇，以及你个人能力。现在我感觉不断重复做这些工作。没有什么意思，以及我跟不同客户共发生过3次矛盾。感觉自己不是很适合这行。打算换工作。如果你想做实施顾问，那还是去找份实习找份工作体验。如果看书能看明白，大家都不用读书读十几年了，看书这么枯燥你看得下吗？解决方案：建议挑选一个行业仔细研究下，每个行业的业务不同生产流程不同，出来的ERP就会不同，建议去一家有ERP流程的企业实习下，要对从事的行业有深入的了解，光看书没用，书本的都是理论基础，实际中遇到的情况复杂的多。解决方案：顾问要靠pa的吧，不考pa谁认你啊解决方案：反正你现在还没毕业，想的太远也没用。先进一家SAP有关的公司学知识，积累经验，然后有点水平了再跳就是了，那时候就是你选他们了解决方案：先找个已经上ERP的企业，当个ENDUSER。解决方案：解决方案：看工作机遇吧。业务流程很重要。解决方案：要懂些的知识，大多数软件都是这个数据库，而且要东西财务知识解决方案：混日子可以，别坑企业。。。你根本没行业经验和管理经验，一弄一个死。。。。。。解决方案：需对企业管理有一定的了解和认识
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