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重新安装浏览器，或使用别的浏览器选购配件的误区——机箱电源篇！【天津电脑组装吧】_百度贴吧
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选购配件的误区——机箱电源篇！
电脑的选购，本身就是奥妙无穷的一门学问。为了让自己的每一分投资，都有所回报，大家把更多的目光，都投入了更新速度奇快的、、等核心配件部分了。但殊不知，那些相对冷门的配件，才最终决定了你的投资到底有没有白花。
我观察电脑市场，也有一段时间。从一个选购误区跳进另一个误区。而且频率越发加快，大家却似乎乐“此”不疲。尤其是那些配件，大家在选购的时候，那一幅坚定的“门外汉”嘴脸，让JS宰的时候，JS都要忍不住笑出声来。其实，我搜索了一下网上针对这些外设的选购注意事项，发现有些几年前就一直在提醒大家注意的事情，到今天我们亲爱的消费者们，还是在犯同样的毛病。今天，我就把一些外设产品的选购误区，一一罗列出来，希望大家能对照这些误区，提高大家在选购这些产品的本领。 篇
在我们攒机的过程中，最容易忽视的部分也许就是了。DIY们装机大多对、、等大部件仔细分析，找出最佳的配置或者是对自己来说最“爽“的配置，但往往对价值含量较低的东西不加重视，认为这些是“有了就行”，机箱就是在这个“被遗忘的角落”中的一个部件。最多就是选择机箱只注意外观好不好看而已，并不在乎什么牌子啊，型号啊，更不要说用料啊，做工啊等。所以，我们会看到，在配机的时候，通常都是在买完所有配件之后，发现所剩钱不多了，于是挑了一个比较好的电源，而机箱就只能凑合买一个最便宜的了，最多在看到自己很喜欢的外观的时候，狠一下心，买个漂亮的。反正大家认为机箱只是一个固定配件的装置，只要它的样子OK，那什么机箱都可以，各类品牌的质量差别不大。 其实这是一个误区，我认为作为电脑配件的“家”更应该受到DIY的重视，这不仅仅因为它品质的好坏关系到拆装电脑的方便性，还关系到各个配件之间的位置协调问题。下面，举几个错误的例子来给大家作为前车之鉴。误区（一）只看漂亮，不问重量
只看漂亮，不问重量　　的重量大小，直接取决于机箱板材优劣！一些好的机箱由于采用了优质的材质，其箱体净重量基本都在6公斤以上，甚至更高。而一些劣质的机箱由于采用了普通的钢板材质，其箱体净重量基本都在5公斤以下。当然，优质的镀锌钢板材质带来的不仅是十足的分量，同时它还具有很高的强度。因此，重量较大的优质板材机箱将为您的机箱带来更稳定的结构，以及更强的抗冲击能力，对您的各种配件产品提供更好的保护。　　当然，我们也不能在购买的时候带一杆称啊！那怎么确定这款机箱的重量是否合格呢？我在这里告诉您一个小诀窍：从我的感觉来看，在选购机箱（含电源）时，一个成年男子用单手放在机箱面板低部，轻轻擎起机箱感到费力，并且手面感到很强的压迫感，基本上这款机箱的重量就至少要在6公斤以上。不过，这种从触觉角度对机箱重量的判断并不那么精准，毕竟每个人的手部力量是有一定差异的。误区（二）只看扩展能力，不问结构设计
只看扩展能力，不问结构设计　　此外，还有一类人的误区是，在选择内部构造的时候，只关心机箱的扩展能力，即：能装几块硬盘、几块光驱，以及有几个后置扩展槽，但对其硬盘、光驱支架等的结构设计却很少关心！　　其实，硬盘、光驱支架的结构设计对于可安装的硬盘、光存储数目有着很大的影响。尤其是有些硬盘支架结构设计不合理，硬盘位间距较小的机箱来说，即使设计了多达6至8个的硬盘安装位，但是由于每块硬盘的间距太小而影响硬盘散热，因此，最终硬盘安装位的可用率也将大打折扣，何况一些低端机箱为来节约成本，基本上之设置了2到3个硬盘安装位。而这样的设计，将大大影响整个机箱的扩展能力。误区（三）过分注重外观 忽略散热和定位
过分注重外观 忽略散热和定位
这个问题在mm中往往较为突出。随着人们的品位越的提高，不少厂商都推出了个性化的来满足那些对外观要求较高的用户。的确，电脑在家中摆着还是很醒目，除了所起到的作用外还应是一件不错的欣赏品。现在市场上已经有很多带有鲜艳的色彩、新奇的造型、透明的机壳等宣扬个性的设计，极大的吸引了消费者的眼球。但是，往往在这些造型背后是散热的隐患的配件定位的隐患。
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现在很多厂家推出了小巧精致的，还有的仿照的样式，推出了不少迷你的机箱，这样一来，很多爱美的mm就趋之若骛，还有不少时尚的gg也加入选购的行列中。如果是名厂的设计也罢了，很多散热问题，可以通过内部的风道设计而得到改善。但是如果是一些劣质的的仿造产品的话，在虚有其表的同时，带来的更多是散热的问题还有对配件定位的问题。合理的结构设计，在考虑外观的同时，必须注重机箱的风道设计，即：在自然无风的条件下，哪里进风最适宜，哪里进风的效果最好，哪里排风最顺畅(不至于使热能在内部滞留，能很快的排除机箱外)。同时还要考虑风孔的大小和其所处的位置，进出风扇的位置设计是否形成有效对流等等，这些都是风道设计最基本的要求。而很多“小巧”的劣质，在仿造外观的时候往往没有考虑风道的设计，这样一样，往往导致通风不畅，热量在机箱内排不出去，形成机箱内热岛，这样的话，轻则导致系统不稳定，配件寿命减少，重则会导致配件因为过热而烧毁。现在的和的热量都是很“恐怖”的，希望有强劲的的显卡的朋友在这个问题上特别注意，不要因为“小小”的机箱而失大。在注重了散热的同时，一个好的最基本的标准的里面的配件的定位合理，可安装多种不同类型的(如ATX、)，同时，对插卡的位置应该有很合适的定位，不应出现插卡位置错位而导致无法安装等情况。有个朋友，买个了有五个pci槽的主板，插了网卡，声卡，，结果当他想玩SCIS的时候，当他兴高采烈的插上了SCIS卡的时候，却发现没有插卡的位置了，faint啊！主板上的卡位对不上机箱的卡位了，因为机箱上的五个卡位对不准，在以前勉强的用了三个后，就没有“扩展空间”了，所以，喜欢玩不同东西的朋友，不要单单看你的主板上有几个PCI槽，还要看看你的机箱能不能有这么合适的卡位配合。
电源作为电脑的动力之源，它的性能优劣直接关系到整台电脑能否正常工作。尤其在今天，随着的运算速度不断加快，大容量高转速硬盘的使用不断增加，以及其它高功耗设备的不断更新，对电源的品质和承载能力提出了更为严格的要求。那么，如何才能选到一款称心如意的电源呢？首先，无论是何种品牌的电源，一定要通过认证。全世界各个国家都对电源制定了严格的规范。其次是传导干扰的问题，包括两方面的含义：一是防止电网上电磁干扰通过电源本身产生的电磁干扰进入电脑系统，影响系统的正常工作。二是防止本身产生的电磁干扰进入电网，影响其它电器。误区1：认证电源和非认证电源质量相同
认证电源和非认证电源质量相同
有人甚至宣称某些非认证电源和认证电源是从同一条生产线下来的，并以此认为两者的质量是相同的，甚至“中肯”的指出认证电源比较贵是因为认证要花钱等。但实际两者有很大不同。获得认证事实上就是通过了以国家标准和行业标准为强制性依据的安全标准。若厂家不能通过认证，将意味着不能对顾客提供完全的质量保证。 误区2：认为电源越重越好
认为电源越重越好
这里，JS偷换了一个概念。确实，质量优秀的电源，其内部做工和用料都比较扎实，或者说是足量，不偷工减料。但如今，有些JS，把劣质电源，内部添加一些乱七八糟的东西，把电源的质量倒是涨上去了，可里面依然是lj。所以，我们只可以这么认为，好电源重量一定不轻，但过重的电源，不一定是好电源。误区3：与配套
这又是一个欺骗性的误导。电源只与配套，与毫无关系。可以说，任何一款符合ATX 12V 2.0的电源都可以和CPU配套。转自【中关村论坛】
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当你辞职时，你该说些什么?
作者：@小田一成
不久前，有位网友讲了他最近的辞职经历。他是个好人，他老板也是个好人，他辞职的主要原因是下家给了更好的工资——但作为万千老实人的一员，这种理由实在说不出口。
更关键的是，他是一个好员工，甚至是模范员工，没有犯错，业绩突出，前途……不说光明，至少没有险阻。他的突然辞职，在老板看来，显然是毫无预兆的。这种时候，向老板解释辞职原因，成了一个大难题。
那么，问题来了，身为万千老实人中的一员，你该怎样辞职，才能既不违背本心、又不伤害别人呢?我们该怎样做个专业员工，高情商工作、高情商离职呢?甚至在有些时候，你去了待遇较差的公司，不仅老板，朋友和家人都难以理解，那又该怎样向他们解释呢?
对老板常用的辞职三大理由
在开头提到的网友故事中，他首先对老板说，自己身体不适，现在工作繁重，必须要找一个稍微清闲的工作……
可想而知，他的老大能够像连珠炮一样展开反击：你要注意规律生活啊!年轻人要加强锻炼啊!你把年假歇了先?
老大不傻，他不会承诺你减少加班，不会答应招更多的人手分担压力，连个实习生也不给你配，更不会法外开恩允你几天特别的假期。在老大看来，他提出的解决方法，都是他可以接受的——而显然你并不能接受。
所谓的「身体不适」，听起来就很抽象、很无力，假如我们能够编造一个具体的、严重的病症，说服力就陡然上去了。我曾见过四名自称「急性心肌炎」火速离职成功的员工，天知道他们到底得了什么病，我只能确定其中一名和我关系很好的朋友，是确实什么病也没有的：人家都辞职了，又不是请病假，你也没道理去核实是吧。
自称重病最好的一点，不仅是老板很难劝你留下——留一个病人对公司也没用，而且连常理上该有的很多程序都免了：我都心肌炎了，你还让我招新人、带新人、交接工作，你在杀人么?
辞职借口 1：身犯急病(变种：家人身犯急病)
优点：火速脱身，自此眼不见心不烦
要点：一定是「急病」而非「身体不适」之类温婉的借口，而且，都急病了，就别当面辞职了，打个电话就能解决。如果是借口家人急病，那最好还是当面说一下表达诚意，就算这样也不会再耽搁自己的时间。综合来看，这一理由非常好用。
在身体不适这招行不通之后，该网友继续对老板说：我想学一些新的技能……
这简直是在给自己招惹祸患!老板沉下脸表示：你现在的水平还不够，还有上升的空间，应该再练练。你要想学新东西，从明天开始你做一下那个 XXX……
「学习」是一个不好用的借口。学无止境，哪怕在一个行业、一家公司，对于单独一个人而言，可以学的东西都是很多的。以「学习」为借口去别的公司，道理上实在说不过去。
然而，「学习」的一个变种借口，却是难以反驳又不伤人的，我们下文再讲。
辞职借口 0：学习新技能
评价：不推荐使用。老板可以给你派新活儿，或让你转岗，而这都不是你想要的。
这位网友被逼急了，只好说出本来不太想说的话：我觉得我没什么上升空间，工资也没有盼头儿……
老板更是完全不怕这种借口：你干得挺好的啊，年轻人，有前途!再努力一把，明年升成 XXX，我看好你哟!工资过完年就涨!妥妥的!
所有的好老板，都是善于画大饼的。像升职、涨工资这种事情，即便亲口答应下来，也不是凭「老板你摸着良心」就能兑现的。何况，涨 200 块钱也算涨工资，是吧……
一些情况下，说好的升职只能是「升职陷阱」。假如在某个企业，短时间内员工大量离职，老板向你许诺「许多位子空出来了」「正好让留下来的人升职」，那九成是在胡说八道。在人手紧缺的情况下，公司没有必要优先补充光杆司令，此时最需维持数量的必然是基层人员。而把原本处于基层的「老员工」仍然留在基层，是最理性的抉择——反正他们也不会走。
但是，在一种情况下，「没有上升空间」确实是可以用的借口：那就是你确实在非管理层内做到最顶级了，而又无意、或不能在这家公司担任管理层。此时离职，不然就是去其他公司直接出任管理层，不然就是换个行业换种工作重新开始，而老板是不能阻挡一个确实「没有上升空间」的人去寻找上升空间的。
辞职借口 2：没有上升空间
优点：含蓄、真实、心理负担小
要点：不适合底层员工使用，最好是老油条摆出一副「不然能怎样」的态度说出。
最后，这位好人网友成功噎住他的好人老板的理由是「我其实一直有一个梦想……」
这不由得令我想起我从第一家公司离职时，对老板说的理由也是「我有一个梦想……」
梦想真是个直击灵魂的理由，它是如此直接而热烈，老板很难用各种世俗的理由来挽留你——反正决意要走的你早已听不进去了是吧?
「我还在做学生时，就想以后做一名记者，现在机会来了，有一家媒体给了我一个岗位……」
「我其实一直很喜欢服装设计，在这里做平面设计，只是一时之计……」
「我们全家人都是注册会计师，我曾经不听我妈的话，但我现在想通了，不能一直在这里做一名企业会计……」
平淡无奇，有些憨直，但却令人无法抗拒。老板此时此刻可能有三种想法，而任何一种都难以拒绝你：
这家伙居然是有这种抱负的人，我留不住他。
这家伙都拿这种话来忽悠我了，感情无法挽回，就让它破裂吧。
这家伙都相信梦想了，没救，趁早滚蛋吧。
辞职借口 3：我有一个梦想
优点：一发入魂，让老板瞠目结舌
要点：只适合年轻人使用，30 岁以后再这么辞职，老板可能会和你打一架。
在老板之外，该怎样对要好的同事、朋友和家人分别说明呢?
对同事的说明
首先要明确，对同事说明不是一定的。对关系一般、今后料想也不会有联系的同事，在你走之前他们不会关心，等你走的时候他们自然会知道，没必要专门解释。但是，对一些还不错的同事，或者一些「今后可能有业务联系」的同事，做个好转折还是很有必要的。
一般情况下，我们完全可以借离职之际和同事聚个餐，请客或 AA 看具体情况，这样就可以把对离职的讨论，从公司的公务环境，转移到朋友聚会的私人环境。环境转换之后，一些「不合适」的话，就更容易说得出口，也更不容易引发不必要的误会——在公司骂公司不是错，扰乱办公秩序可能是要负责任的。
在一个私人环境，我们就可以适当抱怨一切私人原因——待遇不好啊、任务繁重啊、直属领导傻逼啊、上升空间太小啊都可以是正当理由，站在私人的立场来看，无可厚非。同为打工仔，互相舔舐，互相同情，是人之常情，也是增进感情的好方法。但是，不要把辞职理由扩展到私人立场之外，除非你确定倾听你抱怨的同事与你关系非常好。以下是一些可能导致不愉快的低情商说法：
同事傻逼：即便不被对方误认为在骂他，也会让他产生一种被傻逼环绕而不自知的困惑——总之这话很难听。
企业文化傻逼：同理，不要让对方觉得你在侮辱他的选择。
行业衰落：这种判断，如果是公允的，不需要你专门说出来;如果是你一个人的看法，很可能不客观。
至于一些员工在离职时认为公司「药丸」的言论，要记住个人的判断多数时候是情绪化的。即便你身为总经理也认为公司药丸，公司把你换掉多半还是能继续做下去，遑论一个普通员工。因此，不要轻易做「公司药丸」的论断，除非你压根儿没打算对其他人说。
怎样对家人、朋友解释呢?
在你去了一个更有前途的公司，拥有更轻松的工作、更丰厚的待遇时，对家人、朋友的解释根本是没有必要的。但很多时候，一些辞职者「真的有梦想」，或者出于种种原因无法忍受现在「还不错」的公司，被迫到了一家待遇相对差一些的公司——比如成立不久的创业公司时，该怎样对疑惑不解、甚至愤怒非常的老爸老妈解释呢?
你要明白，亲近的人不关注什么梦想啊行业啊虚头巴脑的东西，他们只关心你过得怎么样。换句话说，你们的所有交谈，都要围绕「个人得失」探讨。假如你跳槽以后工资涨了，那没什么可说的。假如你工资一落千丈却跟老妈说「我有一个梦想」，多数时候只会带来无益的争吵罢了。
你与老板对公司的理解相似，但个人立场不同，所以不能与他谈公司，要重点说你自己的情况。你与父母的立场相似，但对公司的了解程度天差地别——所以，不要在意细节，你张口胡来的空间非常大。赶上个人待遇下降，在这种时候，你要学会你老板用来忽悠你的方式去忽悠父母：画大饼。
妈妈：干得好好的怎么突然就换了?
你：我在原公司干得不好，已经没什么前途了。
妈妈：你都干这么久了，该升职了吧?
你：公司基层一直缺人，领导一直富余，没机会升职。
妈妈：你这跳槽，工资没涨，反而少了 1000 块，你跳它干嘛?
你：过年就涨工资!
非常完美。
当然，不要跟你父母谈股权期权什么的，一般父母不见得会懂，而懂的父母一般会怀疑：这期权不就是最好的大饼么?
至于朋友……连爸妈你都说服了，朋友还算事儿?一顿啤酒烤串就明白啦!
本文由 TECH2IPO / 创见 编辑 @小田一成 撰写
(转载请保留)
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！挑选机箱时应该注意哪几点？？？？？？？？？？高手指导！顺便帮我选个200左右带电源的机箱1_百度知道
挑选机箱时应该注意哪几点？？？？？？？？？？高手指导！顺便帮我选个200左右带电源的机箱1
我有更好的答案
种类：了解机箱的种类才可以更好地选择机箱。从外形上，机箱可以分为立式和卧式两种。其实这两种机箱并无本质区别，只是立式机箱的通风散热能力稍好。对于要长时间使用电脑工作的人是一个好的选择。卧式机箱便于安装和维修操作，并有各种小型化或薄型款式可供选择。为了更好地散热和日后升级的需要，还是应该选择一个体积较大的机箱，一般来说面板上应至少留有两个3．5英寸和三个5．25英寸驱动器的位置。注意，除非你非常在意机箱本身占用的空间，否则体积过小的机箱不应该选择。空间大，扩展性好的机箱是DIYer选择的要点。内部结构：从机箱的内部结构看它又可以分为AT和ATX型，两者的区别在于放置PC各部件的位置有所差异，主要是主板的固定方向。AT机箱属于旧式的机箱布局规范，由于很多配件布局位置设计不合理，所以不易进行跳线、升级工作，机箱内也显得比较拥挤，内存条和各种插卡的安装都不够方便。针对AT架构的不足，一些大厂商联合推出了ATX标准，它使机箱内部结构更为合理，对于经常拆卸电脑的人士是相当方便的。注意，两种机箱的主板、电源都需要互相配套互不通用，不过目前绝大多数主板都采用ATX架构。注意选购机箱的时候尽量将主板、电源位置考虑清楚，这样可以看出内部设计是否合理。用料：机箱的外部通常是由一层1毫米以上的钢板构成，并镀有一层很薄的锌。内部的支架主要由铝合金条构建。一个优质的机箱外层应该较厚，并且表面光滑平整，具有承受一定压力的能力。选择的时候还要注意机箱外层和内部支架边缘切口是否圆滑，一些做工粗糙的劣质机箱很容易划伤手。用料上的选择比较困难，这是一个经验性的东西，笔者的观点是现阶段的机箱重一点的比较好。电源：电源是机箱的重要组成部分，负责整机的能源供给。与机箱架构对应，电源也分为AT和ATX两类，其中ATX电源能够直接提供主板所需要的3．3VI/O电压，而AT电源只有5V和12V输出，因为ATX电源在关机后并没有完全断电，所以电脑便可以实现软开机、Modem唤醒等功能。至于电源的功率，一般可选择250W左右的。注意，如果电源质量不好，有可能导致主板、CPU、内存、硬盘等其他价格昂贵的部件发生故障，而一旦发生这样的惨剧，销售商是不会对电源以外的其他配件损失承担任何责任的。因此为了整机的安全，建议一定要多花些钱选一个质量可靠的机箱电源。选择一款好的机箱并非难事，只要你按照以上几个方面来进行综合评估，相信就一定可以找到一款称心如意的机箱。
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不错，支持下
有些人你以为以后一定可以再见的，就没有放在心上，可是却不知道，也许永远也只是生命的过客；有些事，你以为明天一定可以再做的，就没有在意，可是却不知道，也许已经来不及了.
ps:长风的府卧撑也被和谐了,大家看着办吧.
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