离职后不发以前的工资怎么办？
我被一家公司录用后，一直不给签劳动合同，上了一段时间的班，发现公司有欺骗性，没有保障，就辞了职，可是工资一直拖着没有发给我
09-10-29 &匿名提问
1、不会。 2、那在什么样的情况下，公司才会补偿你没满一年补偿一个月工资， 单位辞你，就补偿了。 可参考条款： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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按照情况而定1、公司有钱但不发工资。   这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。   衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。   提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。   这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。                           欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！
去主管人事部門去告發
赶紧去告，呵呵，但你已经倒霉了，可能你只能要到四个月的工资哦，其他的已经超过法律解决的时限，我就是这样的例子我的以前的公司是北京天宠电力技术有限公司．属于北京中企集团的．大家找工作的时候千万注意啊，很他妈的害人啊．
到劳动局去告，或者直接到法院去告！
先想想能不要回来。实际的再去要几次，自己找个急用钱的借口。或别的方法。因为去搞他是很麻烦的，能要出来，最好别去。如果不给，就去告，没别的办法。
现在还有这样的公司？你还竟然在里面工作了半年才考虑这个问题？不可以想象你是什么样的人，我们公司迟一天不发工资员工们的情绪就会很不满意！我们公司也没有迟大过！去告，告他个天翻地覆！！！！！！！！
目前，单位拖欠工人工资的不仅仅是你们公司，工人工作就是为了保障经济收入，依靠工资维持生活。欠发工资是工人最头疼的大事。失去经济收入，没有生活保证，在该公司再继续干下去，只能越陷越深，尽快辞职另谋出路为上！关于公司欠资问题，到劳动局.主管人事部門去告發它 ！国家政府部门，会给你一个合理妥善解决！
跳槽...要不就告他.
主动辞职，会失去补偿的。没有约定补偿，就不必再犹豫了，选择离开吧！走法律程序能够讨回欠发的工资。
这间公司没理由再待下去了，可以先找老板谈一谈，谈不拢拿不到工资，大不了辞工罢！
我同意前面头大有脑的看法,最好具体情况具体处理,但我提醒你最好了解公司的实际情况,千万别被表面所骗,只有了解到事情的真相,才能做出明智的选择,果断行动,多方沟通,我想没有什么问题解决不了的,祝你早日拿到属于你的那份薪水
敢紧走了，不然亏得的更多。
想在这干,就好好跟他协商,如果他还是不给,那他是不想要你了,你也别赖在这了,找劳动部门\记者\多管齐下,不信整不残他.
如果是你一个人么，那你最好和公司过沟通以下，如果是大家，那么你们应该联合起来找律师和他解决问提
肯定要告他!~去劳动部门!~~
这样的公司本身各种制度就不完善，特别是薪金制度，公司拖欠工资本身就不合法，你没有必要在呆下去，在临走之前你要留一些公司拖欠工资的相关证据[如考勤表]，有了依据你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让有关部门进行处理，同时你也可以媒体的形式给其暴光。这就是我的意见。
拿刀砍他！！！
集合没拿到工资的人，找个记者到电视台暴光，他们不敢不给了。
不断地找他们去要。
老板不给工资我倒是没有过.你进公司时就应了解一下公司的一些情况啊,一进公司时就应问清楚来,什么时候是发工资的日子,如果二个月没有发,是我早就走人了.不过也是要具体事情来定,如果真的是公司财务这个月钱很紧,倒是可以推迟下,可是你是半年,真的是不要在做下去了.拿起法律为自己讨回辛苦挣的钱吧!祝你好运!早日拿到工资!
网上搜，有三个部门专管此类问题
gre  
你们有合同吧，那你可以离开了，从新找一份满意的工作。
。。。。。先同老板商量不行联合几个和你们公司有同样经历的人去告他（分担成本）最后赶快跳槽
你如果要和他们签合同``那不就好办了```按的合同上写的来做``看谁有话说``！
想劳动纠察部门举报.
法律上的程序是先进行劳动仲裁，如对仲裁不服或产生执行问题时可向法院申诉，但必须注意诉讼时效，因此你必须同时举证证明在这未发工资的半年内你不间断地（如每月一次）向公司请求支付工资。当然你也可以通过媒体暴光或向劳动部门投诉以施加压力。
先与公司协商,不行的话,则申请劳动仲裁,最后由法院制裁
去本地的法院上述就可以了
靠法律来维护自己的权益。
打官司!告他没有商量
先去找他协商,如果不行可以仲裁机构去申请法律援助.还不行就到法院起诉你的公司.
  现在是法制社会,你可以拿起法律武器来维护自己的利益.目前你要以自己的实际情况来决定是否辞职?
依靠法律的力量.
上法院去告公司或投诉
到老板家吃饭去不信他不发工资。
你可以去投诉他!!!!!!!!!!!!!!!
天天到他家做客，或者拿起法律的武器去抵抗
我们在与公司签定合同时，就要把有关于这方面的问题谈清楚，到时，我们就有法可依了，也省下了口角
以下5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦！    第一招忽略
该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢？    关键句：不要把你对薪水的要求写进去。    也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。    第二招转移目标    假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱？你该如何回答呢？    关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。    这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。    第三招控制比例    当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？    关键句：让雇主先说个数。    每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少 10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。    第四招多留余地    如果你必须得先开价，那怎么办呢？    关键句：勿将底线定得太低！    给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。    第五招原则    当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢？    关键句：重新考虑一下这份工作吧。    假如在面试时，像“请出示你的工资单。”这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗？说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。&BR/&附件：&a href=&/browse/download.php?path=/27/49/54/.2914512.swf&filename=无标题.swf& target=&_blank&&无标题.swf&/a&
拿合同到劳动局去告，或者直接到法院去告！
一，劳动局去投诉 二，找当地电视台 曝光
劳动仲裁会 或者这类地方 电视台暴光
直接去劳动局告他呀！  现在不告更待何时啊？法律规定只能拖欠3个月的工资，已经过了这么久了，还不告他等什么？ 如果他要“开”了你，就跟他要3个月的遣散费喽，如果你跟老板签了合同，而他没有为你买保险，还可以让他罪加一等哦。
按照情况而定1、公司有钱但不发工资。这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！
 去劳动部门告他!
按照情况而定1、公司有钱但不发工资。这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！
打官司，你一定会赢。
告他&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&本人
一定要到当地相关的管理部门去反应！或者求助于媒体给予暴光！那些黑心的、剥削劳动力的老板多少有点怕媒体。如果再解决不了，就逐级向上告发。非要回我们应得的劳动报酬不可！！！
赶紧走人吧，离职前可得把工资要到手
先去社保局请求法律援助！不性的话有个方法应该行，不过不提倡！那就是过激行为了！君不见经常有民工爬上高楼什么的吗？
要了钱来,不要在那家公司干了
可以先和老板谈谈，实在不行就去告它，其实那样的公司也没什么混的！
到劳动局去告.
找当地的劳动仲裁部门可以解决。
用的这么麻烦!!!直接拿把大旗(抗议的).叫上记者.新闻媒体暴光它!!不信弄不臭它
我不知道告他有没有用不过你可以在媒体上揭发他
用媒体的方式 劳动局 用法律的武器保护自己&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&书
你有能证明你是那公司职员的合同等,说明你们是雇拥关系.你就可以向有关部门反映.实在不行,就用法律手段保护自己的合法权益.
把BOSS拉出来揍一顿就可以了！
去劳动仲裁部门和工商行政部门告他
通过法律途径，告到他还钱为止。
首选,和为贵,与公司谈一谈;其次,通过法律途径解决.
通过法律啊
先想想能不要回来。实际的再去要几次，自己找个急用钱的借口。或别的方法。因为去搞他是很麻烦的，能要出来，最好别去。如果不给，就去告，没别的办法。
这样的厂你也到这么久啊！不用考虑了～到劳动局告他去～我就试过有用的～你也可以试试啊！加油！
　　现今在各个省份都分布有一批自愿的“免费律师团”，在人们遇到涉及官司的问题时，跟他们联系，在他们了解了相关情况后，认为有把握的，他们会帮助你打官司，若官司输了－－不收求助者的钱；若赢了－－他们则在你打赢官司得到的“利益”中合理地拿掉一些相关的律师资费。　　你可以直接在IE地址栏中输入“免费律师团”，再找到你最近或你自己认为可靠的一家。　　接下来就不用我说了啊哈哈，
到法院去告
按照情况而定1、公司有钱但不发工资。这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。欠薪处理步骤先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬
难要呀！很难要呀！！！！政府职能部门应该解决的，他不给你解决，硬拖着，你怎么着？上告？不行，老百姓那有那么多的钱交给法院和律师？团结闹事？不行。工作不好找呀，如果被辞掉，可能一年半载难以找到工作。如果闹事，国家执法机关就会严厉处理你，再严厉就要镇压。被暴光的，得到援助的，都是电视上的，万里没有一的。最好的办法-----你听好了。适应国情、适应人情、适应以人为本的大形势，和为贵。你悄悄的给领导搞好关系，送点礼也罢，把你的工资领出来算了，不要管别人了。你没有看到？晋升要送礼，找工作要送礼，人情面子要礼尚往来，中国法制可以不讲，礼要讲的。我们是5000年的礼仪之邦呀！！！识时务者为俊杰，不要当露头椽子。
用法律的手段解决问题,既然有明文规定,你又持有相关的证据,了解一下,将他们告上法庭,注意:不要夸大,那样你会被反咬成诽谤的!
赶紧去告，呵呵，但你已经倒霉了，可能你只能要到四个月的工资哦，其他的已经超过法律解决的时限，我就是这样的例子我的以前的公司是北京天宠电力技术有限公司．属于北京中企集团的．大家找工作的时候千万注意啊，很他妈的害人啊．
到劳动局去告，或者直接到法院去告！
第一．联合公司的其它人一起向劳动局投诉．第二．向有关媒体投诉．最好能曝光．
申请劳动仲裁。
赶快辞职别干了  在干也不会发工资 有打官司的功夫 在找一家 好好干
告它们！！！！！！！！！！！！！
要尽快采取行动哦！这种事情拖得越久越麻烦的。
如果你是杭州人，就打12345
快点下决心哟！
到劳动局去告，或者直接到法院去告！
收集相关的证据,去当地的劳动仲裁去告发,以维护自己的合法权益.
打官司是一个长久战，你要确定有没有与时间抗衡的经济本钱。
向法院提起诉讼
请登录后再发表评论!3.4号找了个数控学徒工作进去的时候说押工资一个月，现在不想做了，做了两个月，老板娘说工资没有了_百度知道
3.4号找了个数控学徒工作进去的时候说押工资一个月，现在不想做了，做了两个月，老板娘说工资没有了
3.4号找了个数控学徒工作进去的时候说押工资一个月，现在不想做了，做了两个月，老板娘说工资没有了我向老板辞职没同意，后来最近两天牙齿出问题了就没去了，老板娘说没工资了
我有更好的答案
这样明显是不合理的，只要到相关的劳动部门进行举报，老板会乖乖的把工资结算给你的 。
找劳动局？
采纳率：90%
是不是做了很累，都是过来人都懂的
一天十几个小时，才三千多一点，4千都没有
从7.30-11.30
12.30-6.30，有时候还帮他帮货，包装直接忙到七八点晚饭都没吃
辞职还不同意，，最近两天没去了，工资也要不到
找他要，要不到你就他的东西拿了档了
要不然就当破烂卖
再说铁不值钱
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