小伙因查出艾滋被辞退 法院仲裁：补发双倍工资，重回岗位小伙因查出艾滋被辞退 法院仲裁：补发双倍工资，重回岗位中国青年网百家号近日，四川内江艾滋感染者诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原告被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司并且支付原告谢鹏（化名）6.3万元人民币作为补发此前的工资（二倍计算）。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢鹏的6758.74元，调解协议总价值逾17万元。对此结果，谢鹏表示非常满意，目前他已经回到公司继续上班。起因希望到绝望只因体检结果日，谢鹏以入职招聘第一名的成绩满怀“大显身手”的希望进入内江市某公司，入职一个多月后，单位人事部电话通知通过实习期即将转正。对未来满怀期待的谢鹏没想到，这却成为了自己人生的一个转折点。“当时体检结果出来后，医生告诉我，我的HIV抗体检测成阳性。”谢鹏说，当时自己就懵了，但抱着怀疑的心理，谢鹏提出了复检，而后就是一段漫长的等待。6月9日，谢鹏突然收到了公司的通知，“部门主任跟我谈话说因为你入职体检不合格，回家好好‘养病’吧”，谢鹏回忆道，当时自己真的很绝望。此后，谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班，但公司只让他在家休养治病未谈其他，不同意签订书面劳动合同，只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事，后在7月27日支付3000元工资后，便了无音讯。维权申请劳动仲裁，提出希望回单位上班回到家里的谢鹏只在网络上寻找相关信息。他发现，我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。在律师的帮助下，谢鹏于日向内江劳动仲裁委提交仲裁申请。申请中要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646.1元，支付去年6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的双倍工资暂计42000元，并与他签订无固定期限劳动合同。“我还是希望回到原来的岗位正常工作。”谢鹏说。日，内江市劳动人事争议仲裁委员会组成劳动争议仲裁庭，开庭审理这一劳动争议，并在12月6日作出裁决：用人单位由于未按规定签订劳动合同，应支付谢鹏6月9日前的双倍工资；6月9日公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。结果经法院调解小伙重回公司上班“我不是公务员，但体检却以公务员的标准进行了HIV抗体检测！并可能以此为由拒绝签约，我认为单位存在歧视艾滋病人的情况。”不满劳动争议仲裁裁决结果的谢鹏向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，并要求单位签订无固定期限劳动合同。日，内江市市中区法院开庭审理了此案，后根据双方意愿达成调解结案。谢鹏的代理律师于全介绍，2018年春节过后，法院又联络原告方，了解原告的心态和期待、以及原告调解意愿。在原告方表达了调解意愿之后，法院将调解时间定为4月28日、“国际劳动节”前的最后一个工作日。并且当场达成了调解协议、签订了劳动合同。调解协议内容如下：一、原告（注：谢鹏）与被告（注：内江某公司）自愿签订书面劳动合同，合同期限为日至日，月工资以双方劳动合同约定为准，扣除社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不低于3400元；二、被告支付原告日至日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元（该款项已经支付）；三、被告支付原告日至日止未签订书面劳动合同的双倍工资63，000元，此款定于日前一次性支付原告。未来直面自己的人生，努力工作、回馈社会“前前后后差不多一年了！”谈到本案的历程，谢鹏感慨万千。“现在，我终于回到了我钟爱的工作岗位，我希望通过自己的努力工作，来回馈各界传递给我的温暖和力量。”“我从劳动节后就回到了单位上班。”谢鹏笑着告诉记者。那么对于谢鹏重回公司上班，公司领导和职员又是怎么看的呢？据谢鹏介绍，近段时间来可以明显感到单位的态度变化，不管是领导还是同事大家对他都很关照，态度与他刚上班的时候相比没有多大的区别。同时，谢鹏称，有一件事让他很感动。“让我意外的是，我得知单位的领导召集了部门负责人开会，参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋感染者共事”，谢鹏激动地说。对于能取得这么一个满意的结果，于全认为：“本案最终能够达成调解，离不开当事人的坚持、法官的细致工作、公司的从善如流，更离不开公司职员在内的广大公众的理解、关注和支持。于全及谢鹏表示，在此一并谢过。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。中国青年网百家号最近更新：简介:青年温度、青网态度、青春靓度作者最新文章相关文章小伙因查出艾滋被辞退起诉公司 已补发双倍工资重回岗位小伙因查出艾滋被辞退起诉公司 已补发双倍工资重回岗位经济日报百家号近日，四川内江艾滋感染者诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原告被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司并且支付原告谢鹏（化名）6.3万元人民币作为补发此前的工资（二倍计算）。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢鹏的6758.74元，调解协议总价值逾17万元。对此结果，谢鹏表示非常满意，目前他已经回到公司继续上班。起因希望到绝望，只因体检结果日，谢鹏以入职招聘第一名的成绩满怀“大显身手”的希望进入内江市某公司，入职一个多月后，单位人事部电话通知通过实习期即将转正。对未来满怀期待的谢鹏没想到，这却成为了自己人生的一个转折点。当时体检结果出来后，医生告诉我，我的HIV抗体检测成阳性。”谢鹏说，当时自己就懵了，但抱着怀疑的心理，谢鹏提出了复检，而后就是一段漫长的等待。6月9日，谢鹏突然收到了公司的通知，“部门主任跟我谈话说因为你入职体检不合格，回家好好‘养病’吧”，谢鹏回忆道，当时自己真的很绝望。此后，谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班，但公司只让他在家休养治病未谈其他，不同意签订书面劳动合同，只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事，后在7月27日支付3000元工资后，便了无音讯。维权申请劳动仲裁，提出希望回单位上班回到家里的谢鹏只在网络上寻找相关信息。他发现，我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。在律师的帮助下，谢鹏于日向内江劳动仲裁委提交仲裁申请。申请中要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646.1元，支付去年6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的双倍工资暂计42000元，并与他签订无固定期限劳动合同。“我还是希望回到原来的岗位正常工作。”谢鹏说。日，内江市劳动人事争议仲裁委员会组成劳动争议仲裁庭，开庭审理这一劳动争议，并在12月6日作出裁决：用人单位由于未按规定签订劳动合同，应支付谢鹏6月9日前的双倍工资；6月9日公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。结果经法院调解，小伙重回公司上班“我不是公务员，但体检却以公务员的标准进行了HIV抗体检测！并可能以此为由拒绝签约，我认为单位存在歧视艾滋病人的情况。”不满劳动争议仲裁裁决结果的谢鹏向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，并要求单位签订无固定期限劳动合同。日，内江市市中区法院开庭审理了此案，后根据双方意愿达成调解结案。谢鹏的代理律师于全介绍，2018年春节过后，法院又联络原告方，了解原告的心态和期待、以及原告调解意愿。在原告方表达了调解意愿之后，法院将调解时间定为4月28日、“国际劳动节”前的最后一个工作日。并且当场达成了调解协议、签订了劳动合同。调解协议内容如下：一、原告（注：谢鹏）与被告（注：内江某公司）自愿签订书面劳动合同，合同期限为日至日，月工资以双方劳动合同约定为准，扣除社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不低于3400元；二、被告支付原告日至日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元（该款项已经支付）；三、被告支付原告日至日止未签订书面劳动合同的双倍工资63，000元，此款定于日前一次性支付原告。未来直面自己的人生，努力工作、回馈社会“前前后后差不多一年了！”谈到本案的历程，谢鹏感慨万千。“现在，我终于回到了我钟爱的工作岗位，我希望通过自己的努力工作，来回馈各界传递给我的温暖和力量。”“我从劳动节后就回到了单位上班。”谢鹏笑着告诉封面新闻记者。那么对于谢鹏重回公司上班，公司领导和职员又是怎么看的呢？据谢鹏介绍，近段时间来可以明显感到单位的态度变化，不管是领导还是同事大家对他都很关照，态度与他刚上班的时候相比没有多大的区别。同时，谢鹏称，有一件事让他很感动。“让我意外的是，我得知单位的领导召集了部门负责人开会，参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋感染者共事”，谢鹏激动地说。对于能取得这么一个满意的结果，于全认为：“本案最终能够达成调解，离不开当事人的坚持、法官的细致工作、公司的从善如流，更离不开公司职员在内的广大公众的理解、关注和支持。于全及谢鹏表示，在此一并谢过。（责编：李静）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。经济日报百家号最近更新：简介:权威发布，解读经济，服务生活作者最新文章相关文章一个月验血能否查出艾滋病_百度拇指医生
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一个月验血能否查出艾滋病
人体感染HIV后，一般需要2-12周，平均45天左右血液中才可检测到HIV抗体。现在提供的金标试纸条是双抗原夹心法，最短在感染6天之后就可以检测出来，大多数样本的窗口期在8周内，绝大多数人在2个月后都可以检出，如果高危行为过了2个月仍无法检测出来，基本上没有感染的可能了。
一般去检测的99%都是阴性，当你怀疑自己感染时思想就会焦虑，过度焦虑就会导致内分泌失调，失调会导致腹泻，免疫力下降，头痛嗓子痛，失眠等，就产生了恐艾心理了，恶性循环了，不要紧张，应该没事的，这也是一次给自己清醒的机会，总会有倒霉的，要珍惜生命，不要侥幸。
不能，要专门检查
你好，常见症状：
持续广泛淋巴结肿大，特别是颈、腋和腹股沟淋巴结。淋巴结肿大直径1厘米左右，坚硬、不痛、可移动，时间超过三个月。
数周以来不明原因发热和盗汗。
数周以来出现难以解释的严重疲乏。
食欲下降，2个月内体重减轻超过原体重的10%。
数周以来出现不明原因的慢性腹泻，呈水样，每日10次以上。
气促、干咳数周。
皮肤、口腔出现平坦和隆起的粉红、紫红色大斑点，不痛不痒。
咽、喉部出现白斑。男性阴部出现鳞屑性斑，痒。女性肛门瘙痒，阴道瘙痒，白带多。
头痛、视线模糊。
当出现上面三个以上症状又有不洁性接触史时，应及时去检查。
在现实生活中，有许多原因能够引起以上症状，不能因为自己的身体有相关症状就断定自己携带有HIV病毒。只有进行科学的“HIV检测”才能够得出正确的结论。别忘记采纳哦。
良好就够了
建议8周复检一次。
阴性的话可以排除艾滋..！
人体感染HIV后，一般需要2～6周才能检测出HIV抗体，这段时间也称为窗口期。据统计，高然后3个月，97%以上的感染者，可以检测出HIV抗体，极少数的感染者，需6个月后才能检测出HIV抗体。
完全排除了
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向医生提问「面试热点」因查出艾滋被辞退 维权相当重要
空面试热点相关背景
因查出艾滋被辞退 维权相当重要,此事要从日说起，谢鹏以第一的成绩进入了内江市某公司，入职一个多月后，单位组织体检。当被告知HIV抗体检测成阳性这个结果之后，该公司部门主任因入职体检不合格，让其回家好好‘养病’。谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班，但公司不同意签订书面劳动合同，只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事。谢鹏认为，公司这样的做法是不对的，他发现我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。为了有效维护自身的劳动合法权益，向内江市劳动仲裁委提交仲裁申请。
近日，四川内江疑似艾滋病感染者谢鹏(化名)诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司支付原告谢鹏6.3万元人民币作为补发此前的工资(二倍计算)。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付的工资，调解协议总价值逾17万元。目前他已经回到公司继续上班。
空面试热点独家解析
通过这个因查出艾滋病被辞退事件，我们可能对艾滋病的误解有很多，当自己劳动合法权益受到危害时，我们应该拿起法律保护自己。只有这样才能让企业认识到自身的错误，以及自己不被歧视的眼光所对待，也不能让其公司的潜规则猖狂的存在。
我们都害怕艾滋病，艾滋病虽然在目前不能治愈，但药物能很有效地控制病情。很多人可能对艾滋病存在一定的误解，认为该病是传染病，因此很多人和公司企业会比较排斥这类人。
正确的来讲，HIV的三个传染途径为：性传播、血液传播和母婴传播。脱离人体的病毒较为脆弱，以下日常行为是不会传染HIV的：抚摩、亲吻、握手、共用碗筷、杯子、蚊子、苍蝇叮咬。因此大家不要用歧视的眼光去看待一个HIV患者。
从谢鹏这个维权事件，让我们更加全面的了解到了HIV这个病，HIV感染者要经过数年、甚至长达10年或更长的潜伏期后才会发展成艾滋病病人，因机体抵抗力极度下降会出现多种感染，如带状疱疹、口腔霉菌感染、肺结核，特殊病原微生物引起的肠炎、肺炎、脑炎，念珠菌、肺孢子虫等多种病原体引起的严重感染等，后期常常发生恶性肿瘤，并发生长期消耗，以至全身衰竭而死亡。
从法律角度看，这个小伙子的行为是非常正确的，是按照法律维护了自身的合法权益，为我们作为一个劳动者树立了一定的榜样作用，就是提醒广大的劳动者，要善于运用法律的武器保护自己的合法权益，不要让一些企业钻法律的空子，以各种理由去辞退员工。
综上所述，当我们作为一名劳动者，自身的合法权益受到危害时，不能忍气吞声，被公司的潜规则所弄走，要敢于运用法律武器保护自身的合法权益，这个是非常重要的，不要认为公司企业大就可以无视劳动发法的存在，公司的企业文化首先要在一个摆正的姿态，才能够立于不败之地。
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