事业单位领导总找茬怎么办？ - 知乎18被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2分享邀请回答512 条评论分享收藏感谢收起32 条评论分享收藏感谢收起混迹事业单位，懂得规则才能走得更远（老员工肺腑之言）|事业单位|定律|领导_新浪网
混迹事业单位，懂得规则才能走得更远（老员工肺腑之言）
混迹事业单位，懂得规则才能走得更远（老员工肺腑之言）
事业单位、公务员虽传出改革消息，但向他们靠近的人群依旧有增无减;不少小伙伴为能进入公职岗位就职，经历笔试、面试层层残酷的删选。事情就这样结束?我不会告诉你一切才刚刚开始!混迹事业单位，这些墨守成规的东西，你需要了解和遵循，否则..........事业单位需要遵循哪些规则?1、不公平定律：你会发现你越努力越忙，清闲的越来越清闲;事情办得多，犯错误的几率就上升，你的付出可能没有人注意，一旦犯错，那可是人尽皆知的;能够给予领导良好印象的必定是没有犯错误或是少犯错误的。结果就是吃力不讨好!2、加班定律：按时按点下班虽没有什么错，但你比领导先离开就是大忌。加班等同于敬业，领导在你也在，领导会怎么看?效率嘛，当工作都能按时完成，谁会在意!3、新官定律：俗话说新官上任3把火，或许上任前两天会和蔼可亲、亲切有加;当一切都进入正轨时候，你就会发现自己的想法是大错特错。眼睛朝上，目中无你，再也看不到上任伊始的影子，官威能将你吓哭。4、忌讳定律：言多必失，机关人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，成为别人设防的对象。5、过手定律：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。以上的规则，你都清楚?家有家规，国有国法，在事业单位就职，需要遵循职场规则!任何事情发生都不是偶然，必定有前因后果，好好反思，日常多注意!想要成为领导的你，还需要具备以下能力：1、要有组织与协调能力。 要想成为一名受部下尊重和爱戴的领导，就必须学会正确的领导方法.2、要有掌控全局的能力。 每个人都想当管理者，但不是每个人都具有管理者所必备的管理能力，所以才会出现由于能力的差异而导致仕途走的远近。3、要有强有力的执行力。 有了好的科学的决策，关键还在于如何具体抓好落实，而团队的战斗力是否足够强大，核心作用还是取决于领导。4、要有不断创新的理念。 创新是企业的灵魂，墨守成规是企业发展的大忌，所以，创新意识更是一个成功领导者所必须具备的基本条件。5、要有民主决策的能力。 绝对权力会导致绝对的腐败，而“一言堂”或决策总想享受自己的绝对权力，总想着自己拍板说了算的人，则是组织制度和组织纪律所不允许的，更是滋生腐败的绝对温床，因此，有民主决策能力远比有民主决策意识的人更加重要，只有真正能够做到民主决策而不是挂在口头上的人，才具备当领导的基本条件。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。对孩子体罚打骂究竟有多大影响？真人真事对孩子体罚打骂究竟有多大影响？真人真事懒爸爸育儿经百家号　　日前，大兴一幼两名女老师拧拽、踢踹、打骂一名学生，被人拍下视频发到网上。　　教师被认定体罚学生　　昨日下午，大兴区教委通报大兴一幼教师体罚幼儿事件处理经过及结果。　　大兴区教委副主任、新闻发言人马先生称，11月23日，一段疑似大兴一幼教师体罚幼儿的视频，在网上传播。区教委随即展开调查，经查情况属实。　　马先生介绍，体罚事件发生在11月12日上午9点45分左右，在吃加餐时间，该园中一班幼儿张某和寇某发生冲突，张某抓伤寇某脸部。教师李某和杨某获知此事后，随即将张某和寇某带到睡眠室，询问处理此事，要求张某向寇某赔礼道歉，但张某不认错也不道歉。两教师情急之下，对张某进行了体罚。　　园长负领导监督责任　　教委副主任马先生说，事发后大兴区教委成立调查组。教委认为，两位当事老师，处理幼儿矛盾纠纷过程中情绪激动，方法简单粗暴，有明显体罚和侮辱幼儿行为，对幼儿造成身心伤害，违反了教师法和未成年人保护法，影响恶劣。　　大兴区教委认定，两位当事教师虽属个体行为，同时也暴露出大兴一幼，在园所管理、教师教育等方面存在问题。园长、副园长负有不可推卸的领导和监督责任。　　昨日，大兴区教委责令大兴一幼解除与两位当事教师聘用合同；责令大兴一幼向区教委做出书面检查；同时责令当事教师，向受体罚幼儿及家长赔礼道歉。　　马先生介绍，区教委还会将此事件，在全区教育系统通报批评，对其他相关责任人将依据相关法规处理。　　教委副主任马先生介绍，受体罚孩子身体并无大碍，但已有两日暂停上学。　　据知情人士透露，孩子家长是无意间在网上视频中认出了自己的孩子。　　家长当即联系到幼儿园园长，园长从外地赶回北京处理此事。目前，园方和老师已登门道歉。据了解，昨日大兴区教委也向孩子家长通报了处理结果，孩子家长表示接受。　一、生理上的创伤　　大人的力量是远远高于小孩的承受能力的。　　有些家长生气时，抬手就向孩子打去，更甚者还会抓起身边的扫把、树枝、尺子等工具打孩子。如孩子认错态度良好则罢，如孩子“犯犟”，则很可能是越打越气，越气越打，甚至失去理智不能自控。不少家庭悲剧就是这么造成的。大多打孩子的家长要理智一些，他们认为，孩子总归要打，但头打不得，打屁股没事，小屁股肉厚打不坏。事实上，屁股照样是可以“打坏”的——轻者，孩子皮下血肿，神经受损，重则，殃及内脏(如腰部的肾脏等)或由于广泛性出血而引起休克。要知道，孩子的小身体是非常娇嫩的，又怎能够经得起成人的掌心和拳头?　　二、心理上的创伤　　幼儿的神经系统十分脆弱，粗暴的态度及打骂恐吓，都会使他的精神高度紧张、恐惧，甚至引发心里障碍。　　1、躯体不适：有的孩子精神上受了刺激表现为躯体的不适。比如，孩子突然发热，患感冒(由于惊吓引起的更常见)。有的孩子会呕吐，诉说肚子疼，有的孩子食欲不振，消化不良甚至腹泻。　　2、遗弃感：一些父母在打骂恐吓孩子之时，常使用“不要你了，扔了算了!”等语言，别小看这不经意的气话，却可能给孩子心灵上留下较深的创伤。有个3岁的孩子见了奶奶后，紧依着不离开，奶奶问：“怎么了，干吗不让奶奶干事?”孩子哭兮兮地说：“奶奶，你要我吧，我不是爸爸妈妈的孩子，我是捡来的。”奶奶说：“胡说!怎么是捡的?”孩子竟然说：“小红的妈妈不打小红，说她是亲宝宝，妈妈打我，说不要我了。”　　3、恐惧感：一个孩子每到夜晚就大哭大闹、精神紧张，常常紧抱大人不放，呼吸急促，面带恐惧表情。原来，他的父亲吓唬他说：“闹吧，天一黑就有妖怪，让妖怪把你带走吧!”开始孩子还闹，当父亲的竟装起了妖怪，把孩子吓得马上老实了。但自此，孩子便落下了明显的心理障碍。对3岁前的孩子而言，神经发育尚不完善，恐吓或粗暴的态度都会使孩子出现夜惊、过度紧张及恐惧状态。　　4、自暴自弃：别看是3岁前的孩子，经常被责骂或挨打，也会因此而感到自己“不行”而自暴自弃。他们本来可以将某事做好，但偏偏不做或干脆去搞破坏。这些孩子还可能表现出遇事冷漠，行事胆怯等。　　5、逆反心理强：不难发现，那些经常挨打的孩子比较“犟”，父母让他干什么，他偏偏不干，连挨打时都可能“不屈服”。有的人认为，是因为孩子太拧才挨打，其实，挨打时，别看小孩子，你打他，他也会不服的，这种不服而产生的反抗便以犟的形式表达出来。　　6、暴力性：经常挨打的孩子，他会模仿家长打他那样去打别人，父母打他时表现得越粗暴，孩子对小朋友也就越粗暴。　　7、说谎行为：孩子被打后，可能暂时被镇住了，但由于怕挨打，他们会渐渐不敢对父母说实话，或者找理由来摆脱挨打，久之，便会养成说谎话、不诚实的恶习。　　8、仇恨心理：对3岁前的孩子来说，他对父母的依恋性很强，一般不会产生仇恨心理，但如果父母总是对孩子施暴，孩子渐渐就会在感情上与父母疏远，日后可发展为仇恨父母。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。懒爸爸育儿经百家号最近更新：简介:处女座的懒爸爸，面对两个熊孩子相关文章打骂体罚士兵对照检查书_百度知道
打骂体罚士兵对照检查书
我有更好的答案
尊敬的____________(公司领导)：　　您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书!　　我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导一直在耳边回响，严肃认真的表情也犹在眼前，我深为震撼，同时也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。　　通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。　　如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：　　思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。　　思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。　　我决定做出如下整改：　　1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。　　2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。　　3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。　　此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。　　短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!　　在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。检讨人：时间：____年____月____日
采纳率：95%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
检查书的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}